作風整頓會議講話（精選12篇）

作風整頓會議講話 篇1

　　同志們：

　　20xx年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務(wù),建設(shè)事業(yè)取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設(shè)目標，對城市建設(shè)也明確了“一江兩岸、三園四區(qū)、西擴東調(diào)、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務(wù)，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設(shè)生態(tài)園林城市，決定因素是人,關(guān)鍵是我們在座的全體干部職工，廣大干部隊伍思想、工作作風是否適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，精神狀態(tài)是否符合新時期的需要，這是建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，是完成既定工作任務(wù)目標和開創(chuàng)建設(shè)工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關(guān)作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關(guān)作風紀律講三點意見。

　　一、統(tǒng)一思想，提高認識

　　作風紀律建設(shè)，是加強干部隊伍建設(shè)永恒的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業(yè)都相繼開展了效能建設(shè)活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的重要職責。加強干部隊伍作風紀律建設(shè)，對于更好地履行職能，提高工作效率和服務(wù)水平，實現(xiàn)建設(shè)生態(tài)園林城市的目標，具有非常重要的作用。

　　1、加強作風紀律建設(shè)，是提高執(zhí)政能力的迫切需要。工作作風直接關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到人心向背。機關(guān)干部的作風狀況、紀律狀況是人民群眾評判一個部門能否執(zhí)好政的重要依據(jù)。機關(guān)作風好，紀律嚴，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固;否則就必然脫離人民群眾，失去人民群眾信任，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會逐漸瓦解。

　　2、加強作風紀律建設(shè)，是加快經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要。發(fā)展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關(guān)系到政風民風，也影響著經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。20xx年，我市城鄉(xiāng)建設(shè)迎來了大投入、大建設(shè)、大發(fā)展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設(shè)行政主管部門的各級領(lǐng)導干部必須要堅持發(fā)展這個第一要務(wù)，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結(jié)的作風、向上的作風，鐵的紀律，應(yīng)對挑戰(zhàn)，破難而進，爭先創(chuàng)優(yōu)，全力推動我市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，在全面建設(shè)和諧樟樹的征途上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

　　3、加強作風紀律建設(shè)，是密切黨與人民群眾血肉聯(lián)系、加快構(gòu)建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設(shè)，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩(wěn)定。因此，我們的干部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態(tài)度和服務(wù)方式，努力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，讓企業(yè)、基層和群眾感到滿意，努力創(chuàng)造一個規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)的良好環(huán)境。

　　4、加強作風紀律建設(shè)，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握著一定的權(quán)力，這種權(quán)力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權(quán)力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就說明，一旦在作風紀律上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設(shè)，營造一種廉潔、公正、正義的環(huán)境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

　　二、明確內(nèi)容，把握重點

　　從總體上看，機關(guān)作風紀律是好的，大家團結(jié)和睦、奮發(fā)向上、求真務(wù)實、善抓機遇，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設(shè)，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項工作任務(wù)，對我局的機關(guān)作風建設(shè)，上級領(lǐng)導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設(shè)系統(tǒng)鍛造了一支團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的堅強隊伍，錘煉了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結(jié)和諧、令行禁止的優(yōu)良作風。絕大多數(shù)干職工素質(zhì)高、修養(yǎng)好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環(huán)境下會有不同的結(jié)果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關(guān)的作風紀律建設(shè)還存在不少問題和差距。主要表現(xiàn)：一是大局意識不強。事不關(guān)己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發(fā)，而是片面強調(diào)客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應(yīng)對的現(xiàn)象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律松馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機;上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗;集體活動借故推托不參加;外出不請假;執(zhí)行“十個嚴禁”、 “六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。

　　樂于發(fā)號施令，拙于親身力為;不是把自己看作公仆主動服務(wù)于民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不愿動腦，也不愿動手，滿足于交辦應(yīng)付了事，缺泛公仆的勤政表現(xiàn)。六是敬業(yè)精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業(yè)務(wù)，工作不知所以然，卻優(yōu)閑自得。對職責范圍內(nèi)的事，不善于歸納提煉匯總，而樂于推卻了事;工作不盡責，不愿負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得;工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預(yù)見性，做一天和不尚撞一天鐘;工作不盡力，不肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，不善于從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不愿盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內(nèi)偷著玩，八小時外放心玩，沉溺于玩樂，把理想和抱負臵于九霄云外。九是學習不努力，不愿進行知識更新，不愿把知識轉(zhuǎn)化為能力，不求上進。十是缺乏創(chuàng)新精神，不求有功，但求無過，蕭規(guī)曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業(yè)也是一種損失，必須引起全體干部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，采取有效措施，認真加以解決。

　　每個干部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流于形式。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質(zhì)修養(yǎng)上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關(guān)作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關(guān)干部的政治紀律、工作紀律、服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平和工作作風等內(nèi)容展開活動。大家都要緊密聯(lián)系實際，認真對照檢查。

　　三、找準問題，求得實效

　　通過本次機關(guān)作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關(guān)干部職工的政治素質(zhì)普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高;三是進一步完善規(guī)章制度，形成內(nèi)部監(jiān)督制約的長效機制。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：

　　1、要把機關(guān)作風紀律整頓活動與建章立制有機結(jié)合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監(jiān)督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經(jīng)驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設(shè)貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執(zhí)行考勤獎懲制度，對無視制度規(guī)定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。

　　2、要把機關(guān)作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設(shè)有機地結(jié)合起來。這次整頓活動的各項措施能否扎實推行，最終能否達到預(yù)期目的，班子成員的示范帶頭作用十分關(guān)鍵。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。要通過這次機關(guān)作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使建設(shè)局領(lǐng)導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結(jié)全體同志，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態(tài)的戰(zhàn)斗集體。

　　3、要把機關(guān)作風紀律整頓活動與艱苦奮斗、拒腐防變有機結(jié)合起來。倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設(shè)，樹立公仆形象，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，提高黨員干部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏踏實實做事，為人民服務(wù)才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量是非成敗的標準。

　　4、要把機關(guān)作風紀律整頓活動與加強機關(guān)團結(jié)有機地結(jié)合起來。講團結(jié)、干實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰(zhàn)斗力的具體體現(xiàn)。團結(jié)是干事的基礎(chǔ)，干事是團結(jié)的目的。團結(jié)是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現(xiàn)。只有團結(jié)搞好了，才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，才能形成合力和戰(zhàn)斗力;只有團結(jié)搞好了，才能有效地凝聚全體干部職工的力量，不斷開創(chuàng)新的工作局面。如果失去團結(jié)，就不可能集中精力搞建設(shè)，勢必影響發(fā)展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結(jié)這一主旋律，使我們機關(guān)的團結(jié)得到進一步加強。

　　同志們,開展機關(guān)作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的必然要求，是我市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)健康快速發(fā)展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的斗志，以新的作風、新的干勁、新的作為，立足創(chuàng)新發(fā)展，全面爭創(chuàng)一流，為我市建設(shè)事業(yè)的更好更快發(fā)展努力奮斗!

作風整頓會議講話 篇2

　　同志們：

　　縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關(guān)作風整頓動員會議，我們今天召開水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉(zhuǎn)變，各項工作有新起色，為全年目標任務(wù)的順利完成打下堅實的基礎(chǔ)。下面就機關(guān)作風問題，我講四點意見。

　　一、統(tǒng)一思想，深刻認識機關(guān)作風建設(shè)的重要性

　　機關(guān)作風是否良好，直接關(guān)系到一個單位和干部的社會形象，關(guān)系到人民群眾的評價口碑。加強機關(guān)思想作風整頓，是縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，也是展現(xiàn)水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關(guān)思想作風整頓，對于推動水利事業(yè)科學發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

　　近幾年，我局機關(guān)干部的責任感和事業(yè)心進一步增強，深入基層、服務(wù)群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的可喜局面。在充分肯定作風建設(shè)成績的同時，我們也清醒地看到，少數(shù)單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現(xiàn)在：

　　一是執(zhí)行不力，作風漂浮。對職責范圍內(nèi)的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂;局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應(yīng)付湊合，能推則推，能躲則躲。

　　二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關(guān)系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經(jīng)常為難，不服從大局，單位利益至上。

　　三是單位管理不規(guī)范。單位內(nèi)部人員的管理也是衡量一個領(lǐng)導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規(guī)范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調(diào)動所有工作人員的積極性，在局內(nèi)、局外及社會上造成不良影響。

　　四是把關(guān)不嚴，違規(guī)施工。在工程施工過程中，質(zhì)量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質(zhì)量監(jiān)管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設(shè)標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

　　五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。

　　這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)人身上，但已經(jīng)嚴重影響了水務(wù)系統(tǒng)的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，保持水利行業(yè)的“負責、獻身、求是”的優(yōu)良作風。

　　二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

　　這次水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，重點解決四個方面的問題：

　　1、要解決好執(zhí)行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委xx屆九次全體會議、縣人大xx屆五次會議、縣政協(xié)七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發(fā)，從全縣水利發(fā)展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統(tǒng)一安排，領(lǐng)導起帶頭作用，加大工作協(xié)調(diào)力度，加快重點項目建設(shè)步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

　　2、要解決好服務(wù)意識不強、工作態(tài)度不好、辦事效率不高的問題。我們水務(wù)系統(tǒng)的工作大部分都是公益性、服務(wù)性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現(xiàn)象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發(fā)展服務(wù)的意識，提高服務(wù)能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

　　3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執(zhí)行，不請示不匯報，領(lǐng)導有工作安排和群眾到單位辦事，經(jīng)常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉(xiāng)、辦事的，必須向辦公室講明白，領(lǐng)導必須向主管領(lǐng)導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業(yè)務(wù)的要認真辦理，沒有業(yè)務(wù)的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

　　4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調(diào)多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執(zhí)行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發(fā)展水利事業(yè)上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結(jié)合起來，把工作積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動起來，真正樹立“水利發(fā)展，我發(fā)展”的工作思路。

　　三、明確任務(wù)，切實增強開展思想作風整頓的針對性 這次機關(guān)作風整頓，要緊密結(jié)合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

　　1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態(tài)。我們肩負的責任是組織的信任，是人們?nèi)罕姷闹赝?，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

　　2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執(zhí)行局里的決策部署，牢固樹立水務(wù)系統(tǒng)上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結(jié)，維護全局的團結(jié)，不利于團結(jié)的話不講，不利于團結(jié)的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。今后，凡是局里決定執(zhí)行不力的，不服從主管領(lǐng)導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

　　3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經(jīng)濟時代，不加強學習是無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結(jié)合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態(tài)度，不但要向書本學，還要向?qū)嵺`學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經(jīng)驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，認真解決學習不專不精，業(yè)務(wù)能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

　　4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調(diào)查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調(diào)查了解，對組織決策和領(lǐng)導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現(xiàn)在具體行動上，切實轉(zhuǎn)變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態(tài)度傲慢的不良作風。二要發(fā)揚求真務(wù)實、腳踏實地、真抓實干的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

　　5、強化理想信念意識。面對日益復(fù)雜的社會環(huán)境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發(fā)展大局緊密結(jié)合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業(yè)心，特別要增強敬業(yè)精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創(chuàng)水利工作的新局面。

　　四、加強領(lǐng)導，切實保證機關(guān)作風整頓富有成效

　　機關(guān)作風整頓是保障全年工作科學、規(guī)范、合理運行的一件大事，也是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)的重要措施。

　　一是要加強領(lǐng)導。局里成立機關(guān)作風整頓活動領(lǐng)導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局政務(wù)股，具體負責日常事務(wù)工作。各單位也要成立相應(yīng)的機構(gòu)，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

　　二是要把整改與制度建設(shè)相結(jié)合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現(xiàn)十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監(jiān)督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結(jié)合起來，保證時間、人員、內(nèi)容、效果四落實。

　　三是要把整改與推動當前工作相結(jié)合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產(chǎn)之要，生態(tài)之基。水利是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)不可或缺的首要條件，是經(jīng)濟社會發(fā)展不可替代的基礎(chǔ)支撐，是生態(tài)環(huán)境改善不可分割的保障系統(tǒng)。水利具有很強的公益性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性。加快水利改革發(fā)展，不僅事關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展，而且事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展安全;不僅關(guān)系防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關(guān)系到經(jīng)濟安全、生態(tài)安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體干部職工，扎實認真學習領(lǐng)會中央1號文件精神，緊密聯(lián)系個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統(tǒng)一到中央1號文件精神上來、統(tǒng)一到促進宜川水利事業(yè)發(fā)展上來。

　　同志們，機關(guān)單位工作質(zhì)量高低、水平如何，直接關(guān)系到各項工作的成效。機關(guān)單位干部的服務(wù)態(tài)度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關(guān)單位效能建設(shè)，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立干部的良好形象、樹立水務(wù)系統(tǒng)的良好形象。

　　謝謝大家!

作風整頓會議講話 篇3

　　同志們：

　　春節(jié)假期剛過，區(qū)委就召開這次高規(guī)格、大規(guī)模的全區(qū)機關(guān)紀律作風集中整頓動員大會，主要是根據(jù)形勢發(fā)展和全區(qū)機關(guān)建設(shè)的實際，集中時間，集中精力，在去年機關(guān)整頓的基礎(chǔ)上，再一次開展機關(guān)紀律作風集中整頓活動，著力解決全區(qū)各級機關(guān)干部中存在的突出問題，動員全區(qū)上下進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，高效推進各項工作，確保完成全年任務(wù)目標。同時，這次會議也是春節(jié)過后的收心會，引導各級各部門迅速擺脫過節(jié)思想，集中精力推進當前工作。下面，我講四個方面的問題。

　　一、召開全區(qū)機關(guān)紀律作風集中整頓動員大會的動因

　　春節(jié)上班后召開這次大規(guī)模機關(guān)紀律作風集中整頓動員會議，主要基于兩個方面的原因：一是去年春節(jié)過后，我們集中利用一周時間進行機關(guān)紀律作風整頓，取得了很好效果，機關(guān)干部作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，去年各項工作取得了新進展。機關(guān)作風整頓成果需要進一步鞏固提高。二是由于今年國內(nèi)外形勢特殊，使我區(qū)面臨的任務(wù)十分艱巨，發(fā)展的形勢更加嚴峻。這迫切要求全區(qū)機關(guān)作風要有新改進、新加強。因此，決定按照去年的模式、規(guī)格、步驟，集中利用10天時間，在全區(qū)再開展一次機關(guān)紀律作風整頓活動。

　　二、正確認識和分析全區(qū)機關(guān)紀律作風現(xiàn)狀

　　當前我區(qū)干部隊伍作風狀況用一句話來概括，就是基本面很好，但點上的問題不少。具體從兩個方面來看：一方面，自去年以來，全區(qū)機關(guān)干部的作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，各項工作都取得了很大成效。特別是全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性有了很大提高，拖拉散漫、混天聊日的狀況基本杜絕，攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的風氣基本形成�？傮w而言，去年機關(guān)紀律作風方面存在的突出問題，都有了很大改進，當前全區(qū)干部作風主流是好的，必須予以肯定。我區(qū)實踐證明，面對復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，去年之所以能夠走出困境，實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，主要得益于每個同志的共同努力，得益于各級領(lǐng)導干部的艱苦奮斗，得益于我們有一個好的工作作風。在扭轉(zhuǎn)作風的過程中，我區(qū)不但開展了機關(guān)紀律作風集中整頓活動，而且也采取了一些必要的措施，如實行分線作戰(zhàn)、干部輪崗交流、經(jīng)濟目標動態(tài)考核、民主評議區(qū)直職能部門業(yè)務(wù)科室、重點工作綜合督導，等等。去年一些重大活動，如三夏防火、創(chuàng)城迎檢、奧運安保、控建拆違等都開展的比較順利，取得了明顯效果。可以說，如果沒有良好的工作作風做保證，這些都是難以實現(xiàn)的。區(qū)委原計劃用一年半到兩年的時間來扭轉(zhuǎn)全區(qū)干部隊伍作風狀況，但現(xiàn)在只用了不到一年的時間，就取得了很好的成效。這個成績來之不易，需要我們共同珍惜，進一步鞏固提高。

　　另一方面，我區(qū)機關(guān)干部作風與當前形勢任務(wù)不相適應(yīng)的問題仍然比較突出，主要表現(xiàn)在：一是過去遺留下來的問題還沒有完全解決，少數(shù)部門、少數(shù)干部還在沿用老思維、老習慣、老辦法;二是在工作推進過程中，又不斷暴露出一些新情況、新問題，這些都需要努力加以克服解決。特別是今年，我們面臨的困難、不確定因素比較多，發(fā)展的難度加大，以什么樣的作風、什么樣的精神面貌來應(yīng)對這種新形勢、新要求?就需要我們在紀律作風上有新改進、新提高。此外，干部作風建設(shè)，也是我們黨的作風建設(shè)的基本要求，是一項長期任務(wù)，是一件常抓常新、常改常進的工作，這也要求我們必須對機關(guān)干部作風建設(shè)常抓不懈。

