統(tǒng)計年報工作會議領導講話（精選3篇）

統(tǒng)計年報工作會議領導講話 篇1

　　全縣“企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革試點工作會議，主要目的是對全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售貿易企業(yè)和住宿餐飲企業(yè)(星級以上)、資質等級以上建筑房地產企業(yè)(簡稱“三上企業(yè)”)實行“一套表”統(tǒng)計制度改革試點工作和20*年企業(yè)統(tǒng)計年報工作進行安排部署。下面，我講三點要求。

　　一、統(tǒng)一思想認識，積極投身“企業(yè)一套表”改革試點

　　“企業(yè)一套表”是指以統(tǒng)計調查對象為核心，整合現(xiàn)行報表制度，消除不同統(tǒng)計調查制度對同一調查單位的重復布置和重復統(tǒng)計，充分運用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集方式的統(tǒng)一組織管理和統(tǒng)計資源共享的一種新的統(tǒng)計調查制度。實施“企業(yè)一套表”制度是一項重大的統(tǒng)計改革，對當前和今后的統(tǒng)計工作都具有十分重要的影響和深遠的意義。

　　第一、“企業(yè)一套表”是保障源頭數(shù)據(jù)質量，更加全面地收集基層數(shù)據(jù)的迫切需要。“企業(yè)一套表”在設計時力求反映調查對象所處行業(yè)的全部經(jīng)營活動和成果，可以保證在統(tǒng)一的單位名錄下收集更全面的全行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。同時，“企業(yè)一套表”采取集中設置調查內容、統(tǒng)一布置給調查對象的方式，可以有效避免“數(shù)出多門”和“一門多數(shù)”的現(xiàn)象�；鶎訂挝煌ㄟ^“企業(yè)一套表”將數(shù)據(jù)集中報送到“中心數(shù)據(jù)庫”，不但可以提高數(shù)據(jù)的實效性，還能保證數(shù)據(jù)的歷史銜接、綜合數(shù)據(jù)和基層數(shù)據(jù)的銜接，以及企業(yè)統(tǒng)計信息的一致性，有效保證源頭數(shù)據(jù)的質量。

　　第二、“企業(yè)一套表”是實現(xiàn)統(tǒng)計資源共享，提高統(tǒng)計服務水平的迫切需要。實施“企業(yè)一套表”制度，極大地豐富了統(tǒng)計信息，既可得到基層單位各方面微觀信息，也可以為宏觀分析和決策提供全面數(shù)據(jù)，為各級黨委和政府決策提供更為翔實、轉載請務必注明來自第一范文網(wǎng)范文中心:/準確和全面的數(shù)據(jù)，從而提高統(tǒng)計服務的時效性、科學性和預計性，從根本上提升統(tǒng)計服務水平和能力。

　　第三、“企業(yè)一套表”是適應新形勢下對統(tǒng)計對象進行科學管理，提高統(tǒng)計工作效率的迫切需要。實施“企業(yè)一套表”使各級統(tǒng)計機構的所有單位名錄和數(shù)據(jù)都由專門機構統(tǒng)一管理，消除了過去各個專業(yè)各自管理本專業(yè)名錄和數(shù)據(jù)的弊端，各專業(yè)實現(xiàn)了資源共享，也能夠更有效地進行資料應用開發(fā)和分析研究，提高統(tǒng)計工作整體效率。同時，市場經(jīng)濟條件下，基層單位內部管理機構趨于精簡化和集約化，“企業(yè)一套表”模式更加適合在目前環(huán)境下進行數(shù)據(jù)收集，促使企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視。

　　第四、實施“企業(yè)一套表”是減輕調查對象和基層統(tǒng)計機構負擔的迫切需要。“企業(yè)一套表”依據(jù)統(tǒng)一的統(tǒng)計原則，在設計上消除了指標和報表的重復設置。尤其是實施“企業(yè)一套表”可以避免對調查對象的多頭布置，理順上報途徑、避免對統(tǒng)計部門的多頭上報，能切實減輕調查對象的負擔。與之配套的統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理平臺，可以實現(xiàn)在同一系統(tǒng)下完成制度設計、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析、信息發(fā)布的全過程，能夠有效減輕各級統(tǒng)計人員、特別是基層統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員的負擔。

