主管的崗位職責(zé)（精選16篇）

主管的崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫(kù)，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

主管的崗位職責(zé) 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作;

　　2.負(fù)責(zé)日常款項(xiàng)收支付，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理，費(fèi)用計(jì)提結(jié)轉(zhuǎn)攤銷(xiāo)，記賬憑證錄入，月末結(jié)賬;

　　3.負(fù)責(zé)公司的工資核算、成本核算、會(huì)計(jì)核算等各項(xiàng)費(fèi)用核算;

　　4.熟悉ERP系統(tǒng)及金蝶財(cái)務(wù)軟件的操作，熟悉供銷(xiāo)存生產(chǎn)及財(cái)務(wù)模塊做賬;

　　5. 熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，會(huì)計(jì)電算化、財(cái)稅、審計(jì)

主管的崗位職責(zé) 篇3

　　1、在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付,財(cái)物的收發(fā),增減和使用,資金收支進(jìn)行核算。

　　2、正確計(jì)算收入,費(fèi)用,成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會(huì)計(jì)報(bào)表,年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算,申報(bào)和繳納工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。

　　5、根據(jù)規(guī)定的成本,費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性,合理 性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

　　6、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證,帳冊(cè),報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集,匯編,歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。

主管的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)成都片區(qū)大客戶的開(kāi)發(fā)及維護(hù)(如：裝飾公司、個(gè)人工作室、設(shè)計(jì)師等);

　　2、負(fù)責(zé)多渠道發(fā)展合作商，針對(duì)意向公司進(jìn)行洽談、業(yè)務(wù)對(duì)接，達(dá)成有效合作;

　　3、打通裝飾公司通道、與設(shè)計(jì)師建立良好合作關(guān)系，形成有效帶單;

　　4、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資源及客戶的維護(hù)與承接工作;

　　5、根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，擬定計(jì)劃方案并進(jìn)行有效實(shí)施;

　　6、實(shí)時(shí)了解、分析競(jìng)品及市場(chǎng)情況，并提出和制定調(diào)整方案。

　　任職要求

　　1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷;

　　2、善于與客戶建立良好關(guān)系，有較強(qiáng)的客戶溝通能力、談判能力;

　　3、具有豐富的大客戶銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí);

　　4、有優(yōu)質(zhì)的裝飾公司、設(shè)計(jì)師資源者優(yōu)先;

　　5、有家居建材行業(yè)渠道、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

主管的崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成本部門(mén)的營(yíng)運(yùn)工作、培訓(xùn)及日�？己斯ぷ�;

　　2、完成部門(mén)經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)，安排和監(jiān)督營(yíng)運(yùn)助理的各項(xiàng)工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，匯總相關(guān)資料和信息并及時(shí)上報(bào)。

　　3、組織開(kāi)閉店，做好安全指引及管理。

　　4、負(fù)責(zé)各店鋪營(yíng)業(yè)員行為規(guī)范管理、早晚會(huì)、培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)與各店鋪的溝通協(xié)調(diào)，銷(xiāo)售情況記錄，企劃活動(dòng)推廣協(xié)助，活動(dòng)信息收集反饋。

　　6、負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督營(yíng)業(yè)員的服務(wù)規(guī)范及工作情況，確保各項(xiàng)記錄的完整、準(zhǔn)確，報(bào)修及投訴的及時(shí)跟蹤處理和回訪;

　　7、按時(shí)對(duì)商場(chǎng)進(jìn)行巡視，檢查消防安全、設(shè)施設(shè)備、場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生、場(chǎng)內(nèi)外營(yíng)業(yè)氛圍、裝飾完好度等，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

　　8、督促營(yíng)運(yùn)助理的工作，及時(shí)指出工作中的不足，定期進(jìn)行培訓(xùn)和溝通;

　　9、據(jù)公司工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，考核營(yíng)運(yùn)助理管理工作，及時(shí)檢查各工作流轉(zhuǎn)程序的各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　10、對(duì)接跟進(jìn)商戶進(jìn)場(chǎng)裝修事宜。

　　11、公司與商戶間信息函件收發(fā)等。

主管的崗位職責(zé) 篇6

　　1 制定相關(guān)物業(yè)管理服務(wù)體系文件及相關(guān)檔案資料建立完善;

　　2 制定物業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算及降低物業(yè)管理成本支出;

　　3 制定日常物業(yè)管理監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn);

　　4 負(fù)責(zé)各類(lèi)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的搶救組織工作，保障人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全;

　　5 跟進(jìn)維保單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的維保情況(消防、監(jiān)控)。

主管的崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)處理，包括內(nèi)控管理及稅務(wù)賬務(wù)，審核賬務(wù)，按時(shí)完成各種報(bào)表和分析報(bào)告;

　　2、參與公司月度季度年度預(yù)算，按照業(yè)務(wù)端進(jìn)度及費(fèi)用進(jìn)度進(jìn)行管控，及時(shí)溝通反饋其進(jìn)度及超支費(fèi)用等;

