就業(yè)工作會議講話材料（精選8篇）
就業(yè)工作會議講話材料 篇1
近幾年，x自治區(qū)黨委政府，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在就業(yè)工作的首位，制定并實施更加積極的就業(yè)政策，不斷完善政策體系，積極構建“招生—培養(yǎng)—就業(yè)”聯(lián)動機制，切實有效地促進了高校畢業(yè)生更加充分的就業(yè)。
一、完善政策體系，加大措施力度，保障充分就業(yè)
今年，自治區(qū)黨委政府在多次調研和反復論證基礎上，出臺了《關于進一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》(內政發(fā)〔〕4號)�！兑庖姟分贫硕囗棿胧�，完善了現(xiàn)有的政策體系，為實現(xiàn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)提供了根本保障。
——在拓寬就業(yè)領域方面。建立投資帶動就業(yè)機制，在政府投資重大項目和制定創(chuàng)業(yè)規(guī)劃時，按一定比例為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。鼓勵各類企業(yè)和非公有制經濟組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，在3年內給予有關稅收的優(yōu)惠政策，定額扣除標準為每人每年4800元。
——在引導基層就業(yè)方面。為鼓勵高校畢業(yè)生積極面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)，自治區(qū)級機關錄用公務員，均從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用;全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，旗縣及旗縣以下事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數40%、盟市及盟市以上事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數20%的崗位，定向招聘基層就業(yè)項目服務期滿的高校畢業(yè)生。
——在鼓勵自主創(chuàng)業(yè)方面。加大了稅收減免力度。3年內按每戶每年8000元為限額扣減有關稅收，創(chuàng)業(yè)項目全部納入小額擔保貸款扶持范圍全額貼息。單筆最高貸款額提高到30萬元。對于貧困家庭畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，一次性給予每人不低于5000元的場地租賃補貼，所需經費從各級政府專項資金中列支。加強了創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓，每人創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準為20xx元。
——在就業(yè)援助和幫扶方面。xx期間自治區(qū)每年拿出1萬個以上就業(yè)崗位，基本解決全自治區(qū)266萬貧困人口中大學畢業(yè)生的穩(wěn)定就業(yè)問題，基本解決目前占高校畢業(yè)生總數28%的貧困家庭大學生的穩(wěn)定就業(yè)問題。
——在促進少數民族畢業(yè)生特別是蒙古語授課畢業(yè)生就業(yè)方面。鼓勵蒙古語授課大學生輔修宜于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的第二學位、第二專業(yè)或漢語授課的應用類課程，由各級財政分級負擔選修費用。在公務員考錄、事業(yè)單位招聘以及服務基層項目招募過程中，每年要從錄用(招聘)計劃總數中拿出15%的崗位，用于蒙古語授課的畢業(yè)生;國有企業(yè)每年也要按接收計劃20%的比例專門用于定向招錄蒙古語授課畢業(yè)生。
二、構建“招生—培養(yǎng)—就業(yè)”聯(lián)動機制，實現(xiàn)充分就業(yè)
近年來，在自治區(qū)黨委政府的統(tǒng)籌協(xié)調下，各高校堅持以就業(yè)和社會需求為導向，以保障生源數量和質量、不斷提高人才培養(yǎng)質量為主要途徑，對高校招生、培養(yǎng)、就業(yè)三項核心任務進行系統(tǒng)性思考、一體化統(tǒng)籌，積極構建“招生—培養(yǎng)—就業(yè)”聯(lián)動機制，以招生促培養(yǎng)，以培養(yǎng)促就業(yè)，以就業(yè)促招生，逐漸縮小人才培養(yǎng)和社會需要之間的差距，實現(xiàn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。
一是進一步強化政府統(tǒng)籌。建立健全了高校招生、培養(yǎng)、就業(yè)聯(lián)席會議制度，將現(xiàn)有的高校招生委員會職能納入其中，吸收組織、人社、教育、發(fā)展改革、財政、稅務、工商、團委、工會及高校和企業(yè)代表參加，統(tǒng)籌研究高校招生、培養(yǎng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的重大改革與機制建設問題。
二是調整招生計劃。根據近年的就業(yè)情況及將來的社會需求，及時對招生專業(yè)、計劃及教學內容進行調整，制定科學的招生計劃，對處于穩(wěn)定狀態(tài)的專業(yè)，保持現(xiàn)有招生規(guī)模;對處于招生或就業(yè)單項指標較低的專業(yè)，控制招生規(guī)模;對招生和就業(yè)指標均較低的專業(yè)，適當減少招生;對調整后仍不能改變現(xiàn)狀的非基礎學科專業(yè)果斷停止招生。
三是優(yōu)化學科結構和專業(yè)設置。健全和完善專業(yè)調整機制。根據我區(qū)經濟社會發(fā)展的實際，確立動態(tài)的市場化專業(yè)調整機制，建立和完善院系間、跨學科、跨專業(yè)發(fā)展的協(xié)調機制，促進跨學科交叉專業(yè)的發(fā)展，大力培養(yǎng)社會需要的復合型人才。
我們將全面貫徹落實本次會議精神，學習借鑒兄弟省市先進經驗和做法，全力以赴，確保高校畢業(yè)生順利成才、充分就業(yè)!
就業(yè)工作會議講話材料 篇2
同志們：
剛才王書記傳達了教育部周濟部長和省教育廳陳賢忠廳長在全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作網絡視頻會議上講話的主要精神，下面，針對這次會議精神的貫徹，并結合我校*年的畢業(yè)生就業(yè)工作，我談幾點意見：
一、認真做好會議精神的傳達貫徹。
這次會議十分重要，希望同志們回去后，抓緊時間召開本院畢業(yè)生就業(yè)工作專題會議，認真學習周濟部長和陳賢忠廳長的講話，深刻領會教育部*年高校畢業(yè)生就業(yè)工作網絡視頻會議精神，明確工作思路，制定工作目標，提出工作措施，切實把會議精神落到實處。
二、強化責任，進一步加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的領導。
從學校來講，我是畢業(yè)生就業(yè)工作第一責任人，那么各學院院長就是本學院畢業(yè)生就業(yè)工作第一責任人。所以今年我們明確提出了學院要成立以院長為組長的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，建立和完善院長主管，分管領導具體抓，學院教職工全員參與的就業(yè)工作管理體制，進一步加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的領導。各學院要按照要求抓緊時間充實、調整畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，沒有成立領導小組的，要迅速成立，并報校畢業(yè)生就業(yè)工作領導組辦公室備案;要進一步完善就業(yè)目標責任制，量化細化工作任務，實行領導和工作責任明確、獎懲并舉的目標管理。要充分動員學校各方面的力量，要使每一位干部教師都把幫助學生就業(yè)當作自己份內的事。從今年開始，學校將把畢業(yè)生就業(yè)工作的成效納入綜合考核學院領導業(yè)績的重要內容，確保畢業(yè)生就業(yè)工作各項政策措施落實到位。
三、全校齊抓共管，切實營造"學生的飯碗就是我們的飯碗"的氛圍
今年是我校的質量管理年，全校上下都要樹立"學生的飯碗就是我們的飯碗"的意識，圖書館、總務處、后勤集團、校醫(yī)院、網絡中心等直接為學生服務的單位要牢固樹立以學生為本的服務理念，努力提高服務質量和服務水平;各有關單位要加強網絡建設，要把學生就業(yè)放在校園網主頁突出醒目的位置，要限期開通處長信箱，這項工作由宣傳部負責實施，辦公室負責督察。明年適當時候，我們將召開管理年工作總結會議，到時將請一些工作做得比較好的單位進行經驗交流。
四、認真做好*年畢業(yè)生就業(yè)工作考評的各項準備工作。
按照《安徽農業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評暫行辦法》的要求，明年元月上旬，學校將對各學院*年畢業(yè)生就業(yè)工作進行考評，目前，考評通知已經下發(fā)到各個學院，今天這個會議，既是一個傳達貫徹全國畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議精神的會議，也是考評工作動員部署會，此次考評時間緊、任務重，希望各個學院高度重視，按照考評通知的要求，在規(guī)定時間內開展自查自評，按時接受評審，要指定專人及時為考評組提供相關材料。考評期間，各學院黨政主要負責人無特殊情況不得離校。在對各學院進行考評的基礎上，我們將嚴格兌現(xiàn)各種獎懲措施，將考評結果與畢業(yè)生就業(yè)專項經費的劃撥進行掛鉤，考評總分在前六名的，將被授予安徽農業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體，考評總分低于80分且排在后三位的學院，我們將建立談話制度，由我和呂書記請這些學院的黨政一把手談話，幫助他們分析原因，尋找對策。希望通過這次考評，能夠推動各個學院畢業(yè)生就業(yè)工作邁上一個新的臺階。
五、進一步做好畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計工作，確保*年畢業(yè)生就業(yè)工作目標的順利實現(xiàn)
今年12月底，省教育廳將向社會公布我省各高校*年畢業(yè)生就業(yè)率，各高校畢業(yè)生分專業(yè)就業(yè)率將在《*年安徽省高考指南》上予以公布，雖然我們加大了對*年畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計工作，但我們的本科平均就業(yè)率在全省本科院校的排名還很低，離我們今年制定的到年底本科平均就業(yè)率要達到90的工作目標還有一定的距離。我們有的專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率在全省排名很低，一旦向社會公布，將會對招生造成很大的影響。今年我們已經明確了到年底畢業(yè)生就業(yè)率低于70的專業(yè)，將限制招生，連續(xù)兩年低于70的專業(yè)將停止招生;在我們即將進行的*年畢業(yè)生就業(yè)工作考評中，畢業(yè)生就業(yè)率占了近一半的分值，就業(yè)率上不去，將會直接影響我們的考評成績�，F(xiàn)在，距離省教育廳向社會公布*年畢業(yè)生就業(yè)率已經沒有幾天時間了，希望各學院高度重視這項工作，安排專人負責，克服困難，把我們畢業(yè)生真實的就業(yè)情況統(tǒng)計上來，確保我校*年畢業(yè)生就業(yè)工作目標的順利實現(xiàn)。
六、以就業(yè)率為核心指標，全面確立*年的工作目標。
*年，我校共有畢業(yè)生5695人，比*年增加1700多人，增幅達到30，畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。在這次召開的全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作網絡視頻會議上，周濟部長明確提出了教育部*年畢業(yè)生就業(yè)工作目標：既保持*年畢業(yè)生就業(yè)率水平不下滑。希望各個學院從實際出發(fā)，在正確估價就業(yè)形勢、辨證看待畢業(yè)生就業(yè)的有利和不利因素的情況下，充分地挖掘潛力，自下而上地制定本學院*年畢業(yè)生就業(yè)工作目標，拿出舉措，落實責任。學校將在充分分析各學院*年畢業(yè)生就業(yè)工作目標的基礎上，制定我校*年畢業(yè)生就業(yè)工作目標，并及時上報省教育廳。
七、加大市場開拓力度，努力促進畢業(yè)生充分就業(yè)
我們培養(yǎng)的畢業(yè)生如果不能充分就業(yè)，就不能說我們很好地貫徹了教育為人民服務的宗旨。周濟部長在這次會議的講話中提出了我們要用"走遍千山萬水，不怕千辛萬苦，道盡千言萬語，不惜千方百計"的精神，帶著深厚的感情去做畢業(yè)生就業(yè)工作。年前和年后的幾個月，是我們做好*年畢業(yè)生就業(yè)工作的關鍵時期，各學院要加大就業(yè)市場開拓力度，黨政領導同志要帶頭跑市場，加強與用人單位的聯(lián)系，同時要把廣大教職員工發(fā)動起來，群策群力，為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋，千方百計幫助畢業(yè)生落實工作崗位。
八、更新觀念，努力進行學校內涵改造，增強就業(yè)競爭力。
做好我校畢業(yè)生就業(yè)工作，根本問題是要進行學校內涵改造，提高培養(yǎng)質量，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，當前及今后一段時期，我們在學校內涵改造方面重點要抓好以下幾項工作：
1、更新培養(yǎng)模式，要按照"寬專業(yè)，厚基礎，強能力，高素質"的目標來培養(yǎng)我們的學生;
2、改造專業(yè)內涵，傳統(tǒng)專業(yè)要做強，新辦專業(yè)要鞏固;
3、增設新專業(yè)，目前，我校共有46個專業(yè)，涵蓋了八大門類，我們正在積極申報，爭取明年新增設7個專業(yè);
4、加快學分制改革;
5、加強師資隊伍建設;
6、加強學風建設。
同志們，*年我校畢業(yè)生就業(yè)工作時間緊，任務重，壓力大，但我相信，只要我們目標明確，措施有力，全校上下齊心協(xié)力，扎實工作，就一定能夠做好我校*年的畢業(yè)生就業(yè)工作!
