文化產(chǎn)業(yè)考核細(xì)則（精選5篇）

文化產(chǎn)業(yè)考核細(xì)則 篇1

　　在全省文化發(fā)展績(jī)效考核中，南京總分實(shí)現(xiàn)了全省第一位，但尚有三分之二的指標(biāo)沒有達(dá)到全省第一，少數(shù)指標(biāo)還排在蘇中、蘇北城市之后。透過文化發(fā)展績(jī)效考核的數(shù)字，可以得出南京文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和統(tǒng)計(jì)仍存在斷腿和弱項(xiàng)。

　　為了進(jìn)一步完善和加強(qiáng)南京文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和統(tǒng)計(jì)，記者從《南京市文化發(fā)展績(jī)效考核工作實(shí)施辦法(征求意見稿)》獲悉，“321人才計(jì)劃”文化人才、文化產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目、軟件發(fā)展等將被納入文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核，同時(shí)，績(jī)效考核還將向文化創(chuàng)意類傾斜，新增動(dòng)漫游戲業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、藝術(shù)表演場(chǎng)次及場(chǎng)館面積等。

　　此外，郊縣考核還將增加農(nóng)村每百戶家庭接入互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)、農(nóng)村居民人均文教娛樂用品及服務(wù)支出占生活消費(fèi)支出的比重兩項(xiàng)指標(biāo)。

　　《南京市區(qū)縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核辦法》指出，按照各區(qū)縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核綜合排名，將確定2個(gè)區(qū)縣為優(yōu)秀單位，4個(gè)區(qū)縣為先進(jìn)單位。對(duì)各區(qū)縣文化產(chǎn)業(yè)增加值增速、文化產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)、文化人才引進(jìn)、文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、文化產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)文化企業(yè)服務(wù)、文化產(chǎn)業(yè)組織推進(jìn)等7個(gè)單項(xiàng)排名第一的區(qū)縣分別提名專項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　同時(shí)，每年還將從全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中安排170萬(wàn)元用于各區(qū)縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核表彰獎(jiǎng)勵(lì)。其中，南京文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，南京市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元，南京市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展績(jī)效考核專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

文化產(chǎn)業(yè)考核細(xì)則 篇2

　　為加強(qiáng)對(duì)我市文化產(chǎn)業(yè)目標(biāo)任務(wù)的管理、督查和考核，鼓勵(lì)各地以更大力度開展文化產(chǎn)業(yè)招商引資工作，確保文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展指標(biāo)達(dá)標(biāo)，推動(dòng)全市文化產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹黨的和xx屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞打造“區(qū)域性文化中心城市”和“文化影視之都”的發(fā)展定位，以年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況為重點(diǎn)，客觀、公正、科學(xué)地實(shí)施考核和評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。通過考核，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮，為“四個(gè)無(wú)錫”建設(shè)和率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、考核原則

　　(一)重點(diǎn)突出。圍繞文化產(chǎn)業(yè)總量、重點(diǎn)項(xiàng)目招商、骨干企業(yè)培育、綜合環(huán)境服務(wù)等四項(xiàng)核心指標(biāo)，按各市(縣)、區(qū)目標(biāo)任務(wù)實(shí)際完成情況進(jìn)行考核、排名。

　　(二)注重實(shí)績(jī)。以考核年度取得的實(shí)際工作成效為重點(diǎn)，實(shí)行定量考核為主、定性考核為輔的考核制度。

　　(三)公開透明。公開考核辦法、考核程序、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果公平、公正、透明。

　　三、考核對(duì)象

　　各市(縣)、區(qū)人民政府和新區(qū)管委會(huì)。

　　四、考核內(nèi)容

　　(一)考核指標(biāo)

　　考核指標(biāo)體系分為目標(biāo)、指標(biāo)兩級(jí)。目標(biāo)分為文化產(chǎn)業(yè)總量、重大項(xiàng)目招商、骨干企業(yè)培育、綜合環(huán)境服務(wù)4類;指標(biāo)主要采用相對(duì)指標(biāo)、絕對(duì)指標(biāo)和模糊評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行考核，按4類目標(biāo)分別設(shè)定相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)，共14種(詳見附件1)。

