施工管理人員責(zé)任書（精選16篇）

施工管理人員責(zé)任書 篇1

　　為了加強學(xué)校消防安全工作，杜絕事故隱患，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《山東省消防安全條例》，結(jié)合實際，特制定消防安全責(zé)任書。

　　一、加強學(xué)校消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)學(xué)校的消防安全工作。

　　二、配齊、配足消防器材。

　　三、學(xué)習(xí)消防安全知識，高度重視消防安全，增強防火滅火意識。

　　四、會使用消防器材，會報警。

　　五、進行經(jīng)常性的防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，防止和消除火險隱患。

　　六、各部門的消防設(shè)備、設(shè)施和器材須有專人負(fù)責(zé)維護管理，保證完整和應(yīng)有的使用效果。

　　七、建立防火檔案，確定防火重點部位，制定并落實安全管理措施，做好重點部位教職工的崗前防火安全培訓(xùn)，考試合格后方能上崗。

　　八、建立防火值班、巡邏制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理不安全因素。

　　九、嚴(yán)格遵守用火、用電的安全管理制度。

　　十、學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐。(電工、實驗室使用，要有專人看護，并按操作程序)

　　十一、使用易燃易爆物品，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

　　十二、電器、電線線路整齊規(guī)范合乎要求。組織電工定期進行檢查，電路是否異常，要規(guī)范化安裝，嚴(yán)禁私拉、亂拉電源。

　　十三、裝璜材料場所要有消防通道和出入口，并設(shè)有明顯標(biāo)志，保持暢通。

　　學(xué)校負(fù)責(zé)人：__________________責(zé)任人：__________________

施工管理人員責(zé)任書 篇2

　　為加強對旅業(yè)的治安管理工作，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》及公安部《旅館業(yè)治安管理辦法》等法律法規(guī)的要求，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行治安責(zé)任制，旅館業(yè)賓館的法人代表或經(jīng)營者為單位的治安責(zé)任人。治安責(zé)任人應(yīng)積極履行維護單位內(nèi)部治安穩(wěn)定、確保旅客人身財產(chǎn)安全的職責(zé)，現(xiàn)由__________派出所與_____________(單位)訂立如下責(zé)任書。

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　1、經(jīng)營旅館必須遵守國家的法律法規(guī)，建立各項安全管理制度，設(shè)置治安保衛(wèi)組織或者指定安全保衛(wèi)人員。

　　2、旅館接待旅客住宿必須登記。登記時應(yīng)當(dāng)查驗旅客的身份證件，按照規(guī)定項目如實登記。

　　3、嚴(yán)格旅館信息采集報送制度，旅館信息系統(tǒng)裝機率、住宿登記率、驗證率達100%，旅館單位每天向公安機關(guān)傳輸信息不少于1次。

　　4、旅館應(yīng)當(dāng)設(shè)置旅客財物保管箱、柜或保管室、保險柜，指定專人負(fù)責(zé)保管工作。對旅客寄存的財物，要建立登記、領(lǐng)取和交接制度。

　　5、嚴(yán)禁旅客將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性和放射性等危險物品帶入旅館。

　　6、旅館內(nèi)嚴(yán)禁賣淫、嫖娼、賭博、吸毒、傳播淫穢物品等違法犯罪活動。

　　7、旅館內(nèi)不得酗酒滋事、大聲喧嘩、影響他人休息，旅館不得私自留客住宿或者轉(zhuǎn)讓床位。

　　8、旅館業(yè)實行訪客登記制度。

　　9、旅館工作人員發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子、形跡可疑的人員和公安機關(guān)通緝的罪犯，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)報告，不得知情不報或隱瞞包庇。

　　10、旅館單位應(yīng)嚴(yán)格遵守消防安全各項規(guī)定。

　　二、獎懲辦法

　　1、旅館業(yè)單位違反上述規(guī)定，由公安機關(guān)依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中華人民共和國消防法》及《旅館業(yè)治安管理辦法》和《福建省特種行業(yè)和公共場所治安管理辦法》等法律法規(guī)予以處罰，觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

　　2、對模范執(zhí)行上述規(guī)定、作出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵。

　　三、責(zé)任期限

　　本責(zé)任書有效期為____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　_____________派出所(蓋章) ________________單位(蓋章)

　　責(zé)任民警：________________ 治安責(zé)任人：______________

　　簽訂時間： 年 月 日

施工管理人員責(zé)任書 篇3

　　甲方(資產(chǎn)責(zé)任人)：

　　乙方(資產(chǎn)管理員)：

　　為切實貫徹《 公司資產(chǎn)管理辦法》(以下稱《管理辦法》)之規(guī)定，層層落實管理責(zé)任制，在 公司資產(chǎn)責(zé)任人明確資產(chǎn)管理員后簽訂本責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：

　　1、甲方將本單位的資產(chǎn)委托乙方代為管理，由乙方建立本公司的資產(chǎn)賬簿，主要負(fù)責(zé)本單位新增資產(chǎn)的購置審批、新增資產(chǎn)登記、資產(chǎn)盤點、報廢資產(chǎn)審批、資產(chǎn)調(diào)撥等各項具體工作，資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理部專管員聯(lián)系，監(jiān)督本單位資產(chǎn)的管理與使用。

　　2、乙方按要求嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)管理部的各項管理規(guī)定。不定時地對店內(nèi)所屬資產(chǎn)進行盤點核實，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。在每年末對本單位資產(chǎn)進行全面盤點，對盤盈、盤虧資產(chǎn)查明原因，交由本單位經(jīng)理確認(rèn)后，一份自存，一份呈報甲方、一份上報資產(chǎn)管理部專管員備案。

　　3、乙方在本單位使用資產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)有損壞或不能繼續(xù)正常使用的資產(chǎn)，應(yīng)及時按《管理辦法》之“報廢制度”履行報廢手續(xù)報資產(chǎn)管理部審批，并會同本單位財務(wù)部門做出相應(yīng)處理。

　　4、乙方因工作調(diào)動或其它原因不再擔(dān)任資產(chǎn)管理員時，須按規(guī)定與甲方重新委派的資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)交接手續(xù)，同時由新任資產(chǎn)管理員與甲方重新簽訂本協(xié)議。在移交過程中，須對本單位資產(chǎn)進行全面盤點、核實，并將結(jié)果報送給資產(chǎn)管理部。

　　5、乙方為本單位第二資產(chǎn)責(zé)任人，如本公司違反資產(chǎn)管理規(guī)定，乙方一并承擔(dān)連帶責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

　　6、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報資產(chǎn)管理部備案一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

施工管理人員責(zé)任書 篇4

　　檔案管理員安全責(zé)任書

　　1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行檔案工作管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密。保證檔案庫房安全，搞好防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防磁等八防工作。

　　2.檔案庫實行專人管理，無關(guān)人員不得進入，經(jīng)允許入庫者必須由檔案人員陪同。下班時要對檔案室進行安全檢查，關(guān)燈、拉閘、關(guān)窗、鎖門、關(guān)閉水源，保管好庫房鑰匙。

　　3.要樹立保密觀念，必須嚴(yán)格遵守保密守則和各項保密法則，不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露檔案內(nèi)容。攜帶檔案、資料外出工作，不得違反有關(guān)保密規(guī)定，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摍n案、資料內(nèi)容和保管狀況。檔案在立卷、歸檔、整理、保管、鑒定、銷毀、利用等各個環(huán)節(jié)中都應(yīng)注意保密。各種文件資料不準(zhǔn)當(dāng)廢品賣掉。

　　4.做好檔案的利用工作，凡是查、借閱、利用學(xué)校檔案者都應(yīng)按規(guī)定填寫相應(yīng)記錄。學(xué)校檔案案卷不得外借，上級主管機關(guān)、校內(nèi)各部門工作需要借出時，一般不超過七天，借出的檔案未經(jīng)檔案室同意不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借其他單位、部門或人員。