　　三、當前要著力解決機關(guān)干部隊伍中存在的突出問題

　　從全區(qū)面上講，要著力解決六個問題，樹立六種新形象。

　　一要著力解決思想觀念陳舊的問題，樹立敢想敢干、開拓創(chuàng)新的新形象。思想觀念陳舊，主要表現(xiàn)就是在機關(guān)和干部隊伍中仍在沿用老思維、老觀點、老套路、老辦法、老習慣思考問題、開展工作。存在這些問題的同志不是不想干事，也不是不想干好事情，而是不善于學習，不研究新政策，不會抓新機遇，不適應(yīng)新環(huán)境，不履行新程序，想問題、辦事情習慣于傳統(tǒng)思維和方法。特別是在項目建設(shè)上，不顧上級政策如何變化，仍按以往的老套路盲目亂上，土地沒手續(xù)、項目沒立項、可研報告沒準備、環(huán)評沒通過，缺這少那，結(jié)果項目一落地就出問題;有的同志目光短淺，不善于從戰(zhàn)略和長遠的角度謀劃薛城的發(fā)展，不會算大帳、算長遠帳，在項目建設(shè)、城市開發(fā)等方面斤斤計較蠅頭小利，算計一時一事的得失。要克服這些問題，必須注意以下幾點：一要用發(fā)展的觀點、發(fā)展的思維對待工作。解放思想的立足點是發(fā)展，怎么有利于發(fā)展我們就往哪方面努力。在工作中，只要符合“三個有利于”和科學發(fā)展觀要求，只要有利于薛城長遠發(fā)展，不要看領(lǐng)導講沒講過、上級有沒有要求、別人干沒干過，都可以放心大膽地去干。二要把加強學習作為解放思想、增強本領(lǐng)的重要手段。各級領(lǐng)導干部都要把主要精力從各種迎來送往和人際交往中擺脫出來，多擠出時間加強學習，不僅學習政治理論，還要學習業(yè)務(wù)知識，學習上級的新政策，自覺接受發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的新思想、新觀念。各級各部門都要把學習貫穿于本次整頓活動的全過程，制定學習計劃，明確學習內(nèi)容，邊學習、邊查擺，邊整頓、邊提高。三要進一步創(chuàng)新工作方式方法。各級領(lǐng)導干部都要勇于打破傳統(tǒng)思維定勢，通過改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，在勇于創(chuàng)新、敢于爭先中解放思想、改變觀念。在這個問題上，區(qū)委、區(qū)政府的態(tài)度是鮮明的，就是鼓勵試、重實干、看效果，只要是為了發(fā)展，為了薛城的長遠利益，即使在探索中出現(xiàn)偏差、失誤，也要積極支持保護。希望同志們放心放手放膽工作，今年各部門各單位至少要有一項創(chuàng)新性工作，力爭使本單位、本系統(tǒng)的工作走在全區(qū)、全市、全省乃至全國的前列。

　　二要著力解決大局觀念不強的問題，樹立密切配合、團結(jié)協(xié)作的新形象。大局觀念不強，首先表現(xiàn)就是推諉扯皮問題。從整體上看，我區(qū)幾大班子、上上下下團結(jié)和諧，思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、合力攻堅、共渡難關(guān)的局面已經(jīng)形成，這是不容置疑的。但是在個別部門中，部門和部門之間，部門和鎮(zhèn)街之間，推諉扯皮問題比較突出。對區(qū)委、區(qū)政府安排的工作不是相互支持、相互補臺，而是相互推諉，來回踢皮球，出了問題相互推脫責任。造成這個問題的原因，主要有以下幾點：一是局限于部門利益。很多同志做事情的出發(fā)點是是否對本部門有利，有利的事情爭著干，沒有利的相互推。二是不敢勇于負責、承擔責任。辦任何事情怕承擔風險和責任，一些本應(yīng)由自己承擔的工作，總想推給其他部門。三是缺乏團隊精神。沒有認識到薛城的工作是一個整體，每一個部門負責的工作只是一個環(huán)節(jié)、一個有機組成部分，部門工作做不好會影響到大局和整體利益。整體利益無法保證，部門利益也必定受到損害。我在年初召開的全區(qū)經(jīng)濟工作會議上強調(diào)過，對那些辦事拖拉、推諉扯皮，非要區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導出面才解決問題，出現(xiàn)3次類似現(xiàn)象，單位主要負責人要向區(qū)委寫出檢查;出現(xiàn)5次的，對單位主要負責人堅決調(diào)整或建議調(diào)離。其次，大局觀念不強還表現(xiàn)為個別部門班子內(nèi)部不和諧。我區(qū)機關(guān)有一個非常不正常的現(xiàn)象，個別同志看不得別人進步，嫉妒心極強。每逢干部調(diào)整時，總有個別部門的個別同志亂寫信，告黑狀，無中生有。這個問題不解決，不僅會制約我區(qū)的發(fā)展，也會影響個人的成長進步。事實證明，凡是班子不團結(jié)的，結(jié)果往往整體都不好;凡是團結(jié)的單位，干部就出得多。因此，我們必須強化團結(jié)意識，牢固樹立支持別人就是支持自己，人人為我、我為人人的思想，相互支持，相互補臺，齊心協(xié)力，推動各項工作開展。再次，大局觀念不強還表現(xiàn)為正職忙，副職松，其他人員磨洋工。應(yīng)當看到，發(fā)展不是哪幾個部門、哪幾個人的事，而是全區(qū)上下共同的責任，每個部門、每名機關(guān)干部、每個薛城人都義不容辭。任何一個部門、任何一個人的力量都是有限的，每個部門、每個科室都是全區(qū)發(fā)展的有機組成部分，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都可能影響大局。特別是薛城正處于負重爬坡階段，發(fā)展的困難很大，當前，加快經(jīng)濟振興就是大局，為41萬人民謀求更大福祉就是大局，對部門來說全區(qū)就是大局，對個人來說單位就是大局。我們要牢固樹立“一榮俱榮、一損俱損”的思想，加強領(lǐng)導班子內(nèi)部團結(jié)，加強機關(guān)內(nèi)部團結(jié)，形成“薛城團隊精神”，共同促進工作開展。

　　三要著力解決精神狀態(tài)不佳的問題，樹立不畏艱難、積極作為的新形象。在一定條件下，精神狀態(tài)決定事業(yè)成敗。特別是目前面臨重重困難和巨大發(fā)展壓力，更需要全區(qū)干部保持良好的精神狀態(tài)。但在少數(shù)干部身上確實存在精神狀態(tài)不佳的問題，有的對發(fā)展缺少信心，滿眼是困難，畏難發(fā)愁，甚至牢騷滿腹，怨這怪那，就是不想如何去攻堅克難;有的意志消沉，疲疲沓沓，工作缺乏激情、沒有動力，推一推動一動，甚至推了也不動;有的精神萎靡不振，不求有功，但求無過，不思進取，無所作為，在一個崗位任職多年卻政績平平、面貌依舊。之所以會出現(xiàn)這些問題，主要有以下幾點：一是事業(yè)心和責任感不強。如果沒有事業(yè)心、責任心，就很難振作起精神;本身不想干、不愿干，就不會有工作的主動性和積極性。二是工作不用心。干任何工作都大而化之，馬馬虎虎;對上級的精神不了解，對領(lǐng)導安排事項不認真執(zhí)行，對工作如何干、如何干好不研究，抓不住工作重點，這是機關(guān)干部中存在的比較普遍的現(xiàn)象。三是存在本領(lǐng)恐慌和能力恐慌問題。有的同志干事創(chuàng)業(yè)的熱情很高，但工作能力低、不會干事的問題突出。比如，區(qū)政府在20xx年初就提出了包裝項目問題，但很多同志不知道從哪里下手、如何包裝，通過舉辦專題講座后，這個問題才得以解決。四是信心不足問題。面對今年的嚴峻形勢，堅定信心比任何時候都顯得更為重要。信心從哪里來?信心來自于對形勢正確的分析和把握。由于我國金融體系相對完善，政治體制比較特殊，加之我國改革開放30年積累了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，國際金融危機對我國經(jīng)濟影響較小，經(jīng)濟發(fā)展的基本面沒有改變。就我區(qū)而言，由于我們屬于三線城市，經(jīng)濟外向度較低，所受影響更小，加之我區(qū)區(qū)位優(yōu)越、交通便利，廣大投資商更加看好我區(qū)的發(fā)展。我們完全可以利用優(yōu)越的區(qū)位交通優(yōu)勢，搶抓南方發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)移的機遇，實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。同時，我們更要充分認識到克服困難、搶抓機遇是領(lǐng)導干部的重要職責，對那些占著位置不干事、工作遲遲打不開局面、看不到明顯變化的，區(qū)委將堅決撤換，決不因為某個人而貽誤發(fā)展。

　　四要著力解決工作作風飄浮的問題，樹立真抓實干、務(wù)實高效的新形象。作風不實問題是目前機關(guān)中存在的突出問題，很多同志喜歡做花架子，熱衷于說一說、議一議，缺乏撲下身子真抓實干的行動。當前我們與先進地區(qū)相比，發(fā)展的思路、措施差別不大，差就差在抓落實上。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是不了解具體情況，干工作不深入、不扎實，浮光掠影。二是當傳聲筒，對區(qū)委、區(qū)政府安排的任務(wù)，正職轉(zhuǎn)副職，副職轉(zhuǎn)科室，滿足于安排、部署，一交了事，不聞不問，有安排無檢查，工作虎頭蛇尾，前緊后松，有始無終;有的缺乏時間和效率觀念，緊張感、節(jié)奏感不強，辦事拖拖拉拉，一項工作本來十天、半月就能完成，卻三、五個月甚至一年見不到進展;有的抓落實不力，卻很會做表面文章，搞形式主義，弄虛作假，欺上瞞下，匯報起來天花亂墜，實際檢查卻無影無蹤。作為區(qū)縣一級，就是抓具體工作的，大而化之地干工作，什么事也辦不成。各級各部門一定要發(fā)揚實干精神，無論從事什么工作，都要特別用心、特別扎實，研究工作要想三條：上級精神是什么，我們的情況是什么，應(yīng)該怎樣干才有實效。部署任務(wù)也要講三條：由誰負責，什么標準和要求，怎樣檢查和考核。要進一步提高工作效率，對區(qū)委、區(qū)政府安排的工作，要注重效率，搶時間、爭速度，加班加點向前趕，決不能拖泥帶水、貽誤時機;對鎮(zhèn)街和群眾要求辦理的事項，能立即辦的立即辦，涉及多個部門的，要立即協(xié)調(diào)溝通、限時辦結(jié)。要嚴格執(zhí)行動態(tài)信息報送制度，對連續(xù)3次不按時報送信息的，對雖然報送信息、但沒有開展實質(zhì)性工作的，要予以通報批評，單位主要負責人要向區(qū)委寫出檢查;對編造虛假信息超過2次的，要追究單位主要負責人的責任。區(qū)委、區(qū)政府將根據(jù)信息報送情況，每2個月點評、通報一次各鎮(zhèn)街、各部門的工作，對長期沒有實質(zhì)性工作進展的，不管是經(jīng)濟主管部門還是群團部門，都要進行調(diào)整。

　　五要著力解決紀律執(zhí)行不嚴的問題，樹立政令暢通、令行禁止的新形象。遵守工作紀律，服從組織安排，是每個黨員干部應(yīng)盡的義務(wù)、最起碼的要求。機關(guān)紀律主要包括政治紀律、工作紀律、會議紀律和有關(guān)規(guī)定制度的落實等方面。政治紀律方面，大的問題沒有，但是一些小問題非常突出，如個別同志熱衷于背后議論他人，散布小道消息，無事生非、造謠傳謠;個別同志喜歡當業(yè)余“組織部長”，對領(lǐng)導同志評頭論足;還有極少數(shù)利用網(wǎng)絡(luò)攻擊、謾罵，給全區(qū)形象抹黑。工作紀律方面，不少同志不遵守工作時間，上班遲到早退，想來就來，說走就走，有的甚至拿著工資長期不上班，更有甚者上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲;極個別同志干部調(diào)整后長期不上班;還有的對區(qū)委、區(qū)政府做出的決定、安排的工作，合意的就執(zhí)行，不合意的就懈怠，不是積極主動地思考如何去干、如何破解難題、如何干得更好，而是把心思放在討價還價上，一安排工作就講條件、講價碼，不給錢不干事，給多少錢干多少事，甚至給錢也干不好，應(yīng)付了事。會議紀律方面，雖然比以前有了很大改觀，但是仍有個別部門對區(qū)委、區(qū)政府組織的會議、活動不按要求參加，擅自派人頂替，甚至隨意缺席、離席。落實有關(guān)規(guī)定制度方面，有的對區(qū)委、區(qū)政府的三令五申置若罔聞，我行我素，特別是午間禁酒問題雖有改觀，但仍屢禁不絕、屢查不止，個別區(qū)直部門還是以各種理由到鎮(zhèn)街找酒喝，有的鎮(zhèn)街熱情過度，來人就上酒，甚至自己借機喝酒，一些干部一喝就多、一喝就醉，耽誤了工作，敗壞了形象。在此，我再次強調(diào)：今后，凡是區(qū)委、區(qū)政府作出的決定，任何單位、任何個人都要無條件堅決執(zhí)行，沒有絲毫討價還價的余地，更不允許打折扣;對區(qū)委、區(qū)政府舉辦的會議、活動，都要按通知要求參加，對不經(jīng)允許隨意替會、隨意缺席的，不管是誰，都要通報批評;對那些吃拿卡要，不按規(guī)定亂檢查、亂收費、亂罰款的，除責令限期退還外，還要嚴肅追究有關(guān)人員的責任，違法違紀的要依法依紀從嚴懲處;對那些造謠傳謠、惡意攻擊他人、告黑狀的，一經(jīng)查實，嚴懲不貸，該清退的清退，該免職的免職，必要時還要依法追究法律責任。區(qū)紀委(監(jiān)察局)、區(qū)機關(guān)效能監(jiān)察中心要加大明察暗訪力度，面向社會設(shè)立意見箱，公開舉報電話，對群眾反映意見大、舉報多的單位要重點監(jiān)察，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要公開曝光，嚴肅處理。

　　六要著力解決節(jié)約意識不強的問題，樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的新形象。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時候都不過時，都不能丟。目前，有個別部門的機關(guān)干部對公有資源抱有無所謂的心態(tài)，鋪張浪費之風盛行;有少數(shù)領(lǐng)導干部花錢大手大腳，行政不計成本，甚至貪圖享受，個別的還以招商引資、參觀學習做幌子，用公款外出旅游、吃喝玩樂，既浪費了國家錢財，又敗壞了黨風政風;有的不把心思放在工作上，不與別人比工作、比貢獻，專與別人比享受、比待遇。當前，我區(qū)財政還十分困難，再加上受金融危機的影響，保工資、保穩(wěn)定、保重點、保法定支出的壓力很大;同時，全區(qū)還有不少困難群眾需要幫扶救助。各級各部門一定要牢固樹立過緊日子的思想，厲行節(jié)約，勤儉干事，大力壓縮非生產(chǎn)性支出，最大限度降低行政成本，把有限的資金用在刀刃上，用在人民群眾最迫切需要解決的問題上。各鎮(zhèn)街、各部門都要開展建設(shè)節(jié)約型機關(guān)活動，從一點一滴做起，從自我做起，以實際行動樹立起機關(guān)干部的良好形象。區(qū)紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門，要加強監(jiān)督檢查，深入開展整治鋪張浪費專項檢查活動，對鋪張浪費行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，并公開曝光，情節(jié)嚴重的要給予黨紀政紀處分，必要時要依法懲處，切實以良好的黨風促政風帶民風。

　　四、確保整頓活動取得實效

　　開展機關(guān)作風集中整頓活動，是區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)新的形勢發(fā)展需要和全區(qū)干部隊伍建設(shè)的實際，做出的重大決策部署。各級各部門都要高度重視，作為一項政治任務(wù)抓緊抓實抓好�；顒又�，要堅持做到“五個結(jié)合”：

　　一要堅持自我檢查與相互查擺相結(jié)合。整頓活動中，各部門、各單位要從各自工作實際認真查找存在哪些問題?原因是什么?查一查部門、單位存在的作風建設(shè)方面的問題是什么?并將兩者有機結(jié)合起來，自我克服，自我教育。無論是自己查擺還是共同查找，都要有措施、有方案、有要求、有改進，都要具體化，不能大而化之。一個人的進步在于善于自我總結(jié)、自我教育。每個同志都要以整頓活動為契機，沉下心來，深刻反思，梳理自己在哪些方面存在問題，并圍繞如何改進，制定具體的整改計劃、落實具體的整改措施。只有這樣，個人才能成長進步，工作水平才能不斷提高。

　　二要堅持領(lǐng)導抓與抓領(lǐng)導相結(jié)合。與去年的集中整頓活動一樣，這次整頓仍由區(qū)委副書記趙作亮同志任領(lǐng)導小組組長，有關(guān)區(qū)級領(lǐng)導任副組長。區(qū)委、區(qū)政府副區(qū)長(區(qū)長助理)對所分管部門的整頓工作負總責，區(qū)直各系統(tǒng)黨委負責本系統(tǒng)整頓活動的協(xié)調(diào)、調(diào)度工作。各鎮(zhèn)街、各部門都要把機關(guān)作風整頓作為“一把手”工程，主要領(lǐng)導要親自安排、親自部署、親自督查，確保思想動員到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落實到位，堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應(yīng)付了事。同時，各級領(lǐng)導干部要自我嚴格要求，以更高的標準、更大的力度，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，自覺做到凡是要求一般干部做到的，自己首先做到;凡是要求一般干部不做的，自己首先不做。通過領(lǐng)導干部的模范帶頭作用，推動本部門、本單位作風整頓深入扎實開展。

　　三要堅持注重教育與強化監(jiān)督相結(jié)合。整頓中要堅持教育與監(jiān)督并重，以正面教育、自我教育為主，采取大會動員與小組學習討論相結(jié)合、正面教育與反面警示教育相結(jié)合、個人自查自糾與組織幫助相結(jié)合等辦法，不搞人人過關(guān)，整頓不整人，對事不對人，這一點大家要把握好。通過強化教育，使廣大干部切實樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。要強化對整頓活動的監(jiān)督指導。區(qū)級領(lǐng)導要深入到所聯(lián)系鎮(zhèn)街和分管部門督導檢查，幫助剖析問題、制定整改措施，督促整頓活動開展。區(qū)整頓領(lǐng)導小組辦公室和各督導組，要采取實地督查、暗訪督查、聯(lián)動督查等多種形式，對各部門、各單位進行督促檢查，特別是對群眾意見大、投訴多的部門和單位要重點督查。對整頓活動開展成效顯著的，要及時總結(jié)經(jīng)驗，通報表揚;對領(lǐng)導重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，要延期整頓，限期整改。要加大宣傳力度，區(qū)電視臺、《薛城周訊》要制定宣傳計劃，開設(shè)�？�、專欄，加大宣傳密度，跟蹤報道先進典型，曝光突出問題。同時，要適度開展一些征求意見活動。