就業(yè)工作會議講話材料 篇3
今天召開座談會，進一步聽取大家對就業(yè)工作的意見。剛才，聽了有關部門和就業(yè)中介機構負責人的發(fā)言，對當前就業(yè)市場情況和最新就業(yè)信息，特別是高校畢業(yè)生和農民工就業(yè)的一些新情況，有了更深入的了解，也受到不少啟發(fā)�？偟母杏X是目前我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但也存在很大壓力和隱憂。下面，我講幾點意見。
一、就業(yè)直接關系經濟社會發(fā)展大局
我們黨是執(zhí)政黨，我們的政府是人民政府，發(fā)展經濟的根本目的就是要讓民生不斷改善，讓人民群眾過上好日子。改善民生的基礎何在?就業(yè)是民生之本，有了就業(yè)才有收入，民生才會逐步改善，社會才會安定。我們講穩(wěn)增長，主要就是為了保就業(yè)。近年來，在經濟增速放緩形勢下，就業(yè)不降反增，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300多萬人，主要就業(yè)指標處于合理區(qū)間，成為經濟社會發(fā)展中的一大亮點。這主要得益于我們堅持實施積極的就業(yè)政策，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，大力發(fā)展新經濟，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。同時，人力資源社會保障、教育等系統(tǒng)廣大干部職工作出了重要貢獻，相關促進就業(yè)的社會中介組織也發(fā)揮了積極作用。
當前和今后一個時期，我國就業(yè)形勢依然嚴峻。一方面，雖然我國勞動年齡人口有所減少，但總量仍然很大，還是居世界之首。據測算，未來幾年，每年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的大約有2500萬人，除考慮自然減員騰出的崗位，要保持城鎮(zhèn)失業(yè)水平不上升，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模不能低于1000萬人，這是穩(wěn)定就業(yè)的底線。另一方面，我國經濟發(fā)展正處于爬坡過坎的關鍵時期，經濟增速換擋、結構調整陣痛、新舊動能轉換，都必然會影響和反映到就業(yè)上來。就業(yè)總量壓力將長期存在，結構性矛盾會更加凸顯，這給我們帶來了新的挑戰(zhàn)。
當前，世界經濟增長乏力，多個國際組織認為是國際金融危機以來最不好的，國內經濟下行壓力加大，但需要就業(yè)的人數不減，就業(yè)工作難度更大、要求更高。今年高校畢業(yè)生人數有765萬，創(chuàng)歷史新高，還有500多萬中職畢業(yè)生，都需要就業(yè)，軍隊退役人員的安置必須保證，在化解過剩產能過程中也要防止出現(xiàn)大規(guī)模的下崗失業(yè)，另外還要給農民工就業(yè)留出一定空間。我們要充分認識保持新增就業(yè)基本穩(wěn)定的重要性和艱巨性。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但潛在風險不可低估。一季度制造業(yè)、建筑業(yè)的用工需求，降幅都在兩位數以上。占全國投資60%以上的民間投資增長明顯放緩，特別是服務業(yè)投資放緩，其對就業(yè)的影響不可低估。我們必須把工作做在前面，做好打硬仗的充分準備，既要打好經濟發(fā)展這場硬仗，也要打好穩(wěn)定就業(yè)這場硬仗。
就業(yè)既是經濟問題，也是社會問題和政治問題�？梢哉f，就業(yè)是經濟的“晴雨表”，是社會的“穩(wěn)定器”。世界各國政府都把就業(yè)放在突出位置。我們是社會主義國家，又是一個發(fā)展中大國，必須更加重視就業(yè)，全力以赴做好就業(yè)工作。
二、在經濟轉型中積極推動就業(yè)轉型
增加就業(yè)的根本在于經濟發(fā)展。針對我國經濟正處于新舊動能轉換的關鍵時期、就業(yè)領域總量壓力和結構性矛盾并存的新形勢，必須牢牢抓住發(fā)展這個第一要務不放松，堅持實施積極的就業(yè)政策，以穩(wěn)定經濟增長守住就業(yè)基本盤，以調整結構拓展就業(yè)新空間， 以深化改革激發(fā)就業(yè)潛力與活力，充分依靠市場力量和更好發(fā)揮政府作用，形成促進擴大就業(yè)的綜合效應和持續(xù)動力。
目前我國經濟在加快轉型、產業(yè)結構在加快調整，這對增加就業(yè)是機遇與挑戰(zhàn)并存。我們在推進經濟轉型、結構調整過程中，要努力創(chuàng)造新的就業(yè)機會，使就業(yè)總量不斷增加。同時，要積極推進就業(yè)轉型，降低結構性失業(yè)風險，這也有利于支撐經濟轉型升級。
一是推動以傳統(tǒng)產業(yè)就業(yè)為主向服務業(yè)就業(yè)為主轉型。無論是就業(yè)主管部門的分析，還是就業(yè)中介機構的大數據都顯示，現(xiàn)在重化工業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)就業(yè)崗位減少，紡織業(yè)、房地產業(yè)等就業(yè)需求下降，這些傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)能保持基本穩(wěn)定已很不容易，增加就業(yè)就更為困難，而服務業(yè)用工需求大幅度增加。這與我國產業(yè)結構的調整方向是相吻合的。這幾年，我國就業(yè)彈性系數增大，經濟增長帶動就業(yè)效應增加，就是產業(yè)結構優(yōu)化的結果，其中主要是服務業(yè)快速發(fā)展。去年服務業(yè)占國內生產總值的比重上升到50.5%，首次占據“半壁江山”，成為就業(yè)最大的“容納器”。隨著農業(yè)和工業(yè)就業(yè)人數的減少，服務業(yè)需要吸納的就業(yè)人數隨之增加。要進一步采取措施，支持服務業(yè)加快發(fā)展，不斷提高服務業(yè)的就業(yè)容量。
二是推動以就業(yè)為主向就業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結合轉型。過去計劃經濟體制下的就業(yè)，是政府分配工作，后來轉向發(fā)展社會主義市場經濟，就業(yè)也轉為主要通過市場來實現(xiàn)。現(xiàn)在我們實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新， 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、將就業(yè)與創(chuàng)業(yè)結合起來，本身就是一種就業(yè)轉型。近兩年，通過推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，特別是商事制度改革，平均每天新增4萬戶市場主體，其中新增企業(yè)1萬多戶。當然這里面有生有死，優(yōu)勝劣汰是市場經濟規(guī)律。但據工商總局統(tǒng)計，現(xiàn)在市場主體生遠大于死，成為帶動就業(yè)的主要力量。今后我們要持續(xù)推進“放、管、服”改革，落實鼓勵支持“雙創(chuàng)”和“互聯(lián)網+”發(fā)展的政策措施，進一步創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。前不久我去西部地區(qū)的一個小鎮(zhèn)考察，那里有一片樓房，原來是提供給外資制造企業(yè)的，他們轉走后，現(xiàn)在通過發(fā)展“雙創(chuàng)”，吸引了全國各地上萬人在那兒創(chuàng)業(yè)，一片紅火景象。人力資源社會保障部、教育部在就業(yè)方面起著牽頭作用，要注意跟蹤研究，提出有關政策建議。同時，商事制度改革還有空間，“一照一碼”實現(xiàn)了，“一個窗口”辦事能不能完全實現(xiàn)?還要推進“證照分離”改革，這不僅是工商總局的事，其他部門也要配合。要注意在“放、管、服”改革中及時發(fā)現(xiàn)問題，通過制度創(chuàng)新和完善政策解決問題。
三是推動以體力型勞動就業(yè)為主向智力和技能型勞動就業(yè)為主轉型。人是生產力中最活躍的因素，是發(fā)展的根本力量。我國改革開放30多年來的發(fā)展，主要是發(fā)揮了低成本勞動力的優(yōu)勢，尤其是農民工功不可沒。當前，我們推動轉型發(fā)展，就要使發(fā)展轉向更多依靠人力人才資源和創(chuàng)新。人力資源和人才資源從大概念來說都是人力資源�，F(xiàn)在人力資源的概念與過去有所不同，過去主要指勞動力的數量和體能，現(xiàn)在主要指勞動力的質量和素質，包括知識、智力和職業(yè)技能等。從就業(yè)情況看， 目前一般的體力型勞動力是不缺的，但智力和技能型勞動力比較緊缺。一些就業(yè)中介分析，各行業(yè)人員需求中，現(xiàn)在最缺的是信息技術、自動化技術方面的人才。隨著傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和新經濟發(fā)展，今后智力和技能型勞動力需求將會不斷增加。我們要把擴大就業(yè)的立足點更多放在加快提高人力資源素質，提高勞動者的知識、智力和技能水平上來。
擴大就業(yè)、推動就業(yè)轉型，必須發(fā)揮好中小微企業(yè)和民營經濟的作用。在經濟轉型過程中，一些地方沒有很好地轉過來，現(xiàn)在經濟很困難，其中一個重要原因就是中小微企業(yè)不發(fā)達。實際上，中小微企業(yè)在我國占絕大多數，其他國家也是這樣。千萬不要小看中小微企業(yè)，他們生產效率高，在就業(yè)方面發(fā)揮著主渠道作用。我國經濟發(fā)展既要有頂天立地、有競爭力的大企業(yè)，也需要鋪天蓋地的中小微企業(yè)。這幾年，我們對中小微企業(yè)不斷采取減免稅費的措施，就是為了讓他們更好地活起來，更多地增加就業(yè)。
民營經濟已成為吸納就業(yè)的主要渠道，擴大就業(yè)必須推動民營經濟繼續(xù)加快發(fā)展。我們堅持“兩個毫不動搖”，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力，提高核心競爭力，更好激發(fā)非公有制經濟和民間投資的活力，支持民營企業(yè)擴大投資。民營企業(yè)多是中小企業(yè)，量大面廣，是吸納就業(yè)的主力軍。國家統(tǒng)計局的數據顯示，20xx年與20xx年相比，國有企業(yè)減少就業(yè)人員900多萬，而民營企業(yè)增加7000多萬，其中20xx年比20xx年增加1323萬，也就是說，去年1300多萬人的城鎮(zhèn)新增就業(yè)主要是依托民營經濟發(fā)展增加的。前天國務院常務會議決定，針對民間投資增速下降問題，要開展促進民間投資專項督查，督促落實相關鼓勵和支持政策措施，消除各種壁壘和不合理束縛，降低市場準入門檻，促進民間投資回穩(wěn)向好，推動民營經濟發(fā)展。
總之，在經濟轉型中實現(xiàn)就業(yè)轉型是一篇大文章，我們必須把它做好。讓“放、管、服”和“雙創(chuàng)”這些有利于就業(yè)的措施更大地發(fā)揮作用，讓服務業(yè)、中小微企業(yè)、民營經濟得到更快發(fā)展，創(chuàng)造更大的就業(yè)空間，這才是真正的改革紅利。特別要大力發(fā)展新經濟，通過催生新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式加快成長，創(chuàng)造更多適合高素質年輕群體的就業(yè)崗位。這樣，我們的經濟活起來了，就業(yè)也就活起來了。
三、積極的就業(yè)政策一定要落到實處
這幾年我們一直在實施積極的就業(yè)政策，這個政策取向是不能改變的。但國家出臺的鼓勵和支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，有些還沒有很好落實到位，必須加大力度。落實好積極的就業(yè)政策，首先要依靠市場的力量，同時，政府在引導市場創(chuàng)造就業(yè)崗位方面也要盡可能創(chuàng)造條件。這就要求在推進“放、管、服”改革的同時，不斷完善有利于擴大就業(yè)的財稅、金融、土地等政策體系，加大對靈活就業(yè)等非正規(guī)就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的政策支持，做好各項政策的銜接、協(xié)調和配合，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)者有實實在在的獲得感。
落實好積極的就業(yè)政策，還要突出重點對象，抓住兩頭：一頭是高校畢業(yè)生，一頭是農民工。這就像“經天緯地”一樣，高校畢業(yè)生是“經”，農民工就是“緯”，一經一緯，織牢高校畢業(yè)生和農民工就業(yè)的“經緯線”，新的發(fā)展動力才能形成。人力資源社會保障部、教育部等有關部門要牢牢抓住這兩個重點。
高校畢業(yè)生已經成為我國城鎮(zhèn)新增勞動力的主體。要實施好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，并進一步加以完善。這“兩個計劃”要很好地結合起來，可以考慮合并成就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，更好地以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。前不久我在西部一所大學看到一種好的現(xiàn)象，去年有的畢業(yè)生出去搞“雙創(chuàng)”，取得了不錯的業(yè)績，覺得應為母校作出一些貢獻，今年就回校招聘人員。高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)門檻應該是比較低的，幾個人合伙就可以創(chuàng)業(yè)。我們說要讓高校畢業(yè)生成為“不斷線的風箏”，就是要關注他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，特別是對還沒有就業(yè)的高校畢業(yè)生，要繼續(xù)提供各方面服務，實施一對一的精準幫扶和服務，進一步完善支持政策。今年經濟下行壓力大，高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新情況，要拿出有針對性的解決辦法。中職畢業(yè)生就業(yè)狀況比高校畢業(yè)生要好一些，特別是中等職業(yè)學校畢業(yè)生，市場需求很大，但也有供需銜接的問題。在這方面，就業(yè)招聘網站可以發(fā)揮很大作用。要運用“互聯(lián)網+就業(yè)”新模式，在更廣闊領域實現(xiàn)就業(yè)供需對接。
