幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則（精選16篇）
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇1
為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：(本細(xì)則以百分制計(jì)算)
一、師德表現(xiàn)(10分)
1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。
遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時(shí)儀表不規(guī)范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺(jué)節(jié)水、節(jié)電者。
2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①?lài)?yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的;④?chē)?yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。
二、出勤情況(30分)
幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。
1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會(huì)議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。
2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請(qǐng)假。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;
三、保教工作(40分)
每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評(píng)分。
1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定( 10分)：以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫(xiě)周計(jì)劃并按時(shí)上墻;
�、苊恐苷J(rèn)真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分);
2、教育教學(xué)工作(10分)：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的檢查，按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境;②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。
3、保育工作(10分)：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。
4、教研活動(dòng)(10分)：①聽(tīng)課：每月組織人員對(duì)每位教師聽(tīng)課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對(duì)每位教師的備課檢查量化，分等級(jí)分別記5分、3分、1分。
四、班主任工作(10分)
1、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié);幼兒園每月組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊;②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規(guī);③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。
五、家長(zhǎng)工作(10分)
班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開(kāi)1一2次家長(zhǎng)會(huì);②每學(xué)期開(kāi)展2次家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)(并附書(shū)面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿);�、苊繉W(xué)期每生至少家訪一次(并填寫(xiě)家長(zhǎng)記錄簿)�！、莓�(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異�，F(xiàn)象，能及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并做妥善安排;對(duì)每位教師每月進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議，根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。
六、獎(jiǎng)懲辦法
以上各項(xiàng)每分代1元錢(qián)，每月量化考核一次，匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。
補(bǔ)充規(guī)定：
一、教師獲獎(jiǎng)
1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元;市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100元，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。
2、開(kāi)研究、示范課，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。
3、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元;逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì)，多人指導(dǎo)共同攤分。
5、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。
二、全學(xué)期無(wú)遲到早退，且事假不超過(guò)4天者，期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。
三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇2
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣1分，10分鐘以?xún)?nèi)扣2分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。
2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。
4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、教育教學(xué)：(40分)
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)
(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)
(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分)，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)
(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)
(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)
(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。
(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。
(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)
(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門(mén)看望。
(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)
4、衛(wèi)生保�。�(10分)
(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。
(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)
(5)各班認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。
(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)
三、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、全學(xué)期出滿勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。
4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)
6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。
7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。
四、一票否決制
有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。
1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。
2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。
3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。
4、無(wú)故拒收幼兒的。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇3
為了進(jìn)一步貫徹本園的工作精神，激發(fā)教師的工作熱情，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，本著鼓勵(lì)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮斗，獎(jiǎng)勤罰懶的原則，使全體教師"心向辦好幼兒園一處想，勁向提高保教質(zhì)量一處使"，人人賦有"園興我榮，園衰我恥"的責(zé)任感，根據(jù)我園的情況特訂如下教師個(gè)人考核細(xì)則：
一、考勤方面
1、所有老師根據(jù)自己當(dāng)天的職責(zé)不同，按規(guī)定時(shí)間到園(單周一、三、五班主任帶班，二、四副班主任帶班，雙周一、三、五副班主任帶班，二、四班主任帶班，帶班老師負(fù)責(zé)到校車(chē)前接送幼兒、中午領(lǐng)飯菜、帶幼兒散步、看護(hù)幼兒午睡，配班教師收拾餐具并送上飯車(chē)，所有老師上午7：40，下午1：30必須到園，接車(chē)?yán)蠋?：20隨車(chē)接送，但早晨不能遲于8：40進(jìn)園，下午不得早于4：30離園)，否則作遲到或曠工論處。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂，每次扣2分，曠工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。
4、全學(xué)期事假不超過(guò)7天，每超1天扣5分。
5、請(qǐng)假期間一律由本人安排好課程方可離園，若出現(xiàn)空堂，扣帶班人3分一節(jié)。
6、婚假7天，喪假3天，產(chǎn)假90天，病假一天以上必須有鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明或檢查報(bào)告單，方可請(qǐng)假(遇節(jié)假日不補(bǔ)假)。
7、一學(xué)期遲到、早退達(dá)20次，事假超過(guò)15天的，病假超過(guò)30天、曠工2天以上者，任何一種情況都不得評(píng)為先進(jìn)工作者。
8、每月滿勤加5分。
二、安全方面：
1、確保幼兒在園的安全，課間嚴(yán)禁幼兒追皮打鬧。
2、各位老師要高度重視安全問(wèn)題，教育好幼兒不玩火，不玩水，不觸摸電器，防雷擊，防止幼兒從玩具上摔下和違規(guī)玩耍，若發(fā)現(xiàn)一人次，扣責(zé)任人5分。
3、每天中午、下午放學(xué)時(shí)，幼兒全部接清，教師方可離園，否則，追究其責(zé)任，每人次扣2分。
4、各位老師看護(hù)本班幼兒，確保安全，若有損傷，體罰或變相體罰，流血或更嚴(yán)重的其他事故發(fā)生，追究責(zé)任人的責(zé)任，扣5-10分，若幼兒需花醫(yī)藥費(fèi)，責(zé)任人負(fù)責(zé)三分之一。
5、中午就餐時(shí)，老師要為幼兒添飯?zhí)聿耍乐购⒆颖粺犸垷釡珷C傷，萬(wàn)一幼兒受到傷害，每發(fā)現(xiàn)一次，視其情節(jié)，扣2-5分，老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐，否則一次扣2分。
6、帶班老師要把就餐幼兒看護(hù)到14：00，對(duì)當(dāng)班老師進(jìn)行交接，否則每人次扣2分。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，值班教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣5分。
