大學(xué)生演講稿:為誰而活著
這棵樹的樹根、樹枝、花果會是什么結(jié)果呢?不過,今天的科學(xué)已經(jīng)能夠嫁接樹木了,也就是說今天的家庭也能夠“嫁接”了。無論嫁接再好的樹木,外表可能好看,可接出來的“花果”必定不是“原味”,單親或者重組家庭中的老人和孩子,精神并不一定快樂,家庭也不一定和諧。這就叫“夫妻有別”!
所謂“朋友”關(guān)系,也是后天建立的“友情”社會關(guān)系。因緣份而相識、相交,“情投意合”而結(jié)為知己,無話不談,甚至這種“友情”超越親兄弟之間的“親情”。這種關(guān)系的維系,靠的是“真誠”,“誠則有信”。槭裁垂湃酥v“物以類聚,人以群分”呢?在我們成長過程中,同學(xué)、戰(zhàn)友、同事、同僚、合作者,乃至于我們朝夕相處的社會大眾,都可能成為“知己朋友”。朋友之間,能夠相互取得彼此的信任,就是因為彼此相處的真誠,才會取得彼此的信任。“誠”則有“信”。∪绻麑Υ笥,沒有了真誠、坦誠的態(tài)度,那么,這個信任度就會下降,甚至?xí)獾脚笥训氖柽h。這就叫“朋友有信”。
所謂“君臣”關(guān)系,也就是我們今天工作中所處的上下級關(guān)系,這種關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理”的服從關(guān)系,怎么去領(lǐng)導(dǎo)別人,或者怎么去服從領(lǐng)導(dǎo),這種規(guī)律和原則我們必須明白。如果不明白這種規(guī)律原則,就會使團隊中的關(guān)系一塌糊涂,甚至是一盤散沙。那么,做領(lǐng)導(dǎo)的,尊重、關(guān)愛了屬下,屬下就會對領(lǐng)導(dǎo)真誠、盡忠。一個團隊的存在,就必定會有上下級之分,有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)者就是這個團隊的核心,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該用什么去吸引、凝聚大家呢?不一定需要領(lǐng)導(dǎo)者的某一方面專業(yè)才華橫溢,只要有受人崇拜的好德行、受人敬仰的魅力,就足以領(lǐng)導(dǎo)大家了。“君仁”才會“臣忠”!朋友們,如果你將來做了老板,當了領(lǐng)導(dǎo)者,你應(yīng)該怎么做呀?今天的時代,就是考驗領(lǐng)導(dǎo)者的時代。為什么呢?因為今天是經(jīng)濟發(fā)展的時代,大多數(shù)人都是為了“財利”而生存,又以擁有多少“財利”而衡量人的生存價值,所以,今天做領(lǐng)導(dǎo)的也自然會用某種手段驅(qū)趕屬下去給自己“斂財”。屬下所斂到多的“財利”與領(lǐng)導(dǎo)比例分成而已。這樣就是“領(lǐng)導(dǎo)與屬下是利益關(guān)系”。為了“財利”,領(lǐng)導(dǎo)可以不講究自己的德行,也可以不講究自己的魅力,只需要用“財利”吸引屬下,用勢力控制屬下就可以了。不過,這種建立在“財利”基礎(chǔ)上的領(lǐng)導(dǎo)與屬下的關(guān)系,是一對對立的矛盾關(guān)系,“財利”之爭,最終會因“財利”而相互爭奪,反目成仇。今天的企業(yè)管理,大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的一件事,就是屬下員工的跳槽、背叛。為什么呢?這也正如《孟子》所講:“敬為后義而先利,不奪不魘!”“為人臣者懷利以事其君,為人子者懷利以事其父,為人弟者懷利以事其兄。是君臣、父子、兄弟終去仁義,懷利以相接,然而不亡者,未之有也。”