　　5. 定期檢查防火設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保實驗設(shè)備能正常有效使用。

　　沿莊鎮(zhèn)東灘頭小學(xué)：(蓋章) 管理員簽字：

　　X年2月24日

施工管理人員責(zé)任書 篇5

　　考核者:___有限公司(以下簡稱考核者)

　　被考核者:___有限公司_分公司

　　(以下簡稱被考核者)

　　為了調(diào)動各經(jīng)營公司管理者的工作積極性,考核者決定對被考核者進行績效考核管理,經(jīng)充分協(xié)商,雙方自愿簽訂如下績效考核責(zé)任書:

　　第一條考核指標(biāo)

　　對被考核者的考核指標(biāo)分為財務(wù)指標(biāo)和其它指標(biāo)兩部分,它們在績效獎金中的權(quán)重為財務(wù)指標(biāo)占70%,其它指標(biāo)占30%。

　　1、財務(wù)指標(biāo):總經(jīng)理的財務(wù)考核指標(biāo)定為公司全年實現(xiàn)凈利潤_萬元人民幣。

　　2、其它指標(biāo):員工認(rèn)可度占10%、團隊凝聚力和執(zhí)行力占10%、物品設(shè)備設(shè)施完好率占10%。

　　第二條考核期限

　　本責(zé)任書的考核期限自( )年( )月( )日起,至( )年( )月( )日止。

　　第三條考核辦法

　　1、財務(wù)指標(biāo)的計算方法

　　凈利潤的計算方法為:凈利潤=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本-銷售費用-稅金-管理費用-財務(wù)費用。

　　2、其它指標(biāo)的考核方法

　　員工認(rèn)可度通過員工民意測評進行考核,團隊凝聚力和執(zhí)行力通

　　過人員流失率等指標(biāo)進行考核,物品設(shè)備設(shè)施完好率通過設(shè)備完好率、經(jīng)營場所衛(wèi)生等指標(biāo)進行考核。

　　第四條績效獎金的計算和發(fā)放

　　考核者按被考核者的考核得分多少確定發(fā)放給被考核者的績效獎金的多少,考核的具體計算和發(fā)放方式如下:

　　如被考核者全年出現(xiàn)凈虧損,則對總經(jīng)理不發(fā)績效獎金且只發(fā)放基本工資的80%;如被考核者全年產(chǎn)生凈利潤且不超過_萬元,則發(fā)放全額基本工資,如被考核者全年實現(xiàn)的凈利潤超過_萬元,則除發(fā)放全額基本工資外,還對總經(jīng)理發(fā)放績效獎金,績效獎金的計算公式為:

　　凈利潤超過_萬元的部分×%×70%+考核其它指標(biāo)所提的績效獎金

　　以上考核每半年進行一次,在考核后計算并發(fā)放績效獎金(半年考核時計算公式中的相應(yīng)數(shù)值減半),如被考核者在半年考核中業(yè)績不佳,而完成了全年的總體利潤指標(biāo),則在該會計年度結(jié)束時,考核者將按全年業(yè)績計算被考核者的績效獎金,補齊全年度的績效獎金。

　　第五條被考核者應(yīng)守法經(jīng)營、優(yōu)化管理,因其不當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理行為產(chǎn)生的不良后果由其自行承擔(dān),如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,考核者有權(quán)視情況扣除部分或全部績效獎金或解聘被考核者的主要負(fù)責(zé)人。

　　第六條如在考核期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)被考核者有徇私舞弊、成本浪費及其它蓄意損害公司利益的行為,考核者有權(quán)終止本責(zé)任書,并追究具體人員責(zé)任。

　　第七條:本責(zé)任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　考核者(蓋章):被考核者(蓋章):

　　總經(jīng)理(簽字):

　　董事長(簽字):

　　年月日年月日

施工管理人員責(zé)任書 篇6

　　甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方)

　　備戰(zhàn)_____年，公司本著責(zé)、權(quán)、利對等的原則與“經(jīng)營品牌”的宗旨，將施行各部門責(zé)任制績效考核，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，目的在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;以求網(wǎng)絡(luò)的進一步發(fā)展和穩(wěn)固，使其銷售業(yè)績大幅度提升，促進企業(yè)規(guī)模擴張，為此而制定以下授權(quán)區(qū)域經(jīng)營管理責(zé)任書。

　　一、授權(quán)責(zé)任范圍：

　　1. 甲方聘任乙方為

　　授權(quán)范圍為： 省(市)共 個市場。

　　2. 本協(xié)議有效期限自年日起至 月日止。有效期結(jié)束后，甲方將結(jié)合本責(zé)任書

　　相關(guān)內(nèi)容指標(biāo)，進行綜合分析、考核，以確定是否續(xù)簽或終止。

　　二、銷售指標(biāo)考核：

　　3. 乙方在責(zé)任期內(nèi)完成年銷售回籠款總指標(biāo)甲方將根據(jù)季度進行考核，季度銷售回籠款指標(biāo)

　　三、績效激勵機制與約束：

　　為了提高工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)與責(zé)任人捆綁式合作。把責(zé)任人的被動工作心態(tài)調(diào)整為主動工作心態(tài)，完全發(fā)揮責(zé)任人的工作能力;合理控制營銷經(jīng)營費用，降低企業(yè)工作成本，以實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展;在乙方每季度各項費用與指標(biāo)的控制與完成情況合格情況下，甲方以獎金計提方式進行績效激勵，具體方式如下：

　　4. 績效獎金計提計算方式：

　　5. 績效獎金發(fā)放方式：

　　(1)績效獎金于20xx年的1月20日以現(xiàn)金的形式發(fā)放;

　　(2)20xx年所發(fā)的績效獎金=20xx年實際績效獎金70%;

　　(3)剩余的20xx實際績效獎金30%累計到次年度績效獎金之中。

　　6. 其它績效激勵：

　　(1)完成年度計劃銷售指標(biāo)考核，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛，三年后轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方責(zé)任人所有。

　　(2)超額完成年度計劃銷售指標(biāo)考核，甲方獎勵乙方所帶團隊，區(qū)域銷售凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的團隊貢獻的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報甲方審批。

　　注：凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務(wù)費用—公共分?jǐn)傎M用—稅金

　　7. 職位保證金約束：

　　(1)20xx年乙方底薪為： 5000 元/月，公司將每月扣 0 元/月作為職位授權(quán)保證金，所扣職位保證金按20xx年完成銷售額回款總指標(biāo)的比例實行百分比率倒扣制(細(xì)則另行規(guī)定)，于責(zé)任書有效期結(jié)束或終止后，30日內(nèi)計算一并發(fā)放。

　　8. 銷售庫存及相關(guān)費用的控制：

　　(1)乙方季度銷售庫存用必須控制在6%以內(nèi)即：季度銷售訂貨總額6%—季度銷售出庫總額。

　　(2)乙方季度管理費用支出與銷售成本費用必須控制在銷售實際回籠金額的4%以內(nèi)即：

　　季度實際銷售回籠金額4%

　　注：管理費用與銷售成本費用指——編制部門人員直接工資、績效獎金、差旅費、通訊費、交際應(yīng)酬費

　　四、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　9. 甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障。

　　10. 甲方有責(zé)任努力降低公共費用開支用負(fù)擔(dān)。

　　11. 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提，減輕下屬公司公共分?jǐn)傎M出改進意見。

　　12. 甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營管理活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。

　　13. 銷售庫存當(dāng)季超出規(guī)定的5%，甲方有權(quán)向乙方提出警告。

　　14. 管理費用與銷售成本相關(guān)費用當(dāng)季超出規(guī)定的10%，甲方有權(quán)向乙方提出警告。

　　15. 管理費用與銷售成本相關(guān)費用連續(xù)二個季度超出規(guī)定費用的20%，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書，扣除職位保證金，考慮是否能勝任其任職職位。

