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幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則

發(fā)布時(shí)間:2022-07-26

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則(精選16篇)

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇1

  為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,強(qiáng)化管理,切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量,我園從實(shí)際情況出發(fā),特制定如下細(xì)則:(本細(xì)則以百分制計(jì)算)

  一、師德表現(xiàn)(10分)

  1、優(yōu)秀(10分),合格(7分)。

  遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)積極,業(yè)績(jī)突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀:①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時(shí)儀表不規(guī)范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺(jué)節(jié)水、節(jié)電者。

  2、師德表現(xiàn)方面定為不合格:①?lài)?yán)重違法亂紀(jì),損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒,性質(zhì)嚴(yán)重的;④?chē)?yán)重失職,釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度,教育不改的;⑥搞第二職業(yè),嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。

  二、出勤情況(30分)

  幼兒園設(shè)置考勤登記表,由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。

  1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假:連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會(huì)議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

  2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請(qǐng)假。直系親屬去世,喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天,超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;

  三、保教工作(40分)

  每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求,每月進(jìn)行全面檢查、量化評(píng)分。

  1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定( 10分):以下各項(xiàng)要求,每次每缺一項(xiàng)扣2.5分:①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃,并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫(xiě)周計(jì)劃并按時(shí)上墻;

 、苊恐苷J(rèn)真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園:格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者,每次加扣1分);

  2、教育教學(xué)工作(10分):每月對(duì)教師采取不定時(shí)的檢查,按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境:A、物質(zhì)環(huán)境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動(dòng)自由的探索,滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境:在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境;②組織活動(dòng)方式與策略:引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí),能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守:在活動(dòng)中,幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決:能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

  3、保育工作(10分):每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查,其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo):認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生:班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全,按規(guī)定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。

  4、教研活動(dòng)(10分):①聽(tīng)課:每月組織人員對(duì)每位教師聽(tīng)課一節(jié),根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課:每月組織人員對(duì)每位教師的備課檢查量化,分等級(jí)分別記5分、3分、1分。

  四、班主任工作(10分)

  1、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié);幼兒園每月組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定,按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格,分別可得10分、6分、4分。①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施:認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃,有措施,班級(jí)工作有條不紊;②班級(jí)常規(guī):各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行,幼兒自覺(jué)遵守常規(guī);③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生:班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù),做好幼兒每天的考勤。

  五、家長(zhǎng)工作(10分)

  班主任需做到以下工作:①每學(xué)期召開(kāi)1一2次家長(zhǎng)會(huì);②每學(xué)期開(kāi)展2次家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)(并附書(shū)面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿); ④每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫(xiě)家長(zhǎng)記錄簿)。、莓(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象,能及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并做妥善安排;對(duì)每位教師每月進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議,根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

  六、獎(jiǎng)懲辦法

  以上各項(xiàng)每分代1元錢(qián),每月量化考核一次,匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。

  補(bǔ)充規(guī)定:

  一、教師獲獎(jiǎng)

  1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽,獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元;市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100元,逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。

  2、開(kāi)研究、示范課,按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者,獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元;逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì),多人指導(dǎo)共同攤分。

  5、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次,列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

  二、全學(xué)期無(wú)遲到早退,且事假不超過(guò)4天者,期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

  三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人),每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元,現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇2

  一、考勤(20分)

  1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,10分鐘以內(nèi)扣2分,以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度,保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,按月統(tǒng)計(jì)。

  2、請(qǐng)假:無(wú)論病、事、公假、調(diào)班,均需向辦公室請(qǐng)假,自己安排好課務(wù),經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

  3、請(qǐng)病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月,在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

  4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班,不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

  5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

  6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

  1、思想品德:(20分)

  (1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子,自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

  (2)關(guān)心他人,主動(dòng)幫助同事。

  (3)談吐文明,同志之間團(tuán)結(jié)合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無(wú)原則糾紛,用事實(shí)說(shuō)話。

  (4)體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工,配合做好有關(guān)園務(wù)工作,以全園大局為重。

  (6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

  (7)上班時(shí)間使用普通話,違者每次0.5分。

  (8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

  (9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺(jué)等。

  以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長(zhǎng)每反映一次,查實(shí)扣2分。

  2、教育教學(xué):(40分)

  (1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》,鉆研業(yè)務(wù),熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

  (2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)

  (3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室,逾期視為不交。(1分)

  (4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課,組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課,如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,上課期間不得離開(kāi)課堂,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  (5)積極參加教研活動(dòng),完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分),每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分),認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課,互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)

  (6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇,逾期視為不交。(1分)

  (7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

  (8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng),競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真,準(zhǔn)備充分,輔導(dǎo)盡力,追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職,不加分。

  (9)積極組織幼兒晨間活動(dòng),開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

  (10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間,按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量,注意幼兒安全,使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。

  (11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄,要求結(jié)合教學(xué)需要,內(nèi)容新穎(2分,逾期酌情減分)。

  (12)不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

  (13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng),多1次加1分,每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

  (14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

  (15)每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè),并隨時(shí)接受檢查。(1分)

  3、安全管理(10分)

  (1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室,(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。

  (2)一般事故:破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

  (3)重大事故:縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室,辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,老師必須打電話或親自上門(mén)看望。

  (4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方,造成事故。(2分)

  (5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故,情況屬實(shí),由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

  (6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具,遺失和損耗的向辦公室匯報(bào),學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

  4、衛(wèi)生保。(10分)

  (1)幼兒進(jìn)園,認(rèn)真進(jìn)行晨檢,用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

  (2)每周定期剪指甲,促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

  (3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤,扣1分。

  (4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園,教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

  (5)各班認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手,經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥,隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

  (6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,每次扣1分,每天最多扣3分。

  (7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

  三、獎(jiǎng)勵(lì):

  1、全學(xué)期出滿勤,5分。

  2、幼兒安全無(wú)事故,全學(xué)期安全5分。

  3、積極參加教育教研,每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng),縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分,在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

  4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分,同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

  5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

  6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

  7、獲得家長(zhǎng)好評(píng),社會(huì)好評(píng)的,或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

  四、一票否決制

  有下列情形之一者,當(dāng)月不得分。

  1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生,造成嚴(yán)重后果,家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。

  2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。

  3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

  4、無(wú)故拒收幼兒的。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇3

  為了進(jìn)一步貫徹本園的工作精神,激發(fā)教師的工作熱情,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,本著鼓勵(lì)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同奮斗,獎(jiǎng)勤罰懶的原則,使全體教師"心向辦好幼兒園一處想,勁向提高保教質(zhì)量一處使",人人賦有"園興我榮,園衰我恥"的責(zé)任感,根據(jù)我園的情況特訂如下教師個(gè)人考核細(xì)則:

  一、考勤方面

  1、所有老師根據(jù)自己當(dāng)天的職責(zé)不同,按規(guī)定時(shí)間到園(單周一、三、五班主任帶班,二、四副班主任帶班,雙周一、三、五副班主任帶班,二、四班主任帶班,帶班老師負(fù)責(zé)到校車(chē)前接送幼兒、中午領(lǐng)飯菜、帶幼兒散步、看護(hù)幼兒午睡,配班教師收拾餐具并送上飯車(chē),所有老師上午7:40,下午1:30必須到園,接車(chē)?yán)蠋?:20隨車(chē)接送,但早晨不能遲于8:40進(jìn)園,下午不得早于4:30離園),否則作遲到或曠工論處。

  2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

  3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂,每次扣2分,曠工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。

  4、全學(xué)期事假不超過(guò)7天,每超1天扣5分。

  5、請(qǐng)假期間一律由本人安排好課程方可離園,若出現(xiàn)空堂,扣帶班人3分一節(jié)。

  6、婚假7天,喪假3天,產(chǎn)假90天,病假一天以上必須有鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明或檢查報(bào)告單,方可請(qǐng)假(遇節(jié)假日不補(bǔ)假)。

  7、一學(xué)期遲到、早退達(dá)20次,事假超過(guò)15天的,病假超過(guò)30天、曠工2天以上者,任何一種情況都不得評(píng)為先進(jìn)工作者。

  8、每月滿勤加5分。

  二、安全方面:

  1、確保幼兒在園的安全,課間嚴(yán)禁幼兒追皮打鬧。

  2、各位老師要高度重視安全問(wèn)題,教育好幼兒不玩火,不玩水,不觸摸電器,防雷擊,防止幼兒從玩具上摔下和違規(guī)玩耍,若發(fā)現(xiàn)一人次,扣責(zé)任人5分。

  3、每天中午、下午放學(xué)時(shí),幼兒全部接清,教師方可離園,否則,追究其責(zé)任,每人次扣2分。

  4、各位老師看護(hù)本班幼兒,確保安全,若有損傷,體罰或變相體罰,流血或更嚴(yán)重的其他事故發(fā)生,追究責(zé)任人的責(zé)任,扣5-10分,若幼兒需花醫(yī)藥費(fèi),責(zé)任人負(fù)責(zé)三分之一。

  5、中午就餐時(shí),老師要為幼兒添飯?zhí)聿耍乐购⒆颖粺犸垷釡珷C傷,萬(wàn)一幼兒受到傷害,每發(fā)現(xiàn)一次,視其情節(jié),扣2-5分,老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐,否則一次扣2分。

