勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書（精選3篇）
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書 篇1
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書（離職證明）
甲方：X公司
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20__年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書 篇2
上訴人：_________________陳某某，女,漢族，1981年_____月__________日出生(身份證號(hào)碼：______________________________)，漢族，暫無固定工作，*區(qū)__________鎮(zhèn)__________村。
被上訴人：_________________寧波市YSGGJT有限公司(組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________66849114—5)
住所地：_________________寧波市鄞州區(qū)鐘公廟鎮(zhèn)_______________村
法定代表人：_________________馬某某，總經(jīng)理
第三人：_________________寧波市GGJT職業(yè)學(xué)校(組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________72044781—2)
住所地：_________________寧波市江北區(qū)江北大道__________號(hào)
法定代表人：_________________朱某某，理事長
上訴人因與被上訴人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服寧波市鄞州區(qū)人民法院(20__)甬鄞民初字第1679號(hào)民事判決，現(xiàn)提起上訴。
上訴請求：_________________
一、撤銷寧波市鄞州區(qū)人民法院(20__)甬鄞民初字第1679號(hào)民事判決;
二、改判上訴人與被上訴人存在勞動(dòng)關(guān)系。
三、判令被上訴人承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)及理由
首先我們了解一下被上訴人與第三人的背景，被上訴人寧波市YSGGJT有限公司，是寧波市GGJT總公司(法定代表人是朱某某)單獨(dú)投資的國有獨(dú)資公司，是寧波市GGJT總公司的下屬企業(yè)。第三人寧波市GGJT職業(yè)學(xué)校也是寧波市GGJT總公司興辦的下屬單位，其法定代表人與寧波市GGJT總公司法定代表人是同一個(gè)人朱某某。我們不難看出上述三公司之間有著多么密切的利益關(guān)系。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定，人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對同一事實(shí)的證明力，可以依照下原則認(rèn)定，證人提供的對其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。審判人員應(yīng)當(dāng)，全面、客觀地審核證據(jù)，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷。
但一審法院并未考慮相關(guān)因素，導(dǎo)致一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，判決不公。
1、一審法院認(rèn)定上訴人丈夫李某某與被上訴人之間不符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征是錯(cuò)誤的。上訴人丈夫李某某在駕校學(xué)習(xí)取得了公交車駕駛資格后，到被上訴人處報(bào)到應(yīng)聘，并聽從公司勞資科安排到第三人處培訓(xùn)，既符合法律規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)法第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，也符合常人的理解。至于學(xué)費(fèi)的問題，那也只不過是代交而已。如果按照被上訴人和第三人的說法，一個(gè)已經(jīng)取得公交車駕駛資格的人還應(yīng)該再花幾個(gè)月的時(shí)間去所謂的職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)，那是完全違反勞動(dòng)法規(guī)定的，也是不合情理的事。如果這種邏輯成立的話，今后所有企業(yè)在招聘員工之前，先叫他們自己去交昂貴的學(xué)費(fèi)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，然后定奪是否錄用，試用合格了報(bào)銷勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)，試用不合格勞動(dòng)者不但沒有分文報(bào)酬，還要倒貼進(jìn)去不菲的培訓(xùn)費(fèi)，那將置廣大勞動(dòng)者于何境地!
2、一審法院對于被上訴人與第三人之間簽訂的《培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議》予以認(rèn)定是錯(cuò)誤的。這個(gè)《培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議》存在重大疑點(diǎn)。協(xié)議中居然找不到雙方合作費(fèi)用結(jié)算條款，而且這個(gè)協(xié)議雙方簽署時(shí)間居然是20__年1月1日，我們雖然不能懷疑公交公司的領(lǐng)導(dǎo)們在國家法定休息日忘我工作的精神，但是作為雙方之間的重大合作協(xié)議，在1月1日簽訂顯然不合常理，如果非要說是在1月1日簽訂，只能說是敷衍而為。因此，上訴人認(rèn)為，這個(gè)《培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議》明顯是憑空杜撰出來的東西，是被上訴人與第三人聯(lián)手規(guī)避法律，為了規(guī)避被上訴人與上訴人存在勞動(dòng)關(guān)系而事后偽造的，一審法院理應(yīng)不能采信。但恰恰這樣一個(gè)漏洞百出的東西，一審法院卻認(rèn)為該協(xié)議內(nèi)容真實(shí)，來源合法，予以認(rèn)定，并以此否定上訴人丈夫李某某與被上訴人不符合勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征。