　　16. 連續(xù)兩月未完成相關(guān)銷售指標(biāo)，且低于相關(guān)銷售指標(biāo)考核的70%，甲方有權(quán)向乙方提出警告。

　　17. 連續(xù)三月未完成相關(guān)銷售指標(biāo)，且低于相關(guān)銷售指標(biāo)考核的70%，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書，扣除職位保證金，考慮是否能勝任其任職職位。

　　18. 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核。

　　五、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

　　19. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。

　　20. 乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

　　21. 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告;

　　(2)各種財務(wù)報表與銷售報表;

　　(3)銷售政策及實施情況的跟蹤報告;

　　(4)甲方要求提供的其它文件和資料;

　　(5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方必須向甲方總經(jīng)理說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

　　22. 乙方享有授權(quán)區(qū)域經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

　　23. 乙方享有授權(quán)區(qū)域高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)以及中層和普通員工的任用和辭退決定權(quán);

　　24. 乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交甲方總經(jīng)理準(zhǔn)后方可實施;

　　25. 乙方在授權(quán)區(qū)域內(nèi)行使甲方授權(quán)的經(jīng)營管理權(quán)限，簽訂合同時應(yīng)遵守公司加盟程序和加盟政策，任何人不得為任何企業(yè)、團體、個人作任何形式的經(jīng)濟擔(dān)保，否則一切后果由乙方自行承擔(dān);

　　26. 乙方在責(zé)任期內(nèi)負(fù)有網(wǎng)絡(luò)拓展計劃，市場維護的責(zé)任，有渠道價格管理、店鋪管理以及加盟商提供售后服務(wù)的責(zé)任，有協(xié)助和指導(dǎo)區(qū)域加盟商促銷、布展、作好加盟商的管理的責(zé)任;

　　27. 乙方有監(jiān)督和協(xié)助加盟商的廣告投放運作，嚴(yán)禁違章操做，影響公司形象，乙方根據(jù)責(zé)任區(qū)內(nèi)加盟商的銷售情況的好壞，有權(quán)解除加盟商和約;乙方出差在外而引起的個人經(jīng)濟糾紛與甲方無關(guān)。

　　28. 乙方有權(quán)根據(jù)加盟商的經(jīng)營道德、店鋪位置的好壞、資金實力情況決定意向商的加盟權(quán);

　　29. 乙方有權(quán)對授權(quán)經(jīng)營區(qū)內(nèi)加盟客戶的違紀(jì)行為的輕重處予相應(yīng)的處罰金，以整頓市場經(jīng)營秩序;

　　30. 乙方在授權(quán)區(qū)域經(jīng)營的過程中“分區(qū)不分家”，在不同區(qū)域有困難時其他區(qū)域應(yīng)給予協(xié)助;

　　31. 乙方在責(zé)任期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司財務(wù)制度，嚴(yán)禁坐支，挪用銷售款，出差在外嚴(yán)禁攜帶和收據(jù)客戶貨款;

　　32. 乙方有權(quán)對下屬人員的工作情況進行跟蹤指導(dǎo)以及的違規(guī)違紀(jì)行為的獎勵與處罰;

　　六、其它附則：

　　33. 季度銷售回籠業(yè)績的計算時間從啟始月1日到第三月30(31)日止，款到甲方公司指定賬戶方可有效(包括在當(dāng)月匯向帳戶的電匯單與匯票);

　　34. 乙方擅自違規(guī)透支發(fā)貨、擅自變價以及由于失職等而造成企業(yè)資金受損，甲方追究責(zé)任人的責(zé)任扣除職位保證金，

　　35. 20xx年1月1日—20xx年12月31日任職期間因任何原因自動離職或嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定予以辭退的，扣除職位保證金，本責(zé)任書自動失效。

　　36. 雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃(包括人員編制、績效考核、管理方案、經(jīng)營計劃)，在獲得甲方審批批準(zhǔn)后本責(zé)任書方可生效。

　　37. 本責(zé)任書內(nèi)容屬于機密文件，嚴(yán)禁外傳，謹(jǐn)慎保管，涂改或影印件視為無效，乙方未經(jīng)甲方書面許可，不

　　38. 因國家政策、自然災(zāi)害等不可抗力因素外，而造成公司無法經(jīng)營，本責(zé)任書失效。

　　39. 本責(zé)任書未盡事宜，甲、乙雙方內(nèi)部協(xié)商解決，另行簽訂補充內(nèi)容協(xié)議。

　　40. 本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由甲方總經(jīng)辦、財務(wù)核算中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　41. 本責(zé)任書雙方簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　42. 本責(zé)任書一式叁份，每份共效。

　　伙伴們，一起來為我們的共同目標(biāo)奮斗到底!

施工管理人員責(zé)任書 篇7

　　為貫徹上級黨委、政府和中心學(xué)校關(guān)于保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護學(xué)生健康成長，確保學(xué)校正常不受損失，杜絕或計量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據(jù)我校實際情況和班主任簽訂日常安全管理責(zé)任書：

　　甲方：__鎮(zhèn)__小學(xué)

　　乙方(簽名)：

　　一、 乙方責(zé)任

　　1、加強對學(xué)生私自外出游泳的教育。

　　2、加強學(xué)生在往返學(xué)校的路上，要注意交通安全，行路要嚴(yán)格遵 守交通規(guī)則的教育。

　　3、加強對學(xué)生攜帶易燃、易爆、有毒物品以及小刀等進校的教育。

　　4、加強在小道上、教室內(nèi)和各班的清潔區(qū)內(nèi)追逐打鬧和奔跑，以 免滑倒和摔傷的教育。

　　5、加強對大掃除時注意安全，對高處的玻璃和無陽臺窗子的外部，不要勉強擦拭的教育。

　　6、加強對覺察有不安全因素應(yīng)該及時報告師長，遇事冷靜，以保全自身安全為重，不沖動蠻干的教育。

　　7、加強對學(xué)生不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為， 不允許在任何場所參與打架斗毆行為的教育。

　　8、加強對學(xué)生進行照明燈和電風(fēng)扇等電器發(fā)生故障，不得私自動手拆除，應(yīng)報告教師的教育。

　　9、加強對學(xué)生嚴(yán)禁吸煙、點蠟燭和在教室內(nèi)玩火的教育。

　　10、加強對學(xué)生教育要耐心地、科學(xué)地，不能諷刺、咒罵或用武力對待做錯的學(xué)生，避免學(xué)生的心理受到創(chuàng)傷，應(yīng)尊重、愛護、理解、寬容的教育。

　　二、 檢查和批評

　　1、年終甲方對乙方進行三次教育，檢查不及格的班級，給予“安全提醒注意”并限期整改。

　　2、期末考評結(jié)果為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

　　3、檢查考核結(jié)果評定，總分為100分，考核結(jié)果分四個等級。

　　三、時限

　　本責(zé)任書時限為一年，從簽字之日起生效。

　　甲方：__鎮(zhèn)__小學(xué) 乙方：—————

　　20_0年 月 日 201_年 月 日

施工管理人員責(zé)任書 篇8

　　一、學(xué)生紀(jì)律安全：

　　教室內(nèi)：

　　1、每天上、下午上課前，班主任必須到教室巡視，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生未到校，必須立即與家長聯(lián)系。如果沒有及時與家長聯(lián)系，學(xué)生發(fā)生問題，全部責(zé)任由班主任承擔(dān)。

　　2、實行每節(jié)課點名制，發(fā)現(xiàn)缺課學(xué)生，任課教師要及時與班主任聯(lián)系，班主任和任課教師要及時進行調(diào)查、處理。任課教師沒有及時向班主任反映，學(xué)生出現(xiàn)問題由任課教師承擔(dān);如果任課教師及時向班主任反映了情況，而班主任沒有及時進行處理，產(chǎn)生后果則由班主任承擔(dān)責(zé)任。