三、業(yè)務(wù)方面
1、每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)上交，周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8：30以前上墻并上交一份給園長(zhǎng)室備檔，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣2分。
2、所有學(xué)科按要求備課，寫(xiě)教案。每次業(yè)務(wù)檢查，以教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn)，否則每少一課時(shí)扣1分。應(yīng)寫(xiě)教案的學(xué)科不寫(xiě)的，扣5分，。
3、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間或課表的，必須要征得園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可改變，未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意調(diào)課的，扣2分。
4、正常上課期間，不許讓幼兒在教室睡覺(jué)、看電視或無(wú)事做，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90%，若發(fā)現(xiàn)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況，一次扣2分，并嚴(yán)厲批評(píng)。
6、每學(xué)期組織一次聽(tīng)課活動(dòng)，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各一名，獎(jiǎng)金分別為60元、50元、40元。
7、統(tǒng)一安排的開(kāi)會(huì)時(shí)間(原則上星期一為周前會(huì)，星期三為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間)，如不能按時(shí)出席，按考勤制度執(zhí)行。
8、每位教師在園期間，必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有用普通話的，一次扣1分。
四、師德
1、酒后進(jìn)堂，發(fā)現(xiàn)每次扣5分。
2、嚴(yán)禁上課接打電話，發(fā)手機(jī)信息(上課期間一律放在震動(dòng)上或關(guān)機(jī))，每次扣2分，在園期間做私活的，每次扣2分。
3、體罰、變相體罰被督查發(fā)現(xiàn)，或家長(zhǎng)舉報(bào)，情況屬實(shí)的，視其情節(jié)扣5-20分。
4、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，向?qū)W生攤派，亂收錢(qián)物，除責(zé)令退還外，每次扣5-20分。
5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作，討價(jià)還價(jià)，未按時(shí)完成，或質(zhì)量不高，每次扣2-10分。
6、待人接物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個(gè)人原因，給幼兒園帶來(lái)負(fù)面影響的，視其情節(jié)輕重，每次扣2-10分。在鎮(zhèn)以上會(huì)議或檢查中，被點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣2-10分。負(fù)面影響嚴(yán)重的，除扣分外，還將從嚴(yán)追究責(zé)任。
7、要熱愛(ài)幼兒園，要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無(wú)原則糾紛，講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等，視其情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并將從嚴(yán)追究責(zé)任。
8、有其他不良行為，酌情扣分。
五、其他方面
1、參加縣級(jí)競(jìng)賽的論文、征文，參照中小的績(jī)效考核辦法。
2、教育論文在教育報(bào)刊上發(fā)表， 3、在鎮(zhèn)、片、縣級(jí)舉行公開(kāi)課、觀摩課、示范課、講座等分別獎(jiǎng)勵(lì)20元、30元、50元。縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班研究決定。
4、經(jīng)選拔參加縣優(yōu)課評(píng)選，一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元。國(guó)家、省、市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)按縣級(jí)同類(lèi)獎(jiǎng)次的4、3、2倍獎(jiǎng)勵(lì)。
5、教師有特殊發(fā)明，創(chuàng)造的特別加獎(jiǎng)。
6、凡是班級(jí)工作的考核實(shí)行捆綁量化積分考核。凡是班級(jí)活動(dòng)的考核都進(jìn)行量化排名，排名積分納入個(gè)人的績(jī)效考核。
本制度如有遺漏或考慮不周全的地方，將在今后的管理和工作中補(bǔ)充和修改。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇4
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督、提高的長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)區(qū)直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于開(kāi)展黨員日常管理量化考評(píng)試點(diǎn)》要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。經(jīng)局黨組研究，決定在全局黨員開(kāi)展“黨員日常管理量化考評(píng)”活動(dòng)。特制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，探索黨員日常量化評(píng)定管理措施，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動(dòng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理新平臺(tái)，切實(shí)提升黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、主要目標(biāo)
(一)實(shí)施“黨員日常量化考評(píng)”管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員工作熱情。
“黨員日常量化管理考評(píng)”將黨員義務(wù)具體化，行為準(zhǔn)則明晰化，使廣大黨員認(rèn)識(shí)到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感。
(二)實(shí)施“黨員日常量化考評(píng)”管理，進(jìn)一步提高黨員管理水平。
“黨員日常量化管理考評(píng)”用數(shù)字量化衡量黨員素質(zhì)高低，使黨員作用發(fā)揮好壞有明確尺子，黨員評(píng)議有客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)實(shí)施“黨員日常量化考評(píng)”管理，進(jìn)一步提高黨員履責(zé)意識(shí)。
將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監(jiān)督之中，從而增強(qiáng)黨員的動(dòng)力，鞭策、激勵(lì)每名黨員履職盡責(zé)，提高黨員履責(zé)意識(shí)。
三、參與范圍
機(jī)關(guān)及下屬支部在職黨員。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立“黨員日常管理量化考評(píng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記為組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各支部書(shū)記為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨建辦。
五、時(shí)間安排
每年進(jìn)行兩次量化評(píng)議。第一次量化評(píng)議在6月30日前完成;第二次量化評(píng)議在12月30日前完成。
六、方法步驟
開(kāi)展“黨員日常量化管理考評(píng)”工作，按照學(xué)習(xí)教育、制定標(biāo)準(zhǔn)、建立制度、組織考評(píng)、總結(jié)提高四個(gè)步驟進(jìn)行。
第一階段：學(xué)習(xí)教育(3月1日-15日)
重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見(jiàn)》、《重慶市黨員干部生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”》和《重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”》。
第二階段：制定標(biāo)準(zhǔn)(3月15日-20日)
1.制定量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。按照公平、公正、公開(kāi)和利于操作的原則，制定量化考評(píng)細(xì)則。
第三階段：量化考評(píng)(6月、12月)
量化考評(píng)按照正面要求、反向考核、以扣為主、注重實(shí)效的原則進(jìn)行考評(píng)。
2.每2季度組織對(duì)黨員量化考評(píng)一次，年度量化考評(píng)成績(jī)?yōu)閮纱瘟炕u(píng)議成績(jī)總和的平均成績(jī)。?
3.非黨員干部職工參照本考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四階段：總結(jié)提高(12月)
及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)量化管理中存在的不足進(jìn)行整改。
七、考核結(jié)果的運(yùn)用
日常管理量化考評(píng)結(jié)果與個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)年度考核相結(jié)合。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇5
一、師德
1、違反市局規(guī)定“六條禁令”之一者，扣積分2分，違反園“教師行為十五不”之一者，扣積分1分。
2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，一次扣積分2分。
3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分5分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。
4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。
5、打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分10分。
6、思想意識(shí)不健康，生活有越軌行為的，扣積分10分。
7、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)(在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果)一次扣積分10分。
8、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，在此期間不發(fā)給自籌工資。
9、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償。
10、家屬在園大吵大鬧，扣其教師積分10分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。
二、出勤
1、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，不到崗上班者，一律作曠工處理。曠工1小時(shí)扣積分2分，1天扣積分5分，無(wú)當(dāng)月全勤積分。
2、事假：當(dāng)班請(qǐng)事假半天，扣積分0.5分;2天以?xún)?nèi)扣積分1分/天;3天以上(含3天)扣積分2分/天;無(wú)當(dāng)月全勤積分。
3、病假：請(qǐng)病假2天以?xún)?nèi)(含2天)，扣積分0.5分/天;3天以上(含3天)扣積分1分/天;無(wú)當(dāng)月全勤積分，一周以上扣除當(dāng)月超量積分。一學(xué)期內(nèi)教齡十年以上病假1天，二十年以上病假2天，三十年以上病假一周內(nèi)只無(wú)全勤積分。
4、病、事假必須提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)方能離園，否則作曠工處理;病假需醫(yī)生證明方可，辦公時(shí)間每月請(qǐng)假3次按事假1天處理;私自換班一次扣積分1分。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
6、凡無(wú)故不參加會(huì)議：政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治活動(dòng)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分，并無(wú)當(dāng)月全勤積分。