　　(二)計(jì)算方法

　　每一類目標(biāo)分配一定權(quán)重，每一類目標(biāo)的權(quán)重分解到各指標(biāo)。

　　1.產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核分值計(jì)算

　　產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核分值為各類目標(biāo)分值之總和。

　　產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核分值=A類目標(biāo)分值+B類目標(biāo)分值+C類目標(biāo)分值+D類目標(biāo)分值

　　2.各類目標(biāo)分值計(jì)算

　　各類目標(biāo)分值為對(duì)應(yīng)各相關(guān)指標(biāo)分值之和。

　　如，D類目標(biāo)“綜合環(huán)境服務(wù)”得分計(jì)算為：

　　D類目標(biāo)分值=D1分值+D2分值+……+D6分值

　　3.指標(biāo)分值計(jì)算

　　指標(biāo)分值=指標(biāo)數(shù)值系數(shù)指標(biāo)權(quán)重

　　指標(biāo)數(shù)值系數(shù)(正指標(biāo))=ai/Ai

　　ai：表示完成指標(biāo)的實(shí)際值

　　Ai：表示給定指標(biāo)的目標(biāo)值(以市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)書的指標(biāo)為準(zhǔn))

　　五、考核方法

　　(一)年度文化產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)GDP比重以統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，招商引資指標(biāo)完成情況以文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，綜合服務(wù)指標(biāo)完成情況根據(jù)年底考核評(píng)分排名。

　　(二)每年年底考核一次。

　　(三)年度文化產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)GDP比重采取預(yù)估方式。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布后，如全年目標(biāo)任務(wù)未完成，則收回預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

　　(四)各市(縣)、區(qū)最高可獲獎(jiǎng)勵(lì)不超過50萬(wàn)元。

　　(五)文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核結(jié)果納入本地區(qū)工作目標(biāo)管理和績(jī)效評(píng)價(jià)重要指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　六、工作體系

　　(一)成立市文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，市委宣傳部、市文廣新局、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局等部門負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市文廣新局，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織協(xié)調(diào)。

　　(二)每年年初由市文廣新局編制文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，以目標(biāo)任務(wù)書的形式下達(dá)并分解落實(shí)到相關(guān)責(zé)任地區(qū)、部門。

　　(三)每年年底由市文廣新局牽頭，會(huì)同領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)年初下達(dá)給各市(縣)、區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分，并根據(jù)考核情況形成獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)資金專項(xiàng)用于發(fā)展各市(縣)、區(qū)文化產(chǎn)業(yè)。具體獎(jiǎng)勵(lì)方案由各市(縣)、區(qū)人民政府和新區(qū)管委會(huì)根據(jù)本辦法另行制定。

　　七、考核獎(jiǎng)勵(lì)程序及申報(bào)材料

　　(一)考核獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　年度工作結(jié)束后，由市文廣新局牽頭按照以下程序開展文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)工作：

　　1.下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)審核申報(bào)通知;

　　2.各市(縣)、區(qū)文廣新(文體、社會(huì)事業(yè))局向市文廣新局報(bào)送重大項(xiàng)目招商申報(bào)材料。

　　3.市文廣新局會(huì)同市委宣傳部、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各市(縣)、區(qū)文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，對(duì)各市(縣)、區(qū)上報(bào)重大項(xiàng)目招商相關(guān)材料進(jìn)行審核，并根據(jù)審核結(jié)果測(cè)算獎(jiǎng)勵(lì)金額。

　　4.市文廣新局會(huì)同市委宣傳部、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局編制獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)市文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　5.市財(cái)政局按照市文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)方案撥付獎(jiǎng)金。

　　(二)申報(bào)材料

　　各市(縣)、區(qū)文廣新(文體、社會(huì)事業(yè))局上報(bào)的申報(bào)材料應(yīng)包含以下相關(guān)內(nèi)容：

　　1.重大項(xiàng)目招商申報(bào)表;