　　3、班主任要利用班會對學(xué)生進行自我保護教育、交通安全教育、消防教育等各項紀(jì)律安全教育，并做出記錄，學(xué)校每月進行一次檢查。教師尤其是班主任要加強學(xué)生各種安全紀(jì)律教育，要求學(xué)生輕走慢放，不得在任何時候任何地點瘋打追逐。不爬高，樓梯走廊嚴(yán)禁學(xué)生瘋打鬧，禁止手扶欄桿或滑手，禁止在樓梯上玩，加強雨雪天的安全教育.學(xué)生發(fā)生任何意外教師要在第一時間與家長聯(lián)系，并及時匯報給學(xué)校。

　　4、規(guī)范學(xué)生進校園制度，凡是學(xué)生進到校園，任何教師或?qū)W生不得以任何理由安排學(xué)生回家，學(xué)生中途因病或其他事必須回家，須由政教處負(fù)責(zé)人員簽生效，并要及時通知家長。如果因工作安排不到位，致使學(xué)生出現(xiàn)安全問題，則由安排回家的教師承擔(dān)責(zé)任。

　　5、加強學(xué)生用電管理，除陰雨天外，各班要及時關(guān)好照明用電。

　　教室外：

　　1、課間學(xué)生不遵守校規(guī)校紀(jì)，出現(xiàn)安全事故，班主任要承擔(dān)教育責(zé)任。

　　2、師生要樹立向課堂四十五分鐘要質(zhì)量的意識，教育學(xué)生聽鈴聲及時上課。

　　3、教師派學(xué)生去辦任何事情，必須強調(diào)安全問題，在此過程中學(xué)生出現(xiàn)安全問題，由委派教師全面負(fù)責(zé)。

　　4、課間操、放學(xué)、上下課等學(xué)生上下樓梯、各種活動一定要按學(xué)校的規(guī)定有秩有序，班主任要加強教育管理。當(dāng)節(jié)任課教師要全面負(fù)責(zé)，學(xué)生發(fā)生事故，任課教師承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;班主任如果沒加強教育管理，根據(jù)事故大小給予一定處分。大型集會等其他重大集體活動，班主任要對學(xué)生全面負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)安全事故，班任承擔(dān)責(zé)任。體育教師負(fù)責(zé)全面組織管理工作。

　　5、加強學(xué)生吃飯紀(jì)律教育，在校吃飯學(xué)生各班要加強管理，如果學(xué)生在道路上吃飯或外出買飯、吃飯，總之由于沒遵守紀(jì)律而出現(xiàn)事故，由班主任承擔(dān)教育責(zé)任。

　　6、用水要節(jié)約，不能亂動水閥，造成損失則要進行全部賠償。

　　學(xué)校外：

　　1、教師要加強學(xué)生校外紀(jì)律安全教育，不爬高、不玩火電鞭炮等任何危物品、不到池塘、工地、深山等任何危險的地方、不騎摩托車等。

　　2、教師要加強學(xué)生的交通安全教育，要求學(xué)生遵章出行。

　　3、學(xué)生要遵守社會公德，凡是因不遵守社會公德被群眾或其他教師反映情況屬實者，在班級考核中給予扣分。

　　二、教師教學(xué)行為安全措施：

　　1、教師要按時上課，提前侯課，鈴聲一響必須在教室。上課期間不準(zhǔn)再接待家長和客人，不得離開教室(特殊情況除外)不得接聽電話。如果由于教師上課不及時或離開教室，學(xué)生出現(xiàn)任何問題，則全部責(zé)任由該教師承擔(dān)。

　　2、從上課鈴響到本節(jié)課下課時間，任課教師要對學(xué)生課堂上的所有行為負(fù)起責(zé)任，教室(各室)內(nèi)有電源插頭等易發(fā)生危險的地方嚴(yán)禁學(xué)生觸摸玩耍，任課教師要對學(xué)生進行全面的安全教育與管理，強調(diào)實驗操作的規(guī)范性，運動前的安全問題等，如果學(xué)生出現(xiàn)不應(yīng)有的事故，所有責(zé)任要由任課教師承擔(dān)。

　　3、按時下課，不能脫堂。因脫堂導(dǎo)致學(xué)生課間行為匆忙，發(fā)生事故，教師要承擔(dān)全部責(zé)任。

　　4、體育課，學(xué)生必須做好課前準(zhǔn)備，上課鈴響前帶到操場，上課鈴響必須進行規(guī)范性上課，學(xué)生上下課帶隊均由體育教師負(fù)責(zé)，如教師不到位，學(xué)生出現(xiàn)問題，教師要承擔(dān)全部責(zé)任。如果鈴響后學(xué)生沒帶到位或紀(jì)律較混亂，均屬于沒有及時上課。

　　5、所有教師不得私自調(diào)課，調(diào)課必須向教導(dǎo)處申請批準(zhǔn)，并且及時補課。

　　6、嚴(yán)格請銷假制度，有事不能到校，必須提前向教導(dǎo)處請假，請假時必須匯報自己的課程安排，回來后及時銷假。上班時間有事外出，要說明理由，請假時必須匯報自己的課程安排，回來時及時銷假。

　　7、教師有事不能參加任何集體或大型活動者，必須及時向校長、值日領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　8、放學(xué)后，教師留下輔導(dǎo)學(xué)生或做其他事情，教師本人必須留在教室，不能讓學(xué)生留學(xué)生，并要親自護送學(xué)生回家，發(fā)現(xiàn)留學(xué)生而教師本人不在教室，而在此期間學(xué)生發(fā)生事故者，則由該教師承擔(dān)全部責(zé)任。

　　9、衛(wèi)生大掃除時間班主任必須合理安排，和學(xué)生一起打掃衛(wèi)生，加強衛(wèi)生時的安全教育，并做好相應(yīng)記錄，不得利用此時間做其他任何事情。由于教師不到位而出現(xiàn)問題由班主任承擔(dān)責(zé)任。

　　10、教師要關(guān)愛學(xué)生，不得以任何理由體罰或變相體罰學(xué)生，凡是經(jīng)反映調(diào)查屬實者，情節(jié)較輕者教師考核列最后一名;嚴(yán)重者還要進行停課反思，乃至承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　11、教師不得私自組織學(xué)生參加任何校外活動，不得利用雙休日私自讓學(xué)生到校補課，不按規(guī)定導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生事故，承擔(dān)全部責(zé)任。

　　12、教師要樹立學(xué)校主人翁意識，不管發(fā)現(xiàn)任何問題，要及時反映，各項工作做到防患于未然。

　　三、后勤管理安全落實措施：

　　1、教師個人或集體用電，包括微機、錄音機和飲水機等，教師必須親自操作，不得委派學(xué)生操作，如出現(xiàn)問題由委派教師承擔(dān)一切責(zé)任。

　　2、各辦公室負(fù)責(zé)人要合理安排教師進行值日，并對辦公室所有工作進行督導(dǎo)和管理，值日教師要認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天本辦公室的所有工作。

　　4、總務(wù)處要加強對學(xué)校食堂、商店衛(wèi)生檢查，確保學(xué)生飲食安全。

　　5、學(xué)校所安排的值日工作，要嚴(yán)格按坐班制度認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保學(xué)校各方面的安全。凡是不能按學(xué)校要求做好值日工作的，如果造成損失或給學(xué)校造成嚴(yán)重影響者，要進行賠償。

　　四、值日領(lǐng)導(dǎo)安全落實措施：

　　值日領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真、全面落實值日領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，要對值日當(dāng)天的所有事情負(fù)全責(zé)，進行檢查、監(jiān)督、糾正和教育。如因工作不到位失職，則追究其責(zé)任。