7、上班遲到、早退一次5分鐘以?xún)?nèi)扣積分0.5分;10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。
8、所有教職工一律實(shí)行上班查到考勤制，值日領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行查到制，上午查4次，中午2次，下午2次(配班教師、保育員在指定地點(diǎn)辦公、配班)，崗位無(wú)出勤者扣積分0.5分。
9、全月出滿勤，積分5分。
三、教職工工作量及教育教學(xué)管理
1、崗位工作量積分：園長(zhǎng)12分，書(shū)記、副園長(zhǎng)、工會(huì)紀(jì)檢積分為10分，辦公室主任、保教主任、后勤主任積分為7分，保教副主任、政工干事、保衛(wèi)科長(zhǎng)積分為5分，主班教師積分5分，炊事班長(zhǎng)積分5分。
2、班級(jí)按幼兒人數(shù)小小班20人，小班30人，中班40人，大班(學(xué)前班)45人標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月每班超量積分0.6分(參考班級(jí)兒童出勤率高低計(jì)算)。
3、教師不認(rèn)真制定和執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、備課、填寫(xiě)成長(zhǎng)檔案、教課、批改作業(yè)，一次扣積分1分。
4、不按時(shí)填寫(xiě)、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分1分。
5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)(三位教師)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。
6、不按時(shí)作息，不履行一日工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣積分1分。
7、保育員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分1分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷等。
8、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬行李(月中洗床單，月底洗被子)一次扣積分1分。
9、當(dāng)班教師和保育員如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來(lái)水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)令其停職檢查，停職期間不發(fā)工資，扣除當(dāng)月全勤積分、超量積分，年度考核視作不合格。
10、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。
11、事務(wù)人員每月二號(hào)前不提供報(bào)表，一次扣積分0.5分，不按時(shí)交盤(pán)存表一次扣積分0.5分。
12、采購(gòu)質(zhì)量不好的、腐爛變質(zhì)的蔬菜照價(jià)賠償。不按食譜購(gòu)物，不按時(shí)提供食品和菜類(lèi)，一次扣積分1分。
13、保管員要管理好各類(lèi)物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會(huì)計(jì)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分1分。
14、因失職造成服裝、道具損失，保管員按折舊價(jià)值賠償。
15、炊事員不履行本人工作職責(zé)(如領(lǐng)取白案物資，不按時(shí)發(fā)放早餐，不按食譜操作等)，一次扣積分1分。
16、保育員、炊事員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分1分。
17、早點(diǎn)、午點(diǎn)出次品，一般傷欠堿一次扣積分0.5分，嚴(yán)重傷欠堿負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。
18、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。
19、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無(wú)人診治，一次扣積分1分。
20、公用設(shè)施出現(xiàn)問(wèn)題(龍頭、燈具、玩具、床等所有用品)，隨時(shí)處理，報(bào)告后兩天內(nèi)不處理扣后勤負(fù)責(zé)人積分1分，危及兒童生命安全的必須及時(shí)搶修，因搶修不及時(shí)而出現(xiàn)事故按事故處罰條例追究責(zé)任。
21、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上(含三次)停職檢查，停職期間不發(fā)工資并扣除全勤積分、超量積分，直到徹底反省批準(zhǔn)上崗為止。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。
22、老師、保育員認(rèn)真履行職責(zé)，出色完成班級(jí)各項(xiàng)任務(wù)，每月積分5分。
23、常規(guī)檢查優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分，環(huán)境美化、活動(dòng)室布置優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分，質(zhì)量評(píng)估優(yōu)勝班獎(jiǎng)班級(jí)積分3分，期末評(píng)比優(yōu)勝班級(jí)獎(jiǎng)班級(jí)積分6分。
24、積極參與教科研活動(dòng)(含常規(guī)教研活動(dòng)、編排兒童節(jié)目)者一次積分2分。獲獎(jiǎng)?wù)甙醇?jí)領(lǐng)獎(jiǎng)：
國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)50分-;二等獎(jiǎng)：40分;三等獎(jiǎng)：30分。
省級(jí)：一等獎(jiǎng)20分;二等獎(jiǎng)18分;三等獎(jiǎng)15分。
地市級(jí)：一等獎(jiǎng)10分;二等獎(jiǎng)8分;三等獎(jiǎng)6分。
縣市級(jí)：一等獎(jiǎng)5分;二等獎(jiǎng)3分;三等獎(jiǎng)2分。
園級(jí)：一等獎(jiǎng)3分;二等獎(jiǎng)2分;三等獎(jiǎng)1分。
獲獎(jiǎng)?wù)n件積分8分，制成碟積分12分。(課件(碟)須交園電教室。)
25、在指導(dǎo)繪畫(huà)、文體及其它競(jìng)賽中獲優(yōu)者給獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)積分5分，省級(jí)積分4分，地市級(jí)積分3分，市級(jí)積分2分。
26、在各級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章、兒歌、繪畫(huà)作品、故事等按級(jí)發(fā)獎(jiǎng)。
①消息通訊：300字以?xún)?nèi)，市局積分1分，市級(jí)2分，地市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分;300字以上，市局積分5分，市級(jí)6分，地市級(jí)7分，省級(jí)8分，國(guó)家級(jí)10分。
�、诮處熚乃囎髌贰⒗L畫(huà)作品發(fā)表，縣市級(jí)3分，地市級(jí)4分，省級(jí)5分，國(guó)家級(jí)10分。
③教學(xué)論文、業(yè)務(wù)文章在公開(kāi)發(fā)行刊物上發(fā)表，地市級(jí)刊物10分，省級(jí)20分，國(guó)家級(jí)30分。
27、凡參與教學(xué)科研活動(dòng)者，取得科研成果后，園級(jí)5分，市級(jí)10分，地市級(jí)20分，省級(jí)30分，國(guó)家級(jí)40分。
28、廚房工作人員努力搞好師生生活，不斷提高技術(shù)，保質(zhì)保量做好飯菜、早午點(diǎn)、主廚師傅一月不出次品積分5分，其他炊事員積分3分。
29、勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者積分10分。
30、教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。
31、次事員不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，出現(xiàn)事故的，一次扣積分5分，如情節(jié)嚴(yán)重，加倍懲罰。
32、保管員不堅(jiān)持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價(jià)賠償，接受個(gè)人推銷(xiāo)或存放食品一次扣積分5分。
33、圖書(shū)管理員(檔案員)須認(rèn)真履行職責(zé)，造成工作失誤一次扣積分0.5分。
34、財(cái)會(huì)人員須認(rèn)真履行職責(zé)，如造成經(jīng)濟(jì)損失，扣積分1分，并全額賠償。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。
35、門(mén)衛(wèi)24小時(shí)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分0.5分，若幼兒無(wú)家長(zhǎng)接而出走，在崗一次扣積分5分，不在崗一次扣積分10分，若情節(jié)嚴(yán)重給予停職處分，停職期間不發(fā)工資，認(rèn)真履行來(lái)客登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜，賠償損失金額的1/3，每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。
36、在全園聘任中聘掉的教職工，需自己聯(lián)系崗位，若無(wú)崗無(wú)人接納，園務(wù)委員會(huì)安排工作崗位，停發(fā)三個(gè)月自籌工資。
37、教師脫產(chǎn)進(jìn)修必須提前一學(xué)期說(shuō)明情況，按《松滋市教育局教師管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、安全
1、全月無(wú)安全事故，每人積分5分。
2、一般事故(破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等)，老師在崗，一次扣積分0.5分。若不在崗，一次扣積分5分。
3、大型事故(關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以?xún)?nèi)，輕度燙傷不需住院治療)，老師在崗，一次扣積分5分，若不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。
4、惡性事故(骨折、燙傷、縫針三針以上)老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師不在崗，扣積分30分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。(走失、支票遺失、食物中毒，醫(yī)療事故)出現(xiàn)后視其情節(jié)輕重追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
5、重大安全事故：追究當(dāng)事人及直接領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇6
為強(qiáng)化物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理機(jī)制，提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合本小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責(zé)，特制定以下保安隊(duì)員考核細(xì)則。
一、 小區(qū)保安日常工作的職責(zé)
依據(jù)《七彩華園小區(qū)人員、車(chē)輛出入管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，小區(qū)保安日常工作有如下職責(zé)，
(一) 人員、車(chē)輛出入管理職責(zé)
1、 嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行封閉式管理的要求，對(duì)小區(qū)外來(lái)人員和車(chē)輛的出入做好盤(pán)問(wèn)、登記等管理工作，登記內(nèi)容應(yīng)明確記載外來(lái)人員姓名、所訪業(yè)主姓名、住址和聯(lián)系電話，離開(kāi)時(shí)必須注明離開(kāi)時(shí)間，
2、 所有車(chē)輛進(jìn)入小區(qū)時(shí);保安人員必須要求其停放在小區(qū)的指定位置，嚴(yán)禁任何車(chē)輛在非停放時(shí)段;將車(chē)停在小區(qū)主干道以及消防通道路口，
3、 對(duì)流浪乞討、收買(mǎi)廢舊物及推銷(xiāo)人員一律謝絕進(jìn)入本小區(qū)，發(fā)現(xiàn)商販或推銷(xiāo)人員在小區(qū)張貼廣告時(shí)應(yīng)即刻驅(qū)逐出小區(qū)，
4、 大型客、貨車(chē)及農(nóng)用車(chē)輛(機(jī)械)、非執(zhí)行公務(wù)的不適合本小區(qū)生活環(huán)境的車(chē)輛，應(yīng)禁止其進(jìn)入本小區(qū)，
5、 貨車(chē)在夜晚23：00以后，嚴(yán)禁駛?cè)胄^(qū)，