農民工是龐大而特殊的就業(yè)群體，就業(yè)狀況受經濟形勢變化影響最直接。我國改革開放30多年的發(fā)展，農民工發(fā)揮了很大的作用，要繼續(xù)重視做好他們的就業(yè)工作。從有關部門的統(tǒng)計調查數據看， 目前農民工就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，而農民收入增量中有近一半來自打工收入。因此，有關部門不能只盯著實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標，還要考慮每年至少新增幾百萬農民工就業(yè)的問題。農民能夠外出打工，他們的收入才會增加，這樣才能保證收入增長與國內生產總值增速同步，也才能縮小城鄉(xiāng)居民收入差距。現(xiàn)在農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)增多了。去年我到西部一個省考察時專門向一些農民工了解了情況，他們都在外面打工十幾年了，我問他們想不想回家創(chuàng)業(yè)?有的一聽就掉眼淚，說怎么不想，如果能夠回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，既能增收又能顧家， 當然非常愿意。針對這種情況，國務院專門出臺了促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的相關文件和政策措施。今年如何給農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的條件?有關部門要通過深入調研，提出政策建議。凡是有利于農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，都應積極給予支持。要圍繞促進農民工就業(yè)，加強就業(yè)指導、職業(yè)介紹、權益保護等服務，加大對貧困家庭農民工的就業(yè)扶持。農民工有就業(yè)門路，能夠不斷增加收入、改善生活，農村社會就能穩(wěn)定，也有利于推動新型城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調發(fā)展。
還有其他的就業(yè)重點保障對象，也要采取措施予以支持。比如在推進鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產能過程中，就遇到富余員工分流轉崗安置問題，不轉崗不行，但不能因此出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)潮。我們要努力使富余員工通過企業(yè)內部挖潛、開展“雙創(chuàng)”、政府專項資金扶持等措施，實現(xiàn)轉崗就業(yè);對一時難以就業(yè)的，要通過職業(yè)培訓、托底保障等方式，增強他們的信心，保障基本生活。國家財政已經作了安排，拿出1000億元專項獎補資金，重點用于支持化解過剩產能企業(yè)員工轉崗培訓和安置。還有復轉軍人就業(yè)問題，要落實好相關政策，確保他們得到妥善安置。今天殘聯(lián)的同志也來了，要支持殘疾人就業(yè)，這是社會文明的標志。有關部門要對殘疾人就業(yè)給予特殊的政策支持。
促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)還要織密織牢社會保障安全網，兜住底線。確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，發(fā)揮好失業(yè)保險、大病保險的“穩(wěn)定器”作用，解除居民干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。要幫助經濟困難地區(qū)解決就業(yè)問題，防止出現(xiàn)較大范圍失業(yè)風險。更多關注就業(yè)特殊困難群體，確保有就業(yè)能力的零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。
四、加大人力資源開發(fā)和職業(yè)培訓力度
我國有9億多勞動力，其中1億多是受過高等教育和有專業(yè)技能的人才，超過了一個大國的人口數量。這對就業(yè)來說是壓力，但也是寶貴的人力人才資源。只要把我國勞動力眾多的優(yōu)勢發(fā)揮出來，特別是把他們的聰明才智發(fā)揮出來，就能更好地推動新舊動能轉換，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展。目前我國“人崗不匹配”的結構性矛盾突出，“招工難、就業(yè)難”問題并存，既有人找不到工作，也有企業(yè)招不到人，原因就在于就業(yè)供給不適應市場需求。根本解決之道是要加強職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)更多適應經濟社會發(fā)展要求的技能型人才。要擴大培訓范圍，既要包括農民工，也要包括下崗分流人員，還要包括高校畢業(yè)生。要提高培訓的針對性和有效性，各級各類培訓機構要跟著市場需求的指揮棒轉，市場需要什么人才就培訓什么人才、需要什么技能就培訓什么技能。要采取靈活多樣的培訓方式，可以是學校教育培訓，可以是短平快的培訓，也可以是崗前培訓，還可以是在崗位上學、在實踐當中學。
政府有關部門和工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，都要從各自的角度支持就業(yè)培訓工作。這方面加大投入是值得的，這是為經濟長遠發(fā)展打基礎的事情。特別要把去產能下崗分流人員的培訓搞好，通過培訓實現(xiàn)轉崗就業(yè)。工會要保護職工利益，支持培訓轉崗和就業(yè)工作。婦聯(lián)也可以做許多工作。我在地方考察時看到，農村種田的有不少是婦女，有的地方搞多種形式的規(guī)模經營、公司化生產，包括種水果、種蔬菜、農產品加工等，許多也是婦女在做，公司對她們進行崗前培訓。共青團的任務就更重，因為新增就業(yè)主要是青年人，如何把青年人培訓好，讓他們能夠就業(yè)，這直接關系到社會穩(wěn)定。這幾年一些國家發(fā)生動蕩，青年失業(yè)率高是一個重要原因。我們要通過廣泛而有效的培訓，提高勞動者的專業(yè)技能，真正把我國人力人才資源優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。這是利國利民的大事，一定要切實抓緊抓好。
五、就業(yè)是各級政府必須完成的硬任務
就業(yè)不僅是人力資源社會保障部門的職責，也是各個部門的共同責任。大家要從大局出發(fā)，齊心協(xié)力，密切配合，主動作為，把穩(wěn)就業(yè)放在突出位置，作為制定政策、發(fā)展產業(yè)、擴大投資的重要導向，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。一是密切關注就業(yè)形勢變化。我們的許多宏觀政策，是根據就業(yè)數據來制定的，及時掌握完整準確的就業(yè)和失業(yè)數據至關重要。要緊緊盯住就業(yè)形勢的新變化，加強對苗頭性問題的分析研判，為宏觀調控提供科學依據。對城鎮(zhèn)調查失業(yè)率的上升，要保持高度警覺。二是及時拿出促進就業(yè)的實在措施。今年就業(yè)壓力大，除要落實好已有政策外，還要根據形勢變化再出臺新的政策措施。有關部門要積極提出政策建議。如勞動密集型產業(yè)符合環(huán)保等要求，該發(fā)展的還是要發(fā)展。加工貿易就是勞動密集型的，現(xiàn)在不少都轉移到國外去了，這種趨勢如果延續(xù)下去，國內就業(yè)怎么辦?現(xiàn)在我國對外投資已經超過引進外資，而且大幅增長，從而導致一些產業(yè)加速向外轉移，對就業(yè)造成了直接威脅，要千萬注意。有關部門要研究應對措施。另外，現(xiàn)在糧食庫存多，要大力發(fā)展糧食等農產品加工業(yè)，提高農產品的附加值，這是解決農民就業(yè)問題的重要渠道。三是各方面出臺政策不能影響就業(yè)。全面推開營改增試點，要確保與就業(yè)直接相關的行業(yè)稅負只減不增，比如建筑行業(yè)稅負無論如何都要只減不增，還有金融行業(yè)不能把負擔轉嫁給企業(yè)�？傊�，大家要一起努力，共同想辦法、出實招，把就業(yè)基礎工作做好、做扎實，把積極的就業(yè)政策落到實處，確保完成全年就業(yè)目標任務，為推動經濟轉型升級提供有力保障，讓人民群眾安居樂業(yè)，過上好日子。
就業(yè)工作會議講話材料 篇4
同志們：
就業(yè)工作是學校的民生工程，它不僅是學生、家長、政府、社會始終關注的焦點問題，更是學校開拓優(yōu)質生源市場、檢驗人才培養(yǎng)質量、提升服務社會能力、加強外部 形象建設的重要工作，
大學校長在畢業(yè)生就業(yè)工作會議上的講話
。高校辦學，招生是“入口”，就業(yè)是“出口”，如果“出口”問題解決不了、解決不好，輕而言之，就是辜負了學生、家長和社會的充分信 任，重而言之，就是沒有發(fā)揮好大學的基本功能，沒有履行好一種應有的社會責任。
去 年的10月22日，也是在這里，學校召開了20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結和部署畢業(yè)生就業(yè)工作。一年來，就業(yè)指導處圍繞目標、統(tǒng)籌安排、突出重 點、創(chuàng)新思路，依靠各職能部門和教學院部的緊密配合，做出了大量卓有成效的工作，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了新的可喜成績，主要表現(xiàn)在：一是出臺了一系列的就業(yè) 工作規(guī)章制度和就業(yè)工作管理考評辦法，就業(yè)工作管理日益規(guī)范，就業(yè)服務質量不斷提高;二是就業(yè)工作重心逐步實現(xiàn)下移，各教學院部就業(yè)工作的積極性、主動 性、創(chuàng)造性日益增強，對就業(yè)工作的人力、物力、財力、精力投入不斷增加，“一把手工程”落實到位;三是固本拓新、內引外聯(lián)，創(chuàng)新校園招聘辦法和市場建設策 略，就業(yè)市場得到進一步鞏固與拓展，畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量在保持良好勢頭的基礎上有新的提高、新的突破;四是強化學生創(chuàng)業(yè)實踐，大學生創(chuàng)業(yè)孵化園建設進 展順利，學生創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，創(chuàng)業(yè)意識不斷增強，多個創(chuàng)業(yè)團隊在省、市組織的大學生創(chuàng)業(yè)大賽中取得了顯著成績。
這些成績的取得，離不開在座各位對就業(yè)工作的高度重視、積極探索和辛勤付出，在此，我代表學校黨委、行政向同志們表示最衷心的感謝，你們辛苦了，謝謝你們!
同志們，在看到成績的同時，我們也應該清醒、客觀地分析我校就業(yè)工作存在的主要困難和不足，綜合起來，我認為這些困難和不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、學生擇業(yè)觀念的教育與引導缺乏力度
去 年下半年以來，來校招聘的用人單位數量不少，提供給學生的就業(yè)崗位也不少，但部分畢業(yè)生求職意愿不強，校園招聘會上畢業(yè)生簽約率不高。主要原因就是畢業(yè)生 自身定位不準、就業(yè)期望值過高，對就業(yè)區(qū)域、工作環(huán)境、薪金待遇、單位性質等設定的目標高、提出的要求高。過分追求工作的穩(wěn)定性、舒適性、優(yōu)越性，一味地 削尖腦袋擠向政府部門、事業(yè)單位、知名企業(yè)，或者等著考公務員、考教師編制，不愿意到私營企業(yè)、基層單位和艱苦地區(qū)，不愿意去尋求其他的就業(yè)機會，不愿意 走“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的新路子，因此就業(yè)時總是高不成、低不就，導致“不就業(yè)”現(xiàn)象嚴重。這些情況一方面說明畢業(yè)生沒有端正就業(yè)心態(tài)，另一方面說 明我們在擇業(yè)觀念的轉變上，缺乏有效的教育與引導。
二、學生的綜合素質難以適應高端市場需求
總 體來說，我校大部分畢業(yè)生具有較好的思想道德素質、較扎實的專業(yè)知識和較強的動手操作能力，但在面試過程中，語言表達能力、人際交往能力、社會適應能力、 崗位成才能力等與用人單位特別是高端市場的需求存在一定的差距，參加招聘會時專業(yè)知識和技能的考核上能順利過關，但在綜合素質的考評上存在欠缺，競聘優(yōu)質 企業(yè)時競爭力不強、淘汰率較高。這種狀況要引起我們的高度重視，也就是說如何全面培養(yǎng)學生的綜合素質，如何在大學四年里提高學生的“社會化”水平，應該也 必須成為學校今后人才培養(yǎng)上的一個重要導向。
三、部分專業(yè)設置未能緊隨市場變化
現(xiàn) 代社會高速發(fā)展，市場對人才的需求在不斷發(fā)生變化，要求標準更在逐年提高。從專業(yè)的角度來看，一些過去所謂的冷門專業(yè)逐步變成了就業(yè)熱門，一些新型專業(yè)隨 著社會分工的日益細化不斷涌現(xiàn)，一些傳統(tǒng)專業(yè)在知識結構和基本技能上注入了新的內涵和新的標準。因此，教務處、招生辦以及各個教學院部要根據市場變化和就 業(yè)需求對專業(yè)設置規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案進行前瞻性的分析和修訂，不能墨守成規(guī)、一成不變，要深入了解和跟蹤市場變化，深入了解學校專業(yè)的發(fā)展情況，深入了解 各專業(yè)在學生素質培養(yǎng)上存在的問題與缺陷，有針對性地提出調整方案和解決辦法，只有這樣，才能最大程度地避免專業(yè)設置與市場需求的嚴重脫節(jié)。
四、全員對就業(yè)工作的支持作用沒有得到充分發(fā)揮
總 體上來說，目前我校就業(yè)工作的受重視程度較以前已大幅提高，學校在人員配備、條件建設、資金保障、機制扶持等方面都把就業(yè)工作作為學校的重點工作予以重視 和支持，相關職能部門、各教學院部也充分認識就業(yè)工作的重要性，并采取了行之有效的措施。但部分職能部門、多數教師的觀念仍沒有實質性的轉變，不少人仍然 認為就業(yè)工作只是就業(yè)部門、就業(yè)工作人員的事情，學校全員關心、參與、支持就業(yè)工作的氛圍不夠濃厚，特別是各部門工作人員、廣大教師在學生就業(yè)中應有的作 用沒有得到充分發(fā)揮，許多可利用的關系沒有利用，可挖掘的資源沒有挖掘，可建立的平臺沒有建立，可開通的渠道沒有開通，學生就業(yè)依然主要依賴就業(yè)指導處引 進用人單位和學生自己通過各種方式自我推薦。
五、就業(yè)隊伍專職化建設步伐急需加快
建 立一支高素質、專職化的就業(yè)指導工作隊伍，是提高我校就業(yè)指導與服務工作水平與質量的有效保證。目前，我校16個學院中，大多數學院的就業(yè)專干為學生政治 輔導員兼職，學生管理工作是他們的主業(yè)，就業(yè)工作成為了他們的副業(yè)，就業(yè)市場缺乏專人開拓，就業(yè)信息沒有專人跟蹤，所謂的就業(yè)專干無非是做點就業(yè)政策宣 講、學生面試通知、就業(yè)情況統(tǒng)計等淺表式服務，而就業(yè)市場變化分析、用人單位信息反饋、就業(yè)信息網絡建設乃至最重要的就業(yè)市場的鞏固開拓等根本性和延伸式 服務缺乏專職力量，這種兼職式的就業(yè)隊伍配備與破解就業(yè)難問題的客觀要求不相符合，人事處、學生處、就業(yè)處要聯(lián)合各學院盡快對就業(yè)隊伍專職化建設問題提出 相關方案。
六、統(tǒng)計數據不能完全真實反映出就業(yè)實情
我 們每年都會公布一個大學生就業(yè)率，但說實話，這個統(tǒng)計數據并沒有全面、真實地反映出就業(yè)實情。數據統(tǒng)計不準，基于兩種原因，一是部分畢業(yè)生在離校時沒有簽 約穩(wěn)定的就業(yè)單位，而離校后又找到了工作，部分用人單位和畢業(yè)生不愿意提供就業(yè)證明，不配合就業(yè)率統(tǒng)計核查;另一方面是一些學院和少數工作人員不愿意花時 間和精力去聯(lián)系畢業(yè)生、統(tǒng)計畢業(yè)生的真實就業(yè)狀況，認為聯(lián)系起來難度大、麻煩多，多幾個百分點少幾個百分點關系不大，所以數據統(tǒng)計時敷衍塞責、應付了事。 同志們，數據統(tǒng)計不準，就不能體現(xiàn)出畢業(yè)生真實的就業(yè)水平，直接影響到學校專業(yè)招生計劃的科學性、就業(yè)市場拓展的針對性、就業(yè)狀況評估的客觀性和人才培養(yǎng) 方案的前瞻性，小小數據，影響全局呀!