　　五、學(xué)生值日教師安全：

　　學(xué)生值日教師認(rèn)真按值日教師職責(zé)落實各項檢查，有事及時向值日領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　青州市邵莊初級中學(xué)(蓋章)校長：杜學(xué)慶

　　責(zé)任教師(簽)：

施工管理人員責(zé)任書 篇9

　　為了企業(yè)的健康良性運行，有效激發(fā)全體職工的工作積極性，不斷提高企業(yè)管理水平，追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，制定20xx年度愛家購物廣場管理、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

　　總 則

　　一、適用范圍

　　本目標(biāo)管理責(zé)任書適用于愛家購物廣場。董事長代表愛家購物廣場與愛家購物廣場總經(jīng)理簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書。

　　二、總體目標(biāo)

　　1、做到全年社會治安綜合治理達到20xx年度社會治安綜合管理目標(biāo)管理的要求。

　　2、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)：達到安全生產(chǎn)無事故，安全生產(chǎn)違規(guī)金額低于10000元。

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：達到實現(xiàn)營業(yè)額2700(含2700)萬元以上，不含租賃、聯(lián)營。

　　4、毛利率達到23%以上(可下調(diào)0.5%)。

　　5、實現(xiàn)毛利潤951萬元以上(按銷售額的0.5%調(diào)減)。

　　6、各項支出控制在534.5萬元以內(nèi)(獎勵工資除外)。

　　7、純利潤達到290萬元以上。

　　三、獎勵懲罰

　　1、對完成基本工作目標(biāo)的實行一定額度的獎勵，對超額完成目標(biāo)部分實行按比例獎勵;

　　2、對未完成基本工作目標(biāo)的實行懲罰。

　　細(xì) 則

　　一、適用范圍

　　(一)愛家購物廣場與管理購物廣場總經(jīng)理張仁發(fā)簽訂的目標(biāo)管理責(zé)

　　任書有效時間是20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　(二)目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂，原則上不得變更“責(zé)任書”內(nèi)容。

　　(三)因自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭、國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢大動蕩等不可抗力的因素，經(jīng)愛家購物廣場經(jīng)營管理層提出書面申請，經(jīng)董事會研究決定后，可根據(jù)實際情況協(xié)商變更責(zé)任書。

　　(四)本目標(biāo)管理責(zé)任書對雙方均有法律約束力。

　　二、目標(biāo)責(zé)任

　　(一)社會治安綜合治理：(100分，占年終獎勵的30%)

　　1、單位安全規(guī)章制度健全，單位設(shè)分管安全領(lǐng)導(dǎo)1名，各部門設(shè)安全員1名(5分)制度不健全的扣3分，無分管安全領(lǐng)導(dǎo)，部門無安全員的扣2分。

　　2、安全防范綜合治理會議全年不得少于4次(10分)以記錄為準(zhǔn)，少一次扣2.5分。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行綜合治理業(yè)務(wù)工作，安全管理的各項規(guī)章制度(20)分平時檢查和年終評比發(fā)現(xiàn)有違規(guī)，違章者一次扣2分。

　　4、單位負(fù)責(zé)人有與各部門簽訂的綜合治理，安全工作目標(biāo)責(zé)任書(10分)未簽訂責(zé)任書不得分。

　　5、安全保衛(wèi)、防損、綜合治理工作半年有自查記錄年終有總結(jié)(5分)無自查記錄扣2分，沒有總結(jié)扣3分。

　　6、無下列案件或事故之一的(記30分)

　　全年無貪污、盜竊、火災(zāi)、車輛事故(指負(fù)主要責(zé)任的車輛事故);無

　　7、無下列違紀(jì)，違章行為之一的(記10分)

　�、�、無隱瞞案件事故;

　�、�、無包庇他人違法犯罪;

　�、�、無非駕駛?cè)藛T不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)駕駛單位車輛;

　　④、無違章使用，損壞計算機。

　　違反①——②項者不得分;違反③——④項之一者扣2分。

　　8、全年組織實施突發(fā)事件和消防演練各1次以上記10分。缺1次扣5分。

　　9、發(fā)生重大事故或案件，經(jīng)濟損失在10000元以上的實行“一票否決”，扣發(fā)全年年終獎勵的30%。

　　10、考核辦法

　　總分為100分，扣分實行累計相加扣完為止。

　　11、獎懲辦法

　　全年綜合治理考評后，根據(jù)考評得分情況進行獎懲。

　　考核得分在60分以下者為不達標(biāo)，不達標(biāo)扣發(fā)全年年終獎勵的30%，60分(含60分)至80分(含80分)為達標(biāo)，獎勵30%部分的60%;得80分至95分 (含95分) 者獎勵30%部分的85%;得96分(含96分)以上獎勵30%部分的100%。

　　(二)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)達到安全生產(chǎn)無事故，發(fā)生重大事故或案件，損失在10000元(含10000元)以上的按第一條第(二)款第9點之規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

　　1、各項收入

　�、� 營業(yè)收入完成2700萬元以上(不含租賃、聯(lián)營部分);

　�、跔I業(yè)外收入完成260萬元以上;

　　③其它收入70萬元以上;

　　2、毛利率達23%以上(可下浮0.5%)。

　　3、各項支出

　　(1)管理費用4.5萬元(董事會工資)

　　(2)營業(yè)費用450萬元

　�、贅I(yè)務(wù)費12萬元(其中：招待費3萬元)【建議：將給個人或單位送禮的禮金按實際支出】

　　②工資支出120萬元【135】

　�、鬯�電支出380，000元【420xx0】

　�、茈s費支出91萬元(其中：廣告費7萬元，低值易耗品42萬元，運雜費22萬，電話費2萬元，汽車費3.5萬元，差旅費5萬元，維修費：15萬)

　　⑤遞延資產(chǎn)攤銷72萬元

　�、薹孔赓M117萬元

　　(3)稅金及附加支出按實際支出為準(zhǔn)。

　　5、各項費用指標(biāo)控制在董事會下達的指標(biāo)范圍內(nèi)，各項費用支出做到年初有計劃。全年按計劃執(zhí)行，未經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)各科目不準(zhǔn)調(diào)整帳務(wù)。

　　6、費用支出在完成銷量2700萬的基礎(chǔ)上，按超額銷量的1.5%內(nèi)增加費用指標(biāo)。

　　7、各項支出，按財務(wù)管理辦法執(zhí)行，未按財務(wù)管理辦法規(guī)定超權(quán)列支的費用，除按財務(wù)管理辦理規(guī)定負(fù)責(zé)相關(guān)費用外，另扣發(fā)全年獎金總額的10%作為處罰�！惊劷鹂傤~的定義】

　　8、人員編制嚴(yán)格按董事會核準(zhǔn)的編制執(zhí)行，不得隨意突破。減少人員由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子自行決定;增加人員必須向董事會寫出書面報告經(jīng)董

　　事長批準(zhǔn)后方可增加，否則新增人員工資自行解決。

　　9、工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照董事會核準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任何人無權(quán)變動，除按工資管理暫行辦法之現(xiàn)定工作連續(xù)滿1年以上的人員享受自然調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)外。工資調(diào)減由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定執(zhí)行，工資調(diào)增必須書面報告董事會，一般情況由董事長批準(zhǔn)執(zhí)行;特殊情況由董事會研究決定執(zhí)行。

　　10、考核辦法

　　考核實行百分制，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，占全年總目標(biāo)的70%。

　　(1)完成各項收入指標(biāo)計43分，其中完成營業(yè)收入(不含租賃聯(lián)營部分)計28分，未完成不得分，完成營業(yè)外收入計10分，未完成不得分，完成其它收入計5分，未完成不得分;

　　(2)達到毛利率目標(biāo)計10分，未達到目標(biāo)不計分;

　　(3)各項支出指標(biāo)控制在目標(biāo)內(nèi)計43分，其中管理費用控制在目標(biāo)內(nèi)計10分，否則不得分;營業(yè)費用控制在目標(biāo)內(nèi)計28分，否則不得分;營業(yè)外支出控制在目標(biāo)內(nèi)計5分，否則不得分;

