人才統(tǒng)計會議講話（通用9篇）
人才統(tǒng)計會議講話 篇1
同志們：
大家好，剛才，市統(tǒng)計局和人社局的領導做了重要講話，統(tǒng)計局 對這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計作了業(yè)務輔導，人社局 對全市的統(tǒng)計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的質(zhì)量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統(tǒng)計工作任務，確定部門和單位的責任分工，提高報表質(zhì)量，全面完成20xx年度非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，下面，我提幾點要求。
一、提高認識，加強領導。人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)。參會人員回去以后，要給單位的領導多匯報，爭取領導的支持。各縣區(qū)，各部門要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統(tǒng)計工作順利展開。
二、各負其責，落實責任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計，市上成立了人才資源統(tǒng)計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計工作機構，明確專人，具體負責人才資源統(tǒng)計工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計工作列入重要議事日程，按照任務分工和時間要求，認真組織開展工作，統(tǒng)計工作人員要切實負起責任，專心搞好這次統(tǒng)計工作，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。
三、認真細致，保障質(zhì)量。統(tǒng)計工作是個細活，最終是和枯燥的數(shù)字打交道�；鶎訂挝灰獙ι霞壗M織、人事部門和主管部門負責，統(tǒng)計時必須核準數(shù)字和其它信息，要確定精通業(yè)務、熟悉情況的同志擔任人才資源統(tǒng)計工作，不清楚的，要向統(tǒng)計局負責報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責具體統(tǒng)計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內(nèi)容。各縣區(qū)組織、人社部門和從事統(tǒng)計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責的態(tài)度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，對那些工作不負責、數(shù)據(jù)嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關領導和統(tǒng)計人員的責任。
同志們，非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作很重要，是全市人才資源統(tǒng)計中的一個重要組成部分。之前，我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計局轉發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局《關于開展20xx年度全國人才資源統(tǒng)計的通知》(銅組發(fā)(20xx)32號)。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的同時，各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計局的同志們，也要把全市人才資源統(tǒng)計工作于5月20日前保質(zhì)保量、按時完成，不能拖全市人才資源統(tǒng)計工作的后腿，回去以后要多協(xié)調(diào)、多督促，盡快上報。統(tǒng)計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業(yè)務工作關系，齊心協(xié)力，密切配合，保質(zhì)保量地按時完成今年的人才資源統(tǒng)計工作。
謝謝大家!
人才統(tǒng)計會議講話 篇2
同志們：
人才是第一資源，人才問題是關乎全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局的關鍵性問題。強縣大業(yè)，人才為本。人才資源統(tǒng)計工作是一項重要的基礎性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導提供第一手數(shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計工作的各項任務，我提幾點要求。
1.統(tǒng)一認識，加強領導。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定全縣“”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設提供詳實、準確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計工作對于人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領導，各科室負責人要專門向領導匯報有關工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持保障，確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計工作任務。
2.各負其責，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計工作的任務和分工已經(jīng)明確，各部門要各司其職，各負其責，認真完成好所擔負的工作，用科學的方法、認真負責的態(tài)度進行數(shù)據(jù)的收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實性與準確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務工作。人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領導，組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關部門分工負責。
3.加強溝通，保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計工作是一項涉及多個單位部門的系統(tǒng)性工作，需要各有關部門密切合作，加強協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計工作中，基層是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量最關鍵的節(jié)點，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓起;把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關部門，特別是分管統(tǒng)計工作的領導和具體負責人員，都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導作為一項重要任務抓好落實，保持與人才辦的溝通聯(lián)系，在后續(xù)的工作中，如果有新的數(shù)據(jù)要求，要隨時配合提供，共同完成調(diào)查工作。
此次人才統(tǒng)計調(diào)查工作時間緊、任務重，客觀上給統(tǒng)計調(diào)查工作帶來一定困難。但是，只要承擔統(tǒng)計調(diào)查任務的各單位領導認識到位，切實負起責任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識開展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。
人才統(tǒng)計會議講話 篇3
同志們：
今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧
*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《*年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。
(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調(diào)查。
總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關于貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)<關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;"不準"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。
*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
人才統(tǒng)計會議講話 篇4
同志們：
大家好!根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于文化及相關產(chǎn)業(yè)單位納入基本單位名錄庫的工作方案》，國家統(tǒng)計局決定組織各地區(qū)開展20xx年文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作。今天專門召開會議，培訓核查認定業(yè)務，進行工作布置。下面，我就搞好該項工作講幾點意見，供大家參考。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強對文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作重要性的認識
