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職場中個人競爭力的重要性

發(fā)布時間:2022-05-16

職場中個人競爭力的重要性

  你知道個人競爭力由什么決定嗎?連地圖都沒有的時候,拼了命地往前跑,可能會離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。那么,一個人的市場競爭力到底是什么?下面是第一范文網(wǎng)小編為大家整理的職場中個人競爭力的重要性,希望對大家有用。

個人競爭力由什么決定的

  知道這一點,至關(guān)重要。因為在人才市場上,從來都不是最強大的最能生存,而是最適合的才能生存。我們必須懂得它的運行規(guī)則,知道市場對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)。

  “冰山模型”,幾乎是我提及頻率最高的一個模型,因為它是人才管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)模型,全面地描述了一個人所有的內(nèi)在價值要素,幾乎所有大公司都會用它來進(jìn)行人才篩選和培養(yǎng)。

根據(jù)這個模型,你的競爭力取決于三大要素:

  第一個要素,知識和技能。比如我現(xiàn)在寫這篇文章,冰山模型是知識,電腦打字是技能。一個人的知識和技能是可以后天習(xí)得的,也是非常顯性的。

  第二個要素,是通用能力。比如學(xué)習(xí)和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說,能力的培養(yǎng)周期長。

  第三個要素,“天賦”,包括價值觀、性格特質(zhì)、動機。比如,你是成就感動機的人,那你做咨詢工作,就會比權(quán)力動機的人感受到更多快樂,也容易做得好。

  越往下的要素,越難被改變(比如,“天賦”要素在成年之后幾乎不變),但對人的影響越大。

  (這個模型的詳細(xì)解釋和應(yīng)用方法,今天的二條有非常詳細(xì)的介紹)

  很多人認(rèn)為,積累更多的專業(yè)經(jīng)驗,掌握了更多的知識和技能,就是更高的核心競爭力。這固然是正確的,如果你是HR,當(dāng)然HR的專業(yè)知識越多越好。

  但是,很少有人能夠通過這個模型,更進(jìn)一步想到——提高核心競爭力的真正一勞永逸的方法,是去掌握更多通用能力,找到那些做任何事情都需要的“萬金油”。

  如今的時代,行業(yè)在眨眼之間就被顛覆,中國企業(yè)的平均壽命只在2-3年,更不用說,人工智能對人類工作的改變。

  所以,培養(yǎng)萬金油能力,才是真正提高自己競爭力的方法。并且,通用能力搭建好了,知識和技能的積累會更加容易。

7種競爭力,你有沒有

  那么,我們都需要學(xué)習(xí)哪些通用能力呢?我從過去8年多為60多家公司服務(wù)的經(jīng)驗中,提取了7個能力:知道自己“不知道”、認(rèn)識自己、思考能力、溝通表達(dá)能力、自我管理、借助他人、借助團(tuán)隊。

  下面,我把7種能力的表現(xiàn)都寫出來了,你可以對照自己,看具備多少。按我的經(jīng)驗來說,能夠在5種能力上做得很好的人,市場競爭力不會低。當(dāng)然,一般人總是高估自己,這點需要考慮。

1、知道自己“不知道”

  知道自己“不知道”,是一種能力。比如,同樣是學(xué)習(xí)積累本行業(yè)的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。

  不知道自己“不知道”的人——

  在看到一些業(yè)內(nèi)頂尖人士的分享之后,他們往往不屑一顧:“就這點東西也拿出來分享?這我也能想到,沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名,對我一點幫助都沒有。”

  知道自己“不知道”的人——

  看到分享之后,會對比自己的想法,如果有不同,會思考:為什么對方跟我的看法不同?背后的原因是什么?對我的認(rèn)知方法和知識結(jié)構(gòu)有什么借鑒?

  傅盛說,95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態(tài)。所以,只要你能夠發(fā)現(xiàn)“不知道”,即便還沒有能夠做到,那么也已經(jīng)超越了95%的人。

2、認(rèn)識自己

  能夠很好地認(rèn)識自己的人,往往更能夠從自身出發(fā),更好地做出職業(yè)和人生的決定。

  比如,同樣是職業(yè)選擇,兩類人的做法會不同。

  不能認(rèn)識自己的人——

  面臨選擇的時候,會想:“金融行業(yè)看起來更賺錢,我要去做金融”;“女孩子適合穩(wěn)定一點的工作,老師挺好的”;“我爸媽希望我去外企”……

  能夠認(rèn)識自己的人——

  他們會從自身出發(fā):“我的性格偏內(nèi)向,但邏輯思考能力很強。同時,我是一個高成就感動機的人,非常喜歡挑戰(zhàn),不喜歡重復(fù)工作。所以,老師和金融的工作都不太適合我,我如果做咨詢,會更加得心應(yīng)手。”

  那些知道自己優(yōu)劣勢的人,能夠找到適合自己的定位,在同樣的時間里成長得更快。

  而對自己認(rèn)識不清的人,只能隨大流,用自己的劣勢跟別人的優(yōu)勢對抗,浪費自己原本的天賦而不自知。

3、思考能力

  思考能力的重要體現(xiàn)是:遇到問題,有分析套路。

  比如,同樣是遇到關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型的“千古難題”,兩類人的反應(yīng)會不同。

  不會思考的人——

  到處問別人這樣的問題:“我現(xiàn)在在體制內(nèi)做行政,工作5年了,收入很低,也不開心,而且擔(dān)心失去競爭力。我性格內(nèi)向,文字能力還可以,請問我可以做什么工作?”