　　(4)人員編制、工資標(biāo)準(zhǔn)控制在目標(biāo)范圍內(nèi)計4分，否則不得分。

　　生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)得分=實際得分70%

　　11、獎懲辦法

　　(1) 總經(jīng)理交風(fēng)險抵押金2萬元人民幣，作為完成安全生產(chǎn)、經(jīng)營的風(fēng)險抵押。完成了全年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，次年1月底退還抵押金或轉(zhuǎn)為下年度風(fēng)險抵押金，未完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，按照獎懲辦法抵扣懲罰金額，扣完為止。

　　(2) 全年安全，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)達100分者獎2萬元，其中安全占30%，經(jīng)營占70%。不滿100分者按2萬元除以100后乘以所得分?jǐn)?shù)的金額進行獎勵;

　　(3) 完成基本任務(wù)2700萬元獎現(xiàn)金15萬元，超額部分按銷售額的

　　(4) 完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，但支出指標(biāo)超標(biāo)的按15萬元-超額支出金額后剩余金額作為獎金進行獎勵。

　　(5) 營業(yè)外收入、其他收入兩項超額完成，按超額金額的30%進行獎勵。

　　(6) ①未完成全年安全，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)兩年內(nèi)不得晉職晉級; 連續(xù)兩年未達到經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)實際情況對管理人員進行降職或降級至直撤職，解聘處理;

　　因經(jīng)營管理不善，給企業(yè)造成嚴(yán)重后果和重大經(jīng)濟損失的，除按第11條第(5)款第點執(zhí)行，觸犯行律的移交司法機關(guān)處理。

　　(7) 考核可分解按月執(zhí)行，公司先行按：當(dāng)月銷售總額/全年基本任務(wù)15000050%發(fā)放給管理人員和員工，獎金剩余部分作為風(fēng)險金在年終決算后一次性發(fā)放。

　　(8) 安全生產(chǎn)不達標(biāo)，扣總經(jīng)理風(fēng)險抵押金2萬元。生產(chǎn)經(jīng)營未完成工作目標(biāo)，按未完成金額平均毛利率=應(yīng)罰金額扣總經(jīng)理風(fēng)險抵押金，直至扣完2萬元為止。

　　本目標(biāo)責(zé)任書一式二份，目標(biāo)管理人、目標(biāo)責(zé)任人各持一份。雙方簽字生效。從1月1起執(zhí)行。

　　目標(biāo)管理人：

　　目標(biāo)責(zé)任人：

　　xx年x月x日

施工管理人員責(zé)任書 篇10

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)24小時值班制度.非本校師生進入學(xué)校,一律要先做好登記手續(xù),經(jīng)有關(guān)責(zé)任人簽字后,方可放行.家長找學(xué)生,上課時間不準(zhǔn)進入,一律在校門口等待.上學(xué)時間內(nèi),學(xué)生出校門,必須要有班主任(或科任教師)簽字,并做好出入登記. 非本校車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi)。本校師生進出校門一律登記。

　　2、在校期間為上班時間.上班時間不得擅自離開工作崗位,不得做與本職工作無關(guān)的事。

　　3、認(rèn)真分發(fā)全校報刊雜志和信件,做到準(zhǔn)確，及時,不積壓。

　　4、保證學(xué)校公有財產(chǎn)的安全,如有損壞、丟失按價賠償。提高警惕,發(fā)現(xiàn)異常情況就立即報警或告知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、保證學(xué)校大門口的暢通無阻，保護學(xué)生的安全，發(fā)現(xiàn)打架斗毆的現(xiàn)象及時阻止處理，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、嚴(yán)格禁止教師、學(xué)生拾易燃、易爆、有毒化學(xué)藥品、危險品等進入學(xué)校。

　　7、值班值宿人員在校內(nèi)不得飲酒和留他人住宿，發(fā)生意外與學(xué)校無任何責(zé)任。

　　學(xué)校每學(xué)期對全校安全工作進行總結(jié)評比，對安全工作責(zé)任落實好，達到要求的給予表彰獎勵。對未實現(xiàn)安全責(zé)任目標(biāo)和安全責(zé)任要求并造成一定影響的給予批評或其它處理。對造成重大責(zé)任事故的，中心學(xué)校和區(qū)教育局追究其責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　本責(zé)任書一式二份，學(xué)校和責(zé)任人各執(zhí)一份。自簽字之日起生效。

　　責(zé)任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

施工管理人員責(zé)任書 篇11

　　時光荏苒，這已是我們在山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院學(xué)習(xí)與生活的第三個年頭。在之前的班級工作中，我們在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想下，在系領(lǐng)導(dǎo)額帶領(lǐng)下，大力開展校園文化建設(shè)，把學(xué)風(fēng)建設(shè)與班級文化建設(shè)作為工作重心，取得了一定成果。

　　良好的文化建設(shè)不僅能夠促進學(xué)生很好地完成自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，而且校園文化具有很強的凝聚力，好的校園文化建設(shè)能夠把所有的學(xué)生都凝聚到學(xué)院的建設(shè)發(fā)展上來。它具有無形的感召力，號召力，由此我們的學(xué)校人形成一種對學(xué)院的很強的認(rèn)同感。通過文化建設(shè)，大家共同凝聚在商務(wù)學(xué)院這個大家庭中，大集體中來，大家有共同的理想，共同的目標(biāo)，共同的追求，而且對學(xué)院產(chǎn)生一種歸宿感、責(zé)任感、榮譽感。所以我們一定要抓校園文化建設(shè)。

　　歲月如風(fēng)，轉(zhuǎn)眼間我們已是大學(xué)三年級的學(xué)生，為進一步加強班級工作管理，確保學(xué)生健康成長，建立穩(wěn)定的教育教學(xué)工作秩序，我們特確立班級目標(biāo)管理責(zé)任書，進一步貫徹落實學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)與班級文化建設(shè)的指導(dǎo)思想，為適應(yīng)學(xué)院校園文化建設(shè)而不斷奮斗。

　　在強化良好學(xué)風(fēng)，繼續(xù)開展班級文化建設(shè)方面，我們制定了如下的班級目標(biāo)管理計劃：

　　一、 強化學(xué)風(fēng)建設(shè)意識，讓班級目標(biāo)管理計劃深入人心

　　在班級中，我們將繼續(xù)加大學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的宣傳力度，讓每一個同學(xué)了解學(xué)風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容，清晰學(xué)風(fēng)建設(shè)的意義，建立個人目標(biāo)管理計劃，進而為自己的思想、行為指明方向。把個人的力量團結(jié)起來，形成以班級為集體的凝聚力，在搞好班級工作的同時，配合學(xué)院完成校園文化建設(shè)的重要目標(biāo)。

　　二、 制定班級成長計劃，推動各項成績的提升

　　上一學(xué)期，我班的期末成績較以前有了明顯提升，有6名同學(xué)有掛科現(xiàn)象，班級掛科率為12.5%.其中，有2名同學(xué)掛科科目較多。我班女生215宿舍，平均成績達到85分，列全班第一。而男生有一個宿舍平均成績較低，僅為65分。上一學(xué)期，班級四級通過率為35%，六級通過率僅為11%。另外，全體同學(xué)均以獲得國家中級物流師證書，有5名同學(xué)獲得會計從業(yè)資格證，有10名同學(xué)通過全國計算機三級考試�？荚囪b于這一情況，為使同學(xué)們提高學(xué)習(xí)成績，拉近宿舍平均成績間的差距，乃至提升整體成績，我們制訂了班級成長計劃，推動各項成績更上一個新的臺階。