  6、帶班老師要把就餐幼兒看護(hù)到14:00,對(duì)當(dāng)班老師進(jìn)行交接,否則每人次扣2分。

  7、幼兒午睡或起床時(shí),值班教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  8、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,一次扣5分。

  三、業(yè)務(wù)方面

  1、每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)上交,周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8:30以前上墻并上交一份給園長(zhǎng)室備檔,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣2分。

  2、所有學(xué)科按要求備課,寫(xiě)教案。每次業(yè)務(wù)檢查,以教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn),否則每少一課時(shí)扣1分。應(yīng)寫(xiě)教案的學(xué)科不寫(xiě)的,扣5分,。

  3、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,,嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間,若有特殊情況需要改變作息時(shí)間或課表的,必須要征得園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可改變,未經(jīng)批準(zhǔn),隨意調(diào)課的,扣2分。

  4、正常上課期間,不許讓幼兒在教室睡覺(jué)、看電視或無(wú)事做,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  5、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90%,若發(fā)現(xiàn)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況,一次扣2分,并嚴(yán)厲批評(píng)。

  6、每學(xué)期組織一次聽(tīng)課活動(dòng),評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各一名,獎(jiǎng)金分別為60元、50元、40元。

  7、統(tǒng)一安排的開(kāi)會(huì)時(shí)間(原則上星期一為周前會(huì),星期三為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間),如不能按時(shí)出席,按考勤制度執(zhí)行。

  8、每位教師在園期間,必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有用普通話的,一次扣1分。

  四、師德

  1、酒后進(jìn)堂,發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

  2、嚴(yán)禁上課接打電話,發(fā)手機(jī)信息(上課期間一律放在震動(dòng)上或關(guān)機(jī)),每次扣2分,在園期間做私活的,每次扣2分。

  3、體罰、變相體罰被督查發(fā)現(xiàn),或家長(zhǎng)舉報(bào),情況屬實(shí)的,視其情節(jié)扣5-20分。

  4、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),向?qū)W生攤派,亂收錢(qián)物,除責(zé)令退還外,每次扣5-20分。

  5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作,討價(jià)還價(jià),未按時(shí)完成,或質(zhì)量不高,每次扣2-10分。

  6、待人接物要熱忱,舉止要文明,言談要得體。因個(gè)人原因,給幼兒園帶來(lái)負(fù)面影響的,視其情節(jié)輕重,每次扣2-10分。在鎮(zhèn)以上會(huì)議或檢查中,被點(diǎn)名批評(píng)的,每次扣2-10分。負(fù)面影響嚴(yán)重的,除扣分外,還將從嚴(yán)追究責(zé)任。

  7、要熱愛(ài)幼兒園,要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無(wú)原則糾紛,講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等,視其情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰,并將從嚴(yán)追究責(zé)任。

  8、有其他不良行為,酌情扣分。

  五、其他方面

  1、參加縣級(jí)競(jìng)賽的論文、征文,參照中小的績(jī)效考核辦法。

  2、教育論文在教育報(bào)刊上發(fā)表, 3、在鎮(zhèn)、片、縣級(jí)舉行公開(kāi)課、觀摩課、示范課、講座等分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、30元、50元?h級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班研究決定。

  4、經(jīng)選拔參加縣優(yōu)課評(píng)選,一等獎(jiǎng)50元,二等獎(jiǎng)30元,三等獎(jiǎng)20元。國(guó)家、省、市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)按縣級(jí)同類(lèi)獎(jiǎng)次的4、3、2倍獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、教師有特殊發(fā)明,創(chuàng)造的特別加獎(jiǎng)。

  6、凡是班級(jí)工作的考核實(shí)行捆綁量化積分考核。凡是班級(jí)活動(dòng)的考核都進(jìn)行量化排名,排名積分納入個(gè)人的績(jī)效考核。

  本制度如有遺漏或考慮不周全的地方,將在今后的管理和工作中補(bǔ)充和修改。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理,建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督、提高的長(zhǎng)效機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)區(qū)直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于開(kāi)展黨員日常管理量化考評(píng)試點(diǎn)》要求,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。經(jīng)局黨組研究,決定在全局黨員開(kāi)展“黨員日常管理量化考評(píng)”活動(dòng)。特制定如下實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以黨的精神為指導(dǎo),以充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo),探索黨員日常量化評(píng)定管理措施,實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化,努力打造示范帶動(dòng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理新平臺(tái),切實(shí)提升黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  二、主要目標(biāo)

  (一)實(shí)施“黨員日常量化考評(píng)”管理,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員工作熱情。

  “黨員日常量化管理考評(píng)”將黨員義務(wù)具體化,行為準(zhǔn)則明晰化,使廣大黨員認(rèn)識(shí)到干與不干不一樣,干好干壞不一樣,增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感。

  (二)實(shí)施“黨員日常量化考評(píng)”管理,進(jìn)一步提高黨員管理水平。

  “黨員日常量化管理考評(píng)”用數(shù)字量化衡量黨員素質(zhì)高低,使黨員作用發(fā)揮好壞有明確尺子,黨員評(píng)議有客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)。

  (三)實(shí)施“黨員日常量化考評(píng)”管理,進(jìn)一步提高黨員履責(zé)意識(shí)。

  將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監(jiān)督之中,從而增強(qiáng)黨員的動(dòng)力,鞭策、激勵(lì)每名黨員履職盡責(zé),提高黨員履責(zé)意識(shí)。

  三、參與范圍

  機(jī)關(guān)及下屬支部在職黨員。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立“黨員日常管理量化考評(píng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組書(shū)記為組長(zhǎng),局黨組成員、副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各支部書(shū)記為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨建辦。

  五、時(shí)間安排

  每年進(jìn)行兩次量化評(píng)議。第一次量化評(píng)議在6月30日前完成;第二次量化評(píng)議在12月30日前完成。

  六、方法步驟

  開(kāi)展“黨員日常量化管理考評(píng)”工作,按照學(xué)習(xí)教育、制定標(biāo)準(zhǔn)、建立制度、組織考評(píng)、總結(jié)提高四個(gè)步驟進(jìn)行。

  第一階段:學(xué)習(xí)教育(3月1日-15日)

  重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見(jiàn)》、《重慶市黨員干部生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”》和《重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”》。

  第二階段:制定標(biāo)準(zhǔn)(3月15日-20日)

  1.制定量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。按照公平、公正、公開(kāi)和利于操作的原則,制定量化考評(píng)細(xì)則。

  第三階段:量化考評(píng)(6月、12月)

  量化考評(píng)按照正面要求、反向考核、以扣為主、注重實(shí)效的原則進(jìn)行考評(píng)。

  2.每2季度組織對(duì)黨員量化考評(píng)一次,年度量化考評(píng)成績(jī)?yōu)閮纱瘟炕u(píng)議成績(jī)總和的平均成績(jī)。?

  3.非黨員干部職工參照本考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第四階段:總結(jié)提高(12月)

  及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)量化管理中存在的不足進(jìn)行整改。

  七、考核結(jié)果的運(yùn)用

  日常管理量化考評(píng)結(jié)果與個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)年度考核相結(jié)合。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇5

  一、師德

  1、違反市局規(guī)定“六條禁令”之一者,扣積分2分,違反園“教師行為十五不”之一者,扣積分1分。

  2、搬弄是非,傳遞閑話,鬧不團(tuán)結(jié),一次扣積分2分。

  3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架,一次扣積分1分,罵人一次扣積分1分,打人一次扣積分5分,并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。

  4、有意見(jiàn)不正面提,故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,一次扣積分1分。

  5、打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單位名譽(yù)扣積分10分。

  6、思想意識(shí)不健康,生活有越軌行為的,扣積分10分。

  7、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分10分。

  8、不服從工作安排,經(jīng)勸說(shuō)仍不服從,并故意吵鬧,在此期間不發(fā)給自籌工資。

  9、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額給予賠償。

  10、家屬在園大吵大鬧,扣其教師積分10分,造成經(jīng)濟(jì)損失的,按全額進(jìn)行賠償。

  二、出勤

  1、曠工:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn),不到崗上班者,一律作曠工處理。曠工1小時(shí)扣積分2分,1天扣積分5分,無(wú)當(dāng)月全勤積分。

  2、事假:當(dāng)班請(qǐng)事假半天,扣積分0.5分;2天以內(nèi)扣積分1分/天;3天以上(含3天)扣積分2分/天;無(wú)當(dāng)月全勤積分。

  3、病假:請(qǐng)病假2天以內(nèi)(含2天),扣積分0.5分/天;3天以上(含3天)扣積分1分/天;無(wú)當(dāng)月全勤積分,一周以上扣除當(dāng)月超量積分。一學(xué)期內(nèi)教齡十年以上病假1天,二十年以上病假2天,三十年以上病假一周內(nèi)只無(wú)全勤積分。