　　第五、實施“企業(yè)一套表”是為全國統(tǒng)計制度方法改革積累經(jīng)驗的迫切需要。“企業(yè)一套表”統(tǒng)計方法制度改革是國家交給湖北省的光榮任務。湖北作為全國首批試點中在全省范圍內開展試點工作的省份，意義重大，影響深遠。這表明了國家對我省統(tǒng)計工作的充分肯定和信任。宜昌的統(tǒng)計工作走在全省前列，我們要認真搞好試點，不僅要為爭光，更要為宜昌爭光，為湖北爭光。

　　二、切實履行職責，全力服務“企業(yè)一套表”統(tǒng)計改革

　　“企業(yè)一套表”統(tǒng)計改革有利于提高數(shù)據(jù)質量、提高服務水平、提高工作效率、減輕基層統(tǒng)計工作負擔。但是，在改革初期，對全縣數(shù)據(jù)總體把握和監(jiān)督控制提出了新挑戰(zhàn)，為搞好“企業(yè)一套表”改革試點工作，縣政府成立了由我任組長，縣政府辦、發(fā)改局、財政局、經(jīng)商局、文化旅游局、建設局、統(tǒng)計局等相關單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為成員的領導小組，領導小組辦公室設縣統(tǒng)計局，負責全縣“企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革的日常工作。各成員單位要切實履行職責，積極探索行之有效的工作方法，加強對企業(yè)報表工作的指導和督辦，使全縣的“企業(yè)一套表”上報工作有條不紊�？h政府辦公室負責改革試點的綜合協(xié)調;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作好暫時不能網(wǎng)上直報企業(yè)的代報工作;縣財政局負責改革的經(jīng)費保障;縣發(fā)改局負責全縣能源消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)的把握;縣經(jīng)濟商務局負責全縣規(guī)模以上工業(yè)、限額以上批發(fā)零售貿易業(yè)數(shù)據(jù)的把握;縣文化旅游局負責全縣星級以上住宿餐館業(yè)數(shù)據(jù)的把握;縣建設局負責全縣建筑房地產業(yè)數(shù)據(jù)的把握;縣統(tǒng)計局負責業(yè)務培訓指導和數(shù)據(jù)上報工作。

　　“三上企業(yè)”在全縣經(jīng)濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，都是“企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革的報表單位。從目前調查摸底的情況看，還有部分企業(yè)沒有配備統(tǒng)計工作人員，沒有必要的辦公條件和上網(wǎng)條件。長期以來，縣委、縣政府高度重視“三上企業(yè)”發(fā)展，縣直相關部門也給予了“三上企業(yè)”大力支持。因此，“三上企業(yè)”在這次“企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革工作中，要勇當排頭兵，切實擔負起統(tǒng)計報表的責任和義務，要迅速落實專(兼)職的統(tǒng)計工作人員，要積極為統(tǒng)計人員創(chuàng)造和改善工作條件，用實際行動支持“企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革工作。

　　三、高度重視年報工作，準確反映全縣經(jīng)濟發(fā)展水平

　　20*年是極不平凡的一年，做好20*年企業(yè)統(tǒng)計年報工作至關重要。20*年企業(yè)統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)，不僅可以反映國家應對金融危機方略的實施效果，而且可以了解縣委、縣政府年初制定的經(jīng)濟發(fā)展目標是否科學，還可以檢驗企業(yè)應對金融危機加快發(fā)展的抗風險能力。