　　三、 加強宿舍文化建設(shè)，推動宿舍整體進步

　　宿舍是大學(xué)生在大學(xué)很重要的學(xué)習(xí)環(huán)境，種.種原因?qū)е滤奚衢g學(xué)習(xí)成績差異較大。我班上一學(xué)期平均成績第一的宿舍與最后一名的宿舍成績相差有將近20分。所以，宿舍文化建設(shè)已經(jīng)成為我們班級工作的重中之重。

　　在接下來的工作中，我們將制定多個宿舍間的學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流活動，學(xué)習(xí)成績好的宿舍多向成績稍差的宿舍傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗，而學(xué)習(xí)成績稍差的宿舍多向成績好的同學(xué)學(xué)習(xí)。在宿舍間，也可以進行學(xué)習(xí)方法的交流，創(chuàng)建和諧的宿舍氛圍，為推動宿舍的整體進步而努力。

　　四、 全面開展“學(xué)習(xí)型”與“興趣型”第二課堂活動

　　吸納我班英語成績優(yōu)異的同學(xué)，組建四六級考試輔導(dǎo)小組，定時進行小組教研，集體備課，找尋攻克四六級考試的合理方法，為即將參加四六級考試的同學(xué)查詢優(yōu)秀的試題，定時練習(xí)，定時模擬考試，從各個方面提高英語水平，為提高班級四六級考試通過率作出努力。

　　考慮到有些同學(xué)喜歡體育運動，我班將組建幾支以個人興趣愛好為主的運動隊伍，定時組織各項活動，活躍同學(xué)們的生活氣氛，提高競技能力，同時不斷磨合同學(xué)們的凝聚力，強化團結(jié)的意識，為成為德智體全面發(fā)展的人才而奮斗。

　　五、 建立班級博客群，促進班級交流

　　班干部建立班級博客群，刊登好的文章，發(fā)布各種考試信息，指定專人定時進行博客更新。同學(xué)們也可以登錄博客群進行交流，促進共同發(fā)展。

　　六、 做好班級工作的同時，著眼于校園文化建設(shè)

　　在日常生活中，不忘我們身在學(xué)院這個大環(huán)境之下，應(yīng)全面以建設(shè)校園文化為己任，抓好“四個強化”，提高“四個意識”，完成“兩個確�！辈⒁�申推進四項內(nèi)容。

　　“四個強化”即指強化治安，強化法紀(jì)，強化校規(guī)，強化文明禮貌。

　　“四個意識”即指大局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，調(diào)查意識。

　　“兩個確�！奔粗复_保學(xué)生安全，確保校園穩(wěn)定。

　　引申推進的四項內(nèi)容是指推進課外讀書計劃的實施，推進課外學(xué)分的完成，推進揚長教育的發(fā)展，推進文明宿舍的樹立。

　　我們應(yīng)著眼于校園，個人的力量是有限的，但是集體的力量則是無窮的。我們應(yīng)將這無窮的力量發(fā)掘出來，為校園文化建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻。

　　七、 加大力度監(jiān)督班級目標(biāo)管理的執(zhí)行

　　工作中，我們應(yīng)將“六講，六無”的標(biāo)準(zhǔn)作為我們的行動指南。

　　“六講”是指語言講文雅，行為講文明，校園講秩序，環(huán)境講衛(wèi)生，人際講和諧，處事講真誠。“六無”是指地上無雜物，墻上無污漬，門窗無灰塵，生活無陋習(xí)，口中無穢語，行為無違紀(jì)。

　　組建專門的班級目標(biāo)管理監(jiān)督小組，定時對班級工作進行督察，指明工作中的失誤，糾正工作中的錯誤，為班級工作提供適時的，可行的方案，確保班級目標(biāo)管理計劃的穩(wěn)步發(fā)展。

　　八、 不斷完善，努力做到做好

　　我們擬定的班級目標(biāo)管理責(zé)任書是針對本班情況，適時制定的，在今后的實施過程中若有不足之處，我們會及時進行完善，努力做到更好。

　　以上就是我們班級目標(biāo)管理責(zé)任書的全部內(nèi)容。在今后的學(xué)習(xí)生活中，我們一定要在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大力加強校園文化建設(shè)，搞好班級學(xué)風(fēng)建設(shè)，為實現(xiàn)學(xué)院的最后目標(biāo)而不懈奮斗。

　　07物流管理B2班團支部

　　20__年3月11日

施工管理人員責(zé)任書 篇12

　　為了加強學(xué)校財產(chǎn)管理，提高辦學(xué)效益，增強學(xué)生愛護公物的意識，更好地為學(xué)校教育、教學(xué)服務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》的要求，簽訂本責(zé)任書。

　　1、組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)落實《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校有關(guān)財產(chǎn)管理制度，做到全方位，持久地開展財產(chǎn)管理工作的教育，增強全體學(xué)生自覺愛護公共財產(chǎn)意識。

　　2、開學(xué)初要對教室內(nèi)的課桌椅、講臺桌、黑板、門窗、玻璃、標(biāo)語牌、衛(wèi)生工具等進行一次清點核實。

　　3、各班要努力做好財產(chǎn)保管工作，做到學(xué)生離校時，要關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門等基本工作。若不是人為造成財產(chǎn)損壞的由學(xué)校負(fù)責(zé)修理，若是本班學(xué)生在教室及學(xué)校其他活動場所進行權(quán)意破壞式損壞公物的，場內(nèi)本班負(fù)責(zé)，按價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者按校規(guī)處理。

　　4、學(xué)校總務(wù)處對各班財產(chǎn)保管工作具有檢查、監(jiān)督、管理職責(zé)，各班對財產(chǎn)情況要及時上報學(xué)校，學(xué)校將在期中，期末時檢查驗收。

　　校長： 校產(chǎn)管理員： 班級： 負(fù)責(zé)人： 財產(chǎn)管理員：

施工管理人員責(zé)任書 篇13

　　__建筑工程有限公司 (簡稱甲方)

　　__建筑工程有限公司 項目部(簡稱乙方)

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，也是項目的生命，項目部工程質(zhì)量管理得好，既維護了企業(yè)的聲譽，也提高了項目部的聲譽，并與項目部的經(jīng)濟效益緊密相連，因此，項目部應(yīng)堅持“質(zhì)量第一，預(yù)防為主”的方針，切實把工程質(zhì)量管理工作落實到建筑施工的全過程。

　　一、甲方質(zhì)量管理工作的責(zé)任

　　1、督促國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)在工程項目上的實施。

　　2、審查項目的施工組織設(shè)計

　　3、應(yīng)使新技術(shù)、新工藝、新材料在項目施工中得到推廣與應(yīng)用。

　　4、協(xié)調(diào)設(shè)計、監(jiān)督、監(jiān)理、業(yè)主與項目部的工作關(guān)系。

　　5、對工程項目施工進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　6、參加項目隱蔽工程的檢查驗收工作。

　　7、督促項目部工程質(zhì)檢資料的填寫、繪制、收集、整理、歸檔、移交工作。

　　8、主持工程質(zhì)量事故的分析、處理工作。

　　二、乙方質(zhì)量管理工作的責(zé)任

　　1、項目經(jīng)理是項目質(zhì)量管理工作的第一責(zé)任人，組建項目質(zhì)量管理小組，負(fù)責(zé)項目的技術(shù)和質(zhì)量管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)編寫工程項目施工組織設(shè)計或施工方案。

　　3、認(rèn)真執(zhí)行國家的施工規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)和甲方的管理制度。

　　4、實施新技術(shù)、新工藝、新材料，在項目工程中的應(yīng)用。

　　5、隨時跟蹤工程項目的質(zhì)量狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　6、負(fù)責(zé)填寫、繪制、收集、整理工程項目的質(zhì)檢竣工資料，工程竣工驗收后及時歸檔移交。

