人才工作大會(huì)發(fā)言材料
第三，要不斷創(chuàng)新人才管理機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。要以改革的思路、創(chuàng)新的精神、開(kāi)放的眼光、務(wù)實(shí)的態(tài)度，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才作用發(fā)揮的突出矛盾和問(wèn)題，不斷健全完善與轉(zhuǎn)型發(fā)展大局相適應(yīng)、與人才成長(zhǎng)規(guī)律相一致、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域需求相協(xié)調(diào)的人才管理機(jī)制。一要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，盤活人才存量。要堅(jiān)持引進(jìn)高端人才與培育適用人才兩手抓，既要引進(jìn)我市急需的高層次人才，又要培養(yǎng)好我市現(xiàn)有的人才，不斷擴(kuò)大人才增量，盤活人才存量。要堅(jiān)持把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目、重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個(gè)人才激活一個(gè)項(xiàng)目，促進(jìn)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)。二要?jiǎng)?chuàng)新流動(dòng)配置機(jī)制，提升人才效能。要堅(jiān)持“以用為本”，堅(jiān)持在轉(zhuǎn)型發(fā)展中鍛煉人才、檢驗(yàn)人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才。要根據(jù)不同人才的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，為他們提供不同的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。要暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，引導(dǎo)推動(dòng)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向農(nóng)村和基層集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能，讓閑置人才發(fā)揮作用，讓急需人才有用武之地。三要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)人才活力。要建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制，研究探索知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的激勵(lì)辦法，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。
第四，要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍整體層次。人才個(gè)體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊(duì)伍的整體層次，必須把提高人才隊(duì)伍素質(zhì)和優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)作為人才工作的核心之舉。一要加大培訓(xùn)力度。要堅(jiān)持重要人才重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，年輕人才經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，著力提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力。要堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合，有計(jì)劃有組織地把優(yōu)秀人才選派到發(fā)達(dá)地區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉，提高他們掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的本領(lǐng)。二要加強(qiáng)結(jié)構(gòu)調(diào)整。要統(tǒng)籌兼顧各個(gè)層次、各個(gè)門類、各個(gè)區(qū)域的人才需求，實(shí)現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同地域人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人才隊(duì)伍的整體功能。積極推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所之間的人員交流與優(yōu)化配置，促進(jìn)人才合理分布，有效解決人才積壓和人才短缺的矛盾。三要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。要堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)人才的重要途徑，通過(guò)對(duì)口幫扶、輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式，促使行政管理人才在實(shí)踐和艱苦環(huán)境中磨煉成長(zhǎng)，支持優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員在重點(diǎn)科研項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)重要角色，鼓勵(lì)各類人才到經(jīng)濟(jì)社會(huì)主戰(zhàn)場(chǎng)上增長(zhǎng)才干，竭誠(chéng)為一切人才的成長(zhǎng)進(jìn)步搭設(shè)平臺(tái)，創(chuàng)造條件。
三、堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和宏觀指導(dǎo)。要把人才工作擺在重中之重的位置，既要重視抓人才、聚人才、用人才，更要推進(jìn)人才工作與其他工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。要結(jié)合實(shí)際科學(xué)制定和完善人才工作建設(shè)規(guī)劃，將其納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，一同組織，一同推進(jìn)，一同落實(shí)。要針對(duì)人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)和人才隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，加強(qiáng)調(diào)研論證，認(rèn)真加以解決，努力提高人才工作整體水平。