部門干部考核細(xì)則（精選5篇）

部門干部考核細(xì)則 篇1

　　干事考核將采取先主后客的方法，也就是由各部門在每月初提交一名優(yōu)秀干事侯選人(六人以上含六人干事部門提交兩名優(yōu)秀干事候選人)及一名較差干事候選人名單，優(yōu)秀候選人需由部長說明有何“加分”因素，如優(yōu)秀寢室，當(dāng)月獻(xiàn)血，見義勇為等，各部門部長在每月22日前交到各分管，在由組織部收齊，然后對這些侯選人進(jìn)行客觀考核，最終在會上確定每月優(yōu)秀干事及較差干事。

　　干事客觀考核也將采取分?jǐn)?shù)制，體育部、監(jiān)治部、學(xué)習(xí)部、生活部每部門各25分，滿分：100分。

　　體育部：簽到率95%以上(含)25分，85%――95%為22分，75%――85%為19分，不足75%為15分。

　　學(xué)習(xí)部：晚自習(xí)全到者為25分，1――2次缺勤為22分，3――4次缺勤為19分，5次及5次以上缺勤為15分。

　　監(jiān)治部：無晚歸晚起現(xiàn)象25分，1――2次出現(xiàn)晚歸晚起為22分，3――4次晚歸晚起為19分，5次及5次以上晚歸晚起為15分。

　　生活部：無最差寢室為25分，出現(xiàn)1次最差寢室為20，2次出現(xiàn)最差寢室為15分，3次出現(xiàn)最差寢室為0分。

　　附：一月內(nèi)，各候選人所在寢室被評為優(yōu)秀寢室者加5分/人附加分。

　　一月內(nèi)，所在部門部長、副部長級參加會議、活動等無缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人，部長在會議、活動中請假者，由副部長到會或組織本部門活動的，各候選人加5分/人。

　　注：優(yōu)秀干部每月評選6――8人，優(yōu)秀干事每月評選人數(shù)不定，不合格干部及干事每月評選人數(shù)不定，具體人數(shù)由會討論決定。連續(xù)每月兩次被評選為不合格干部或干事，直接除名。

　　以上為化學(xué)化工學(xué)院學(xué)生干部考核條例，所做考核結(jié)果只供老師及各部門參考，優(yōu)秀干部將在學(xué)生辦公室公布，連續(xù)兩次被評為較差干部則給予內(nèi)部處分。

部門干部考核細(xì)則 篇2

　　為認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于選派干部到村(社區(qū))包抓貧困戶的部署要求，加強(qiáng)對選派干部的管理和使用，確保如期完成精準(zhǔn)扶貧任務(wù)�，F(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的、xx屆五中全會、習(xí)來陜視察重要講話精神為指導(dǎo)，積極引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照“工作到村、扶貧到戶、精準(zhǔn)到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開創(chuàng)精準(zhǔn)扶貧新局面，為實現(xiàn)“兩個吳堡”的目標(biāo)提供堅強(qiáng)保障。

　　二、考評對象

　　選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部。

　　三、考評原則

　　1、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、民主公開。

　　2 、堅持全面考評和重點工作考評相結(jié)合;日�？荚u和年終考評相結(jié)合;組織考評和民主測評相結(jié)合。

　　3、力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確、實效。

　　4、考評等次劃分：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

　　5、考評等次分值范圍。

　　優(yōu)秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。

　　6、考評分值比例：考核采取百分制，履職情況占50%，遵守紀(jì)律情況占30%，民主評議占20%。

　　四、考核辦法

　　1、考核時間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合并考核)，第一季度考核時間3月份，第二季度考核時間為6月份，第三季度考核時間為9月份，年終考核時間為12月份。

　　2、考核方式：由鎮(zhèn)黨委、政府對第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部打分考核。打分根據(jù)履職情況、遵守紀(jì)律情況、民主測評情況，對第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部進(jìn)行綜合評定，確定最終分值，并評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

　　五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)履職情況(50%)

　　1、惠農(nóng)政策宣傳(5分)

　　能夠積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記0分。

　　2、協(xié)調(diào)干部幫扶(5分)