  4、病、事假必須提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)方能離園,否則作曠工處理;病假需醫(yī)生證明方可,辦公時(shí)間每月請(qǐng)假3次按事假1天處理;私自換班一次扣積分1分。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  6、凡無(wú)故不參加會(huì)議:政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治活動(dòng)等集體活動(dòng),一次扣積分1分,并無(wú)當(dāng)月全勤積分。

  7、上班遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分;10分鐘以內(nèi)扣積分1分,并以此比例計(jì)算。每月遲到3次,當(dāng)曠工一天處理。

  8、所有教職工一律實(shí)行上班查到考勤制,值日領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行查到制,上午查4次,中午2次,下午2次(配班教師、保育員在指定地點(diǎn)辦公、配班),崗位無(wú)出勤者扣積分0.5分。

  9、全月出滿勤,積分5分。

  三、教職工工作量及教育教學(xué)管理

  1、崗位工作量積分:園長(zhǎng)12分,書(shū)記、副園長(zhǎng)、工會(huì)紀(jì)檢積分為10分,辦公室主任、保教主任、后勤主任積分為7分,保教副主任、政工干事、保衛(wèi)科長(zhǎng)積分為5分,主班教師積分5分,炊事班長(zhǎng)積分5分。

  2、班級(jí)按幼兒人數(shù)小小班20人,小班30人,中班40人,大班(學(xué)前班)45人標(biāo)準(zhǔn),多一人每月每班超量積分0.6分(參考班級(jí)兒童出勤率高低計(jì)算)。

  3、教師不認(rèn)真制定和執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、備課、填寫(xiě)成長(zhǎng)檔案、教課、批改作業(yè),一次扣積分1分。

  4、不按時(shí)填寫(xiě)、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料,一次扣積分1分。

  5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)(三位教師)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等,發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。

  6、不按時(shí)作息,不履行一日工作職責(zé),發(fā)現(xiàn)一次扣積分1分。

  7、保育員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī),一次扣積分1分。如:消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷等。

  8、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬行李(月中洗床單,月底洗被子)一次扣積分1分。

  9、當(dāng)班教師和保育員如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水,幼兒喝自來(lái)水,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)令其停職檢查,停職期間不發(fā)工資,扣除當(dāng)月全勤積分、超量積分,年度考核視作不合格。

  10、班上物質(zhì)保管不妥,造成損失,由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。

  11、事務(wù)人員每月二號(hào)前不提供報(bào)表,一次扣積分0.5分,不按時(shí)交盤(pán)存表一次扣積分0.5分。

  12、采購(gòu)質(zhì)量不好的、腐爛變質(zhì)的蔬菜照價(jià)賠償。不按食譜購(gòu)物,不按時(shí)提供食品和菜類(lèi),一次扣積分1分。

  13、保管員要管理好各類(lèi)物品,做到帳物相符,每學(xué)期清查一次公物,年終由會(huì)計(jì)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)表》并存檔,如不履行職責(zé),扣積分1分。

  14、因失職造成服裝、道具損失,保管員按折舊價(jià)值賠償。

  15、炊事員不履行本人工作職責(zé)(如領(lǐng)取白案物資,不按時(shí)發(fā)放早餐,不按食譜操作等),一次扣積分1分。

  16、保育員、炊事員不按時(shí)作息,提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間,不執(zhí)行崗位職責(zé),一次扣積分1分。

  17、早點(diǎn)、午點(diǎn)出次品,一般傷欠堿一次扣積分0.5分,嚴(yán)重傷欠堿負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。

  18、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分,現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。

  19、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé),離崗、串崗,造成幼兒病、傷無(wú)人診治,一次扣積分1分。

  20、公用設(shè)施出現(xiàn)問(wèn)題(龍頭、燈具、玩具、床等所有用品),隨時(shí)處理,報(bào)告后兩天內(nèi)不處理扣后勤負(fù)責(zé)人積分1分,危及兒童生命安全的必須及時(shí)搶修,因搶修不及時(shí)而出現(xiàn)事故按事故處罰條例追究責(zé)任。

  21、虐待、體罰兒童的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分,當(dāng)眾檢討,發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分,年度考核視為不合格,三次以上(含三次)停職檢查,停職期間不發(fā)工資并扣除全勤積分、超量積分,直到徹底反省批準(zhǔn)上崗為止。若后果嚴(yán)重,要負(fù)法律責(zé)任。

  22、老師、保育員認(rèn)真履行職責(zé),出色完成班級(jí)各項(xiàng)任務(wù),每月積分5分。

  23、常規(guī)檢查優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分,環(huán)境美化、活動(dòng)室布置優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分,質(zhì)量評(píng)估優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分,期末評(píng)比優(yōu)勝班級(jí)獎(jiǎng)班級(jí)積分6分。

  24、積極參與教科研活動(dòng)(含常規(guī)教研活動(dòng)、編排兒童節(jié)目)者一次積分2分。獲獎(jiǎng)?wù)甙醇?jí)領(lǐng)獎(jiǎng):

  國(guó)家級(jí):一等獎(jiǎng)50分-;二等獎(jiǎng):40分;三等獎(jiǎng):30分。

  省級(jí):一等獎(jiǎng)20分;二等獎(jiǎng)18分;三等獎(jiǎng)15分。

  地市級(jí):一等獎(jiǎng)10分;二等獎(jiǎng)8分;三等獎(jiǎng)6分。

  縣市級(jí):一等獎(jiǎng)5分;二等獎(jiǎng)3分;三等獎(jiǎng)2分。

  園級(jí):一等獎(jiǎng)3分;二等獎(jiǎng)2分;三等獎(jiǎng)1分。

  獲獎(jiǎng)?wù)n件積分8分,制成碟積分12分。(課件(碟)須交園電教室。)

  25、在指導(dǎo)繪畫(huà)、文體及其它競(jìng)賽中獲優(yōu)者給獎(jiǎng),國(guó)家級(jí)積分5分,省級(jí)積分4分,地市級(jí)積分3分,市級(jí)積分2分。

  26、在各級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章、兒歌、繪畫(huà)作品、故事等按級(jí)發(fā)獎(jiǎng)。

 、傧⑼ㄓ崳300字以內(nèi),市局積分1分,市級(jí)2分,地市級(jí)3分,省級(jí)4分,國(guó)家級(jí)5分;300字以上,市局積分5分,市級(jí)6分,地市級(jí)7分,省級(jí)8分,國(guó)家級(jí)10分。

 、诮處熚乃囎髌贰⒗L畫(huà)作品發(fā)表,縣市級(jí)3分,地市級(jí)4分,省級(jí)5分,國(guó)家級(jí)10分。

 、劢虒W(xué)論文、業(yè)務(wù)文章在公開(kāi)發(fā)行刊物上發(fā)表,地市級(jí)刊物10分,省級(jí)20分,國(guó)家級(jí)30分。

  27、凡參與教學(xué)科研活動(dòng)者,取得科研成果后,園級(jí)5分,市級(jí)10分,地市級(jí)20分,省級(jí)30分,國(guó)家級(jí)40分。

  28、廚房工作人員努力搞好師生生活,不斷提高技術(shù),保質(zhì)保量做好飯菜、早午點(diǎn)、主廚師傅一月不出次品積分5分,其他炊事員積分3分。

  29、勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著,有突出貢獻(xiàn)者積分10分。

  30、教職工私自帶走集體財(cái)物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

  31、次事員不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,出現(xiàn)事故的,一次扣積分5分,如情節(jié)嚴(yán)重,加倍懲罰。

  32、保管員不堅(jiān)持原則,接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品,照價(jià)賠償,接受個(gè)人推銷(xiāo)或存放食品一次扣積分5分。

  33、圖書(shū)管理員(檔案員)須認(rèn)真履行職責(zé),造成工作失誤一次扣積分0.5分。

  34、財(cái)會(huì)人員須認(rèn)真履行職責(zé),如造成經(jīng)濟(jì)損失,扣積分1分,并全額賠償。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

  35、門(mén)衛(wèi)24小時(shí)值班,若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分0.5分,若幼兒無(wú)家長(zhǎng)接而出走,在崗一次扣積分5分,不在崗一次扣積分10分,若情節(jié)嚴(yán)重給予停職處分,停職期間不發(fā)工資,認(rèn)真履行來(lái)客登記制度,若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜,賠償損失金額的1/3,每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生,場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾,發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。

  36、在全園聘任中聘掉的教職工,需自己聯(lián)系崗位,若無(wú)崗無(wú)人接納,園務(wù)委員會(huì)安排工作崗位,停發(fā)三個(gè)月自籌工資。

  37、教師脫產(chǎn)進(jìn)修必須提前一學(xué)期說(shuō)明情況,按《松滋市教育局教師管理規(guī)定》執(zhí)行。

  四、安全

  1、全月無(wú)安全事故,每人積分5分。

  2、一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等),老師在崗,一次扣積分0.5分。若不在崗,一次扣積分5分。

  3、大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi),輕度燙傷不需住院治療),老師在崗,一次扣積分5分,若不在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。

  4、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),扣積分10分,老師不在崗,扣積分30分,并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi),視其情節(jié)追究法律責(zé)任。(走失、支票遺失、食物中毒,醫(yī)療事故)出現(xiàn)后視其情節(jié)輕重追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

