在縣級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流工作會上的發(fā)言
20號文件下發(fā)后，10月14日，縣委、縣政府組織召開了全縣縣級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流動員大會�？h委副書記、縣政府常務(wù)副縣長從全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，結(jié)合我縣的實際，就如何搞好縣級機關(guān)國家公務(wù)員輪崗交流工作進(jìn)行了全面的動員部署。由此，全縣縣級機關(guān)國家公務(wù)員輪崗交流工作進(jìn)入全面實施階段。在實施進(jìn)程中，對20多個單位提出的40多個問題進(jìn)行了逐一解答。針對一些部門進(jìn)度緩慢的問題，召開了專題督辦會，縣委縣政府督察室于11月22日對15個單位發(fā)出了“關(guān)于限期上報縣級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流有關(guān)情況的緊急督辦通知”�？h級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組于12月6日召開會議專題聽取督查效果匯報，對仍未按規(guī)定上報輪崗交流情況的5個單位，由縣委副書記親自找其一把手談話，確保了輪崗交流材料的上報。
3、及時研究交流原則，規(guī)范交流程序�？h級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組于12月13日召開專題會議，集體研究決定交流原則及程序，并向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，確定的交流原則有三條：一是為了保持編制數(shù)量和性質(zhì)的穩(wěn)定，實行“出一進(jìn)一”原則；二是為了不較大影響較多交流單位工作，實行進(jìn)出人員從事的專業(yè)相同或相近原則；三是為了保護(hù)交流人員積極性，實行職務(wù)對應(yīng)原則。即交流人員交流到新單位后，原任是科長（主任）的由接收單位直接任命為科長（主任），且所任職務(wù)至少應(yīng)保持半年。交流人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一律保持不變，原單位免職，新單位任職。交流程序分五步走：1、縣組織人事聯(lián)席會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的交流原則，研究交流人員的去向；2、縣組織人事聯(lián)席會對交流人員的去向確定后，庚即召開交流人員工作會（即今天的會議），然后由組織人事部門負(fù)責(zé)開據(jù)調(diào)干通知，散會后在會場當(dāng)面交原單位負(fù)責(zé)人帶回；3、領(lǐng)取調(diào)干通知后于今天下午4點鐘之前，各單位政工人員要將交流人員的介紹信按干部管理權(quán)限送至組織部干部科或人事局公務(wù)員管理科；4、組織部干部科或人事局公務(wù)員管理科在今日內(nèi)開據(jù)介紹信，由各單位政工人員將介紹信交到交流人員手中；5、交流人員必須按規(guī)定時限辦理工作交接手續(xù)和到新單位報到。
三、集中開展縣級機關(guān)公務(wù)員交流工作的結(jié)果
根據(jù)委發(fā)[]20號文件規(guī)定，這次共對18個單位的27人進(jìn)行跨部門交流。交流人員的任職情況是：科長（主任）23人，副科長1人，一般干部3人。年齡情況是：30-40歲有4人，40-50歲有20人，50歲以上有3人。文化程度情況是：大學(xué)本科11人，大專8人，中專6人，高中2人。文憑記載專業(yè)情況是：經(jīng)濟(jì)類（含經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、財政）10人，法律類6人，其它類11人。具體崗位情況是：從事人、財、物管理的有14人，從事項目、經(jīng)費審批的有3人，從事證、牌、照核發(fā)的有2人，從事執(zhí)法、監(jiān)督、監(jiān)察的有8人�，F(xiàn)在，我受縣級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，將縣組織人事聯(lián)席會議研究決定的這次縣級機關(guān)公務(wù)員交流的具體名單進(jìn)行公布：（交流人員見附表）
四、集中開展縣級機關(guān)公務(wù)員輪崗交流的要求
1、各交流人員接收單位待人員到位后，必須嚴(yán)格按照委發(fā)[]20號文件規(guī)定，隨即進(jìn)行內(nèi)部輪崗工作。