　　積極建立聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)并提供服務(wù)保障等情況，記5分;建立聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，未開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)和提供服務(wù)保障，記3分;未建立聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，未開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)和提供服務(wù)保障，記0分;

　　3、參與貧困人口識別和建檔立卡(5分)

　　能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記2分。

　　4、制定脫貧計劃(10分)

　　第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部協(xié)助村兩委，根據(jù)本村實際，科學(xué)制訂村級三年發(fā)展規(guī)劃，并能按規(guī)劃實施，記10分;有規(guī)劃，未實施，記5分;無規(guī)劃未實施，記0分。

　　5、組織實施扶貧項目(10分)

　　能夠積極組織實施扶貧項目，且被驗收達(dá)標(biāo)，記10分;實施扶貧項目驗收率達(dá)到90%，記6分;實施項目驗收率達(dá)到80%，記4分;產(chǎn)業(yè)項目驗收率低于80%，記0分。

　　6、協(xié)助綜合治理(5分)

　　協(xié)助完成安全生產(chǎn)相關(guān)工作目標(biāo)，加1分;成功解決矛盾糾紛并有記錄，加2分;全年無越級上訪、信訪案件，加 2分。

　　7、爭取設(shè)施項目(5分)

　　積極為本村爭取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，加5分;未能爭取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，記0分。

　　8、完成其他任務(wù)(5分)

　　如期完成鎮(zhèn)黨委、政府、精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)，記5分;未能如期完成，記0分。

　　(二)遵守工作紀(jì)律情況(30%)

　　1、駐村工作時間情況(20分)

　　在村工作時間全年達(dá)到220天，記20分;達(dá)到190天，記15分;低于190天，記10分。

　　2、履行請銷假制度情況(10分)

　　不履行請銷假制度，每次扣1分;不按時參加會議，每次扣1分。

　　(二)民主測評(20%)

　　對選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核實行個人述職、民主評議相結(jié)合方式進(jìn)行測評。

　　1、根據(jù)個人包抓的村，由村兩委負(fù)責(zé)人、村黨員代表、群眾代表分別進(jìn)行測評打分(10分)。

　　2、由鎮(zhèn)黨政班子成員、各站所負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部根據(jù)第一書記在鎮(zhèn)述職情況進(jìn)行測評打分(10分)。

　　六、考評結(jié)果運用

　　鎮(zhèn)黨委依據(jù)全年四次考核測評的結(jié)果，對第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部的考核測評結(jié)果進(jìn)行整理，對考核優(yōu)秀的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部進(jìn)行通報表揚或表彰獎勵，對考核不稱職的進(jìn)行通報批評，并報送縣委組織部作為提拔使用干部的重要依據(jù)。

部門干部考核細(xì)則 篇3

　　一、客觀考核

　　干部考核將綜合辦公室、體育部、監(jiān)治部、學(xué)習(xí)部、生活部的資料及各大活動干部出勤率對干部進(jìn)行考核。本部門將結(jié)合其他部門的資料做成百分比的形式，這樣的形式將比分?jǐn)?shù)制更直觀。這些部門對干部日常的管理，做為一名普通學(xué)生也能做到，所以我們將減輕客觀考核在干部考核中的比重，將客觀考核作為評優(yōu)評差的必要條件，作為一名學(xué)生干部，如果連普通同學(xué)都能做到的事情都不能做到的話，是沒資格評優(yōu)的，反過來這些部門對學(xué)生的日常管理干部都能做到的話，并不能絕對說明一個干部在學(xué)生工作中的好與壞。下面將客觀考核的細(xì)則一一列出：

　　體育部：干部一月內(nèi)早簽到率不足95%者，取消評優(yōu)資格;低于75%，直接列為不合格干部候選人。

　　監(jiān)治部：干部一月內(nèi)被查到一次晚歸，即晚歸率達(dá)到3.3%者(以一月30天計算)，取消評優(yōu)資格;一月內(nèi)晚歸率高于等于9.9%(以一月30天計算),即一月內(nèi)被查到3次晚歸,直接列為不合格干部候選人。

