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學(xué)校工勤人員考核細(xì)則

發(fā)布時(shí)間:2022-07-28

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則(精選16篇)

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇1

  學(xué)校食堂是學(xué)校工作的重要窗口,其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)和形象。為充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性,更好地服務(wù)全體師生,順利開展工作,杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,特制定本考核細(xì)則:

  一、聽從指揮 服從安排(10分)

  食堂人員受校長和總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo),在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作,要堅(jiān)決服從管理,服從分工(包括臨時(shí)性任務(wù)),無理頂撞,不接受任務(wù)一次的,視情節(jié)輕重扣1-5分。若有意拖延,工作懶散的,不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作,未按要求完成工作的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,造成嚴(yán)重影響的扣5分。

  二、履行崗位職責(zé)(23分)

  1、按時(shí)上、下班,生病必須請(qǐng)假。遲到一次扣2分,早退一次扣2分;在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,隨便曠工扣5分;請(qǐng)假一天,扣除當(dāng)日工資。

  2、節(jié)約用水、用電、用氣、用料,愛護(hù)公物,愛惜糧食。否則,扣2—5分。

  3、嚴(yán)禁用食堂東西做人情,拿東西送人情者,每發(fā)現(xiàn)一次,扣2—5分,并扣罰當(dāng)日工資。

  4、嚴(yán)禁外人進(jìn)入加工間,否則扣2分。

  二、衛(wèi)生管理(30分)

  1、工作服穿戴必須衛(wèi)生、整齊,未載帽一次扣1分,未穿工作一次扣2分,要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,上班時(shí)勿用化妝品,不隨地吐痰,若出現(xiàn)一次扣除2分,更衣室內(nèi)不準(zhǔn)有個(gè)人生活用品。違者扣1—3分。

  2、餐具實(shí)行一頓一清洗消毒,并做好記錄,未清洗一次扣1—5分,未消毒一次扣1—5分,未作消毒記錄扣2分。飯后清理衛(wèi)生,餐具應(yīng)擺放規(guī)范整齊,未打掃一次扣5分,擺放混亂扣1—2分。

  3、對(duì)加工的食品存放實(shí)行生熟分開,成品、半成品分開,按規(guī)范操作,否則扣2—5分。

  4、粗加工、切、配、烹調(diào)、分裝、送餐等操作,流程合理,無交叉感染, 否則扣1—3分。

  5、每周至少大掃除一次,清除衛(wèi)生死角的存在。未打掃一次扣5分。 三、安全工作(24分)

  1、嚴(yán)格執(zhí)行留樣制度,每餐進(jìn)行留樣,并認(rèn)真存放在留樣柜中,如有一次/樣,扣1—5分,未入留樣柜扣3分。

  2、預(yù)防食物中毒,如出現(xiàn)事故,根據(jù)情節(jié)輕重,扣5—10分,并扣當(dāng)月工資、辭退及追究責(zé)任。

  3、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來校檢查中,應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指出的不足或存在的問題,要虛心接受,頂撞一次扣4分。

  四、團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)

  同志之間搞好團(tuán)結(jié),不得鬧情緒,不拉幫結(jié)派,不在背后說人壞話,有意見當(dāng)面提出,不無理爭吵,若發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇2

  為全面加強(qiáng)學(xué)院行政和后勤部門作風(fēng)效能建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升服務(wù)效能,推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,結(jié)合我院實(shí)際,制定本辦法。

  一、基本原則

  堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則,堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則。

  二、考核組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

  為加強(qiáng)考核工作,成立學(xué)院管理和工勤人員工作績效考核委員會(huì),由院長任主任,分管行政、教學(xué)和后勤工作的副院長任副主任,成員包括人事處、院辦、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處、總務(wù)處、教務(wù)處、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人,委員會(huì)下設(shè)辦公室,院辦主任兼辦公室主任。

  委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、修改、解釋本辦法,裁定考核爭議和申訴事項(xiàng),指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各部門考核小組開展工作。

  各部門作為一個(gè)考核單位,成立考核小組,對(duì)所屬人員進(jìn)行考核。

  三、考核范圍

  學(xué)院在編的管理、工勤人員和人事代理人員。

  四、考核內(nèi)容及考核辦法

  (一)按照干部管理權(quán)限,副科及以上干部分層進(jìn)行考核。

  (二)對(duì)管理和工勤人員的德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行考核,實(shí)行百分制考核(詳見附件),管理和工勤部門其他系列專業(yè)技術(shù)人員的科研考核見《教研科研工作考核辦法》。

  五、考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

  備注:優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)不超過考核人數(shù)的15%。

  六、考核程序

  (一)考核準(zhǔn)備。各考核小組組織本部門人員學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件,做好考核動(dòng)員工作。

  (二)個(gè)人自評(píng)。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng),填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核登記表》。

  (三)各考核小組對(duì)考核對(duì)象在民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上,形成部門考核意見和等次意見,填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核登記表》。

  (四)考核委員會(huì)對(duì)各考核小組提出的考核意見進(jìn)行評(píng)議、審核,確定考核等次。

  (五)報(bào)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。

  七、考核結(jié)果的使用

  年度績效考核結(jié)果作為下一年度確定教職工基礎(chǔ)性績效工資和本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放依據(jù)。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇3

  第一條 后勤管理的基本職能是為教育、教學(xué)、科研、生產(chǎn)和師生生活服務(wù),為保證學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件,并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。為了提高我校后勤管理的效率,不斷深化后勤管理改革,正確評(píng)價(jià)后勤服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)狀況,提高服務(wù)質(zhì)量,建立后勤管理的有效運(yùn)行機(jī)制,特制定本辦法。

  第二條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則,堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。

  第三條 每學(xué)期考核一次。考核時(shí)間一般為每學(xué)年結(jié)束前。

  第四條 學(xué)校成立“后勤績效考核領(lǐng)導(dǎo)組”,負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與審核。

  第五條 考核內(nèi)容

  1、工作量 自己的常規(guī)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作,每周記工作臺(tái)帳,工作量以臺(tái)帳為準(zhǔn)。臺(tái)賬一周一交。(此項(xiàng)占總分的50%。由考核小組負(fù)責(zé)打分。)

  2、服務(wù)態(tài)度

  樹立全心全意為教育服務(wù),為師生服務(wù)的思想,熱愛本職工作;有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,工作積極主動(dòng),細(xì)致、踏實(shí)。任勞任怨,辦事效率高;自己所承擔(dān)的工作師生滿意率高。

  3、工作能力。主要考核服務(wù)工作素質(zhì)。掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí),具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)證,熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點(diǎn),掌握國家的相關(guān)法律、法規(guī),能勝任本職工作,有臨時(shí)處理問題的能力。

  4、工作實(shí)績。主要考核后勤服務(wù)人員的工作質(zhì)量與效益。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù),讓學(xué)校師生滿意自己所在崗位的工作,并且能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,具有開拓創(chuàng)新精神。

  (二)加分項(xiàng)目

  1、 在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的,根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定,加1-3分。

  2、在各級(jí)各類比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì),按教師系列標(biāo)準(zhǔn)加分,依據(jù)學(xué)校相關(guān)科室登記為主。

  (三)減分項(xiàng)目

  1、師德考核依據(jù)教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

  2、出勤情況按照學(xué)校教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

  3、未完成、或拒不完成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的任務(wù),根據(jù)負(fù)責(zé)人提供的記錄和建議,1次減1至2分。

  第六條 考核的基本程序

  (一)自我評(píng)價(jià)。被考核者于教職工測(cè)評(píng)前填寫好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組。

  (二)班主任評(píng)分。

  (三)各中層評(píng)分。按照《教輔工勤人員民意測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)。