  5、重大安全事故:追究當(dāng)事人及直接領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇6

  為強(qiáng)化物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理機(jī)制,提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,結(jié)合本小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責(zé),特制定以下保安隊(duì)員考核細(xì)則。

  一、 小區(qū)保安日常工作的職責(zé)

  依據(jù)《七彩華園小區(qū)人員、車(chē)輛出入管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,小區(qū)保安日常工作有如下職責(zé),

  (一) 人員、車(chē)輛出入管理職責(zé)

  1、 嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行封閉式管理的要求,對(duì)小區(qū)外來(lái)人員和車(chē)輛的出入做好盤(pán)問(wèn)、登記等管理工作,登記內(nèi)容應(yīng)明確記載外來(lái)人員姓名、所訪業(yè)主姓名、住址和聯(lián)系電話,離開(kāi)時(shí)必須注明離開(kāi)時(shí)間,

  2、 所有車(chē)輛進(jìn)入小區(qū)時(shí);保安人員必須要求其停放在小區(qū)的指定位置,嚴(yán)禁任何車(chē)輛在非停放時(shí)段;將車(chē)停在小區(qū)主干道以及消防通道路口,

  3、 對(duì)流浪乞討、收買(mǎi)廢舊物及推銷(xiāo)人員一律謝絕進(jìn)入本小區(qū),發(fā)現(xiàn)商販或推銷(xiāo)人員在小區(qū)張貼廣告時(shí)應(yīng)即刻驅(qū)逐出小區(qū),

  4、 大型客、貨車(chē)及農(nóng)用車(chē)輛(機(jī)械)、非執(zhí)行公務(wù)的不適合本小區(qū)生活環(huán)境的車(chē)輛,應(yīng)禁止其進(jìn)入本小區(qū),

  5、 貨車(chē)在夜晚23:00以后,嚴(yán)禁駛?cè)胄^(qū),

  6、 本小區(qū)業(yè)主(或租戶)需搬離大件物品離開(kāi)小區(qū)時(shí),門(mén)崗保安人員需核實(shí)真實(shí)身份屬實(shí)后可直接放行,

  7、 如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng),每出現(xiàn)一次扣3分。

  (二) 停車(chē)場(chǎng)管理職責(zé)

  1、 夜間、高峰時(shí)段和節(jié)假日期間,巡邏人員應(yīng)隨時(shí)通過(guò)對(duì)講話機(jī)向大門(mén)執(zhí)勤人員通報(bào)地面車(chē)位飽和情況,如地面車(chē)位已滿;應(yīng)引導(dǎo)外來(lái)車(chē)輛停放在地下車(chē)位,

  2、 每日晚九時(shí)至十一時(shí),巡邏人員應(yīng)對(duì)地面車(chē)位停放的車(chē)輛與登記表進(jìn)行核查,將未辦理停車(chē)卡或臨時(shí)停放車(chē)輛進(jìn)行登記或核對(duì),隔日將數(shù)據(jù)結(jié)果報(bào)給物業(yè),

  3、 發(fā)現(xiàn)車(chē)場(chǎng)有車(chē)輛無(wú)故報(bào)警,車(chē)門(mén)未上鎖等現(xiàn)象,巡邏保安填寫(xiě)提示;并將提示放置前風(fēng)擋雨刷位置,

  4、 遇極端天氣,如發(fā)現(xiàn)樹(shù)木或其它不安全因素存在危害停放車(chē)輛的可能,巡邏保安應(yīng)及時(shí)通知物業(yè)值班人員轉(zhuǎn)告業(yè)主轉(zhuǎn)移車(chē)輛,

  5、 發(fā)現(xiàn)停放在臨時(shí)車(chē)位的車(chē)輛未按規(guī)定時(shí)間移走的,巡邏保安須及時(shí)通知物業(yè)轉(zhuǎn)告該車(chē)業(yè)主及時(shí)移走,

  6、 巡邏人員在車(chē)場(chǎng)巡邏時(shí)應(yīng)特別注意停放車(chē)輛有無(wú)外觀損毀明顯的,如發(fā)現(xiàn)須及時(shí)通知物業(yè)值班人告知業(yè)主來(lái)現(xiàn)場(chǎng)查證,

  7、 如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng),每出現(xiàn)一次扣5分。

  (三) 保安日常職責(zé)

  1、 各巡邏要點(diǎn)每小時(shí)須巡檢一次,

  2、 如遇突發(fā)事件(火災(zāi)、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等),保安人員須做到

  A:及時(shí)向物業(yè)值班人員通報(bào),簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)的地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)、特征及損失價(jià)值等,

  B:第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng);采取救治或保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),留意現(xiàn)場(chǎng)周?chē)那闆r

  C:保存好各類(lèi)記錄、出入登記、各監(jiān)控錄像,檢查有無(wú)可疑情況和人員,

  D:對(duì)一般性事件及時(shí)了解具體原因,積極協(xié)調(diào),勸阻爭(zhēng)吵,平息事態(tài)

  E:對(duì)涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故,應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)并由保安部經(jīng)理和物業(yè)協(xié)助調(diào)查處理,

  F:保安部經(jīng)理、物業(yè)在接報(bào)突發(fā)事件后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng),做好疏通控制工作,防止事態(tài)擴(kuò)大,并拍照留證,根據(jù)事態(tài)的大小程度報(bào)派出所、或110報(bào)警,

  G:事件中如有人員受傷要及時(shí)撥打急救電話,并組織盡快送往醫(yī)院,

  3、 巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)小區(qū)有人盜竊;應(yīng)馬上抓獲現(xiàn)場(chǎng)嫌疑人,如力量不夠應(yīng)盡快報(bào),簡(jiǎn)單說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況,保安經(jīng)理街道報(bào)告后應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到場(chǎng)制止,設(shè)法抓獲肇事者,帶往保安部調(diào)查處理,事件中如有財(cái)產(chǎn)或人員受到損害,應(yīng)及時(shí)報(bào)警和通知物業(yè),并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),留下目擊者,做詳細(xì)調(diào)查,

  4、 如遇停電或公共照明斷電,保安應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)巡邏密度,各巡邏要點(diǎn)巡檢時(shí)間縮短為15分鐘一次,

  5、 如保安未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng),每出現(xiàn)一次扣10分。

  二、 保安人員日常行為規(guī)范

  1、 保安人員工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡;出現(xiàn)一次扣1分,

  2、 按規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者,出現(xiàn)一次扣2分,

  3、 執(zhí)勤時(shí)間保安人員不得擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗,出現(xiàn)一次扣10分,

  4、 執(zhí)勤保安不得私自更改記錄,出現(xiàn)一次扣3分,

  5、 執(zhí)勤時(shí)間看雜志、聚堆說(shuō)笑聊天玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事,出現(xiàn)一次扣2分,

  6、 在小區(qū)內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的,出現(xiàn)一次扣10分

  三、 考核辦法及操作程序

  1、 對(duì)小區(qū)保安人員的考核,由業(yè)主和物業(yè)共同進(jìn)行,

  2、 在小區(qū)中心廣場(chǎng)對(duì)面的公示欄旁設(shè)意見(jiàn)箱,每周日下午四點(diǎn)由物業(yè)開(kāi)啟意見(jiàn)箱,將意見(jiàn)箱內(nèi)業(yè)主投訴意見(jiàn)書(shū)取出;并直接張貼在公示欄內(nèi),物業(yè)根據(jù)投訴意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí),如投訴屬實(shí);物業(yè)應(yīng)根據(jù)上述扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保安人員進(jìn)行扣分處理,同時(shí)將處理結(jié)果張貼在投訴意見(jiàn)書(shū)的旁邊,供業(yè)主審核。

  四、 扣分對(duì)應(yīng)的實(shí)際處罰說(shuō)明

  1、 扣分的原則是對(duì)于違紀(jì)保安進(jìn)行提醒和警告,處罰不是目的,

  2、 每名保安一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)5分者;予以罰款500.00元,處罰后扣分記錄注銷(xiāo),一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)10分者;保安公司須更換此名保安,如不更換則物業(yè)不得支付該名保安的任何費(fèi)用,

  3、 如所聘保安中有40%人員累計(jì)扣分達(dá)10分的,則物業(yè)有責(zé)任和義務(wù)解除聘用合同,另尋聘用其它保安公司,

  五、遇偷盜或其它刑事案件,對(duì)積極協(xié)助破案并擒獲犯罪嫌疑人的人員,視情況不同給予最低伍佰元元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)在小區(qū)予以公示表?yè)P(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)資金由業(yè)主車(chē)位收益支出,該獎(jiǎng)勵(lì)物業(yè)公司和保安人員所在公司不得從中扣留和挪用,應(yīng)全額發(fā)放給受獎(jiǎng)人員。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇7

  1、副班主任月津貼每月200元,其中80元為期末考核獎(jiǎng)。

  2、津貼計(jì)算方法:

  月總金額

  月考獎(jiǎng)金 = ———— 個(gè)人月考得分

  月考總分

  3、期末考核獎(jiǎng)考核辦法:

  (1) 根據(jù)每次月考核成績(jī)總分排列,位居前1/3的為A檔;中間1/3

  的為B檔;最后1/3的為C檔。

  (2) 獎(jiǎng)金金額:A檔:450元,B檔:400元,C檔:350元。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇8

  為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》,制定本實(shí)施辦法。

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo),以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),強(qiáng)化教育,完善制度,加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律,樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

  二、考評(píng)范圍

  醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員)。

  各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開(kāi)展醫(yī)德考評(píng),并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查。

  三、考評(píng)的主要內(nèi)容

  (一)救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)。

  1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),弘揚(yáng)白求恩精神。

  2、增強(qiáng)工作責(zé)任心,熱愛(ài)本職工作,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé)。

  (二)尊重患者的權(quán)利,為患者保守醫(yī)療秘密。

  1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待,不得歧視。

  2、維護(hù)患者的合法權(quán)益,尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),為患者保守醫(yī)療秘密。

  3、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,尊重患者的知情同意權(quán)。

  (三)文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

  1、關(guān)心、體貼患者,做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。

  2、著裝整齊,舉止端莊,服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,服務(wù)態(tài)度好,無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

  3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,加強(qiáng)與患者的交流和溝通,自覺(jué)接受監(jiān)督,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

  (四)遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī)。

  1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

  2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

  3、不利用工作之便謀取私利,不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當(dāng)利益。

  4、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo),不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。

  5、不違反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

  (五)因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

  2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

  (六)顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作,和諧共事。

  1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

  2、正確處理同行、同事間的關(guān)系,互相尊重,互相配合,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同進(jìn)步。

  (七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

  1、積極參加在職培訓(xùn),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

  2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

  以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng),平均每項(xiàng)5分,共計(jì)100分。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn),有所側(cè)重,合理調(diào)整分值。

  醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾,向患者公布,接受監(jiān)督。

  四、考評(píng)的組織實(shí)施

  衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作,根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求,制定實(shí)施方案。

  各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu),由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),辦公室、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成,根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定,對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確分工,認(rèn)真組織實(shí)施,層層落實(shí)責(zé)任。

  衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評(píng)相結(jié)合。

  五、考評(píng)的主要方法

  醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,納入醫(yī)院管理體系,每年進(jìn)行一次。

  各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

  考評(píng)工作分為三個(gè)步驟:

  (一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

  (二)科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  (三)單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果,將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù),對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。

  醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見(jiàn)附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu),應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案。

  六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用

  醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀、良好、一般、較差。

  對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員,可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計(jì)不得超過(guò)五分。

  醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上,以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的,考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的,考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的,考評(píng)等次為較差。

  醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的,醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差,不再參與計(jì)分排名:

  (一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

  (二)在臨床診療活動(dòng)中,收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;

  (三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重的;

  (四)隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;

  (五)不認(rèn)真履行職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;

  (六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的;

  (七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

  (八)參與套取、侵占各類(lèi)醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;

  (九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

  考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí),須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容,醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,年度考核為不稱(chēng)職或不合格。

  醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?己酥芷趦(nèi),有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,認(rèn)定為考核不合格,按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

  執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。

  七、有關(guān)要求和說(shuō)明

  醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義,衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善,確?荚u(píng)工作取得實(shí)效。

  各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施,層層落實(shí)責(zé)任,確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行。要制定具體實(shí)施細(xì)則,報(bào)衛(wèi)生局審核備案。對(duì)行政管理人員、工勤人員的考評(píng)辦法,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定。

  對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng),由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》,結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng),參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇9

  一、指導(dǎo)思想:

  為實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,深化學(xué)校管理,培養(yǎng)團(tuán)結(jié)向上,奮發(fā)取進(jìn)的班風(fēng),促進(jìn)學(xué)生良好思想品德、行為習(xí)慣的養(yǎng)成,推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階,特?cái)M開(kāi)展創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng),以活動(dòng)帶動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。

  二、機(jī)構(gòu)的組成及分工

  學(xué)校成立創(chuàng)建“文明班級(jí)”指導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,其人員從學(xué)校黨、政、團(tuán)、隊(duì)、德育教研組、信息研究組等抽調(diào)人員組成。校黨支部負(fù)責(zé)擬定出臺(tái)《明德小學(xué)創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)方案》、《明德小學(xué)“文明班級(jí)”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》,協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)。校行政負(fù)責(zé)組織貫徹本實(shí)施活動(dòng)方案,做好對(duì)“文明班級(jí)”的驗(yàn)收,授牌和文明班級(jí)的日常管理工作,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建文明班級(jí)辦公室做好創(chuàng)建文明班級(jí)日常事務(wù)的安排(含材料的整理歸檔)。團(tuán)、隊(duì)切實(shí)地把全校學(xué)生組織活躍起來(lái),通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)造性的各種實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生良好思想品德和行為習(xí)慣的養(yǎng)成。德育教研組要抓住“創(chuàng)建文明班級(jí)”活動(dòng)中學(xué)生在良好品行養(yǎng)成呈現(xiàn)出的難題進(jìn)行研究。技術(shù)信息教研組要充分利用網(wǎng)絡(luò)收集先進(jìn)學(xué)校在創(chuàng)辦“文明班級(jí)”的做法,與他們?nèi)〉媒涣,為指?dǎo)小組提供信息,達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短。

  三、活動(dòng)的開(kāi)展

  1、宣傳發(fā)動(dòng),組織學(xué)習(xí)。召開(kāi)師生“創(chuàng)建文明班級(jí)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)做動(dòng)員報(bào)告,具體抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)生學(xué)習(xí)《文明班級(jí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》,低、中、高年級(jí)分別選出師生代表作響應(yīng)號(hào)召的發(fā)言。學(xué)校定期出版“創(chuàng)建文明班級(jí)”專(zhuān)刊。全校教師要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展創(chuàng)建“文明班級(jí)”的重要意義,要與學(xué)校的生存,發(fā)展共命運(yùn),投入到創(chuàng)建“文明班級(jí)”的活動(dòng)中。尤其是任教每一班級(jí)的語(yǔ)、數(shù)教學(xué)的教師,要團(tuán)結(jié)合作,利用“二會(huì)”課(晨會(huì)、班會(huì))組織自己班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小公民道德要求》、《明德小學(xué)學(xué)生在校文明禮儀要求》、《明德小學(xué)學(xué)生一日須知》。利用“二課”(《思品》課,《語(yǔ)文》或《數(shù)學(xué)》)課,對(duì)學(xué)生思想品德教育,從而促使學(xué)生對(duì)品行的丑、惡、善、美理性認(rèn)識(shí)水平的提高。

  2、導(dǎo)行、跟蹤。各班選拔工作自覺(jué)積極,自我教育能力強(qiáng)的品學(xué)兼優(yōu)若干位學(xué)生組成班級(jí)文明督導(dǎo)值日生。班級(jí)文明督導(dǎo)值日生根據(jù)《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》《明德小學(xué)學(xué)生禮儀常規(guī)要求》《明德小學(xué)學(xué)生在校一日須知》等對(duì)全班同學(xué)的言行進(jìn)行監(jiān)督并跟蹤登記(記錄表由學(xué)校統(tǒng)一印發(fā))。各班還可利用班會(huì)課讓學(xué)生對(duì)照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)自評(píng),以評(píng)促改,邊改邊建,逐漸使學(xué)生養(yǎng)成牢固的良好行為習(xí)慣。

  3、學(xué)校教育班。對(duì)于各班在創(chuàng)建文明班級(jí)活動(dòng)中,出現(xiàn)個(gè)別良好品行養(yǎng)成困難學(xué)生,班主任可向?qū)W校領(lǐng)取表格填寫(xiě),報(bào)創(chuàng)建文明班級(jí)指導(dǎo)小組備案(每班控制在1-2名),由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行再教育,協(xié)助班主任督促其良好品行的養(yǎng)成。

  4、自評(píng)、申報(bào)。班主任應(yīng)根據(jù)《文明班級(jí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)對(duì)照,

  實(shí)事求是地做好自評(píng),凡自評(píng)分1-2年級(jí)達(dá)85分以上(含85分),3-6年級(jí)達(dá)90分以上(含90分)者,可填寫(xiě)申報(bào)自評(píng)表并報(bào)校創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)指導(dǎo)小組。

  5、驗(yàn)收、授牌。學(xué)校創(chuàng)建“文明班級(jí)”指導(dǎo)小組根據(jù)班級(jí)自評(píng)結(jié)果逐項(xiàng)進(jìn)行審核,凡總分1-2年級(jí)達(dá)85分以上(含85分),3-6年級(jí)達(dá)90分以上(含90分)學(xué)校召開(kāi)全校師生大會(huì)以予授牌。由學(xué)校專(zhuān)人把授給牌扁貼在教室門(mén)扇外面。授牌的班級(jí)要以此為榮,珍惜榮譽(yù),再接再厲,保住榮譽(yù),以免摘牌。

  6、復(fù)審與摘牌(榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的取消)。一般的情況下每學(xué)期對(duì)被授牌班級(jí)復(fù)審一次,復(fù)審成績(jī)1-2年級(jí)在80-84分,3-6年級(jí)在85-89分,給予通報(bào),限期整改。復(fù)審1-2年級(jí)在80分以下,3-6年級(jí)在85分以下,在師生大會(huì)上公布給予摘牌。平時(shí)若出現(xiàn)以下情況之一者,直接宣布摘牌。