　　學(xué)習(xí)部：干部一月內(nèi)被查到干部兩次晚自習(xí)未到，即缺勤率高于等于6.6%(以一月30天計算)，取消評優(yōu)資格;干部一月內(nèi)被查到干部5次晚自習(xí)未到，即缺勤率達(dá)到16.6%，直接列為不合格干部候選人。

　　生活部：干部一月內(nèi)被查到有一次最差寢室(以一月內(nèi)4次大檢查為準(zhǔn))，即差寢率達(dá)到25%，取消評優(yōu)資格;干部一月內(nèi)被查到兩次最差寢室(以一月內(nèi)4次大檢查為準(zhǔn))，即差寢率達(dá)到50%者，直接列為不合格干部候選人。

　　另外，凡是重要活動，如招新競聘，部長會等，只要有部門部長兩次缺勤或四次遲到，部長直接列為不合格干部候選人(請假的部長是否屬于缺勤由本部門經(jīng)過學(xué)辦老師確定);某部門副部長兩次缺勤或四次遲到，直接列為不合格干部候選人。

　　注：兩次遲到按一次缺勤換算。

　　二、主觀考核

　　1、考核：由會討論推選出三個后選人，再由部長會議選出一個優(yōu)秀。

　　2、部長、副部長考核：首先：學(xué)生會除外副部長級及部長級在月末寫一份自我評價表并在每月22日前交至各分管(自我評價表將由本部門下發(fā)各部門)，由收齊好并寫好意見后交至組織部。其次：再由分管隨機(jī)交叉考核，即對所考核部門干部干事詢問情況，然后提交一至兩名優(yōu)秀干部候選人及不合格干部候選人名單，并寫好原因后交到組織部。由會上討論決定優(yōu)秀干部及不合格干部候選人。在會上，各分管要出示評優(yōu)候選人有何另外“加分”因素，例如優(yōu)秀寢室，當(dāng)月獻(xiàn)血，見義勇為等。

部門干部考核細(xì)則 篇4

　　1、抓好思想教育，使全體機(jī)電工確實明確各崗職責(zé)，樹立為一線生產(chǎn)服務(wù)思想，安全第一思想。

　　2、井下供電做到“三無”(無雞抓子、無羊尾巴、無明接頭)，“二齊”(電纜懸掛整齊、設(shè)備防護(hù)裝置整齊)，“一堅持”(堅持不帶電作業(yè))。

　　3、機(jī)械設(shè)備出了故障，修理要及時，一切為生產(chǎn)出發(fā)，做到隨叫隨到。

　　4、機(jī)組時刻保持良好狀態(tài)，市電停后，5分鐘機(jī)組發(fā)電能正常運行。如工作不負(fù)責(zé)，出了問題，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　5、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造、性能、工作原理和操作方法，值班期間加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理，保證當(dāng)班生產(chǎn)正常進(jìn)行，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過2小時者，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款。

　　6、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過檢查安全性能(防爆、防火)合格后方可入井。

　　7、有高壓電器設(shè)備時，必須懸掛“高壓危險、非工作人員不得入內(nèi)”牌。

　　8、檢修設(shè)備和接線需要停、送電時要有專人看管，不準(zhǔn)隨便離開，否則后果自負(fù)。

　　9、在高空和井口作業(yè)時，必須系保險帶。

　　10、不便就近按閘刀的維修情況，要懸掛“嚴(yán)禁送電”牌。

　　11、必須依照規(guī)程辦事，嚴(yán)禁使用明閘刀、明開關(guān)。

部門干部考核細(xì)則 篇5

　　第一章 總則

　　第一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)保衛(wèi)隊伍整體素質(zhì)，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴(yán)治隊的要求，營造良好的生產(chǎn)工作秩序，做好保駕護(hù)航工作，制定本實施細(xì)則。

　　第二條 護(hù)衛(wèi)隊員動態(tài)管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，從而調(diào)動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數(shù)，逐月進(jìn)行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。

　　第三條 大隊成立動態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊領(lǐng)導(dǎo)和各中隊長組成，中隊逐月按規(guī)定考核隊員，大隊逐月按規(guī)定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進(jìn)行核查，形成考核結(jié)果，報科領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第四條 考核應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正，每月考核結(jié)果張榜公開，接受隊員監(jiān)督，嚴(yán)禁在考核中弄虛作假、拉幫結(jié)派、打擊報復(fù)，發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為，一經(jīng)查實，一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理當(dāng)事人。