  (四)后勤考核組測(cè)評(píng)。召開考核組成員會(huì)議,按照《教輔工勤人員工作考核表》進(jìn)行測(cè)評(píng),此表得分占總分的50%。視個(gè)人表現(xiàn),依據(jù)日常記錄進(jìn)行適當(dāng)加分或減分。

  學(xué)?冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)組計(jì)算總分,審定考核等次。等次按照2:6:2比例分為一、二、三等,依據(jù)等次發(fā)放考核津貼。

  (五)評(píng)分的計(jì)算

 、俸笄谌藛T自評(píng)分按自評(píng)分?jǐn)?shù)的10%計(jì)算。

 、诼毠ご碓u(píng)分。在學(xué)期結(jié)束時(shí),教輔工勤人員各人針對(duì)自己的工作情況作以總結(jié)匯報(bào),然后職工代表給以打分,占40%

 、壑袑訙y(cè)評(píng)分。各中層領(lǐng)導(dǎo)按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分。測(cè)評(píng)分占50%。

 、芗臃、扣分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定。

 、菘己丝偡=(后勤人員自評(píng)分+職工代表測(cè)評(píng)分+中層測(cè)評(píng)分)50%+工作量得分+加分-減分。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇4

  第一條 后勤管理的基本職能是為教育、教學(xué)、科研、生產(chǎn)和師生生活服務(wù),為保證學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件,并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。為了提高我校后勤管理的效率,不斷深化后勤管理改革,正確評(píng)價(jià)后勤服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)狀況,提高服務(wù)質(zhì)量,建立后勤管理的有效運(yùn)行機(jī)制,特制定本辦法。

  第二條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則,堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。

  第三條 每學(xué)期考核一次?己藭r(shí)間一般為每學(xué)年結(jié)束前。

  第四條 學(xué)校成立“后勤績效考核領(lǐng)導(dǎo)組”,負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與審核。

  第五條 考核內(nèi)容

  1、工作量 自己的常規(guī)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作,每周記工作臺(tái)帳,工作量以臺(tái)帳為準(zhǔn)。臺(tái)賬一周一交。(此項(xiàng)占總分的50%。由考核小組負(fù)責(zé)打分。)

  2、服務(wù)態(tài)度

  樹立全心全意為教育服務(wù),為師生服務(wù)的思想,熱愛本職工作;有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,工作積極主動(dòng),細(xì)致、踏實(shí)。任勞任怨,辦事效率高;自己所承擔(dān)的工作師生滿意率高。

  3、工作能力。主要考核服務(wù)工作素質(zhì)。掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí),具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)證,熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點(diǎn),掌握國家的相關(guān)法律、法規(guī),能勝任本職工作,有臨時(shí)處理問題的能力。

  4、工作實(shí)績。主要考核后勤服務(wù)人員的工作質(zhì)量與效益。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù),讓學(xué)校師生滿意自己所在崗位的工作,并且能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,具有開拓創(chuàng)新精神。

  (二)加分項(xiàng)目

  1、 在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的,根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定,加1-3分。

  2、在各級(jí)各類比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì),按教師系列標(biāo)準(zhǔn)加分,依據(jù)學(xué)校相關(guān)科室登記為主。

  (三)減分項(xiàng)目

  1、師德考核依據(jù)教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

  2、出勤情況按照學(xué)校教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。

  3、未完成、或拒不完成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的任務(wù),根據(jù)負(fù)責(zé)人提供的記錄和建議,1次減1至2分。

  第六條 考核的基本程序

  (一)自我評(píng)價(jià)。被考核者于教職工測(cè)評(píng)前填寫好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組。

  (二)班主任評(píng)分。

  (三)各中層評(píng)分。按照《教輔工勤人員民意測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)。

  (四)后勤考核組測(cè)評(píng)。召開考核組成員會(huì)議,按照《教輔工勤人員工作考核表》進(jìn)行測(cè)評(píng),此表得分占總分的50%。視個(gè)人表現(xiàn),依據(jù)日常記錄進(jìn)行適當(dāng)加分或減分。

  學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)組計(jì)算總分,審定考核等次。等次按照2:6:2比例分為一、二、三等,依據(jù)等次發(fā)放考核津貼。

  (五)評(píng)分的計(jì)算

 、俸笄谌藛T自評(píng)分按自評(píng)分?jǐn)?shù)的10%計(jì)算。

 、诼毠ご碓u(píng)分。在學(xué)期結(jié)束時(shí),教輔工勤人員各人針對(duì)自己的工作情況作以總結(jié)匯報(bào),然后職工代表給以打分,占40%

 、壑袑訙y(cè)評(píng)分。各中層領(lǐng)導(dǎo)按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分。測(cè)評(píng)分占50%。

 、芗臃帧⒖鄯钟煽己诵〗M根據(jù)記錄認(rèn)定。

  ⑤考核總分=(后勤人員自評(píng)分+職工代表測(cè)評(píng)分+中層測(cè)評(píng)分)50%+工作量得分+加分-減分。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇5

  凡經(jīng)過交納萃演文學(xué)社社費(fèi),辦理好相關(guān)登記注冊(cè)的同學(xué),皆為萃演文學(xué)社合法社員,社員必須遵守如下規(guī)則:

  (1)遵守萃演文學(xué)社的章程和一切社內(nèi)制度、規(guī)則。

  (2)積極參加萃演文學(xué)社開展的一切內(nèi)外活動(dòng)。

  (3)服從萃演文學(xué)社主席團(tuán)和常務(wù)委員會(huì)所做出的在本社事務(wù)上的一切安排、指示與決定。

  (4)通過合法的程序解決解決在萃演文學(xué)社中有關(guān)自己以及組織群體事務(wù)上的一切困難、分歧與矛盾。

  現(xiàn)將萃演文學(xué)社考核激懲制度(注:本制度應(yīng)在社團(tuán)和學(xué)分掛鉤后施行)擬定如下:

  一、考核分?jǐn)?shù)規(guī)定

  萃演文學(xué)社考核分?jǐn)?shù)規(guī)定如下:

  (1) 萃演文學(xué)社一般社員考核基分為75分,常務(wù)社員以及社委會(huì)成員考核基分為85分。

  (2) 低于60分為不合格,一學(xué)期內(nèi)無過錯(cuò),亦無突出表現(xiàn)的一般社員,依其具體活動(dòng)效果于75分以上,90分以下酌情給分;

  (3) 常務(wù)社員以及社委會(huì)成員一學(xué)期內(nèi)無過錯(cuò),得分應(yīng)上90分;

  (4) 表現(xiàn)優(yōu)異,做出貢獻(xiàn)者,依貢獻(xiàn)大小從考核基分上按具體情形往上加分,違紀(jì)違規(guī)、表現(xiàn)惡劣者從考核基分上依具體情形往下減分;

  (5) 學(xué)期末對(duì)于上100分的同學(xué)統(tǒng)一認(rèn)定為99分;

  (6) 未到學(xué)期末而被考核計(jì)分已低于60分,即學(xué)期中即認(rèn)定為不合格者,可以在以后的表現(xiàn)中贏得往上加分的機(jī)會(huì)。

  二、考核規(guī)則

  (一) 態(tài)度考核:

  1、 不參加活動(dòng)而又拿不出具體的證明其不參加之理由的充足證據(jù)者累計(jì)1次扣15分,送社內(nèi)批評(píng)單1張;

  累計(jì)至瀕臨不合格分?jǐn)?shù),送社內(nèi)警告單1張;

  累計(jì)至不合格,送勸退單1張;

  常務(wù)社員和社委會(huì)成員累計(jì)至不合格分?jǐn)?shù),由主席團(tuán)作有關(guān)職級(jí)免除上的定奪。

  2、 會(huì)議或活動(dòng)中遲到或早退而又拿不出具體的證明其不參加之理由的充足證據(jù)者:

  累計(jì)1次扣4分,送社內(nèi)批評(píng)單1張;