各級統(tǒng)計系統(tǒng)要統(tǒng)一思想，充分認識文化及相關產(chǎn)業(yè)單位納入全國名錄庫建設工作的重要性，以及深刻認識文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作重要性和艱巨性。切實將法人單位核查認定工作作為文化及相關產(chǎn)業(yè)單位納入全國名錄庫建設的一項基礎性工作來抓，將“建成真實完整、及時更新的基本單位名錄庫”作為文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計“四大工程”之首。
一是文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是文化及相關產(chǎn)業(yè)增加值核算的重要依據(jù)和文化及相關產(chǎn)業(yè)“三經(jīng)普”的重要線索。利用法人單位的核查認定工作不斷完善基本單位名錄庫資料，為核算文化及相關產(chǎn)業(yè)增加值提供了可靠的重要依據(jù)。隨著市場經(jīng)濟改革的深化，文化強市戰(zhàn)略大力實施，利用基本單位名錄庫資料，可以準確地反映文化及相關產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展的規(guī)模和結構，有效地審核和確認行業(yè)增加值核算的規(guī)范性和準確性。同時，充分利用此次核查認定工作的機遇，確保核準、核全文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位名錄，為“三經(jīng)普”提供重要線索，打下堅實基礎，也有利于為推進文化強市建設，促進文化大發(fā)展大繁榮策提供科學依據(jù)，提升統(tǒng)計服務水平。
二是文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是夯實基層統(tǒng)計的一項基礎工作。各級要積極推進文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位的核查認定工作，這既是各級基本單位名錄庫準確建立，又是加強基層統(tǒng)計的一項基礎性工作。不僅有效地促進各縣市區(qū)以及市直各部門及時了解和掌握法人單位的經(jīng)濟運行情況和基本信息，而且也有利于夯實基層統(tǒng)計基礎，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，促進經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展，將發(fā)揮重要的基礎性作用。
三是文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是提升管理水平，提高服務能力的有效途徑。文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作將推進文化及相關產(chǎn)業(yè)基本單位名錄庫的維護與更新，及時反映法人單位的設立、變更、遷移及消亡，改變當前信息資料不全，信息滯后的狀態(tài)。通過核查認定，及時滿足各級黨委、政府領導和各相關部門的信息需求，提高服務能力。
四是文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作要實現(xiàn)三大目的。目的一是明確調(diào)查對象、范圍。文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的基礎，沒有完備系統(tǒng)的文化產(chǎn)業(yè)法人單位名錄，就無法全面掌握文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的對象、范圍，整個文化統(tǒng)計將成為空中樓閣。目的二是規(guī)范調(diào)查方法和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集方式。通過核查認定規(guī)范調(diào)查方法，逐步解決長期以來在統(tǒng)計工作中存在的調(diào)查單位和方法的不一致的問題。同時，規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集方式，能充分利用計算機和網(wǎng)絡技術，采用統(tǒng)一數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)，避免統(tǒng)計機構多頭面向企業(yè)布置報表收集數(shù)據(jù)，有利于提高統(tǒng)計工作的信息化水平。目的三是統(tǒng)一規(guī)范政府部門綜合統(tǒng)計基礎。通過核查、認定，整合部門資源，實現(xiàn)部門間的信息共享，建立統(tǒng)一的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位名錄庫的適時維護更新機制，確保文化相關部門和統(tǒng)計部門名錄信息一致，從而實現(xiàn)規(guī)范政府綜合統(tǒng)計基礎。
二、明確任務，狠抓落實，打好文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作的攻堅戰(zhàn)
進行文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位的核查認定，是文化及相關產(chǎn)業(yè)納入全國名錄庫建設工作的重要環(huán)節(jié)，也是夯實文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計基礎和提高文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的前提。這次核查認定工作時間緊、任務重，是一場攻堅戰(zhàn)。為做好此項工作，必須明確任務，制定相應措施，抓好落實。我們將按照“234”的工作方式( 2即二個步驟，3即三項原則，4即四大任務)開展核查認定工作。
一是明確“二個”主要工作步驟。按照國家對文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作的部署安排，將分二個步驟進行，其一是在20xx年3月10日前，完成文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作和標識入庫工作，并按照要求上報相關資料。其二是在通過“三經(jīng)普”，摸清所有文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位，完成文化及相關產(chǎn)業(yè)單位名錄庫建設。
二是掌握“三項”主要工作原則。做任何事情都要注重原則。原則一：按照國家部署，核查認定的范圍為《文化及相關產(chǎn)業(yè)分類(20xx)》所規(guī)定的行業(yè)范圍中的全部法人單位，包括文化服務業(yè)(企業(yè)、事業(yè)和社團)、文化產(chǎn)(用)品和設備制造業(yè)，文化產(chǎn)(用)品和設備批零業(yè)的法人單位。原則二：核查認定以全國基本單位名錄庫為基礎，對有關部門提供的名錄及其他渠道得到的相關名錄進行核查，核查認定結果按照“先入庫，后出數(shù)”原則，由名錄管理部門加打標識，納入全國基本單位名錄庫統(tǒng)一管理，與“四大工程”建設保持一致。原則三：按照統(tǒng)計單位劃分標準和維護管理方法建立更新機制。
三是落實“四大”主要工作任務。一是整理摸清底冊，進行核查確認。對目前已經(jīng)納入國家基本單位名錄庫中屬于《文化及相關產(chǎn)業(yè)分類(20xx)》所規(guī)定行業(yè)范圍內(nèi)的全部法人單位進行核查。依據(jù)主要業(yè)務活動對法人單位是否屬于文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位進行初步認定，對舊行業(yè)代碼進行轉化。摸底核查工作采取“先比對后摸底”的方式，在開展摸底前，將國家反饋的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位名錄及信息與各市州自己掌握的文化及相關產(chǎn)業(yè)基本單位名錄、有關部門行政記錄進行全面比對、核實、合并和整理，生成文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位摸底底冊。二是實地摸底調(diào)查，補充入庫。根據(jù)底冊情況，深入實地進行“地毯式”查找，通過打電話、實地調(diào)查、讓企業(yè)上門等方式確認單位是否存在，并認真核對名錄庫中文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位相關指標，存在指標缺失或變更的要進行修改完善。若發(fā)現(xiàn)新增的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位，要由名錄管理部門組織填寫《法人單位基本情況》，按照名錄庫管理要求完善名錄信息并增補到國家基本單位名錄庫中。對于底冊中不能確認的單位，要重點進行查遺補漏。三是進行標識認定。各地區(qū)要嚴格按照要求將核查認定及增補的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位在基本單位名錄庫中進行標識;對核查中發(fā)現(xiàn)的錯誤信息，在基本單位名錄庫中進行更正。四是建立統(tǒng)一的單位名錄及其信息的維護機制。通過此次核查認定工作，切實加強部門信息共享和資源整合，把統(tǒng)計系統(tǒng)全國文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位的名錄庫、各級社科文統(tǒng)計部門自己掌握的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位名錄以及各相關部門掌握的系統(tǒng)管理的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位進行有效整合，簡稱統(tǒng)一的文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位名錄庫，并研究建立實施維護更新機制，為文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計提供基礎保障。
三、強化措施，真抓實干，確保文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作的質(zhì)量