　　2.申報(bào)重大項(xiàng)目招商的文化企業(yè)(項(xiàng)目)清單。

　　八、其他規(guī)定

　　本辦法自印發(fā)之日起施行，并由市文化產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，具體實(shí)施由市文廣新局、市委宣傳部、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　江陰、宜興參照?qǐng)?zhí)行。

文化產(chǎn)業(yè)考核細(xì)則 篇3

　　一、 考核的目的

　　激勵(lì)員工

　　績(jī)效考核不僅為了懲處不合格的員工，更是幫助員工提高自身工作水平，達(dá)成工作目標(biāo)，并激勵(lì)取得較高的績(jī)效。& m& w% B4 X) y2 A0 q1 p( ~" R

　　2. 引導(dǎo)員工通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，以績(jī)效考核指標(biāo)為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工向有利于達(dá)成公司戰(zhàn)略的方向努力，從而有效提升公司整體績(jī)效。

　　公平競(jìng)爭(zhēng)

　　為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。

　　溝通協(xié)作: y- x, M6 y" c9 u" b- N

　　通過績(jī)效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作，提高管理水平。! G+ C9 ]5 L* R; Y# K

　　二、 考核的原則- r) p* @9 \9 l! ^ B+ l4 \4 s T

　　績(jī)效考核以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向，定性與定量相結(jié)合，多角度考核，嚴(yán)格遵循公平、公正、客觀、的原則。

　　考核以考核期內(nèi)工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。* c( a- r9 T+ W6 \1 j3 f# J

　　2. 堅(jiān)持實(shí)事求事，反對(duì)走過場(chǎng)，克服主觀片面性和弄虛作假。

　　考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被考核人，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正偏差，彌補(bǔ)工作中的不足。3 k+ F' a5 ?* D

　　三、 考核時(shí)間：考核分為季度考核和年度考核。其中季度考核于季度結(jié)束后十五日內(nèi)完成;年度考核于次年一月十五日前完成;逾期一天，扣部門領(lǐng)導(dǎo)5分。

　　四、 考核的對(duì)象和方式'

　　1.考核對(duì)象：集團(tuán)所有正式員工(試用期和勞務(wù)除外

　　2.考核方式

　　績(jī)效考核采用季度考核和年末綜合評(píng)價(jià)方式。每季度根據(jù)季度考核成績(jī)，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，于考核結(jié)束后的次月發(fā)放。

　　五、 考評(píng)關(guān)系

　　.集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理由董事局根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核;

　　2.中心總經(jīng)理/部長(zhǎng)、副總經(jīng)理/副部長(zhǎng)門經(jīng)理由集團(tuán)總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理和同級(jí)進(jìn)行考評(píng);

　　3.其他員工的考核主要由各中心/部門負(fù)責(zé)人考評(píng)。

　　六、 考核委員會(huì)

　　公司成立考核委員會(huì)(非正式常設(shè)機(jī)構(gòu))作為考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，考核委員會(huì)構(gòu)成：董事長(zhǎng)、總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理、各中心總經(jīng)理/部長(zhǎng)、副總經(jīng)理/副部長(zhǎng)。人力資源部作為考核工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備、政策解釋、協(xié)調(diào)、員工申訴和總結(jié)等工作。! \! y$ }2 o: W$ x9

　　七、績(jī)效考核內(nèi)容

　　1.績(jī)效考核主要是從考核對(duì)象的不同角度、不同方面進(jìn)行考核。主要包括績(jī)效、態(tài)度、能力方面。

　　1) 績(jī)效：指被考核人員通過努力所取得的工作成果，從以下三個(gè)方面考核：

　�、偃蝿�(wù)績(jī)效：是對(duì)在本職工作中關(guān)鍵任務(wù)完成的體現(xiàn)，每個(gè)崗位都有對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)的任務(wù)績(jī)效指標(biāo)。$ E0 W3 |: W0 `& v

　�、趫F(tuán)隊(duì)協(xié)作：是對(duì)相關(guān)部門(或相關(guān)人員)團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)。

