企業(yè)老總會(huì)議講話（精選5篇）
企業(yè)老總會(huì)議講話 篇1
同志們好!
有很長時(shí)間沒有和全行業(yè)的老總們集體交流思想了。但個(gè)別的思想交流還是如同潺潺溪水那樣綿延不斷的。從今天到會(huì)的人員情況看不僅有那么多從未謀過面的不知姓什名誰的企業(yè)老總，而且還有不少十分熟悉的很長時(shí)間沒有謀過面的企業(yè)老總沒有到會(huì)。
今天的會(huì)議主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容：
一是傳達(dá)三個(gè)上級文件精神的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
二是借此機(jī)會(huì)與在座的諸位交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識。我們需要達(dá)成共識的題目叫作《以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)工程監(jiān)理企業(yè)綜合實(shí)力排行榜制度》。
三是說一說近幾年省質(zhì)監(jiān)總站來我市檢查工程質(zhì)量情況。
四是根據(jù)站長的指示，說一說上海十三層在建建筑物傾倒案例告誡我們的前車之鑒。
五是說一說有關(guān)建立并踐行“監(jiān)理工程師信譽(yù)榜制度”方面的事情。
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)
貫徹落實(shí)工程監(jiān)理企業(yè)綜合實(shí)力排行榜制度
按照市建委的統(tǒng)一部署要求，我站組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中在第一階段的“學(xué)習(xí)調(diào)研階段”，深入基層走訪市內(nèi)中、西、沙、甘轄區(qū)內(nèi)的建設(shè)、施工、監(jiān)理等單位，針對我站履行職責(zé)情況，為服務(wù)對象提供服務(wù)情況，工程監(jiān)理市場情況，發(fā)揮工程監(jiān)理作用情況等方面廣泛征求了意見或建議。
從征求意見或建議情況看，無論是對我站的工作還是對我們工程監(jiān)理事業(yè)都給予了較好較高的評價(jià)。我們行業(yè)內(nèi)有不少企業(yè)就如何提高監(jiān)理隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)工程監(jiān)理水平和能力，有效維護(hù)監(jiān)理行業(yè)合法權(quán)益，特別是針對“綜合實(shí)力排行榜制度”提出了具有參考價(jià)值的建議。
如：建議市建委，一是在市財(cái)政投資的工程項(xiàng)目上推行項(xiàng)目管理制度。二是市財(cái)政投資的工程項(xiàng)目監(jiān)理招標(biāo)時(shí)應(yīng)執(zhí)行國家新的監(jiān)理取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕低價(jià)中標(biāo)。建議協(xié)會(huì)，一是在“綜合實(shí)力排行榜制度”的評比指標(biāo)中增加人均產(chǎn)值指標(biāo)。二是“綜合實(shí)力排行”現(xiàn)場檢查評分不一定能真實(shí)體現(xiàn)出該企業(yè)或者該項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)際，應(yīng)采取其它辦法。三是“綜合實(shí)力排行”每年搞一次時(shí)間間隔太短不利于沒有上榜企業(yè)的改進(jìn)、提高和沖刺爭當(dāng)榜上有名。
就如何落實(shí)上述這些建議曲平站長專門做了批示。監(jiān)理協(xié)會(huì)呢已向市建委呈報(bào)了《關(guān)于創(chuàng)建工程項(xiàng)目管理企業(yè)和執(zhí)行國家新的監(jiān)理取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的建議》。
站長和我，還有會(huì)長，我們?nèi)司陀嘘P(guān)“綜合實(shí)力排行榜制度”方面的建議進(jìn)行了認(rèn)真的研討。我自己呢也與一些企業(yè)老總個(gè)別交換過意見，多數(shù)是滿意的，個(gè)別是有牢騷的。
事實(shí)上，“綜合實(shí)力排行榜制度”是我站為了更好地樹立監(jiān)理行業(yè)社會(huì)地位和充分發(fā)揮工程監(jiān)理作用，而通過監(jiān)理協(xié)會(huì)推行的一項(xiàng)制度，也是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。俗話說：有位才有為，有為才有位不是嗎?