6、 本小區(qū)業(yè)主(或租戶(hù))需搬離大件物品離開(kāi)小區(qū)時(shí)，門(mén)崗保安人員需核實(shí)真實(shí)身份屬實(shí)后可直接放行，
7、 如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng)，每出現(xiàn)一次扣3分。
(二) 停車(chē)場(chǎng)管理職責(zé)
1、 夜間、高峰時(shí)段和節(jié)假日期間，巡邏人員應(yīng)隨時(shí)通過(guò)對(duì)講話機(jī)向大門(mén)執(zhí)勤人員通報(bào)地面車(chē)位飽和情況，如地面車(chē)位已滿;應(yīng)引導(dǎo)外來(lái)車(chē)輛停放在地下車(chē)位，
2、 每日晚九時(shí)至十一時(shí)，巡邏人員應(yīng)對(duì)地面車(chē)位停放的車(chē)輛與登記表進(jìn)行核查，將未辦理停車(chē)卡或臨時(shí)停放車(chē)輛進(jìn)行登記或核對(duì)，隔日將數(shù)據(jù)結(jié)果報(bào)給物業(yè)，
3、 發(fā)現(xiàn)車(chē)場(chǎng)有車(chē)輛無(wú)故報(bào)警，車(chē)門(mén)未上鎖等現(xiàn)象，巡邏保安填寫(xiě)提示;并將提示放置前風(fēng)擋雨刷位置，
4、 遇極端天氣，如發(fā)現(xiàn)樹(shù)木或其它不安全因素存在危害停放車(chē)輛的可能，巡邏保安應(yīng)及時(shí)通知物業(yè)值班人員轉(zhuǎn)告業(yè)主轉(zhuǎn)移車(chē)輛，
5、 發(fā)現(xiàn)停放在臨時(shí)車(chē)位的車(chē)輛未按規(guī)定時(shí)間移走的，巡邏保安須及時(shí)通知物業(yè)轉(zhuǎn)告該車(chē)業(yè)主及時(shí)移走，
6、 巡邏人員在車(chē)場(chǎng)巡邏時(shí)應(yīng)特別注意停放車(chē)輛有無(wú)外觀損毀明顯的，如發(fā)現(xiàn)須及時(shí)通知物業(yè)值班人告知業(yè)主來(lái)現(xiàn)場(chǎng)查證，
7、 如當(dāng)值保安人員未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng)，每出現(xiàn)一次扣5分。
(三) 保安日常職責(zé)
1、 各巡邏要點(diǎn)每小時(shí)須巡檢一次，
2、 如遇突發(fā)事件(火災(zāi)、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等)，保安人員須做到
A：及時(shí)向物業(yè)值班人員通報(bào)，簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)的地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)、特征及損失價(jià)值等，
B：第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng);采取救治或保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，留意現(xiàn)場(chǎng)周?chē)那闆r
C：保存好各類(lèi)記錄、出入登記、各監(jiān)控錄像，檢查有無(wú)可疑情況和人員，
D：對(duì)一般性事件及時(shí)了解具體原因，積極協(xié)調(diào)，勸阻爭(zhēng)吵，平息事態(tài)
E：對(duì)涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安、刑事案件引致的傷亡事故，應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)并由保安部經(jīng)理和物業(yè)協(xié)助調(diào)查處理，
F：保安部經(jīng)理、物業(yè)在接報(bào)突發(fā)事件后應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好疏通控制工作，防止事態(tài)擴(kuò)大，并拍照留證，根據(jù)事態(tài)的大小程度報(bào)派出所、或110報(bào)警，
G：事件中如有人員受傷要及時(shí)撥打急救電話，并組織盡快送往醫(yī)院，
3、 巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)小區(qū)有人盜竊;應(yīng)馬上抓獲現(xiàn)場(chǎng)嫌疑人，如力量不夠應(yīng)盡快報(bào)，簡(jiǎn)單說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況，保安經(jīng)理街道報(bào)告后應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到場(chǎng)制止，設(shè)法抓獲肇事者，帶往保安部調(diào)查處理，事件中如有財(cái)產(chǎn)或人員受到損害，應(yīng)及時(shí)報(bào)警和通知物業(yè)，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，留下目擊者，做詳細(xì)調(diào)查，
4、 如遇停電或公共照明斷電，保安應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)巡邏密度，各巡邏要點(diǎn)巡檢時(shí)間縮短為15分鐘一次，
5、 如保安未做到上述職責(zé)中的某項(xiàng)，每出現(xiàn)一次扣10分。
二、 保安人員日常行為規(guī)范
1、 保安人員工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡;出現(xiàn)一次扣1分，
2、 按規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者，出現(xiàn)一次扣2分，
3、 執(zhí)勤時(shí)間保安人員不得擅自離崗、脫崗、溜崗、睡崗，出現(xiàn)一次扣10分，
4、 執(zhí)勤保安不得私自更改記錄，出現(xiàn)一次扣3分，
5、 執(zhí)勤時(shí)間看雜志、聚堆說(shuō)笑聊天玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事，出現(xiàn)一次扣2分，
6、 在小區(qū)內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，出現(xiàn)一次扣10分
三、 考核辦法及操作程序
1、 對(duì)小區(qū)保安人員的考核，由業(yè)主和物業(yè)共同進(jìn)行，
2、 在小區(qū)中心廣場(chǎng)對(duì)面的公示欄旁設(shè)意見(jiàn)箱，每周日下午四點(diǎn)由物業(yè)開(kāi)啟意見(jiàn)箱，將意見(jiàn)箱內(nèi)業(yè)主投訴意見(jiàn)書(shū)取出;并直接張貼在公示欄內(nèi)，物業(yè)根據(jù)投訴意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)，如投訴屬實(shí);物業(yè)應(yīng)根據(jù)上述扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保安人員進(jìn)行扣分處理，同時(shí)將處理結(jié)果張貼在投訴意見(jiàn)書(shū)的旁邊，供業(yè)主審核。
四、 扣分對(duì)應(yīng)的實(shí)際處罰說(shuō)明
1、 扣分的原則是對(duì)于違紀(jì)保安進(jìn)行提醒和警告，處罰不是目的，
2、 每名保安一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)5分者;予以罰款500.00元，處罰后扣分記錄注銷(xiāo)，一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)10分者;保安公司須更換此名保安，如不更換則物業(yè)不得支付該名保安的任何費(fèi)用，
3、 如所聘保安中有40%人員累計(jì)扣分達(dá)10分的，則物業(yè)有責(zé)任和義務(wù)解除聘用合同，另尋聘用其它保安公司，
五、遇偷盜或其它刑事案件，對(duì)積極協(xié)助破案并擒獲犯罪嫌疑人的人員，視情況不同給予最低伍佰元元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)在小區(qū)予以公示表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)資金由業(yè)主車(chē)位收益支出，該獎(jiǎng)勵(lì)物業(yè)公司和保安人員所在公司不得從中扣留和挪用，應(yīng)全額發(fā)放給受獎(jiǎng)人員。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇7
1、副班主任月津貼每月200元，其中80元為期末考核獎(jiǎng)。
2、津貼計(jì)算方法：
月總金額
月考獎(jiǎng)金 = ———— 個(gè)人月考得分
月考總分
3、期末考核獎(jiǎng)考核辦法：
(1) 根據(jù)每次月考核成績(jī)總分排列，位居前1/3的為A檔;中間1/3
的為B檔;最后1/3的為C檔。
(2) 獎(jiǎng)金金額：A檔：450元，B檔：400元，C檔：350元。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇8
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二、考評(píng)范圍
醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員)。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開(kāi)展醫(yī)德考評(píng)，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查。
三、考評(píng)的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。
1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)白求恩精神。
2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。
1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。
2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。
3、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。
(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。
2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。
1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。
3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。
4、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。
5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。
2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。
(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。
1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。
2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。
以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng)，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布，接受監(jiān)督。
四、考評(píng)的組織實(shí)施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求，制定實(shí)施方案。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任。
衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評(píng)相結(jié)合。
五、考評(píng)的主要方法
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。
考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：
(一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
(二)科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(三)單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。
醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見(jiàn)附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng)，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案。