　　四要堅持整改問題與建章立制相結(jié)合。這雖是老生常談，但也是行之有效的。作風建設(shè)是一項長期的任務(wù)，不可能一蹴而就，這個動態(tài)的過程需要常抓常新、常改常進。這次整頓總體上安排十天時間，但時間要服從質(zhì)量，各部門各單位可根據(jù)實際情況適當延長，關(guān)鍵是務(wù)求實效。要注重整改的針對性和實效性，有的放矢，突出重點，真正解決影響工作、影響團結(jié)和影響經(jīng)濟發(fā)展的問題，切實達到教育干部、糾正問題、轉(zhuǎn)變作風、促進工作的目的。要在查擺問題、解決問題、查找根源的基礎(chǔ)上，針對整頓中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性、苗頭性問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善干部理論學習、教育管理、崗位目標、工作落實等各項規(guī)章制度，堅持用制度管人理事，鞏固整頓建設(shè)的成果，推進干部作風建設(shè)制度化、經(jīng)�；�，防范問題再度產(chǎn)生。

　　五要堅持開展活動與推進工作相結(jié)合。作風整頓是手段，最終目的是為了改造作風，振奮精神，促進工作。各級各部門一定要正確處理好整頓與工作的關(guān)系，做好結(jié)合文章，以整頓促進工作，以工作成效來檢驗整頓成果。當前，全區(qū)各項工作任務(wù)已經(jīng)明確，氣溫已經(jīng)回暖，正是上項目、搞建設(shè)的大好季節(jié)，各級各部門都要按照年初經(jīng)濟工作會議和人代會《政府工作報告》所確定的目標，細化、量化、責任到人，抓緊實施，盡快啟動，確保各項工作盡快步入正軌，為完成全年任務(wù)目標開好頭、起好步。要把實現(xiàn)首季開門紅作為一項政治任務(wù)來抓，精心組織好財稅征收、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、招商引資等工作，確保各項主要經(jīng)濟指標一季度有較大增長。要抓緊啟動各項重點項目建設(shè)，對每個重點項目都要制定詳細計劃，拉出單子，排定工期，抽調(diào)精干人員專職負責，迅速掀起項目建設(shè)的熱潮。特別是去年續(xù)建的項目和即將啟動的項目不要等，抓緊啟動，快速推進。要切實抓好信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)工作，特別是全國、全省“兩會”即將召開，各級各部門絕不能掉以輕心，要時刻繃緊穩(wěn)定這條弦，超前制定預(yù)案，嚴格落實各項措施，全力做好穩(wěn)控工作，確保全區(qū)大局持續(xù)穩(wěn)定，特別是要確保中央、省“兩會”期間薛城不出現(xiàn)進京赴省上訪問題。

　　同志們，風正民心順，官賢弊自絕。機關(guān)作風建設(shè)，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。在加快薛城經(jīng)濟全面振興、推進跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，希望全區(qū)各級各部門和廣大黨員干部，一定要以這次機關(guān)作風整頓為契機，進一步轉(zhuǎn)變作風，提高素質(zhì)，優(yōu)化形象，努力建設(shè)一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關(guān)，為實現(xiàn)經(jīng)濟全面振興、建設(shè)富裕文明和諧新薛城提供堅強保證!

　　謝謝大家!

作風整頓會議講話 篇4

　　同志們：

　　按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署和要求，從即日起在全縣范圍內(nèi)開展機關(guān)工作作風整頓活動，目的在于動員全縣廣大干部職工，以良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風，創(chuàng)造性地抓好本職工作，用實際行動推動縣域經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。下面，由我就開展全縣機關(guān)工作作風整頓活動進行安排部署。

　　一、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識開展機關(guān)工作作風整頓的重要性、必要性和緊迫性

　　機關(guān)工作作風，體現(xiàn)著黨委和政府的形象，關(guān)系著人心向背，關(guān)系著事業(yè)發(fā)展。良好的工作作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。當前，全縣機關(guān)工作作風主流是好的，但仍存在一些不容忽視的問題，如果不認真加以整頓和解決，必將阻礙我縣經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展。為進一步促進全縣機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變，全面加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，促進機關(guān)干部解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風、提高效率，營造良好干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務(wù)實高效的機關(guān)干部隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在全縣范圍內(nèi)開展機關(guān)工作作風整頓活動。全縣機關(guān)工作作風整頓活動將重點解決和糾正以下五個方面的問題：

　　(一)整頓政令不通、大局觀念不強的問題。解決和糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，相互掣肘、推諉扯皮，軟拖硬抗、拒不執(zhí)行，曲解政策、為我所用，欺上瞞下、弄虛作假，以及上下之間、部門單位之間工作溝通交流不夠、協(xié)調(diào)配合不力等問題。

　　(二)整頓精神懈怠、不思進取的問題。解決和糾正機關(guān)干部精神萎靡，意志消沉，熱衷于比待遇、比條件，不想事、不謀事、不干事;面對問題，只講客觀條件，不講主觀原因，能拖則拖，能推則推;對待工作麻木不仁，得過且過，冷淡厭煩，搞調(diào)研蜻蜓點水，應(yīng)付了事，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)先爭優(yōu)勇氣等問題。

　　(三)整頓不作為、慢作為、亂作為的問題。解決和糾正機關(guān)干部作風不實、工作效率低下，服務(wù)意識淡薄，服務(wù)態(tài)度冷、硬、橫、沖及群眾辦事找不到人和錯辦、誤辦、拒辦，甚至沒有好處不辦事，給了好處亂辦事;特別是少數(shù)行政執(zhí)法部門受利益驅(qū)動，失職瀆職，多頭執(zhí)法，重復(fù)處罰，嚴重影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等問題。

　　(四)整頓紀律松散、不夠嚴明的問題。解決和糾正不嚴格執(zhí)行請銷假制度，不遵守工作紀律，上班遲到早退、脫崗，或上班時間串崗聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股;開會、培訓無故缺席或遲到、早退及打瞌睡、交頭接耳、接打手機; 工作時間到歌廳、茶樓、賓館等公共場所或住所進行娛樂活動;隨意傳播不負責任、不健康的小道消息，造成思想混亂等問題。

　　(五) 整頓奢侈享樂、為政不廉的問題。解決和糾正不嚴格要求自已，獨斷專行，作風霸道，利用手中權(quán)利謀私利，奢侈浪費，講排場，比闊氣，公款吃請，拉幫結(jié)派，嚴重影響單位內(nèi)部團結(jié)。參與賭博、酗酒滋事、公車私用和利用婚喪喜慶事宜大操大辦借機斂財?shù)葐栴}。

　　二、明確要求，狠抓關(guān)鍵，扎實推動機關(guān)工作作風整頓活動的深入開展

　　此次列入機關(guān)工作作風整頓活動的單位有：全縣黨群機關(guān)，人大機關(guān)，政府機關(guān)、部門及其下屬單位，政協(xié)機關(guān)，司法機關(guān)，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、林場)，各行政村及駐縣單位黨員領(lǐng)導干部及其工作人員。要按照分級管理分級負責原則，一級抓一級，層層抓落實，通過上下聯(lián)動，齊抓共管，實行教懲結(jié)合，促進全縣機關(guān)工作作風整頓活動取得明顯成效。整個活動將分階段進行推進，全年進行跟蹤督查。

　　(一)學習動員、提高認識階段。全縣各單位、各部門要認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《--地區(qū)行政問責暫行辦法》、《--縣黨政領(lǐng)導干部問責實施意見》、《--縣機關(guān)工作作風整頓活動實施方案》等文件精神和縣“兩會”、縣委工作會議精神，把學習貫穿整個活動始終。要層層召開動員大會，對整頓活動進行全面部署動員。通過學習動員，讓全縣機關(guān)干部、村干部充分認識開展作風整頓活動的重要性和必要性，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府決策部署上來，把力量和智慧凝聚到加快發(fā)展上來。

　　(二)查擺問題、制定制度階段。各單位、各部門要通過學習《全縣機關(guān)工作作風整頓活動實施方案》，認真查找工作作風方面存在的不足和問題，要廣泛開展形式多樣的征求意見活動，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面關(guān)于加強機關(guān)工作作風建設(shè)的意見和建議。對了解的情況和征求的意見要認真梳理，同時要采取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，查找存在的問題，并圍繞作風整頓，組織召開一次專題民主生活會，深入剖析自身責任意識、思想作風、工作作風、生活作風、政治紀律等方面存在問題的主觀根源，研究提出改進干部作風、推動科學發(fā)展的思路和措施，切實解決實際問題，確保做到真整頓、真解決、真管用、真見效，努力實現(xiàn)全縣黨政機關(guān)、農(nóng)村兩委班子工作作風的大轉(zhuǎn)變。各單位、各部門要有針對性地建立健全配套規(guī)章制度，建設(shè)長效管理機制，走上以制度抓作風建設(shè)的良性軌道。

　　(三)公開承諾、接受監(jiān)督階段。所有參與活動對象要就自身存在的問題、達到的目標在本單位、本部門作出公開承諾，要設(shè)立公開舉報信箱和舉報電話，并向社會公布，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　(四)落實整改、活動總結(jié)階段。各單位、各部門要針對查找出的問題，堅持邊查、邊改、邊規(guī)范的原則，區(qū)別共性和個性問題，制定詳細的整改方案，拿出切實可行的整改措施，分解整改任務(wù)，明確整改責任和整改時限，逐條整改到位，切忌走過場。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。

　　三、高度重視，精心組織，確保機關(guān)工作作風整頓活動取得實效

　　全縣各級黨政組織和領(lǐng)導干部一定要清醒地看到當前機關(guān)工作作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，充分認識開展工作作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，在全縣范圍內(nèi)迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣干部隊伍的整體素質(zhì)和機關(guān)作風提高到一個新的水平。

　　(一)加強領(lǐng)導，周密部署。各單位、各部門是機關(guān)工作作風整頓活動的責任主體，“一把手”是第一責任人。要以高度的政治責任心，切實加強對此項活動的領(lǐng)導，精心組織，周密安排，從“小事”抓起，從自己做起。有關(guān)部門要各司其職、相互配合，人人參與，堅決防止僅靠少數(shù)部門和少數(shù)人參與的現(xiàn)象。各成員單位要定期召開工作協(xié)調(diào)會，強化工作措施，把機關(guān)工作作風整頓活動各項任務(wù)落到實處。

　　(二)注重宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要高度重視宣傳工作，通過電視臺、簡報、板報、標語等形式，大力宣傳機關(guān)工作作風整頓活動的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟、取得成效等，努力營造抓作風、帶隊伍、促發(fā)展的良好氛圍。

　　(三)統(tǒng)籌兼顧，科學安排。各單位、各部門要把開展干部作風整頓活動與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作緊密結(jié)合起來，與完成年度各項目標任務(wù)結(jié)合起來，與當前招商引資、項目建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、森林防火等工作結(jié)合起來，以開展工作作風整頓活動促進我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展。要兩手抓、兩促進、兩不誤，做到結(jié)合工作抓整頓，開展整頓促發(fā)展，為完成全年各項工作任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

　　(四)強化督查，嚴格問責。要加大對作風整頓活動的投訴舉報和監(jiān)督檢查、明察暗訪力度，凡是群眾有投訴舉報的，一律要追查到底;凡是在檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)的問題，一律要逐級進行行政問責;情節(jié)嚴重的，經(jīng)調(diào)查屬實，分別給予黨政紀處分，同時追究單位和部門的領(lǐng)導責任。

　　同志們，機關(guān)作風整頓工作是一項關(guān)系全局的的重要工作。我們要以這次整頓活動為契機，按照“建設(shè)一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關(guān)”的要求，緊緊圍繞這次集中整頓工作的重點，建立健全機關(guān)作風長效機制，扎實工作、大力整治，切實改進機關(guān)工作作風，努力提高工作效率，為推進我縣經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展提供堅強保障。

作風整頓會議講話 篇5

　　新春伊始，萬象更新。我們今天召開這個會議，既是工作的叫套會，也是教育整頓活動的動員會。黨委研究決定，從今天開始，利用三天時間，在機關(guān)中開展以“認清形勢、鼓足干勁、健全制度、爭創(chuàng)佳績”為主要內(nèi)容的干部作風集中教育整頓活動�；顒拥闹饕�目的，是深入查找機關(guān)干部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與當前形勢不相適應(yīng)的問題，并進行整改，進一步更新觀念，創(chuàng)新方法，為促進工業(yè)經(jīng)濟的科學發(fā)展提供組織保證。

　　一、把握形勢，明確開展干部作風集中教育整頓活動的重要意義

　　當前，我區(qū)正處在工業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，呈現(xiàn)出一系列階段性特征：隨著多年的不斷投入，我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟實力不斷增強，為下一步發(fā)展奠定了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，但經(jīng)濟總量不夠大，結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級緩慢，產(chǎn)品檔次不高，節(jié)能降耗任務(wù)緊迫而繁重，這就要求我們從過去強調(diào)速度和規(guī)模的粗放型發(fā)展，轉(zhuǎn)變到集約型發(fā)展上來，追求有質(zhì)量的效益和有效益的速度，同時加大資源、能源節(jié)約力度;隨著城市化進程加快和日益趨緊的土地、環(huán)境制約，我區(qū)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)門類和工業(yè)布局、生存空間和條件，受到越來越多的限制，需要我們繼續(xù)加大科學投入，調(diào)整產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，為城市經(jīng)濟發(fā)展提供更大的發(fā)展空間。特別是區(qū)里在工作擺布上，對產(chǎn)業(yè)排序由原來的“二三一”調(diào)整為“三二一”，加大了對服務(wù)業(yè)的發(fā)展力度，工業(yè)的地位相對下降，我們要有危機感和緊迫感，要不甘平庸，牢固樹立爭先意識，明確在市場經(jīng)濟條件下怎樣發(fā)揮自己的職能，干出更好的業(yè)績，在市、區(qū)綜合考評中保持先進的位次。

　　(一)開展干部作風集中教育整頓活動，是新形勢發(fā)展的客觀要求。當前，我們正處于加快工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，進入從加快發(fā)展轉(zhuǎn)向好字優(yōu)先、以好求快、又好又快的科學發(fā)展新階段，既面臨著前所未有的發(fā)展機遇，又面對前所未有的挑戰(zhàn)，既有許多有利條件，也有不少不利因素，我們的思想和工作作風應(yīng)當適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。在xx大報告中指出：“實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標，關(guān)鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大進展。要大力推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，更加注重提高自主創(chuàng)新能力、提高節(jié)能環(huán)保水平、提高經(jīng)濟整體素質(zhì)和國際競爭力”;山東省第九次黨代會提出：“要在工作指導上從加快發(fā)展轉(zhuǎn)到科學發(fā)展、又好又快發(fā)展上來，努力做到科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，在新起點上實現(xiàn)富民強省的新跨越”;濰坊市委提出了“四大發(fā)展任務(wù)”，要求堅持好字優(yōu)先、穩(wěn)中求進、又好又快，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。最近，張書記在區(qū)委十二屆四次全體會議上提出圍繞“一個目標”(好字優(yōu)先，以好求快，確保主要經(jīng)濟指標增幅高于全市平均水平，力爭進入全市前列，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展)，突出“兩大任務(wù)”(突出科學發(fā)展城市經(jīng)濟，突出加快構(gòu)建和諧社會)，抓好“五項重點工作”(努力實現(xiàn)服務(wù)業(yè)繁榮發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、城鄉(xiāng)一體發(fā)展、和諧社會創(chuàng)建和社會事業(yè)發(fā)展的新突破)，強化“四項保障措施”(深化改革創(chuàng)新、加大科學投入、維護社會穩(wěn)定、提高執(zhí)政能力)。新形勢新任務(wù)，對干部作風建設(shè)提出了新的更高的要求。因此，加強干部作風建設(shè)顯得優(yōu)為重要。

　　(二)開展干部作風集中教育整頓活動是解決突出問題、轉(zhuǎn)變干部作風的重要途徑。新形勢新任務(wù)給干部作風建設(shè)提出了新的更高的要求，沒有一支政治強、作風硬、素質(zhì)高的干部隊伍是無法適應(yīng)當前工作的。應(yīng)當說，我們的干部作風總體上是好的，是一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的干部隊伍，但也應(yīng)該清醒地看到，干部作風建設(shè)仍然面臨著艱巨的任務(wù)，與新形勢、新任務(wù)要求相比，存在諸多不適應(yīng)的地方或方面，有些問題還比較突出，一定程度上影響了我們工作。歸納起來，主要體現(xiàn)在“松、浮、惰、低”四個字上。 一是“松”，缺乏顧全大局、勤政奉公的思想境界。有些干部對規(guī)章制度視而不見，組織紀律松懈，存在喝閑酒、打撲克、玩游戲、遲到早退、脫崗、串崗、亂傳話、不琢磨事光琢磨人等自由散漫作風。個別同志不能從大局著眼，正確處理整體、局部與個人之間的關(guān)系，一事當前，先考慮個人和局部利益。有的同志利用工作時間搞盈利活動，影響了部門形象。有的同志缺乏深入扎實、雷厲風行的工作作風，干任何工作總是拖拖拉拉、疲疲蹋蹋，節(jié)奏慢半拍，有時貽誤工作，造成全局工作鏈條銜接的中斷，產(chǎn)生不良后果。二是“浮”，缺乏深入扎實、雷厲風行的務(wù)實精神。部分干部在實際工作中，遇到困難繞道走，不能撲下身子，扎扎實實地干，工作浮在表層，文章做在表面，僅滿足于發(fā)個文件、打個電話，對所分管的工作缺乏深入透徹的了解。有的甚至對工作能推就推，能躲就躲，能拖就拖，脫不過去的就敷衍應(yīng)付，缺乏敢于負責、敢于管事的責任意識。有的顛倒了講原則和個人感情的位置，一味地追求一團和氣，“多一事不如少一事”，該負的責任沒有負到，該管的事沒有管好。三是“惰”，缺乏愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。個別同志貪圖安逸，拈輕怕重，或出勤不出力、出力不盡力，或只講俸祿不講奉獻，患得患失，斤斤計較，看到對自己有利的事情就往前擠，惟恐落下自己;看到工作繞道走，惟恐累著自己。四是“低”，缺乏開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作能力�，F(xiàn)代文盲的定義是：不能及時掌握和運用新知識的人。知識更新、技術(shù)升級更是日新月異，沒有足夠的知識儲備就無法適應(yīng)社會發(fā)展的需要。這就要求我們要有危機意識，不斷地學習相關(guān)業(yè)務(wù)和理論知識，而有些同志本身素質(zhì)就不高，又缺乏提高自身素質(zhì)的緊迫感和壓力感，安于現(xiàn)狀，懶于學習，大量時間浪費在玩樂上，結(jié)果本職工作都干不好�；蛄晳T于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決新問題，缺乏創(chuàng)新意識 。上述問題雖然出現(xiàn)在少數(shù)人身上，卻產(chǎn)生了不容忽視的影響，對內(nèi)影響了兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的同志，對外影響了部門形象。開展干部作風集中教育整頓活動，就是要通過學習教育，使機關(guān)干部看到自己的差距，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高干好各項工作的能力，解決想干、會干、干好的問題。