 、侔嗉(jí)合并或分班。

  ②班級(jí)教師、學(xué)生發(fā)生嚴(yán)重人為責(zé)任事故的。

 、劢處、學(xué)生有嚴(yán)重違法行為受上級(jí)主管部門(mén)、公安或司法機(jī)關(guān)處罰的。

  四、榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)

  1、凡帶領(lǐng)的班級(jí),每連續(xù)二學(xué)期被評(píng)為文明班級(jí),學(xué)校分別發(fā)給班、科任一本榮譽(yù)證書(shū)。

  2、無(wú)特殊情況下,連續(xù)二學(xué)期不申報(bào)文明班級(jí)驗(yàn)收的班主任或科任,不得評(píng)為縣級(jí)或校級(jí)年度考核優(yōu)秀,先進(jìn)班主任、先進(jìn)德育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。

  3、連續(xù)保持“文明班級(jí)”光榮稱(chēng)號(hào)的班級(jí)學(xué)生給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品。

  五、幾項(xiàng)要求:

  1、各班要把創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)做為加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)的一件大事來(lái)抓。做為自己管理班級(jí)工作能力,教育能力的一把稱(chēng)量器,一面折光鏡。

  2、各班要做好宣傳發(fā)動(dòng),組織學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)生積極參與,形成班級(jí)集體榮譽(yù)感,讓學(xué)生明確“文明班級(jí)”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定班級(jí)活動(dòng)計(jì)劃,引導(dǎo)學(xué)生與班級(jí)立契約,把活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展起來(lái)。使驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求,化為全體學(xué)生的自覺(jué)行為。

  3、各班在自評(píng)中,一定要實(shí)事求是,嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng),既不虛報(bào),又不謙虛。在學(xué)校驗(yàn)收授牌前的公示,各班一定要以學(xué)校主人翁精神,做到監(jiān)督又不妒忌,一定要從主流發(fā)展審視。

  六、附文:

  1、開(kāi)展創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)指導(dǎo)小組人員職責(zé)分工一覽表。

  2、文明班級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

  3、明德小學(xué)學(xué)生在校文明禮儀要求。

  4、明德小學(xué)學(xué)生一日須知。

  5、班級(jí)學(xué)生文明禮發(fā)展記錄卡。

  6、各班學(xué)生日常行為規(guī)范日況匯總登記表。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇10

  1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);

  2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);

  3、外加工件檢驗(yàn)問(wèn)題未記錄未報(bào)告(扣3分);

  4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);

  5、作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);

  6、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);

  7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題(扣1分);

  8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);

  9、不合格品未按標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);

  10、不合格品未按要求處置(扣1分);

  11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題(扣10分);

  12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題(扣15分);

  13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);

  14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);

  15、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題索賠(扣20分,按索賠金額另行計(jì)算罰款)。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇11

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會(huì)議精神,緊緊抓住影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問(wèn)題,深入開(kāi)展推進(jìn)社會(huì)矛盾化解,深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新,深入推進(jìn)廉潔、公正執(zhí)法。根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的方針,依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重暴力犯罪、各種嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪與各種嚴(yán)重危害群眾利益、影響群眾安全感的犯罪,堅(jiān)持打擊與保護(hù)并重,及時(shí)、公正、妥善地處理好各類(lèi)民間糾紛、行政糾紛案件,努力化解人民內(nèi)部矛盾,竭力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)有針對(duì)性地開(kāi)展各種專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng),切實(shí)解決人民群眾特別是特別是在生產(chǎn)生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,防止和減少社會(huì)不穩(wěn)定因素,為構(gòu)建“平安”作出積極貢獻(xiàn)。

  二、工作目標(biāo)

  今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)可以概括為“三個(gè)確保兩個(gè)力爭(zhēng)”:確保不發(fā)生由于處理不當(dāng)、工作失誤而導(dǎo)致的嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件;確保不發(fā)生由于工作不力、工作不實(shí)而引發(fā)的群體性上訪案件;確保全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大治安事件;力爭(zhēng)我鎮(zhèn)在鞏固無(wú)毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、以及反邪教等綜治維穩(wěn)工作中取得全縣較好水平,力爭(zhēng)保留“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的稱(chēng)號(hào)。

  三、主要工作任務(wù)

  今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作主要做好九件事:

  1、嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作包保責(zé)任制。各村(街)、單位要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)穩(wěn)控人員及有上訪跡象的重點(diǎn)信訪隱患實(shí)行干部包保責(zé)任制,本著“屬地管理”原則,切實(shí)做到“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)制造問(wèn)題,誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任,誰(shuí)受到追究;誰(shuí)包保,誰(shuí)負(fù)責(zé)。”并將包保責(zé)任情況隨時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)綜治委。

  2、量化分解綜治維穩(wěn)工作目標(biāo),各村各單位明確各自的具體任務(wù),結(jié)合本村本單位工作實(shí)際制定具體工作方案和切實(shí)有效措施,把我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作的任務(wù)和要求逐項(xiàng)逐條落到實(shí)處,努力做到綜治維穩(wěn)工作“人人都管事,事事有人管”,形成目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、措施到位、責(zé)任分明的綜治維穩(wěn)工作大格局。

  3、積極開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),竭力破解“維穩(wěn)”難題。重點(diǎn)抓好民事糾紛排查調(diào)解和信訪案件的消化處理工作。

  4、積極投入嚴(yán)打整治斗爭(zhēng),堅(jiān)持“從重從快”方針,嚴(yán)厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪,重點(diǎn)打擊殺人、販毒、等嚴(yán)重危害人民群眾生命安全和嚴(yán)重危害社會(huì)治安的犯罪,堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動(dòng)搖,堅(jiān)持露頭就打,絕不讓嚴(yán)重刑事犯罪形成氣候。

  5、積極投入農(nóng)村平安建設(shè)工作。著重抓好三件事:一是嚴(yán)厲打擊危及農(nóng)村穩(wěn)定和侵害農(nóng)民利益的犯罪,努力保一方平安;二是認(rèn)真落實(shí)便民訴訟措施,通過(guò)開(kāi)展了民情、知民意、為民辦實(shí)事等活動(dòng),及時(shí)化解農(nóng)村各類(lèi)矛盾糾紛,維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益;三是切實(shí)加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作,積極參與“四調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作,認(rèn)真做好人民調(diào)解工作,努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài),為維護(hù)我鎮(zhèn)社會(huì)治安堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  6、完善治安管理和安全防范體系建設(shè),加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理,杜絕“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。

  7、發(fā)揮司法調(diào)解工作優(yōu)勢(shì),認(rèn)真組織好20xx年度普法和教育培訓(xùn)工作,大力提高廣大干部職工特別是農(nóng)村群眾學(xué)法意識(shí)、提高他們的知法水平,通過(guò)大力宣傳法律知識(shí),為推進(jìn)依法治鎮(zhèn)作出積極貢獻(xiàn)。

  8、大力加強(qiáng)綜治隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持一手抓教育,一手抓查處,努力構(gòu)建“不能為、不敢為、不愿為、不必為”的廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,努力建設(shè)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔清正的干部隊(duì)伍,為綜治維穩(wěn)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。

  9、結(jié)合中小學(xué)生的思想道德教育,各法制副校長(zhǎng)結(jié)合“五、五”普法宣傳活動(dòng),每學(xué)期到各中小學(xué)上好法制教育課。對(duì)中小學(xué)生的道德品質(zhì)教育、交通安全教育、消防安全教育等進(jìn)行全面的教育。培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成有道德、守紀(jì)律、懂文明、講禮貌,知法、守法、用法的好孩子。為創(chuàng)建和諧、平安、文明的社會(huì)環(huán)境扎實(shí)基礎(chǔ)。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo),中共xx鎮(zhèn)黨委成立了社會(huì)治安綜合治理委員會(huì),由鎮(zhèn)黨委書(shū)記周任主任、鎮(zhèn)長(zhǎng)汪x、鎮(zhèn)黨委副書(shū)記黃x同志和政法委書(shū)記束任副主任,綜治維穩(wěn)成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮(zhèn)綜治辦副主任)、談(鎮(zhèn)財(cái)政所所長(zhǎng))、程(農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任)、程(中心小學(xué)校長(zhǎng))、韓(中心學(xué)校校長(zhǎng))、肖x(衛(wèi)生院院長(zhǎng))、梁(派出所所長(zhǎng))、賈(司法所所長(zhǎng))、馮(鎮(zhèn)民政助理員)、蔡x(林業(yè)站站長(zhǎng))、孫(土管所所長(zhǎng))、張x(計(jì)生辦主任)。

  社會(huì)治安綜治委員會(huì)下設(shè)辦公室,由張x同志兼任辦公室主任,辦公室要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,加強(qiáng)與縣綜治委辦公室的聯(lián)系,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體工作任務(wù),及時(shí)處理相關(guān)事宜,確保綜治維穩(wěn)工作健康開(kāi)展。