　　(一)要強化組織領導，明確職責分工。

　　各企業(yè)要把統(tǒng)計年報工作當作近期工作的一件大事抓好抓實。統(tǒng)計人員回去后要匯好報，主動爭取領導支持。企業(yè)老總是年報工作的第一責任人，要認真履行職責，親自過問，親自組織，統(tǒng)籌調配好內部的人力、物力等各項資源，協(xié)調解決好年報工作中的重點、難點問題，保證年報工作所需的人員、轉載請務必注明來自第一范文網(wǎng)范文中心:/經(jīng)費、設備等工作條件得到充實和加強。在年報期間，尤其要保持統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，力量不足的，應及時選調人員予以充實。同時，要針對今年年報工作的業(yè)務特點，研究制定出適合本單位的工作方案及實施辦法，職責細化到人，工作落實到位，做到人員、任務、時間三落實，確保年報工作的順利進行。

　　(二)要強化業(yè)務培訓，確保培訓效果。

　　開好統(tǒng)計年報會、搞好業(yè)務培訓是做好今年統(tǒng)計年報工作的關鍵�？h統(tǒng)計局要認真開展好今年的統(tǒng)計年報業(yè)務培訓，要確保年報培訓質量，做到三個到位：一是時間到位。要保證一定的集中培訓時間;二是內容到位。對統(tǒng)計報表的填報范圍、數(shù)據(jù)來源、計算方法、指標之間，特別是發(fā)生增減變化的統(tǒng)計內容以及表與表之間的邏輯關系和審核關系等等，要詳細講解，說清楚、講明白;三是對象到位。要對相關主管部門、企業(yè)的所有統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓，保證統(tǒng)計報表方法能不折不扣、不走樣地貫徹到每個統(tǒng)計人員，要采取考試等方式消化培訓內容。

　　(三)要強化依法統(tǒng)計，嚴格考核獎懲。

　　要把依法統(tǒng)計貫穿于年報工作的全過程。一是要認真貫徹執(zhí)行國家和省級統(tǒng)計調查制度。對國家和省組織實施的統(tǒng)計調查項目，要嚴格按照規(guī)定的調查范圍、統(tǒng)計標準、統(tǒng)計口徑等認真組織實施。未經(jīng)批準同意，不得對國家和省級調查制度內容進行調整。確需進行調整的，必須按照有關規(guī)定報省統(tǒng)計局批準后實施;二是要針對重點部門、重點專業(yè)、重點數(shù)據(jù)可能出現(xiàn)的行政干擾問題進行重點防范;三是要強化責任追究。對因工作失誤導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實者，嚴格按照有關的規(guī)定追究相應責任;對各種違法違規(guī)行為，要依法懲處;四是要積極開展對統(tǒng)計年報工作的考核。

　　(四)要強化部門協(xié)調，密切協(xié)作配合。

　　近年來，新建立的統(tǒng)計調查制度和項目，涉及內容和范圍越來越廣，與相關部門的聯(lián)系越來越緊密，不同的縣直業(yè)務主管部門承擔著不同企業(yè)的年度考核計劃，掌握著不同的行業(yè)標準，各行業(yè)主管部門要積極主動配合統(tǒng)計部門開展年報工作。在這次年報工作中，一是要加強統(tǒng)計部門內部專業(yè)股室之間的銜接和協(xié)調，避免重復和矛盾，確保各個行業(yè)各個專業(yè)的統(tǒng)計報表不重、不漏、不自相矛盾;二是各部門要加強部門統(tǒng)計工作的檢查、指導和管理�？h發(fā)展改革局、經(jīng)濟商務局、建設局、文化旅游局等行業(yè)主管部門要加強行業(yè)指導，把本行業(yè)本部門全年工作進行認真總結，在企業(yè)統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)中給予充分反映;三是縣統(tǒng)計局要積極開展對部門統(tǒng)計工作的考核評比，確保順利完成各項統(tǒng)計報表工作任務。