　　(三)開展干部作風集中教育整頓活動，是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的需要。今年，工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，總體利大于弊。從外部環(huán)境看，有利的方面主要表現(xiàn)在：一是國家繼續(xù)實施“有保有壓”的政策，“保”的方面將加大對農(nóng)村、社會事業(yè)、環(huán)保、先進制造業(yè)等領(lǐng)域投資力度，投資對經(jīng)濟增長仍然有較強的拉動作用。同時，國內(nèi)消費呈現(xiàn)出繼續(xù)加快態(tài)勢。二是近年來國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能減排投資的較快增長，積累起來的較大投資規(guī)模將呈現(xiàn)出累積效應(yīng)，成為推動經(jīng)濟的主要動力。三是重要原材料和電力等供應(yīng)充足，煤炭、棉花等重要原材料基本實現(xiàn)了供應(yīng)渠道的多元化，電力保障能力進一步提高。同時，工業(yè)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)和不確定因素，主要表現(xiàn)在：一是資金緊缺的矛盾將會更加突出。20xx年央行先后10次提高存款準備金率，現(xiàn)在存款準備金率達到14.5%，創(chuàng)歷史新高，6次上調(diào)貸款利率，其累積效應(yīng)不容忽視;今年，國家將實施從緊的貨幣政策，這意味著資金緊張將是制約工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一個突出因素。二是結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排的任務(wù)艱巨。國家進一步加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能減排的力度，加快關(guān)停和淘汰鋼鐵、造紙等行業(yè)的落后產(chǎn)能;由于多種原因，我區(qū)工業(yè)結(jié)構(gòu)明顯偏重，對能源資源的依賴性強，結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)很艱巨。三是投資增長制約因素增加。在國家宏觀調(diào)整的大背景下，我們面臨著土地集約利用與產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)集中度和投資強度不高的矛盾，新上項目的質(zhì)量水平和土地數(shù)量成為保持投資增長的關(guān)鍵因素。今年新上項目將嚴把項目立項、環(huán)評、安評、用能、規(guī)劃和土地6道關(guān)口，標準和要求更加嚴格;建設(shè)用地緊張、供地價格上調(diào)、投資成本增加，這對我們科學有效地實施工業(yè)投入帶來了新的挑戰(zhàn)。四是外貿(mào)出口形勢不容樂觀。專家預(yù)測今年人民幣升值將繼續(xù)加快，當年有可能升值10%，對出口企業(yè)影響較大，特別是紡織和食品等附加值較低的企業(yè)尤為突出。為提高駕御復(fù)雜經(jīng)濟形勢的能力，全力抓好當前工作，要求全體干部積極投入到這一活動中來，通過學習教育，統(tǒng)一思想認識、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變工作作風、改進方式方法，切實提高服務(wù)企業(yè)的能力，努力推動工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展。

　　(四)開展集中教育整頓活動是做好當前各項工作、樹立部門形象的需要。我們是工業(yè)經(jīng)濟的主管部門，在區(qū)直部門中占有重要的地位，區(qū)領(lǐng)導對我們的工作也很重視，寄于很高的期望，我們應(yīng)當樹立“只爭朝夕，敢為人先”的理念，在工作上早落實、抓提前、爭主動，使各項工作保持在區(qū)直各部門的前列。我們的能力、素質(zhì)和水平也應(yīng)當與部門的地位相稱，與部門的工作相適應(yīng)。今年開始，區(qū)里將加大對各部門的考核，并與每個人的利益直接掛鉤，各部門也相應(yīng)加大了各項工作力度，不進則退，小進也退，如果我們的各項工作不能再上一個新水平，我們就可能落后。我們承擔著全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟的規(guī)劃、組織、調(diào)控、服務(wù)功能，面對新形勢、新任務(wù)，我們提出的思路和建議應(yīng)當是有權(quán)威性的，是契合我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際的。要做到這一點，就應(yīng)該堅持學習，不斷研究我區(qū)的工業(yè)實踐和理論，找到一條實現(xiàn)我區(qū)工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。如果我們到街辦、企業(yè)去，我們的工業(yè)發(fā)展思路還不如街辦、企業(yè)的同志新，那我們的工作就沒有說服力，個人的威信和部門的形象就樹立不起來。我們的思想能不能跟上形勢的發(fā)展，能不能適應(yīng)形勢的發(fā)展，關(guān)鍵在于我們對新的發(fā)展形勢、上級部門提出的新的發(fā)展思路、新理念的學習和領(lǐng)會力度。

　　二、突出重點，確保干部作風集中教育整頓活動取得實效

　　活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實xx大精神和省、市、區(qū)黨代會精神，以“認清形勢、鼓足干勁、健全制度、爭創(chuàng)佳績”為主要內(nèi)容，切實解決機關(guān)干部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)，與黨紀政紀法紀相違背的突出問題，努力鍛造政治堅定、作風過硬、素質(zhì)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，為推進科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供堅強有力的保證。

　　活動的總體要求是：圍繞全年工作目標和工作重點，以學習教育為前提，以整頓提高為手段，根據(jù)工作實績和干部思想作風狀況，突出重點，分類施策，確保取得實效。要把握統(tǒng)一思想和觀念更新這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出工作創(chuàng)新，采取形勢教育、政策教育、實踐教育、典型教育等靈活多樣的形式，真正使干部的思想得到震動，觀念得到更新，素質(zhì)得到提升，時刻緊跟時代發(fā)展脈搏，不斷適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，理想信念、宗旨意識得到強化，駕馭科學發(fā)展和促進內(nèi)部和諧的能力大大增強，求實創(chuàng)新奉獻的工作氛圍更加濃厚，組織紀律進一步強化，規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，機關(guān)規(guī)范運轉(zhuǎn)和服務(wù)效能大幅提升。

　　活動的步驟安排是：從現(xiàn)在開始，利用兩天時間，分為動員和學習、討論交流和擺查問題、整改提高三個階段。各個階段的具體任務(wù)和時間安排，《實施方案》上已經(jīng)作出規(guī)定，這里，我再強調(diào)三點:一是扎實抓好思想發(fā)動和學習教育。黨員干部認真學習《方案》中確定的文件和領(lǐng)導講話，結(jié)合當前經(jīng)濟形勢和工作實際，真正學懂、學深、學透。二是要真正找準問題、解決問題。通過發(fā)言交流、自我反思剖析，真正找準在作風建設(shè)方面存在的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，認真檢查整改。班子成員要帶頭學習，帶頭擺問題、查原因、改缺點。做到要求別人不做的，自己首先不做;要求別人做到的，自己首先做到。三是正確處理開展作風教育整頓活動與做好當前工作的關(guān)系。既不能脫離當前工作孤立地搞作風教育整頓活動，也不能借口工作忙而不認真參加作風教育整頓活動。要以作風教育整頓活動為契機，進一步理清工作思路，強化工作措施，扎扎實實地做好各項工作，真正做到“兩不誤、雙促進”。四是抓好長效機制建設(shè)。建立機關(guān)量化考核辦法，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，形成競爭激勵機制，考評結(jié)果與個人利益直接掛鉤，嚴格兌現(xiàn)獎懲。建立工作分工負責推進機制。對全年工作實行分線作戰(zhàn)、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感、責任感，各分管領(lǐng)導不僅負責行政工作，同時是各分管科室、人員思想作風、組織紀律建設(shè)的第一責任人，要以全新的觀念，抓好分管的工作，管好自己的人。辦公室負責各項工作的督查落實，安排的工作一定要跟上督查，確保每項工作都要有交代、有結(jié)果。進一步健全完善機關(guān)規(guī)章制度體系，工作紀律、工作職責、工作標準、運行程序、考核獎懲等經(jīng)常性工作的方方面面，考勤、學習、值班、車輛、財務(wù)管理等日常管理的各項內(nèi)容，都要不斷規(guī)范完善，使各項工作都有規(guī)可依、有據(jù)可查、有章可循。做到建立一項制度，解決一個方面問題，規(guī)范一個方面工作，最大限度發(fā)揮制度機制的應(yīng)有功能。要加大規(guī)章制度的執(zhí)行力度，一經(jīng)制定確立，都要嚴格遵守，照章辦事，規(guī)范運作，確保效果。

　　活動達到的目標是：

　　1、理想信念、宗旨意識得到強化。每名機關(guān)干部都要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

　　2、駕馭經(jīng)濟形勢和服務(wù)企業(yè)的能力逐步增強。深化對科學發(fā)展觀的理解，迅速提高全局干部對區(qū)委、區(qū)政府決策部署的執(zhí)行力和推動工業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的能力。正確把握政策趨向，幫助重點企業(yè)研究制定發(fā)展規(guī)劃，明確產(chǎn)品開發(fā)重點和企業(yè)發(fā)展定位，提升戰(zhàn)略管理能力。加強對企業(yè)的服務(wù)調(diào)控，落實重點項目推進機制，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)越的外部環(huán)境。

　　3、規(guī)范化建設(shè)有新的突破。通過集中教育整頓活動對現(xiàn)有規(guī)章制度重新進行梳理，建立健全適應(yīng)形勢發(fā)展要求、符合工作實際的各項規(guī)章制度和工作機制，解決有章理事的問題。對全年工作實行分線作戰(zhàn)、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感、責任感。

　　4、學習觀念和創(chuàng)新意識顯著增強。形成主動學習、善于學習、善于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新的良好風氣，通過對新知識、新理論和政策法規(guī)的學習，切實提高工作人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為企業(yè)服務(wù)水平和解決實際問題的能力。要大興創(chuàng)新之風，營造支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，使各項工作在創(chuàng)新中落實，在創(chuàng)新中提高。

　　5、工作作風、組織紀律明顯改觀。大力倡導“摸實情、說實話、辦實事、求實效”的工作作風，把我局的任務(wù)目標與各自的具體工作結(jié)合起來，創(chuàng)實實在在的業(yè)績，營造雷厲風行、求真務(wù)實、創(chuàng)新奉獻的工作氛圍。思想作風、工作作風等方面的突出問題得到解決。遲到早退、打撲克、脫崗串崗、玩游戲、以及上班時間炒股票、搞經(jīng)營等假公濟私現(xiàn)象得到根除，打造一支素質(zhì)過硬、作風扎實的優(yōu)秀團隊。

　　具體活動中要突出搞好“三個結(jié)合”，確�；顒拥膶嶋H效果。

　　(一)與樹立“三看三不看”工作理念相結(jié)合，切實解決工作作風存在的問題。

　　一是不看“年齡”看“干勁”，解決“想干”的問題。我局干部年齡相對較大，年齡大有不利的一面，但也有優(yōu)勢：工作經(jīng)驗更加豐富，處理問題更加穩(wěn)妥。古人說：“老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。”我們還不到那個年齡，更應(yīng)當保持旺盛的斗志。我希望大家都振作起來。我們大部分同志在四五十歲，應(yīng)該說年富力強，正是干工作的好時候，我們要以對部門、對社會、也對家庭、對自己負責的態(tài)度干好工作。因為工作干不好， 體現(xiàn)不出自己的能力和水平，在單位同志不尊重、領(lǐng)導不重視，在社會建立不起威望，在家庭還會把不良影響帶給孩子。越是年齡大的同志，在崗的時間越少，越應(yīng)該珍惜這僅有的幾年，善始善終地干好自己的本職工作。

　　二是不看“文憑”看“水平”，解決“會干”的問題。文憑高只說明在求學階段是優(yōu)勝者，豐富的知識儲備才是干好工作的保障，文憑高不等于水平高，工作中的勤奮好學可以彌補文憑不高帶來的不利影響，可以獲得解決實際問題的知識和能力，這才是干好各項工作的重要基礎(chǔ)。同樣，文憑高而不思進取，原來的優(yōu)勢也會逐漸喪失，工作能力也不會得到提高。

　　三是不看“職位”看“作為”，解決“干好”的問題�？鬃诱f過：“不患無位，患所以立;不患莫己知，求為可知也”。意思是說：不怕沒有地位，應(yīng)當明白地位是怎樣得來的，只要扎實工作，人們就會逐漸了解他，地位也就逐漸建立起來了。我局經(jīng)過近幾年的干部調(diào)整，絕大部分同志的待遇都得到了落實，這是大家奮斗的結(jié)果，地位的改變，給同志們提出了新的更高的要求，更要以扎實的態(tài)度、良好的業(yè)績回報領(lǐng)導和同志們的信任，而不能有船到碼頭車到站的想法，失去工作熱情。我們不能簡單地從職位去衡量一個人，而要看他的作為，看工作實績。下一步要建立正確的用人導向，不僅在評先樹優(yōu)上考慮工作突出的同志，在推薦干部人選上也是如此。建立干部公開選拔、競爭上崗長效機制，對不適應(yīng)本職工作的同志要進行輪崗調(diào)整，真正體現(xiàn)“有為才有位”。

　　(二)與樹立“比學習、比創(chuàng)新、比業(yè)績”的良好風氣相結(jié)合，打造一支“素質(zhì)高、觀念新、有作為”的優(yōu)秀團隊。

　　一是比學習，善學會用提高素質(zhì)。我們面臨著工業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)上市等新任務(wù)，我們熟悉的東西需要更新，不會的東西需要加強學習。要以建設(shè)學習型機關(guān)、學習型科室、學習型干部為抓手，加強對新思想、新論斷、新理念、新知識的學習，使其內(nèi)化為干部的共同意志和推動工作的巨大力量。要建立和完善集體學習制度，綜合運用上課、聽講座、以會代訓、外出培訓、參觀學習等方式，提高學習的質(zhì)量和效果。全體人員特別是班子成員，都要牢固樹立終身學習理念，在積極參加集體學習的同時，要結(jié)合各自的工作需要，擠時間堅持自學，做到在工作中學習，在學習中提高。今年要以深入學習黨的xx大精神為重點，堅持以學養(yǎng)德，培養(yǎng)胸懷寬廣、公道正派的個人品德。堅持以學增智，做視野開闊、思想敏銳的創(chuàng)新者，做業(yè)務(wù)精湛、知識全面的多面手。堅持以學提能，提高綜合運用經(jīng)濟、法律、行政等各種手段，化解矛盾、解決問題的能力，提高善于協(xié)調(diào)各部門力量，抓好工作落實的能力。

　　二是比創(chuàng)新，勤于動腦創(chuàng)新觀念。堅持用創(chuàng)新的觀念對待工作，用創(chuàng)新的思維解決問題。一般地完成任務(wù)和創(chuàng)造性地完成任務(wù)付出的努力不一樣，結(jié)果也不同。經(jīng)常滿足于一般地完成工作，會使思想束縛在老框框、舊模式中難以突破，工作成績平平，能力也體現(xiàn)不出來，不會引起人們的注意。我們要把今年作為“工作創(chuàng)新年”，激勵和引導機關(guān)內(nèi)部各科室和每一位同志圍繞新形勢下各項工作如何更好扣緊中心、服務(wù)大局進行探索，切實用心研究、思考、創(chuàng)新本職工作，以改革創(chuàng)新的精神推進工作，在突出重點、攻破難點、放大亮點上動腦筋、想辦法，傾力打造工作品牌。一要日常工作上臺階。日常工作做精、做細、做高了，也會起棱，也會形成亮點。二要重點工作求突破。重點工作如鳳凰紙業(yè)的項目、鋼鐵集團的改制等要投入更多的精力，下更大的氣力，達到最好的效果，力求有新突破。

　　三是比業(yè)績，勤奮敬業(yè)有所作為。業(yè)績是干部職工綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。要想有業(yè)績，首先要有壓力，壓力是責任心和緊迫感的體現(xiàn)，是對部門、對工作負責，也是對自己負責。如果沒有責任心，干好干壞無所謂，自然也就不會有壓力感。其次要講究方法，為什么有的科室、有的同志抓工作有條不紊，一大堆工作處理得井井有條，有的科室、有的同志日常工作、單項工作還能應(yīng)付，工作一多，就滿頭虱子無處下手，埋怨人手少，向組織要人;埋怨工作多，要領(lǐng)導減負。這主要是方法問題。怎樣才能抓好工作呢?一是抓緊，關(guān)鍵是個“緊”字。什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。一項工作安排下來倘若不抓緊去做，磨磨蹭蹭，時間拖延了，工作就無法按時完成了。工作不要拖，當天的工作當天完成，工作一拖，新的工作來了就“人手不夠”了。二要做到胸中有數(shù)。常規(guī)工作什么時候做什么都要有數(shù)，提前做好準備，非常規(guī)工作也要平時加強對形勢和任務(wù)的關(guān)注和把握，一旦安排從未接觸過的工作，心中也有底。三要注意抓重點。先做重點和緊急工作。重點工作，就是對全局影響較大的工作，要投入主要精力，力求達到最高標準;緊急工作是在一定時間內(nèi)必須完成的，一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成。其他工作也盡量按要求做好。面對頭緒較多的工作要學會彈鋼琴，圍繞中心工作，而不耽誤其他工作，不能單打一。四要勤奮。懂得方法，不勤奮也不會干好工作，也不會出業(yè)績。關(guān)鍵是勤奮，要對自己狠一點。我們好幾個科室和同志工作任務(wù)很重，經(jīng)常加班加點，雙休、節(jié)假日也經(jīng)常不休息，一心撲在工作上，這樣會沒有業(yè)績嗎?