　�、酃芾砜�(jī)效：是對(duì)管理人員崗位管理職能的體現(xiàn)。1 k9 G0 R) X- U u6 l2 G

　　2) 態(tài)度：指被考核人員對(duì)待工作的態(tài)度。態(tài)度考核分為：積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性。

　　3) 能力：指被考核人完成各項(xiàng)專業(yè)性工作所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。能力考核分為：交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力和決策能力、影響能力、客戶服務(wù)能力。

　　2.加減分：酌情考慮(考勤、紀(jì)律、合理化建議、獎(jiǎng)懲結(jié)果等)

　　加分項(xiàng)1

　　a.受到通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功的，依次加1、3、5分

　　b.在考核期間，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司確認(rèn)后加5分。

　　減分項(xiàng)

　　a.受到誡勉、通報(bào)批評(píng)、書面警告、記過、記大過處分的，依次扣1、2、3、4、5分;

　　b.考核期間，病事假一天、遲到早退一次扣1分;曠工一天扣20分;:

　　c.考核期內(nèi)，未按時(shí)限、要求完成主要工作和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的每次扣2分，經(jīng)督促[見督辦單]仍不能按要求完成的加扣3分。

　　d.對(duì)集團(tuán)及各職能部門下達(dá)的文件、規(guī)章制度不執(zhí)行的每次扣1分，經(jīng)督促仍不能按要求完成的追扣2分

　　具體內(nèi)容，詳見《績(jī)效考核表》。

　　八、績(jī)效考核各項(xiàng)權(quán)重

　　集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、常務(wù)副總裁、副總裁、總裁助理的考核權(quán)重，見經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書。

　　2.附有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的工程管理中心、營(yíng)銷中心、演藝中心和新事業(yè)開發(fā)中心的總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核權(quán)重，見經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書。0 |8 x$ n- y: _, i3 G

　　3.其他非經(jīng)營(yíng)中心的總經(jīng)理/部長(zhǎng)及以下員工的考核權(quán)重見表2-1、2-2

　　表2-1 中層管理人員考核權(quán)重分布表 表2-2 一般人員考核維權(quán)重分布表

　　考核主體 考核權(quán)重 考核主體 考核權(quán)重

　　董事長(zhǎng)/總裁 60 分管高管 30

　　其他高管 20 本中心總經(jīng)理/部長(zhǎng) 40

　　各中心總經(jīng)理/部長(zhǎng) 20 直接上級(jí) 30

　　其他 其他

　　九、季度績(jī)效考核成績(jī)的運(yùn)用

　　.考核結(jié)果分為五等見表3

　　A：超過目標(biāo)完成任務(wù)，達(dá)到非常滿意的工作效果;

　　B： 完成任務(wù)，達(dá)到預(yù)定的工作效果;'

　　C： 基本完成任務(wù)，接近預(yù)定的工作效果;

　　D： 未完成任務(wù)，但接近預(yù)定的工作效果 ;

　　E：遠(yuǎn)未完成任務(wù)，未達(dá)到預(yù)定的工作效果。

　　表3 月考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)表

　　分配系數(shù) 1.2 1 0.8 0.6 0

　　考核結(jié)果 A優(yōu)秀 B良好 C稱職 D基本稱職 E不稱職

　　得分 90以上 80-90(含) 80-70(含) 70-60 60以下

　　比例 10% 15% 60% 10% 5%

　　2.考核的結(jié)果應(yīng)用于績(jī)效獎(jiǎng)金分配;員工職位的升降、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等。

　　(1)績(jī)效獎(jiǎng)金

　　績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)每期的預(yù)決算和任務(wù)完成情況所發(fā)放的獎(jiǎng)金。每期的獎(jiǎng)金總額由財(cái)務(wù)中心核算。績(jī)效獎(jiǎng)金按表三所列系數(shù)在員工工進(jìn)行分配。

　　(2)職位升降

　　年度考核為A或者連續(xù)兩年為B的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象;年度考核為E或者連續(xù)兩年考核為D的員工給予行政降級(jí)處理;一年內(nèi)季度度考核結(jié)果中有2個(gè)E或3個(gè)D者可給予降職或解除勞動(dòng)合同處理。

