制定與審查合同方法（精選3篇）
制定與審查合同方法 篇1
訂立合同是我們在商事與生活中常見的法律活動，要制定或?qū)彶橐环莺贤欠窈弦?guī)外同學需從當事人和利益出發(fā)，因此對合同的制定與審查，主要按以下步法進行，會使合同的訂立更具可操作性，防止出現(xiàn)不必要的法律風險.
確定合同的性質(zhì)。制定與審查合同，要確認合同各方當事人之間的法律關(guān)系，不要表面看合同的標題就確定其性質(zhì)，要從合同標的內(nèi)容方面審查。
合同的主體。審查合同主體的止的是確認簽訂合同主體是否具有簽訂合同的資 格，如果是自然人，要審查其行為能力，公司要審查是否具有獨立法人資 格與履約能力等。
審查合同的結(jié)構(gòu)。一般合同的結(jié)構(gòu)有：主體、主要事項、費用支付方式或其它利益約定，各方當事人的權(quán)利義務，違約責任，特別約定如保密條款、知識產(chǎn)權(quán)等，爭議解決，附則等。
合同的合法性審查，制定與審查合同內(nèi)容不能違反法律與行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則會導致合同無效。
利益平衡，要兼顧合同各方的利益才能使合同能順利簽訂。
對條款的規(guī)定要明確，不能帶有含湖不明確的事項，否則出現(xiàn)糾紛時就難以界定責任的分擔。如付款方式，是以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬，收取款項方出具的收款手續(xù)時間都要明確
對合同的違約條款不能太極端，否則會出現(xiàn)不可執(zhí)行的結(jié)果出現(xiàn)。
制定與審查合同方法 篇2
用人單位（甲方）：
員工姓名（乙方）：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從_____年_____月_____日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是:如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資_____元/月(日)；試用期滿工資_____元/月(日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月_____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
�。┮蛞曳竭^錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
甲方：
乙方：
日期：
制定與審查合同方法 篇3
離婚協(xié)議的基本要素，只要具備，民政局肯定可以辦理離婚手續(xù)，但如發(fā)生爭議，協(xié)議是否對自己有利，那就要看協(xié)議制定時的條款，有無設(shè)置對自己有利的內(nèi)容。
男方;
女方：
一、雙方自愿離婚
二、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬約定
三、撫養(yǎng)費支付約定
四、探視權(quán)約定
五、夫妻共同財產(chǎn)分割約定
六、夫妻債務處理的約定
七、違約條款的約定
具體明細，建議咨詢律師共同協(xié)商起草，一份合法有效便于執(zhí)行的協(xié)議，對日后爭議解決提供便利和優(yōu)勢。