一是認清形勢，加強領導，為工作開展提供保障。黨的報告要求“扎實推進社會主義文化強國建設”，特別是在奮斗目標的新要求中，提出“要增強文化整體實力和競爭力”。繁榮文化事業(yè)、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)已列入提高國家軟實力的發(fā)展戰(zhàn)略，這意味著加強文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作勢在必行。我們要把黨對文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新要求和此次文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作結合起來，認真向當?shù)攸h政一把手做好匯報工作，爭取當?shù)攸h政領導的高度重視，確保必要的人力、物力和財力保障，發(fā)揮相關部門合力，為核查認定工作提供基礎條件和基本保障。同時，希望各級統(tǒng)計部門要切實加強對該項工作的領導，各市州及有條件的地區(qū)要積極爭取專項經(jīng)費，保證工作的正常運轉。希望大家以本次會議為起點，進一步做好文化及相關產(chǎn)業(yè)名錄庫建設工作，也為20xx的第三次經(jīng)濟普查奠定良好的基礎。
二是注重溝通，加強內(nèi)、外協(xié)調(diào)，確保核查認定工作的落到實處。一方面切實加強對內(nèi)專業(yè)協(xié)作，形成工作強大合力。文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作任務量大，時間緊迫，我們需要統(tǒng)計局內(nèi)部各相關專業(yè)部門的聯(lián)合協(xié)作，如工業(yè)、貿(mào)經(jīng)、服務業(yè)統(tǒng)計部門提供本專業(yè)文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位的相關信息;社科文統(tǒng)計部門負責整理和下發(fā)核查資料，并組織實施文化及相關產(chǎn)業(yè)法人單位及信息的核查和認定工作;名錄庫管理部門負責對核查過的文化及相關產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計單位進行審核、信息更新和標識入庫;因此各級統(tǒng)計機構應切實加強對核查認定工作的領導和組織，做好人員和經(jīng)費的保障，協(xié)調(diào)內(nèi)部相關專業(yè)部門應各付其責，密切配合，形成開展工作的強大合力。另一方面，強化對外的溝通協(xié)調(diào)力度，形成工作聯(lián)動運行機制。核查認定工作涉及部門多、時間緊、任務重，任何一個部門的職能缺失都可能會導致該項工作的失敗，只有相互之間交流暢通、團結協(xié)作，才能形成有效的聯(lián)動工作機制，順利完成工作任務。因此，要求各地區(qū)要強化部門協(xié)作機制，組織各相關部門共同參與此次核查認定工作，提供的部門單位名錄信息，共同進行核查認定。
三是加強督查管理，嚴格抽查核查，確保核查認定工作的質(zhì)量。為大力推進了全省核查認定工作，確保核查認定工作的質(zhì)量，我們將加強督查管理工作，采取抽查的方式下到各市州、縣區(qū)進行嚴格的督查。通過抽查核實，確保核查認定工作質(zhì)量。其一是督查各地領導是否重視，是否把核查認定工作當作“四大工程”的基石來抓，軟硬件設施是否到位，是否有專職工作人員，工作人員是否穩(wěn)定;其二是督查核查認定工作進度和工作開展情況。包括是否按照方案要求開展，是否嚴格執(zhí)行標準等;其三是實地調(diào)研，對文化及相關產(chǎn)業(yè)單位是否存在、是否符合條件要求進行調(diào)查。
同志們，這次核查認定工作意義重大，時間緊、任務重，組織實施難度大，希望大家加強工作組織的科學性，發(fā)揚攻堅克難的精神，確保我市核查認定工作走在全省前列。
人才統(tǒng)計會議講話 篇5
同志們：
今天我們在這里召開20xx-20xx年度順德區(qū)旅游統(tǒng)計工作會議，是在總結這兩年順德旅游統(tǒng)計工作的基礎上，部署20xx年旅游統(tǒng)計報送有關工作。
旅游統(tǒng)計工作是旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要的基礎性工作之一，真實的統(tǒng)計信息是各級領導制定決策和進行宏觀經(jīng)濟管理的重要依據(jù)。近年來，隨著我區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，旅游統(tǒng)計工作在行業(yè)建設和企業(yè)經(jīng)營中日益發(fā)揮著重要的作用。
20xx年――20xx年我區(qū)的旅游統(tǒng)計工作，在各旅游企業(yè)(事)單位的支持下，在我們統(tǒng)計工作人員的努力下，旅游統(tǒng)計報表的報送時間比較及時，質(zhì)量也有了較大的提高，減少了我們催報工作的壓力，進一步提高了統(tǒng)計工作效率。我代表順德區(qū)旅游局向各位表示衷心的感謝。并希望大家繼續(xù)努力，做好20xx年度年報表的填報和今年的旅游統(tǒng)計工作。
一、20xx年順德旅游業(yè)發(fā)展情況
去年，我區(qū)旅游業(yè)在順德美食、休閑度假、大型節(jié)慶活動及會展商務旅游的共同推動下，旅游業(yè)繼續(xù)保持較好發(fā)展勢頭，各項旅游指標均實現(xiàn)高基數(shù)穩(wěn)定增長。
1至12月，全區(qū)主要景點接待人數(shù)584.4萬人次，同比增長33.79 %，景點收入6167.85萬元，同比增長29.40 %;旅行社營業(yè)收入59919.34萬元，同比增長16.76 %，利潤總額814.98萬元, 同比增長19.98 %,旅行社組團人數(shù)75.73萬次，同比增長21.50 %，旅行社接待26.53萬人次，同比增長37.82 %;區(qū)內(nèi)主要星級酒店營業(yè)收入51271.44萬元，同比增長23.43 %，接待游客人次67.98萬人次，同比增長20.17 %,酒店平均入住率67.04%，同比增長6.84 %。
二、我區(qū)旅游統(tǒng)計工作取得的成績和存在的問題;
1. 加強了旅游統(tǒng)計報表報送的催報工作，增強了報送的及時性。為加強我區(qū)旅游統(tǒng)計管理，確保旅游統(tǒng)計資料的準確和及時，我們多次下發(fā)通知，要求各單位明確旅游統(tǒng)計人員，按時按質(zhì)完成每月旅游統(tǒng)計報送工作。經(jīng)過提醒和催報，區(qū)內(nèi)各單位都著手對旅游統(tǒng)計報送情況進行了檢查，及時補報了各項數(shù)據(jù)，并按要求完成了當月、當年的旅游報表報送工作，確保了旅游統(tǒng)計工作的準確和及時;
2.繼續(xù)做好了黃金周旅游統(tǒng)計報表的報送工作。由于黃金周數(shù)據(jù)非常強調(diào)時效性，因而黃金周旅游統(tǒng)計報送工作時間比較緊，任務比較急，但我區(qū)大多數(shù)旅游企業(yè)都對此項工作相當重視，旅游統(tǒng)計工作人員也在黃金周期間堅持值班，在要求時間內(nèi)報送了黃金周數(shù)據(jù)，為我們分析把握黃金周旅游情況、特點提供了基礎數(shù)據(jù)，為旅游部門制定相關政策提供的依據(jù)。
3、加強了對統(tǒng)計報表質(zhì)量的考核，統(tǒng)計報表質(zhì)量有了一定提高;現(xiàn)在，納入我區(qū)旅游統(tǒng)計報表范圍的旅游企事業(yè)單位共有55家，其中住宿業(yè)單位29家，旅行社企業(yè)18家，景區(qū)景點8家。兩年來，對各個統(tǒng)計單位的日常統(tǒng)計工作進行檢查督促，并把企業(yè)旅游統(tǒng)計考核情況作為旅游酒店星級評定和旅行社年檢的條件和考核內(nèi)容之一。今年我們在對星級飯店進行星級復核時，就把旅游統(tǒng)計報送情況納入星級復核，統(tǒng)計工作報送合格是通過星級復核的前提條件，從而很好地提高了旅游統(tǒng)計報表質(zhì)量。同時，今年我們也開展了考核評比，根據(jù)旅游統(tǒng)計報表報送的是否齊全、及時、準確，評選出了15個旅游統(tǒng)計先進單位。相信通過這一評比活動，一定會促進各統(tǒng)計單位的統(tǒng)計人員增強責任感，提升旅游統(tǒng)計工作的效率和效果。
在各位努力下，我區(qū)的旅游統(tǒng)計工作取得了較好成果，但是也必須看到存在著一些問題，例如個別單位領導對統(tǒng)計工作的重視不夠，沒有配置必須的設備和安排工作人員從事網(wǎng)上旅游數(shù)據(jù)的報送工作，導致數(shù)據(jù)報送嚴重不全;一些單位的報表遲報、漏報現(xiàn)象還時有發(fā)生;個別統(tǒng)計員不做臺帳統(tǒng)計，或者不根據(jù)日常臺帳匯總填寫報表，隨意填寫的現(xiàn)象也仍然存在，這些都需要我們旅游統(tǒng)計部門的領導、工作人員切實重視，增強責任感，提高業(yè)務水平，不斷提升旅游統(tǒng)計工作的水平，更好地發(fā)揮統(tǒng)計服務發(fā)展的作用。
三、做好今年旅游統(tǒng)計工作的幾點要求
1、各旅游單位主管統(tǒng)計的領導要加強和重視對旅游統(tǒng)計工作的領導，保證統(tǒng)計人員和設備力量。各旅游單位主管統(tǒng)計的領導和統(tǒng)計人員要認真學習《中華人民共和國統(tǒng)計法》和國家旅游局《旅游統(tǒng)計管理辦法》和有關法規(guī)，認真執(zhí)行《旅游統(tǒng)計調(diào)查制度》，排除各種干擾，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)提交的及時性、準確性以及連續(xù)性。
2、各旅游企事業(yè)單位的旅游統(tǒng)計工作人員在工作中一定要做到實事求是，依法統(tǒng)計，真實可信。要把實事求是、搞準統(tǒng)計數(shù)字作為最高工作標準，既不拔高，也不壓低，真實地反映各單位本年度經(jīng)營接待情況。對出現(xiàn)數(shù)據(jù)大幅增長和降低要說明原因并做備案記錄，以保證統(tǒng)計報表質(zhì)量。
3、做好黃金周旅游統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查表的報送工作。今年黃金周調(diào)整為兩個，即春節(jié)和十一，希望大家繼續(xù)堅持及時準確報送各項數(shù)據(jù)。抽樣調(diào)查表在反映城市旅游發(fā)展宏觀數(shù)據(jù)中占有相當重的比重，直接反映出我區(qū)旅游收入、旅游產(chǎn)業(yè)增長等各方面的情況。希望大家高度重視，積極配合，合理地抽取調(diào)查樣本，指導被調(diào)查者正確填寫，保證抽樣調(diào)查地準確有效。
最后，祝大家身體健康、工作順利，并預祝春節(jié)愉快!