　　四、加強統(tǒng)計基礎工作，全面提升企業(yè)管理水平

　　“企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革對企業(yè)管理提出了更新更高的要求。推行“企業(yè)一套表”，實行網(wǎng)上直報數(shù)據(jù)早已不是新鮮事物，而是新時期加強企業(yè)管理的必然趨勢。此前，地稅、國稅、工商等管理部門已經(jīng)逐步在企業(yè)中推行了數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報工作。全縣企業(yè)，特別是“三上企業(yè)”要借這次“企業(yè)一套表”統(tǒng)計改革的契機，全面加強企業(yè)內部管理，提升企業(yè)管理水平。不要把改革當作負擔，應該認識到依法統(tǒng)計是企業(yè)的責任和義務，也是自身健康持續(xù)發(fā)展的內在要求和有效保障，在這次全國實施的重大統(tǒng)計制度改革中必須盡職盡責，絕不能敷衍塞責。就目前情況來看，全縣“三上企業(yè)”統(tǒng)計人員配備、統(tǒng)計機構設置、統(tǒng)計核算基礎工作還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)，一些企業(yè)在申報“三上企業(yè)”入門，享受“三上企業(yè)”待遇時態(tài)度積極，工作主動，但在加強企業(yè)內部管理，強化企業(yè)內部核算上等同于一般中小企業(yè)，不愿意多思考，舍不得出錢，舍不得出人，這樣企業(yè)是無法作大作強的。加強企業(yè)內部管理，強化企業(yè)統(tǒng)計核算應該作到以下三個“必須”：

　　企業(yè)必須提高依法統(tǒng)計的自覺性。依法統(tǒng)計是企業(yè)基礎管理的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)規(guī)范運行的內在要求，是企業(yè)實行科學決策的重要保障。依法統(tǒng)計，就是要求企業(yè)及時準確地上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不虛報、不瞞報、不遲報、不缺報、不漏報。各企業(yè)要高度統(tǒng)計工作，轉載請務必注明來自第一范文網(wǎng)范文中心:/切實解決企業(yè)統(tǒng)計工作中的突出問題，要不斷增強依法統(tǒng)計的自覺性。

　　企業(yè)必須建立健全內部統(tǒng)計核算制度。企業(yè)內部統(tǒng)計核算是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。“三上企業(yè)”必須組建統(tǒng)計核算機構，配齊統(tǒng)計核算人員，定期上報統(tǒng)計報表。縣經(jīng)濟商務局在審核確定規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上商貿企業(yè)的時候要重點把關企業(yè)統(tǒng)計機構和人員是否到位;縣建設局在審核確定資質等級以上建筑房地產企業(yè)時要重點審核企業(yè)統(tǒng)計機構和人員的配備情況;縣文化旅游局在審核確定星級以上餐館住宿企業(yè)時也要重點審核企業(yè)是否建立健全統(tǒng)計機構，是否配齊配強統(tǒng)計人員。

　　企業(yè)必須發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)測預警作用。企業(yè)統(tǒng)計資料不僅是各級黨委政府掌握本地經(jīng)濟運行的重要依據(jù)，也是企業(yè)加強自身管理，及時調整生產運行的重要依據(jù)。企業(yè)統(tǒng)計資料相對企業(yè)會計資料來說，統(tǒng)計資料有著財務會計資料無可替代的作用，原因是財務會計實行權責發(fā)生制，而統(tǒng)計實行應收應付制，統(tǒng)計資料不僅從資金狀況反映企業(yè)生產經(jīng)營狀況，更從生產、實物的基礎上反映企業(yè)的生產經(jīng)營狀況，所以說企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測更廣、更細、更具體。各企業(yè)統(tǒng)計人員要加強自身學習，提高業(yè)務素質，積極主動為企業(yè)生產經(jīng)營提供詳實的統(tǒng)計分析預測資料，發(fā)揮企業(yè)統(tǒng)計分析預警的作用。

　　同志們，全縣“三上企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革和20*年統(tǒng)計年報工作是一項政治性、業(yè)務性很強的系統(tǒng)性工作，是新時期黨委政府對統(tǒng)計工作提出的新要求，僅靠統(tǒng)計部門一家是不能獨立完成的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣直相關部門、各調查單位要各負其責，齊心協(xié)力共同做好我縣“三上企業(yè)一套表”統(tǒng)計制度改革和20*年統(tǒng)計年報工作，促進全縣經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展。

統(tǒng)計年報工作會議領導講話 篇2

　　各位企業(yè)界的朋友：大家好!

