第二節(jié)  行政職業(yè)能力測驗(yàn)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
　　《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》所要考核的是與行政管理工作密切相關(guān)的潛在的基本能力，這些能力決定了《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》考試的內(nèi)容。
　　根據(jù)國外公務(wù)員錄用考試一百多年的經(jīng)驗(yàn)和人事部有關(guān)專家進(jìn)行的多年研究，我國確定了在職業(yè)能力方面，機(jī)關(guān)行政工作要求有數(shù)字推理與數(shù)學(xué)運(yùn)算、判斷推理、言語理解與表達(dá)等最基礎(chǔ)的素質(zhì)能力。只有當(dāng)這些基本能力達(dá)到一定程度并得到一定知識經(jīng)驗(yàn)的支持后，才能形成綜合判斷、組織與人際協(xié)調(diào)能力以及資料分析能力等較高層次的職業(yè)能力。在這些較高層次的行政職業(yè)能力中，除了一部分判斷能力和資料分析能力外，通常很難通過客觀性的紙筆測驗(yàn)來考查(有些可以通過考核和面談來考查)。此外，考試內(nèi)容設(shè)計上還充分考慮到要適應(yīng)大規(guī)模選拔性考試的操作。
　　基于這些認(rèn)識，人事部考錄司選擇了上述能力要素中最基本、最主要的數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達(dá)、資料分析等五大部分。這五種能力只體現(xiàn)了對國家公務(wù)員的最低限度的要求，并不代表行政機(jī)關(guān)職業(yè)能力的所有方面，因此，能通過測驗(yàn)只是說明應(yīng)試者具備了做好行政工作的必要條件，而不是充分條件。