  累計(jì)至瀕臨不合格分?jǐn)?shù),送社內(nèi)警告單1張;

  累計(jì)至不合格,送勸退單1張;

  常務(wù)社員和社委會(huì)成員累計(jì)至不合格分?jǐn)?shù),由主席團(tuán)作有關(guān)職級(jí)免除上的定奪。

  3、 活動(dòng)過程中被記錄不遵守社委會(huì)做出的要求與指令或不遵守有權(quán)要求和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具體事務(wù)的社委會(huì)成員的指示者:

  累計(jì)1次扣4分,送社內(nèi)批評(píng)單1張;

  累計(jì)至瀕臨不合格分?jǐn)?shù),送社內(nèi)警告單1張;

  累計(jì)至不合格,送勸退單1張;

  常務(wù)社員和社委會(huì)成員累計(jì)至不合格分?jǐn)?shù),由主席團(tuán)作有關(guān)職級(jí)免除上的定奪。

  4、 不通過合法程序解決本社內(nèi)部事務(wù)上的矛盾者:

  累計(jì)1次扣15分,送社內(nèi)批評(píng)單1張;

  累計(jì)至瀕臨不合格分?jǐn)?shù),送社內(nèi)警告單1張;

  累計(jì)至不合格,送勸退單1張;

  常務(wù)社員和社委會(huì)成員累計(jì)至不合格分?jǐn)?shù),由主席團(tuán)作有關(guān)職級(jí)免除上的定奪。

  5、 在活動(dòng)中有明確的敷衍而不認(rèn)真的具體行為記錄者:

  累計(jì)1次扣4分,送社內(nèi)批評(píng)單1張;

  累計(jì)至瀕臨不合格分?jǐn)?shù),送社內(nèi)警告單1張;

  累計(jì)至不合格,送勸退單1張;

  常務(wù)社員和社委會(huì)成員累計(jì)至不合格分?jǐn)?shù),由主席團(tuán)作有關(guān)職級(jí)免除上的定奪。

  (二) 能力考核:

  1、 若無萃演文學(xué)社主席團(tuán)的破格任命,凡積分上100分的一般社員,在征得其個(gè)人同意的情況下,該社員由組織部向萃演文學(xué)社主席團(tuán)推薦其升級(jí)為常務(wù)社員。

  2、 每社內(nèi)表揚(yáng)一次,以具體貢獻(xiàn)的大小按10分、15分、20分、25分四個(gè)檔次進(jìn)行加分。

  注:(1)萃演文學(xué)社日常考核權(quán)歸萃演文學(xué)社組織部所有。

  (2)萃演文學(xué)社社內(nèi)批評(píng)、表揚(yáng)、榮譽(yù)授予等一切懲罰權(quán)和榮典權(quán)歸萃演文學(xué)社主席團(tuán)所有,一切懲罰與榮典的憑證必須由具體主席團(tuán)中的負(fù)責(zé)人簽字方能生效。

  (三) 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī):

  凡利用職權(quán)之便徇私舞弊、對(duì)本社安排工作極度不認(rèn)真負(fù)責(zé)以及違反學(xué)社章程制度,或言行對(duì)文學(xué)社名譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響者或本身擔(dān)任職務(wù)的能力上原因威脅到學(xué)社發(fā)展的社內(nèi)成員,應(yīng)自行注銷退社或引咎辭職,并追究相應(yīng)的責(zé)任。社委會(huì)成員和常務(wù)社員的罷免或除名祥見萃演文學(xué)社章程第四章第九條《人事免除制度》。

  (四) 以上制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸萃演文學(xué)社學(xué)社常務(wù)委員會(huì)所有。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇6

  為了科學(xué)、公正地考核與評(píng)價(jià)20xx--20xx學(xué)年度縣級(jí)優(yōu)秀班主任履行職責(zé)、完成教育任務(wù)的情況,特制定本實(shí)施辦法。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  由縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)、普教科成員、相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)人、縣級(jí)優(yōu)秀班主任聯(lián)合成立縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)20xx--20xx學(xué)年度縣級(jí)優(yōu)秀班主任考核指導(dǎo)工作。

  各學(xué)校成立20xx--20xx學(xué)年度縣、校級(jí)優(yōu)秀班主任考核工作小組,負(fù)責(zé)本校20xx--20xx學(xué)年度縣、校級(jí)優(yōu)秀班主任的考核工作。

  二、考核對(duì)象

  個(gè)人申報(bào)并由學(xué)校核準(zhǔn)推薦參與20xx--20xx學(xué)年度縣級(jí)優(yōu)秀班主任考核的各校班主任。

  三、考核原則

  考核工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,實(shí)事求是地對(duì)申報(bào)20xx--20xx學(xué)年度縣級(jí)優(yōu)秀班主任履行職責(zé),完成教育任務(wù)的情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。

  四、考核內(nèi)容

  (一)職業(yè)道德:包括班主任執(zhí)行教育方針、師德規(guī)范等。

  (二)常規(guī)管理:包括計(jì)劃制訂、計(jì)劃落實(shí)、班級(jí)常規(guī)管理和工作總結(jié)。

  (三)工作績效:包括班級(jí)學(xué)習(xí)管理、班級(jí)安全管理。

  (四)理論素養(yǎng):包括業(yè)務(wù)能力、特色創(chuàng)新。

  (五)學(xué)?荚u(píng):學(xué)校圍繞重點(diǎn)工作進(jìn)行考評(píng)。

  五、考核程序

  1.申報(bào)公告:學(xué)校按照考評(píng)申報(bào)通知的文件要求組織申報(bào)工作,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后上報(bào)縣教育局,學(xué)校須對(duì)申報(bào)名單在學(xué)校公告欄中進(jìn)行公示。

  2.過程考評(píng):縣教育局和學(xué)校根據(jù)《高淳縣中小學(xué)20xx—20xx學(xué)年度優(yōu)秀班主任考評(píng)細(xì)則(修訂稿)》的相關(guān)要求進(jìn)行過程考評(píng)。

  學(xué)校根據(jù)《考評(píng)細(xì)則》指導(dǎo)和幫助班主任開展工作,督查班主任工作落實(shí)情況。認(rèn)真做好月考評(píng)工作。每學(xué)期班主任工作專項(xiàng)檢查不少于2次,并做好考評(píng)記錄。

  縣教育局采取隨機(jī)抽查與專項(xiàng)督查相結(jié)合的方式,督查學(xué)校班主任考評(píng)工作落實(shí)情況。

  3.過程考評(píng)公示:學(xué)校分階段公示被考核人的考核結(jié)果,接受監(jiān)督。

  4.結(jié)果公示:縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核推薦,經(jīng)局長辦公會(huì)議討論通過的優(yōu)秀班主任名單(含“十佳班主任”)在高淳教育網(wǎng)和學(xué)校進(jìn)行公示。

  5.表彰宣傳:縣教育局通過文件、會(huì)議等方式表彰優(yōu)秀班主任。

  六、“縣優(yōu)秀班主任”產(chǎn)生辦法

  1.考核得分在85分以上者;

  2.根據(jù)學(xué)校班主任工作總體水平和申報(bào)人數(shù),按一定比例進(jìn)行推薦。

  七、“十佳班主任”產(chǎn)生辦法

  1.組織班主任教育素養(yǎng)測(cè)試。

  2.按考核成績60%+教育素養(yǎng)測(cè)試成績40%,按一定比例推薦“十佳班主任”面試候選人。

  3.組織班主任理論水平、工作能力等方面的面試。

  4.綜合兩項(xiàng)成績,由高分到低分產(chǎn)生縣“十佳班主任”。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇7

  根據(jù)《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工績效考核實(shí)施方案》,結(jié)合實(shí)際,特制定我校后勤人員績效考核實(shí)施辦法。

  一、后勤人員績效考核重點(diǎn):