六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。
對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計(jì)不得超過(guò)五分。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的，考評(píng)等次為較差。
醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差，不再參與計(jì)分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;
(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取、侵占各類(lèi)醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱(chēng)職或不合格。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)�？己酥芷趦�(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。
七、有關(guān)要求和說(shuō)明
醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確�？荚u(píng)工作取得實(shí)效。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行。要制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)衛(wèi)生局審核備案。對(duì)行政管理人員、工勤人員的考評(píng)辦法，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定。
對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng)，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇9
一、指導(dǎo)思想：
為實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，深化學(xué)校管理，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)向上，奮發(fā)取進(jìn)的班風(fēng)，促進(jìn)學(xué)生良好思想品德、行為習(xí)慣的養(yǎng)成，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階，特?cái)M開(kāi)展創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)，以活動(dòng)帶動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。
二、機(jī)構(gòu)的組成及分工
學(xué)校成立創(chuàng)建“文明班級(jí)”指導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，其人員從學(xué)校黨、政、團(tuán)、隊(duì)、德育教研組、信息研究組等抽調(diào)人員組成。校黨支部負(fù)責(zé)擬定出臺(tái)《明德小學(xué)創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)方案》、《明德小學(xué)“文明班級(jí)”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)。校行政負(fù)責(zé)組織貫徹本實(shí)施活動(dòng)方案，做好對(duì)“文明班級(jí)”的驗(yàn)收，授牌和文明班級(jí)的日常管理工作，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建文明班級(jí)辦公室做好創(chuàng)建文明班級(jí)日常事務(wù)的安排(含材料的整理歸檔)。團(tuán)、隊(duì)切實(shí)地把全校學(xué)生組織活躍起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)造性的各種實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生良好思想品德和行為習(xí)慣的養(yǎng)成。德育教研組要抓住“創(chuàng)建文明班級(jí)”活動(dòng)中學(xué)生在良好品行養(yǎng)成呈現(xiàn)出的難題進(jìn)行研究。技術(shù)信息教研組要充分利用網(wǎng)絡(luò)收集先進(jìn)學(xué)校在創(chuàng)辦“文明班級(jí)”的做法，與他們?nèi)〉媒涣鳎瑸橹笇?dǎo)小組提供信息，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短。
三、活動(dòng)的開(kāi)展
1、宣傳發(fā)動(dòng)，組織學(xué)習(xí)。召開(kāi)師生“創(chuàng)建文明班級(jí)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)做動(dòng)員報(bào)告，具體抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)生學(xué)習(xí)《文明班級(jí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，低、中、高年級(jí)分別選出師生代表作響應(yīng)號(hào)召的發(fā)言。學(xué)校定期出版“創(chuàng)建文明班級(jí)”專(zhuān)刊。全校教師要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展創(chuàng)建“文明班級(jí)”的重要意義，要與學(xué)校的生存，發(fā)展共命運(yùn)，投入到創(chuàng)建“文明班級(jí)”的活動(dòng)中。尤其是任教每一班級(jí)的語(yǔ)、數(shù)教學(xué)的教師，要團(tuán)結(jié)合作，利用“二會(huì)”課(晨會(huì)、班會(huì))組織自己班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小公民道德要求》、《明德小學(xué)學(xué)生在校文明禮儀要求》、《明德小學(xué)學(xué)生一日須知》。利用“二課”(《思品》課，《語(yǔ)文》或《數(shù)學(xué)》)課，對(duì)學(xué)生思想品德教育，從而促使學(xué)生對(duì)品行的丑、惡、善、美理性認(rèn)識(shí)水平的提高。
2、導(dǎo)行、跟蹤。各班選拔工作自覺(jué)積極，自我教育能力強(qiáng)的品學(xué)兼優(yōu)若干位學(xué)生組成班級(jí)文明督導(dǎo)值日生。班級(jí)文明督導(dǎo)值日生根據(jù)《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》《明德小學(xué)學(xué)生禮儀常規(guī)要求》《明德小學(xué)學(xué)生在校一日須知》等對(duì)全班同學(xué)的言行進(jìn)行監(jiān)督并跟蹤登記(記錄表由學(xué)校統(tǒng)一印發(fā))。各班還可利用班會(huì)課讓學(xué)生對(duì)照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)，以評(píng)促改，邊改邊建，逐漸使學(xué)生養(yǎng)成牢固的良好行為習(xí)慣。
3、學(xué)校教育班。對(duì)于各班在創(chuàng)建文明班級(jí)活動(dòng)中，出現(xiàn)個(gè)別良好品行養(yǎng)成困難學(xué)生，班主任可向?qū)W校領(lǐng)取表格填寫(xiě)，報(bào)創(chuàng)建文明班級(jí)指導(dǎo)小組備案(每班控制在1-2名)，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行再教育，協(xié)助班主任督促其良好品行的養(yǎng)成。
4、自評(píng)、申報(bào)。班主任應(yīng)根據(jù)《文明班級(jí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)對(duì)照，
實(shí)事求是地做好自評(píng)，凡自評(píng)分1-2年級(jí)達(dá)85分以上(含85分)，3-6年級(jí)達(dá)90分以上(含90分)者，可填寫(xiě)申報(bào)自評(píng)表并報(bào)校創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)指導(dǎo)小組。
5、驗(yàn)收、授牌。學(xué)校創(chuàng)建“文明班級(jí)”指導(dǎo)小組根據(jù)班級(jí)自評(píng)結(jié)果逐項(xiàng)進(jìn)行審核，凡總分1-2年級(jí)達(dá)85分以上(含85分)，3-6年級(jí)達(dá)90分以上(含90分)學(xué)校召開(kāi)全校師生大會(huì)以予授牌。由學(xué)校專(zhuān)人把授給牌扁貼在教室門(mén)扇外面。授牌的班級(jí)要以此為榮，珍惜榮譽(yù)，再接再厲，保住榮譽(yù)，以免摘牌。
6、復(fù)審與摘牌(榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的取消)。一般的情況下每學(xué)期對(duì)被授牌班級(jí)復(fù)審一次，復(fù)審成績(jī)1-2年級(jí)在80-84分，3-6年級(jí)在85-89分，給予通報(bào)，限期整改。復(fù)審1-2年級(jí)在80分以下，3-6年級(jí)在85分以下，在師生大會(huì)上公布給予摘牌。平時(shí)若出現(xiàn)以下情況之一者，直接宣布摘牌。
�、侔嗉�(jí)合并或分班。
②班級(jí)教師、學(xué)生發(fā)生嚴(yán)重人為責(zé)任事故的。
�、劢處�、學(xué)生有嚴(yán)重違法行為受上級(jí)主管部門(mén)、公安或司法機(jī)關(guān)處罰的。
四、榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡帶領(lǐng)的班級(jí)，每連續(xù)二學(xué)期被評(píng)為文明班級(jí)，學(xué)校分別發(fā)給班、科任一本榮譽(yù)證書(shū)。
2、無(wú)特殊情況下，連續(xù)二學(xué)期不申報(bào)文明班級(jí)驗(yàn)收的班主任或科任，不得評(píng)為縣級(jí)或校級(jí)年度考核優(yōu)秀，先進(jìn)班主任、先進(jìn)德育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。
3、連續(xù)保持“文明班級(jí)”光榮稱(chēng)號(hào)的班級(jí)學(xué)生給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)品。
五、幾項(xiàng)要求：
1、各班要把創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)做為加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)的一件大事來(lái)抓。做為自己管理班級(jí)工作能力，教育能力的一把稱(chēng)量器，一面折光鏡。
2、各班要做好宣傳發(fā)動(dòng)，組織學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生積極參與，形成班級(jí)集體榮譽(yù)感，讓學(xué)生明確“文明班級(jí)”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定班級(jí)活動(dòng)計(jì)劃，引導(dǎo)學(xué)生與班級(jí)立契約，把活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展起來(lái)。使驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求，化為全體學(xué)生的自覺(jué)行為。
3、各班在自評(píng)中，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)，既不虛報(bào)，又不謙虛。在學(xué)校驗(yàn)收授牌前的公示，各班一定要以學(xué)校主人翁精神，做到監(jiān)督又不妒忌，一定要從主流發(fā)展審視。
六、附文：
1、開(kāi)展創(chuàng)建“文明班級(jí)”活動(dòng)指導(dǎo)小組人員職責(zé)分工一覽表。
2、文明班級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
3、明德小學(xué)學(xué)生在校文明禮儀要求。
4、明德小學(xué)學(xué)生一日須知。
5、班級(jí)學(xué)生文明禮發(fā)展記錄卡。
6、各班學(xué)生日常行為規(guī)范日況匯總登記表。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇10
1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);
2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);
3、外加工件檢驗(yàn)問(wèn)題未記錄未報(bào)告(扣3分);
4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);
5、作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);