當(dāng)然這項(xiàng)制度按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)觀念，如果以市建委或者我站的名義推行得話成效能更好一點(diǎn)，也不會(huì)有什么牢騷�？墒�，大家都知道現(xiàn)階段黨和國家三令五申不允許政府有關(guān)部門親自組織開展各種形式的評比活動(dòng)。有些事情只能由政府有關(guān)部門做后盾，通過行業(yè)協(xié)會(huì)來做比較適宜。
我真不知道個(gè)別企業(yè)老總是怎么想的。就工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)有意樹立監(jiān)理行業(yè)社會(huì)地位和充分發(fā)揮工程監(jiān)理作用的這一舉措，說實(shí)話，我苦苦等待了多少年才盼來的機(jī)遇和機(jī)會(huì)呀!
竟然有人對這種千載難逢的機(jī)遇和機(jī)會(huì)看不著，摸不透，悟不到，不滿意不說，還對剛剛?cè)计鸬?ldquo;綜合實(shí)力排行榜制度”火苗潑冷水，真是豈有此理。
事實(shí)上，我們設(shè)定的綜合實(shí)力排行評比指標(biāo)中，除現(xiàn)場檢查評分指標(biāo)之外，其它看得見，摸得著的各項(xiàng)硬性評比指標(biāo)是不像社會(huì)上流行的很多評比指標(biāo)那樣，很容易人為地弄虛作假的評比指標(biāo)，而是很難人為地弄虛作假的具有相關(guān)數(shù)據(jù)作證明的評比指標(biāo)，是符合“第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”的科學(xué)發(fā)展觀的評比指標(biāo)，也是比較規(guī)范的，相對公平、公正的評比指標(biāo)。難道不是嗎?
我們設(shè)定的各項(xiàng)評比指標(biāo)，就是為了促進(jìn)我們監(jiān)理行業(yè)發(fā)展壯大，就是要樹立我們監(jiān)理行業(yè)在社會(huì)上應(yīng)有的地位，而設(shè)定的評比指標(biāo)，這是符合科學(xué)發(fā)展觀中“第一要義是發(fā)展”要求的;我們監(jiān)理行業(yè)發(fā)展壯大了，社會(huì)地位有所提高了就能提高工程監(jiān)理從業(yè)人員的收入，這是符合科學(xué)發(fā)展觀中“核心是以人為本”要求的;我們建立并落實(shí)“綜合實(shí)力排行榜制度”就是要我們監(jiān)理行業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，而做的事情，這是符合科學(xué)發(fā)展觀中“基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”要求的;我們評選出綜合實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)數(shù)量，就是分別設(shè)定了甲、乙、丙企業(yè)不同的數(shù)量，而且向社會(huì)公布評選結(jié)果時(shí)只公布在評選辦法中已確定的企業(yè)數(shù)量范圍內(nèi)的綜合實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)名單，其他企業(yè)排序情況是不公開的，這是符合科學(xué)發(fā)展觀中“根本方法是統(tǒng)籌兼顧”要求的。
于丹接受在《莊子》心得之《境界有大小》中講述到：一個(gè)人境界的大小，可以完全不同地判斷一個(gè)東西的有用和無用，也可以完全改變一個(gè)人的命運(yùn)。在現(xiàn)實(shí)生說中人們常常以世俗的眼光判斷事物，而只有站在更高的境界上，懂得以逆向思維的方式去觀察周圍的事物，才能獲得成功的人生。
一個(gè)人境界的大小決定了他的思維方式，人們常常以墨守成規(guī)地去判斷事物的價(jià)值。而只有大境界的人才能看到事物的真正價(jià)值。
同理，凡是把工程監(jiān)理作為一項(xiàng)事業(yè)去經(jīng)營和管理的企業(yè)老總是，不僅能夠正確對待我們自己的“綜合實(shí)力排行榜制度”，而且能夠積極踴躍地參加“綜合實(shí)力排行榜”評選活動(dòng)。因?yàn)�，這些老總們在經(jīng)營和管理企業(yè)求生存，謀發(fā)展的征途上，不僅有著近期規(guī)劃，近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期規(guī)劃，遠(yuǎn)期目標(biāo)，也不怎么在意眼前或者近期功名利祿上的得與失的問題，而是更加注重由本人創(chuàng)立和統(tǒng)領(lǐng)的企業(yè)，能不能更長遠(yuǎn)地做大做強(qiáng)，并為人類社會(huì)創(chuàng)造出更多可用價(jià)值的問題上。這里包括經(jīng)濟(jì)價(jià)值和政治價(jià)值。所以這些老總們對人世間的萬事萬物能夠以大海般的寬闊胸懷，高瞻遠(yuǎn)矚，顧全大局，并且勇于改善、改進(jìn)自身當(dāng)下缺失與不足，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)水平和能力，拼搏向上勇往直前。