　　今天在這里召開全市外經(jīng)貿統(tǒng)計工作會議，首先非常感謝大家能在百忙之中抽出寶貴的時間來參加這個會議。剛才，我局外經(jīng)外貿科的 同志和外資外企科的 同志分別就外貿和外資統(tǒng)計的要求和基本情況作了較為詳盡的講解，如果大家還有什么不清楚的地方，會后可以再向他們詢問。同時，也歡迎大家對我們外經(jīng)貿局平時做得不夠周到的地方，提出你們的寶貴建議。

　　借此機會，在這里我向大家講三點。

　　一、首先通報一下今年以來外經(jīng)貿方面的基本情況。

　　外貿方面：1至11月份，全市自營出口3.23億美元，同比增長18.45%，完成年計劃的96.35%(年計劃為3.35億美元)，預計到年底可達3.55億美元。外貿主體不斷增多。截止11月底，我市累計外貿出口企業(yè)231家，其中今年新增53家，有進出口實績企業(yè)168家。1至11月份出口達1000萬美元以上的企業(yè)有7家：華興集團、錦江集團、鑫富藥業(yè)、萬馬特種電纜、天杰實業(yè)、天恒機械、來特電器，其中來特電器首次出口超千萬美元。出口500至1000萬美元的有6家，它們是：嘉雷線纜、松友食品、越華服裝、萬鵬電纜、華樂紡織、宇中照明。我市產品出口已遍布世界各地，出口到將近100個國家和地區(qū)。

　　外資情況：1至11月，新批外資企業(yè)13家，增資3家，上年結轉12家，合計28家�？偼顿Y11150萬美元，合同利用外資6644.6萬美元，實際利用外資1392.5萬美元。

　　外經(jīng)情況：今年完成4個，分別是錦江集團在英屬開曼群島設立分公司，利帆電纜在阿聯(lián)酋迪拜設立辦事處，錢王服飾在法國巴黎設立辦事處，蒼龍電纜在越南河內設立辦事處。

　　二、今年我市外貿工作的主要特點

　　1、出口商品結構進一步優(yōu)化：特別是機電產品出口比重已達40.5%。

　　2、企業(yè)品牌意識越來越強：有 家企業(yè)在境外注冊商標，特別是自有品牌出口有了歷史性的突破，“鑫富藥業(yè)”今年3月份被評為浙江省第一批出口名牌(杭州市僅6只)，填補了我市沒有出口名牌的空白。

　　3、出口企業(yè)參展意識越來越強：今年有 家企業(yè)參展。

　　三、制約我市外經(jīng)貿發(fā)展的主要因素

　　1、成本壓力大，利潤空間小。特別是原材料價格上漲，比如電纜行業(yè)的銅價居高不下。

　　2、出口退稅仍有壓力。20xx年開始實施的出口退稅政策，已初步解決了以前的“陳欠”問題后，又帶來了一系列新問題，加重了地方財政負擔，出口退稅超基數(shù)部分，由中央和地方按92.5:7.5的比例共同分擔，因我市財政負擔較重，出口退稅仍有壓力。