  五、考核辦法

  為切實(shí)抓好全鎮(zhèn)的社會(huì)綜治維穩(wěn)工作,xx鎮(zhèn)黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書(shū)》,進(jìn)一步明確責(zé)任,做到層層落實(shí)責(zé)任,鎮(zhèn)綜治委制定了《20xx年綜治維穩(wěn)工作考評(píng)細(xì)則》,根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)先進(jìn)村和先進(jìn)個(gè)人分別予以表彰,對(duì)考評(píng)位于后進(jìn)村,鎮(zhèn)給予“一票否決”。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇12

  一、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,管理好支票和銀行賬戶。

  二、依法組織收入、應(yīng)收盡收,籌集資金。

  三、正確使用資金,對(duì)資金的投放和使用做到心中有數(shù),對(duì)債權(quán)債務(wù)及時(shí)結(jié)算,清理。

  四、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資做到賬賬相符,帳物相符。

  五、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利的發(fā)放和費(fèi)用開(kāi)支。

  六、依法足額及時(shí)上繳財(cái)政專(zhuān)戶儲(chǔ)存,對(duì)于預(yù)算外獎(jiǎng)金按規(guī)定計(jì)劃使用,合理安排。

  七、嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)管理制度,票據(jù)有領(lǐng)發(fā)登記簿,并有專(zhuān)人負(fù)責(zé),及時(shí)到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行年檢和核銷(xiāo)。

  八、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政改革措施,嚴(yán)格遵守基建項(xiàng)目的預(yù)決算審查制度。對(duì)購(gòu)買(mǎi)大宗物品必須經(jīng)政府采購(gòu)部門(mén)審批方可定點(diǎn)采購(gòu)。

  九、嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督只能,發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì),應(yīng)及時(shí)制止糾正,否則有權(quán)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  十、組織編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃,根據(jù)有關(guān)資料,如實(shí)、科學(xué)、準(zhǔn)確:預(yù)測(cè)資金的使用和投入。

  十一、嚴(yán)格按國(guó)有資產(chǎn)管理辦法,管理固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn),固定資產(chǎn)需報(bào)損、報(bào)廢必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和市國(guó)資局審查批準(zhǔn),方可處置。

  十二、認(rèn)真完成省文化廳計(jì)財(cái)處布置、安排的各項(xiàng)工作人物。

  十三、積極與上級(jí)取得聯(lián)系,遇有特殊的情況需要及時(shí)匯報(bào),或隨時(shí)上報(bào)有關(guān)工作信息。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇13

  第一章總則

  第一節(jié)為了規(guī)范我享我家門(mén)店財(cái)務(wù)管理,降低門(mén)店財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),特制訂本制度,本制度適用于上海我享我家家居用品有限公司所有直營(yíng)店,本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

  第二章內(nèi)容

  第二節(jié)現(xiàn)金管理

 、贍I(yíng)業(yè)額必須與賬面金額一致,收銀員負(fù)責(zé)保管營(yíng)業(yè)現(xiàn)款。如出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象,短款部分由責(zé)任人補(bǔ)足;長(zhǎng)款部分必須全額上交公司,收銀員私藏現(xiàn)金長(zhǎng)款,全額沒(méi)收外,處以長(zhǎng)款額的兩倍罰款,如重復(fù)出現(xiàn),開(kāi)除處理。

 、诿咳諣I(yíng)業(yè)現(xiàn)款必須在次日上午10:00前全額存入指定帳戶。無(wú)特殊原因,未及時(shí)全額存入指定帳戶,一次扣罰店長(zhǎng)績(jī)效考核分3分。

 、蹱I(yíng)業(yè)現(xiàn)款不得直接用于購(gòu)買(mǎi)物品,或私借他用。否則對(duì)當(dāng)事人處以500元罰款,并賠償造成的損失。

  ④營(yíng)業(yè)員需對(duì)營(yíng)業(yè)額及商品資料保密。

  第三節(jié)庫(kù)存管理

  ①專(zhuān)賣(mài)店入庫(kù)、調(diào)貨、銷(xiāo)售、退貨必須堅(jiān)持“單隨物轉(zhuǎn),當(dāng)面點(diǎn)清,簽字確認(rèn),及時(shí)入賬,帳實(shí)相符”。貨品入庫(kù)由店長(zhǎng)直接向倉(cāng)庫(kù)下單,當(dāng)面點(diǎn)清后簽字確認(rèn)。調(diào)貨由調(diào)入專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)調(diào)貨單,當(dāng)面點(diǎn)清后雙方簽字確認(rèn)。退貨由店長(zhǎng)直接開(kāi)退貨單(并注明退貨單單號(hào)),由倉(cāng)庫(kù)簽字確認(rèn),方可入賬。

 、谫(zèng)品視同銷(xiāo)售,在價(jià)格欄中填“零”。

  ③商品外借必須經(jīng)過(guò)分公司經(jīng)理同意,填寫(xiě)借條后方可外借,嚴(yán)禁商品私自外借,若私自給顧客簽單掛賬,經(jīng)手人三日內(nèi)負(fù)責(zé)收回貨款,否則自行承擔(dān)損失部分,另視金額大小處100-500元罰款。

 、苊吭略碌妆仨殞(duì)店鋪進(jìn)行一次全盤(pán),出具盤(pán)倉(cāng)報(bào)告。盤(pán)虧金額(按零售價(jià)計(jì)算)由店長(zhǎng)全額賠償,并扣店長(zhǎng)績(jī)效分5分。出現(xiàn)串號(hào)現(xiàn)象,按每個(gè)貨號(hào)扣店長(zhǎng)績(jī)效分0.2分。

  第四節(jié)報(bào)表提供

 、俚觊L(zhǎng)每月3日前提供以下報(bào)表:

  (1)回款明細(xì)表、

  (2)存款明細(xì)表、

  (3)盤(pán)倉(cāng)調(diào)整表、

  (4)贈(zèng)品匯總表及與之對(duì)應(yīng)的進(jìn)出票據(jù),銷(xiāo)售小票等。

  各類(lèi)報(bào)表必須由店長(zhǎng)及經(jīng)理簽字確認(rèn),一式二份,一份交至財(cái)務(wù),一份門(mén)店存檔。銷(xiāo)售小票一式三聯(lián),第一聯(lián)(白單)門(mén)店存檔,第二聯(lián)(紅單)客戶留用,第三聯(lián)(黃單)財(cái)務(wù)存檔。銷(xiāo)售小票及進(jìn)出票據(jù)需按類(lèi)別和單號(hào)順序排列整齊,裝訂完整交至財(cái)務(wù)。

  ②不按公司要求建立各項(xiàng)賬簿表單的,一項(xiàng)罰款50元,每次扣罰店長(zhǎng)績(jī)效分10分。

 、垭S意涂改單據(jù),賬簿,報(bào)表,字跡模糊不清,簽字不完整的,按每處5元罰款。

 、芤笤鲁3日前提交的報(bào)表,無(wú)特殊原因,無(wú)法及時(shí)完成的,按每份一天20元進(jìn)行處罰,按天累計(jì)。

 、葸M(jìn)出票據(jù),銷(xiāo)售小票,各類(lèi)報(bào)表需按順序裝訂保管,未妥善保管而丟失的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每張小票罰款5元,每份報(bào)表罰款20元。

  第五節(jié)價(jià)格管理

 、儇浧蜂N(xiāo)售要嚴(yán)格根據(jù)公司簽發(fā)的零售價(jià)(或會(huì)員價(jià))掛牌銷(xiāo)售,不得擅自提價(jià)、降價(jià)銷(xiāo)售。擅自提價(jià),每次罰款50元。擅自折價(jià),折價(jià)部分由責(zé)任人自行承擔(dān)。

 、诨顒(dòng)價(jià)格和時(shí)間必須由總經(jīng)理簽發(fā),門(mén)店必須按照簽發(fā)的價(jià)格在限定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行變價(jià)銷(xiāo)售。擅自延長(zhǎng)活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行變價(jià)銷(xiāo)售,差額部分由責(zé)任人補(bǔ)足。第六節(jié)開(kāi)票管理

 、匍T(mén)店開(kāi)具增值稅發(fā)票需提前在OA上填寫(xiě)開(kāi)票申請(qǐng)單(必須備注系統(tǒng)銷(xiāo)售單號(hào)及收款方式)。若第一次開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票需提供對(duì)方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,稅務(wù)登記證副本復(fù)印件及開(kāi)票資料。

  ②門(mén)店可填開(kāi)普通發(fā)票,發(fā)票內(nèi)容限定為:床上用品、家紡日用品、或者直接開(kāi)具產(chǎn)品明細(xì)。

  第七節(jié)門(mén)店費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

 、匍T(mén)店電話費(fèi):每個(gè)門(mén)店每月可以報(bào)銷(xiāo)100元以內(nèi)的電話費(fèi)(包含小靈通電話費(fèi)),超過(guò)部分由店長(zhǎng)承擔(dān),店長(zhǎng)及店員的手機(jī)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

 、谒拓涍\(yùn)費(fèi):門(mén)店可以提供送貨服務(wù),送貨時(shí)首選公司的送貨車(chē),沒(méi)有送貨車(chē)的門(mén)店可以外叫車(chē),每次外叫車(chē)必須在OA中提交用車(chē)審批單,由公司每月統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。