然而，凡是把工程監(jiān)理作為一項(xiàng)斂財(cái)工具，斂財(cái)機(jī)器去經(jīng)營和管理的企業(yè)老總是，不僅不能夠正確對待我們自己的“綜合實(shí)力排行榜制度”，而且以小人之心，度君子之腹，漫天牢騷并以不參加“綜合實(shí)力排行榜”評選活動(dòng)來嚇唬人。因?yàn)�，這類老總在經(jīng)營和管理企業(yè)求生存，謀發(fā)展的征途上，沒有什么近期規(guī)劃，近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期規(guī)劃，遠(yuǎn)期目標(biāo)可說，只有采取弄虛作假，投其所好的手段，撈取眼前或者近期的經(jīng)濟(jì)利益而已。所以，這類老總對人世間的萬事萬物，凡是不利于個(gè)人利益或者小集團(tuán)利益的就會(huì)怨天尤人，橫加指責(zé)，滿腹牢騷。當(dāng)和他們真誠討教靈丹妙藥時(shí)，他們又說不出一二來。
下面我想分別說一說有關(guān)在“綜合實(shí)力排行榜制度”的評比指標(biāo)中增加人均產(chǎn)值指標(biāo)的問題和“綜合實(shí)力排行”現(xiàn)場檢查評分不一定能真實(shí)體現(xiàn)出該企業(yè)或者該項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)際，應(yīng)采取其它辦法的問題及“綜合實(shí)力排行”每年搞一次時(shí)間間隔太短不利于沒有上榜企業(yè)的改進(jìn)、提高和沖刺爭當(dāng)榜上有名等方面的問題。然后，說一說近幾年來，省質(zhì)監(jiān)總站到我市檢查工程質(zhì)量情況。
首先，說一說在“綜合實(shí)力排行榜制度”的評比指標(biāo)中增加人均產(chǎn)值指標(biāo)的問題。就這一建議，我本人的意見是不予采納。因?yàn)椋黾舆@一評比指標(biāo)不僅給善于弄虛作假者提供了弄虛作假的有利條件，而且極不利于較公平、較公正開展“綜合實(shí)力排行”評選活動(dòng)。
如果增加人均產(chǎn)值這一評比指標(biāo)得話，每一個(gè)企業(yè)的人均產(chǎn)值完全可以人為地隨意編造出來。目前我們每個(gè)企業(yè)的年產(chǎn)值是依據(jù)當(dāng)年已繳納稅金的發(fā)票，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)推算出來的所以難以弄虛作假，然而每個(gè)企業(yè)的在職人員數(shù)量呢?只要在滿足現(xiàn)有資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)所需的人員數(shù)量前提下，就可以少報(bào)、瞞報(bào)在職人員數(shù)量，就可以實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)值很高的目的。就我們現(xiàn)有的人力、物力、財(cái)力和技術(shù)手段很難核實(shí)真實(shí)情況。直接后果就是我們的“綜合實(shí)力排行榜”真正失去了較真實(shí)性、較公正性和較公平性。
其次，說一說“綜合實(shí)力排行”現(xiàn)場檢查評分不一定能真實(shí)體現(xiàn)出該企業(yè)或者該項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)際，應(yīng)采取其它辦法的問題。這個(gè)建議應(yīng)當(dāng)說是符合客觀事實(shí)的一句真話。但又沒有提出更好的具體實(shí)施辦法，只提了將要發(fā)生的一大堆問題。說句實(shí)話，就現(xiàn)階段如果我們擁有的人力、物力和財(cái)力能夠做到采取地毯式的檢查方法，全面檢查所有在建工程項(xiàng)目得話，當(dāng)然可以檢查出每一個(gè)企業(yè)或者每一個(gè)項(xiàng)目工程監(jiān)理較真實(shí)的實(shí)際水平和能力及成效，也可以讓那些格勒水混水摸魚的企業(yè)難以生存，使我們這個(gè)行業(yè)獲得較顯著的凈化監(jiān)理隊(duì)伍和監(jiān)理市場的成果。
然而，就現(xiàn)階段的國情，市情和國民的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀及我們現(xiàn)有的人力、物力和財(cái)力而言，請問在坐的諸位：我們不采用現(xiàn)有的現(xiàn)場檢查評分辦法，還有什么更好的辦法嗎?其實(shí)真得沒有啊!