　　(三)與推進五項重點經(jīng)濟工作實現(xiàn)新突破相結(jié)合，確保完成全年各項工作任務(wù)。

　　今年的工業(yè)發(fā)展目標是：全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)確保工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、利稅分別比上年增長13%、14%和14%。主要抓好五項工作。

　　一是突出技術(shù)改造，加快現(xiàn)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年計劃組織實施技改項目30 個，完成投資12億元。重點抓好鋼鐵集團的160萬噸高速線材和230 m2燒結(jié)、鳳凰紙業(yè)擴產(chǎn)改造、港峰紡織搬遷改造等5個投資過億元的重點項目。力爭規(guī)模以上企業(yè)新增銷售收入22億元，利稅1.4億元。

　　二是突出強企帶動，加快鋼城先進制造業(yè)基地建設(shè)步伐。實施優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和優(yōu)強企業(yè)帶動戰(zhàn)略，推動鋼鐵集團等骨干企業(yè)由大到強，加快發(fā)展。依托鋼鐵及機械加工、造紙、紡織等行業(yè)，加快鳳凰紙業(yè)、福田重工、浩泰機械等企業(yè)的“退城進園”步伐，推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷升級和上下游產(chǎn)品配套延伸，加快形成先進制造業(yè)集群發(fā)展優(yōu)勢。

　　三是突出自主創(chuàng)新，盡快形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。通過合理規(guī)劃引導，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的盡快退出和轉(zhuǎn)移，積極引進生物醫(yī)藥、電子信息、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加快城市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級，形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。力爭今年建成市級以上研發(fā)中心2處，完成技術(shù)創(chuàng)新項目30項。

　　四是突出節(jié)能降耗，確保完成年度責任目標。通過優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，推進技術(shù)進步，強化節(jié)約意識，加強節(jié)能監(jiān)察，形成節(jié)約型的增長方式，萬元GDP能耗降低4.8%。

　　五是突出機制創(chuàng)新，建立和規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度。按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，重點對鋼鐵集團實施股份制改造，對已改制企業(yè)組織“回頭看”，創(chuàng)新企業(yè)管理，促進企業(yè)內(nèi)涵式增長。

　　三、加強組織，確保干部作風教育整頓活動扎實深入開展

　　這次集中教育整頓活動時間緊、內(nèi)容多、要求高，我們要把它作為今年的一項重要的政治任務(wù)，高度重視，加強組織，強化措施，狠抓落實，確保活動扎實開展，取得實效。

　　(一)建立機構(gòu)，明確責任。集中教育整頓活動在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。局黨委成立由主要負責人任組長的教育整頓活動領(lǐng)導小組，負責對教育整頓活動的組織實施。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在政工科，負責教育整頓活動的具體工作。

　　(二)班子成員，率先垂范。領(lǐng)導班子成員既是活動的參加者，又是所分管科室擺查問題、討論發(fā)言的組織者，要本著對同志負責的精神，認真查找分管科室和同志存在的突出問題，認真分析其產(chǎn)生的原因，并對問題進行梳理歸類，制訂整改措施，負責抓好整改，借這個機會真正使分管科室的作風建設(shè)上一個新臺階。

　　(三)健全制度，重在執(zhí)行。完善崗位責任制，把我局的工作職責、任務(wù)目標，科學明確地分解落實到領(lǐng)導班子成員和具體人員，形成科室之間、崗位之間的無縫隙責任鏈條，確保事事有人管，事事有人干。要強化責任執(zhí)行，嚴格落實分級分工責任制，對分內(nèi)的工作，要認真負責、善始善終，已經(jīng)完成的要報結(jié)果，正在進行的要報進度，沒有完成的要講明原因，堅決杜絕工作有布置，沒檢查、無結(jié)果的現(xiàn)象發(fā)生。要實行嚴格的責任追究，對執(zhí)行不力、發(fā)生重大失誤的要嚴肅追究直接責任人、分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導的責任。同時對作風整改暴露出來的問題要經(jīng)常開展“回頭看”，檢查是否已經(jīng)整改，確保作風整改取得實效。

　　(四)對照任務(wù)，抓好落實。把集中教育整頓活動與今年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的各項任務(wù)目標結(jié)合起來，用集中教育整頓活動激發(fā)出來的積極性和創(chuàng)造性推動各項工作，以各項工作的優(yōu)異成績檢驗集中教育整頓活動的成果。各科室、各位同志要對照我們確定的20xx年工作任務(wù)目標和技改、創(chuàng)新、改制、黨建、穩(wěn)定、安全、運行等重點工作，具體制定各自的年度工作目標、各項工作要達到的標準要求及主要措施，各分管領(lǐng)導和科室負責同志要切實負起責來，真正使全年的各項工作有新的起色，切實做到“兩不誤、兩促進”。

　　同志們，開展這次集中教育整頓活動，事關(guān)我局當前工作和今后工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的大局。各位同志都要充分認識這一活動的重要意義，積極投身到這一活動中來，齊心協(xié)力把思想、紀律、作風整頓好、建設(shè)好，把加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的任務(wù)和措施落實好，為推動全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻!

作風整頓會議講話 篇6

　　同志們：

　　今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節(jié)過后召開的第一個會議，其目的在于動員機關(guān)全體干部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關(guān)自身建設(shè)，全面提高干部職工整體素質(zhì)，促進全年各項工作任務(wù)的圓滿完成。

　　下面，就如何搞好這次整頓活動，講幾點意見。

　　一、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風紀律整頓活動的重要性

　　開展作風紀律整頓活動的重要性要從以下四個方面來理解:

　　(一)要認識到開展作風紀律整頓是加強和改進黨的作風建設(shè)的需要。我們黨歷來十分重視作風紀律建設(shè)。在20xx年9月召開的黨的xx屆六中全會上，黨從自身建設(shè)的實際出發(fā)，把黨風建設(shè)擺到了十分重要的位臵，做出了加強和改進黨的作風建設(shè)的決定，提出了在黨的作風方面要做到“八個堅持、八個反對”。提出，黨的作風，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生命。號召全黨“務(wù)必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風”，并在中紀委七次全會上站在黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會義和諧社會的全局出發(fā)，強調(diào)要全面加強新形勢下的領(lǐng)導干部作風建設(shè)。歷史經(jīng)驗證明，黨和干部的思想作風問題是事關(guān)黨的興衰存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。一個政黨、一個干部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。我們機關(guān)有黨的基層組織，我們的干部大多數(shù)是黨員，因此，抓機關(guān)的作風紀律建設(shè)就是加強和改進黨的作風建設(shè)的具體行動。只有抓好機關(guān)的作風紀律建設(shè)才能夠促進黨的作風紀律建設(shè)。所以，我們要從加強作風紀律建設(shè)就是加強和改進黨的作風建設(shè)的需要這一高度來認識開展作風紀律整頓的重要性。

　　(二)要認識到開展作風紀律整頓是進一步改善市局機關(guān)作風紀律狀況的需要。近幾年來，市局比較重視機關(guān)的思想作風紀律建設(shè)，也組織開展了一些學習教育和作風整頓活動，市局機關(guān)的作風紀律狀況總體是好的，但發(fā)展趨勢是向下的。雖然絕大多數(shù)干部職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀、團結(jié)同志、服從領(lǐng)導、情趣高尚、心態(tài)良好，但是我們也必須清醒地看到，在我們極少數(shù)機關(guān)干部職工身上還在著精神委靡不振、思想消極頹廢、工作馬虎應(yīng)付、組織紀律疏散、只求索取不做奉獻、只講權(quán)利不盡義務(wù)、只求進步不干政績、只要自由不要紀律、只講個人利益不顧集體利益等問題。其主要表現(xiàn)：一是不重視政治業(yè)務(wù)學習，思想落后，業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不高，說話跑題，干活落后;二是工作責任心不強，質(zhì)量效率不高，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù);三是紀律不遵守，規(guī)章制度不落實;四是集體觀念不強，參加集體活動不積極;五是儀容不整潔、舉止不端莊、著裝不規(guī)范、語言不文明;六是勤儉節(jié)約意識不強，鋪張浪費現(xiàn)象嚴重;七是干部職務(wù)調(diào)整拉選票、拖關(guān)系走后門現(xiàn)象嚴重。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，盡管存在于極少數(shù)同志身上，但對整個機關(guān)的思想作風紀律建設(shè)的消極影響是嚴重的，直接影響了機關(guān)各項工作的順利開展。這些問題解決不好，上級部署的工作任務(wù)就難以落實，甚至影響全年各項工作目標的實現(xiàn)。為此，加強機關(guān)干部隊伍的思想作風紀律建設(shè)是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務(wù)，必須抓緊抓好，抓出成效。

　　(三)從關(guān)心愛護干部的角度看，開展思想作風紀律整頓活動也是非常必要的。開展思想作風紀律整頓活動對市局機關(guān)干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于市局機關(guān)干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。作風問題解決不好，既損害機關(guān)的形象，也貽誤個人成長�，F(xiàn)在我們評價一個干部，很大程度上就是通過干部個人的思想作風和紀律狀況來進行評價。在日常工作中，就是要看事業(yè)心、責任感，看工作態(tài)度、看工作成績;還要看思想品質(zhì)、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現(xiàn)出來的，作風不好，干部推薦時大家就不會擁護。群眾不擁護的人，是得不到組織提拔和重用的。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重后果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。因此，從這個角度講，開展機關(guān)作風紀律整頓，也有利于我們個人良好的思想、作風養(yǎng)成，有利于增強個人組織紀律性，有利于個人的成長和進步。

　　(四)從市局機關(guān)的重要地位看，開展思想作風紀律整頓活動意義重大。市局作為全市地稅部門的領(lǐng)導機關(guān)，擔負著在全市地稅系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權(quán)力。市局機關(guān)員干部職工的政治素質(zhì)、思想作風，直接關(guān)系到省局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關(guān)系到渭南地稅在社會上的聲譽和口碑。由于市局機關(guān)這一重要地位所決定，我們市局機關(guān)干部職工的思想、作風和紀律狀況在全系統(tǒng)應(yīng)該是最好的、應(yīng)該是一流的，只有這樣才能符合市局機關(guān)所處的地位和職能對我們的基本要求。因此，不能把思想作風和紀律建設(shè)看成是一樁小事，而要看成是關(guān)系全局、關(guān)系長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。

　　二、明確目標，樹立廉潔高效、團結(jié)和諧的機關(guān)作風 機關(guān)作風建設(shè)至關(guān)重要，但解決機關(guān)作風上存在的問題不可能一蹴而就，需要以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認真加以研究，需要根據(jù)不斷變化的工作形勢制定解決機關(guān)作風問題的辦法和對策。就市局機關(guān)而言，當前重點是要樹立四種作風。

　　一要樹立團結(jié)和諧的機關(guān)作風。市局機關(guān)各個科室都是市局黨組領(lǐng)導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發(fā)，把維護黨組權(quán)威、維護穩(wěn)定大局放在各項工作的首位，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執(zhí)行黨組決策。機關(guān)全體干部要在各自的崗位上履行好工作職責，自覺服從組織管理，做到令行禁止、步調(diào)一致�？剖抑�間要加強理解，相互配合，樹立起分工明確、協(xié)作有序、團結(jié)和諧的機關(guān)作風。

　　二要樹立高效廉潔的機關(guān)作風。加強機關(guān)干部的作風建設(shè)，關(guān)鍵要嚴明六項紀律，具體講就是：嚴明政治紀律，確保政令暢通;嚴明學習紀律，提高干部素質(zhì);嚴明工作紀律，提高工作效率;嚴明生活紀律，樹立良好形象;嚴明會議紀律，端正會風會紀;嚴明財務(wù)紀律，做到厲行節(jié)約。同時，要自覺遵守干部廉潔從政《十二條禁令》，增強廉潔自律意識，嚴格約束自身行為，為基層同志做好表率，樹立起高效廉潔的機關(guān)作風。

　　三要樹立勤奮敬業(yè)的機關(guān)作風。機關(guān)的干部職工要清楚認識到機關(guān)作風建設(shè)的好壞人人有責，明白只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關(guān)作風。每一位干部職工都要牢固樹立勤奮務(wù)實、愛崗敬業(yè)的作風，立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個機關(guān)工作的高水平。

　　四要樹立面向基層的機關(guān)作風�；�礎(chǔ)不牢，地動天搖。所以機關(guān)的干部干工作、想事情，處處都要想基層同志所想、急基層同志所急。要借這次整頓活動，引導機關(guān)干部深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，知基層所憂，解基層所難。市局機關(guān)干部要自覺把地稅工作實際與經(jīng)濟發(fā)展的大局聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、基層的意見和納稅人的需求作為自己的工作追求和服務(wù)方向，樹立起面向基層、深入基層的良好作風。

　　三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效

　　這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結(jié)束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。各科室要按照總體部署和要求，按照統(tǒng)籌兼顧、科學安排、有序推進的原則，結(jié)合實際，強化措施，保證這次思想作風紀律整頓活動扎實開展，取得實效。

　　一要做好思想動員。動員會議結(jié)束后，各科室要及時召開科務(wù)會，組織干部職工認真學習領(lǐng)會活動《方案》和有關(guān)內(nèi)容，提高全體干部對這次作風紀律整頓活動重要性和必要性的認識，同時要精心安排本科室的整頓活動，使全體人員清楚掌握整頓活動的時間安排、學習內(nèi)容以及有關(guān)要求。

　　二要認真組織學習。各科室要采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，組織干部職工認真學習關(guān)于黨的作風建設(shè)方面的重要論述，學習機關(guān)的各項行政管理制度，重點開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育，不斷提高干部的思想政治素質(zhì)，強化紀律觀念，大力改進作風。

　　三要搞好自查自糾。在認真學習必學文件的基礎(chǔ)上，組織干部職工扎實開展批評與自我批評，每名干部都要從思想、工作、學習、作風、紀律方面進行自我剖析，深刻查找自身存在問題，形成剖析材料，相互交流經(jīng)驗，促進共同提高。

　　四要努力整改提高。各科室對自查出的問題要積極整改，同時把整改和建章立制結(jié)合起來，進一步健全完善機關(guān)的學習制度、調(diào)查研究制度、財務(wù)管理制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，建立起長效機制，使機關(guān)作風建設(shè)步入制度化、規(guī)范化的軌道。

　　同志們，作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今年的工作任務(wù)我在年前的機關(guān)總結(jié)會上已經(jīng)講的非常明確，干工作貴在落實，抓落實關(guān)鍵看作風，大家要把開展這次整頓活動作為市局機關(guān)加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)的一次良好契機，通過開展整頓活動，促使機關(guān)上下形成一種浩然的正氣、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，達到精神更加振奮、作風更加務(wù)實、行為更加規(guī)范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，促進全年各項工作任務(wù)的圓滿完成。

作風整頓會議講話 篇7

　　各位領(lǐng)導和同志們：

　　兩個多月的作風紀律整頓即將過去，通過各位所領(lǐng)導的教育和學習，使我受益非淺，觸動很大，對于一個進入不惑之年的我來說，應(yīng)該終身難忘，因為在我的后半生能再一次重溫了做人的基本道理，在思想深處又一次經(jīng)歷了高尚與自私，美好與丑陋，為人民服務(wù)與顧一已私利的你死我活的博弈，進一步使我明確了身為運管人為誰工作?怎樣工作的根本性問題，從靈魂深處喚回了共產(chǎn)黨員的身份，使自己徹底清醒過來。

　　掘指算來，自已從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方，脫下軍裝進入運管所工作也有整十個年頭了，回顧這十年來經(jīng)歷，客觀上講自己也做了不少工作，臂如帶領(lǐng)崞陽站全體人員曾經(jīng)連續(xù)幾年超額完成過征費任務(wù)，也曾經(jīng)頂烈日抗“非典”單獨守衛(wèi)過原平的北大門，積極地參與了所里組織的各項階段性、臨時性任務(wù)。非常遺憾為了工作人身也受過傷害，挨過打。但是這些比起所領(lǐng)導和同志們對自己的信任和重用以及上級所給自己的榮譽算不了什么。對照黨和人民的要求，各級領(lǐng)導的殷勤希望，自身還存在不少這樣和那樣的問題。首先，身為共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡漠。積極工作的主觀能動性弱化。應(yīng)該說作為一名守衛(wèi)西北邊防20xx年的老兵，宗旨意識創(chuàng)造性開展工作的基礎(chǔ)還是比較扎實牢固的�？墒请S著轉(zhuǎn)業(yè)回到地方，面對燈紅酒綠、市場百態(tài)，自己軍人的本色逐步在消退、奮發(fā)向上的意志在消沉，隨之而來的享樂思想，有所抬頭。人生追求不斷產(chǎn)生位移。其次，頭頂國微、身穿制服，作為一名執(zhí)法工作者，規(guī)范性執(zhí)法的標準較低，隨意性很大。離黨和人民的要求還差的很遠。主要表現(xiàn)在：一是執(zhí)法活動中執(zhí)法程序，不規(guī)范，有較大的隨意性，二是執(zhí)法公正公平，掌握不夠準確，有時一碗水還端不平，比如遇到同鄉(xiāng)老相識，或者個性較強的車主在堅持原則上可能就大打折扣，三是落實條例不能一個標準插到底。再次，忘記了執(zhí)法人員的身份，未能擺正自己的位置，不注重自身形象，對自己要求不嚴，“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象也時有發(fā)生。例如在監(jiān)督檢查過程中，用粗暴態(tài)度對待車主，只強調(diào)了管理而忽視了服務(wù)，一手軟一手硬，更有時違反紀律接受車主的宴請和饋贈，變相造成“公路三亂”。嚴重損害了運管人員形象。