　　3、應(yīng)付、應(yīng)收賬款、等內(nèi)控工作的監(jiān)督及管理，及時(shí)根據(jù)多方信息輸入有針對(duì)性的財(cái)務(wù)分析;

　　4、維護(hù)和協(xié)調(diào)與銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的良好關(guān)系，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)利益;

　　5、熟悉地產(chǎn)及商業(yè)物業(yè)的主要業(yè)務(wù);

　　6、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。

主管的崗位職責(zé) 篇8

　　1、每日工作安排，檢核工作完成情況

　　2、產(chǎn)效達(dá)成指標(biāo)檢核，異常分析，做出調(diào)整及對(duì)策

　　3、安全管理零工傷，做到三不傷害

　　4、能耗管理、耗能數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，對(duì)異常部分做出改善/改良對(duì)策方案

　　5、協(xié)助經(jīng)理對(duì)技術(shù)員的上崗培訓(xùn)及績(jī)效考評(píng)工作

　　6、表單、資料、技術(shù)文獻(xiàn)，整理歸檔

主管的崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略需要，負(fù)責(zé)制定詳細(xì)可行的推廣方案，合理控制各項(xiàng)推廣預(yù)算及進(jìn)度;

　　2、熟悉網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)流程和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)分析，熟悉淘寶直通車(chē)、鉆石廣告、淘寶客、品銷(xiāo)寶、產(chǎn)品上下架時(shí)間、SEO等淘寶推廣方式;

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品排名的優(yōu)化，寶貝標(biāo)題的優(yōu)化，店鋪流量的優(yōu)化，轉(zhuǎn)化率的優(yōu)化，數(shù)據(jù)研究統(tǒng)計(jì)，淘寶營(yíng)銷(xiāo)工具的優(yōu)化和利用，并做出評(píng)估，定期提交運(yùn)營(yíng)報(bào)告;

　　4、定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案;

　　5.實(shí)時(shí)關(guān)注掌握行業(yè)數(shù)據(jù)變化并做相應(yīng)的評(píng)估與分析，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1、精通淘寶各類(lèi)運(yùn)營(yíng)推廣，具有1年以上推廣經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉淘寶直通車(chē)、鉆石廣告、淘寶客、品銷(xiāo)寶、產(chǎn)品上下架時(shí)間、SEO等淘寶推廣方式;

　　3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能及時(shí)跟進(jìn)推廣效果，根據(jù)推廣效果提出調(diào)整建議;

　　4、良好的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有責(zé)任心、上進(jìn)心，抗壓能力強(qiáng)

　　5、大專或以上學(xué)歷。

主管的崗位職責(zé) 篇10

　　1、對(duì)車(chē)庫(kù)收銀員、車(chē)庫(kù)保安工作進(jìn)行管理、考核。

　　2、熟悉和掌握車(chē)庫(kù)內(nèi)的“各種車(chē)輛停放管理規(guī)定”以及車(chē)庫(kù)內(nèi)的消防裝置和消防器材，合理安排停車(chē)車(chē)位。

　　3、熟悉和掌握客戶單位長(zhǎng)期停車(chē)證，臨時(shí)停車(chē)證，以及車(chē)牌號(hào)，認(rèn)真做好車(chē)輛出入庫(kù)記錄。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行消防條例，禁止易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品滯留車(chē)庫(kù)，必須做好車(chē)庫(kù)內(nèi)及車(chē)庫(kù)周?chē)�的環(huán)境衛(wèi)生工作，始終保持車(chē)庫(kù)道口的暢通。

　　5、車(chē)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和亂扔雜物，保持高度警惕，防止一切火警苗子，以及有損傷、碰撞車(chē)輛的情況發(fā)生，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員滯留車(chē)庫(kù)。

　　6、及時(shí)巡查、排放積水。

　　7、處理車(chē)庫(kù)內(nèi)發(fā)生的糾紛、投訴及其他突發(fā)事件。

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

主管的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)配合公司的市場(chǎng)拓展計(jì)劃，完成公司規(guī)定的市場(chǎng)拓展指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新店選址及市場(chǎng)調(diào)研工作;熟悉店面選址的相關(guān)談判條件，利用相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)預(yù)選址作出詳細(xì)分析，及時(shí)作出選址報(bào)告，給公司做參考;

　　3、制定新辦門(mén)店的開(kāi)發(fā)預(yù)算，階段性進(jìn)行開(kāi)發(fā)預(yù)算及成本分析;

　　4、前期了解商圈，調(diào)查處各大商圈客流量、消費(fèi)群體、購(gòu)買(mǎi)力，最后分析出市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，預(yù)期收益;

　　5、跟進(jìn)簽約到后續(xù)改造直到正式上線的全部流程，并配合商業(yè)管理職能組做好店鋪上線初期的運(yùn)營(yíng)工作;