　　3、人民幣匯率升值，部分出口產品退稅率下調，特別是紡織服裝類稅率下調。有些出口產品附加值不高，檔次較低，在國際市場上缺少競爭力。

　　4、外資招商引資難度越來越大。直接影響了我市出口主體的培育后勁，因為今天的優(yōu)質外資就是明天的優(yōu)質外貿。

　　四、明年外貿工作的重點

　　1、繼續(xù)推動外貿增長方式的轉變和出口商品結構的優(yōu)化，以質取勝。提高加工貿易出口比例。

　　2、抓好自主品牌出口工作和出口產品境外商標注冊工作，這里有個最新的信息通報給大家，就是廣交會從102屆(明年秋季)開始，新申請企業(yè)必須要有到境外注冊商標的受理單，已經(jīng)有展位的老企業(yè)必須要到境外注冊商標，不然將取消原有展位。上海華交會是從第18屆(20xx年)開始，采取上述措施。請在座的各位不要忘了把這一信息告訴你們的老總。

　　3、鼓勵企業(yè)進口資源性商品、國外先進性技術和設備。

　　4、積極應對貿易摩擦，如果哪一家企業(yè)涉及到，要積極應訴。

　　最后，再次對大家一年來的辛勤工作表示衷心的感謝，同時祝愿所有的外貿出口企業(yè)和三資企業(yè)在新的一年里有更大的發(fā)展。元旦即將來臨，預祝各位身體健康、工作如意、合家幸福!

統(tǒng)計年報工作會議領導講話 篇3

　　同志們：

　　新春伊始，首先，給大家拜個晚年，祝大家新年愉快，身體健康，工作順利，萬事如意!

　　今天，市委組織部和市人事局在這里共同召開20*年度全市干部統(tǒng)計年報工作布置會，主要任務是落實省市組織人事部門關于干部統(tǒng)計年報的會議精神，部署我市20*年度公務員統(tǒng)計工作，以及人力資源和機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計年報工作，并對統(tǒng)計業(yè)務和新版公務員統(tǒng)計軟件操作進行業(yè)務培訓。

　　近年來，我們在各鎮(zhèn)(區(qū))及機關部門的大力支持下，在干部統(tǒng)計工作中，深入開展統(tǒng)計分析，積極提供信息服務，有效發(fā)揮了干部統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督作用，為市委、市政府和組織人事部門加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革發(fā)揮了積極作用。我想，成績的取得與我市廣大組織人事干部勤奮踏實的工作是分不開的，在這里，我代表市委組織部和市人事局向長期以來辛勤工作、默默奉獻的廣大組織人事干部表示衷心的感謝!

　　下面，我就20*年度干部統(tǒng)計工作，講三點意見。

　　一、高度重視，充分認識做好干部統(tǒng)計工作的重要意義

　　干部統(tǒng)計工作歷史悠久，是組織人事部門的一項重要的基礎性工作，具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。早在延安時期，中央組織部下設的4個科中就有一個統(tǒng)計科。1952年，我國建立了第一套全國統(tǒng)一的國家機關干部定期統(tǒng)計報表，鄧小平同志為此曾專門批示“這件事遲早要辦，以早點開始為好”，從此，組織部門黨內統(tǒng)計和干部統(tǒng)計工作逐步形成了覆蓋全國的工作格局，統(tǒng)計工作也成為組織工作不可或缺的內容。

　　干部統(tǒng)計是我們認識、分析和研究領導班子及干部隊伍建設強有力的武器，我們在班子配備、后備干部的培養(yǎng)和公務員的招考時，都必須依據(jù)干部統(tǒng)計分析的結果，來確定年齡結構、知識結構、專業(yè)結構等具體要求。可以說，干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)及基于其上的分析研究，是決定選人用人的基本依據(jù)，是國家有關干部人事路線、方針、政策制定的基礎，這些干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)從哪里來，就從最基層的干部統(tǒng)計工作中來，從在座的各位組織人事干部手中來，所以，我們的干部統(tǒng)計質量直接關系到上級組織人事部門有關干部統(tǒng)計分析的結果，甚至關系到國家干部政策的制定和改革，在座的每一位從事干部統(tǒng)計工作的同志都要始終牢記自己肩負的職責和使命，切實把干部統(tǒng)計基礎性的工作做細、做實、做好。