　　產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，但從主觀上查找應(yīng)該有以下幾點，一是不注重學習，放松對思想改造，個人主義澎脹。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后受教育機會不多，約束較少，加之思想上的模糊認識，有時偏離了正確軌道。二是受社會大環(huán)境影響對善惡美丑，是非黑白評價標準產(chǎn)生誤區(qū)，直接導致，做人的道德底線下移。三是放松了黨性修養(yǎng)，面對物質(zhì)利益的誘惑，未能正確處理，個人利益與黨的利益，人生觀與價值觀的關(guān)系。

　　針對上述自身存在的問題，做為一名基層執(zhí)法工作的組織者和實踐者，我們的一言一行，一舉一動，直接影響到黨和政府的形象和聲譽，我做為一名執(zhí)法工作者務(wù)必從幾下幾個方面進行努力。

　　一是牢記“兩個務(wù)必”，加強黨性修養(yǎng)，努力做到權(quán)為民所用，情為民所系。

　　二是牢記“為人民服務(wù)宗旨”嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，即要管理好又要服務(wù)好，兩手都要硬，樹立好黨和政府的窗口形象。

　　三是牢固塑造正確的人生價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義，在各種物質(zhì)利益誘惑面前做到拒腐蝕永不沾。要向屈原那樣，“眾人皆醉而我獨醒”，更要向范仲淹那樣，仔仔以求努力做到“先天下之憂而憂后天下之樂而樂”。

作風整頓會議講話 篇8

　　同志們：

　　12 月1 日 ，省委召開全省紀律作風集中教育整頓月電視電話會議，決定12 月份在全省開展以“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題的“紀律作風集中教育整頓月”活動。省委袁純清書記對此高度重視，做出專門批示，強調(diào)要“深化教育、抓好案例、健全制度、優(yōu)化環(huán)境”。省委、省紀委書記李兆前同志親自進行了安排部署。電視電話會議之后，我市認真貫徹落實，積極采取行動，市委會進行了專題研究，市紀委和各縣市區(qū)紀委做了大量的前期工作。今天，我們把大家召集回來召開這次會議，主要任務(wù)是按照省委的決策和省紀委的要求，對我市開展紀律作風集中教育整頓月活動進行再動員、再部署。

　　剛才，國榮同志宣讀了《關(guān)于貫徹落實全省“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”紀律作風集中教育整頓月活動的實施方案》，對這次教育整頓月活動的主要內(nèi)容、目標任務(wù)、工作措施都作出了具體安排，各級各部門要按照方案要求，結(jié)合各自實際，認真抓好落實。會上，我們還觀看了兩部警示教育片，其中有反映我市侯馬政務(wù)大廳和醫(yī)保中心在紀律作風方面存在的突出問題。這些發(fā)生在我們身邊的事情反映的現(xiàn)象發(fā)人深省、揭示的道理引人深思。會后，各級各部門要把這兩部片子作為警示教育素材，組織廣大黨員干部集體觀看，引以為戒，認真反思，切實改進紀律作風。

　　下面，就搞好這次活動，我講三點意見。

　　一、切實增強開展“紀律作風集中教育整頓月”活動的責任感

　　當前，時值“”開局之年的收官之月，我們既要對全年目標進行沖刺，確保“”開好局、起好步，又要對明年工作進行科學謀劃，加快推進我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐。在這樣一個關(guān)鍵時期，我們在全市深入開展紀律作風集中教育整頓活動，十分及時，非常必要。各級各部門一定要立足新形勢、新任務(wù)，聯(lián)系干部隊伍實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。

　　第一，開展集中教育整頓是加快推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要。 加快推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，是當前全市工作的主旋律，也是我們各級黨員干部的主戰(zhàn)場。省十次黨代會提出了率先走出資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新路、全面推進小康社會進程“兩件大事”。市三次黨代會對未來五年臨汾的發(fā)展做出了戰(zhàn)略部署，吹響了“爭當排頭兵、再造新臨汾”的進軍號，明確提出了各項主要經(jīng)濟指標翻一番，人均GDP 達到全省平均水平，經(jīng)濟社會發(fā)展走在全省前列。實現(xiàn)這樣一個目標，必須有嚴肅的工作紀律、高效的工作作風、良好的發(fā)展環(huán)境作保證。從近期省紀委、市紀委對一些縣市區(qū)和市直部門工作紀律的明察暗訪情況看，少數(shù)工作人員還存在上班時間不在崗或聊天、玩游戲、炒股等問題，一些部門辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題的存在，反映了一些干部還不同程度地存在作風方面的問題。開展紀律作風集中教育整頓，就是要通過解決這些突出問題，進一步改進作風、嚴肅紀律，引導各級干部放膽大干，真抓實干，埋頭苦干，不斷開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面。

　　第二，開展集中教育整頓是密切黨群干群關(guān)系的需要。 人民群眾是我們事業(yè)蓬勃發(fā)展的力量源泉。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。近年來，我們堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，為群眾辦了許多實實在在的實事、好事，得到了各界群眾的堅決擁護和大力支持。但是，也有一些干部宗旨意識淡漠、群眾觀念不強，不能始終把群眾的利益放在第一位，甚至做出了一些損害群眾利益的事情，嚴重影響了黨和政府的形象。最近，省紀委針對在執(zhí)行低收入農(nóng)戶“戶均一噸煤”惠民政策中出現(xiàn)的問題，通報了7 起典型案例，其中也涉及到我市的個別村。這些問題的出現(xiàn)，看上去是紀律作風的問題，根本上是黨性的問題，是對群眾感情的問題。因此，各級各部門必須高度重視干部紀律作風建設(shè)，堅決糾正各類損害群眾利益的行為，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，進一步密切黨群干群關(guān)系，最大限度地激發(fā)群眾的積極性和創(chuàng)造性，匯聚起推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大合力。

　　第三，開展集中教育整頓是加強干部作風建設(shè)的需要。 總體來看，我市干部隊伍主流是好的，作風是扎實的。臨汾這幾年能“走出低谷、站在新的發(fā)展起點、展示出轉(zhuǎn)型跨越的良好前景”，得益于我們有一支講政治、顧大局、能打硬仗的干部隊伍，省委對此也是充分肯定的。但是，我們也必須清醒看到，與廣大群眾的期望相比，與爭當全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展排頭兵的任務(wù)相比，還存在著創(chuàng)新意識不強、工作作風不實、機關(guān)紀律不嚴等問題。剛才我們觀看的《沒有規(guī)劃好的人生》警示教育片，雖然說的是太原的的案例，但反映出的以權(quán)謀私的問題，作風不實、干勁不大、能力不足的問題以及閑話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣，在我們臨汾也還不同程度的存在。11 月22 日至23日，省紀委組織開展了整肅工作紀律“回頭看”專項檢查行動，對機關(guān)干部上班時間出入茶社、洗浴場所、歌廳等休閑娛樂場所的違紀情況進行了明查暗訪，兩天的時間，我市就查實黨員干部和國家公職人員28 名，目前已對22 名違紀人員作出嚴肅處理。過去我們在紀律整肅上，做了大量工作，但仍有個別黨員干部和公職人員無視紀律、我行我素。我們一定要認識到，省委開展這次集中教育整頓的態(tài)度是堅決的，措施是具體的，查處是嚴厲的。我們要借這次集中教育整頓的東風，旗幟鮮明地反對不良風氣、狠剎歪風邪氣，努力使全市干部作風能在較短時間內(nèi)有一個大的轉(zhuǎn)變，也衷心地希望大家在這個問題上，不要犯錯誤、栽跟頭。

　　二、扎實推進“紀律作風集中教育整頓月”活動順利實施

　　紀律作風集中教育整頓活動重點在教育，關(guān)鍵在整頓。工作中要突出抓好以下四個方面：

　　一是要深化思想教育。 一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題，是人生觀、價值觀出了問題。因此，要在黨員干部中持續(xù)深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從政教育和警示教育，使各級領(lǐng)導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。各級各部門要組織黨員干部認真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內(nèi)法規(guī)，認真學習袁純清書記在省十黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神。要深入開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，大力倡導求真務(wù)實之風、真抓實干之風、調(diào)查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。要廣泛開展警示教育，以“前車之鑒”防“后車之覆”。要進一步引深“愛我臨汾、樹我形象、建我家鄉(xiāng)”活動，把作風建設(shè)的要求內(nèi)化為心理認知、外化為行為準則、轉(zhuǎn)化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。

　　二是要抓好案件查處。 從歷次開展紀律作風整頓的實踐來看，抓作風建設(shè)既要靠自律、靠教育，也要靠他律、靠懲處。只有動真格、敢碰硬，才能有所觸動、有所震懾，才能推動作風建設(shè)真正取得實效。要暢通信訪舉報渠道，加大明查暗訪力度，嚴厲整治和查處效能低下、不負責任、執(zhí)行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事。嚴厲整治和查處濫用職權(quán)、違法行政、不作為、亂作為、慢作為、刁難投資者等損害發(fā)展環(huán)境的行為。堅決杜絕“外商打成內(nèi)傷，內(nèi)商剝的精光”的現(xiàn)象。對漠視“五個不準”，依然在上班時間到休閑娛樂場所活動的黨員干部，要從嚴從重處理。對不落實辦事公開制度、服務(wù)承諾制度、限時辦結(jié)制度的部門領(lǐng)導和黨員干部，要嚴肅追究責任�？傊�一句話，要通過集中教育整頓，維護臨汾的良好形象、促進臨汾的快速發(fā)展。

　　三是要健全規(guī)章制度。 制度帶有根本性、全局性和長期性。好的制度可以讓壞人鉆不了空子，壞的制度會使好人也犯錯誤。這次集中教育整頓活動，省里和市里都出臺了違反制度的剛性懲戒規(guī)定。各級各部門要對照這些規(guī)定，結(jié)合廉政風險防控和落實《廉政準則》，把作風建設(shè)的要求融入到工作制度、業(yè)務(wù)制度、管理制度之中，形成教育、監(jiān)督、懲處有機銜接、相互配套的作風建設(shè)制度體系。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅決貫徹民主集中制，推進權(quán)力運行程序化和規(guī)范化，有效防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，進一步完善和規(guī)范黨務(wù)公開、政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開制度。要全面落實年度目標責任考核制度，有效增強各級干部履職盡責的積極性和主動性。同時，要及時把行之有效、切實管用的好做法、好經(jīng)驗用制度的形式固定下來，做到用制度管作風，用制度強作風，形成作風建設(shè)的長效機制。

　　四是要努力優(yōu)化環(huán)境。 營造有利于轉(zhuǎn)型跨越的良好環(huán)境是集中教育整頓的重要內(nèi)容。當前區(qū)域競爭日趨激烈，一個地方的發(fā)展環(huán)境好不好，辦事效率高不高，直接影響到招商引資和經(jīng)濟發(fā)展。市三次黨代會提出，要實施開放帶動戰(zhàn)略，著力打造“發(fā)展環(huán)境最佳地”。各級各部門要牢牢把握優(yōu)化環(huán)境的目標要求，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以正風肅紀為抓手，大力推動行政審批改革，推動行政效能建設(shè)，堅決杜絕政府權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，公權(quán)私用、以權(quán)尋租;堅決杜絕看得見、進不去的“玻璃門”現(xiàn)象和擠進去、彈出來的“彈簧門”現(xiàn)象。要進一步規(guī)范執(zhí)法執(zhí)紀行為，多說怎么辦，少說不能辦，更不能不給好處不辦事，給了好處亂辦事。對損害投資創(chuàng)業(yè)者利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事，要一追到底，嚴肅查處，努力營造公平誠信的服務(wù)環(huán)境、規(guī)范透明的執(zhí)法環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的行政環(huán)境和政通人和的社會環(huán)境。

　　三、切實加強“紀律作風集中教育整頓月”活動的組織領(lǐng)導

　　開展紀律作風集中教育整頓，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局。各級各部門把這項工作擺在突出位置，精心組織、周密部署、集中精力，強力推進，切實把各項措施落到實處，務(wù)求有震動、有突破、見實效。

　　第一，要切實加強領(lǐng)導。 這次活動，市里已經(jīng)成立了領(lǐng)導組，負責教育活動的組織協(xié)調(diào)、指導檢查等工作，各級各部門也要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，制定切實可行的工作計劃，真正做到每一項工作都安排到位，每一個環(huán)節(jié)都嚴格要求。各級領(lǐng)導干部要帶好頭、作表率，市級領(lǐng)導要按照“五位一體”的工作機制，抓好分管系統(tǒng)、分管領(lǐng)域的教育整頓活動。各縣市區(qū)、各部門黨政主要領(lǐng)導作為第一責任人，要負總責，切實抓好本地區(qū)、本部門集中教育整頓工作;分管領(lǐng)導要靠前指揮，具體落實，按照誰分管誰負責的原則，形成一級抓一級、層層抓好落實的工作格局。

　　第二，要加強監(jiān)督檢查。 市紀委要抽調(diào)經(jīng)驗豐富、責任心強的同志組成督導組，采取定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，對教育整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，加強指導，特別是對窗口服務(wù)部門、執(zhí)法執(zhí)紀部門和涉及人、財、物管理的重點部門的黨員干部，要嚴格監(jiān)督、嚴格管理、嚴格教育，確保紀律作風集中教育整頓活動不走過場、取得成效。哪個地方出了問題，要追究哪個地方領(lǐng)導的責任。

　　第三，要營造良好氛圍。 要利用電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳集中教育整頓活動的重大意義和決策部署，大力宣傳集中教育整頓帶來的新變化、新氣象。要正確引導輿論導向，注意培養(yǎng)和樹立先進典型，大力弘揚“敢為人先、堅韌不拔、開放包容、勤勞智慧”的臨汾精神，在全市上下營造真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力趕超的良好社會風氣。

　　第四，要堅持統(tǒng)籌兼顧。 當前正值年末，工作頭緒多，任務(wù)重。要正確處理集中教育整頓和當前各項工作的關(guān)系，把教育整頓和貫徹落實省十次黨代會、市三次黨代會精神結(jié)合起來，和完成全年目標任務(wù)、實現(xiàn)“”良好開局結(jié)合起來，和農(nóng)村“兩委”換屆工作結(jié)合起來，和維護社會安全穩(wěn)定結(jié)合起來，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。

　　同志們，開展紀律作風集中教育整頓，意義重大、責任重大。各級各部門要按照省委、市委的統(tǒng)一部署，精心組織，扎實工作，確保集中教育整頓活動取得實效，為促進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，“爭當排頭兵、再造新臨汾”提供堅強的紀律和作風保障。

作風整頓會議講話 篇9

　　同志們：

　　20xx年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，全局干部職工按照以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深刻領(lǐng)會堯都區(qū)第八次黨代會精神，認真貫徹執(zhí)行國家的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，畜牧業(yè)的發(fā)展不斷提高。這充分說明了我們的干部隊伍基礎(chǔ)牢固，具有較強的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)得考驗。但是也應(yīng)該清醒地看到，在我們的工作中還存在著許多不足和不盡如人意之處，隊伍中責任心不強、進取意識差、工作作風不實、自身要求不嚴的問題時有顯現(xiàn)，有的問題還比較嚴重，必須引起我們重視，根據(jù)區(qū)委按排部署，從現(xiàn)在起至20xx年1月，在全局開展一次為期三個月的思想紀律作風整頓活動，進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新形勢、新任務(wù)的要求，為全面開創(chuàng)我區(qū)畜牧工作新局面提供強有力的保障。下面我就如何開展這次活動講幾點意見：

　　一、統(tǒng)一思想，深刻認識此次開展思想作風紀律大整頓活動的重大意義

　　隨著畜牧業(yè)的發(fā)展日益深入人心，國家關(guān)于畜牧法律法規(guī)、政策必將日趨嚴格、詳盡。對我們各項工作的要求愈來愈嚴格。如果我們不能正確面對自身存在的各種問題，擺正態(tài)度，加以糾正，就很難勝任新形勢的要求新任務(wù)。因此開展此次思想作風紀律大整頓活動的目的就是要認真解決全局人員在思想紀律作風方面存在的突出問題，以更加昂揚向上、團結(jié)奮進的精神狀態(tài)做好當前和今后的各項工作，確保各項工作積極向上。

　　第一，開展思想作風紀律大整頓，是深入貫徹落實黨代會精神的需要

　　深入貫徹落實第八次黨代會精神，迫切需要我們破舊立新，高舉科學發(fā)展觀的大旗，切實把思想統(tǒng)一到中央的大政方針上來，以高度的使命感和責任感完成區(qū)委、區(qū)政府和上級畜牧獸醫(yī)部門下達的目標任務(wù)。國家對畜牧獸醫(yī)部門的工作要求也將更加嚴格。我們必須端正思想、擺正態(tài)度，認真查找問題，下大力氣對全局思想作風來一次大整頓，使全局面貌有一個明顯改觀，以良好的精神風貌、高昂的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)。以實際行動來為我區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展做貢獻。

　　第二，開展思想作風紀律大整頓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是解放思想大討論活動的深化

　　深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須全面把握其科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，著力轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展的思想觀念，著力解決不符合科學發(fā)展的突出問題。目前在機關(guān)內(nèi)部、全局上下存在著與科學發(fā)展觀相悖的思維方式、工作態(tài)度和作風習氣，只會使我們的工作陷于被動和困境，成為一潭死水，毫無朝氣。區(qū)委、區(qū)政府號召我們開展解放思想活動，就是要求我們拋棄經(jīng)驗主義和慣性思維，沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想體制束縛;破解面對新形勢新任務(wù)的各種困惑，以新的視角、新的思維方式確定科學發(fā)展的新思路;把全局黨員干部的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來，推進全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;增強黨員干部的戰(zhàn)略思維和全局觀念，在更高層次上推進畜牧業(yè)發(fā)展。

　　二、深入剖析全局上下在思想紀律作風中存在的問題

　　總體來看，我局干部職工隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風和效能建設(shè)中仍然存在一些不容忽視的問題，與當前的發(fā)展形勢、面臨的艱巨任務(wù)、人民群眾滿意度等要求相比還有很大的差距。這些問題歸納起來，主要表現(xiàn)在：

　　一是學習不夠。從全局來看，現(xiàn)在我們學習的風氣還很不濃厚，一些人認為自己水平很高，能力很強，缺乏緊迫感、壓力感和危機感，沒有通過學習提高自身素質(zhì)的意識，甚至連單位組織的集中政治學習、素質(zhì)教育活動都是敷衍了事，消極應(yīng)付，不主動學習，不愿意學習，也學不進去。在這樣的狀況下，機關(guān)效能又怎么能提高?