我憑良心說句實(shí)話吧，就現(xiàn)階段我們所處的社會(huì)環(huán)境，我們從夾縫中求生存，謀發(fā)展的征途上各種主客觀條件還真是拿不出什么更好的辦法來。難道不是嗎?
我認(rèn)為，人生在世無論是做人，還是做事，應(yīng)當(dāng)有美好浪漫的愿景和宏偉的奮斗目標(biāo)及至高無上的戰(zhàn)斗口號是必須的。因?yàn)檫@一切是我們賴以求生存，謀發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力源泉。但是，話又說回來，我們還是腳踏實(shí)地步步為營，實(shí)事求是，切合實(shí)際，面對現(xiàn)實(shí)，努力解決當(dāng)下問題是上上之策呀!
就這一建議，我的意見是現(xiàn)階段不需要論，不需要爭，也不需要唱高調(diào)，還是老老實(shí)實(shí)仍然采用目前現(xiàn)場檢查評分辦法是符合科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)事求是，切合實(shí)際，面對現(xiàn)實(shí)，努力解決當(dāng)下問題的最佳辦法。至于以后采用什么樣更好辦法的問題，還是等到我們求生存，謀發(fā)展環(huán)境的主客觀條件都成熟時(shí)再說。不知在坐的諸位意下如何呢?若同意請諸位給予熱烈掌聲表示通過好嗎?
再次，說一說“綜合實(shí)力排行”每年搞一次時(shí)間間隔太短不利于沒有上榜企業(yè)的改進(jìn)、提高和沖刺爭當(dāng)榜上有名的問題。就這一建議曲平站長和我，一致認(rèn)為較合理，符合自然規(guī)律，即事物發(fā)展規(guī)律，也符合客觀事實(shí)。因?yàn)�，讓一個(gè)企業(yè)的綜合實(shí)力在一年之內(nèi)發(fā)生突飛猛進(jìn)的變化，確實(shí)有點(diǎn)吹牛吹得吹破了牛皮的意思，也是違背自然規(guī)律和科學(xué)發(fā)展觀的盲目主義和冒進(jìn)主義的表現(xiàn)。所以曲平站長和我的意見是，為了讓那些具有上進(jìn)心的監(jiān)理企業(yè)有時(shí)間去提高綜合實(shí)力，從現(xiàn)在起可以每兩年搞一次“綜合實(shí)力排行榜”。不知在坐的諸位意下如何呢?若同意請諸位再給一次熱烈掌聲表示通過好嗎?
綜上所述，我在這里真心誠意地勸告那些以不參加“綜合實(shí)力排行榜”評選活動(dòng)來嚇唬人的企業(yè)，請您好自為之，三思而后行為盼。若真有哪個(gè)企業(yè)自以為是夜郎自大，理直氣壯不參加評選活動(dòng)得話，我覺得咱們應(yīng)該組織人員認(rèn)真細(xì)致地好好看一看這個(gè)企業(yè)的真實(shí)情況了。
我在這里大講特講科學(xué)發(fā)展觀，同志們是不是很煩吶?我想會(huì)得。因?yàn)槲乙灿羞^那樣那樣的感覺。可是隨著認(rèn)真學(xué)習(xí)和靜下心來深刻檢討自己走過的坎坎坷坷人生歷程，就會(huì)漸漸感悟到，在這個(gè)物欲橫溢，世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀有所扭曲的年代，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀與我們每個(gè)人求生存，謀發(fā)展息息相關(guān)。