6、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);
7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題(扣1分);
8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);
9、不合格品未按標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);
10、不合格品未按要求處置(扣1分);
11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題(扣10分);
12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題(扣15分);
13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);
14、客戶(hù)質(zhì)量投訴(扣5分);
15、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題索賠(扣20分，按索賠金額另行計(jì)算罰款)。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇11
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會(huì)議精神，緊緊抓住影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問(wèn)題，深入開(kāi)展推進(jìn)社會(huì)矛盾化解，深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，深入推進(jìn)廉潔、公正執(zhí)法。根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的方針，依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重暴力犯罪、各種嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪與各種嚴(yán)重危害群眾利益、影響群眾安全感的犯罪，堅(jiān)持打擊與保護(hù)并重，及時(shí)、公正、妥善地處理好各類(lèi)民間糾紛、行政糾紛案件，努力化解人民內(nèi)部矛盾，竭力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)有針對(duì)性地開(kāi)展各種專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，切實(shí)解決人民群眾特別是特別是在生產(chǎn)生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，防止和減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，為構(gòu)建“平安”作出積極貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)可以概括為“三個(gè)確保兩個(gè)力爭(zhēng)”：確保不發(fā)生由于處理不當(dāng)、工作失誤而導(dǎo)致的嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件;確保不發(fā)生由于工作不力、工作不實(shí)而引發(fā)的群體性上訪案件;確保全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大治安事件;力爭(zhēng)我鎮(zhèn)在鞏固無(wú)毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、以及反邪教等綜治維穩(wěn)工作中取得全縣較好水平，力爭(zhēng)保留“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的稱(chēng)號(hào)。
三、主要工作任務(wù)
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作主要做好九件事：
1、嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作包保責(zé)任制。各村(街)、單位要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)穩(wěn)控人員及有上訪跡象的重點(diǎn)信訪隱患實(shí)行干部包保責(zé)任制，本著“屬地管理”原則，切實(shí)做到“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)制造問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)受到追究;誰(shuí)包保，誰(shuí)負(fù)責(zé)。”并將包保責(zé)任情況隨時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)綜治委。
2、量化分解綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)，各村各單位明確各自的具體任務(wù)，結(jié)合本村本單位工作實(shí)際制定具體工作方案和切實(shí)有效措施，把我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作的任務(wù)和要求逐項(xiàng)逐條落到實(shí)處，努力做到綜治維穩(wěn)工作“人人都管事，事事有人管”，形成目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、措施到位、責(zé)任分明的綜治維穩(wěn)工作大格局。
3、積極開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，竭力破解“維穩(wěn)”難題。重點(diǎn)抓好民事糾紛排查調(diào)解和信訪案件的消化處理工作。
4、積極投入嚴(yán)打整治斗爭(zhēng)，堅(jiān)持“從重從快”方針，嚴(yán)厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪，重點(diǎn)打擊殺人、販毒、等嚴(yán)重危害人民群眾生命安全和嚴(yán)重危害社會(huì)治安的犯罪，堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動(dòng)搖，堅(jiān)持露頭就打，絕不讓嚴(yán)重刑事犯罪形成氣候。
5、積極投入農(nóng)村平安建設(shè)工作。著重抓好三件事：一是嚴(yán)厲打擊危及農(nóng)村穩(wěn)定和侵害農(nóng)民利益的犯罪，努力保一方平安;二是認(rèn)真落實(shí)便民訴訟措施，通過(guò)開(kāi)展了民情、知民意、為民辦實(shí)事等活動(dòng)，及時(shí)化解農(nóng)村各類(lèi)矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益;三是切實(shí)加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作，積極參與“四調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作，認(rèn)真做好人民調(diào)解工作，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，為維護(hù)我鎮(zhèn)社會(huì)治安堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6、完善治安管理和安全防范體系建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，杜絕“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。
7、發(fā)揮司法調(diào)解工作優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真組織好20xx年度普法和教育培訓(xùn)工作，大力提高廣大干部職工特別是農(nóng)村群眾學(xué)法意識(shí)、提高他們的知法水平，通過(guò)大力宣傳法律知識(shí)，為推進(jìn)依法治鎮(zhèn)作出積極貢獻(xiàn)。
8、大力加強(qiáng)綜治隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持一手抓教育，一手抓查處，努力構(gòu)建“不能為、不敢為、不愿為、不必為”的廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，努力建設(shè)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔清正的干部隊(duì)伍，為綜治維穩(wěn)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。
9、結(jié)合中小學(xué)生的思想道德教育，各法制副校長(zhǎng)結(jié)合“五、五”普法宣傳活動(dòng)，每學(xué)期到各中小學(xué)上好法制教育課。對(duì)中小學(xué)生的道德品質(zhì)教育、交通安全教育、消防安全教育等進(jìn)行全面的教育。培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成有道德、守紀(jì)律、懂文明、講禮貌，知法、守法、用法的好孩子。為創(chuàng)建和諧、平安、文明的社會(huì)環(huán)境扎實(shí)基礎(chǔ)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，中共xx鎮(zhèn)黨委成立了社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記周任主任、鎮(zhèn)長(zhǎng)汪x、鎮(zhèn)黨委副書(shū)記黃x同志和政法委書(shū)記束任副主任，綜治維穩(wěn)成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮(zhèn)綜治辦副主任)、談(鎮(zhèn)財(cái)政所所長(zhǎng))、程(農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任)、程(中心小學(xué)校長(zhǎng))、韓(中心學(xué)校校長(zhǎng))、肖x(衛(wèi)生院院長(zhǎng))、梁(派出所所長(zhǎng))、賈(司法所所長(zhǎng))、馮(鎮(zhèn)民政助理員)、蔡x(林業(yè)站站長(zhǎng))、孫(土管所所長(zhǎng))、張x(計(jì)生辦主任)。
社會(huì)治安綜治委員會(huì)下設(shè)辦公室，由張x同志兼任辦公室主任，辦公室要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)與縣綜治委辦公室的聯(lián)系，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體工作任務(wù)，及時(shí)處理相關(guān)事宜，確保綜治維穩(wěn)工作健康開(kāi)展。
五、考核辦法
為切實(shí)抓好全鎮(zhèn)的社會(huì)綜治維穩(wěn)工作，xx鎮(zhèn)黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書(shū)》，進(jìn)一步明確責(zé)任，做到層層落實(shí)責(zé)任，鎮(zhèn)綜治委制定了《20xx年綜治維穩(wěn)工作考評(píng)細(xì)則》，根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)先進(jìn)村和先進(jìn)個(gè)人分別予以表彰，對(duì)考評(píng)位于后進(jìn)村，鎮(zhèn)給予“一票否決”。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇12
一、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，管理好支票和銀行賬戶(hù)。
二、依法組織收入、應(yīng)收盡收，籌集資金。
三、正確使用資金，對(duì)資金的投放和使用做到心中有數(shù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)及時(shí)結(jié)算，清理。
四、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資做到賬賬相符，帳物相符。
五、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利的發(fā)放和費(fèi)用開(kāi)支。
六、依法足額及時(shí)上繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，對(duì)于預(yù)算外獎(jiǎng)金按規(guī)定計(jì)劃使用，合理安排。
七、嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)管理制度，票據(jù)有領(lǐng)發(fā)登記簿，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行年檢和核銷(xiāo)。
八、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政改革措施，嚴(yán)格遵守基建項(xiàng)目的預(yù)決算審查制度。對(duì)購(gòu)買(mǎi)大宗物品必須經(jīng)政府采購(gòu)部門(mén)審批方可定點(diǎn)采購(gòu)。