謝謝!
人才統(tǒng)計會議講話 篇6
同志們：
此次全國旅游統(tǒng)計工作會議是在旅游業(yè)全面深化改革、“515戰(zhàn)略”深入實施、全域旅游發(fā)展加速推進和旅游統(tǒng)計與數(shù)據(jù)建設工作出現(xiàn)新格局的形勢下召開的，具有十分重要的意義。剛才，李局長對新時期的旅游統(tǒng)計工作提出了明確的要求，大家要認真學習理解、抓好貫徹落實。六個省份的代表分別進行了交流發(fā)言，既講成績、也說問題，既兼顧基礎、又突出創(chuàng)新，達到了分享經(jīng)驗、啟發(fā)思考的目的。
下面，我就當前和今后一個時期旅游統(tǒng)計和數(shù)據(jù)建設工作，講三個方面的意見：
一、旅游統(tǒng)計工作急需解決的若干現(xiàn)實問題
當前，我國旅游業(yè)正在迎來大眾旅游新時代。20xx年，我國接待國內(nèi)外游客超過40億人次，實現(xiàn)旅游收入4萬億元，預計今年還會有兩位數(shù)的增長。旅游投資超過1萬億，對國民經(jīng)濟和就業(yè)的綜合貢獻率均超過了10%。旅游業(yè)在國民經(jīng)濟中的引領拉動作用更加突出，方方面面對旅游業(yè)的期待越來越多。特別是隨著旅游業(yè)加速推進轉型升級，新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，無論是政府、學界、企業(yè)還是社會，比以往任何時候都需要更加有力的旅游統(tǒng)計數(shù)據(jù)支撐，以準確反映旅游業(yè)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)地位，精準掌握旅游業(yè)發(fā)展變化的規(guī)律，科學指導旅游業(yè)改革創(chuàng)新與健康發(fā)展。
(一)現(xiàn)有旅游統(tǒng)計工作滯后于日新月異的旅游發(fā)展，特別是旅游統(tǒng)計指標設計不能全面反映旅游發(fā)展現(xiàn)狀
現(xiàn)行旅游統(tǒng)計體系是基于早期旅游市場實踐形成的，后來也根據(jù)形勢發(fā)展做了一些修訂工作，但還是主要依賴分級填報，或者根據(jù)大數(shù)定律通過樣本推斷總體。從歷史上看，這套統(tǒng)計體系對我們了解旅游發(fā)展初級階段的狀況是有作用的。但是，在當前大眾旅游發(fā)展的新時代下，隨著市場分工和產(chǎn)業(yè)融合不斷加深，原有統(tǒng)計指標體系存在的問題越發(fā)突出。原有體系側重于宏觀層面的市場數(shù)據(jù)，產(chǎn)業(yè)、投資和微觀層面的旅游消費數(shù)據(jù)嚴重短缺，特別是旅游對國民經(jīng)濟、就業(yè)、扶貧的貢獻數(shù)據(jù)幾乎空白。而這些統(tǒng)計指標恰恰是我們把握大眾旅游時代，指導全國全域旅游建設、實施“515戰(zhàn)略”必不可少的基礎數(shù)據(jù)。當前，既有統(tǒng)計指標解釋口徑的不統(tǒng)一，以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等重要指標的缺失，嚴重制約了國家和地方旅游行政主管部門對行業(yè)全局和所在地區(qū)實施有效宏觀調(diào)控、微觀監(jiān)管和專業(yè)指導的能力和水平。
(二)已有旅游數(shù)據(jù)尚未得到充分分析運用，特別是市場數(shù)據(jù)沒有深入挖掘
既有的旅游市場數(shù)據(jù)面臨兩個問題。一是數(shù)據(jù)發(fā)布頻率低。每季度發(fā)布國內(nèi)居民旅游數(shù)據(jù)，每半年發(fā)布入出境旅游數(shù)據(jù)報告，每年發(fā)布旅游業(yè)統(tǒng)計公報，發(fā)布頻率低、周期長，無法滿足社會各界的數(shù)據(jù)需求。二是數(shù)據(jù)之間的關聯(lián)性挖掘不夠。對既有的市場、產(chǎn)業(yè)和投資層面的數(shù)據(jù)，目前只有滯后指標，缺少全局性的先行指標和一致性指標。在進行宏觀決策時，我們既不能做定量的預判，也沒有辦法做相應的政策儲備，產(chǎn)業(yè)政策和行政決策往往缺少必要的科學基礎。微觀數(shù)據(jù)也很匱乏，致使政府對行業(yè)的指導力不足。面對現(xiàn)有數(shù)據(jù)沒有得到挖掘，不經(jīng)數(shù)據(jù)清洗和加工，而將諸如交通數(shù)據(jù)、通訊數(shù)據(jù)等直接拿來使用的例子比比皆是。
(三)相關的軟、硬件平臺建設無法滿足新時期旅游統(tǒng)計工作的發(fā)展需要
旅游統(tǒng)計是政府職能，也要首先服務于政府需要，但受行政編制等因素的約束，政府部門難以全面有效地承擔新時期的旅游統(tǒng)計和數(shù)據(jù)建設工作，我們也不能只依靠有限的行政資源來完成這一職能。隨著各地數(shù)據(jù)中心的成立，旅游統(tǒng)計人才得到了一定程度的充實和優(yōu)化，這一問題得以初步解決，而缺少必要的數(shù)據(jù)加工和使用技術，統(tǒng)計機構和專業(yè)人員也是無法有效開展工作的。依托中國旅游研究院組建的國家旅游局數(shù)據(jù)中心，利用既有數(shù)據(jù)和輔助性調(diào)查等需求端數(shù)據(jù)，結合投入產(chǎn)出表的供給端數(shù)據(jù)，按照旅游衛(wèi)星賬戶的思路測算我國旅游經(jīng)濟規(guī)模，再反過來通過改造投入產(chǎn)出表，測算出我國旅游經(jīng)濟綜合貢獻率和旅游就業(yè)貢獻率雙超10%。我看這就是一個很好的統(tǒng)計軟件平臺，下午會有相關的培訓。希望國家和地方的旅游數(shù)據(jù)中心能夠按照這個方向，逐步完善這些技術模型和實驗室平臺，包括數(shù)據(jù)采集、清洗、加工、測算和分析運用的軟硬件平臺，專業(yè)人員加上專業(yè)平臺，旅游統(tǒng)計的事情就好辦了。
(四)旅游統(tǒng)計成果應用性不強，不能全面服務旅游業(yè)發(fā)展需要
當前，國家旅游統(tǒng)計數(shù)據(jù)成果主要應用在旅游統(tǒng)計公報、旅游統(tǒng)計年鑒等少數(shù)公開出版物中，政府部門急需的季度旅游經(jīng)濟形勢分析、年度總結預測以及對行業(yè)的宏觀調(diào)控和指導等方面，卻缺乏應用成果。尤其是，官方旅游數(shù)據(jù)在面向社會公眾層面的應用較少，這是服務型政府建設的一塊短板。如我們在國慶、春節(jié)假日期間統(tǒng)計報送的數(shù)據(jù)，目前僅僅是將主要的統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)發(fā)布出來，大量的數(shù)據(jù)還是限于內(nèi)部使用，甚至沉淀在那兒，很是可惜。如何將這些數(shù)據(jù)、分析報告和研究成果有效應用到旅游產(chǎn)業(yè)實踐，包括但不限于投資決策、市場決策和消費決策，進而有效指導政府和社會理性投資，引導游客在時間和空間上的消費流量，進而改善旅游消費質(zhì)量，都是我們需要解決的現(xiàn)實問題。旅游統(tǒng)計和數(shù)據(jù)建設是手段，而政府運用數(shù)據(jù)進行科學決策和引導行業(yè)健康發(fā)展才是目標。必須承認，我們對此還缺乏系統(tǒng)的研究和可操作性的方式方法。
二、旅游統(tǒng)計工作改革創(chuàng)新的主要思路
(一)適應旅游工作新特點，逐步完善旅游統(tǒng)計指標體系
國家旅游局數(shù)據(jù)中心受國家旅游局的委托，將在下午進行有關旅游統(tǒng)計和數(shù)據(jù)中心建設的專題培訓。他們?yōu)榇嘶撕芏嗟木蜁r間，做了大量的準備工作。一是在原有《旅游抽樣調(diào)查制度》之外，新增加了61項指標，從市場、產(chǎn)業(yè)、社會發(fā)展、地方旅游發(fā)展和專項統(tǒng)計等五大類動態(tài)指標來把握旅游發(fā)展全局，進一步加強了統(tǒng)計指標體系之間的關聯(lián)性和相互印證性。二是完善了相關的指標模塊，包括增加了反映市場規(guī)模及結構的指標、衡量旅游業(yè)對國家經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻的指標模塊，增加了全面、及時地反映產(chǎn)業(yè)宏觀面的景氣指標模塊。在這一過程中，各地應按照循序漸進原則，由簡到繁，由少到多，逐步完善，成熟一個發(fā)布一個。
(二)拓展旅游數(shù)據(jù)采集渠道，創(chuàng)新旅游統(tǒng)計方式方法
