在工資集體協(xié)商會上的講話

　　一要做到量質并舉，扎實推進。一方面，要擴大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進一步落實“一函四書”制度，推動中小企業(yè)積極“應約”，不斷擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質量。要進一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進一步提升工資集體協(xié)商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，將職代會、廠務公開等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺；要進一步提高協(xié)商實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標準，建立工資協(xié)商成效職工評價機制，確保取得實實在在的效果。

　　二是要做到因企制宜，分類推進。一要加強所有制性質不同企業(yè)的指導。對國有或國有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。二要加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導。對實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調整崗位工資標準作為協(xié)商重點。三要加強經營狀況不同企業(yè)的指導。對生產經營正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協(xié)商，建立正常的工資增長機制；對生產經營狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進行協(xié)商，健全工資支付保障機制；對生產經營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權。

　　三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。要把工資集體協(xié)商與維護職工合法權益等相關工作結合起來，聯(lián)動實施，整體推進。一要與創(chuàng)建“和諧勞動關系企業(yè)”相結合。通過創(chuàng)建活動，督促企業(yè)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，切實維護職工權益，改善工作環(huán)境，讓勞動者體面工作。二要與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法相結合。要建立健全勞動執(zhí)法維權體系，加大對企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動保障監(jiān)察力度，重點監(jiān)察勞動合同、勞資關系、用工管理、社保福利等情況，切實維護職工合法權益。三要與勞動爭議調處相結合。要暢通職工利益訴求渠道，開辟職工維權“綠色通道”，加強對企業(yè)勞資糾紛的動態(tài)監(jiān)測、分析研判和信息通報，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時間得到有效處置。

　　三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進

　　企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關系廣大職工，必須進一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進。

　　一要加大宣傳引導力度。要充分發(fā)揮報刊、電臺、網絡等媒體的作用，進一步提升社會各界對工資集體協(xié)商工作的知曉面，營造良好的社會輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動，突出宣傳主題，擴大宣傳范圍，增強宣傳的針對性和實效性。要積極通過網站公告、經驗交流會、現(xiàn)場推進會等多種形式，引導經營者和企業(yè)職工自覺參與工資集體協(xié)商。要及時發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導作用。

　　二要加大行政推動力度。要突出發(fā)揮工會、勞動和社會保障、工商聯(lián)“三方”合作機制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會組織要加強基層工會建設，切實履行好“要約”權；勞動和社會保障部門要作為牽頭單位，指導、督促用人單位和職工依法開展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關政策，規(guī)范工資分配行為。國稅、地稅等其他相關部門也要按照職責分工，積極支持并合力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。