  后勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動(dòng)安全等。

  二、后勤人員崗位津貼:

  教輔崗位達(dá)到規(guī)定工作量的,崗位津貼系數(shù)為0.9。

  后勤崗位達(dá)到規(guī)定工作量的,崗位津貼系數(shù)為0.8。

  三、工作質(zhì)量考核獎(jiǎng):

  1.學(xué)校成立后勤人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組,每學(xué)期一次對(duì)教輔、后勤崗位人員工作質(zhì)量進(jìn)行考核。

  組長:總務(wù)主任

  組員:分管領(lǐng)導(dǎo)、后勤組組長、師生代表

  2.考核程序

  通過自評(píng)、組評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分,并結(jié)合師生滿意度,確定后勤人員的考核等次。

  3.考核結(jié)果的應(yīng)用:

  根據(jù)《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)后勤人員崗位考核量化測(cè)評(píng)表》的測(cè)評(píng)結(jié)果,85-100分為優(yōu)秀;65-84分為合格;50-64分為基本合格;49分以下為不合格。。

  優(yōu)秀等次得教學(xué)一線教師的80%,合格等次得教學(xué)一線教師的70%,基本合格等次得教學(xué)一線教師的50%,不合格者不得。

  有扣分情況者,不能獲得優(yōu)秀等次,并按規(guī)定扣除相應(yīng)金額的質(zhì)量獎(jiǎng)。

  四、其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核項(xiàng)目

  后勤人員的其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核項(xiàng)目按《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工績效考核實(shí)施方案》執(zhí)行。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇8

  為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專職治安員日常行為,使其真正發(fā)揮作用,履職盡責(zé),文化社區(qū)警務(wù)室制定社區(qū)專職治安員職責(zé)及考核辦法,要求社區(qū)專職治安員履行職責(zé),做好工作。

  社區(qū)專職治安員職責(zé)

  1、在工作上堅(jiān)決服從社區(qū)民警的指導(dǎo)、安排;

  2、嚴(yán)格著裝要求,做到上崗著裝整齊,佩帶齊全;

  3、在社區(qū)民警的指揮、安排下組織帶領(lǐng)社區(qū)可整合的治安力量進(jìn)行巡邏防范,巡邏必須到位,并做好記錄;

  4、經(jīng)常對(duì)居民進(jìn)行“四防”教育,維護(hù)好社區(qū)的治安程序,并及時(shí)處理居民的事件糾紛;

  5、深入群眾之中,傾聽群眾意見,了解群眾疾苦,盡力為群眾排憂解難,切實(shí)做好服務(wù)群眾的有關(guān)工作;

  6、對(duì)轄區(qū)居民進(jìn)行信息采集工作,及時(shí)收集、上報(bào)涉及社會(huì)政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息;

  7、清楚轄區(qū)的出租房屋戶、流動(dòng)人口,做到經(jīng)常登記、檢查;

  8、勇于同危害社會(huì)治安及其他違法犯罪分子做斗爭,積極協(xié)助有關(guān)部門做好小劣跡青年、“兩勞”釋放人員的幫教工作;

  9、認(rèn)真配合民警做好逸夫中學(xué)周邊環(huán)境的治安管理工作,及時(shí)處理各類治安突發(fā)事件,維護(hù)校園正常的工作秩序;

  10、堅(jiān)持文明執(zhí)勤、提高警惕、講禮貌、講原則、講方法、態(tài)度和藹、理智冷靜,樹立 “ 服務(wù)第一 ” 的思想,不做出格的事;

  11、不準(zhǔn)擅離崗位,工作期間不準(zhǔn)嬉笑打鬧、看書報(bào)、打牌下棋、吃東西、睡覺和進(jìn)行其他與工作無關(guān)的事;

  12、完成民警交辦的其他工作任務(wù)。

  考核及獎(jiǎng)懲

  1、治安員實(shí)行上崗簽到制度;

  2、治安員每月對(duì)所做工作進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào);

  3、對(duì)治安員進(jìn)行季度考核,考查治安員對(duì)轄區(qū)的出租房屋戶、流動(dòng)人口是否登記,是否了解情況;考查治安員是否進(jìn)行巡邏防范工作;

  4、治安員在巡邏期間抓獲違法犯罪人員的,給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

  5、在治安員的巡邏防范下,轄區(qū)內(nèi)的可防性案件下降的,對(duì)治安員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),有突出貢獻(xiàn)的上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)給予表彰和評(píng)優(yōu)記功;

  6、對(duì)于違反工作紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,消極怠工,工作精神不振,出現(xiàn)冷、橫、硬、推現(xiàn)象的,多次批評(píng)教育不改者上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)其解除勞動(dòng)合同。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇9

  一、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)(4分)

  積極發(fā)展高效設(shè)施農(nóng)業(yè),完成當(dāng)年新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積目標(biāo)任務(wù)的得4分,完不成任務(wù)的按比例得分。

  二、項(xiàng)目農(nóng)業(yè)(10分):

  在生產(chǎn)與輔助設(shè)施等固定資產(chǎn)總投資達(dá)到500萬元以上的基礎(chǔ)上,符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一并通過驗(yàn)收的按規(guī)定得分。

  新(擴(kuò))建一個(gè)百畝以上(江安、興凌、興灶200畝以上)標(biāo)準(zhǔn)化鋼架蔬菜大棚高效設(shè)施農(nóng)業(yè)園區(qū)得10分,每增加100畝加2分,最多加10分。

  新建一個(gè)面積達(dá)500畝的現(xiàn)代高效特色農(nóng)業(yè)示范基地得10分,每增加100畝加1分,最多加10分。

  新(擴(kuò))建一個(gè)生態(tài)健康養(yǎng)殖豬場存欄4000頭以上或年上市1萬頭以上;羊存欄500只以上;蛋雞場年存欄4萬羽以上;肉雞場存欄10萬羽以上或年上市50萬羽以上得10分。

  在鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi),新(擴(kuò))建一個(gè)連片鋼架土池大棚溫室養(yǎng)殖面積達(dá)到200畝以上或新建一個(gè)固定資產(chǎn)投資500萬元以上的水產(chǎn)養(yǎng)殖項(xiàng)目以及其它現(xiàn)代化養(yǎng)殖設(shè)施項(xiàng)目得10分。

  新創(chuàng)建一個(gè)“一村一品”地域特色強(qiáng),主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)規(guī)模占全村產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品總規(guī)模50%以上,50%以上農(nóng)戶從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。有與本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合作組織,有對(duì)接帶動(dòng)的龍頭企業(yè),農(nóng)產(chǎn)品90%以上由合作組織銷售的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色村得10分。

  新引進(jìn)培育一個(gè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)到1000萬元以上的農(nóng)漁業(yè)加工流通項(xiàng)目得10分。

  三、“三資”投入農(nóng)業(yè)(6分)

  新增一個(gè)單體100萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項(xiàng)目有一個(gè)得2分;新增一個(gè)單體投入500萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項(xiàng)目有一個(gè)得4分;新增一個(gè)單體投入1000萬元以上的農(nóng)業(yè)種養(yǎng)、加工、流通項(xiàng)目有一個(gè)得6分

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇10

  一、按照規(guī)定的時(shí)間,及時(shí)開、關(guān)園門。

  二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件。

  三、嚴(yán)禁外來機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點(diǎn)。

  四、加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作,安排好值班人員,并認(rèn)真做好值班記錄。

  五、外來人員不能在園留宿,特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位,切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時(shí)間,認(rèn)真做好接待工作,嚴(yán)防幼兒走失。

  七.搞好值班室和衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作,做到無紙屑.無果皮.無垃圾等,保持大門內(nèi)外的清潔。使幼兒進(jìn)園時(shí),感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。八.衣著整潔,待人接物和氣。工作時(shí)間不能離崗,不聚眾聊天。