科學(xué)發(fā)展觀：從自然科學(xué)和人文科學(xué)層面來說(這里包括文學(xué)、史學(xué)和哲學(xué))，它就是“人應(yīng)該掌握自然規(guī)律，然后順應(yīng)自然規(guī)律，尊重自然規(guī)律，按照自然規(guī)律來安排自己的生產(chǎn)勞動(dòng)，為自己創(chuàng)造財(cái)富，求得生存和發(fā)展。”;從經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)層面來說，它就是“第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”;從政府工作人員履行本職工作責(zé)任和義務(wù)層面來說，它就是市建委譚積斌主任經(jīng)常告誡我們的那句話“權(quán)利是責(zé)任，審批是指導(dǎo)，管理是服務(wù)。”。
下面說一說近幾年來，省質(zhì)監(jiān)總站到我市檢查工程質(zhì)量情況。
近幾年，每年兩次的省質(zhì)量檢查和省質(zhì)監(jiān)總站從今年年初開始的冬季施工質(zhì)量檢查，我老全全程陪同檢查。從每次的檢查情況看，我市的建設(shè)工程質(zhì)量總體水平是較好的，絕大多數(shù)工程項(xiàng)目的監(jiān)理工作比較到位，發(fā)揮了較好的作用。但是，少數(shù)工程項(xiàng)目除質(zhì)量通病之外，還存在不應(yīng)該有的某種質(zhì)量缺陷，質(zhì)量隱患。如：鋼筋外觀質(zhì)量和鋼筋直徑不符合規(guī)定的問題;鋼筋作業(yè)面存在缺少鋼筋，或者綁扎鋼筋位置不對的問題;混凝土外觀質(zhì)量存在蜂窩麻面或狗洞的問題;混凝土回彈強(qiáng)度不符合規(guī)定的問題等等。
從省冬季施工質(zhì)量檢查情況看，存在的主要問題有：一個(gè)是無論是施工方案，還是監(jiān)理實(shí)施細(xì)則都存在著質(zhì)量控制要點(diǎn)、控制措施等編寫得不具體、不詳細(xì)、不規(guī)范等問題;第二個(gè)是無論是施工，還是監(jiān)理都不會(huì)設(shè)置測溫孔，或者測溫記錄不準(zhǔn)確、不詳細(xì)不說，施工和監(jiān)理的測溫記錄不一致等問題;第三個(gè)是無論是施工日記，還是監(jiān)理日記都不能充分體現(xiàn)冬季施工質(zhì)量控制情況等問題。
這些問題的存在不僅充分說明了我們監(jiān)理人員的綜合素質(zhì)和工作水平及能力，而且充分說明了我們的監(jiān)理工作不到位，沒有充分發(fā)揮工程監(jiān)理作用的問題。
從我們監(jiān)理工作的內(nèi)業(yè)材料上看，普遍存在以下幾個(gè)方面的主要問題：
一是，監(jiān)理實(shí)施細(xì)則中沒有體現(xiàn)設(shè)計(jì)文件中已明確的有關(guān)地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量控制要點(diǎn)的落實(shí)辦法。
二是，工程監(jiān)理日記不能充分體現(xiàn)工程監(jiān)理全過程，過于簡單。
三是，缺少地基基礎(chǔ)工程質(zhì)量控制旁站監(jiān)理記錄。
四是，監(jiān)理檔案中缺少能夠證明某種質(zhì)量控制事宜的復(fù)印件材料和設(shè)計(jì)變更審批表。
由于我們監(jiān)理工作的內(nèi)業(yè)材料存在上述問題，所以省檢查組檢查監(jiān)理工作和工程質(zhì)量控制情況時(shí)不得不采取查看施工單位工程技術(shù)檔案的方法來證實(shí)監(jiān)理工作情況和工程質(zhì)量控制情況。這是不應(yīng)該的，這是對我們監(jiān)理工作的嚴(yán)肅批評。
說實(shí)話，每次省檢查中遇到有關(guān)監(jiān)理工作問題時(shí)讓我很尷尬，有時(shí)候真是有點(diǎn)坐不住，只能厚著臉皮向省領(lǐng)導(dǎo)一次次作自我批評和自我檢討及求情寬大處理�？墒�，我總不能一二再三地向省領(lǐng)導(dǎo)作自我批評和自我檢討及求情寬大處理吧?人總是要有自尊心的嗎!俗話說：樹要皮人要臉不是嗎?