要從抽樣調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)、專項的旅游統(tǒng)計到大數(shù)據(jù)技術應用，豐富旅游數(shù)據(jù)來源。同時要創(chuàng)新旅游統(tǒng)計方式，拓寬數(shù)據(jù)交換與交流渠道，在國家與地方之間、部委之間、地方委辦局之間、政府與企業(yè)之間等多個渠道交換，構成一套暢通無阻的交流體系。據(jù)我所知，國家旅游局數(shù)據(jù)中心與有關機構合作，運用大數(shù)據(jù)跟蹤入境游客軌跡的方法，這是一個非常好的工作思路。以往我們只知道每個月有多少入境游客，客源地都是哪里，但是這些游客進來后去哪里了，在哪里停留時間長、不同客源地的游客喜歡的目的地有什么不一樣的地方，知之甚少。大數(shù)據(jù)的方法能告訴我們答案，對我們今后進行精準海外營銷推廣有很大幫助。我也知道很多地方對大數(shù)據(jù)的應用還有一些顧慮，有的人覺得一家運營商的數(shù)據(jù)沒辦法反映全局，也有的人認為大數(shù)據(jù)很難剔除非游客數(shù)據(jù)等等。其實，這不是數(shù)據(jù)本身的問題，是會不會使用數(shù)據(jù)的問題。只要研發(fā)科學的算法，再配合少量抽樣調(diào)查，很多的擔憂都能迎刃而解。
(三)搭建旅游統(tǒng)計的組織、研發(fā)和數(shù)據(jù)集成新平臺
一是創(chuàng)新旅游統(tǒng)計組織架構。旅游統(tǒng)計職能在政府，但這并不意味著所有的統(tǒng)計職能都要由政府公務人員來履行，各地可以借鑒國家旅游局數(shù)據(jù)中心的一些經(jīng)驗和做法。這方面的具體情況，戴斌同志下午會有專門的介紹。二是提升研發(fā)能力，培養(yǎng)專業(yè)數(shù)據(jù)人才。數(shù)據(jù)中心要加強研發(fā)能力建設和專業(yè)性數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，積極響應當前旅游數(shù)據(jù)生產(chǎn)的新形勢，培養(yǎng)一批專尖精的旅游統(tǒng)計及大數(shù)據(jù)專門人才，適應新形勢下的新需求。三是加強數(shù)據(jù)集成能力。公安、交通、金融、工商等部門都有大量涉旅數(shù)據(jù)，不能坐等，要主動作為。獲取來的數(shù)據(jù)也不是像有些人說的，“旅游統(tǒng)計是個筐，什么數(shù)據(jù)都可以往里裝”，委托一家單位開發(fā)一個系統(tǒng)，把數(shù)據(jù)往里邊一扔了事。要有集成思維，讓各種數(shù)據(jù)之間產(chǎn)生化學反應，呈現(xiàn)出旅游發(fā)展中隱藏在表象之下的種種市場信號。
(四)面向政府決策和社會需要，加強旅游統(tǒng)計成果應用與推廣
旅游統(tǒng)計工作的第一要務是服務政府決策。每月旅游市場的基本數(shù)據(jù)，每季度的旅游經(jīng)濟數(shù)據(jù)，還有內(nèi)部情況通報、產(chǎn)業(yè)要報、內(nèi)部參閱件，國慶、春節(jié)等假日旅游數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，不應是簡單的數(shù)據(jù)匯總，而是要圍繞中心工作，做出由表及里的專業(yè)分析，提出可操作的政策建議。
把服務社會作為旅游統(tǒng)計的重要責任。利用社會媒體、新興媒體，以常態(tài)化、高頻次、多方位的方式積極向社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的旅游統(tǒng)計產(chǎn)品。在這方面，我們要主動與行業(yè)協(xié)會溝通交流，有些信息可以通過協(xié)會這個平臺傳遞和發(fā)聲。
三、下一步工作中需要把握的幾個問題
(一)進一步提高認識
過去五年是我國旅游業(yè)大發(fā)展、大變革的五年。旅游業(yè)走向國民經(jīng)濟建設的前沿，在穩(wěn)增長、調(diào)結構、惠民生中發(fā)揮著日益重要的作用。但與此同時，我們需清醒地認識到，現(xiàn)在旅游統(tǒng)計工作仍存在著統(tǒng)計體系不完善、數(shù)據(jù)生產(chǎn)時效性差、數(shù)據(jù)分析不深入、產(chǎn)業(yè)研判缺少量化依據(jù)等諸多問題。所謂“旅游服務貿(mào)易逆差的問題”、“旅游對經(jīng)濟的貢獻僅是消費拉動”等錯誤說法，已經(jīng)危害了旅游產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。這些問題，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)不健全的客觀原因，也與我們對既有指標把握不夠科學，研究不夠深入，分析不夠透徹有關。比如旅游貿(mào)易收支到底是順差還是逆差，就不能簡單地認同或否定現(xiàn)有的結論，而是要建立在科學研究基礎上。為此，我們組織專業(yè)人員對收入和支出的數(shù)據(jù)來源和指標結構進行了深入系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)留學、務工、置業(yè)、理財?shù)仍摐p的沒減，三個月以上、一年以下的入境游客及其消費該加的沒加。邏輯清楚了，結論自然也會立住了。通過這些工作，我們發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，知不足而改之，只有這樣，才能擔當?shù)闷鸾y(tǒng)計人應有的責任。
(二)進一步理順關系
只有理順關系才能壓實責任，確保旅游統(tǒng)計的權責明晰、責任到位。目前，國家旅游局統(tǒng)計工作的管理職能在政策法規(guī)司，數(shù)據(jù)中心接受業(yè)務委托，具體負責日常統(tǒng)計工作和數(shù)據(jù)的加工生產(chǎn)。兩部門緊密協(xié)作、相互配合、相互支持，形成了團結協(xié)作的工作局面。各地可以參考和借鑒這一模式，結合本地工作實際，積極構建職責明確、機構健全、協(xié)調(diào)有力、運轉高效的旅游統(tǒng)計工作體系，確保旅游統(tǒng)計工作的科學性和穩(wěn)定性。
(三)進一步加強保障
各地要在提高認識的基礎上，全面加強對旅游統(tǒng)計的保障工作，在組織建設、人員配備、經(jīng)費支持和教育培訓等方面加大工作力度，為旅游統(tǒng)計部門提供良好的工作條件，為旅游統(tǒng)計隊伍營造寬松的工作氛圍，共同構建起國家-省-市-區(qū)/縣四級旅游統(tǒng)計和旅游數(shù)據(jù)中心工作體系，努力擔負起旅游統(tǒng)計工作改革創(chuàng)新的重任。
(四)進一步加大支持
今后一個時期，國家旅游局將在現(xiàn)有工作的基礎上，進一步加大對各地旅游統(tǒng)計改革工作和旅游數(shù)據(jù)中心的建設的支持力度，在經(jīng)費、經(jīng)驗、技術和人才培養(yǎng)等方面提供全方位的支持和幫助，爭取早日在全國范圍內(nèi)構建起科學完整的旅游統(tǒng)計工作體系。
同志們：
旅游要發(fā)展，統(tǒng)計要革命!無論是旅游統(tǒng)計工作機制的改革，還是旅游統(tǒng)計工作方式的創(chuàng)新，一切還都在路上，還要經(jīng)過時間的檢驗和修正。這需要各級旅游部門的廣泛參與和積極配合，加速推進全國旅游統(tǒng)計朝著制度化、規(guī)范化、科學化、及時化、信息化的方向發(fā)展。旅游業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機遇，同時也直面多方面的挑戰(zhàn)。明年的工作任務依然繁重艱巨，我們要肩負起大眾旅游時代、全域旅游引領下的旅游統(tǒng)計新使命，切實落實本次會議各項任務，以新理念、新思路、新舉措、新干勁，推動旅游業(yè)發(fā)展邁上新臺階!
人才統(tǒng)計會議講話 篇7
同志們：
今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。
一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧
*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《*年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。
(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調(diào)查。
總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關于貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)<關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;"不準"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。
*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責，共同開展。
二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。
三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結合的方式。