  以上如有違反,每次扣10元,如因工作失誤,家長每反映一次,查實(shí)扣20元。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇11

  根據(jù)國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)就做好我市20xx年醫(yī)師定期考核工作擬定如下實(shí)施方案。

  一、考核對(duì)象

  20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于 3月1日啟動(dòng)。考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格,并經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。考核內(nèi)容為20xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊(cè)醫(yī)師(不含20xx年注冊(cè)的)20xx、20xx兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況。其中,擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。

  二、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)三項(xiàng)。工作成績、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。業(yè)務(wù)水平考核應(yīng)根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類別和專業(yè)區(qū)別對(duì)待,重點(diǎn)測(cè)評(píng)法律法規(guī)和“三基”(基本知識(shí)、基本理論和基本技能),以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。

  三、考核程序

  考核程序包括簡宜程序和一般程序?己藱C(jī)構(gòu)須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。

  (一)對(duì)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師,或具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師,采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,完成政府指令性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對(duì)符合簡宜程序考核的醫(yī)師,先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告,由執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后,報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核,不再進(jìn)行筆試。

  (二)對(duì)其他醫(yī)師采取一般程序考核。對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師,先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告,執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見,并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。其中,筆試時(shí)間定于4月10日上午進(jìn)行,各考核機(jī)構(gòu)自行安排考場;其他方式的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由各考核機(jī)構(gòu)自行安排,于4月10日下午至4月11日進(jìn)行。

  四、考核結(jié)果

  醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的,或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的,即為不合格。4月20日前各考核機(jī)構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1),送達(dá)被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu),并將考核結(jié)果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機(jī)構(gòu)于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫(yī)師定期考核報(bào)表(見附件3)、醫(yī)師定期考核表(樣式見附件4)上報(bào)到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處,上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報(bào)。

  考核結(jié)束后30日內(nèi),由醫(yī)師注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān),由注冊(cè)機(jī)關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“年月至年月考核合格(或不合格)”字樣印章,并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫。如考核不合格,經(jīng)培訓(xùn)3-6個(gè)月后再次考核合格者,在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“年月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格,則注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè),收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

  五、考核機(jī)構(gòu)及分工

  經(jīng)研究決定,由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預(yù)防和保健機(jī)構(gòu)承擔(dān)市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務(wù)。具體分工如下:

  (一)濰坊市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)濰坊眼科醫(yī)院、濰坊同心醫(yī)院、山東濰坊伽瑪?shù)吨委熝芯恐行、濰坊口腔醫(yī)院新華分院、濰坊市榮復(fù)軍人醫(yī)院、濰坊市奎文區(qū)婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院、濰坊醫(yī)學(xué)院整形外科醫(yī)院、北京伊濟(jì)源面神經(jīng)學(xué)研究院濰坊面神經(jīng)醫(yī)院、濰坊東方骨科醫(yī)院、濰坊肛腸外科醫(yī)院、奎文李儲(chǔ)忠醫(yī)療美容診所、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校衛(wèi)生室、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校口腔醫(yī)院、奎文海大醫(yī)療美容門診部、濰坊醫(yī)學(xué)院校醫(yī)院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫(yī)院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫(yī)療美容診所。

  (二)濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。負(fù)責(zé)濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗(yàn)檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經(jīng)濟(jì)區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運(yùn)祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)?谇辉\所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。

  (三)坊子區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。

  (四)寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。

  (五)青州市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和青州市結(jié)核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

  (六)諸城市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟(jì)清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

  (七)壽光市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結(jié)核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

  (八)安丘市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

  (九)高密市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結(jié)核病防治所。

  (十)昌邑市人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。

  (十一)臨朐縣人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

  (十二)昌樂縣人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強(qiáng)口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。

  (十三)濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和;C丝谇辉\所、濰坊海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。

  (十四)臨朐縣中醫(yī)院。負(fù)責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。

  (十五)濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)本單位。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo),對(duì)考核機(jī)構(gòu)考核情況進(jìn)行抽查并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇12

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》的文件精神,做好醫(yī)師定期考核工作,加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理, 規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì), 保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,結(jié)合我院實(shí)際, 制定本實(shí)施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

  成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì),并設(shè)立醫(yī)師定期考核管理辦公室。

  醫(yī)師考核委員會(huì)人員組成:

  主任:

  副主任:

  委 員:

  醫(yī)師考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度,對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo),保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

  考核委員會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科。

  考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),考核結(jié)果及醫(yī)師注冊(cè)數(shù)據(jù)匯總,上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。

  二、考核對(duì)象和時(shí)限

  (一)考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。

  (二) 醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,提前進(jìn)行考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。

  (三)每年對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿兩年的醫(yī)師進(jìn)行考核,一般在本年度的12月開始,至次年的2月底前完成,3月底前將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》,報(bào)送至注冊(cè)機(jī)關(guān),并將考核結(jié)果書面通知其本人。在考核周期內(nèi),考核不合格需再次考核,擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科通知考核委員會(huì)辦公室提前進(jìn)行考核。

  三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  (一)考核內(nèi)容

  醫(yī)師定期考核內(nèi)容分為三個(gè)部分:工作成績考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

  工作成績考核內(nèi)容包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

  職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷,“以病人為中心”的服務(wù)理念,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)》的規(guī)定等。

  業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類別和專業(yè)區(qū)別對(duì)待,重點(diǎn)測(cè)評(píng)法律法規(guī)和“三基”(基本知識(shí)、基本理論和基本技能),以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。

  (二)考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、工作成績和職業(yè)道德

  (1)與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時(shí)考核、考評(píng)結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。

  (2)建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評(píng)制度,作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。

  (3)工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評(píng)定意見,報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。

  2、業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

  業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可以采用以下幾種形式:

  (1)個(gè)人述職;

  (2)有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試;

  (3)相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核;

  (4)相關(guān)專業(yè)技能操作考試;

  (5)檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書;

  (6)患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議;

  (7)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

  具體要求按省衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

  四、考核程序和方式

  (一)考核實(shí)施前

  1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師,同時(shí)上報(bào)醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)。

  2、醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)在接到上述報(bào)告10日內(nèi)向考核辦公室提供名單內(nèi)醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處罰情況。

  (二)考核實(shí)施

  考核程序包括簡易程序和一般程序。

  1、簡易程序

  (1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;

  (2)具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

  (3)具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

  (4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

  對(duì)符合簡易程序考核的醫(yī)師,由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告,所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見,由人事科進(jìn)行復(fù)核,報(bào)院考核辦公室審核批準(zhǔn)。

  2、對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師,先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告,科室對(duì)其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見,并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)人事科復(fù)核;復(fù)核合格后,考核委員會(huì)辦公室組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

  (三)考核實(shí)施后

  1、考核辦公室考核結(jié)束后30日內(nèi),將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會(huì),并通知醫(yī)師本人;同時(shí)按要求將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》報(bào)衛(wèi)生主管部門備案。

  2、被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果30日內(nèi),向考核辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)?己宿k公室應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)組織對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將考核意見書面通知醫(yī)師本人。

  五、執(zhí)業(yè)行為和考核結(jié)果記錄

  (一)考核辦公室要為被考核醫(yī)師建立醫(yī)師定期考核檔案,按《醫(yī)師定期考核檔案》填表及歸檔說明建立醫(yī)師檔案,將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。

  良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

  醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的,或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的,即為不合格。

  (二)每次考核結(jié)束后30日內(nèi),醫(yī)院考核辦公室及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)。如考核不合格,經(jīng)培訓(xùn)3-6個(gè)月后再次進(jìn)行考核,如再次考核仍不合格,則由衛(wèi)生行政部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè),收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

  七、監(jiān)督管理

  醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核辦公室的考核工作,在考核辦公室考核工作結(jié)束一周內(nèi),對(duì)醫(yī)師定期考核的資料進(jìn)行隨機(jī)抽查。對(duì)考核辦公室違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》,將依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十八條至第三十一條等有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生行政主管部門給予嚴(yán)肅處理。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇13

