德國急需1.5萬工程師

德國專家警告說，德國后備技術(shù)人才匱乏，目前至少有1.5萬個工程師職位空缺，專業(yè)人才短缺已成為德國技術(shù)革新的最大障礙，引進技術(shù)人才成為當務(wù)之急。

　　據(jù)《歐洲時報》報道，德國《世界報》3月27日援引德國工程師聯(lián)合會主席艾克·萊曼的話說，盡管德國在光學技術(shù)、微系統(tǒng)技術(shù)和毫微技術(shù)方面繼續(xù)保持世界領(lǐng)先，但在過去一年的國際競爭中，德國不再是最有吸引力的技術(shù)革新之地。萊曼說：“從產(chǎn)品研究到銷售，缺乏高質(zhì)量專業(yè)人才的現(xiàn)象普遍存在。中小型企業(yè)尤其如此�！�

　　對于德國社會目前冷落工程師職業(yè)的現(xiàn)狀，萊曼稱之為“普遍的技術(shù)敵視”。他說，目前德國工作能力弱的人留在國內(nèi)，技能高的人則流失到國外。萊曼認為，德國技術(shù)人才的短缺在短期內(nèi)只有通過引進技術(shù)人才加以緩解。

　　不來梅國際大學自然和工程系主任說，在他們學校，盡管電子技術(shù)、計算機和生物化學技術(shù)等專業(yè)很熱門，但這些專業(yè)“只有少數(shù)的德國學生”，大部分學生來自東歐、非洲和印度。

　　德國業(yè)內(nèi)人士指出，在一些亞洲國家，“技術(shù)激勵”普遍制度化，而在德國，要獲得技術(shù)認可則需要花費很大力氣。今年是德國的“技術(shù)年”，專家認為，要使“技術(shù)年”在這方面取得突破，必須創(chuàng)造外部條件，“稅法必須簡化，應(yīng)該促進具有技術(shù)革新能力的小企業(yè)的發(fā)展�！�

　　另有社會學家認為，技術(shù)人才短缺與經(jīng)濟趨勢引發(fā)的惡性循環(huán)有關(guān)。如果某個專業(yè)的畢業(yè)生市場供過于求，學習這個專業(yè)的新生就會減少。幾年后，這個領(lǐng)域的人才供應(yīng)就會出現(xiàn)短缺。為此，專家認為，德國必須在教育和培訓上尋求新的穩(wěn)定形式。