  會思考的人——

  一位想轉(zhuǎn)行的讀者,是這樣提問我的:圈圈,我在創(chuàng)業(yè)公司做運營1年,但工作內(nèi)容重復(fù),成長不大,想轉(zhuǎn)型。我分析了可選方向是:互聯(lián)網(wǎng)大廠的運營、快消企業(yè)的市場、BD崗位。這三個方向,從興趣來說,做市場更喜歡;從能力來說,做市場也匹配;從收入來看,也能滿足要求。但因為之前沒有相關(guān)經(jīng)驗,我做了份3個月的轉(zhuǎn)型計劃,您能否幫忙看看?

  缺乏思考能力的人,在遇到問題的時候,往往只能陷入困擾,或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚,所以別人想幫忙都很難幫上。

  而善于思考的人,他們所花的每一分鐘,都是在幫他們接近問題的終極解決方案。

4、溝通表達(dá)能力

  溝通表達(dá)能力的重要體現(xiàn)是:從對方的需求出發(fā),進(jìn)行溝通。

  比如,同樣是說服客戶購買咨詢服務(wù),他們的方式不同。

  不會溝通的人——

  在這個行業(yè),我服務(wù)過12家公司,對行業(yè)競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團(tuán)隊,配置了3位行業(yè)專家。我相信,一定能為貴公司解決問題!

  會溝通的人——

  貴公司現(xiàn)在正是從行業(yè)第三躍升到第二的關(guān)鍵時期,穩(wěn)住關(guān)鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%,而競爭對手只有10%,這可能會成為發(fā)展障礙。對此,我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題,一年就將流失從30%降到17%。

  溝通能力強的人,能夠非常清晰地表達(dá)出自己的觀點、言之有物,而且他們能夠從對方痛點出發(fā)、講故事,增強自己的影響力。

  但相反,一個溝通表達(dá)能力弱的人,往往只從自身出發(fā),在推動一些需要他人支持的事情的時候,往往會面臨失敗。

5、自我管理

  自我管理能力的重要體現(xiàn)是:從本性出發(fā),不控制自己,而是引導(dǎo)自己。

  比如,同樣為了少刷朋友圈、多看書,他們改變自己的方法有很大不同。

  不善于自我管理的人——

  白天發(fā)誓:今晚回去看書,一定不能再看手機了!

  晚上糾結(jié):朋友圈文章也是干貨,看了也進(jìn)步的。

  然后,看了一晚上手機,再也沒看書……

  睡前:從明天開始,一定看書!

  善于自我管理的人——

  定好目標(biāo):每月1本書,從小目標(biāo)開始

  制定行動計劃:分解下來,每天才10頁

  改變環(huán)境:每天10點進(jìn)臥室,進(jìn)去之前,把手機放到抽屜里鎖上

  獲得成就和認(rèn)同:每看完一本書,就跟朋友分享

  善于自我管理的人,不會壓抑自己,而是去理解情緒、習(xí)慣的作用機制,順勢進(jìn)行自我管理;那些不理解這些作用機制、暴力壓制自己的人,很容易陷入“壓抑、爆發(fā)、自我懷疑”的怪圈。

6、借助他人成功

  借助他人成功的重要體現(xiàn)是:愿意走出圈子以外,結(jié)識不同類的人。

  比如上面的例子,運營轉(zhuǎn)行市場,他們的做法不同。

  不善于借助他人成功的人——

  在家閉門煩惱,自己海投簡歷。石沉大海之后,得出結(jié)論:“公司都只要有市場工作經(jīng)驗的人,那我轉(zhuǎn)行肯定沒希望了,老實混著吧。”

  善于借助他人成功的人——

  去問自己的朋友,看他們能否介紹市場人士;在自己加入的學(xué)習(xí)社群,留心有無市場從業(yè)人員……

  認(rèn)識到目標(biāo)職業(yè)的人之后,誠懇地向?qū)Ψ浇榻B自己,并提出自己在運營方面有些心得、收集過不少素材,可能對對方有用

  懂得如何借助他人來成就自己的人,能夠發(fā)現(xiàn)更多的機會;而不懂得這一點的人,可能要讓自己的才華被埋沒更長時間。

7、借助團(tuán)隊成功

  借助團(tuán)隊成功的重要體現(xiàn)是:能夠從團(tuán)隊成員的個性需求出發(fā),對他們進(jìn)行激勵。

  比如,同樣是遇到某位團(tuán)隊成員的工作業(yè)績不佳,他們的做法不同。

  不善于借助團(tuán)隊成功的人——

  監(jiān)督該員工的每一項工作,在團(tuán)隊會議時對他進(jìn)行批評,找他談話進(jìn)行嚴(yán)厲指責(zé),或者,一段時間后不能改進(jìn)就淘汰。

  善于借助團(tuán)隊成功的人——

  跟他進(jìn)行溝通,了解他不積極工作的可能原因:

  1)對工作重點把握不好,所以努力方向有問題;

  2)能力不足,無法勝任現(xiàn)在的工作;

  3)沒有動力工作。

  了解原因之后,如果是動力問題,就看他的訴求是什么,自己能否滿足。

  懂得如何借助團(tuán)隊的人,將能夠超越自己的個人能力、取得更大的成就;而無法做到這一點的人,將在職業(yè)發(fā)展中期,面臨巨大的天花板。

  如何提升這些能力?

  以上這些能力都如何提升呢?或許從上面的例子中,你已經(jīng)看出來了,最關(guān)鍵的是掌握一些“套路”,然后進(jìn)行刻意練習(xí)。所謂“套路”,其實就是我們在處理問題時候的模型。

  查理·芒格曾說:掌握80到90個思維模型,可以解決這世上90%的問題。

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