  一、德(20分)

  1.政治態(tài)度(5分)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和全園教職工大會(huì)。

  2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒,無體罰或變相體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。

  3.履行職責(zé)(5分)

  (1)如實(shí)準(zhǔn)確填寫交接班手冊(cè)。

  (2)廉潔從教,不找家長辦私事,不接收不當(dāng)錢物。

  (3)節(jié)約水電,不開長明燈、長流水。

  4.遵紀(jì)守法(5分)

  (1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機(jī)或發(fā)短信,備課時(shí)間不上網(wǎng)聊天或打游戲等,做與工作無關(guān)的事。

  (2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。

  (3)亂傳話,造成同事之間矛盾者。

  (4)不將幼兒園財(cái)物帶出園。

  二、能(30分)1.日常教學(xué)(10分)

  (1)按時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)活動(dòng)方案和各類表格。

  (2)按時(shí)上交備課本,有反思。

  (3)按時(shí)按要求完成教育筆記。

  (4)及時(shí)填寫并張貼月計(jì)劃、周計(jì)劃和作業(yè)欄。

  (5)按計(jì)劃,有準(zhǔn)備的進(jìn)行教學(xué)

  (6)教學(xué)活動(dòng)組織有序,層次清晰,重點(diǎn)突出,時(shí)間安排合

  (7)教學(xué)活動(dòng)幼兒參與率高,課堂氣氛張弛有度,收放自如,注重學(xué)習(xí)習(xí)慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)

  (8)按計(jì)劃開展區(qū)角活動(dòng),并有記錄。

  (9)在隨堂聽課中檢查,如課堂教學(xué)有質(zhì)量問題扣除相應(yīng)分值。

  (10)環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無新內(nèi)容增加扣,幼兒參與率未達(dá)標(biāo)扣。

  2.教學(xué)研究(5分)

  (1)承擔(dān)課題或教研活動(dòng),按時(shí)參加研討、觀摩課、有材料。

  (2)參加園內(nèi)觀摩活動(dòng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

  (3)每月1次對(duì)幼兒進(jìn)行個(gè)案觀察,并進(jìn)行個(gè)案記錄。

  (4)每月聽課不少于2次。

  (5)外出參觀學(xué)習(xí)有記錄,有匯報(bào)、總結(jié)。(此項(xiàng)針對(duì)外出學(xué)習(xí)者)

  3.保育工作(10分)

  (1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

  (2)按時(shí)開展戶外活動(dòng)。

  (3)幼兒大、小便在身未及時(shí)清理處理。

  (4)督促幼兒按時(shí)喝水,飯前便后洗手,幫幼兒整理衣物和梳頭。

  4.家長工作(5分)

  (1)按時(shí)召開家長會(huì),進(jìn)行家訪;家長助教、家長開放活動(dòng)有計(jì)劃、有材料、有反饋。

  (2)家園聯(lián)系欄及時(shí)更換,按時(shí)張貼,內(nèi)容適合家長閱讀。

  (3)利用多種形式開展家長工作,并做好記錄。

  (4)家長滿意度為90%。

  (5)家聯(lián)欄能及時(shí)更新。

  三、勤(20分)1.出滿勤,無病事假。(15分)2.無遲到早退。(5分)

  四、安全(30分)全月無安全事故發(fā)生。(30分)

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇14

  一、傳菜員崗位規(guī)章制度

  1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對(duì)電腦單是否正確,再將菜品傳出以免出錯(cuò)

  2、傳菜員傳菜時(shí)應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出,需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)

  3、傳菜員接掃描員菜時(shí)不得挑揀

  4、傳菜員傳菜時(shí),如臺(tái)子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應(yīng)先傳出,避免臺(tái)子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。

  5、傳菜員在傳菜途中,如遇客人應(yīng)主動(dòng)打招呼同時(shí)注意托盤不要碰到客人。

  6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務(wù)員并報(bào)菜名,斤兩,只數(shù)核對(duì)無誤方可將菜品給客人上臺(tái)。

  7、傳菜員歸途中如得到服務(wù)員給的催單,二次加工菜品或加熱菜品時(shí)一定要核對(duì)手動(dòng)單和原材料,無誤后方可帶到菜口,避免出錯(cuò)。

  8、傳菜員歸途中應(yīng)把零點(diǎn)廳房的殘食,臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)

  9、高峰期過后,如有個(gè)人行動(dòng),應(yīng)與部長打招呼,得到批準(zhǔn)后方可

  10、傳菜員必須保證托盤清潔

  二、配料組十必須

  1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。

  2、理盤員必須保證菜品分區(qū)正確。

  3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。

  4、掃描員必須將改臺(tái)臺(tái)號(hào)及時(shí)通知傳菜員。

  5、掃描員必須保證快速掃描,保證出品。

  6、掃描員必須保證每道菜均經(jīng)電腦確認(rèn)或配有手動(dòng)單。

  7、催菜員必須準(zhǔn)確接聽并記錄前臺(tái)服務(wù)員打來的每一個(gè)叫起或催菜電話。

  8、催菜員必須保證每一張催單進(jìn)廚分組正確并催菜到位。

  9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。

  10、配料組所有人員必須動(dòng)作敏捷,隨手清潔。

  傳菜部“十不傳”規(guī)定

  一、餐具破損不傳

  二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點(diǎn)菜單,嚴(yán)格按照菜單上菜,防止上錯(cuò)或內(nèi)部人員私自加菜);

  三、菜品有異物不傳;

  四、菜品分量不足不傳;

  五、配菜不對(duì)不傳(根據(jù)菜品名稱,傳菜部人員應(yīng)該熟知每道菜的主料、副料);

  六、菜品有異味不傳;

  七、菜品色澤不好不傳;

  八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾著從廚房打印的小單,上面有客人就餐桌號(hào)、菜品名稱、廚師號(hào)等, 避免走亂);

  九、裝盤不符合規(guī)定不傳;

  十、出菜次序錯(cuò)誤不傳。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇15

  為深入貫徹落實(shí)黨的、xx屆三中、四中全會(huì)精神和全面從嚴(yán)治黨要求,進(jìn)一步完善黨員教育管理機(jī)制,保持黨的先進(jìn)性和純潔性,增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力,根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就開展黨員積分考評(píng)管理提出如下實(shí)施辦法。

  一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

  黨員積分主要包括基本分值、個(gè)性分值和激勵(lì)分值,總計(jì)110分。

  (一)基本分值(60分)。主要包括:

  (1)黨性修養(yǎng)(15分)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系,提高理論素養(yǎng),增強(qiáng)理論自覺,堅(jiān)定理想信念;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致,帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定;積極參加“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)。

  (2)宗旨意識(shí)(15分)。積極參與結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),落實(shí)黨員聯(lián)系戶制度,定期開展走訪活動(dòng);密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常性深入群眾,了解社情民意,及時(shí)向黨組織反映群眾的意見和要求,自覺維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益;積極參與黨員志愿服務(wù)活動(dòng),發(fā)揮自身特長為群眾辦實(shí)事好事,幫助困難群眾解決實(shí)際問題。

  (3)組織觀念(15分)。自覺遵守黨章黨紀(jì),認(rèn)真完成黨組織分配的工作任務(wù),按時(shí)足額交納黨費(fèi),嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定;模范遵守法律法規(guī),自覺抵制邪教等非法組織活動(dòng),積極維護(hù)安定和諧的社會(huì)環(huán)境;下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織,努力營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

  (4)先鋒形象(15分)。正確行使黨員權(quán)利,自覺履行黨員義務(wù),立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮先鋒模范作用;作風(fēng)正派,敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭;大力弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德,倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚,積極參與破除封建迷信活動(dòng),在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