四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。
應當強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮校當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為*年5月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務和責任。
為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務，下面我講幾點具體意見。
(一)統(tǒng)一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出："人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)"，并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，"摸清底數(shù)，掌握情況，為制定""人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數(shù)據(jù)";要求人才資源統(tǒng)計工作要"加強領導，精心組織";"遵循規(guī)律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區(qū)、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領導。
(二)加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務員(不包括事業(yè)單位依照公務員管理的人員)交由各級組織部門負責統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作;統(tǒng)計部門負責技術服務，我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。*年5月份，在相關部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。
(三)按照規(guī)定配置設備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。《實施細則》雖然尚未轉發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟也要千方百計保證規(guī)定設備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設的發(fā)展，應予以重視。
(四)搞好基層填報單位培訓，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。
(五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。
盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為"全優(yōu)報表"，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。
最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
人才統(tǒng)計會議講話 篇8
各位同志：
大家上午好!
在經(jīng)濟全面進入新常態(tài)，旅游三大市場全面發(fā)展、旅游綜合改革深入推進的大背景下，我們舉辦這次會議非常重要。
近幾年來，國務院連續(xù)出臺了一系列促進旅游業(yè)發(fā)展的相關政策，旅游業(yè)作為“國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務業(yè)”的地位進一步確立。按照國務院《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》任務分工，國家統(tǒng)計局、國家旅游局即將發(fā)布《旅游及相關產(chǎn)業(yè)分類標準》和《旅游業(yè)增加值核算方案》并在全國施行“旅游消費總額、城鄉(xiāng)居民人均出游次數(shù)、旅游業(yè)增加值占GDP比重”三大旅游發(fā)展新指標。省旅游局也高度重視旅游統(tǒng)計工作，近期已經(jīng)召開了全省旅游統(tǒng)計工作會議，部署了相關旅游統(tǒng)計改革，決定今年將旅游業(yè)發(fā)展指標納入全省科學發(fā)展觀考核體系，并在全省開展旅游業(yè)增加值核算和縣域旅游統(tǒng)計工作。
一、20xx年我市旅游接待總體情況
據(jù)統(tǒng)計，20xx年，全市旅游人數(shù)達到5481.5萬人次，同比增長9.55%;實現(xiàn)旅游總收入614億元，同比增長13.07%。其中，國內(nèi)游客5426.9萬人次，同比增長9.6%;國內(nèi)旅游收入585億元人民幣，同比增長13.73%;接待入境旅游者54.6萬人次，同比增長5%;國際旅游收入4.72億美元，同比增長2%;。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，目前我市旅游業(yè)還存在著不足和差距，我們要深入分析原因，找準工作對策，著力加以解決。
二、認真抓好20xx年旅游統(tǒng)計工作
(一)切實增強做好旅游統(tǒng)計工作的責任感和使命感
近年來，市委市政府高度重視旅游發(fā)展，也十分關注各項旅游指標的變化。我市的旅游市場開發(fā)工作以旅游市場統(tǒng)計為依據(jù)。可以說，旅游統(tǒng)計對旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用極其重要。旅游統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，我市旅游產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和實力在不斷壯大。
(二)加強領導，確保旅游統(tǒng)計工作落到實處。
各地旅游行政管理部門要加強組織領導，加強對統(tǒng)計工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。通過各級旅游行政部門、統(tǒng)計部門和旅游企事業(yè)單位的共同努力，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、客觀、準確和及時，確保旅游統(tǒng)計工作質(zhì)量�？傊�，我們要通過準確、科學的旅游統(tǒng)計，反映旅游市場的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢和行業(yè)狀況，使旅游統(tǒng)計對旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展真正起到宏觀調(diào)控和具體引導作用。
(三)提高旅游統(tǒng)計人員素質(zhì)。
各旅游主管部門、旅游企事業(yè)單位要穩(wěn)定現(xiàn)有統(tǒng)計工作人員，配備精干力量，不斷提高統(tǒng)計人員的理論知識和業(yè)務水平，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和公信力，要實事求是，確保旅游統(tǒng)計的真實性、嚴肅性與權威性，提高報表質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)能準確反映經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，杜絕虛報、遲報、編造統(tǒng)計數(shù)據(jù)等問題。
三、努力實現(xiàn)20xx年各項旅游指標的新突破
20xx年我市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的預期目標是：我市旅游人數(shù)預計在8%左右，達到5890多萬人次;實現(xiàn)旅游收入預計在12%左右，預計在680多億元。我們肩負的任務十分艱巨，各縣市區(qū)旅游局要繼續(xù)扎實做好旅游統(tǒng)計工作，進一步規(guī)范旅游統(tǒng)計的范圍、方法、口徑，提高旅游統(tǒng)計工作的準確性、及時性和全面性。
希望大家切實增強責任感和使命感，以高度負責的工作精神，嚴謹細致的工作作風，求真務實的工作態(tài)度，扎實做好各項工作，為推動旅游業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做出新的貢獻。也希望市統(tǒng)計局一如既往地支持旅游統(tǒng)計工作。
最后，再次向旅游統(tǒng)計工作一線的各位領導和同志們表示衷心的感謝，也提前祝大家新年快樂，萬事如意，工作順利!