九、嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督只能，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)，應(yīng)及時(shí)制止糾正，否則有權(quán)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
十、組織編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，根據(jù)有關(guān)資料，如實(shí)、科學(xué)、準(zhǔn)確：預(yù)測(cè)資金的使用和投入。
十一、嚴(yán)格按國(guó)有資產(chǎn)管理辦法，管理固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)，固定資產(chǎn)需報(bào)損、報(bào)廢必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和市國(guó)資局審查批準(zhǔn)，方可處置。
十二、認(rèn)真完成省文化廳計(jì)財(cái)處布置、安排的各項(xiàng)工作人物。
十三、積極與上級(jí)取得聯(lián)系，遇有特殊的情況需要及時(shí)匯報(bào)，或隨時(shí)上報(bào)有關(guān)工作信息。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇13
第一章總則
第一節(jié)為了規(guī)范我享我家門(mén)店財(cái)務(wù)管理，降低門(mén)店財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度，本制度適用于上海我享我家家居用品有限公司所有直營(yíng)店，本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第二章內(nèi)容
第二節(jié)現(xiàn)金管理
①營(yíng)業(yè)額必須與賬面金額一致，收銀員負(fù)責(zé)保管營(yíng)業(yè)現(xiàn)款。如出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象，短款部分由責(zé)任人補(bǔ)足;長(zhǎng)款部分必須全額上交公司，收銀員私藏現(xiàn)金長(zhǎng)款，全額沒(méi)收外，處以長(zhǎng)款額的兩倍罰款，如重復(fù)出現(xiàn)，開(kāi)除處理。
②每日營(yíng)業(yè)現(xiàn)款必須在次日上午10：00前全額存入指定帳戶(hù)。無(wú)特殊原因，未及時(shí)全額存入指定帳戶(hù)，一次扣罰店長(zhǎng)績(jī)效考核分3分。
�、蹱I(yíng)業(yè)現(xiàn)款不得直接用于購(gòu)買(mǎi)物品，或私借他用。否則對(duì)當(dāng)事人處以500元罰款，并賠償造成的損失。
�、軤I(yíng)業(yè)員需對(duì)營(yíng)業(yè)額及商品資料保密。
第三節(jié)庫(kù)存管理
�、賹�(zhuān)賣(mài)店入庫(kù)、調(diào)貨、銷(xiāo)售、退貨必須堅(jiān)持“單隨物轉(zhuǎn)，當(dāng)面點(diǎn)清，簽字確認(rèn)，及時(shí)入賬，帳實(shí)相符”。貨品入庫(kù)由店長(zhǎng)直接向倉(cāng)庫(kù)下單，當(dāng)面點(diǎn)清后簽字確認(rèn)。調(diào)貨由調(diào)入專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)調(diào)貨單，當(dāng)面點(diǎn)清后雙方簽字確認(rèn)。退貨由店長(zhǎng)直接開(kāi)退貨單(并注明退貨單單號(hào))，由倉(cāng)庫(kù)簽字確認(rèn)，方可入賬。
�、谫�(zèng)品視同銷(xiāo)售，在價(jià)格欄中填“零”。
�、凵唐吠饨璞仨毥�(jīng)過(guò)分公司經(jīng)理同意，填寫(xiě)借條后方可外借，嚴(yán)禁商品私自外借，若私自給顧客簽單掛賬，經(jīng)手人三日內(nèi)負(fù)責(zé)收回貨款，否則自行承擔(dān)損失部分，另視金額大小處100-500元罰款。
�、苊吭略碌妆仨殞�(duì)店鋪進(jìn)行一次全盤(pán)，出具盤(pán)倉(cāng)報(bào)告。盤(pán)虧金額(按零售價(jià)計(jì)算)由店長(zhǎng)全額賠償，并扣店長(zhǎng)績(jī)效分5分。出現(xiàn)串號(hào)現(xiàn)象，按每個(gè)貨號(hào)扣店長(zhǎng)績(jī)效分0.2分。
第四節(jié)報(bào)表提供
�、俚觊L(zhǎng)每月3日前提供以下報(bào)表：
(1)回款明細(xì)表、
(2)存款明細(xì)表、
(3)盤(pán)倉(cāng)調(diào)整表、
(4)贈(zèng)品匯總表及與之對(duì)應(yīng)的進(jìn)出票據(jù)，銷(xiāo)售小票等。
各類(lèi)報(bào)表必須由店長(zhǎng)及經(jīng)理簽字確認(rèn)，一式二份，一份交至財(cái)務(wù)，一份門(mén)店存檔。銷(xiāo)售小票一式三聯(lián)，第一聯(lián)(白單)門(mén)店存檔，第二聯(lián)(紅單)客戶(hù)留用，第三聯(lián)(黃單)財(cái)務(wù)存檔。銷(xiāo)售小票及進(jìn)出票據(jù)需按類(lèi)別和單號(hào)順序排列整齊，裝訂完整交至財(cái)務(wù)。
�、诓话垂疽蠼⒏黜�(xiàng)賬簿表單的，一項(xiàng)罰款50元，每次扣罰店長(zhǎng)績(jī)效分10分。
�、垭S意涂改單據(jù)，賬簿，報(bào)表，字跡模糊不清，簽字不完整的，按每處5元罰款。
④要求月初3日前提交的報(bào)表，無(wú)特殊原因，無(wú)法及時(shí)完成的，按每份一天20元進(jìn)行處罰，按天累計(jì)。
�、葸M(jìn)出票據(jù)，銷(xiāo)售小票，各類(lèi)報(bào)表需按順序裝訂保管，未妥善保管而丟失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每張小票罰款5元，每份報(bào)表罰款20元。
第五節(jié)價(jià)格管理
�、儇浧蜂N(xiāo)售要嚴(yán)格根據(jù)公司簽發(fā)的零售價(jià)(或會(huì)員價(jià))掛牌銷(xiāo)售，不得擅自提價(jià)、降價(jià)銷(xiāo)售。擅自提價(jià)，每次罰款50元。擅自折價(jià)，折價(jià)部分由責(zé)任人自行承擔(dān)。
�、诨顒�(dòng)價(jià)格和時(shí)間必須由總經(jīng)理簽發(fā)，門(mén)店必須按照簽發(fā)的價(jià)格在限定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行變價(jià)銷(xiāo)售。擅自延長(zhǎng)活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行變價(jià)銷(xiāo)售，差額部分由責(zé)任人補(bǔ)足。第六節(jié)開(kāi)票管理
�、匍T(mén)店開(kāi)具增值稅發(fā)票需提前在OA上填寫(xiě)開(kāi)票申請(qǐng)單(必須備注系統(tǒng)銷(xiāo)售單號(hào)及收款方式)。若第一次開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票需提供對(duì)方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，稅務(wù)登記證副本復(fù)印件及開(kāi)票資料。
�、陂T(mén)店可填開(kāi)普通發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容限定為：床上用品、家紡日用品、或者直接開(kāi)具產(chǎn)品明細(xì)。
第七節(jié)門(mén)店費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
�、匍T(mén)店電話費(fèi)：每個(gè)門(mén)店每月可以報(bào)銷(xiāo)100元以?xún)?nèi)的電話費(fèi)(包含小靈通電話費(fèi))，超過(guò)部分由店長(zhǎng)承擔(dān)，店長(zhǎng)及店員的手機(jī)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。
�、谒拓涍\(yùn)費(fèi)：門(mén)店可以提供送貨服務(wù)，送貨時(shí)首選公司的送貨車(chē)，沒(méi)有送貨車(chē)的門(mén)店可以外叫車(chē)，每次外叫車(chē)必須在OA中提交用車(chē)審批單，由公司每月統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。
�、坶_(kāi)會(huì)與培訓(xùn)差旅費(fèi)：分公司開(kāi)周例會(huì)、月度會(huì)議以及組織培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)，途中合理的公交車(chē)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)，打的費(fèi)等均不予報(bào)銷(xiāo)，餐費(fèi)由與會(huì)人員自行承擔(dān)。
第八節(jié)其它
①對(duì)于店內(nèi)物品(除貨品外)由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記保管。損壞店內(nèi)任何物品(包括貨品及貨品以外的任何物品)，可以維修的，責(zé)任人承擔(dān)費(fèi)用;如無(wú)法使用，貨品按零售價(jià)賠償，除貨品以外的物品按照進(jìn)價(jià)賠償。
�、谒阶粤羧嗽诘陜�(nèi)住宿，一次處罰責(zé)任人200元，店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任處罰100元。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇14
一、依法執(zhí)教
1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)及政策的言行。
2、爭(zhēng)做服務(wù)型教師，確立教育服務(wù)理念，兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，贏得學(xué)生和家長(zhǎng)的滿意。
3、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型教師，確立終身學(xué)習(xí)理念，自學(xué)筆記1萬(wàn)字以上。
4、爭(zhēng)做創(chuàng)新型教師，在工作上具有創(chuàng)新精神。
有下列行為之一的該項(xiàng)不得分：違背四項(xiàng)基本原則;宣傳歪理邪說(shuō)或參與封建迷信活動(dòng);利用網(wǎng)絡(luò)媒體等方式散布違反國(guó)家法規(guī)政策的言論;不遵守信訪條例，擅自越級(jí)上訪的;違背學(xué)校制定的學(xué)習(xí)規(guī)則的等。
二、敬業(yè)愛(ài)崗
1、熱愛(ài)本職工作，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，學(xué)校認(rèn)可。
2、全面履行相應(yīng)的教師職務(wù)職責(zé)，學(xué)校認(rèn)可。
3、服從分配，認(rèn)真工作，工作量飽滿。
4、在教學(xué)工作中，堅(jiān)持既教書(shū)，又育人，注重德育滲透。
有下列行為之一的該項(xiàng)不得分：曠工誤課的;上課時(shí)會(huì)客;擅離課堂或其他相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所的;聽(tīng)任學(xué)生錯(cuò)誤言行或遇(險(xiǎn))難而不作為的;出現(xiàn)責(zé)任事故的等。
三、熱愛(ài)學(xué)生
1、熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等地對(duì)待學(xué)生，不侵害學(xué)生合法權(quán)益，學(xué)生和學(xué)校認(rèn)可。
2、執(zhí)行家校聯(lián)系、家訪制度，掌握一套與家長(zhǎng)交流溝通的方式和策略，有效果。
有下列行為之一的該項(xiàng)不得分：體罰、變相體罰、辱罵、歧視學(xué)生的;與在籍學(xué)生談戀愛(ài)或調(diào)戲騷擾、猥褻奸污女生的;公開(kāi)與學(xué)生家長(zhǎng)吵嚷打鬧的等。
四、廉潔從教
1、關(guān)心尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，維護(hù)集體和諧、奮進(jìn)、向上的局面，學(xué)校認(rèn)可。
2、自尊自愛(ài)，廉潔從教，不搞“學(xué)錢(qián)交易”。
有下列行為之一的該項(xiàng)不得分：在校有無(wú)理取鬧、拉幫結(jié)派、誹謗誣陷、打罵、傷害、威脅、侮辱他人的;亂辦班或聯(lián)系學(xué)生參與亂辦班;向?qū)W生及家長(zhǎng)收費(fèi);向?qū)W生推銷(xiāo)商品或強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教學(xué)輔導(dǎo)資料、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等;向?qū)W生和家長(zhǎng)索要財(cái)物等以教謀私行為;在上班時(shí)間從事經(jīng)商(含參與親友經(jīng)商)等活動(dòng);弄虛作假、抄襲剽竊他人的學(xué)術(shù)及科研成果;徇私舞弊;涉黃、涉賭、涉毒。