　　二是思想不端正，素質(zhì)不高。個別同志在服務(wù)基層過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一點小權(quán)力，有人求著自己辦事，整天洋洋得意，耀武揚威，官僚作風十足，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;還有些人服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急群眾所急，想群眾所想，嚴重背離了為人民服務(wù)的宗旨。 三是精神狀態(tài)不佳。思想不務(wù)實、工作不落實、作風不扎實，精神狀態(tài)不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守各項制度，通知開會不參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌架于單位之上;還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有較強的事業(yè)心、責任感，工作滿足于一般化，經(jīng)常性地遲到、早退、空崗。我們一定要引起高度重視，采取有效措施，堅決予以杜絕。

　　四是工作作風不扎實。我們所做的很多工作只是滿足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質(zhì)，為基層、為人民群眾服務(wù)的觀念淡薄，對自己分管、負責的工作情況不明，底數(shù)不清，始終浮在面上，沉不下去，不愿意深入基層，不愿意接觸群眾，怕給自己惹麻煩，作風飄浮。

　　五是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領(lǐng)導或推給同事，導致矛盾越積越大，問題越積越多。工作質(zhì)量不高不僅僅是個人工作能力和水平的問題，更多是由于工作態(tài)度不端正，責任意識淡薄造成的。

　　存在的這些問題，如果不認真加以解決，勢必將影響全局的整體形象，影響整個部門職能的履行和綜合效能的發(fā)揮。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展此次思想作風紀律大整頓的重要意義，抓住開展這次活動的有利契機，針對存在的突出問題，進一步端正思想、加強紀律、改進作風，抓住重點問題、要害問題，特別是群眾反映強烈的、影響社會和諧穩(wěn)定和畜牧工作的突出問題。切實采取有力措施，認真加以解決，使機關(guān)效能有明顯改觀。

　　三、采取有力措施，徹底解決在遵守紀律方面和在思想上存在的問題，務(wù)求取得實效。

　　在思想、紀律、作風上存在問題，說明我們平常的工作抓得不深、不精、不細、不實，在思想教育、理論培訓上還存在不足。我們要結(jié)合這次思想作風紀律整頓活動，從精、細、實上下功夫;從考核、督辦上下功夫，切實抓出成效。

　　一是要加強思想理論學習培訓。動員會召開后，辦公室要著手組織大家學習局制定的各項規(guī)章制度。要讓大家通過學習培訓在頭腦中始終繃緊遵守規(guī)章紀律的這根弦。要組織大家按照區(qū)委按排的學習篇目認真學習。同時，要發(fā)揮黨員“三會一課”制度的作用，按規(guī)定對黨員、入黨積極分子組織培訓。使大家的業(yè)務(wù)能力、理論水平有一個明顯的提高。

　　二是要在業(yè)務(wù)辦理過程中進一步提高效率。行政服務(wù)中心要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)辦理時限進行整理、修改，原則上每個環(huán)節(jié)在現(xiàn)有基礎(chǔ)要做進一步精減。在業(yè)務(wù)辦理過程中，要繼續(xù)實行網(wǎng)大廳窗口受理制度，要堅決克服吃、拿、卡、要和門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。要通過細心、周到、高效率的服務(wù)，樹立良好形象。做到不讓領(lǐng)導布臵的工作在我手里延誤;不讓正在傳遞的信息在我手里終結(jié);不讓應(yīng)當及時辦理的文件在我手里積壓;不讓各種差錯、事故在我這里發(fā)生;不讓不良風氣在我這里出現(xiàn);不讓來機關(guān)辦事，反映問題的人員在我這里受冷遇;不讓違反法規(guī)的事情在我身上發(fā)生�？傊�，不讓我們每一位同志掉隊，做到政令暢通、令行禁止。

　　四、開展思想作風紀律大整頓活動的具體要求

　　開展這次思想作風紀律大整頓活動,是適應(yīng)新形勢,加強隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要,也是我局的一項重要的政治任務(wù)。我們要對這次活動高度重視，深刻認識，不能流于形式走過場。為加強此次活動的領(lǐng)導，確保整頓取得實效，局成立了思想作風紀律整頓活動領(lǐng)導小組，組長由我擔任，副組長由總支副書記擔任，負責全局思想作風紀律整頓活動的組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室有關(guān)人員為成員，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、推動工作。此次活動開展過程中，領(lǐng)導小組辦公室要統(tǒng)一安排，加強督察指導，領(lǐng)導小組辦公室要及時總結(jié)整頓工作中的經(jīng)驗和不足，并及時上報局領(lǐng)導。要對表現(xiàn)突出的科室(所)和個人要進行通報表揚，差的要通報批評，限期整改。

　　各科室、下屬各站要切實負責搞好本科室、站的整頓工作，嚴格要求本科室緊密聯(lián)系個人工作實際，認真查找思想作風紀律方面的問題和不足;深入剖析思想根源，客觀公正的開展批評與自我批評;實事求是的查擺問題，有的放矢地進行整改。這次整頓活動要全員參與。

　　同志們，通過開展此次思想作風紀律大整頓活動，我們一定要明確自己的職責和義務(wù)，以這次活動為動力，更新發(fā)展理念，改進工作作風，提高工作效能，以更加旺盛的斗志，更加飽滿的熱情，投入到今年的工作中去。我相信，只要我們始終堅持把思想作風當作事關(guān)全局的大事來抓，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，增強執(zhí)法效率意識，大興求真務(wù)實之風，就一定能塑造起我們畜牧獸醫(yī)局的良好形象，開創(chuàng)出畜牧業(yè)的嶄新局面，為我區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

作風整頓會議講話 篇10

　　各位領(lǐng)導，同志們：

　　今天，我們在這里召開全縣整頓機關(guān)作風工作會議，主要任務(wù)是：認真貫徹落實省、州人民政府關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的安排部署，通報全縣機關(guān)作風明察暗訪情況，針對機關(guān)作風存在的問題，對加強機關(guān)作風建設(shè)進行強調(diào)和安排部署。剛才，縣委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關(guān)作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關(guān)作風建設(shè)仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務(wù)必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關(guān)作風活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，提升機關(guān)形象。同時，xx鎮(zhèn)和縣人社局等五家單位結(jié)合實際，作了匯報發(fā)言，請認真抓好工作落實。

　　下面，就全縣整頓機關(guān)作風工作，我講四個方面的意見。

　　一、提高認識，切實增強整頓機關(guān)作風的自覺性和主動性

　　作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境、就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強干部作風建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大干部群眾的共同努力下，全縣干部隊伍素質(zhì)不斷提高，工作作風不斷改進，機關(guān)面貌不斷改善。廣大干部職工克服困難，較好地完成了既定的各項目標任務(wù)，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結(jié)和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部職工作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責、愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻、扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與上級的要求和群眾的期望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的干部甚至是領(lǐng)導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新;有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。有的工作能力欠缺，領(lǐng)導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。

　　二是大局觀念不強。少數(shù)部門、單位和干部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調(diào)客觀因素多，主觀努力不夠，強調(diào)困難多，主動尋求解決辦法不夠。

　　三是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至借機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。

　　四是工作作風不實。有的干部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務(wù)實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng);有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干事創(chuàng)業(yè)的熱情;有的干部“出工不出力”，工作不努力、不務(wù)實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。

　　五是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的干部上班遲到、早退，不堅守工作崗位;有的干部上班時間上網(wǎng)看電影、玩網(wǎng)絡(luò)游戲，從事與本職工作無關(guān)的事情;有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關(guān)工作情況通報看出來，根據(jù)今年以來縣政府發(fā)出的有關(guān)會議參會情況通報統(tǒng)計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退;在“雙節(jié)”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動;政務(wù)中心建設(shè)之初，有多個單位未按要求派人進駐政務(wù)中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批項目相關(guān)材料;大部分單位普遍存在超時未按要求報送有關(guān)材料情況;這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發(fā)現(xiàn)有20人違反有關(guān)工作紀律。

　　這些問題的存在，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發(fā)展的需要極不適應(yīng)，雖然發(fā)生在個別單位、極少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨政機關(guān)在人民群眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關(guān)作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強干部作風建設(shè)，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務(wù)實，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。

　　二、抓住重點、深入自查，扎實抓好作風整頓，樹立良好的機關(guān)形象

　　機關(guān)作風建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。當前和今后一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務(wù)實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。

　　(一) 堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展同樣離不開實事求是。經(jīng)貿(mào)合作、商務(wù)往來要講誠信，機關(guān)工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關(guān)工作人員誠實待人，求真務(wù)實，敢于負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

　　(二) 堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業(yè)道德，機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)直接決定著機關(guān)工作的質(zhì)量和水平，直接影響著機關(guān)的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極進取，就是機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的具體體現(xiàn)。我們要大力加強機關(guān)工作人員的人生觀教育，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情。廣大機關(guān)干部要積極進取，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

　　(三) 堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，就要提高領(lǐng)導藝術(shù)，掌握和運用正確的思想方法和領(lǐng)導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關(guān)干部要克服上班就是“一杯茶，一支煙，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退;工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關(guān)的事;在公務(wù)活動中嚴禁態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作;不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務(wù)員、群眾的貼心人。

　　(四) 堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發(fā)點。堅持群眾觀點要求我們必須關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務(wù)。為民，首要的一條就是搞好服務(wù)，機關(guān)是為人民服務(wù)的載體。每個干部職工都要想服務(wù)對象之所想，急服務(wù)對象之所急，憂服務(wù)對象之所憂，做到主動服務(wù)、及時服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難;堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

　　(五) 堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。機關(guān)干部廉潔從政，黨和政府機關(guān)的號召力就強，機關(guān)也就具有很強的戰(zhàn)斗力。機關(guān)的黨風政風好，對社會風氣也就會產(chǎn)生正面效應(yīng)。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關(guān)干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現(xiàn)在做起，為建設(shè)廉明機關(guān)作出自己的貢獻。

　　三、提高辦事效率，努力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境

　　發(fā)展環(huán)境對提升一個地方品位、吸引外商投資、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要的推動作用。沒有良好的發(fā)展環(huán)境，就沒有良好的投資環(huán)境，就對投資者沒有吸引力。良好的發(fā)展環(huán)境需要全縣廣大干部職工共同努力，共同創(chuàng)造。

　　(一) 營造良好的政務(wù)環(huán)境。政務(wù)環(huán)境直接反映了一個地區(qū)的政府及其相關(guān)職能部門的思想觀念、服務(wù)意識、工作作風、辦事效率。政務(wù)環(huán)境是發(fā)展環(huán)境首當其沖的一項，也是最關(guān)鍵的一項，政務(wù)環(huán)境包括建立“一站式”服務(wù)體系，推進電子政務(wù)，最大限度地方便企業(yè)辦事，為投資者提供“一條龍”服務(wù)，深化行政審批制度改革，做到精簡審批項目、簡化審批程序、縮短審批時間。同時，積極推進“法治、責任、陽光、效能”政府四項制度，使投資者和群眾了解政策、方便辦事、便于監(jiān)督，并以此作為提高機關(guān)效能防止腐敗的基本制度和重要措施。在這里強調(diào)一下，這久我也帶領(lǐng)相關(guān)部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)情況進行了督查，從督查情況來看，政務(wù)體系建設(shè)仍然存在一些問題，至今仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門存在行政審批項目體制外運行的情況，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)窗口，比如合作醫(yī)療窗口，到目前的辦件情況才有屈指可數(shù)的幾件，這是不可能的事;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天只安排一個人值班，存在不派人做事、在里面的人不辦事、辦不了事的情況。

　　(二) 營造良好的市場環(huán)境。要進一步整頓和規(guī)范市場秩序，以“誠信廣南”建設(shè)促進“統(tǒng)一、開放、競爭、有序”的市場經(jīng)濟秩序，作為創(chuàng)造我縣市場環(huán)境的基礎(chǔ)工程。完善市場監(jiān)督機制，加大市場監(jiān)管力度，建立健全以行業(yè)自律、新聞監(jiān)督、群眾參與為主要內(nèi)容的社會監(jiān)督體系，還要嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、經(jīng)濟欺詐等違法經(jīng)營行為，切實保護經(jīng)營者、消費者合法權(quán)益。

　　(三) 營造良好的法制環(huán)境。各行政機關(guān)要加強依法行政意識，提高依法行政水平，正確處理執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，處理好依法辦事和保護發(fā)展的關(guān)系，要加強對執(zhí)法人員、執(zhí)法活動的監(jiān)督，明確責任，建立健全嚴格的責任追究制度，對違法亂紀、破壞投資環(huán)境的有關(guān)人員，要一查到底、嚴厲懲處。要搞好社會治安的綜合治理環(huán)境，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，為投資者和百姓創(chuàng)造安居樂業(yè)、平安經(jīng)營的法制環(huán)境。

　　(四) 營造良好的人文環(huán)境。人文環(huán)境直接反映一個地區(qū)的文明程度，是激活區(qū)域經(jīng)濟社會的內(nèi)在動力和精神支柱。要在全縣大力倡導樹立公平正氣的良好社會環(huán)境，努力營造公正待人、公正處事，齊心協(xié)力、和睦相處，善待八方客、匯集四海才的社會人文環(huán)境。

　　(五) 著力提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。要在全縣各級各部門中廣泛開展機關(guān)效能建設(shè)，不斷增強機關(guān)干部自身素質(zhì)，提高執(zhí)法能力和服務(wù)水平。出臺一批行之有效的學習制度和措施，解決好學習不深、領(lǐng)會不透的問題，使廣大黨員干部具備嫻熟的業(yè)務(wù)技能，過硬的實際工作本領(lǐng)，達到“效能”意識和“環(huán)境”意識不斷提高和升華，更好地為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

　　四、集中教育、強化管理，切實改進機關(guān)作風建設(shè)

　　在今年6月17日召開的縣委十二屆一次全體會議上，縣委任安書記站在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的高度就指出：“實現(xiàn)既定目標，必須狠抓落實”，其中一條就是“轉(zhuǎn)變作風抓落實、強化問責抓落實，以扎實的工作作風推動工作的有效落實，確�？h委、政府政令暢通”。在今年4月22日召開的縣第xx屆人民政府第八次全體(擴大)會議上，縣政府張如黎縣長也提出，“要集中開展整治環(huán)境專項行動，各級各部門主要領(lǐng)導不僅要自己嚴格要求，還要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，不斷建立健全優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的長效機制，為加快發(fā)展營造良好氛圍，為推動發(fā)展提供有力的環(huán)境保障”。

　　雖然這次我們開展整頓機關(guān)作風明察暗訪工作沒有走訪所有單位，但我相信沒有被走訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位同樣都會不同程度地存在一些問題。針對存在的突出問題，各級各部門要引以為戒，高度重視，及時在本單位干部職工中開展一次整頓機關(guān)作風活動，通過活動改進機關(guān)作風建設(shè)。

　　(一) 組織開展一次集中學習。各單位要針對這次會議的主要精神，組織本單位干部職工開展一次集中學習活動。主要是學習毛澤東、鄧小平、等國家領(lǐng)導人的一些經(jīng)典著作和重要言論，以及上級制定的相關(guān)工作制度。通過學習，進一步把握、理解學習的目的和意義，進一步純潔干部職工的思想，鞏固和樹立好正確的工作、生活觀念，保證干部職工的思想意識不滑坡。通過理論學習力求使機關(guān)的干部職工在思想上樹立起爭先創(chuàng)優(yōu)和無私奉獻的精神，在理念上樹立起服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新意識，在素質(zhì)上樹立起過得硬、打得贏、經(jīng)得起考驗的新水平，形成群眾滿意、社會認可、政治可靠的新作風、新風氣。學習中，各單位要結(jié)合查思想認識，想一想自身對機關(guān)作風整頓活動是否認識到位;查廉潔自律，想一想自身對黨的廉政紀律是否嚴格遵守;查作風形象，想一想自身對維護機關(guān)形象是否自覺做到;查規(guī)章制度，想一想自身對機關(guān)制度管理要求是否貫徹執(zhí)行;查團結(jié)協(xié)作，想一想自身對協(xié)調(diào)機關(guān)部門關(guān)系是否有不當之舉。