　　(3)薪資晉升

　　一年中考核等級(jí)2個(gè)A或3個(gè)B，薪資可以酌情晉升一檔; 高層管理人員年度考核為A或連續(xù)兩年考核為B，薪資可以晉升一檔。

　　(4)薪資降檔

　　一年中考核等級(jí)2個(gè)D或者1個(gè)E的薪資降一檔。

　　(5)教育培訓(xùn) 根據(jù)公司的培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展制度，將員工的考核結(jié)果運(yùn)用到內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展途徑中，年度績(jī)效考核為A或B的員工，優(yōu)先列為深造培訓(xùn)的對(duì)象，促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 `

　　十、考核程序

　　相關(guān)考核者對(duì)被考核者提出考核意見，人力資源部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)考核委員會(huì)審批，由被考核者的直接上級(jí)將審批后的考核結(jié)果反饋給被考核者，并就其取得的業(yè)績(jī)和存在的問題進(jìn)行討論、指導(dǎo)。最后，人力資源部將根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)把考核結(jié)果存入個(gè)人績(jī)效考核檔案。

　　1.季度考核程序

　　(1)季度目標(biāo)計(jì)劃的制定

　�、俦豢己巳擞诿恐軐�(duì)照本崗位職位說(shuō)明書填寫《主要工作表》中的定性指標(biāo)和定量指標(biāo)部分; ②直接上級(jí)就主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重等項(xiàng)內(nèi)容，與被考核人進(jìn)行面談，共同討論填寫《主要工作表》。一經(jīng)確定后，雙方各持一份，作為季度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù);

　　③計(jì)劃執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，需重新填寫與其相應(yīng)的《主要工作表》，直接上級(jí)必須及時(shí)掌握。

　　2)評(píng)價(jià)

　�、僦苯由霞�(jí)就工作績(jī)效與被考核人面談，共同溝通任務(wù)目標(biāo)完成情況，同時(shí)確定下個(gè)季度的目標(biāo); ②考核人對(duì)被考核人的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度單獨(dú)提出評(píng)價(jià)意見，在《績(jī)效考核評(píng)分表》中對(duì)應(yīng)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分;有同級(jí)考核的人員，由人力資源部組織同級(jí)的考核主體對(duì)相應(yīng)的考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分;

　�、劭己巳藢�(duì)被考核人考核得分進(jìn)行匯總，擬定被考核人綜合評(píng)定等級(jí)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　④主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合所轄部門人員情況綜合考慮等級(jí)分布，確定被考核人的考核等級(jí)，由人力資源部負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。

　　(3)審核

　�、倜吭掠扇肆�資源部就績(jī)效考核工作情況向考核委員會(huì)作匯報(bào)分析，考核委員會(huì)對(duì)季度績(jī)效考核工作情況提出建議;

　�、诳己宋瘑T會(huì)對(duì)績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的一些特殊問題作出處理決定。

　　2.年度考核程序

　　(1)所有人員的年度考核與每年最后一個(gè)季度的考核同時(shí)進(jìn)行，年度考核結(jié)果就是季度考核結(jié)果的平均值;

　　(2)所有人員的年度考核工作，要求各主管領(lǐng)導(dǎo)在次年一月十五日前完成由人力資源部負(fù)責(zé)收集匯總。

　　十一、本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

文化產(chǎn)業(yè)考核細(xì)則 篇4

　　第一、保潔員崗位職責(zé)：

　　1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，文明服務(wù)，禮貌待人。

　　2.愛崗敬業(yè)聽從指揮，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成分管區(qū) 域內(nèi)保潔工作。

　　3.清潔過程中若發(fā)現(xiàn)異常，如跑電漏水、設(shè)施損壞故障等，及時(shí)報(bào)告主管人員， 并采取有效措施，協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

　　4.妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將工具和用品借他人 使用或帶回家中，如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。

　　5.保潔員要求辭職時(shí)，必須提前一周向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，待同意后方可離崗，不 得自行找人代替。