大學生就業(yè)工作，是高校的長期性工作，也是一項系統(tǒng)工程。如何進一步做好我校的畢業(yè)生就業(yè)工作，在現(xiàn)有成績和經驗的基礎上更有效地提高學生就業(yè)率和就業(yè)質量，借這個會議，我談幾點意見。
一是深化認識的問題
深化對大學生就業(yè)工作的認識，要立足兩個高度：
第一是對學校發(fā)展負責的高度。近 些年來黨和國家已經“把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作首位”，國務院每年都要就高校畢業(yè)生就業(yè)工作召開全國電視電話會議進行專項部署，教育部每年也都把 高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出重要的位置，湖南省教育廳每年都會對高校就業(yè)工作進行督查、評估，國家級、省級對高校辦學的各類評估，都把學生的就業(yè)狀況作為 重要指標，而每年高考后家長與考生在志愿填報時，都會把學校的就業(yè)情況作為綜合考慮的重要因素，所以說，一所高校的畢業(yè)生就業(yè)率與就業(yè)質量，從宏觀層面來 說，涉及到國家穩(wěn)定、社會和諧與民生幸福，從微觀層面上來說，影響整個社會對高校的評價、優(yōu)質生源對高校的選擇、用人單位對高校的信賴，總而言之，就業(yè)率 和就業(yè)質量已經成為衡量一個學校辦學水平高低的重要指標，事關學校的生存和發(fā)展，因此，全校上下要在思想認識上將畢業(yè)生就業(yè)工作當作“生命線工程”來對 待，代做學�？沙掷m(xù)發(fā)展的重要競爭力來對待。
第二個是對學生發(fā)展負責的高度。家 長和學生選擇一所學校，是對學校的高度信任和充分認同，作為學校、作為老師，我們要對得起這種信任。說實話，學生上大學，最終的目的是什么?不就是圖今后 能找上一份好工作，能有一個實現(xiàn)自我價值的崗位、一個促進自身發(fā)展的舞臺嗎?所以，我們除了要給學生傳授知識、培養(yǎng)能力、提升素質之外，還要為學生打通就 業(yè)渠道、尋找個人出路、規(guī)劃未來發(fā)展。我們常說學生是我們的衣食父母，如果學生在校四年為我們解決了衣食之憂，而四年之后，學生的衣食問題卻無力解決，那 我們能心安理得、理直氣壯嗎?我們能說對學生負好了責、服好了務、育好了人嗎?對學生負責，不單是管理、教育、引導，也不單是傳道、授業(yè)、解惑，還要在學 生輸出過程中為他們尋找適合自身特征、特長的發(fā)展空間，使他們在激烈的市場競爭中找到自己的位置，在合適的位置上實現(xiàn)人生的價值，而這正是就業(yè)工作的職 責、目標與重點所在。
二是明確責任的問題
畢業(yè)生就業(yè)工作是“一把手工程”，校長必須負總責，主管校領導具體負責，就業(yè)指導處負責組織統(tǒng)籌協(xié)調，相關部門協(xié)作配合，各學院是工作重心。按照這樣的責任劃分，我想今后工作要突出兩個重點：
第一個重點是要形成畢業(yè)生就業(yè)工作的“聯(lián)動機制”。從 學校層面來說，要進一步提高各級、各部門的責任意識，使每個部門、每個領導、每個教職員工在畢業(yè)生就業(yè)工作上都成為責任主體，形成“全員參與、齊抓共管” 的工作格局;要進一步確保對就業(yè)工作人力、財力、物力的投入，為就業(yè)工作提供有效支持;要進一步完善就業(yè)工作目標責任制，明確校、院兩級的畢業(yè)生就業(yè)工作 職責。從職能部門的層面來說，就業(yè)指導處要進一步實施就業(yè)工作重心下移，充分發(fā)揮各學院就業(yè)工作的積極性和主動性，并加大組織、統(tǒng)籌、協(xié)調力度;高教所、 社科處要組織力量加強對就業(yè)工作的專項研究，并將研究成果應用和指導學校的就業(yè)工作;教務處、規(guī)劃處、招生處、學科辦、學生處等職能部門都要根據各自的工 作職責，把學校的畢業(yè)生就業(yè)狀況作為制定有關政策與計劃的重要依據，并加強與就業(yè)指導處的會商。從學院層面上來說，各學院要進一步把就業(yè)工作一把手工程真 正落實到位，院長作為學院就業(yè)工作的第一責任人，要親自過問，靠前指揮，分管副書記要切實負責，一抓到底，輔導員、班主任要深入學生中，有針對性地幫助畢 業(yè)生解決就業(yè)難題。
第二個重點是要完善畢業(yè)生就業(yè)工作的績效考評機制。修 訂和完善學校就業(yè)工作考評辦法，將畢業(yè)生就業(yè)狀況與學科建設、專業(yè)設置、質量評估、招生規(guī)模掛鉤，與學校資源的配置掛鉤，與學院和部門領導班子、領導干部 的考核掛鉤，在實施“三掛鉤”的過程中，切實落實就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：未達到當年就業(yè)率和簽約率目標，且就業(yè)工作考評位于全校最后一 位的學院、學院主要負責人和學院分管領導，年終考核不能評為優(yōu)秀;學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀;對 “機構、人員、經費、制度、場所、工作”六個不到位的學院實行評優(yōu)評先一票否決，對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的要追究其責任。
三是夯實基礎的問題
我校近年來畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)中有升，學生就業(yè)能力日益增強，整體就業(yè)質量不斷提高，與學校的大力投入分不開，與各級領導的高度重視分不開，與從事就業(yè)工作的同志們的辛勤勞動分不開。進一步提高就業(yè)工作成效，今后要不斷完善兩個基礎：
第一是關系就業(yè)工作效能的物質基礎。學 校將逐年加大投入，從就業(yè)咨詢、就業(yè)指導、就業(yè)市場開拓、就業(yè)信息網絡建設、就業(yè)招聘活動組織實施等方面為就業(yè)工作提供場地、條件和資金保證;在大學生創(chuàng) 業(yè)園建設取得初步成果的基礎上，加強創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和管理，充分發(fā)揮出大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)教育、教學實踐的功能，以創(chuàng)業(yè)帶動畢業(yè)生就業(yè); 建設就業(yè)工作的專職化隊伍，并就專職隊伍的政治待遇和物質待遇制定相關的傾斜政策;加強重點就業(yè)區(qū)域和重點就業(yè)行業(yè)的就業(yè)窗口建設，通過窗口實現(xiàn)市場跟 蹤、聯(lián)絡與對接。
第二是關系就業(yè)質量的人才培養(yǎng)基礎。增 強就業(yè)能力，提高就業(yè)質量，核心問題就是要提高教學質量和人才培養(yǎng)質量。因此，不論是從學校長遠和可持續(xù)發(fā)展來看，還是從破解當前畢業(yè)生就業(yè)難的困境來 看，我們都要堅持以應用型人才培養(yǎng)為目標，積極推進以“就業(yè)和社會需求”為導向的教育教學改革，大力提高教育教學質量和畢業(yè)生就業(yè)競爭力。具體來說，就是 要把提高就業(yè)率和就業(yè)質量作為調整專業(yè)設置、學科結構、培養(yǎng)模式、課程體系的重要參考內容，要通過畢業(yè)生質量的跟蹤調查、企業(yè)回訪、座談等方式深入企事業(yè) 單位進行市場調研，開展畢業(yè)生就業(yè)市場需求狀況分析，前瞻性地調整專業(yè)結構、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，強化應用型人才培養(yǎng)，以適應當前社會對人才的需求變化。各 學院要結合就業(yè)情況，開展本專業(yè)對應的行業(yè)市場調研，做好行業(yè)定位和特色定位，并據此調整培養(yǎng)方案乃至專業(yè)設置，既要打好科學文化基礎，增強適應性，又要 針對行業(yè)特點確立優(yōu)勢和特色，提高學生就業(yè)競爭力，這是就業(yè)工作的“治本”之道。
四是拓展市場的問題
如果把學校比作工廠，那么學生就是我們的產品，產品推銷不出去，不能有效占領市場，工廠遲早就要倒閉。同理，如果我們培養(yǎng)的學生不能被市場接受，在市場上找不到自己的位置，學校的生存就會成為大問題。所以，培植、鞏固、經營、開拓、發(fā)展好畢業(yè)生就業(yè)市場，至關重要!
如何在現(xiàn)有基礎上鞏固和拓展市場，我認為必須抓住兩個根本：
第一是著力加強市場開發(fā)。在 畢業(yè)生就業(yè)市場建設中，我們必須樹立一個觀念，雖然說簽訂就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生和企業(yè)，但在就業(yè)市場中的主體實際上是高校和企業(yè)，因此，加強市場建設， 不僅是為學生就業(yè)提供服務，更是學校的應盡之責。加強市場建設，我想有四條主要的途徑：一個是架好橋梁。要把用人單位請進來，通過校園招聘會這種“集體相 親”的形式，為用人單位提供多元化的選材需求，使用人單位省時省力省心，又能對畢業(yè)生進行充分考察;二個是做好推銷。要組建畢業(yè)生就業(yè)市場開發(fā)隊伍，根據 學校的就業(yè)市場開發(fā)戰(zhàn)略，組團走訪用人單位，上門推介畢業(yè)生信息，并與用人單位建立人才需求合作關系;三個是搭好平臺。要把學生的畢業(yè)實習與就業(yè)擇業(yè)聯(lián)系 起來，把校企合作與就業(yè)工作聯(lián)系起來，使學校、用人單位、畢業(yè)生三者之間形成感情上的互融和信息上的互通;四是用好資源。各職能部門要充分利用自己的對外 交往優(yōu)勢，宣傳畢業(yè)生就業(yè)成果，收集畢業(yè)生就業(yè)信息，爭取畢業(yè)生就業(yè)機會，如國際交流部門要多給學生開辟一些出國留學、實習甚至就業(yè)的渠道，校友會除跟校 友加強聯(lián)絡以外，更要發(fā)揮各地校友會和廣大校友的作用，讓校友為師弟師妹們的就業(yè)提供一些便利，等等。
第二是全力加強市場維護。要 加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，幫助學生明確職業(yè)理想和目標，樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀，在對自己有了清醒了解和準確定位的基礎上，不斷更新就業(yè)觀念、 調整就業(yè)期望、提升就業(yè)能力，提高供需雙方的簽約率，加強學生的就業(yè)誠信約束，減少學生的違約行為，以誠信維護市場;要采取問卷、回訪、座談、答謝等方 式，向用人單位了解畢業(yè)生就業(yè)后的工作狀況，聽取用人單位對學校人才培養(yǎng)的意見和建議，以誠意維護市場;要完善好就業(yè)信息服務網絡，為學生提供就業(yè)政策、 崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息服務，要構建供需雙方互動服務平臺，為用人單位提供超前服務、跟蹤服務和后續(xù)服務，以誠心維護市場。全力加強市場維護， 是固本拓新的重要手段。
同 志們，當前大學生就業(yè)壓力已經成為各級政府、社會及高校面對的共同難題，破解這一難題，我們已經做了大量的工作，取得了顯著的成績。穩(wěn)步提高畢業(yè)生就業(yè) 率，不斷增強畢業(yè)生就業(yè)能力，整體提升畢業(yè)生就業(yè)質量，是我們今后工作的重點。在座的各位，作為畢業(yè)生就業(yè)工作的中堅力量，過去付出了很多，現(xiàn)在奉獻了很 多，學校黨委、行政期待你們未來做得更多、收獲更多!
謝謝大家!