希望各企業(yè)針對上述問題必須引起高度重視，引以為戒，舉一反三認(rèn)真整頓和規(guī)范本企業(yè)監(jiān)理工作內(nèi)業(yè)材料。如果下半年省質(zhì)量檢查中某個(gè)企業(yè)仍然存在上述問題時(shí)，我將主動(dòng)要求省檢查組對該企業(yè)的監(jiān)理工作下達(dá)整改指令，或者不良行為記錄的。
還有，今年很有可能國家工程質(zhì)量檢查組到我市來檢查工程質(zhì)量，請各企業(yè)從現(xiàn)在起必須做好充分準(zhǔn)備。如果某個(gè)企業(yè)被國家工程質(zhì)量檢查組檢查出一二來，那你可要吃不了兜著走了。
接下來說一說上海十三層在建建筑物傾倒案例告誡我們的前車之鑒。
再說一說有關(guān)建立并踐行“監(jiān)理工程師信譽(yù)榜制度”方面的事情。
最后，真誠希望各企業(yè)老總，在百忙中抽出點(diǎn)時(shí)間，靜下心來聽一聽由易中天先生講述的《品三國》和《先秦諸子百家爭鳴》，以及于丹教授講述的《讀論語心得》和《讀莊子心得》。雖然我已是知天命之人了，但是靜下心來認(rèn)認(rèn)真真聽完他們的講述，從內(nèi)心深處感悟到茅塞頓開，獲益匪淺吶。
好吧，今天就說這么多了，我說的這些話難免有所錯(cuò)誤，恐怕也會(huì)有人很不愿意聽。不過靜下心來認(rèn)真做檢討得話，會(huì)感悟到一點(diǎn)點(diǎn)皮毛之理來的。
我呢，在這里厚著臉皮，真誠希望諸位，多多給予諒解，多多批評指教為盼。
謝謝諸位!!!
企業(yè)老總會(huì)議講話 篇2
大家好!席總把公司的定位與發(fā)展明確了，馮總進(jìn)行了工作部署，濟(jì)營老總和北峰老總都講了話。我本不想講什么。在座的年輕人多，現(xiàn)代科技成果玩的都比我熟練，在資訊發(fā)達(dá)信息爆炸傳媒迅猛的今天，你只要用心知道的一定不比我少。講話給人聽一是你知道的比別人多二是你的官比別人大。我在這屬于后者。只好老生常談?wù)勔幌伦约簩τ谝粋�(gè)好的公司該是什么樣的認(rèn)識。聲明一下，這里我不提希望，希望這個(gè)詞在中國臺(tái)灣叫愿景，都是高層領(lǐng)導(dǎo)對普羅大眾提的。我只是認(rèn)可我看到的好公司應(yīng)該是什么模樣。
第一個(gè)方面，是團(tuán)隊(duì)精神
一是公司利益高于一切
公司是全體員工的生存平臺(tái)，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了大伙兒的飯碗，誰也沒有好日子過。
二是團(tuán)隊(duì)至高無上
團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)實(shí)體的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除非你是來自異域的月球空心人，否則，沒有一個(gè)從業(yè)人員能夠不遵守現(xiàn)代人的章法和工作方式。
三是響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)
個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對你的需要程度上!所以，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候，在第一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到你的價(jià)值體現(xiàn)。
四，先有專業(yè)精神，后有人才
各個(gè)部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將消失。
專業(yè)精神是敬業(yè)，也就是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為客戶服務(wù)，又是指為自己周圍的同事服務(wù)。
五，以公司的最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
個(gè)人薪水、抽成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績相關(guān)，但它們最終是在公司所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以公司的最高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。公司的最高標(biāo)準(zhǔn)就是老總或者老板的標(biāo)準(zhǔn)。在團(tuán)隊(duì)中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態(tài)度要超越他們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對象。
六，每一位職工都是架宣傳機(jī)器
作為公司流動(dòng)的廣告窗口，不論你走到哪里，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司的吹鼓手，這是你最基本的工作任務(wù)。
當(dāng)然，鼓動(dòng)別人之前，先要鼓動(dòng)自己!你的形象素質(zhì)對外就是公司的廣告。
第二方面，效率優(yōu)先
一是把事情做在前面
世界上真正的競爭是效率的競爭。從一個(gè)國家到一個(gè)團(tuán)隊(duì)到一個(gè)人，從競技體育到科技發(fā)展到商業(yè)模式。什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。
如果是領(lǐng)導(dǎo)想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面。如果領(lǐng)導(dǎo)還沒想到的事情，你做完了，很棒!