人才統(tǒng)計會議講話 篇9
同志們：
一、統(tǒng)一了思想，認清了形勢。大家從當前形勢與任務對統(tǒng)計工作的要求，進一步認識到統(tǒng)計工作的重要性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是我國加入WTO和市場開放進程的加速，經(jīng)濟全球化的加快，*申辦奧運的成功，以及“新三步走”戰(zhàn)略部署的逐步實施，我市經(jīng)濟發(fā)展必將發(fā)生重大而深刻的變化。要求統(tǒng)計工作提供質(zhì)量更高、時效更強、更有針對性的服務。在討論中，大家普遍有一種緊迫感,我們必須全面提高統(tǒng)計服務質(zhì)量，加快統(tǒng)計制度方法改革，提高統(tǒng)計自動化手段，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，強化基層、基礎工作是加快統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須下大氣力切實抓緊抓好，勇于改革，重點突破。
二、總結了經(jīng)驗，理清了思路。大家反映，潘番同志的報告寫得實，講得深，有新意。20*年工作總結全面，概括了經(jīng)驗,找準了問題。20*年工作重點突出、任務明確、措施得力。報告之所以受到好評，一是報告貫徹了全國統(tǒng)計工作會議的精神，并結合我市的實際，安排和部署了20*年的工作;二是起草過程中加強了調(diào)查研究，組織了專門的班子，并多次召開座談會，廣泛聽取了意見。這個報告是各級統(tǒng)計部門和廣大統(tǒng)計工作者智慧的結晶。代表們說，報告中總結的“敢于創(chuàng)新，立足服務，堅持發(fā)展，依靠法制，重視人才”的五條基本經(jīng)驗，是統(tǒng)計實踐活動的高度概括，是大力發(fā)展統(tǒng)計事業(yè)，解放生產(chǎn)力的金鑰匙，我們一定要認真貫徹，在工作中加以落實。大家普遍感到柳局長的講話起點高，立意深，視角新，體現(xiàn)了與時俱進的創(chuàng)新精神，對統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提出了很好的前瞻性意見，明確了統(tǒng)計工作的方向、目標、任務，使人耳目一新，很受啟發(fā)，很受鼓舞。會后整理下發(fā)。國家統(tǒng)計局副局長邱曉華同志的報告高屋建瓴，幫助我們拓寬視野，提高思想認識水平，從更廣闊的角度觀察世界經(jīng)濟和中國經(jīng)濟，思考統(tǒng)計工作與統(tǒng)計改革大家感到受益匪淺。
會上，各區(qū)縣以書面形式交流了工作情況、經(jīng)驗和20*年的工作思路。內(nèi)容很豐富，包括9個方面的內(nèi)容。這些經(jīng)驗，是各區(qū)縣統(tǒng)計工作者辛勤工作和智慧的結晶，是從實踐中總結出來的寶貴精神財富，值得大家共同學習研究。
三、明確了任務，堅定了信心。與會代表緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位、本部門的工作實際，暢談了統(tǒng)計工作所面臨機遇與挑戰(zhàn)，分析了有利條件和不利因素，堅定了統(tǒng)計改革與建設的信心，大家說，報告提出了今年全市統(tǒng)計工作的六項重點任務，內(nèi)容具體，要求明確。代表們一致表示，我們要抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，克服面臨的各種困難，切實落實好工作任務，努力開創(chuàng)統(tǒng)計工作的新局面。此外，代表們還針對當前全市統(tǒng)計工作出現(xiàn)的新情況、新問題，提出了許多好的建議和批評意見，這對于推進統(tǒng)計改革，改進工作作風，加強統(tǒng)計建設都是十分有益的�；厝ズ�，我們要認真地整理大家的意見，歸納分類，逐步研究解決。
大家普遍反映，這次會議重點突出、準備充分、節(jié)奏緊湊，氣氛熱烈，達到了預期的目的。
會開得好，更重要的是抓好會議精神的貫徹落實。下面著重圍繞如何貫徹落實問題，補充講幾點意見。
1、切實抓好學習
當前，形勢變化很快，經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，科技進步日新月異，人們的知識更新速度空前加快。要想在工作中有所創(chuàng)新，必須把學習擺上重要位置，堅持把學習作為自己日常工作的組成部分。大家在討論中，普遍反映知識老化問題突出，長期從事統(tǒng)計工作的同志，還是憑經(jīng)驗辦事，工作思路容易僵化，工作方法比較陳舊;機構改革后欣賞人的統(tǒng)計部門領導和基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計基本知識、經(jīng)濟知識亟待充實。為了圓滿完成這次會議提出的各項任務，我們一定要增強學習意識，要不斷更新已有的知識，對一切有利于推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業(yè)的敏感和渴求。我們要自覺學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，學習現(xiàn)代統(tǒng)計理論和經(jīng)濟、科技、文化知識。學習WTO知識，信息化知識，學習法律知識。學習還要講求方法，要堅持理論聯(lián)系實際的良好學風，反對空談。要善于把學習與解決改革實踐中存在的問題有機結合起來，善于把理論和業(yè)務學習與工作創(chuàng)新和提高統(tǒng)計干部隊伍素質(zhì)結合起來。區(qū)分不同的層次，確定不同的學習內(nèi)容。
2、切實搞好統(tǒng)計培訓
統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓是大家要求很迫切很強烈的問題。在討論中，大家普遍希望市統(tǒng)計局能在這方面提供更多機會，很多同志建議市局能夠深入了解并滿足不同層次統(tǒng)計人員的需求，培訓對象要多層次，培訓形式要多元化，培訓內(nèi)容要多角度，總體上培訓要跟上形勢的要求。我們認為這些建議很好。市局將認真研究和改進統(tǒng)計教育和培訓工作，按照《*市統(tǒng)計教育“十五”規(guī)劃》提出的目標和要求，抓住統(tǒng)計培訓教材改革和統(tǒng)計培訓組織方法兩個環(huán)節(jié)，重點抓好統(tǒng)計人員持證上崗培訓和統(tǒng)計專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，特別是區(qū)縣統(tǒng)計部門領導和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計業(yè)務骨干的培訓工作。努力使統(tǒng)計培訓內(nèi)容更加貼近統(tǒng)計工作實際。我們要把業(yè)務培訓、考核和干部任用結合起來，充分調(diào)動廣大統(tǒng)計干部的學習積極性，使統(tǒng)計培訓工作切實發(fā)揮有效提高統(tǒng)計干部隊伍的整體素質(zhì)和水平的應有作用。
3、切實轉變思想作風和工作作風