就業(yè)工作會議講話材料 篇5
同志們：
這次召開全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作會議，是一次十分重要的會議，會議的主要議題是：以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中央及省、市再就業(yè)工作會議精神，分析形勢，總結經驗，明確今后一個時期我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標和任務。下面，我講四個問題：
一、總結成績，正確認識當前全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作面臨形勢
1998 年以來，全區(qū)各級黨委、政府和有關部門緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，認真貫徹落實上級有關就業(yè)和再就業(yè)一系列政策，就業(yè)和再就業(yè)工作取得了顯著成效，有力促進了全區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
1 、就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結構明顯改善。 幾年來，我區(qū)通過深化企業(yè)產權制度改革，調整優(yōu)化產業(yè)結構，大力發(fā)展非公有制經濟和第三產業(yè)，促進了經濟的快速發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。 98 年至 20xx年全區(qū)新辦企業(yè) 936 家，新增個體工商戶 8324 戶。全區(qū)共有勞動力資源 32.4 萬人，第一產業(yè)占 8.7 萬人，其余勞動力從事二、三產業(yè)。非公有制經濟在我區(qū)經濟結構中占了相當大的比例，為解決我區(qū)的就業(yè)和再就業(yè)提供了良好的環(huán)境。
2 、“兩個確保”百分之百到位，再就業(yè)工作取得階段性成果。 1998 年以來，我區(qū)按照上級統(tǒng)一部署，積極籌措國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金。全區(qū)共籌集資金 601 萬元，其中企業(yè)自籌 434 萬元，財政安排 10 萬元，社會籌集 237 萬元;累計發(fā)放下崗職工基本生活費和代繳社會保險費用 222.1 萬元，國有企業(yè)下崗職工足額發(fā)放基本生活費和代繳保險費人數達 100% ;累計為 4321 人次的特困企業(yè)職工和失業(yè)職工發(fā)放特困補助金 84.33 萬元。企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作逐步完善。僅去年就為 7736 名離退休職工發(fā)放養(yǎng)老金 6519 萬元，基本做到一分不拖，一分不欠，與此同時，花大力氣解決下崗職工再就業(yè)問題。 98 年以來，共為 2100 名下崗職工提供了再就業(yè)培訓。全區(qū)累計有 4945 名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，再就業(yè)率達到 80%以上。
3 、社會保障體系基本形成，市場化就業(yè)機制初步建立。 積極推進以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和城市居民最低生活保障為重點的社會保障制度改革，實現(xiàn)了下崗職工基本生活保障制度與失業(yè)保險并軌。今年，按照全省部署積極推進養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面，并取得了顯著成效。截止今年 11 月底，全區(qū)共有 66650 人參加了養(yǎng)老保險， 44200人參加了失業(yè)保險，養(yǎng)老和失業(yè)保險基本實現(xiàn)了各類企業(yè)全覆蓋，為勞動力跨區(qū)域、跨所有制流動創(chuàng)造了良好條件。同時，充分發(fā)揮市場機制在勞動力資源配置中基礎性作用，積極發(fā)展和培育勞動力市場，逐步建立了市場化的就業(yè)機制。 98 年至今勞動力市場實現(xiàn)勞動者求職登記 84000 人，介紹成功約 63000 人次，其中為 4500 名下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務。全區(qū)通過市場共安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員 3142 名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3% 以內，低于全省平均水平，保持了城鎮(zhèn)就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。
從總體上說，我區(qū)就業(yè)、再就業(yè)工作的基本態(tài)勢是好的。這是我區(qū)經濟持續(xù)發(fā)展的結果，是長期堅持市場取向和所有制結構調整的結果，是城市化快速推進的結果，也是全區(qū)各級各部門認真貫徹落實上級關于就業(yè)和再就業(yè)一系列方針、政策、共同努力的結果。我區(qū)非公有制經濟發(fā)達，國有企業(yè)包袱相對較輕，對解決就業(yè)和再就業(yè)有著良好的外部條件。但我們不能盲目樂觀，必須清醒地看到當前就業(yè)和再就業(yè)工作中存在的困難和問題，突出表現(xiàn)為：
一是勞動力供大于求的矛盾將長期存在。 經預測： 20xx-20xx年我區(qū)每年城鎮(zhèn)新成長勞動力 2200 人，國有集體企業(yè)改制產生的新的失業(yè)職工約 500 人，農村轉移勞動力每年約達 25000 人，每年流入我區(qū)的外來勞動力凈增約 20xx 人。
二是結構性失業(yè)矛盾較為突出。 由于勞動者自身素質等因素影響，導致一些技術含量高的工種和熟練工種難以招收到合格勞動力，而一些非技術工種和非熟練工失業(yè)后又難以實現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會保障制度還不完善。 我區(qū)養(yǎng)老和失業(yè)保險雖然已實現(xiàn)了企業(yè)全覆蓋，但企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保率只達到 65% ，其中勞動力密集型企業(yè)職工參保率只有 35% 。失業(yè)保險職工參保率則更低。此外，醫(yī)療、工傷、女工生育等保險的覆蓋面還尚未在非公企業(yè)中推開。
四是勞動力市場體系還不健全。 我區(qū)勞動力市場的信息網絡還未建立，市場的管理手段落后，服務質量不高，調節(jié)功能不強，影響了勞動力資源的有效配置。此外，職業(yè)培訓難以適應高技術人才需求的要求，也導致了就業(yè)和再就業(yè)的困難。對以上問題，我們必須有清醒的認識。
二、統(tǒng)一思想，進一步認識做好就業(yè)和再就業(yè)工作的重要性
擴大就業(yè)，促進再就業(yè)，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系人民生活水平的提高，關系國家的長治久安，既是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。黨的xx大報告“把千方百計擴大就業(yè)、不斷改善人民生活”作為經濟建設和經濟體制改革的八大任務之一鄭重提了出來。xx大報告中指出：“就業(yè)是民生之本。擴大就業(yè)是我國當前和今后長時期重要而艱巨的任務。國家實行促進就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策。各級黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責。”認真學習、深刻領會xx大精神，我們必須進一步提高對就業(yè)和再就業(yè)工作重要性的認識。
(一)做好再就業(yè)和再就業(yè)工作是貫徹“三個代表”重要思想的實際行動。 在“ 5.31 ”講話中指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在于堅持與時俱進，核心在于保持黨的先進性，本質在于堅持執(zhí)政為民。把握這個根本要求，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，心理裝著老百姓;必須堅持把群眾滿意不滿意作為檢驗我們各項工作的最高標準，堅持為人民群眾辦實事、辦好事，在發(fā)展經濟的基礎上優(yōu)先安排好人民群眾的生活，尤其要為困難群眾排憂解難。就業(yè)問題涉及千家萬戶，事關廣大人民群眾的切身利益。就業(yè)問題解決得如何，是衡量一個政府、一個政黨治國水平、執(zhí)政水平的重要標志，也是衡量一個地方黨委、政府貫徹“三個代表”要求自覺性和堅定性的重要標志。因此，我們必須盡最大努力解決好就業(yè)和再就業(yè)問題，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的利益，把“三個代表”的思想落到實處。
(二)做好就業(yè)和再就業(yè)工作是提高人民生活水平，實現(xiàn)國民經濟持續(xù)健康發(fā)展的內在要求。 xx大提出了要在本世紀頭二十年全面建設小康社會的奮斗目標。對于廣大群眾特別是有勞動能力的下崗失業(yè)人員來說，得到一份工作，獲取勞動收入，是提高生活水平、改善生活條件的基本途徑。對我區(qū)來說，解決下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)，是進一步增加城鄉(xiāng)居民收入，實現(xiàn)共同富裕的重點所在。相反，大量失業(yè)人員的存在，意味著要擠占本可用于發(fā)展的財政資金，意味著一些家庭收入水平和購買力的下降。失業(yè)問題長期得不到緩解，就會導致社會總需求長期處在低迷狀態(tài)，影響經濟的正常運行。因此，沒有充分就業(yè)的經濟增長是持久不了的。只有切實解決好就業(yè)問題，才能使勞動力資源得到充分合理的利用，促進投資和消費，保持國民經濟持續(xù)穩(wěn)定快速健康發(fā)展。
(三)做好就業(yè)和再就業(yè)工作是保持社會穩(wěn)定的重要保證。 安居樂業(yè)，才能長治久安。實踐證明，失業(yè)人員如果長期無事可做，就會缺乏社會歸屬感和安全感，產生心態(tài)不平衡，成為社會不穩(wěn)定因素。近年來，我區(qū)由于企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪事件占信訪總數的比例逐年上升，對社會穩(wěn)定產生了一定的影響。因此，我們一定要充分認識做好就業(yè)和再就業(yè)工作對維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大意義。
總之，就業(yè)和再就業(yè)工作關系到廣大人民群眾特別是下崗失業(yè)人員的切身利益，關系到我區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好這項工作的極端重要性。絕不能因為我區(qū)經濟發(fā)展勢頭較好，企業(yè)機制相對比較靈活，就業(yè)壓力相對較小，而忽視就業(yè)問題重要性，要切實增強責任感和緊迫感，腳踏實地地把這項工作做好。
三、明確目標，扎實工作，千方百計擴大就業(yè)
根據中央及省、市的要求，結合我區(qū)實際，區(qū)委、區(qū)政府確定我區(qū)當前和今后一段時間就業(yè)和再就業(yè)工作的指導思想和目標任務。
指導思想是：以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，認真貫徹落實省、市再就業(yè)工作會議精神，立足當前，著眼長遠，堅持市場導向的就業(yè)機制，實施積極的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力改善就業(yè)環(huán)境，通過發(fā)展和改革的辦法，逐步走出一條能充分促進就業(yè)，又能保證經濟持續(xù)快速健康發(fā)展的路子。
20xx年— 20xx年我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的主要目標：區(qū)級財政每年投入占全區(qū)財政支出 1%-2% 的資金，用于就業(yè)和再就業(yè);全區(qū)每年凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位 4000 個，每年組織 1000 名以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓，每年幫助 1500 名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員再就業(yè) 500 人;引導和幫助 20xx0 人次城鎮(zhèn)新成長和農村轉移勞動力進入市場實現(xiàn)就業(yè); 20xx年未，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 5%左右，以確保全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。
達到上述目標，要重點抓好以下工作：
(一)努力加快發(fā)展，通過發(fā)展擴大就業(yè)。 發(fā)展是硬道理，是解決所有問題的關鍵。只有緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，努力促進全區(qū)經濟的快速發(fā)展，才能提供更多的財力支持，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。要堅定不移地加快發(fā)展，大力實施經濟增長和就業(yè)增長協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)經濟、就業(yè)雙增長。非公有制經濟是我區(qū)經濟發(fā)展的優(yōu)勢所在，是增加就業(yè)的重要渠道。今后，我們要鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的勞動密集型企業(yè)，進一步加大民營企業(yè)在拉動經濟和增加就業(yè)崗位方面的作用，充分發(fā)揮其在吸納安置社會勞動力方面的主渠道作用。服務業(yè)是實現(xiàn)經濟、就業(yè)雙增長的重要領域，要根據我市城市化進程加快、第三產業(yè)發(fā)展不斷增大的趨勢，采取有效措施，重點發(fā)展社區(qū)服務、貿易、餐飲、旅游休閑娛樂等勞動密集型服務行業(yè)，積極培育新的經濟增長點和就業(yè)增長點。要特別重視發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，我們之所以要高度重視社區(qū)服務業(yè)，一是從實際情況來看，我區(qū)這幾年一二產業(yè)吸納勞動力的能力日趨下降，第三產業(yè)中有些行業(yè)又基本處于飽和狀態(tài)，難以增加更多的就業(yè)崗位。而目前，社會便民利民服務，如托幼托老、家庭病房、牧業(yè)管理、修理維護、保潔保綠等都蘊藏著巨大的就業(yè)空間。二是社區(qū)的就業(yè)崗位對技能要求不高，比較適合下崗失業(yè)人員，特別是“ 4050 ”(女 40 歲，男 50歲)人員。
(二)突出重點，加強政策扶持力度。 要認真貫徹落實好上級有關就業(yè)和再就業(yè)工作的各項方針政策，加大我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的政策扶持力度，重點向“ 4050 ”人員等就業(yè)困難人員這個弱勢群體傾斜。(即男 50 周歲、女 40 周歲以上且文化程度較低，無技術特長人員;夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員;單親家庭下崗失業(yè) 1 年以上人員;享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員。)結合實際，對現(xiàn)行有關政策文件全面進行梳理、修訂和完善，同時，加大再就業(yè)資金投入，將再就業(yè)專項資金列入財政預算，并有所提高，為促進再就業(yè)工作提供必要的資金保證。
(三)強化再就業(yè)服務，建立完善的就業(yè)服務體系。 一是建立公共就業(yè)服務制度，開展面向下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等各項服務。職業(yè)介紹機構要在求職登記、職業(yè)介紹、政策咨詢和勞動保障事務代理等方面，方便下崗失業(yè)人員，對他們實行“一站式”服務。行政審批中心要充分發(fā)揮便民服務功能，簡化下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)等相關手續(xù)，提供便捷的“一條龍”服務。勞動保障部門還要專門組織開展再就業(yè)交流大會，促進下崗失業(yè)人員的再就業(yè)。二是加強職業(yè)教育和培訓，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能。要把再就業(yè)培訓作為職業(yè)教育和技能培訓的主要內容，適應就業(yè)市場需求，提高培訓的針對性、實用性和有效性，力爭培訓后再就業(yè)率達到 50% ，要加強就業(yè)指導工作，教育引導失業(yè)、下崗職工端正擇業(yè)意識，摒棄“等、靠、要”思想，丟掉不切實際的過高要求，不挑不揀，量力而行盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三要進一步健全就業(yè)服務網絡。把就業(yè)服務機構向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)延伸，建立健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)三級服務網絡。同時依據服務網絡，架構服務平臺，健全服務體系，推進下崗失業(yè)職工再就業(yè)服務和管理的社會化。