  (二)個(gè)性分值(40分)。

  (1)師德形象(15分)。忠誠于人民教育事業(yè),全面貫徹國家教育方針,勤懇敬業(yè),甘為人梯,樂于奉獻(xiàn)。不以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益,不以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,尊重學(xué)生人格,做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全,維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生。自覺抵制有償家教,不違規(guī)到社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼課,不利用職務(wù)之便謀取私利遵循教育規(guī)律,實(shí)施素質(zhì)教育。注重因材施教,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  (2) 專業(yè)發(fā)展(15分)。熟練掌握崗位技能,工作效率高,出色完成本職工作任務(wù);拓展專業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、實(shí)施個(gè)人專業(yè)成長規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況;積極參與教育教學(xué)技能比武與教育教學(xué)研究活動(dòng)。

  (3)工作實(shí)績(10分)。每年開設(shè)校級(jí)公開課1次以上,課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。參加教學(xué)基本功競賽、優(yōu)課評(píng)比獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)以上或獲得縣級(jí)骨干教師以上的榮譽(yù)稱號(hào);滿教學(xué)工作量,教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀,家長和社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度高。

  (三)激勵(lì)分值(10分)。主要包括:

  (1)為保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全,奮不顧身、挺身而出;(2)積極為社會(huì)公益事業(yè)出資出力,群眾反響好;(3)獲得各級(jí)各類榮譽(yù);(4)在服務(wù)大局、推動(dòng)工作中作出重大貢獻(xiàn)。

  二、實(shí)施步驟

  黨員積分考評(píng)管理,在基層黨委領(lǐng)導(dǎo)下,由黨員所在支部按照“三評(píng)兩定一公示”的辦法組織實(shí)施。

  (一)季度考評(píng)。

  每季度末,黨支部召開黨員大會(huì),并邀請(qǐng)部分群眾代表參加,組織實(shí)施考評(píng)工作。

  1.個(gè)人自評(píng)。由黨員本人根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年初承諾內(nèi)容,進(jìn)行自我打分。

  2.黨員互評(píng)。根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容,在述諾交流的基礎(chǔ)上進(jìn)行相互測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。

  3.群眾測(cè)評(píng)。黨支部組織群眾代表,根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員承諾內(nèi)容對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行。參與測(cè)評(píng)的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

  4.支部評(píng)定。按照個(gè)人自評(píng)占10%、黨員互評(píng)占20%、群眾測(cè)評(píng)占20%、支部評(píng)定占50%的比例,計(jì)算得出每名黨員的綜合得分。實(shí)行黨員星級(jí)管理,按照綜合得分確定黨員星級(jí),五星級(jí)黨員得分須達(dá)到90分,四星級(jí)黨員得分須達(dá)到80分,三星級(jí)黨員得分須達(dá)到70分,二星級(jí)黨員得分須達(dá)到60分。五星級(jí)黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。

  5.黨委審定。黨支部評(píng)定后,及時(shí)將評(píng)定情況報(bào)基層黨委審定。

  6.結(jié)果公示;鶎狱h委審定后,黨支部將黨員季度綜合得分和評(píng)星結(jié)果在黨務(wù)公開欄公示,公示時(shí)間一般不少于七天。公示期間,可以受理黨員申訴,經(jīng)調(diào)查核實(shí),妥善處理。

  (二)年終考評(píng)。

  年終,黨支部結(jié)合第四季度考評(píng)工作和民主評(píng)議黨員工作進(jìn)行綜合考評(píng),按照每個(gè)季度25%的權(quán)重折算出年終考評(píng)得分及星級(jí)。

  年老體弱、長期患病、行動(dòng)不便的黨員,經(jīng)黨員大會(huì)討論,報(bào)基層黨委同意后,可不參加考評(píng)。預(yù)備黨員參加考評(píng),但不確定星級(jí)。對(duì)外出流動(dòng)黨員,黨支部要積極加強(qiáng)與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào),根據(jù)了解掌握的情況進(jìn)行評(píng)定;對(duì)工作相對(duì)集中的,可組織在外集中考評(píng)。

  三、結(jié)果運(yùn)用

  黨員積分考評(píng)結(jié)果,作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評(píng)定為五星級(jí)的黨員中產(chǎn)生;被評(píng)定為四星級(jí)和三星級(jí)的,一般為合格黨員;被評(píng)定為二星級(jí)的,一般為基本合格黨員。沒有星級(jí)的或有以下之一行為的黨員,為不合格黨員:(1)無正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月未與黨組織聯(lián)系的;(2)無正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費(fèi),經(jīng)教育仍拒絕交納的;(4)無正當(dāng)理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標(biāo)、不定比例。

  對(duì)優(yōu)秀黨員,由所在黨組織給予表彰。對(duì)合格黨員,由所在黨組織給予肯定和鼓勵(lì),積極引導(dǎo)其發(fā)揚(yáng)“五帶頭”精神,爭當(dāng)優(yōu)秀黨員。對(duì)基本合格黨員,按照南通市委組織部《關(guān)于在黨員教育管理工作中實(shí)施“雙預(yù)警”制度的意見(試行)》的規(guī)定,由所在黨組織啟動(dòng)預(yù)警程序,及時(shí)進(jìn)行提醒、幫助和教育。對(duì)不合格黨員,按照《江蘇省處置不合格黨員實(shí)施辦法》的規(guī)定,由所在黨組織依照處置程序進(jìn)行組織處置。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  (一)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)行黨員積分考評(píng)管理是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員隊(duì)伍經(jīng)常性教育管理的一項(xiàng)重要措施。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)開展黨員積分考評(píng)管理工作的重要性和必要性,列入重要議事日程。要切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),堅(jiān)持黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),明確責(zé)任主體,嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究。要及時(shí)理順黨員組織關(guān)系,健全完善黨員檔案,確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評(píng)管理體系。

  (二)強(qiáng)化督查指導(dǎo)。各基層黨委要將黨員積分考評(píng)管理納入基層黨組織目標(biāo)管理考核范疇,強(qiáng)化工作指導(dǎo),定期開展專項(xiàng)督查,確保扎實(shí)推進(jìn),取得實(shí)效。要著眼于不同行業(yè)實(shí)際,加強(qiáng)分類指導(dǎo),制定易于操作的考核細(xì)則,使黨員積分考評(píng)管理辦法更加貼近基層、貼近實(shí)際。要采取切實(shí)有效措施,實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理,注意解決推進(jìn)過程中遇到的問題。

  (三)深入宣傳引導(dǎo)。要加強(qiáng)思想發(fā)動(dòng),充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺(tái),廣泛宣傳黨員積分考評(píng)管理的目的意義,使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評(píng)管理的相關(guān)要求及時(shí)傳達(dá)到每個(gè)黨支部、每名黨員,做到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確、考評(píng)程序明確、考評(píng)要求明確。及時(shí)總結(jié)、積極宣傳黨員積分考評(píng)管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,選樹典型,努力在全體黨員中營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

學(xué)校工勤人員考核細(xì)則 篇16

  一、常規(guī)管理總分:(100分)

  1.衛(wèi)生(50分) 2. 路隊(duì)(15分) 3. 三操(10分)

  4. 安全(15分) 5. 其他(10分)上交材料、班級(jí)文化、集體活動(dòng)、班隊(duì)會(huì)等

  二、考核內(nèi)容

  (一)衛(wèi)生考核(50分,扣完為止)

  1.教室、清潔區(qū)、走廊無果皮、紙屑、瓜子殼、痰跡、無亂涂亂畫亂刻。教室門框、窗框、窗臺(tái)、后陽臺(tái)、飲水機(jī)、講臺(tái)、玻璃、天花板、瓷磚、陽臺(tái)及欄桿無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。室內(nèi)物品擺放整齊,灑掃工具入柜。不隨地亂倒垃圾。不在校園內(nèi)拍卡、玩紙飛機(jī)及各種帶有安全隱患的玩具等。不隨意踐踏花園,不破壞花草樹木。 以上一處不合格扣1分

