主持人：王老師，2007年成績出來以后，今年的成績跟去年的成績有什么區(qū)別？

　　王勝捷：我簡單回顧一下2006年的成績和2007年的成績情況，2006年的情況報告中央和國家機關(guān)綜合管理類的合格分?jǐn)?shù)線是115分，行政職業(yè)能力測試不要低于60分，對于專利審查員的考察和非通用的職位合格分?jǐn)?shù)線是105分。行測不要低于60分，這是去年的情況。對一些特殊的職位有一些要求，我們看到報考中央垂直管理系統(tǒng)綜合管理類、執(zhí)法類的總數(shù)105分，而且行政管理能力不能低于15分，這是2006年。但是這里還有一個特別照顧的分?jǐn)?shù)線，就是報考空中警察的情況和地市級以下的氣象局以及煤礦安全監(jiān)察局，應(yīng)該是100分，而且行測能力是50分，不可以低于50分。大家可以看到2007年，如果報考中央機關(guān)的綜合管理職位的總分?jǐn)?shù)應(yīng)該是110分，行測不要低于50分。報考省級直屬機關(guān)綜合管理崗位150分，行測不低于50分，還有報考地市級以下是95分，行測不要低于50分。總體來看，分?jǐn)?shù)比去年有所降低。但是，也是跟我們今年出題的情況有關(guān)。因此整體來看，題型和難度增加了。這個分?jǐn)?shù)是正常的，感覺跟去年不會有太大的變化。

　　主持人：2007年今年的行測比去年多了五道題。我從今天看到中央機關(guān)直屬機關(guān)考試錄用公務(wù)員公共科目的成績，好象是給予政策傾向職務(wù)的，分?jǐn)?shù)可能會有所傾斜和下浮。

　　王勝捷：是有幾個崗位我們可以說一下。這個相比之下有一些調(diào)整和降低。比如非通用語言的職位總數(shù)只要90分，行測不低于50分。還有去年提到的特殊崗位，像省級地震局、氣象局煤礦監(jiān)察局等總數(shù)只要100分，行測分?jǐn)?shù)不低于55分。還有西部地區(qū)和一些邊遠(yuǎn)地區(qū)綜合管理類的崗位總分到90分，行測不低于50分就可以。這是傾斜和優(yōu)惠的政策。

　　主持人：相對來說，在優(yōu)秀方面還是有所照顧的。2007國家公務(wù)員考試成績已經(jīng)出來了，昨天就出現(xiàn)考生查找分?jǐn)?shù)的事，衍生出了很多問題。但是今天大家已經(jīng)知道成績了。有一些學(xué)生知道自己考過了以后，他最先關(guān)心的問題可能是面試。關(guān)于面試這一塊，我們有請鄭品石老師談一下面試這方面的技巧和要點。

　　鄭品石：各位網(wǎng)友大家好，很高興有機會在這里跟大家探討關(guān)于公務(wù)員面試的一些問題。首先我跟大家簡單介紹一下公務(wù)員面試的基本情況。

　　公務(wù)員面試采取的主要形式是問答的形式，由主考官和考官進行發(fā)問，由應(yīng)試者做答。根據(jù)考試的環(huán)節(jié)考試能夠命題和結(jié)構(gòu)化的程度，也就是說事先設(shè)定的內(nèi)容是多還是少的程度，我們分為有完結(jié)構(gòu)化的面試、半結(jié)構(gòu)面試、非結(jié)構(gòu)面試。所謂完結(jié)構(gòu)化的面試就是說，所有的發(fā)問的內(nèi)容和答案在事前全部設(shè)定，考官所起的作用是將應(yīng)試者的答案和標(biāo)準(zhǔn)答案相互比較，以做出分?jǐn)?shù)的判斷，這種完結(jié)構(gòu)化大部分可以用筆試進行替代，所以在公務(wù)員考試中運用得很少。非結(jié)構(gòu)化面試就是說現(xiàn)場的問題以及對答，根據(jù)考官跟實際情況決定，隨意性比較大。非結(jié)構(gòu)化考試在面試比較高級的公務(wù)員或者高層次的面試中往往采用比較多。我們現(xiàn)在所講主任科員以下的公務(wù)員考試中，采用比較多的是半結(jié)構(gòu)化的面試，就是說考試的基本程序，考試的內(nèi)容在前面是確定的，通過對應(yīng)試者現(xiàn)場表現(xiàn)進行分析，做出到底能夠程度的判斷，同時考官可以根據(jù)現(xiàn)場情況以及擴聲做答的情況進行追問，這是我們公務(wù)員考試的基本情況，通過筆試的人已經(jīng)開始準(zhǔn)備，一會我們再跟他們談一下公務(wù)員面試的技巧和要準(zhǔn)備的方面，以上是公務(wù)員考試形式的基本情況。

　　主持人：鄭老師，今年面試的結(jié)構(gòu)是一種什么形式？

　　鄭品石：從以往的情況來看，公務(wù)員面試采用的最主要的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試。也有一些單位根據(jù)自己的單位情況采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的這種方式面試，比如說公安部之前采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論的方式，這種方式主要的特點是同時由若干個應(yīng)試者針對某一個問題展開一定的討論，考官在旁邊觀察應(yīng)試者在討論問題中所表現(xiàn)出來的組織、協(xié)調(diào)、反映以及情況控制等方面，根據(jù)職位的要求所反映出來的能力進行判定無論，重新決定應(yīng)試者是否被錄取的方式，這種方式除了個別機關(guān)外，大部分的公務(wù)員無論是中央還是地方，多數(shù)采用這種結(jié)構(gòu)化的面試。就是說采用考官發(fā)問，考生做答的形式。

　　主持人：就是說大部分還是結(jié)構(gòu)化面試。特殊的部門可能是采取無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論。

　　鄭品石：針對不同的面試，有無領(lǐng)導(dǎo)小組的，還有文件框角色扮演等。這種面試的形式在公務(wù)員面試中極少出現(xiàn)，因為有的是因為考試成本比較高、考試時間比較長，一個人要考一個小時左右，公務(wù)員考試不大可能采用。另外對考官的要求都比較高，我們現(xiàn)在對公務(wù)員考試的情況下，采用起來都比較困難。相比較而言，結(jié)構(gòu)化的面試，成本最低。現(xiàn)在來看，從命題到答案出來，判定的過程是越來越標(biāo)準(zhǔn)化，同時它的可信度也越來越高，也越來越多的被招考公務(wù)員單位所采用。

　　主持人：考官和2007年有什么區(qū)別嗎？

　　鄭品石：從歷年公務(wù)員考試，包括針對考生的反映上看，考官的水平提高是非�？斓�。最早面試的時候，可能是一些簡單的談話和問答，問一些你的基本情況，從而做出判定。現(xiàn)在的考官越來越專業(yè)化，大部分考官是擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時在考試前經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，對考題以及所應(yīng)試的考生都有相當(dāng)程度的了解。大家對于考官水平的認(rèn)可程度也是一年一年在提高。總的來說，國家公務(wù)員考試中考官的水平相當(dāng)高的。但是至于構(gòu)成以及基本的考察形式都是沒有變化的。