(四)鞏固“兩個確保”，進一步健全我區(qū)社會保障體系。 在多種所有制經濟共同發(fā)展的格局下，建立健全社會保障體系，可以有效解除勞動者跨區(qū)域、跨所有制流動的后顧之憂，促進國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員轉變擇業(yè)觀念，以多種方式實現(xiàn)再就業(yè)。要繼續(xù)做好“兩個確保”工作，妥善解決國有、集體企業(yè)下崗職工基本生活保障制度與失業(yè)保險制度并軌后的遺留問題，逐步完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，努力做到應保盡保。進一步擴大城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險覆蓋面，積極推進工傷、生育保險制度改革，重點做好非公有制企業(yè)參保工作，真正實現(xiàn)我區(qū)企業(yè)職工社會保險全覆蓋。進而促進國有集體企業(yè)下崗職工跨行業(yè)、跨所有制流動實現(xiàn)再就業(yè)。
(五)加強勞動力市場建設，完善市場就業(yè)機制。 我區(qū)經濟市場化程度比較高，相應地，勞動力資源開發(fā)和勞動就業(yè)工作的市場化要求也比較高。近幾年來我區(qū)的就業(yè)和再就業(yè)問題通過市場得到較好解決。事實也證明，市場配置勞動力資源的基礎性作用發(fā)揮得越充分，政府的壓力也就越輕。因此，我們在推進就業(yè)和再就業(yè)工作，必須高度重視勞動力市場的建設，進一步完善市場就業(yè)機制。一要推進勞動就業(yè)制度改革。根據我區(qū)城市化進程不斷加快的實際，加快戶籍制度改革，破除勞動用工等方面對農村勞動力的限制，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場。二要強化勞動力市場的信息化建設，逐步將勞動力市場的信息網絡延伸到社區(qū)，為各類用人單位、求職者及下崗失業(yè)人員提供及時有效的信息。三要加強勞動力市場的法制化建設。大力整頓市場秩序，堅決取締非法職介機構，嚴厲打擊非法職介行為。加強企業(yè)用工監(jiān)察，及時糾正不簽訂勞動合同，濫用試用期，隨意壓低工資和延長勞動時間，拒繳社會保險費，以及歧視性招工、使用童工等違規(guī)行為，依法保障勞動者的合法權益。
四、明確責任，狠抓落實，切實加強對再就業(yè)工作的領導
黨中央、國務院對做好企業(yè)下崗失業(yè)職工再就業(yè)工作的大政方針已經明確，省、市各級黨委、政府也提出明確的目標、任務，我區(qū)要認真貫徹上級精神，加強領導，精心組織，明確責任，形成合力，把工作落到實處。
1 、要明確責任狠抓落實。 全區(qū)各級各部門要以高度的政治責任感，抓好下崗失業(yè)職工再就業(yè)工作，黨政一把手必須切實履行好總責任人的職責，分管領導要集中精力抓好此項工作。區(qū)里要建立就業(yè)和再就業(yè)工作目標考核體系，把凈增就業(yè)崗位，落實就業(yè)政策，強化就業(yè)服務，加大就業(yè)資金投入和解決困難群體再就業(yè)作為政績考核的主要內容，逐級分解，責任到人，一級抓一級，層層抓落實。同時要加強對全區(qū)各部門再就業(yè)工作的督促檢查，并及時通報，對完成任務好的部門要予以表彰，差要批評，對一些由于工作沒有做好而引發(fā)下崗失業(yè)職工群體上訪等重大事件的，要追究責任。
2 、不折不扣地落實就業(yè)和再就業(yè)工作的各項政策。 對上級及我區(qū)出臺的各項政策措施，各級各部門必須不折不扣地執(zhí)行，態(tài)度要堅決，工作要務實，資金要保證。財政部門要積極調整支出結構，優(yōu)先安排再就業(yè)資金，加大對再就業(yè)工作的投入。對財政安排的再就業(yè)資金，必須�？顚Ｓ�，絕不能擠占挪用。要發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，設身處地為下崗失業(yè)人員著想，多做雪中送炭的實事，多搞扶貧濟困的義舉。對有迫切就業(yè)愿望和實際困難的國有下崗職工和失業(yè)人員，特別是“ 4050 ”這一困難群體要想方設法為他們提供就業(yè)機會，解決實際困難。區(qū)慈善總會要在就業(yè)和再就業(yè)工作上有所作為，積極為困難下崗、失業(yè)人員排憂解難。
3 、要把思想政治工作在貫穿于再就業(yè)工作的全過程。充分發(fā)揮黨的基層組織的作用，傾聽下崗失業(yè)人員的呼聲，切實為他們排憂解難，讓每一個下崗失業(yè)人員都能感受到黨的政府的關心和溫暖，使他們增強克服困難的信心。宣傳部門和新聞單位要積極宣傳黨和政府有關的方針政策，介紹交流幫助困難群眾就業(yè)的有效做法和經驗，總結推廣再就業(yè)的先進典型。各級各部門都要高度重視涉及群眾利益的熱點難點問題，防止因就業(yè)和再就業(yè)問題引發(fā)的群體性事件，努力把工作做實做細。
4 、全社會共同來關心，做好再就業(yè)工作。全區(qū)各級各部門要圍繞促進就業(yè)和再就業(yè)這一目標，切實加強組織協(xié)調，努力形成領導親自抓、各部門一起抓的良好局面。勞動保障、計劃、經貿、教育、民政、財政、建設、稅務、工商、銀行、物價等各部門要增強全局觀念，加強協(xié)調配合，認真履行職責，把各項工作落到實處。工會、婦聯(lián)、共青團等社會團體要積極參與和介入這項工作，努力為黨委、政府分憂。
同志們，就業(yè)和再就業(yè)是倍受廣大人民群眾關注的一項重要工作。全區(qū)各級各部門一定要以對黨和人民高度負責的態(tài)度，切實把這項工作做好，以實際行動貫徹黨的xx大精神，實踐“三個代表”的重要思想。
就業(yè)工作會議講話材料 篇6
同志們：
經過認真的準備，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作會議今天在這里召開了。這次會議的主要任務是：總結交流20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作經驗，表彰獎勵20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、先進個人，兌現(xiàn)考研獎勵，傳達貫徹20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議精神，分析當前畢業(yè)生就業(yè)形勢，全面動員、部署我院20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作。
首先我代表院黨委、院行政向辛勤奮斗在畢業(yè)生就業(yè)工作第一線的同志們表示崇高的敬意!向所有關心和支持學校畢業(yè)生就業(yè)工作的單位及部門的同志們表示衷心的感謝!正是因為你們的努力，才使我院的畢業(yè)生就業(yè)工作在嚴峻的就業(yè)形勢下，取得了可喜的成績，在云南省教育廳組織的20xx年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任考核檢查中，得到了充分肯定。畢業(yè)生就業(yè)工作的扎實推進，促進了我院廣大學生的思想穩(wěn)定，為學校各項事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
隨著社會主義市場經濟的逐步建立和高等教育大眾化的發(fā)展，客觀上要求必須把畢業(yè)生就業(yè)工作放在更加重要的位置。為了實現(xiàn)我院的跨越式發(fā)展，在競爭中贏得主動，我們要認清形勢，扎實工作，努力開創(chuàng)我院大學生就業(yè)工作的新局面。下面我講三點意見。
一、充分肯定20xx年我院開展畢業(yè)生就業(yè)工作的成績
學校高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷加強組織領導。學校黨政領導高度重視大學生就業(yè)指導與服務工作，按照制度化、專業(yè)化、全程化、信息化的要求加強就業(yè)指導與服務體系建設。認真實施“一把手”工程，成立了以黨委書記、院長任組長的就業(yè)工作領導小組，下設大學生就業(yè)指導與服務中心，全方位開展大學生就業(yè)指導與服務工作，形成了黨委書記、院長掛帥、分管院領導親自抓、就業(yè)指導中心專門抓、院系具體抓的格局。今年初召開了西南林學院20xx年大學生就業(yè)指導工作會議，對大學生就業(yè)指導與服務工作進行了全面規(guī)劃和部署，為今后工作開了一個好頭。
強化就業(yè)工作制度建設，實施大學生就業(yè)工作目標責任制。為規(guī)范和指導全校大學生就業(yè)工作，學校制定了《西南林學院關于進一步加強大學生就業(yè)指導工作的實施意見》。從20xx年3月起實施了各學院、各專業(yè)簽約情況“周報”制度、各學院畢業(yè)生就業(yè)招聘會情況登記制度和就業(yè)指導課外學分管理制度等，使我院大學生就業(yè)指導與服務工作由事后管理轉變?yōu)槿^程管理。從今年起我院還實施了大學生就業(yè)工作目標責任制考核，由黨委書記、院長與各院系黨政負責人簽定大學生就業(yè)工作目標責任書，建立了以就業(yè)率為重要指標的較為完整的考核體系，把畢業(yè)生就業(yè)工作成效作為各級領導干部年終述職與考核的重要內容，通過各種方式確保畢業(yè)生就業(yè)的各項工作領導到位、責任到位、措施到位。
以就業(yè)為導向，密切就業(yè)與教學招生的相互聯(lián)系。學校始終堅持“以就業(yè)為導向”的辦學理念，切實加強招生與就業(yè)工作的聯(lián)系。一是學科建設、新專業(yè)的增設及招生計劃的制定，首先考慮畢業(yè)生就業(yè)情況和就業(yè)需要，擴大了社會急需專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，及時更新教學內容。對社會需求不旺、就業(yè)率低下的專業(yè)，學校在招生數量、人員編制、崗位設置上進行了調整。二是創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高學生素質。結合畢業(yè)生就業(yè)工作調研反饋的信息，積極探索“按類培養(yǎng)、模塊組合，文理結合、理實并重，注重基礎、因材施教”的培養(yǎng)模式，從根本上保證和提高教學質量。抓學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，設立“大學生科技創(chuàng)新”項目基金，以培養(yǎng)學生學習和科研興趣，提高學生綜合素質。
就業(yè)服務豐富多彩，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。20xx年召開了各類招聘會176次，有352家用人單位參加，提供就業(yè)崗位2856個，供需比達1:1.41。此外還針對用人單位提供個性化服務，如木材科學與工程、園林、園藝、林學、道路與橋梁、交通運輸、車輛工程等專業(yè)，應用人單位的要求，學生先到用人單位實習，增加了解后再進行雙向選擇。對暫未落實就業(yè)單位或單位不能解決檔案、戶口的畢業(yè)生，學校免費提供托管檔案、戶口等服務，幫助他們辦理相關事宜。
加強畢業(yè)生思想教育，幫助學生樹立正確認識。學校組織召開了各層次的畢業(yè)生座談會，幫助學生正確認識就業(yè)形勢，把握我國經濟改革和社會發(fā)展需求，樹立正確的就業(yè)觀念。教育學生保持艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞的精神，很多用人單位對我院的畢業(yè)生有留得住、吃得苦、下得去、用得上的評價。學校還鼓勵畢業(yè)生到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、艱苦行業(yè)、非國有企業(yè)工作，對到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、艱苦行業(yè)、非國有企業(yè)工作的畢業(yè)生給予表彰和獎勵。
加大宣傳力度，增進與用人單位的聯(lián)系。學校堅持走出去，請進來，密切與社會的聯(lián)系，在加強校企合作的同時，為學生成才、就業(yè)創(chuàng)造優(yōu)越的條件。充分發(fā)揮職能部門與社會的聯(lián)系作用，同時依靠各分院、系，派出專人赴省外及省內各地州進行就業(yè)信息搜集和畢業(yè)生跟蹤調查，加強和用人單位的聯(lián)系，擴大學校的社會影響力和知名度來為畢業(yè)生就業(yè)工作服務，20xx年共發(fā)放、寄送宣傳資料4200余份。積極配合國家機關、各省公務員及選調生的招考工作，組織學生參加了云南、重慶、貴州、四川、廣東、海南、湖南、甘肅等地的公務員和選調生考試。
完善校內就業(yè)信息網絡平臺，加快就業(yè)信息網絡化建設。學校重視就業(yè)信息化建設，開通了西南林學院就業(yè)網，投入26萬余元建設大學生就業(yè)網絡工作室，不僅為畢業(yè)生提供上網查詢就業(yè)信息的條件，還組織畢業(yè)生遠程求職、面試。充分利用中國企業(yè)人才網、中國綠色人才網等就業(yè)網站在全國各地的各種就業(yè)信息資源，彌補學校信息源的不足。
二、充分認識當前我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的嚴峻形勢
自高校擴大招生以來，我國高等教育從精英教育階段快速過渡到大眾化教育階段，高等教育取得了舉世矚目的成就，但同時也帶來了挑戰(zhàn)，畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的困難比較突出。近年來，全國普通高校畢業(yè)生人數均呈增長勢頭，我院畢業(yè)生，增幅也較大，在全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的情況下，我院畢業(yè)生就業(yè)的壓力更加突出。而同時畢業(yè)生就業(yè)的新空間、新渠道尚未得到有效開拓，就業(yè)觀念和就業(yè)期望值還沒有適應新的就業(yè)形勢，不少學生不愿到基層就業(yè)。開拓省外就業(yè)渠道難度增加，原來一些接收我院畢業(yè)生較多的省份現(xiàn)在也開始實行自我保護，不僅壓縮了接收數量且提高了門檻尤其是學歷門檻。專業(yè)需求不平衡，一方面是工科類專業(yè)畢業(yè)生供不應求，另一方面是一些文管類專業(yè)畢業(yè)生供大于求。各院系就業(yè)工作開展不平衡，有的院系領導帶頭，師生齊心協(xié)力，形成了畢業(yè)生就業(yè)工作的良好氛圍，而有的院系領導認識不足，不管不問，工作過于簡單粗糙，滯后了學校畢業(yè)生就業(yè)工作的整體發(fā)展。
與此同時，一些畢業(yè)生思想準備不充分，還停留在“考上大學，就一定會有一份待遇豐厚的固定工作”的陳舊觀念上，找工作的主動性、積極性不夠，把畢業(yè)后的首次就業(yè)看得過重，認為“一次就業(yè)定終身”。還有不少畢業(yè)生在擇業(yè)時過多地追求優(yōu)越的生活條件、較高的工資收入和較好的福利待遇，忽略自身條件、個人專長和今后的成長，往往不能根據自己的實際情況合理定位。畢業(yè)生的綜合素質還有待進一步提高。一是職業(yè)精神缺失，缺乏責任感，缺乏敬業(yè)精神。二是職業(yè)技能不強，大學生理論知識學了很多，但沒有工作經驗，處理問題的能力不足，缺乏職業(yè)技能。三是語言和文字表達能力不夠。學校教育在如何提高畢業(yè)生的綜合素質，提高就業(yè)能力方面，是我們目前急需解決的一大問題。
三、再接再厲，扎扎實實做好20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作
我們在清醒看到畢業(yè)生就業(yè)工作嚴峻性、復雜性、長期性的同時，也要看到做好工作的有利條件。畢業(yè)生就業(yè)難的問題，歸根結底是發(fā)展中的問題，是前進中的問題，是可以解決好的問題。當前及今后一段時間，我們要重點抓好以下幾項工作。
(一)進一步深化“一把手”工程，不斷完善管理體制和責任制
進一步深化“一把手”工程，推動畢業(yè)生就業(yè)工作向院系延伸。形成“黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，教職工全員參與”的院系就業(yè)工作管理體制。結合20xx年就業(yè)工作目標責任考核的結果，進一步完善考核指標體系，注重過程管理，對畢業(yè)生就業(yè)工作目標管理提出更加切實可行的操作辦法。每個院系都要建立畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任制，層層分解目標，制訂具體的措施，切實解決實際問題。要充分發(fā)揮學科優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)動全體教職員工為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋，齊心協(xié)力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。院系黨政“一把手”要隨時關注本院系畢業(yè)生就業(yè)工作的開展情況以及畢業(yè)生簽約情況，班子成員要帶隊跑市場，幫助畢業(yè)生找工作。