  2.亂倒垃圾、亂丟亂棄、吃零食發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  3.早、中、晚衛(wèi)生打掃及時(shí)(早上早讀課之前,中午預(yù)備前,下午放學(xué)后半小時(shí)之內(nèi))。未及時(shí)打掃一次扣5分。

  (二)路隊(duì)

  1.各班按指定地點(diǎn)(花園以南、操場上)站隊(duì),(一年級(jí)除外)。每班分東、西站隊(duì),舉好路隊(duì)牌,在校園內(nèi)按順序出校門。路隊(duì)整齊,不打鬧、不講話,不在校門口下隊(duì)。(以上一處不合格扣1分)

  2. 早、晚放學(xué)由班主任老師護(hù)送出校門,班主任未送隊(duì)扣5分。

  (三)課間操

  1.課間操一律在教室門前集好隊(duì),由班主任帶下樓,不打鬧、講話,集隊(duì)不拖拉。做操時(shí)教室不得留學(xué)生補(bǔ)課、做作業(yè)(生病的學(xué)生除外),發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。(以上一處不合格扣1分)

  2.班主任未跟班每次扣5分。無故全班未做操扣5分。

  3.無課間操的班級(jí),班主任應(yīng)把學(xué)生有序組織在教室內(nèi),學(xué)生隨意出教室或教室內(nèi)無老師一次扣5分。

  4.周二、周五要利用好早操、課間操時(shí)間上好晨會(huì)課,一次未上扣1分。

  (四)安全

  1.課間不追打皮鬧、做危險(xiǎn)游戲,嚴(yán)禁攀爬墻頭、花園、籃球架、窗臺(tái)、陽臺(tái)。不攜帶管制道具、棍棒、煙花爆竹、打火機(jī)、紅外線、發(fā)令槍等危險(xiǎn)品、易燃易爆品進(jìn)入校園。(以上發(fā)現(xiàn)一人次扣5分)

  2.清校后(清校時(shí)間為放學(xué)鈴響后20分鐘)不在學(xué)校逗留。(發(fā)現(xiàn)一人次扣1分)

  3.不打架,不罵人,不說臟話。(發(fā)現(xiàn)一人次扣1分)

  4.校園內(nèi)發(fā)生安全事故的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,造成惡劣影響的當(dāng)月班集體考核不參評(píng)。

  (五)其他

  1.無故不參加集體活動(dòng)每班扣5分;

  2.升旗、集會(huì)等活動(dòng)集隊(duì)差、紀(jì)律不好,未穿校服,每人次扣1分;

  3.認(rèn)真組織晨會(huì)、班隊(duì)會(huì),一次不上扣1分;

  4.按時(shí)上交材料,一次未交扣1分;

  5.學(xué)校布置任務(wù)未完成,如黑板報(bào)、班級(jí)文化布置,一次扣5分。

  6.每周一、三、五穿校服,5人以上每人次扣0.1分。

  三、加分細(xì)則

  1.班主任手冊(cè)、素質(zhì)報(bào)告書學(xué)期評(píng)比獲優(yōu)秀的在學(xué)期末年度考核積分中加1分;

  2.凡政教處舉行的各種活動(dòng),如:廣播操比賽、班級(jí)文化布置等團(tuán)體活動(dòng),按積分評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng),分別在當(dāng)月文明班級(jí)考核中加3、2、1分。

  3.對(duì)市、縣舉行班隊(duì)會(huì)等公開教學(xué)活動(dòng)或任務(wù)的,參照教師年度考核細(xì)則“公開教學(xué)”一項(xiàng)加分。

  四、幾點(diǎn)說明

  1.班主任考核實(shí)行安全工作一票否決制,凡班級(jí)發(fā)生一起重大安全事故,班主任年終不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先(任課老師課堂教學(xué)安全事故,與班主任無關(guān));

  2.文明班級(jí)評(píng)比在全校范圍內(nèi)進(jìn)行,每月從高分到低分,分別評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng),并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獲得一等獎(jiǎng)的班級(jí)為當(dāng)月的“優(yōu)秀班集體”;

  3.教干每天晚放學(xué)后的值班檢查納入當(dāng)月的文明班級(jí)考核。

  4.每學(xué)期按總分從高到低分別上報(bào)市、縣、校優(yōu)秀班主任(輔導(dǎo)員)。

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    一、總則文明行業(yè)是指全行業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都取得顯著成績,社會(huì)公認(rèn),由縣以上黨委、政府授予的綜合性榮譽(yù)稱號(hào)。創(chuàng)建文明行業(yè)要以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨,以盡職業(yè)...

  • 保安計(jì)分考核細(xì)則(精選3篇)

    1、獎(jiǎng)勵(lì)有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升參考。1)對(duì)酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。2)拾到客人錢財(cái)繳公者。3)舉報(bào)本部員工違章亂紀(jì)者。4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。5)對(duì)工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚(yáng)者。...

  • 小組量化考核細(xì)則(精選3篇)

    一、學(xué)習(xí)方面1、作業(yè):作業(yè)完成優(yōu)秀者經(jīng)科任老師提出加5至10分;作業(yè)未完成者扣10分(按科計(jì)算)包括背誦作業(yè),作業(yè)完成質(zhì)量差者經(jīng)科任老師提出扣5至10分;抄作業(yè)或者把作業(yè)借給別人抄者,一經(jīng)查實(shí)各扣10分,并寫出書面反思500字,當(dāng)全班同學(xué)...

  • 員工考核細(xì)則(通用9篇)

    一、傳菜員崗位規(guī)章制度1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對(duì)電腦單是否正確,再將菜品傳出以免出錯(cuò)2、傳菜員傳菜時(shí)應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出,需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)3、傳菜員接掃描員菜...

  • 保潔人員考核細(xì)則(通用3篇)

    一、保潔服務(wù)內(nèi)容作為一名保潔人員,不能只懂得打掃衛(wèi)生,還要明白自己具體的工作任務(wù)。如果工作的糊里糊涂,你很快就會(huì)厭煩你的工作。一般公司要求保潔人員要做的有:1、根據(jù)實(shí)際情況合理布設(shè)果皮箱或垃圾桶,垃圾清運(yùn)日產(chǎn)日清,無垃圾桶...

  • 幼兒園保安考核細(xì)則(精選3篇)

    一、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生,室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項(xiàng)扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。二、 保持門前硬地衛(wèi)生,有一項(xiàng)不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對(duì)門前硬地要清掃一次,自行車擺放整齊并放在指定地點(diǎn)).三、 做好交接...

  • 優(yōu)秀黨員考核細(xì)則(通用4篇)

    一、目標(biāo)管理的內(nèi)容(一)政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則。擁護(hù)黨的路線方針政策,在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。...

  • 保安員月度考核細(xì)則(精選3篇)

    第一條 責(zé)任范圍:適用于本公司全部所轄區(qū)域。第二條 主要職責(zé):1. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。...

  • 幼兒園班主任考核細(xì)則(通用3篇)

    一、指導(dǎo)思想:依據(jù)幼兒園績效考核方案,在規(guī)范執(zhí)行《幼兒園一日保教常規(guī)細(xì)則》的基礎(chǔ)上,為調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性,增強(qiáng)班主任在一日保教常規(guī)管理中的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),從而規(guī)范教師行為。特?cái)M定以下考核方案。...

  • 保育員月考核細(xì)則(精選3篇)

    一、師德1、違反市局規(guī)定六條禁令之一者,扣積分2分,違反園教師行為十五不之一者,扣積分1分。2、搬弄是非,傳遞閑話,鬧不團(tuán)結(jié),一次扣積分2分。...

  • 細(xì)則