同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。工作中，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺。
二是簡單、簡單、再簡單
不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。
三，不推諉，不解釋，要結(jié)果
在麻煩面前推諉無效，解釋沒有意義，因?yàn)檫@意味著推卸或別人承擔(dān)責(zé)任。如果是你不愿看到的結(jié)果，就挽起袖子干活，努力在過程中改變。最終業(yè)績會(huì)說話。好的結(jié)果是干出來的。
四，主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng)
主動(dòng)的人是最聰明的人，是團(tuán)隊(duì)中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠(yuǎn)要記住，主動(dòng)精神是你最好的老師。在困難的時(shí)候能夠幫助我們的，是主動(dòng)而不是運(yùn)氣。
五，做事三要素，計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間
永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要忘了看時(shí)間。
第三方面規(guī)范與原則
一是：沿著原則方向前進(jìn)
對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅(jiān)持下來并期望有所作為。
那么，如何才能做好事情?很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右。
二是：規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神
有的人做事永遠(yuǎn)不能規(guī)范，因?yàn)樗麄儚膩頉]有把它視為是必須的，所以他們永遠(yuǎn)受到打壓，成績總是被人否定。
規(guī)范是一種精神，一種可貴的習(xí)慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是，沒有
規(guī)范，就沒有權(quán)威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何去做好。
第四方面是開放的心態(tài)
一是任何人都可成為老師
因?yàn)閾?dān)心犯錯(cuò)誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個(gè)人能依賴，能給予指點(diǎn)，這是正常的，問題是有人總是錯(cuò)將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成唯一的老師。身為領(lǐng)導(dǎo)的老師往往不喜歡笨小孩，事實(shí)上團(tuán)隊(duì)中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教。你需要的只是知識，而不是老師。
二是溝通能消除一切障礙
溝通能力是做人的起碼素質(zhì)。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切。順暢不會(huì)從天而降，它是溝通的結(jié)果。
三，永遠(yuǎn)保持進(jìn)取，保持開放心態(tài)
謙虛與包容是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。
在任何一個(gè)部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進(jìn)取，得到收獲。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大!
就講這些，謝謝你們能聽下去。
企業(yè)老總會(huì)議講話 篇3
尊敬的各位同仁、朋友們：
x年，我們緊緊圍繞“誠信，感恩，責(zé)任，創(chuàng)新”的企業(yè)文化及經(jīng)營理念，渡過了不平凡的一年。這一年，是公司員工團(tuán)結(jié)奮斗的一年，也是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一年。我代表公司總結(jié)去年的工作，提出今年的工作思路，目的是進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，鞏固成果，創(chuàng)造輝煌。
1、完成了股份制改造
為順應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史潮流，面對激烈的市場競爭，**公司再次進(jìn)行了股份制改造，建立“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我完善”的經(jīng)營機(jī)制，明晰了“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益均沾”的經(jīng)營原則，健全了法人治理結(jié)構(gòu)。建立了適應(yīng)市場競爭的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和決策機(jī)制，公司按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”有效運(yùn)行。落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度，組建合理內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，明確部門職責(zé)，設(shè)立員工崗位，現(xiàn)代企業(yè)管理制度在公司得到進(jìn)一步落實(shí)。
2、注冊資本增至1億元
為證明公司的實(shí)力和規(guī)模，公司的注冊資本金已由原來的 2200萬元增至1億元。注冊資本的增加，既標(biāo)志著公司的經(jīng)營范圍在不斷擴(kuò)大，也標(biāo)志著公司的業(yè)務(wù)承攬能力和償債能力進(jìn)一步增強(qiáng)，從而使公司在激烈的市場競爭中做大做強(qiáng)，永遠(yuǎn)立于不敗之地。