(二)加強隊伍建設，提升服務水平，確保畢業(yè)生就業(yè)工作的各項政策落實到位
就業(yè)指導部門要按照政治強、業(yè)務精的標準充實專職隊伍，努力做好就業(yè)工作人員的業(yè)務培訓，培養(yǎng)、鍛煉一支專兼結合的高素質的就業(yè)工作隊伍，不斷提升學校就業(yè)指導隊伍的就業(yè)指導與服務水平，逐步實現(xiàn)就業(yè)指導教師獲得國家高、中級職業(yè)指導師資格證書，為開展好大學生就業(yè)指導提供根本保障。繼續(xù)實施就業(yè)率月通報制度，從明年3月份開始，學校將對各院系20xx年畢業(yè)生簽約率按月進行公布。繼續(xù)開展就業(yè)工作評估，按照學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的部署，對各院系20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作開展考核評估，在考評的基礎上，實行獎優(yōu)罰劣。繼續(xù)把畢業(yè)生就業(yè)工作成效作為各級領導干部年終述職與考核的重要內容，要通過各種方式的督促，確保我院畢業(yè)生就業(yè)的各項工作扎實有效，不斷取得新成績。
(三)進一步深化教學改革，拓寬就業(yè)信息渠道，提高畢業(yè)生市場競爭力
教學、教務管理部門要根據社會對人才的需求狀況，著力從源頭抓起，不斷深化教學改革，積極調整人才培養(yǎng)模式，加強素質教育，提高廣大畢業(yè)生的市場競爭力。堅持就業(yè)與招生掛鉤的管理體制，根據社會對人才的需求變化，及時調整專業(yè)結構。采取多種途徑，改革教學方法，更新教學手段，開展學術講座和實踐教學，從根本上保證和提高教學質量。同時重視對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，激發(fā)學生的學習興趣，擴大學生知識面，提高學生綜合素質。重點建設具有現(xiàn)代特征的校內實習基地，努力拓展校企聯(lián)合型基地，通過校內外實習基地的建設，大大提高學生實踐能力、綜合素質和市場競爭力。
要充分利用已經搭建的就業(yè)平臺，為畢業(yè)生和用人單位提供交流機會。主動邀請用人單位來校招聘，組織各院系分管學生工作的負責人走出去，參加省內外大型人才市場會，一方面宣傳和發(fā)布我院畢業(yè)生的生源信息，另一方面收集大量的就業(yè)需求信息。在開拓省內外就業(yè)市場的同時，要加大就業(yè)基地建設，支持和鼓勵各院系與相關單位簽訂長期就業(yè)合作協(xié)議。暢通畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布渠道,及時將就業(yè)政策以及用人單位的需求信息向廣大畢業(yè)生發(fā)布。就業(yè)指導網站要為畢業(yè)生提供交流平臺，積極為畢業(yè)生開辟網上招聘綠色通道，努力把畢業(yè)生的擇業(yè)成本降到最低。要組織畢業(yè)生有重點地參加各級各類招聘大會，擴大畢業(yè)生就業(yè)信息的選擇面。
(四)進一步增強服務意識，轉變工作職能，健全就業(yè)服務體系建設
學校各職能部門要積極轉變工作職能，從單一的指導向指導與服務并重轉變。在畢業(yè)生派遣期間，堅持實行畢業(yè)班輔導員“訪談”制度，深入到學生中，及時了解和掌握他們的思想狀況，幫助他們解決思想問題和實際困難。認真對待畢業(yè)生離校過程中的每個程序和每個環(huán)節(jié)，盡量地減少畢業(yè)生離校前的負擔。認真對待未就業(yè)畢業(yè)生及家庭困難的畢業(yè)生，重視對他們的教育與引導，為他們提供更多的服務。一方面要繼續(xù)加大對家庭困難學生和民族學生的就業(yè)扶持力度，對這部分畢業(yè)生要重點指導、重點服務、重點培訓、重點推薦。要加強人文關懷和心理疏導，防止因就業(yè)而出現(xiàn)嚴重焦慮、嚴重悲觀和極度不滿的情緒。另一方面，可以適當資助部分經濟困難的畢業(yè)生，為他們就業(yè)提供一些必要的幫助。相關部門要開辟畢業(yè)生就業(yè)工作綠色通道，聯(lián)合開展為畢業(yè)生辦理相關手續(xù)的“一站式”服務，確保了畢業(yè)生派遣工作的順利進行。
要堅持實施大學生課外學分制，將畢業(yè)生就業(yè)指導課程納入到課外學分制的范疇，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導貫穿于學生培養(yǎng)的全過程。開通職業(yè)在線測評，幫助大學生全面認識自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。要積極貫徹中辦發(fā)[20xx]18號文件精神，增強畢業(yè)生的政治意識、大局意識、責任意識，引導和鼓勵更多的畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國最需要的地方去。我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，全面落實畢業(yè)生面向基層就業(yè)的各項工作，組織實施好“大學生志愿服務西部計劃”和支農、支教、支醫(yī)、扶貧計劃等項目。
要通過調查、統(tǒng)計、分析，掌握畢業(yè)生的擇業(yè)觀、就業(yè)心態(tài)以及就業(yè)過程中需要學校幫助解決的問題，采取相應的措施，促進畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作，找準學校在教育、教學、管理和服務等方面存在的不足，為學校合理安排教學計劃、完善專業(yè)設置和人才培養(yǎng)模式，提高教育教學質量提供決策參考。
同志們，黨和政府歷來十分重視就業(yè)這一重大的民生問題，黨的xx大將實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分作為全面建設小康社會的奮斗目標，確立了擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的八項措施，為我們進一步做好新形勢下的就業(yè)工作指明了方向。回顧過去，我們已經取得了突出的成績，展望未來，任務更加艱巨，我們要在領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持改革發(fā)展不動搖，鞏固現(xiàn)有成果，調動一切積極因素，以更堅定的決心，更務實的精神，再接再厲，扎扎實實做好我院20xx年及今后的畢業(yè)生工作，積極促進畢業(yè)生充分和廣泛就業(yè)，力爭使我院大學生就業(yè)工作再上新臺階。
就業(yè)工作會議講話材料 篇7
各位領導、同仁、同學們，下午好!很高興能有機會與大家一起交流就業(yè)這個話題。 就業(yè)，通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年代創(chuàng)立，是全球知名的民意測驗和商業(yè)調查/咨詢公司。xx年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細致的民意調查之后，蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出，國家和城市的領導者，應該集中力量創(chuàng)造大量的好工作，因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發(fā)展，相反，長時期的失業(yè)則會摧毀生活、城市和國家。 從本學期開學初的第一場招聘會開始，同學們都已經跑了不少招聘會了。已有同學和我笑稱自己已是“面霸”，——面試霸王，有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗話說得好“旁觀者清，當局者迷”，“眾里尋他千百度，工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業(yè)指導老師和輔導員的身份，從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業(yè)這個話題。
第一個俗語是“識時務者為俊杰”。這里的時務指的是就業(yè)形勢。我們現(xiàn)在趕上了“史上最難就業(yè)季”，“史上最難”有國際宏觀經濟形勢的因素，也有國內經濟轉型、產業(yè)調整的因素。我這里有幾個數據，準確地反映了當前的就業(yè)現(xiàn)狀。第一個數據是：xx年大學畢業(yè)生達到699萬，xx年有727萬，加上xx年
尚未就業(yè)的大學生，可預計xx年高校就業(yè)人數將高達810萬。第二個數據是：上個月14號，教育部公布了15個難就業(yè)本科專業(yè)，我們學院的市場營銷、電子商務、貿易經濟就赫然在列。同時北京市也公布了10個較難就業(yè)本科專業(yè)，我院現(xiàn)有的國際經濟與貿易、工商管理和經濟學榜上有名。
第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達我的職業(yè)觀，即青年人要有吃苦的心理準備，第一份工作不要害怕辛苦，一個人的成才都要經過艱苦磨礪。這樣的名言警句很多，孟子曰：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚” ，拜倫說“逆境是達到真理的一條通路”，“歲寒，然后知松柏之后凋也。”這是孔圣人的話，同樣的話民間也有：“不經一番寒徹骨 ，焉得梅花撲鼻香”，等等，與小伙伴們共勉。
第三個俗語是“一口吃不成胖子”，這句話表達我的就業(yè)觀，即“先就業(yè)再擇業(yè)”。這里我還是想用數據說話，第一個數據是今天學校就業(yè)管理系統(tǒng)公布的各專業(yè)就業(yè)率，這個數據和學校引進的經管類就業(yè)崗位很不匹配，針對這我做了一些調查，發(fā)現(xiàn)認為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩(wěn)定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學簽約率不高的主因。所以我想用第二個數據和大家分享。
xx年5月23日 由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯(lián)合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發(fā)展報告()》新聞發(fā)布會”在北京舉行。發(fā)布會正式發(fā)布了xx年教育藍皮書《中國教育發(fā)展報告()》�！督逃{皮書》指出，據北京大學教育經濟研究所xx年6月對21個省份30所高校的問卷調查(回收有效問卷15060份)，高校畢業(yè)生畢業(yè)時初次就業(yè)率為71.9%。從學歷層次比較來看，初次就業(yè)率呈現(xiàn)兩頭高中間低的特點，其中專科生為79.7%，本科生為67.4%，碩士生與博士生均為86.2%;從學校類型來看，高職高專院校初次就業(yè)率最高，為78.1%，其次是“211”(包括“985”)重點大學，為75.5%，普通本科院校排第三，為75.4%，獨立學院和民辦高校最低，為44.3%;從性別來看，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點，性別差距主要體現(xiàn)在“已確定單位”和“自主創(chuàng)業(yè)”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。
xx年高校畢業(yè)生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為：第一，學歷越高起薪越高，其中�？粕鸀�2285元，本科生為3278元，碩士生為5461元，博士生為8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所從事的職業(yè)和學歷等因素的不同，在某些情況下，也存在一定程度上的性別歧視。第三，學校層次高并不能夠直接帶來高收入，《就業(yè)藍皮書》中指出，“211”重點高校畢業(yè)生平均起薪為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。第四，就業(yè)地區(qū)之間的畢業(yè)生起薪呈現(xiàn)中部低、兩頭高的特點，最高與最低收入之比為1.88倍;其中，京津滬為5419元，東部地區(qū)為3148元，中部地區(qū)為2882元，西部地區(qū)為3167元。
以上數據說明了我們一些同學的擇業(yè)觀念不正確，不要想“一口吃成一個胖子“，應該樹立“先就業(yè)后擇業(yè)“的觀念。
第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發(fā)，在做就業(yè)咨詢時，經常有同學和我訴說，這個單位我家里認為不好，太辛苦;那個單位我家里認為離家太遠了，不能互相照顧�？蓱z天下父母心，舐犢情深啊!在同學咨詢我要不要簽約時，我總會補上這句話，你簽約前和父母要溝通一下，但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認為每個人都應該自主做一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，父母的話是要做參考，但父母終究有一天是要老去，我們要盡快成長，早日負擔起我們應盡都是義務，而不是畢業(yè)即失業(yè)，變成啃老族。
“可憐天下父母心”這句話還有另一層意思。師者父母心，是為師的最高境界。前些時候我到風雨球館參加招聘會，遇到招生就業(yè)處的趙處長，她感嘆的對我說：“怎么辦吶，我為學生的就業(yè)晚上都急的睡不著覺”，這就是父母心的表現(xiàn);我們學院各級領導、輔導員都非常重視同學們的就業(yè)，千方百計拓展就業(yè)人渠道，不辭辛苦接待招聘人員，這難道不也是父母心?
好了，我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結束語吧：“席卷全球的職業(yè)大戰(zhàn)越來越近，不能再浪費時間了!”
“加油，伙伴們!祝福你們!”這一句是我說的，謝謝!
就業(yè)工作會議講話材料 篇8
同志們：
這次會議是經局黨組研究決定批準召開的，也是繼全市人事工作會議后召開的第一次全市性工作會議。太昌局長非常重視，并在23 日全市人社工作會議上提前向各縣市區(qū)領導打了招呼。今天召集人社部門、高校、企業(yè)專題進行探討交流，目的就是圍繞推動我市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，總結當前我們在畢業(yè)生就業(yè)指導、培養(yǎng)使用等方面的經驗，查找不足，明確今后努力方向;以使大家統(tǒng)一思想、相互借鑒，更好地貫徹落實全市人社工作會議精神，完成既定目標任務，實現(xiàn)畢業(yè)生擴大就業(yè)。剛才大家交流了做法，談了設想，我對大家的做法給予肯定，對工作設想贊同。下面，我再講幾點意見供大家在今后工作中借鑒。
一、 當前我市畢業(yè)生就業(yè)指導工作開展狀況
在各級黨委、政府重視及相關部門大力支持下，人力資源部門充分發(fā)揮職能作用，認真貫徹落實中央關于做好大中專畢業(yè)生就業(yè)政策文件精神，采取切實措施，千方百計為畢業(yè)生擇業(yè)牽線搭橋，搞好服務，推動畢業(yè)生就業(yè)，取得明顯成效。截止20xx年2 月份，全市共保管大中專畢業(yè)生檔案56373 份，其中20xx 年保管9243 份，20xx年保管10005 份;20xx年，全市累計為畢業(yè)生就業(yè)舉辦招聘會464 場(次)，聯(lián)系用人單位12472 家( 次) 布展，提供就業(yè)崗位(機會)95324 個;吸引大中專畢業(yè)生151219人次參加，與用人單位達成就業(yè)意向56094 人(次);20xx年，我市就業(yè)指導及服務部門通過與用人單位洽談及聯(lián)合，推薦畢業(yè)生就業(yè)20672 人;各級就業(yè)服務機構為8414 名未就業(yè)畢業(yè)生辦理失業(yè)登記，為420 名自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生辦理創(chuàng)業(yè)貼息貸款，為1778 名畢業(yè)生辦理失業(yè)保險，為288 名企業(yè)就業(yè)畢業(yè)生繳納保險補貼;舉辦職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓班398 場次，對15886 名畢業(yè)生進行了實用技能和創(chuàng)業(yè)培訓;為150名家庭困難畢業(yè)生發(fā)放了網絡學習卡;通過省廳、市局網站發(fā)布用人需求信息4 次，征集用人單位891 家，提供就業(yè)崗位13900 個;為1607 名高校畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位見習;通過考試，選拔633 名高校畢業(yè)生赴鄉(xiāng)村基層參加大學生志愿者計劃;市屬高校畢業(yè)生就業(yè)率89.3%, 中專畢業(yè)生就業(yè)率92% ;我市20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導工作被省廳評為先進，全省畢業(yè)生就業(yè)指導工作研討會和未就業(yè)畢業(yè)生培訓工作現(xiàn)場會在我市成功召開。