3、一審法院認(rèn)定《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》是為了保障培訓(xùn)工作順利開展所實(shí)施的管理是錯(cuò)誤的�！陡噷�(shí)習(xí)安全協(xié)議》雖然是案外人林某與被上訴人簽訂，但林某與上訴人丈夫李某某同一批招聘，這個(gè)是不可否認(rèn)的事實(shí)�！陡噷�(shí)習(xí)安全協(xié)議》第三條明確規(guī)定，“乙方未遵守各項(xiàng)規(guī)定的，按本企業(yè)《違紀(jì)違章解除勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》予以執(zhí)行�！倍鴮�(shí)際上上訴人丈夫李某某遵守被上訴人的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勤懇懇的工作，否則何必起早摸黑到302路公交車上班以至于出事!如果按照被上訴人的說法，《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》是《培訓(xùn)協(xié)議》的補(bǔ)充，既然被上訴人認(rèn)為與上訴人不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，那《跟車實(shí)習(xí)安全協(xié)議》里“解除勞動(dòng)合同”又作何解釋?!不是你的員工，你憑什么與其解除勞動(dòng)合同?難道這還不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征?顯然被上訴人的該份證據(jù)屬于自認(rèn)證據(jù)，對于被上訴人自認(rèn)對其不利的證據(jù)，一審法院應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。
4、一審法院對臨時(shí)乘車證及員工充值卡的證明力不予以認(rèn)定是錯(cuò)誤的。上訴人的丈夫李某某在被上訴人試用期間，由寧波市GGJT總公司頒發(fā)《臨時(shí)乘車證》，其員工乘車卡充值憑證也由寧波市GGJT總公司蓋章。而且有一點(diǎn)特別需要強(qiáng)調(diào)的是，員工乘車卡充值憑證的充值年份，記載是20__年度655次，如果按照第三人的說法，上訴人丈夫李某某是由第三人安排到被上訴人處去進(jìn)行15天跟車實(shí)習(xí)的話，那么充值卡655次又作何解釋?這恰恰證明了上訴人丈夫李某某已經(jīng)在被上訴人開始正式上班的事實(shí)。
5、一審法院以上訴人丈夫李某某在被上訴人處跟車實(shí)習(xí)期間沒有工資為由，認(rèn)定其與被上訴人之間不符合勞動(dòng)關(guān)系財(cái)產(chǎn)屬性特征是不適當(dāng)?shù)�。試想一想，一個(gè)花了近萬元學(xué)費(fèi)并用將8個(gè)月時(shí)間才考出公交駕駛證，上有老下有小要養(yǎng)家糊口，只能應(yīng)聘到唯一一個(gè)國有壟斷企業(yè)的人，你還有什么資格談條件，開口要工資?!況且，上訴人丈夫李某某在公交公司跟車實(shí)習(xí)期間也不到一個(gè)月時(shí)間。而且，據(jù)了解，這些與上訴人丈夫李某某同批應(yīng)聘的公交駕駛員通過層層關(guān)卡，最后也不是按照原來招聘廣告中說的成為公交公司的正式合同工，而只是勞務(wù)派遣工。因此，一審法院應(yīng)該在全面、客觀的分析實(shí)際情況后，得出合情合理合法的結(jié)論，而不是只看表面現(xiàn)象，得出偏面的結(jié)論。
6、一審法院對被上訴人丈夫李某某同批招聘人員林某的證詞及調(diào)查筆錄不予認(rèn)定是不適當(dāng)?shù)摹Ａ帜车淖C詞與筆錄詳細(xì)地講述了這批新招公交駕馭員如何到被上訴人處報(bào)到，如何聽從被上訴人安排到第三處培訓(xùn)，又如何到被上訴人處正式實(shí)習(xí)跟車的全部過程。但是一審法院卻以林某本人未出庭作證并接受質(zhì)詢，不具有相應(yīng)的證明力為由而不予認(rèn)定。如此輕描淡寫一句話，完全否決了對一審原告極為有利的證據(jù)!要知道，林某現(xiàn)在作為被上訴人的公司員工，能作證并接受律師的調(diào)查，已經(jīng)實(shí)屬不易了，一審法院完全可以根據(jù)案件情況調(diào)查取證，查明案件事實(shí)。
綜上，被上訴人提供的證據(jù)從表面上非常充分，刻意規(guī)避被上訴人與上訴人丈夫李某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但百密一疏，被上訴人的證據(jù)還是存在漏洞，使得雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)被被上訴人自認(rèn)。而一審法院卻避重就輕，對于被上訴人自認(rèn)的證據(jù)不予認(rèn)定，導(dǎo)致裁決不公。法律不外乎人情世故。上訴人懇請二審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法改判，以維護(hù)上訴人合法權(quán)益，維護(hù)法律的神圣與尊嚴(yán)，維護(hù)社會(huì)的良知與正義。
此致
*人民法院
上訴人：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書 篇3
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為___________，工作地點(diǎn)為______________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為___________元/月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的'通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)
按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)______份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方(蓋章_______________
_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：________________
乙方(簽字)_______________
_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：_________________