　　6、對(duì)公司常規(guī)性的業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的推廣工作，項(xiàng)目實(shí)施前期準(zhǔn)備工作以及實(shí)施后的跟進(jìn)工作;

　　任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷;具有2年以上美容商鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及資源者優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)的合約談判及溝通技巧;

　　3、能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)精神;

　　4、熟悉商圈，有一定人脈資源;

　　5、為人誠(chéng)實(shí)、善于溝通、執(zhí)行力較強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

主管的崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。

主管的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、和客戶進(jìn)行項(xiàng)目需求和執(zhí)行的溝通，維護(hù)好客戶關(guān)系;

　　2、深度理解客戶需求，以專業(yè)的素養(yǎng)為客戶解決問(wèn)題;

　　3、提供符合客戶需求的解決方案，同時(shí)注重深度服務(wù);

　　4、在項(xiàng)目進(jìn)展中，能與客戶、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行雙向溝通并能妥善協(xié)調(diào)項(xiàng)目;

　　5、配合上級(jí)進(jìn)行項(xiàng)目方案整合，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算、報(bào)價(jià)、時(shí)間推進(jìn);

　　6、針對(duì)不同的項(xiàng)目，為策略、設(shè)計(jì)等支持部門(mén)提供方向，制定框架，監(jiān)督方案質(zhì)量并協(xié)助完成提案;

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或者語(yǔ)言類(lèi)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上廣告公司AE或策劃的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)整合推廣工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及商務(wù)談判能力;

　　4、在品牌、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告創(chuàng)意方面有理論基礎(chǔ)和較高的認(rèn)知能力;

　　5、形象氣質(zhì)佳，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)致，積極主動(dòng)，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)。

主管的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)鈑金車(chē)間的生產(chǎn)管理工作，包括制定生產(chǎn)管理目標(biāo)，生產(chǎn)物料管理，組織生產(chǎn)交付，落實(shí)降本目標(biāo)及措施，生產(chǎn)成本管控，開(kāi)展生產(chǎn)管理改善活動(dòng)，

　　統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

　　2、負(fù)責(zé)鈑金車(chē)間產(chǎn)品質(zhì)量管理，包括質(zhì)量目標(biāo)制定與統(tǒng)計(jì)，原材料質(zhì)量管理，過(guò)程質(zhì)量管理，成品質(zhì)量管理，樣品質(zhì)量管理，不合格品處理，質(zhì)量損失統(tǒng)計(jì)，質(zhì)量分析會(huì)，開(kāi)展質(zhì)量管理改善活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶廠驗(yàn)、產(chǎn)品或體系認(rèn)證、二方、三方審核、資格審查、公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部體系審查等質(zhì)量認(rèn)證。

　　3、負(fù)責(zé)車(chē)間的安全環(huán)境管理，制定5S安全標(biāo)準(zhǔn)化，開(kāi)展5S安全隱患排查和5S安全培訓(xùn)，建立安全管理臺(tái)賬，組織開(kāi)展安全管理活動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)車(chē)間基礎(chǔ)管理，制定落實(shí)車(chē)間管理制度，負(fù)責(zé)車(chē)間人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、精神家園建設(shè)，組織員工培訓(xùn)，收集評(píng)審員工合理化提案，車(chē)間可視化管理。

主管的崗位職責(zé) 篇15

　　1、 指導(dǎo)會(huì)計(jì)和出納的日常工作、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的審核、月未結(jié)帳處理，編制財(cái)務(wù)報(bào)表及管理報(bào)表等

　　2、 制定成本控制制度，提出成本控制策略措施、監(jiān)控各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支在預(yù)算范圍內(nèi)并進(jìn)行準(zhǔn)確的成本核算。

　　3、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌銷(xiāo)售開(kāi)票、發(fā)票認(rèn)證、稅務(wù)申報(bào)、匯算清繳等稅務(wù)工作。

　　4、 負(fù)責(zé)往來(lái)債權(quán)債務(wù)賬目的定期檢查與管理

　　5、 負(fù)責(zé)分析、跟蹤、監(jiān)督庫(kù)存管理

　　6、 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好相關(guān)工作。

主管的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)項(xiàng)目需求拓展各類(lèi)銷(xiāo)售渠道,獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息;

　　2、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)節(jié)點(diǎn)編制各階段渠道工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定渠道銷(xiāo)售方案、并組織實(shí)施相關(guān)渠道活動(dòng),進(jìn)行銷(xiāo)售資源的整合,協(xié)助項(xiàng)目完成業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行,并不斷開(kāi)拓市場(chǎng)及新渠道;

　　4、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目企業(yè)渠道資源庫(kù),拓客分銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)資源庫(kù),建立良好的業(yè)務(wù)外聯(lián)關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)渠道銷(xiāo)售人員,建立專業(yè)化的渠道銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì);

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、有豐富的客戶資源及管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、具有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、執(zhí)行力。

　　4、能吃苦、具備強(qiáng)大的抗壓能力。