　　干部統(tǒng)計工作年年搞，年年都會有些新內容和不同要求。*年度的統(tǒng)計工作，是各級人大、政府、政協(xié)換屆后的第一年，也是實施公務員年度統(tǒng)計制度的第一年。新修訂的統(tǒng)計報表里有許多新的內容，都是直接為研究干部工作的新情況和新問題提供數(shù)據(jù)服務的。因此，做好*年度干部統(tǒng)計工作，尤為重要。希望在座的各位組織人事干部一定要高度重視，特別是要進一步解放思想、更新觀念、與時俱進、研究新情況，以改革創(chuàng)新和高度負責的精神做好這項工作。

　　二、按時保質，認真做好*年度干部統(tǒng)計年報工作

　　關于人力資源和機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報與住年沒有多大變化，請大家按照人事局的要求認真做好。這里著重講一下公務員統(tǒng)計年報，今年中組部會同人力資源和社會保障部、國家公務員局對干部統(tǒng)計報表制度進行了修訂，公務員統(tǒng)計與往年干部統(tǒng)計有較大不同。往年的干部統(tǒng)計年報，都是由組織部門一家負責統(tǒng)計的，今年改為公務員年度統(tǒng)計了，在統(tǒng)計分工上有了新的變化：公務員統(tǒng)計工作由各級黨委組織部門牽頭，組織人事部門分工負責。具體工作按照組織、人事部門關于公務員管理工作的職能進行分工，由組織、人事部門聯(lián)合布置、分工實施。根據(jù)這一要求，今年，黨群系統(tǒng)6類機關的公務員、參照公務員法管理的群團機關工作人員，以及黨委直屬參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員，由組織部門負責統(tǒng)計匯總;政府機關公務員，政府直屬參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員，由市人事局負責統(tǒng)計匯總。組織部負責匯總的統(tǒng)計表有4種，分別是：《班子表》、《公務員表》、《參照群團表》和《參照事業(yè)表》;人事局負責匯總的統(tǒng)計表有2種，是《公務員表》和《參照事業(yè)表》。需要鎮(zhèn)和機關部門填報的報表，組織部和人事局已明確分工，將需要大家填報的統(tǒng)計表分別發(fā)到各位手中，請大家根據(jù)要求認真填報。具體工作中，著重要做好以下三點：

　　一是正確把握報送關系，主動加強配合協(xié)調。今年是第一年實行公務員統(tǒng)計，統(tǒng)計分工有了新的變化，各單位要根據(jù)要求，明確本單位的統(tǒng)計報表應該報送到哪個部門，不能張冠李戴，如果不清楚的要主動與組織部綜干科和人事局人才流動開發(fā)科聯(lián)系。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年的統(tǒng)計要求，在黨委任職和政府任職的公務員分別報送組織部和人事局統(tǒng)計，一定要確定好統(tǒng)計報送關系，進行業(yè)務培訓時，大家要吃透精神，確保不重復不漏落。統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止時間為20*年12月31日，對于20*年12月30日宣布調整的干部，一律由調整后新單位負責統(tǒng)計，具體的任免文件已發(fā)到各單位，請注意查閱，準確填寫職務情況，理順報送關系。對于黨群系統(tǒng)參照公務員法管理的事業(yè)單位(檔案局、黨史辦、黨校)三家單位暫不填報報表，由組織部向上填報單位名稱即可。在具體統(tǒng)計過程中，可能會涉及職務崗位變動人員的信息采集問題，調出調進單位要主動加強溝通協(xié)調，確保信息的準確性。