以上這些成績來之不易，凝結著各級畢業(yè)生就業(yè)指導工作者的心血和汗水，是全市畢業(yè)生就業(yè)指導工作者共同努力的結果。同時也是各級黨委、政府正確領導、相關部門密切配合、全市人社系統(tǒng)領導充分重視與支持的結果。體現(xiàn)了全市畢業(yè)生就業(yè)指導工作者“奮力拼搏，不遺余力為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質服務”的工作主旨和良好作風。
畢業(yè)生就業(yè)工作，是一項復雜系統(tǒng)工程，需要社會和多部門共同推動完成。學校、人社部門、用人單位均發(fā)揮著不可替代作用。我市高校在對畢業(yè)生培養(yǎng)專業(yè)知識與技能的同時，努力提升就業(yè)能力，并積極為畢業(yè)生擇業(yè)牽線搭橋，在定期舉辦校園招聘會外，均圍繞擴大就業(yè)進行了各具特色探索。滄州師范學院根據市場需求調整專業(yè)結構，滄州醫(yī)專結合自身實際與京津滬等地衛(wèi)生醫(yī)療單位開辟就業(yè)實習基地，滄州職技學院加強實踐技能訓練、與著名企業(yè)聯(lián)合實行訂單式培養(yǎng)等。作為推動、引導畢業(yè)生就業(yè)的主要職能部門，人社系統(tǒng)認真貫徹落實畢業(yè)生就業(yè)方針政策，千方百計為畢業(yè)生擇業(yè)搭建平臺，努力提升就業(yè)服務水平，大力開展用人信息征集，舉辦綜合和專場招聘會，充分利用互聯(lián)網進行政策宣傳、信息發(fā)布。泊頭、河間兩市積極開展招聘活動，20xx年舉辦招聘會57 場次;任丘市規(guī)范畢業(yè)生需求信息征集和發(fā)布，建立鄉(xiāng)級畢業(yè)生就業(yè)服務站;黃驊市認真為基層就業(yè)畢業(yè)生和大學生志愿者排憂解難;渤海新區(qū)積極為畢業(yè)生就業(yè)找出路，利用中企等大型企業(yè)落戶新區(qū)優(yōu)勢，建立長期合作關系;滄縣鼓勵大中專畢業(yè)生去企業(yè)服務，以政府名義出臺畢業(yè)生獎勵補助辦法;南皮縣根據企業(yè)需求對畢業(yè)生開展專業(yè)技能培訓;東光縣注重信息收集與發(fā)布， 邀請成功人士為畢業(yè)生做經驗介紹 ;青縣積極開展職業(yè)介紹并進行針對性崗位技能培訓;新華區(qū)建立未就業(yè)高校畢業(yè)生信息庫，開展“三走進”活動; 吳橋縣聯(lián)合北京等外地企業(yè)積極輸送畢業(yè)生;海興聘請專業(yè)人士舉辦就業(yè)講座;開發(fā)區(qū)建立動態(tài)“企業(yè)用工需求信息庫”;中捷拓展技能人才輸出業(yè)務;肅寧縣對困難畢業(yè)生發(fā)放補助金和實施幫扶;運河區(qū)認真落實高校畢業(yè)生基層志愿者計劃，開展創(chuàng)業(yè)培訓和舉辦網上招聘活動 。今天與會的泊頭宏業(yè)機械、任丘永基光電、黃驊信諾化工3 家企業(yè)，積極接納大膽使用畢業(yè)生，并在培養(yǎng)、使用、激勵等方面采取一系列積極措施，為畢業(yè)生安心工作創(chuàng)造寬松環(huán)境，排憂解難。
以上是對我市畢業(yè)生就業(yè)指導工作的簡要概括，應該說，立足本地，開闊思路，拓寬視野，積極為畢業(yè)生擇業(yè)牽線搭橋;擴大宣傳，縝密謀劃，認真組織，實實在在為畢業(yè)生提供信息服務;著眼需求，真抓實干，認真開展提升就業(yè)能力培訓;政策引導，大力鼓動，力促畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，是我市畢業(yè)生就業(yè)指導工作的突出特點，也是廣大畢業(yè)生就業(yè)指導工作者遵循與堅持的。正因為此，我們的工作有聲有色，卓有成效，確保了我市大中專畢業(yè)生就業(yè)率超出省定目標，受到廣大畢業(yè)生和學生家長及社會充分認可，沒有辜負肩負的責任和工作使命，張宇常務副市長在全市人事工作會議上給予充分肯定。
二、緊緊圍繞全市中心任務，認真貫徹落實全市人社工作會議精神，扎實推進大中專畢業(yè)生就業(yè)指導各項工作
(一)站在發(fā)展和大局高度，認清當前形勢，明確目標任務。
20xx年是實施“”規(guī)劃的關鍵一年，是貫徹落實省委、市委第八次黨代會精神的第一年，也是全市上下?lián)屪ァ逗颖毖睾５貐^(qū)發(fā)展規(guī)劃》上升國家戰(zhàn)略機遇，加快滄州跨越發(fā)展的重要一年。大中專畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源財富，歷年來黨中央國務院都非常重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作， 2 月20 日 在中央政治局就實施更加積極的就業(yè)政策進行第三十二次集體學習時強調，“實施更加積極的就業(yè)政策，把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分”。“要更加注重選擇有利于擴大就業(yè)的經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，把擴大就業(yè)作為經濟社會發(fā)展和經濟結構調整的重要目標，把轉變經濟發(fā)展方式的過程轉變?yōu)榫蜆I(yè)拉動力不斷提高的過程，把促進城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的過程轉變?yōu)榻y(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程，使促進就業(yè)融入經濟社會發(fā)展全部進程”。全國就業(yè)工作電視電話會議明天上午召開，人社部部長尹蔚民同志還要就做好畢業(yè)生就業(yè)工作做出重要指示。因此說 做好20xx年我市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作，意義重大，責任重大。
20xx年，全市市屬大中專畢業(yè)生1.7 萬人，加上外阜回滄畢業(yè)生，歷年未就業(yè)大中專畢業(yè)生，增加畢業(yè)生就業(yè)人數近4 萬人，畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾依然突出�？梢哉f機遇與壓力并存，對此我們要認清形勢，主動出擊，搶抓機遇，乘勢而上。按照全市人社工作會議部署，20xx年我市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作目標任務是：加大高校畢業(yè)生就業(yè)指導力度，將促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，作為促進社會和諧的政治任務;繼續(xù)大力實施未就業(yè)畢業(yè)生“雙新”培訓計劃，實行“雙新”培訓常態(tài)化，切實提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力;實行大中專畢業(yè)生就業(yè)實名制管理;建立未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)需求臺賬，實行跟蹤服務;落實好20xx年“大學生村醫(yī)”“三支一扶”志愿者計劃;深化高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，建立就業(yè)見習長效機制;創(chuàng)新高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、公共就業(yè)服務進校園活動的內容和形式，打造服務品牌;確保大中專畢業(yè)生就業(yè)率86% 以上。
( 二) 開闊思路，奮力拼搏，扎實推進各項工作開展。
面對嚴峻就業(yè)形勢，大家要解放思想，開闊思路，大膽探索，力爭使今年工作再上一個新臺階。1 、認真貫徹落實國家就業(yè)政策，大力開展宣傳與觀念引導工作。每年國家都要出臺有關畢業(yè)生就業(yè)政策，這是我們開展工作的指導方針和基礎，對此要充分掌握和領會精神實質及辦法措施，工作中認真貫徹落實，多途徑、多形式大力宣傳，加強督導，確保國家政策落到實處。為鼓勵畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，國務院出臺了一系列政策優(yōu)惠，如創(chuàng)業(yè)貸款貼息、失業(yè)補助金領取、創(chuàng)業(yè)補貼、免費創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)見習補貼、困難人員認定、失業(yè)登記證辦理、就業(yè)企業(yè)為畢業(yè)生繳納社會保險等，由于宣傳力度原因，社會上、部分企業(yè)和畢業(yè)生對此不夠了解。為此，聯(lián)合相關部門和機構，通過多種途徑和方式，如開展送政策、送信息進校園、進企業(yè)活動，通過互聯(lián)網、報紙、廣播、電視、宣傳欄等大力宣傳。針對當前部分畢業(yè)生擇業(yè)時貪圖安逸、舒適，不注重專業(yè)能力鍛煉與培養(yǎng)等現(xiàn)象，大力宣傳就業(yè)形勢，宣傳國家重視、鼓勵畢業(yè)生基層就業(yè)政策，發(fā)掘成功事例宣傳報道。2 、充分重視需求信息收集發(fā)布工作。對用人單位進行需求信息收集并發(fā)布是畢業(yè)生就業(yè)指導部門的重要職責，是一項基礎性工作，是畢業(yè)生擇業(yè)的紐帶，大家對此要高度重視。省廳今年已開通畢業(yè)生就業(yè)指導信息網，正在征集用人單位相關信息和網址鏈接，我市也已對此項工作進行布置，希望同志們按要求完成。用人單位需求信息征集應該說是一項經常性工作，工作中隨時進行收集，從以往工作看，有的縣市區(qū)同志對此項工作重視不夠，希望今后注意。今后市級將對需求信息收集工作實行季報制度，并把完成情況當成一項重要考核指標。我承諾，今后凡是縣市區(qū)上報用人單位需求信息，不論時間，不論數量多少，凡有要求的，都及時在市人力資源網給予發(fā)布或通過省廳網站發(fā)布。3 、多形式開展綜合或專場招聘工作。招聘會是畢業(yè)生與用人單位相互交流的平臺，是畢業(yè)生擇業(yè)的主要途徑。今年3 所市屬高校舉辦校園招聘會確保不低于6 次，即每校春秋確保開展1 次;人力資源部門要定期舉辦綜合或專場招聘會，形成制度，沒有形成制度的至少要每季度召開1 次。對招聘會進行規(guī)范，對參加招聘的單位，其情況簡介及對畢業(yè)生需求信息要進行登記留存，并進行會后整理統(tǒng)計，適時匯總發(fā)布。高校舉辦校園招聘會，嚴格遵照河北省校園招聘會管理辦法及市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心文件施行，會前報批方案及會后進行總結備案。市畢業(yè)生就業(yè)指導中心將在市人力資源網開辟高校及市縣招聘會信息專欄，對高校、縣(市、區(qū))舉辦招聘會情況信息及時報省并在市局網站發(fā)布。4 、大力實施畢業(yè)生就業(yè)能力提升培訓計劃。這是一項需要下大氣力完成的工作，當前許多畢業(yè)生找不到合適工作，另一方面許多企業(yè)招不到所需人才，存在結構性矛盾;部分畢業(yè)生就業(yè)時缺乏實踐技能等，都需要對畢業(yè)生進行新知識與技能培訓。這項工作是一項系統(tǒng)工程，需要市場需求因素和多部門協(xié)調才能完成好。當前，許多高校已意識到這一問題，紛紛加大畢業(yè)生實踐技能訓練，但仍有不少畢業(yè)生依然不能適應實際用人單位和崗位需要。對畢業(yè)后暫不適應崗位需求的畢業(yè)生，人社部門要拓寬思路，廣開渠道，進行有針對性技能與知識培訓，提升就業(yè)能力，使他們能夠符合崗位要求，推動就業(yè)。國家提出了我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉變，技能培訓是實現(xiàn)這一目標的重要舉措。國家對職業(yè)技能培訓已經提升到十分重要位置，加大未就業(yè)畢業(yè)生實用技能培訓是我們面臨的重要任務。5 、積極落實全省大學生基層志愿者實施計劃。大學生基層志愿者計劃是黨中央國務院為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，解決基層人才缺乏矛盾而實施的一項戰(zhàn)略決策，省委省政府對此極為重視，自去年開始，增加實施了“大學生村醫(yī)”計劃。在各級各部門領導與同志的大力支持與積極配合下，我市“三支一扶”、“大學生村醫(yī)”計劃順利實施，今后希望同志們再接再厲，努力做好崗位征集、組織報名和招募、信息錄入、考核(勤)、管理協(xié)調等相關工作，確保全省大學生基層志愿者計劃在我市順利實施。6 、高質量開展好畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)派遣和檔案接轉工作。畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)派遣和檔案接轉是一項窗口性工作，工作態(tài)度、工作規(guī)范性及效率，直接影響畢業(yè)生就業(yè)指導部門社會聲譽，為此，各級各部門要充分重視，擬定規(guī)范、科學辦事程序與章程。檔案工作是一項需要高度認真負責、管理嚴謹的工作，出不得半點差錯，要嚴格執(zhí)行接轉手續(xù)和實行微機管理。今年，按照局領導及市領導指示，對畢業(yè)生就業(yè)實行實名制登記管理，即凡簽訂協(xié)議、就業(yè)手續(xù)接轉、就業(yè)派遣等畢業(yè)生，均需進行名冊登記并微機錄入，以便對畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)結構、就業(yè)去向、行業(yè)分布、就業(yè)人員比率等進行統(tǒng)計分析，為相關部門、領導以及有需求意向人群提供決策參考;今后還將開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)軟件，實行畢業(yè)生情況(就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)狀況，及優(yōu)惠政策享受情況等)網絡登記。7 、做好數據收集和調研工作。工作中注意數據收集和調研分析，把握區(qū)域性就業(yè)結構分布，分析就業(yè)失業(yè)傾向，找出影響大中專畢業(yè)生就業(yè)癥結，為實現(xiàn)畢業(yè)生順利就業(yè)進行探索。
三、相互支持，加強協(xié)調與配合，上下聯(lián)動，共同推動20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導工作開展。
畢業(yè)生就業(yè)，是一項整體性非常強的工作，是一項復雜的系統(tǒng)工程，不僅上下級之間關聯(lián)程度高，而且縣(市、區(qū))與縣(市、區(qū))之間相互關系也相互依存，三支一扶工作從具體支扶單位，到縣(市區(qū))相關部門、市相關部門、省廳，志愿者名單還要在國家人社部備案。大學生村醫(yī)也是涉及多部門工作。不僅如此，像畢業(yè)生檔案、畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)接轉，就業(yè)需求信息、招聘會等都與其他單位、區(qū)域相互聯(lián)系。當前，有個別縣的同志犯近視病，思想狹窄，幾次省廳征集信息不布置工作，不上報信息，思想上對信息征集缺乏應有重視。干什么就要說什么，站在這一職位就要履行職責，對上級布置任務不去執(zhí)行是不應該的。這次會議，除去工作方面進行探討交流外，暢通渠道也是一方面重要內容。借此機會再向大家強調幾點：一、保持上下通暢。一方面要認真貫徹落實上級政策精神和工作部署，確保工作任務及時認真完成;一方面開展工作要及時向上反饋，希望同志們今后多進行信息反饋，我們將及時將反饋信息在我局網站予以登載發(fā)布，通過網絡宣傳工作、擴大影響。二、加強平行單位間的交流與溝通�，F(xiàn)在是信息時代，交通和通信非常便利，人們的思想更活躍、眼界更開闊，不僅僅關注身邊的事情，因此，我們的思想要跟上時代潮流，相互間加強溝通合作，一縣舉辦活動其他縣市積極參與響應，有信息大家共享，將會提升我們工作的影響力和成效，為畢業(yè)生提供更大的選擇空間。三、加強與相關部門工作協(xié)調。部分工作如三支一扶、大學生村醫(yī)需要多部門共同完成，我們作為主要協(xié)調部門要加強與相關單位及部門的協(xié)調溝通，認真做好諸如崗位征集、志愿者接收、工作與生活安置、考勤管理、相關待遇落實等每環(huán)節(jié)工作，確保工作順利開展。
同志們，黨中央國務院實施了更加積極的就業(yè)政策和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，河北省沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃已上升為國家戰(zhàn)略，滄州市建設沿海經濟強市目標已經出臺，讓我們抓住機遇，按照全市人事工作會議部署，齊心協(xié)力，團結拼搏，砥礪奮進，努力開創(chuàng)我市畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作新局面。