　　二、保潔員工作區(qū)域：

　　1.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、會(huì)客廳及各辦公室的清掃保潔。

　　2.負(fù)責(zé)辦公樓走廊及樓層衛(wèi)生間的清掃保潔。 3、負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)各門窗的清掃保潔。

　　三、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.辦公桌、地面、窗臺(tái)、門、置物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到 無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。

　　2.辦公用品、文件、資料等擺放整齊，不得隨意翻看。

　　3.定期擦拭玻璃、窗框，保持干凈、明亮。

　　4.及時(shí)傾倒垃圾，保持垃圾桶干凈無(wú)污，垃圾袋及時(shí)更換。

　　5.辦公樓內(nèi)花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無(wú)雜物。

　　6.清掃完畢后，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉，最后將門窗關(guān)閉、鎖好。

　　7.衛(wèi)生間內(nèi)垃圾桶及時(shí)傾倒，衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時(shí)沖刷，做到無(wú)污漬無(wú)異味。

　　四、安全操作規(guī)程：

　　1.確保安全操作，在超過兩米高處操作時(shí)，必須使用梯子，注意安全。

　　2.清理開關(guān)設(shè)備時(shí)，謹(jǐn)防觸電，不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生 故障，自我保護(hù)，以安全為重。

　　此外，我們還要學(xué)會(huì)管理好保潔人員的方法，才能夠保證自己公司人員不流失，保證自己的利益。

文化產(chǎn)業(yè)考核細(xì)則 篇5

　　為充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的參與性和積極性，讓學(xué)生能真正成為課堂的主人，現(xiàn)試行本辦法。

　　一、合作小組的組建：

　　1.分組：按優(yōu)、良、中、差生合理搭配，同時(shí)兼顧性別、視力、身高、特長(zhǎng)等，保證各小組有各學(xué)科優(yōu)秀學(xué)生，做到優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的整合。

　　2.小組長(zhǎng)的選拔：

　�、俳M長(zhǎng)要有較強(qiáng)的責(zé)任心;

　�、诮M長(zhǎng)成績(jī)比較優(yōu)秀;

　�、劢M長(zhǎng)要有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　3、學(xué)科長(zhǎng)的選拔：

　�、賹W(xué)科成績(jī)占優(yōu)勢(shì);

　�、谟袔ь^意識(shí);

　�、圬�(zé)任心強(qiáng)。

　　○4有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

　　4、展示積分：在各組黑板的醒目位置畫出積分表，各組組長(zhǎng)及時(shí)(每節(jié)課后、每天放學(xué)前)統(tǒng)計(jì)小組積分。

　　二、組內(nèi)學(xué)生評(píng)價(jià)細(xì)則

　　1、每個(gè)組準(zhǔn)備七個(gè)考評(píng)本，組長(zhǎng)及各學(xué)科長(zhǎng)各一本。

　　2、學(xué)科長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理紀(jì)律，一節(jié)課一考評(píng)，一天一統(tǒng)計(jì)，一周一加星。用“正”字統(tǒng)計(jì)自己負(fù)責(zé)的5位同學(xué)一天參與小組合作學(xué)習(xí)及展示的成績(jī)，排名次。考評(píng)共分五項(xiàng)： ①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加一分(正字畫一筆得一分)，得到老師的特殊表?yè)P(yáng)加二分;回答錯(cuò)誤不加分。 ②課堂展示：展示一次加一分，有解題方法的總結(jié)或得到老師的特殊表?yè)P(yáng)加二分;展示錯(cuò)誤不加分。 ③組內(nèi)討論：積極參與組內(nèi)討論的，一節(jié)課1分，表現(xiàn)比較突出的加2分;不積極不參與該項(xiàng)為0。 ④完成任務(wù)：老師或組長(zhǎng)分配的學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)完成的加1分。不及時(shí)為0. ⑤違紀(jì)：在小組學(xué)習(xí)過程中，討論和問題無(wú)關(guān)的、注意力不夠集中、紀(jì)律差的每次扣除1分，老師點(diǎn)名批評(píng)的扣除2分，連續(xù)兩天多次違紀(jì)的的請(qǐng)出小組，需向老師、組長(zhǎng)申請(qǐng)方可回組以觀后效。該項(xiàng)由組長(zhǎng)認(rèn)定，一節(jié)課結(jié)束后由學(xué)科長(zhǎng)記錄。 組長(zhǎng)選出最活躍的和最不活躍的學(xué)生各一個(gè)，多的在每小組記錄本上表?yè)P(yáng)，少的由老師教育，讓其定出第二天課堂展示次數(shù)的目標(biāo)。

