人才工作大會發(fā)言材料
同志們：
這次全市人才工作會議的主要目的，就是要在開局之年，強力啟動“人才強市”戰(zhàn)略，為全面推進 轉(zhuǎn)型發(fā)展和加快實施規(guī)劃提供有力的人才保證和智力支撐。剛才，我們表彰了為 轉(zhuǎn)型發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀專家人才，并命名了首批市管專家，舉行了招才引智工作站授牌儀式，標(biāo)志著我市人才工作進入了規(guī)范化發(fā)展的新階段。在此，我代表市委、市政府向受表彰的專家人才表示熱烈的祝賀！優(yōu)秀人才和人才工作單位代表所作典型發(fā)言，講得都很好，深受啟發(fā)，他們的經(jīng)驗做法值得全市各級各部門認真學(xué)習(xí)和推廣。下面，就進一步強化我市人才工作，我講三點意見。
一、牢固樹立人才強市思想，充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和緊迫性
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題事關(guān)黨和國家的發(fā)展大局，事關(guān)民族的興衰。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關(guān)注，把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置。幾年來，市委、市政府高度重視人才工作，在人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)等方面，制定和實施了一系列行之有效的政策措施，特別是堅持人才工作項目化、實施柔性引才戰(zhàn)略、提高人才待遇、優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引了一大批專門人才到 發(fā)展興業(yè)，為加快 新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進經(jīng)濟和城市轉(zhuǎn)型發(fā)揮了重要作用。目前，人才總量已達到11.16萬人，人才占有率較末期提高了近4個百分點。在看到成績的同時，我們的人才工作還存在一些問題。主要是人才結(jié)構(gòu)不合理。機關(guān)、事業(yè)單位人才多，企業(yè)、經(jīng)濟建設(shè)一線人才少；一般性人才多，高技能、高層次拔尖人才、領(lǐng)軍人才、復(fù)合型人才少；社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類應(yīng)用學(xué)科類人才少。人才體制機制不活，人才的市場化配置程度低，人才合理流動的社會化機制尚未形成。這些問題表明，我市人才隊伍建設(shè)面臨的任務(wù)還很艱巨。
今年，是實施我市規(guī)劃的開局之年，也是推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅之年。市委五屆九次全會暨全市經(jīng)濟工作會議和市人大、政協(xié)“兩會”，具體部署了未來五年特別是今年的各項發(fā)展任務(wù)，提出了抓住“三個關(guān)鍵”，堅持“三化”統(tǒng)籌、“三動”并舉，推進“三個轉(zhuǎn)型”的總體要求，并把“強化人才和科技支撐”作為推進發(fā)展措施落實和加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)，進行了專門部署。這是市委立足 轉(zhuǎn)型發(fā)展的全局、著眼于提高 發(fā)展的核心競爭力、加快實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出的重大戰(zhàn)略決策，這個決策的核心是進一步強化了人才工作的重要地位�？梢哉f，沒有一批適應(yīng)接續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次、復(fù)合型科技人才，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)就只能是空中樓閣，遙不可及；沒有一批技術(shù)嫻熟、技能精湛、實踐經(jīng)驗豐富的實用人才，我們的項目建設(shè)很難按時建設(shè)、如期達產(chǎn)，取得預(yù)期效果；沒有一批優(yōu)秀的金融、經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才，資本運作和招商引資的短腿就難以拉長，擴大對外開放的目標(biāo)就很難實現(xiàn)；沒有一批優(yōu)秀的行政管理、經(jīng)濟管理和社會管理人才，就難以更好地處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系， 也就不能真正實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。事實表明，發(fā)展之爭是綜合實力的競爭，實際上也就是技術(shù)和人才的競爭。人才問題已成為 轉(zhuǎn)型發(fā)展最為迫切、最為現(xiàn)實的問題，我們只有創(chuàng)造更好的人才工作環(huán)境條件，才會吸引更多的專門人才到 創(chuàng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前乃至今后一個時期，我們要進一步樹立和強化人才強市思想，認真研究人才工作的規(guī)律和趨勢，把人才工作納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局，統(tǒng)籌規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，大力培養(yǎng)能夠促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新型人才，大量啟用政策水平高、應(yīng)變能力強的優(yōu)秀管理人才，以人才成長推動科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，從而真正以人才為支撐，推進 的科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展。