勞動關(guān)系的上訴狀（通用4篇）

勞動關(guān)系的上訴狀 篇1

　　上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　被上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現(xiàn)提出上訴。

　　上訴理由及請求：_________________

　　1.

　　2.

　　3.

　　此致

　　__________人民法院

　　上訴人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動關(guān)系的上訴狀 篇2

　　上訴人：___________________________

　　被上訴人：___________________________勞務(wù)有限公司

　　上訴人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號民事判決書，現(xiàn)依法提出上訴。

　　訴訟請求：_________________

　　1、請求依法撤銷_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號民事判決書

　　2、判決被上訴人向上訴人支付因其未辦理醫(yī)療保險而給原告造成的醫(yī)療保險待遇損失2964.00元;

　　3、判決被上訴人向上訴人支付因未簽勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資差額24437.00元(3491*7);

　　4、判決被上訴人向上訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3491.00元;

　　5、判決被上訴人向上訴人支付加班費4252.50元;

　　6、判決被上訴人向上訴人支付醫(yī)療期間的工資6982.00元(3491*2);

　　7、判決被上訴人為上訴人補(bǔ)繳20__年7月9日至20__年2月14日期間的各項社會保險;

　　8、判決被上訴人為上訴人出具解除勞動合同的證明。

　　事實和理由：_________________

　　一、

　　二、

　　三、

　　此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動關(guān)系的上訴狀 篇3

　　上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，19年月日生，身份證號：_________________

　　住所地：_________________

　　被上訴人(一審被告)：_________________保險銷售服務(wù)(上海)有限公司

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號《民事判決書》，現(xiàn)提起上訴。

　　上訴請求：_________________

　　1、請求依法撤銷(20__)民初字第號《民事判決書》，對本案予以改判;

　　2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元

　　3、本案訴訟費由被上訴人承擔(dān)。

　　上訴理由：_________________

　　一、關(guān)于《保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預(yù)算表-管理營運費用》認(rèn)定錯誤。

　　一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管，職務(wù)為市場總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人;王系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。

　　被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關(guān)系自20__年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署，蔡簽署的行為屬于職務(wù)行為，對“工作底稿”中的內(nèi)容的確認(rèn)系代表被上訴人的確認(rèn)。

　　王于20__年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件，附件為“_____20__年預(yù)算”(含《20__年預(yù)算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會議精神，20__年度的預(yù)算略有變化，以這套表式為準(zhǔn)”，該預(yù)算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進(jìn)行過確認(rèn)，顯然，該預(yù)算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預(yù)算表，打印后作為證據(jù)在一審時提交。

　　上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預(yù)算表中的內(nèi)容予以否認(rèn)，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

　　一審法院卻認(rèn)定上訴人不能提交原件，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，顯然是未查明事實，枉法裁判。

　　二、關(guān)于上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定錯誤。

　　一審法院直接采用無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)，事實未查明事實，法律適用錯誤。

　　一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預(yù)算表中的“20__年度預(yù)算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責(zé)能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預(yù)算“項目明細(xì)”中又列出了“員工工資”、“勞務(wù)用工費”、“負(fù)責(zé)人津貼”、“業(yè)務(wù)發(fā)展費”等一系列組成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

　　但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認(rèn)上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進(jìn)行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負(fù)責(zé)人”兼“保險營銷員”，并對公司作出并確認(rèn)的預(yù)算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標(biāo)準(zhǔn)不予理涉，裁判嚴(yán)重錯誤。

　　上訴人一審中主張了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時，上述工作底稿及預(yù)算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對此均不予認(rèn)可。

　　依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，依法應(yīng)當(dāng)由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

　　同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。

　　因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，一審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標(biāo)準(zhǔn)。

　　最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

　　綜上，一審法院依法應(yīng)當(dāng)推定上訴人主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

　　三、被上訴人違法解除雙方的勞動關(guān)系，上訴人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　一審法院未查明事實的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除”的結(jié)論，同時也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟(jì)賠償金的理由。

　　上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關(guān)系，因為被上訴人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部，同時也未向上訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認(rèn)為雙方自始就沒有建立過勞動關(guān)系，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于保險公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機(jī)構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。

　　顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。

　　四、被上訴人應(yīng)當(dāng)向上訴人支付上訴人墊付的應(yīng)報銷業(yè)務(wù)費用。

　　一審中，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務(wù)費用，被上訴人不予認(rèn)可。

　　但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對用途及發(fā)生時間進(jìn)行篩選，剔除不能報銷的費用后，確認(rèn)應(yīng)報銷款項為￥9107.53元。同時，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認(rèn)可的。

　　上述工作底稿審計的事項是“資產(chǎn)負(fù)債審計”，通俗的說就是被上訴人對外的負(fù)債，被上訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務(wù)，則應(yīng)當(dāng)出示報銷款項已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因為墊付業(yè)務(wù)費用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。

　　一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。

　　一審法院在案件事實未查清、法律適用不當(dāng)?shù)那闆r下，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請，實在是有失法律之公允;為維護(hù)上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決。

　　此致

　　無錫市中級人民法院

　　上訴人：_________________

勞動關(guān)系的上訴狀 篇4

　　上訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他組織，應(yīng)寫明名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)作為被上訴人的，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定代表人和住所)

　　被上訴人：______________(寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址，如果是法人或者其他組織，應(yīng)寫明名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系地址和郵政編碼等，如果是行政機(jī)關(guān)提起上訴，則應(yīng)寫明行政機(jī)關(guān)的名稱、法定代表人和住所)

　　(如果一審原告、被告都不服判決，提起上訴，則都列為上訴人)

　　上訴人因_________________一案(寫明一審判決或者裁定書所列的案由)，不服_______________人民法院_____年_____月_____日(__________)字第__________號判決(或者裁定)，現(xiàn)提出上訴。

　　上訴請求：_________________

　　(寫明要求上訴審法院解決的事由，如撤銷原判;重新判決等)

　　上訴理由：_________________

　　(寫明一審判決或者裁定不正確的事實根據(jù)和法律依據(jù))

　　此致

　　_______________人民法院

　　上訴人：______________(簽字或者蓋章)

　　_____年_____月_____日