　　二要準確理解統(tǒng)計指標，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一口徑。公務員年度統(tǒng)計的范圍和對象是根據(jù)公務員法及其實施方案有關規(guī)定確定的，統(tǒng)計的內容是經(jīng)中組部和國家公務員局反復研究確定的，主要分為兩類指標。一是規(guī)模類指標，用于反映公務員隊伍總體規(guī)模及結構、分布情況，如：公務員總體數(shù)量、職務、層次分布等。二是工作類指標，用于反映公務員管理工作有關情況、公務員法及有關政策法規(guī)文件執(zhí)行情況，如：公務員錄用、晉升、交流、獎懲、培訓等。在工作類指標中，有些屬于監(jiān)控類指標，是為今后監(jiān)測相關政策落實情況而設置的，比如“招錄到村任職高校畢業(yè)生”，這個指標就是李源潮同志在專題統(tǒng)計工作中親自提出的，目的是為了監(jiān)測公務員的來源結構情況。這次的統(tǒng)計軟件也是由中組部統(tǒng)一下發(fā)的，但江蘇省人事廳對中組部軟件做了一些改動，所以組織部和人事局的統(tǒng)計軟件還不一樣。為提高統(tǒng)計工作質量，組織部和人事局將分別對各自的業(yè)務和新版軟件進行講解培訓，大家一定要認真聽，把每一個統(tǒng)計指標都把握準、理解透，保證按統(tǒng)計口徑填準每一個指標項，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。

　　三要合理安排時間進度，按時保質完成任務。*年是由機關干部年報過渡到公務員統(tǒng)計年報的第一年，這次的統(tǒng)計數(shù)據(jù)將成為今后公務員年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基準數(shù)據(jù)。第一次實行公務員統(tǒng)計，因內容較之以住有較大變化，我們要求20號之前上報，時間相對寬裕，請大家一定要從全局出發(fā)，按照統(tǒng)一部署，合理安排，按時上報，確保質量，不能逾期上報。這里再強調一下，各單位的統(tǒng)計人員要以嚴謹細致的工作作風，實事求是的工作原則，認真負責的工作態(tài)度，如實填寫，按時上報，保證源頭數(shù)據(jù)的真實準確。組織部和人事局職能科室要認真審核，嚴格把關，確保數(shù)據(jù)質量，并要加強對統(tǒng)計工作的督促檢查和業(yè)務指導。今年使用的是全新的軟件系統(tǒng)，還沒有經(jīng)過實踐的檢驗，所以大家在具體操作工作中，可能會遇到這樣或那樣的情況、問題，希望大家及時地匯總、梳理這些情況與問題，及時與我們溝通聯(lián)系，千萬不能出錯。

　　三、強化利用，提高統(tǒng)計服務的質量和水平

　　統(tǒng)計只是手段，不是目的。干部統(tǒng)計的最終目的，是借助于大量詳實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計分析來找出規(guī)律、發(fā)現(xiàn)問題，為干部宏觀管理和領導班子建設提供有價值的建議和決策參考。各單位要抓好統(tǒng)計信息的開發(fā)利用，提高統(tǒng)計分析質量，把統(tǒng)計服務從以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主，轉變到提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析、咨詢意見和政策建議并重上來，真正成為組織工作的數(shù)據(jù)庫和參謀部。組織部和人事局職能科室的同志和廣大統(tǒng)計干部，要針對統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映出的帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，認真開展調查研究，進行深入的分析，提出解決問題的對策和建議。過去，一些單位做到比較好，如法院、檢察院，如城鎮(zhèn)、東陳鎮(zhèn)等，在統(tǒng)計分析的基礎上，撰寫了質量較高的分析報告，希望各單位要向他們學習，力爭多出一些高質量的分析報告，提高統(tǒng)計服務的水平和質量。

　　同志們，今年的統(tǒng)計工作任務非常繁重，完成好干部統(tǒng)計工作的各項任務，需要大家一如既往地發(fā)揚愛崗敬業(yè)、默默奉獻的精神，需要上下一致、一如既往地密切配合，要采取切實有效的措施，以高度的事業(yè)心和責任感做好*年度公務員統(tǒng)計工作。

　　謝謝大家!