　　(二) 在作風整頓中邊整邊改，推進各項工作順利開展。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題關(guān)鍵，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關(guān)作風建設(shè)的規(guī)范化、制度化。要始終堅持作風整頓與“創(chuàng)先爭優(yōu)”結(jié)合起來，與創(chuàng)建“學習型”機關(guān)結(jié)合起來，與推動當前工作結(jié)合起來，自覺地把作風整頓的成果轉(zhuǎn)化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現(xiàn)到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動各項工作的強大動力。

　　(三) 完善相關(guān)制度，規(guī)范干部職工的行政行為。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，要靠制度和機制。一要以制度的形式確定機關(guān)工作人員的學習時間和內(nèi)容，確保與時俱進，保持良好的精神風貌和工作狀態(tài);二要細化工作制度，做到人人有事、事事有責、考核到人;三要規(guī)范辦事程序，用制度維護團結(jié)，靠機制確保民主;四要完善勤政廉政制度，使機關(guān)按制度管理。通過針對性、系統(tǒng)性、可操作性的制度確保機關(guān)作風的好轉(zhuǎn)。通過制度管人，讓埋頭苦干，集中精力工作的干部不受干擾，無后顧之憂;讓那些自己不干，別人干了還要毫無根據(jù)說三道四，散布閑言碎語的人沒有市場;讓兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實工作和勞動的同志受到表揚和鼓勵;讓那些工作拈輕怕重，甚至“當了和尚不撞鐘”的人受到批評和責備;讓有才華、有創(chuàng)新的同志受到重用;讓搞歪門邪道的人受到懲罰，切實促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。

　　(四) 加強督促檢查，切實轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風。這次我們開展整頓機關(guān)作風明察暗訪不對違規(guī)的干部職工進行組織處理，目的是通過教育廣大干部職工遵規(guī)守紀。在下步工作，我們將定期不定期繼續(xù)組織相關(guān)部門組成明察暗訪組，深入各單位進行走訪調(diào)查，如再次發(fā)現(xiàn)有干部職工在上班時間從事與工作無關(guān)的事情，我們將采取必要手段，對違規(guī)的干部職工進行組織處理。同時，各單位也要充分發(fā)揮紀委(紀檢組)、黨政辦公室的監(jiān)督作用，經(jīng)常組織人員對各辦公室進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對違規(guī)的干部職工進行批評教育，營造全面整頓作風紀律的氛圍。同時，對整頓機關(guān)工作作風要常抓不懈，要扎扎實實，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷，對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

　　同志們，今年是“”開局之年，是關(guān)鍵的一年，如果我們今年的GDP突破50億、地方一般預(yù)算財政收入突破2億元，將為“”后四年的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。這么重的任務(wù)，沒有一個作風上的明顯變化，是不可能完成的，更何況我們的五年規(guī)劃目標也不單單是一個經(jīng)濟，還有社會進步的各個方面。機關(guān)作風整頓工作既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把開展機關(guān)作風整頓工作作為加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高干部素質(zhì)、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務(wù)實、行為更加規(guī)范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，真正建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效、奉獻的隊伍，為促進各項工作任務(wù)圓滿完成做出新的貢獻。

作風整頓會議講話 篇11

　　同志們：

　　市委決定，今年在全市開展以“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”為主題的機關(guān)作風建設(shè)年活動。昨天市委召開了動員大會，會上，市委書記孫述濤同志代表市委作了動員講話，講話指出了當前影響改革發(fā)展的紀律作風方面存在的突出問題，明確了這次整頓的工作重點，強調(diào)了對這次活動的要求。按照市委的要求，結(jié)合我們體育實際，局黨委決定：從現(xiàn)在開始到年末，在市體育局機關(guān)及直屬單位集中開展一次紀律作風整頓。下面我講四點意見。

　　一、充分認識開展紀律作風整頓活動的重要意義

　　紀律是執(zhí)行路線的保證;作風事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固。開展紀律作風整頓活動，是嚴明工作紀律，改善工作作風，加強干部隊伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要舉措，也是當前和今后一個時期干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。全體機關(guān)干部和各單位領(lǐng)導班子要深刻領(lǐng)會市委開展這次紀律作風整頓活動的精神，以高度的政治責任感和使命感，提高認識，統(tǒng)一思想，高標準、高質(zhì)量地完成整頓活動的各項任務(wù)。

　　一是開展紀律作風整頓活動是樹立良好形象的需要。近年來，局機關(guān)全體干部和基層領(lǐng)導干部在局黨委的帶領(lǐng)下，艱苦奮斗，開拓進取，取得了可喜成績，樹立了威海體育的良好形象，受到了上級和社會各界的廣泛好評。目前，我市已經(jīng)步入了一個新的快速發(fā)展期。我們弘揚和踐行威海精神，就是要帶領(lǐng)全市體育工作者，團結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，塑造更加完美的威海體育形象。我們必須從機關(guān)干部做起，從領(lǐng)導干部做起，扎實開展紀律作風整頓活動。

　　二是開展紀律作風整頓活動是保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的需要。紀律和作風，是黨的性質(zhì)、宗旨在工作中的綜合體現(xiàn)，反映黨和政府的形象，決定工作的成敗，關(guān)系人心向背。毛澤東同志曾指出，官僚主義和形式主義，在我們的黨和政府，不但在目前是一個大問題，就是在一個很長的時期內(nèi)還將是一個大問題。也反復(fù)強調(diào)，最大的問題是形式主義和官僚主義，官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。強調(diào)，要大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風，越是形勢好，越是群眾加快發(fā)展的積極性高，越要堅持求真務(wù)實，越要保持清醒的頭腦，越要堅持好的紀律作風�？梢姡�重視紀律作風建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫主張。然而，在我們的工作中，仍然不同程度的存在一些作風不良、紀律不嚴的現(xiàn)象。因此，開展紀律作風整頓活動，加強和改進紀律作風建設(shè)，始終是機關(guān)和干部隊伍建設(shè)的一個重要任務(wù)。

　　三是開展紀律作風整頓活動是加快體育改革與發(fā)展的需要。機關(guān)是黨和國家制定路線方針政策的參謀崗位，是黨的路線方針政策的執(zhí)行崗位，是模范遵守黨紀國法的表率崗位，是黨和人民保持血肉聯(lián)系的橋梁和紐帶�？傮w上說，體育局機關(guān)干部和基層領(lǐng)導干部紀律是嚴明的，作風是扎實的。但在新形勢下，我們的領(lǐng)導干部中還存在著前面我談到的一些與黨的紀律作風要求不相適應(yīng)的問題。這些問題雖然只發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導干部身上，但嚴重損害了體育的形象和威信。這次開展紀律作風整頓活動，就是要切實解決好機關(guān)和干部隊伍中存在的突出問題，保持黨員干部的先進性和純潔性。希望全體機關(guān)干部和基層領(lǐng)導干部要提高思想認識，增強搞好這次整頓活動的政治責任感和使命感，并按照市委的要求，以飽滿熱情和良好精神狀態(tài)積極投入到這一活動中來，通過學習教育，增強紀律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，使體育系統(tǒng)的整頓活動深入扎實有效地開展起來。

　　二、明確任務(wù)把握重點，全面加強紀律作風建設(shè)

　　這次機關(guān)紀律作風集中整頓活動的總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大以來中央和省、市系列路線方針政策，以科學發(fā)展觀為指導，以“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，認真查找和解決不適應(yīng)形勢變化、不切合發(fā)展要求、不符合群眾意愿的突出問題，引導廣大干部進一步振奮精神、轉(zhuǎn)變作風、依法行政、提升效能，凝心聚力謀發(fā)展，齊心協(xié)力干事業(yè)，更好地擔負起推進科學發(fā)展、服務(wù)人民群眾、促進社會和諧的重任。

　　一是嚴格工作紀律。查一查是否嚴格執(zhí)行《廉潔從政準則》及中央和省、市委各項廉潔自律規(guī)定，特別是是否存在“吃拿卡要報”等以權(quán)謀私、違法亂紀行為;是否存在違反車改紀律、禁酒令以及嚴禁領(lǐng)導干部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時間打牌、聊天、洗澡、玩游戲等問題。進一步樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，以廉潔勤政的良好形象贏得群眾的信任和支持。通過活動開展，使全體干部職工紀律意識顯著增強，能夠堅決維護黨的紀律，能夠嚴格遵守各項工作紀律和規(guī)章制度，能夠以身作則，充分發(fā)揮表率作用。

　　二是改進工作作風。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現(xiàn)象;是否存在說得多、做得少，工作不落實等問題;是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調(diào)研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務(wù)實，真抓實干，說實話、辦實事、求實效;深入基層、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決、業(yè)績在一線顯現(xiàn)。通過紀律整頓，使黨員干部的思想素質(zhì)明顯提高，政治修養(yǎng)明顯進步，學風明顯改善，紀律觀念、大局意識和服從觀念明顯增強，言行舉止明顯規(guī)范，服務(wù)基層、服務(wù)群眾更深入、更實際、更到位、更徹底，努力創(chuàng)建一個作風優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的機關(guān)，再樹體育干部對外的良好形象。

　　三是健全制度規(guī)范。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預(yù)案”的要求，對工作制度進行梳理，有的要進一步完善，沒有的要進一步健全，不適應(yīng)形勢的要及時清理。要加強對落實制度規(guī)范的監(jiān)督、考核和獎懲，實現(xiàn)全程監(jiān)控、考核督導。要明確崗位職責，再造工作流程，科學設(shè)計每一項工作、每一個環(huán)節(jié)的標準要求。要嚴格依法行政，組織好對制度規(guī)范的學習教育，不斷增強法制意識，加大黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)的公開力度，嚴格年度考核工作，確保各項制度規(guī)范能夠落到實處。通過健全制度規(guī)范，從制度上、管理上堵塞漏洞，提高機關(guān)工作規(guī)范化、制度化、科學化水平。局機關(guān)的工作制度，原則上2月份完成修改，3月份正式印發(fā)。直屬各單位也要盡快修訂完善規(guī)章制度。

　　四是提升服務(wù)水平。查一查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“衙門”作風，是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題，有沒有一件事讓群眾跑幾趟的情況，是否存在遇事推諉、工作馬虎、應(yīng)付了事等現(xiàn)象，是否存在亂設(shè)卡、亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，是否存在上級政策宣傳不到位、爭取不積極、落實不全面、甚至打折扣、截留等問題。通過作風轉(zhuǎn)變，使全局干部職工在工作中始終保持昂揚的斗志、堅定的信念和良好的作風，勇于直面困難、正視矛盾、迎難而上，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到真抓實干、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，全力開創(chuàng)我市體育發(fā)展的新局面。

　　五是樹立良好形象。查一查是否存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創(chuàng)新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。查一查是否真正從感情上尊重群眾，對到機關(guān)尤其是窗口服務(wù)單位辦事的群眾是不是熱情，有無喝斥群眾、不做過細工作的情況;能不能做到與群眾面對面、手拉手、心連心，了解群眾所需所盼、體驗群眾冷暖疾苦;是否真正把群眾當主人、當親人、當老師，問政于民、問需于民、問計于民;能否站在群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，堅持富民優(yōu)先和群眾利益最大化;是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群眾工作等問題。通過查擺整改，使全體干部職工的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，各黨支部和每個共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用充分發(fā)揮，真正培養(yǎng)和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛、廉潔高效的機關(guān)干部隊伍。

　　通過解決以上五個方面的問題，促使機關(guān)干部和基層領(lǐng)導干部工作紀律、工作作風達到“兩好、兩高、一滿意”的目標。“兩好”是政治思想好，組織紀律好;“兩高”是高效率辦事，高質(zhì)量服務(wù);“一滿意”是讓人民群眾滿意。

　　三、明確步驟抓好整改，確保整頓活動扎實推進

　　這次作風整頓活動分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段。

　　一是學習動員階段。1、搞好思想發(fā)動。組織召開動員會，使全體干部職工轉(zhuǎn)變觀念，擺正位置，統(tǒng)一思想，提高認識，真正樹立全局一盤棋的理念，遇事、想事、干事從大局出發(fā)，自覺維護單位的整體利益和對外形象，從思想深處解決“工作為了誰”的問題。2、強化學習教育。集中時間學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習孫述濤同志、張惠同志《在20xx年度全市總結(jié)表彰暨作風整頓動員大會上的講話》，統(tǒng)一思想，提高認識，積極投身到作風紀律整頓活動中來。集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需黨委批準。每人都做好讀書筆記，撰寫心得體會，每月不少于2篇，每篇不少于500字。

　　二是查擺問題階段。每名干部要在學習提高的基礎(chǔ)上，本著實事求是、有則改之、無則加勉的態(tài)度，圍繞單位和個人自身作風紀律、服務(wù)態(tài)度及工作落實情況等實際，認真查找思想、作風、紀律、行為等方面存在的問題，有什么問題就查擺什么問題，有什么問題就集中解決什么問題。查擺問題時要防止輕描淡寫、避實就虛，分析原因時要防止隔靴搔癢、強調(diào)客觀。要把問題找準，把原因查清，提高思想認識，為整改落實打下堅實基礎(chǔ)。

　　三是整改提高階段。各單位、科室要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案。每名工作人員，要結(jié)合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。要在整改落實的基礎(chǔ)上，采取自下而上的方式，按照個人、科室和單位的順序總結(jié)提高。整改情況要在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督。

　　四、健全組織加強領(lǐng)導，確保作風整頓活動取得實效

　　開展紀律作風整頓活動，是加強機關(guān)干部和基層領(lǐng)導干部自身建設(shè)的一件大事。我們必須按照市委的要求，高度重視，加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，務(wù)求整頓活動取得實實在在的效果。

　　一是要建立制度，落實責任，保障整頓活動順利開展。為了加強紀律作風整頓活動的領(lǐng)導，體育局成立紀律作風整頓活動領(lǐng)導小組，在市委的領(lǐng)導下開展工作。成立以黨委書記、局長張凌翔同志任組長，隋貴君、劉亞東、張移民、于建華同志任副組長，各科室科長(主任)、直屬各單位這一切負責人為成員的體育系統(tǒng)機關(guān)作風整頓活動領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，張移民同志兼任辦公室主任。直屬各單位也要成立領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導為第一責任人，帶頭整頓，不走過場。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的單位，特別是作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要追究責任，嚴肅處理。

　　二是要統(tǒng)籌兼顧，確保整頓活動收到實效。紀律作風整頓是當前機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要活動。全系統(tǒng)各單位和各級黨組織，一定要按照市委的要求，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，在時間步驟上不一定完全按照機關(guān)的安排進行。要集中精力和時間，確保活動的實效性。并且要從實際出發(fā)，正確處理好整頓活動與各項工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，圍繞中心，服務(wù)大局，力求紀律觀念有明顯增強，工作作風有明顯轉(zhuǎn)變。2月10日前要制訂好全年工作計劃及保障措施。

　　三是要加強宣傳，努力營造整頓活動氛圍。機關(guān)黨支部和各單位要利用報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等多手段，大造聲勢，大造輿論，及時報道和宣傳整頓活動開展情況，及時向市委、市政府報送信息，營造濃厚輿論氛圍。要動員廣大職工也參與到活動中來，一方面幫助我們的機關(guān)干部和基層領(lǐng)導干部查找問題，一方面也要從中受到教育，自覺克服自身在紀律作風方面存在的突出問題，共同提高。

　　同志們，紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以飽滿的熱情，積極參與這次紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律、良好的作風、扎實的工作，爭創(chuàng)一流的效率、一流的服務(wù)、一流的形象，為建設(shè)讓人民滿意的體育機關(guān)，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會和體育事業(yè)的又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

　　謝謝大家。

作風整頓會議講話 篇12

　　各位領(lǐng)導、同志們：

　　為進一步服務(wù)全縣發(fā)展大局，改進作風。下面我代表x縣國稅局作如下表態(tài)發(fā)言。

　　一、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。

　　貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質(zhì)量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找我局干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施。

　　二、以增強效能為核心，著力營造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。

　　嚴格落實“兩個減負”工作要求，繼續(xù)推行便民辦稅春風行活動，嚴格落實“一窗式、一站式服務(wù)、提醒服務(wù)、電話預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)、開辟綠色辦稅通道”等各項服務(wù)承諾，著力提高國稅機關(guān)的服務(wù)效能，盡最大可能的方便納稅人；進一步規(guī)范國稅機關(guān)的納稅服務(wù)程序，通過壓縮辦稅環(huán)節(jié)、簡并辦稅資料、實行限時服務(wù)等手段，不斷提高國稅機關(guān)的服務(wù)效率。嚴格窗口服務(wù)人員管理，不斷加大職業(yè)道德和服務(wù)規(guī)范的教育力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等服務(wù)問題，樹立良好的國稅部門服務(wù)形象。

　　三、以嚴明紀律為關(guān)鍵，著力在“三個禁止”上求實效。

　　保持好清廉本色，做到執(zhí)法禁貪、服務(wù)禁懶、管理禁散的“三個禁止”。一是要在執(zhí)法禁貪求實效，強化廉潔從稅意識，嚴格落實中央八項規(guī)定，實施“通電工程”，使紀律真正成為“帶電的高壓線”，讓干部職工不敢碰；二是要在服務(wù)禁懶上求實效。建立納稅人回訪機制，收集意見和建議，加強執(zhí)法監(jiān)督；開展納稅人滿意度調(diào)查，對納稅人反饋的問題立即整改；三是要在管理禁散上求實效，完善縣局工作規(guī)則，對工作紀律、服務(wù)質(zhì)效等提出明確要求，力求管理出成效。

　　我們堅信，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導及高度重視下，在全縣納稅人的理解與支持下，通過不斷地加強溝通聯(lián)系，彼此增進信任與了解，始終以納稅人滿意為工作出發(fā)點，始終以提高工作效率為落腳點，做優(yōu)納稅服務(wù)，積極創(chuàng)優(yōu)企業(yè)發(fā)展環(huán)境，我們就一定能構(gòu)建起和諧的征納關(guān)系，就一定能夠為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻，為我們共同的未來譜寫出更加美好的篇章！