五、為人師表
1、使用禮貌用語(yǔ)，堅(jiān)持用普通話教學(xué)，課上教學(xué)行為文明規(guī)范。
2、在學(xué)校衣著整潔得體，儀態(tài)規(guī)范自然。
有下列行為之一的該項(xiàng)不得分：在校穿過(guò)短、透、露的衣服;染黃、紅、綠等怪異發(fā)色及留長(zhǎng)須怪發(fā);衣冠不整，穿拖鞋到課堂或其他進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的場(chǎng)所;在教育教學(xué)活動(dòng)中接聽(tīng)、撥打電話及吸煙;飲酒后上課、失態(tài)、誤事、鬧事等;上課遲到、早退、坐著講課、打瞌睡或看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)等。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇15
一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作(50分，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé))
1.紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定”、《審計(jì)人員“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的違紀(jì)行為，實(shí)行一票否決。
2.工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，被市有關(guān)部門(mén)在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)的，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的，實(shí)行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)的，實(shí)行一票否決。
4.工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，被全局通報(bào)批評(píng)的，發(fā)現(xiàn)一次，所在科室扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政約談的，約談一次，所在科室扣2分。
6.每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)組長(zhǎng)未向局黨組書(shū)面匯報(bào)廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案)，所在科室扣2分。
7.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案)，缺少一次，所在科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)扣2分。
8.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書(shū)面述責(zé)述廉(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案)，未進(jìn)行的，所在科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)扣2分。
二、工作紀(jì)律及人員考勤情況(30分，由辦公室負(fù)責(zé))
1.遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》，實(shí)行每天兩簽到，自覺(jué)做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次，扣0.5分。
2.曠工:嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和出差審批制度，公務(wù)派遣和出差需填寫(xiě)《公務(wù)派遣單》和《濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表》，未經(jīng)審批視為曠工�？剖胰藛T每曠工1人次，扣1分。
三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門(mén)安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書(shū)面資料，涉及需個(gè)人完成的上述任務(wù)，未按照規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)的，每少一人扣所在科室1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門(mén)安排的全局性活動(dòng)，涉及個(gè)人參加的培訓(xùn)會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不參加的，所在科室每次扣1分。
四、綜合考核評(píng)定
綜合考核分?jǐn)?shù)在80分及以上的科室，方可參加年度“先進(jìn)科室”評(píng)定。
幼兒園教師個(gè)人考核細(xì)則 篇16
一、工作量 40分
(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目，修理時(shí)間，修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。
(2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工，推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。 (每次扣2分)
(3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后，應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題，請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后，才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)
(4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回，帶回機(jī)修間，如能修復(fù)，盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)
(5)修理應(yīng)填報(bào)修單，各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。
(6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)
以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。
對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)：
(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞 (每一處扣0.5分)
(2)跑冒滴漏的及時(shí)處理 (每一處扣0.5分)
(3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理，固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)
(4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣 1分)
(5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)
(6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)
(7)各人專(zhuān)管的生產(chǎn)設(shè)備，每班至少巡視、點(diǎn)檢二次，觀察設(shè)備運(yùn)行情況，存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng)，并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)
二、質(zhì)量 20分
1 對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證，如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題 扣1分。
2 對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;
(1) 重量不穩(wěn)
(2) 制品外觀及合模線達(dá)不到要求
(3) 瓶蓋配合不達(dá)要求
(4) 30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓
(5) 模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分，造成嚴(yán)重后果酌情加扣)
三、效率 20分
1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作，及時(shí)排除設(shè)備故障，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)
2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障
無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限，或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)
(不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力，造成設(shè)備損壞酌情加扣)
3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)
4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))
四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力 20分
1、每月對(duì)本專(zhuān)業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。
2、本崗位實(shí)際技能及操作考核
工作中對(duì)車(chē)間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)
五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力) 加分項(xiàng)
1、結(jié)合本車(chē)間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。
2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置，促進(jìn)生產(chǎn)效率，優(yōu)化制品。
3、解決生產(chǎn)中的痼疾，難題。或?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。
4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)
被考核者的權(quán)利
1、在績(jī)效考核過(guò)程中，被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果，并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車(chē)間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。
2、被考核者的義務(wù)
被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，虛心接受考核結(jié)果，不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。
車(chē)間機(jī)修工績(jī)效考核大綱
車(chē)間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。
1 各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容，詳實(shí)反映每日工作量，并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明，明確維修時(shí)間，避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象，每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。
2 單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比，既效率高者多得，
3 維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比，水平高者多得既能者多得。
4 返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。
5 負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤，檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。
6 創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。