　　第二章 勞動紀(jì)律

　　第一條 自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)及保衛(wèi)工作紀(jì)律，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象一次，扣5分，違規(guī)兩次，扣10分。

　　第二條 樹立愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，工作應(yīng)該主動，無敬業(yè)精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，扣1―3個月的浮動工資。

　　第三條 上崗執(zhí)勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違反一次扣25分，造成嚴(yán)重后果的扣全月浮動工資。

　　第四條 發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工作時間遲到，半小時之內(nèi)的，每次扣15分，超半小時至4小時以內(nèi)的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。

　　第五條 在工作時間內(nèi)，看小說，吃早餐，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，在當(dāng)班中喝酒、辭職報告范文打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)一次扣25分。

　　第六條 請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。

　　第七條 班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴(yán)禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補(bǔ)假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣)，未經(jīng)中隊長批準(zhǔn)的，4小時以上按曠工處理。未經(jīng)中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當(dāng)事人25分。

　　第八條 嚴(yán)格遵守交接班制度，在崗位當(dāng)面交接班，嚴(yán)禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上現(xiàn)象違規(guī)一次，扣交接當(dāng)事人各5分。

　　第九條 不按規(guī)定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。

　　第十條 因違規(guī)違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理待崗1―6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。

　　第十一條 班中拉幫結(jié)派、搞分裂，影響小隊團(tuán)結(jié)，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發(fā)生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發(fā)現(xiàn)一次待崗1―3個月。

　　第十二條 立足本職，積極協(xié)作他人工作，協(xié)作精神不主動，扣5分。

　　第十三條 遇到突發(fā)事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。

　　隊容風(fēng)紀(jì)

　　第一條 護(hù)衛(wèi)隊員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)隊容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定，保持隊容嚴(yán)整，第3條 養(yǎng)成守紀(jì)律、有禮節(jié)、著裝整齊、舉止端莊的好作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“四項標(biāo) 準(zhǔn)”，未做到的扣當(dāng)事人10-20分。

　　第二條 隊員執(zhí)勤時，第7條 應(yīng)按要求著制式護(hù)衛(wèi)服，第8條 未做到扣5分。著制服出廠應(yīng)嚴(yán)格遵守著裝規(guī)定，不得有著裝不整影響護(hù)衛(wèi)隊聲譽(yù)的行為，未做到扣當(dāng)事人20―40分。

　　第三條 護(hù)衛(wèi)隊員制服的穿戴按不同季節(jié)、由武�？葡逻_(dá)通知換裝裝季節(jié)單、棉警服可以混穿， 呢、布料護(hù)衛(wèi)隊服不得混穿，違反者扣5分。

　　第四條 參加隆重集會或外事活動，應(yīng)著較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。

　　第五條 隊員上崗執(zhí)勤巡邏時，著裝不標(biāo)準(zhǔn)、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅，描眉、染發(fā)、染指甲，戴耳環(huán)、戒指 、項鏈等違反隊容風(fēng)紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　第六條 著裝執(zhí)勤時，不準(zhǔn)吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。

　　第七條 護(hù)衛(wèi)隊員必須精神振奮，姿態(tài)良好，遵守護(hù)衛(wèi)隊員職業(yè)道德，講究文明禮貌，做好窗口示范作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護(hù)護(hù)衛(wèi)隊聲譽(yù)，未做到者扣10分。

　　思想學(xué)習(xí)

　　第一條 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學(xué)習(xí)和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學(xué)習(xí)時間遲到的扣2分。

　　第二條 會議和學(xué)習(xí)無記錄，參會人員無發(fā)言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學(xué)習(xí)記錄弄虛作假，偽造記錄，填補(bǔ)記錄，當(dāng)事人及相關(guān)人員各扣5分。

　　積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。

　　第四條 認(rèn)真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當(dāng)月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。