 、坶_(kāi)會(huì)與培訓(xùn)差旅費(fèi):分公司開(kāi)周例會(huì)、月度會(huì)議以及組織培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí),途中合理的公交車(chē)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo),打的費(fèi)等均不予報(bào)銷(xiāo),餐費(fèi)由與會(huì)人員自行承擔(dān)。

  第八節(jié)其它

 、賹(duì)于店內(nèi)物品(除貨品外)由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記保管。損壞店內(nèi)任何物品(包括貨品及貨品以外的任何物品),可以維修的,責(zé)任人承擔(dān)費(fèi)用;如無(wú)法使用,貨品按零售價(jià)賠償,除貨品以外的物品按照進(jìn)價(jià)賠償。

  ②私自留人在店內(nèi)住宿,一次處罰責(zé)任人200元,店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任處罰100元。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇14

  一、依法執(zhí)教

  1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度,無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)及政策的言行。

  2、爭(zhēng)做服務(wù)型教師,確立教育服務(wù)理念,兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾,贏得學(xué)生和家長(zhǎng)的滿意。

  3、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型教師,確立終身學(xué)習(xí)理念,自學(xué)筆記1萬(wàn)字以上。

  4、爭(zhēng)做創(chuàng)新型教師,在工作上具有創(chuàng)新精神。

  有下列行為之一的該項(xiàng)不得分:違背四項(xiàng)基本原則;宣傳歪理邪說(shuō)或參與封建迷信活動(dòng);利用網(wǎng)絡(luò)媒體等方式散布違反國(guó)家法規(guī)政策的言論;不遵守信訪條例,擅自越級(jí)上訪的;違背學(xué)校制定的學(xué)習(xí)規(guī)則的等。

  二、敬業(yè)愛(ài)崗

  1、熱愛(ài)本職工作,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),學(xué)校認(rèn)可。

  2、全面履行相應(yīng)的教師職務(wù)職責(zé),學(xué)校認(rèn)可。

  3、服從分配,認(rèn)真工作,工作量飽滿。

  4、在教學(xué)工作中,堅(jiān)持既教書(shū),又育人,注重德育滲透。

  有下列行為之一的該項(xiàng)不得分:曠工誤課的;上課時(shí)會(huì)客;擅離課堂或其他相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所的;聽(tīng)任學(xué)生錯(cuò)誤言行或遇(險(xiǎn))難而不作為的;出現(xiàn)責(zé)任事故的等。

  三、熱愛(ài)學(xué)生

  1、熱愛(ài)學(xué)生,尊重學(xué)生人格,平等地對(duì)待學(xué)生,不侵害學(xué)生合法權(quán)益,學(xué)生和學(xué)校認(rèn)可。

  2、執(zhí)行家校聯(lián)系、家訪制度,掌握一套與家長(zhǎng)交流溝通的方式和策略,有效果。

  有下列行為之一的該項(xiàng)不得分:體罰、變相體罰、辱罵、歧視學(xué)生的;與在籍學(xué)生談戀愛(ài)或調(diào)戲騷擾、猥褻奸污女生的;公開(kāi)與學(xué)生家長(zhǎng)吵嚷打鬧的等。

  四、廉潔從教

  1、關(guān)心尊重同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,維護(hù)集體和諧、奮進(jìn)、向上的局面,學(xué)校認(rèn)可。

  2、自尊自愛(ài),廉潔從教,不搞“學(xué)錢(qián)交易”。

  有下列行為之一的該項(xiàng)不得分:在校有無(wú)理取鬧、拉幫結(jié)派、誹謗誣陷、打罵、傷害、威脅、侮辱他人的;亂辦班或聯(lián)系學(xué)生參與亂辦班;向?qū)W生及家長(zhǎng)收費(fèi);向?qū)W生推銷(xiāo)商品或強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教學(xué)輔導(dǎo)資料、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等;向?qū)W生和家長(zhǎng)索要財(cái)物等以教謀私行為;在上班時(shí)間從事經(jīng)商(含參與親友經(jīng)商)等活動(dòng);弄虛作假、抄襲剽竊他人的學(xué)術(shù)及科研成果;徇私舞弊;涉黃、涉賭、涉毒。

  五、為人師表

  1、使用禮貌用語(yǔ),堅(jiān)持用普通話教學(xué),課上教學(xué)行為文明規(guī)范。

  2、在學(xué)校衣著整潔得體,儀態(tài)規(guī)范自然。

  有下列行為之一的該項(xiàng)不得分:在校穿過(guò)短、透、露的衣服;染黃、紅、綠等怪異發(fā)色及留長(zhǎng)須怪發(fā);衣冠不整,穿拖鞋到課堂或其他進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的場(chǎng)所;在教育教學(xué)活動(dòng)中接聽(tīng)、撥打電話及吸煙;飲酒后上課、失態(tài)、誤事、鬧事等;上課遲到、早退、坐著講課、打瞌睡或看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)等。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇15

  一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作(50分,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé))

  1.紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動(dòng)中,發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定”、《審計(jì)人員“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的違紀(jì)行為,實(shí)行一票否決。

  2.工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定,被市有關(guān)部門(mén)在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)的,一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的,實(shí)行一票否決。

  3.工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報(bào),經(jīng)核查屬實(shí)的,實(shí)行一票否決。

  4.工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定,被全局通報(bào)批評(píng)的,發(fā)現(xiàn)一次,所在科室扣2分。

  5.工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政約談的,約談一次,所在科室扣2分。

  6.每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后,審計(jì)組長(zhǎng)未向局黨組書(shū)面匯報(bào)廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),所在科室扣2分。

  7.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),缺少一次,所在科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)扣2分。

  8.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書(shū)面述責(zé)述廉(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),未進(jìn)行的,所在科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)扣2分。

  二、工作紀(jì)律及人員考勤情況(30分,由辦公室負(fù)責(zé))

  1.遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》,實(shí)行每天兩簽到,自覺(jué)做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次,扣0.5分。

  2.曠工:嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和出差審批制度,公務(wù)派遣和出差需填寫(xiě)《公務(wù)派遣單》和《濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表》,未經(jīng)審批視為曠工。科室人員每曠工1人次,扣1分。

  三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作(20分,由綜合科室提供)

  1.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門(mén)安排的全局性工作,涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書(shū)面資料,涉及需個(gè)人完成的上述任務(wù),未按照規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)的,每少一人扣所在科室1分。

  2.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門(mén)安排的全局性活動(dòng),涉及個(gè)人參加的培訓(xùn)會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類(lèi)活動(dòng),無(wú)故不參加的,所在科室每次扣1分。

  四、綜合考核評(píng)定

  綜合考核分?jǐn)?shù)在80分及以上的科室,方可參加年度“先進(jìn)科室”評(píng)定。

幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇16

  一、工作量 40分

  (1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目,修理時(shí)間,修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。

  (2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工,推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。 (每次扣2分)

  (3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后,應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題,請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后,才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)

  (4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈,工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回,帶回機(jī)修間,如能修復(fù),盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)

  (5)修理應(yīng)填報(bào)修單,各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。

  (6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)

  以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。

  對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng):

  (1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞 (每一處扣0.5分)

  (2)跑冒滴漏的及時(shí)處理 (每一處扣0.5分)

  (3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理,固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)

  (4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣 1分)

  (5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)

  (6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)

  (7)各人專(zhuān)管的生產(chǎn)設(shè)備,每班至少巡視、點(diǎn)檢二次,觀察設(shè)備運(yùn)行情況,存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng),并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)

  二、質(zhì)量 20分

  1 對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證,如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題 扣1分。

  2 對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;

  (1) 重量不穩(wěn)

  (2) 制品外觀及合模線達(dá)不到要求

  (3) 瓶蓋配合不達(dá)要求

  (4) 30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓

  (5) 模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分,造成嚴(yán)重后果酌情加扣)

  三、效率 20分

  1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作,及時(shí)排除設(shè)備故障,確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)

  2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障

  無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限,或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)

  (不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力,造成設(shè)備損壞酌情加扣)

  3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)

  4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))

  四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力 20分

  1、每月對(duì)本專(zhuān)業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。

  2、本崗位實(shí)際技能及操作考核

  工作中對(duì)車(chē)間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)

  五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力) 加分項(xiàng)

  1、結(jié)合本車(chē)間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。

  2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置,促進(jìn)生產(chǎn)效率,優(yōu)化制品。

  3、解決生產(chǎn)中的痼疾,難題。或?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。

  4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)

  被考核者的權(quán)利

  1、在績(jī)效考核過(guò)程中,被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果,并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車(chē)間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。

  2、被考核者的義務(wù)

  被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),虛心接受考核結(jié)果,不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。

  車(chē)間機(jī)修工績(jī)效考核大綱

  車(chē)間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

  1 各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容,詳實(shí)反映每日工作量,并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明,明確維修時(shí)間,避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象,每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

  2 單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比,既效率高者多得,

  3 維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比,水平高者多得既能者多得。

  4 返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

  5 負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤,檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

  6 創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

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