　　3、學(xué)習(xí)表現(xiàn)最好，但是紀(jì)律最差的不能當(dāng)選最優(yōu)秀學(xué)生。

　　4、組長(zhǎng)每周一總結(jié)，找出每組學(xué)習(xí)問題，確定下周努力方向，并給表現(xiàn)最好的學(xué)生家長(zhǎng)打電話報(bào)喜或者寫喜訊，同時(shí)給問題學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，由班主任和家長(zhǎng)溝通，取得家長(zhǎng)支持。

　　5、每個(gè)組表現(xiàn)最好的學(xué)生期末評(píng)“合作學(xué)習(xí)之星”加上三票，第二名加上兩票，第三名加上一票。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　在全班評(píng)選課堂學(xué)習(xí)優(yōu)勝小組

　　1、優(yōu)勝小組標(biāo)準(zhǔn)：聲音洪亮，展示準(zhǔn)確，表情大方，文明守紀(jì)。

　　2、每節(jié)上課時(shí)老師隨時(shí)對(duì)各小組課堂表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，記錄在黑板左側(cè)。每周積分排前三名的組得一顆星，三顆星換一個(gè)太陽(yáng)。 3、在單元測(cè)試，期中，期末考試中，幾次考試平均分加上組內(nèi)學(xué)生在年級(jí)進(jìn)步分，分?jǐn)?shù)最高的小組是本學(xué)期最優(yōu)秀小組，小組組長(zhǎng)為最優(yōu)秀組長(zhǎng)。(每進(jìn)步5名加1分，退步5名減去1分)

　　小組學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1. 組員課前準(zhǔn)備充分，物品放置整齊，安靜等待上課。

　　2. 自主學(xué)習(xí)：主動(dòng)、認(rèn)真、投入地完成學(xué)習(xí)提綱要求的內(nèi)容，并保持組內(nèi)的安靜。

　　3.交流討論：組內(nèi)分工明確，討論積極主動(dòng)、熱烈有序，發(fā)言面廣，有禮有節(jié);達(dá)到了解決問題或產(chǎn)生新問題的目的;無(wú)亂扯搗蛋、高聲喊叫等不良現(xiàn)象發(fā)生。

　　4. 展示：參與積極主動(dòng)，一周內(nèi)各成員至少應(yīng)有一次展示;板演規(guī)范清楚，講述或發(fā)言響亮、清晰，條理清楚，見解或方法獨(dú)特、有新意。

　　5. 組內(nèi)各成員尊重他人發(fā)言，善于傾聽，在傾聽中思考，在傾聽后評(píng)價(jià)他人發(fā)言，及時(shí)補(bǔ)充自己的想法。

　　6. 善于思考，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和提出問題，并有條理地表達(dá)思考過程。

　　7. 組內(nèi)“兵教兵”結(jié)對(duì)明確，成員間互相幫助，主動(dòng)為學(xué)習(xí)有困難的組員解惑答疑，達(dá)到共同進(jìn)步。

　　8. 每次課堂檢測(cè)均能在教師的指導(dǎo)下認(rèn)真評(píng)改，并及時(shí)做好記載。

　　9. 組長(zhǎng)、學(xué)科長(zhǎng)認(rèn)真組織安排組內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，組內(nèi)成員服從組長(zhǎng)和學(xué)科長(zhǎng)的指導(dǎo)，聽從組長(zhǎng)和學(xué)科長(zhǎng)的指揮。

　　10. 做到入室即靜;進(jìn)入教室后，不管上課還是下課，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，無(wú)追打、亂扯、閑聊等不良現(xiàn)象。