　　第五條 各隊認(rèn)真開展每月的安全活動，確保人員設(shè)備的安全，當(dāng)月發(fā)生人員、設(shè)備安全事故，中隊長、安全員、當(dāng)事人按廠規(guī)定處理。并視情節(jié)扣10-100分。

　　第六條 做好環(huán)境衛(wèi)生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，未清掃或不清潔，扣當(dāng)事人5分，定置管理零亂，扣當(dāng)班人、責(zé)任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內(nèi)衣、內(nèi)褲，發(fā)現(xiàn)一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當(dāng)事人10分。上級機(jī)關(guān)檢查扣款由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　第五章 勞動技能(業(yè)務(wù)素質(zhì))

　　第一條 熟悉掌握本崗位工作職責(zé)任務(wù)，操作規(guī)程及各項管理規(guī)章制度，未熟悉掌握崗位工作要領(lǐng)，不能勝任本職工作的，扣本人10分。

　　第二條 全面完成上級交辦的各項工作任務(wù)，當(dāng)月未完成上級布置的工作任務(wù)，一次扣10分，兩次扣20分。

　　第三條 積極努力工作，做到“當(dāng)班一日保安全”，杜絕、減少發(fā)案率，如當(dāng)班發(fā)生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當(dāng)事人25分，當(dāng)月發(fā)生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。

　　第四條 工作業(yè)務(wù)不熟悉不精通，不能及時處理本職工作范圍內(nèi)發(fā)生的情況，造成一定影響或后果，扣本人20分。

　　第五條 日常勤務(wù)工作未按規(guī)定執(zhí)行，記錄，臺帳不完整或交接不清，本上亂涂亂畫亂撕，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，突發(fā)事件處理不及時扣20分。

　　第六條 嚴(yán)格依法辦事，對被抓獲的違規(guī)違紀(jì)及違法人員和關(guān)押看守的犯罪嫌疑人，嚴(yán)禁刑訊逼供、打罵、虐待，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20分，造成嚴(yán)重后果的自負(fù)�？词仃P(guān)押的違法人員逃脫，扣當(dāng)事人20分，視案件性質(zhì)輕重的，給予當(dāng)事人1―3個月待崗。

　　第七條 組織開展軍事業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，提高隊員軍事業(yè)務(wù)技能和身體素質(zhì)，各中隊每月集中開展一次軍事業(yè)務(wù)訓(xùn)練活動，未組織訓(xùn)練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。

　　第八條 因保管、使用不當(dāng)，損壞通訊設(shè)備、技防器材的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10―35分，損壞的設(shè)備按價值賠償。各隊嚴(yán)格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。

　　獎勵

　　第一條 在同犯罪分子斗爭中英勇頑強(qiáng)、機(jī)智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現(xiàn)突出的，獎50―100分。

　　第二條 搶險救災(zāi)，預(yù)防治安災(zāi)害事故，保護(hù)廠和職工生命財產(chǎn)安全有顯著成績的，獎50―100分。

　　第三條 積極參加社會主義精神文明建設(shè)，文明值勤，嚴(yán)格“四標(biāo)準(zhǔn)”，自覺抵制各種不正之風(fēng)，有突出事跡的，獎50―100分。

　　第四條 努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù)，在技術(shù)革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻(xiàn)的，獎50―100分。

　　第五條 以身作則，作風(fēng)民主，深入實際，依靠群眾，在執(zhí)行政策、管理隊伍、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績的，獎50―100分。

　　第六條 認(rèn)真履行職責(zé)，辭職信范文維護(hù)警隊聲譽(yù)，受到領(lǐng)導(dǎo)、職工表揚者獎當(dāng)事人20分。

　　第七條 凡業(yè)余時間加班加點一次，獎2分。

　　第八條 在文明執(zhí)勤、隊容風(fēng)紀(jì)、勞動紀(jì)律、工作業(yè)績、環(huán)境衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的個人給予獎勵20分。

　　附則

　　第一條 當(dāng)月考核其中分值為零時，如仍然違規(guī)，則按同等分值續(xù)扣。

　　第二條 本考核細(xì)則與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第三條 本考核細(xì)則由大隊考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第四條 本考核自通過之日起執(zhí)行。