中央提出今年是“轉變作風年”和“調(diào)查研究年”，全國統(tǒng)計局長會議把深入實際調(diào)查研究和反對虛報浮夸、弄虛作假作為貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神的重要內(nèi)容，也是我們切實轉變思想作風和工作作風的重要標志。我們要堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，并把這種思想真正落到日常統(tǒng)計工作當中，說實話、辦實事、求實效。我們正處在加快改革和發(fā)展的關鍵時期，各方面的矛盾和困難突出，特別是機構改革和在地統(tǒng)計實施后，基層工作的矛盾十分突出，統(tǒng)計改革和建設的很多實際問題，需要我們深入分析研究。要切實搞好調(diào)查研究，真正解決下不去的問題和有些問題久拖不決的問題，大力倡導不務虛名、不尚空談、不嘩眾取寵、不搞形式主義的良好工作作風，扎扎實實地解決問題，做好工作，積極創(chuàng)造條件，為區(qū)縣，為基層力所能及地解決問題。
4、切實抓好“雙基”工作
朱容基對統(tǒng)計工作提出的“快、精、準”的要求，核心在準，即確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。我們要繼續(xù)加強基層和基礎工作。我們的數(shù)據(jù)是由基層填報的，各項改革任務也是通過基層來實施的，基層基礎工作在整個統(tǒng)計工作中占有十分重要的地位�；鶎訑�(shù)據(jù)不準，匯總數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)偏差;基層基礎工作不扎實，就會動搖整個統(tǒng)計工作。因此強化基礎的意識一刻都不能放松，我們要從加強統(tǒng)計法制建設和嚴格統(tǒng)計方法和制度入手，用加強基礎工作的方法來彌補機構改革后可能出現(xiàn)的基層工作的薄弱環(huán)節(jié)。
今年的統(tǒng)計基層和基礎工作，應著眼于以下幾個方面：一是要高度重視基層特別是街鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構的組織建設，上下配合，共同努力，根據(jù)統(tǒng)計工作的需要配齊合格的統(tǒng)計人員，下力量改善基層統(tǒng)計人員的工作條件。二是要以二步在地統(tǒng)計改革為契機，進一步加強對基層調(diào)查單位的管理，指導和幫助他們完善日常統(tǒng)計工作;同時要繼續(xù)加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查的力度。三是要繼續(xù)加強政府統(tǒng)計部門的內(nèi)部管理，重點是建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、評估、報送的各項規(guī)章制度，完善監(jiān)督檢查機制，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。四是要積極探索在新形勢下加強基層單位統(tǒng)計管理工作的新途徑。
對雙基工作，我們還沒有一套成熟的意見和切實有效的辦法，還要很好地調(diào)查研究。提出多次的雙基工作會一直未開，就是還沒考慮好、準備好。今年一定要動起來。
5、切實加強統(tǒng)計服務
我們在部署今年工作時，突出強調(diào)了加強統(tǒng)計服務職能，提高統(tǒng)計服務水平的問題。把統(tǒng)計服務放在突出地位來抓，主要是從統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的大局來考慮。當前統(tǒng)計工作的不適應，說到底是思想不解放、服務不到位、服務的責任感和使命感不強、服務的主動性和超前性不夠、服務的內(nèi)容和方法不新、服務的質(zhì)量和效果不盡如人意。提高統(tǒng)計服務水平，政府統(tǒng)計部門就必須轉變工作思路：一是在服務意識上，要及時跟蹤社會經(jīng)濟變化形勢，敏銳捕捉需求信息，變被動服務為主動服務。二是在服務實效上，注重統(tǒng)計信息發(fā)布的實效性，強化社會經(jīng)濟運行的預警監(jiān)測，加強對宏觀調(diào)控政策實施效果地調(diào)查研究，變事后服務為超前服務。三是在統(tǒng)計服務的數(shù)量和質(zhì)量關系上，把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計分析水平作為衡量統(tǒng)計服務水平的重要標準，變偏重數(shù)量為注重服務質(zhì)量。四是在服務層面上，變低層次服務為較高層次的統(tǒng)計服務。五是在統(tǒng)計服務的內(nèi)容上，變零散的、單項的統(tǒng)計服務為綜合的、系統(tǒng)的統(tǒng)計服務。
此外，我還要強調(diào)重視部門統(tǒng)計的問題。來自各主管部門的同志普遍對在地統(tǒng)計改革后部門統(tǒng)計的地位和作用產(chǎn)生疑義。我們認為，實施區(qū)縣二步在地統(tǒng)計改革，統(tǒng)計管理模式從“條塊結合”向“以塊為主”轉變，業(yè)務聯(lián)系肯定有所減少，但這并不意味著部門統(tǒng)計職能的削弱。部門統(tǒng)計作為統(tǒng)計工作的重要組成部分，在我市社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮過極其重要的作用，功不可沒。實施區(qū)縣二步在地統(tǒng)計改革后，部門統(tǒng)計仍是市委、市政府調(diào)控社會經(jīng)濟發(fā)展，實施政府決策的重要依據(jù);且隨著政府職能的轉變，部門統(tǒng)計對于行業(yè)統(tǒng)計的優(yōu)勢正在逐步顯現(xiàn)。在地統(tǒng)計改革后，大部分部門統(tǒng)計的任務有了變化，職能有所弱化，部門統(tǒng)計機構可以更好地為企業(yè)內(nèi)部的管理和行業(yè)管理服務。但與政府統(tǒng)計的聯(lián)系不能中斷，有些工作還要密切配合，如法制教育、普法工作，仍要依靠部門統(tǒng)計。政府統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間要繼續(xù)保持工作聯(lián)系，搞好工作銜接，及時聽取他們對統(tǒng)計改革和統(tǒng)計建設等各方面提出的意見和建議，重大形勢變化和重大統(tǒng)計改革措施出臺，要及時溝通，同時要強化對部門統(tǒng)計的服務意識，增強相互間的協(xié)調(diào)與合作。
這次會議精神的貫徹和落實，確保今年全市統(tǒng)計改革和建設各項任務的順利完成，我認為同志們要做好以下幾方面的工作：
一是抓好計劃安排，根據(jù)會議的要求確定自己的各項工作任務和目標，編制折子工程，明確任務目標，丁好時限和措施辦法。確保每一項工作都能做到認識到位、組織到位、措施到位、行動到位、效果到位。
二是突出工作重點，特別是針對自己工作的薄弱環(huán)節(jié)要有切實改善的具體對策，要一步一個腳印，一年一個臺階，力爭每年都有新的變化和新的突破。
三是工作要有創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是本次會議的重要主題，也是我們評價和衡量今年各單位工作的重要標準。這方面市局要帶個好頭。特別是統(tǒng)計方法制度改革和統(tǒng)計信息工程建設，工作確有難度，但我們要在這兩個方面多下一些功夫，不辜負大家的期望。各區(qū)縣也都要努力創(chuàng)新，要有新思路、新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。
同志們，今年的工作，擔子重、任務多。讓我們共同努力，奮發(fā)圖強，使*的統(tǒng)計工作再上一個新的臺階。春節(jié)，給大家拜個早年，祝各位合家幸福，新春愉快!
謝謝大家!