　　7、處理好項目與設(shè)計、監(jiān)督、監(jiān)理、業(yè)主的工作關(guān)系，使工程施工順利進行。

　　8、接受公司總工、技術(shù)、質(zhì)檢部門的監(jiān)督檢查，對公司提出的質(zhì)量處理意見，及時認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　9、項目部凡發(fā)生大小質(zhì)量事故，各種材料費、人工費、鑒定費及其它相關(guān)費用均由乙方自行負(fù)責(zé)。

　　三、獎勵與處罰

　　1、項目部工程項目開工前，向甲方交納工程質(zhì)量保證金 元。

　　2、乙方發(fā)生質(zhì)量事故，一切料、工費由乙方自行負(fù)責(zé)。

　　3、工程項目完工后未發(fā)生大小質(zhì)量事故，甲方全部返還乙方所交工程質(zhì)量保證金。

　　4、乙方發(fā)生質(zhì)量事故一切費用在 元以上，甲方不返還乙方所交工程質(zhì)量保證金。

　　5、乙方發(fā)生質(zhì)量事故一切費用在 元以下，甲方返還乙方所交工程質(zhì)量保證金 %。

　　6、甲方返還給乙方的質(zhì)量保證金，項目部應(yīng)對質(zhì)量管理工作中有貢獻的人員實行一定的獎勵。

　　7、工程項目發(fā)生質(zhì)量事故，項目部應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任，進行經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)由司法部門查處。

　　四、補充條款：

　　五、本責(zé)任書一式四份，雙方各執(zhí)二份，雙方簽字生效，工程完工，保修期滿后自然失效。

　　甲 方：__建筑工程有限公司 負(fù)責(zé)人： 乙 方：__建筑工程有限公司 項目部 負(fù)責(zé)人：

　　二oo 年 月 日

施工管理人員責(zé)任書 篇14

　　為進一步加強全鎮(zhèn)食品安全工作，強化食品安全監(jiān)管責(zé)任，有效遏制生產(chǎn)、銷售假冒偽劣和有毒有害食品的違法犯罪活動，保障人民群眾飲食健康和生命安全，嚴(yán)格落實食品安全監(jiān)管責(zé)任制和責(zé)任追究制，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》和《_____市食品安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法》的規(guī)定，現(xiàn)與各村委會、各有關(guān)部門簽訂_____年度食品安全責(zé)任書。

　　一、單位負(fù)責(zé)人是本單位管轄范圍食品安全監(jiān)管工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)食品安全工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　二、責(zé)任內(nèi)容

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品安全相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及市政府有關(guān)食品安全的政策和工作部署。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任分工，至少確定一名食品安全監(jiān)管人員，有明確的工作制度和年度工作計劃。

　　2、將食品安全工作納入本單位重要議事日程，督促檢查本單位管轄范圍內(nèi)食品安全工作，對容易發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格檢查和隱患排查。防止和減少食品安全事故的發(fā)生。

　　3、積極配合執(zhí)法部門到本轄區(qū)內(nèi)的食品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)(業(yè)戶)檢查和查處違法生產(chǎn)經(jīng)營食品的行為，不得縱容、庇護生產(chǎn)和銷售不符合衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)食品。

　　4、及時掌握并積極報送區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和個人的食品安全動態(tài)和信息，為政府正確決策提供依據(jù)。

　　5、協(xié)助有關(guān)部門做好食品安全法律法規(guī)、食品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、種植養(yǎng)殖及生產(chǎn)加工新技術(shù)等知識的宣傳、推廣、服務(wù)工作。

　　6、加強初級農(nóng)產(chǎn)品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)安全管理，配合有關(guān)部門、鎮(zhèn)做好各環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作和食品安全專項整治工作。

　　7、發(fā)生食品安全事件要及時向鎮(zhèn)政府報告，并積極配合開展應(yīng)急救援和調(diào)查處理工作。

　　8、做好有關(guān)部門和鎮(zhèn)政府安排的其它食品安全工作。

　　三、事故控制目標(biāo)

　　有效預(yù)防、控制和消除食品安全事故危害，確保本地區(qū)內(nèi)無因工作失誤和組織領(lǐng)導(dǎo)不力造成重大食品安全事故。

　　四、責(zé)任考核

　　鎮(zhèn)政府將食品安全工作情況納入單位年終千分考核。對所管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大食品安全事故的，由鎮(zhèn)政府予以通報批評，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　本責(zé)任書一式兩份，鎮(zhèn)政府、單位各執(zhí)一份。本責(zé)任書自簽字之日起生效。

　　__________鎮(zhèn)人民政府(蓋章) 單位(蓋章)

　　代表(簽名)：__________ 代表 (簽名)：__________

　　二0____年____月

施工管理人員責(zé)任書 篇15

　　為了落實班級安全責(zé)任，健全學(xué)校管理制度，明確崗位職責(zé)，杜絕不安全事故的發(fā)生，保證正常教學(xué)秩序，特簽此安全管理責(zé)任書：

　　1、班主任對本班學(xué)生全面負(fù)責(zé)，同時有教育管理的權(quán)利，并承擔(dān)本班學(xué)生的主要責(zé)任和一切人為事故。

　　2、代課教師負(fù)責(zé)上課時學(xué)生的紀(jì)律安全，對課堂上發(fā)生的人為事故承擔(dān)主要責(zé)任。

　　3、教師必須熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，嚴(yán)禁體罰學(xué)生，按照學(xué)校的各項規(guī)章制度辦事，因個人失職而造成的事故由教師本人承擔(dān)。

　　4、出現(xiàn)不安全事故應(yīng)及時匯報，并積極采取措施。

　　5、學(xué)校對教師及各班級負(fù)有管理權(quán)，對教師安全工作負(fù)責(zé)，及時檢查，指導(dǎo)表彰，對違章而造成的一切損失嚴(yán)肅處理。

　　6、學(xué)校各部室主管人員要對部室的所有財產(chǎn)負(fù)責(zé)，防止丟失和私自外借，做到無丟失、無損壞、無被盜。

　　7、學(xué)校由值周員每周將安全工作作為一項重要內(nèi)容，同時總結(jié)匯報于全體教師。

　　8、此書一式二份，由雙方各執(zhí)一份，期限為：

施工管理人員責(zé)任書 篇16

　　經(jīng)研究，現(xiàn)就20xx-20xx年度森林防火責(zé)任目標(biāo)和有關(guān)要求下達如下，請認(rèn)真落實。

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　(一)推進森林防火責(zé)任體系建設(shè)。樹立預(yù)防為主，依法治火理念，建立健全科學(xué)防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴(yán)格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯(lián)防服務(wù)工作;認(rèn)真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高森林火險預(yù)警監(jiān)測水平。

　　(二)推進森林火災(zāi)撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務(wù)培訓(xùn);定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機制;按相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴(yán)格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災(zāi)調(diào)查等制度。

　　(三)推進森林防火保障體系建設(shè)。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)抓、班子成員包片抓”的要求，落實森林防火行政首長負(fù)責(zé)制，積極推行黨政同責(zé);加強鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、處)森林防火指揮部(領(lǐng)導(dǎo)小組)規(guī)范化建設(shè)，強化督促檢查，健

　　全和落實森林防火年度考核、責(zé)任追究、重點管理制度;加強預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障工作，森林防火專項經(jīng)費列入公共財政預(yù)算并保障到位。

　　(四)落實森林火災(zāi)控制指標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災(zāi)及森林火災(zāi)致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，森林火災(zāi)24小時撲滅率達到90%以上，森林火災(zāi)發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內(nèi)，森林火災(zāi)受害率控制在0.5‰以內(nèi)，森林火災(zāi)控制率不突破10公頃/次，森林火災(zāi)案件查處率達到90%以上。

　　二、責(zé)任期限

　　20xx年10月1日-20xx年9月30日。

　　三、獎懲措施

　　完成了本責(zé)任目標(biāo)，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責(zé)任目標(biāo)，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。

　　新余市渝水區(qū)人民政府