3、開通了融資平臺(tái)
公司處于發(fā)展壯大階段，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，擴(kuò)大公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，必須得到金融部門的全力支持。我們與浦發(fā)銀行、重慶銀行等金融單位聯(lián)姻，經(jīng)過銀行對我們嚴(yán)格考核與考察，確認(rèn)本公司為他們的銀企合作單位。一年來的實(shí)踐證明：銀行為我們提供了資金支持，我們?yōu)殂y行提供了投資保障。雙方合作愉快。
4、組建了商貿(mào)有限公司
為滿足公司的材料、設(shè)備，嚴(yán)格成本控制，全方位掌握材料市場信息，降低能耗，減少設(shè)備閑置，我們組建了“重慶沁鷹商貿(mào)有限公司”，大宗材料和設(shè)備租賃由商貿(mào)公司向建筑公司提供，同時(shí)面向市場開展經(jīng)營，不僅滿足了各項(xiàng)目進(jìn)度所需材料和設(shè)備，又增加了商貿(mào)公司的經(jīng)營利潤，改變了過去用啥買啥，材料、設(shè)備跟不上工程進(jìn)度的窘態(tài)。
5、總承包資質(zhì)增項(xiàng)
在公司原有的總承包資質(zhì)基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了其他資質(zhì)的擴(kuò)充。目前我們除具有房屋建筑工程施工總承包二級，還有市政公用、建筑裝修裝飾、土石方工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、管道工程、建筑幕墻工程、環(huán)保工程和環(huán)境污染治理等總承包資質(zhì)�？偝邪Y質(zhì)的擴(kuò)大，體現(xiàn)了公司的經(jīng)營管理能力，技術(shù)實(shí)力，使我們能在廣闊的建筑業(yè)市場大展身手。今年內(nèi)，可望實(shí)現(xiàn)房屋建筑工程總承包“二升一”的目標(biāo)。
6、獲得可嘉的榮譽(yù)
x年，**公司榮獲了渝北區(qū)“20xx年度守合同重信用單位”、“重慶市AAA誠信建筑企業(yè)”、“重慶市建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)，取得了“環(huán)境管理體系認(rèn)證證書”、“職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書”和“質(zhì)量管理體系證書”，我也被渝北區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)評為“優(yōu)秀經(jīng)理”。我們深深感到：這些榮譽(yù)的獲得，認(rèn)證體系的取得，來之不易，是我和我們的團(tuán)隊(duì)努力拼搏的結(jié)果。她是鞭策我們做好今后工作的動(dòng)力。必須倍加珍惜，確保其實(shí)至名歸。
x年，建筑市場競爭逾加激烈。但公司實(shí)際完成產(chǎn)值約2.5億元。目前在建的項(xiàng)目有：金海大道工程，涉外B區(qū)土石方及邊坡支護(hù)工程，重慶銀行總部大廈工業(yè)設(shè)備安裝及裝飾裝修、環(huán)境工程，十方界花市工程，交巡警勤務(wù)樓裝修工程。已竣工驗(yàn)收的項(xiàng)目4個(gè)：古木峰立交旁I20-1地塊工程，百步機(jī)械廠項(xiàng)目，軟件園B棟大廳裝修工程，人防裝修工程。其中，重慶銀行總部大廈工程去年12月獲得了“三峽杯優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程獎(jiǎng)”，是公司的標(biāo)桿工程，該工程“市級安全文明工地”正在評定之中。
成績的取得，是**人的榮耀，是**公司“誠信、感恩、責(zé)任、創(chuàng)新”精神的傳承，是廣大社會(huì)單位和團(tuán)體支持的結(jié)果，也是與各項(xiàng)目分包商、材料供應(yīng)商、設(shè)施設(shè)備提供商的支持、理解分不開的，更是與北部新區(qū)管委會(huì)、渝北區(qū)政府及其有關(guān)部門的關(guān)心、支持分不開的。在此，我代表重慶建設(shè)有限公司向所有為公司發(fā)展無私奉獻(xiàn)的同仁、朋友們表示最衷心的感謝。我們要感恩!我們還要學(xué)會(huì)感恩!我們以最簡單的方式(公司全體領(lǐng)導(dǎo)起立)向你們道一聲：“您們辛苦了!謝謝您們!”。
面對成績，我們言謝，面對不足，我們承認(rèn)。
一是隊(duì)伍問題。公司新招聘人員多，但專業(yè)技術(shù)水平和行政管理能力也參差不齊，工作的計(jì)劃性、主動(dòng)性較差。
二是項(xiàng)目管理力度不大。有的管理人員未盡職盡責(zé)，出現(xiàn)工程質(zhì)量返工，存在安全隱患。個(gè)別材料人員以權(quán)謀私，導(dǎo)致公司利益蒙受損失。
三是執(zhí)行力不強(qiáng)。在生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上指出的問題，有的項(xiàng)目部沒有按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和會(huì)議決定的事項(xiàng)實(shí)施。致使有些問題議而不決，決而不辦，辦而不力，難以達(dá)到公司期望的效果。
出現(xiàn)以上問題，我有不可推卸的責(zé)任。心情急躁，方法不妥，語言不當(dāng)，不注意場合是我要認(rèn)真克服的毛病，盡管用心良苦，但還是無意中傷害了這些同志的積極性，在此也請大家原諒。同時(shí)，我更希望公司領(lǐng)導(dǎo)班子和部門負(fù)責(zé)人能直面問題所在，今后注意克服與糾正，多深入現(xiàn)場，深入實(shí)際，發(fā)現(xiàn)和找準(zhǔn)問題的根源，提出解決問題的辦法。一起去迎接新的挑戰(zhàn)。
同志們：新年新風(fēng)貌，豬年自奮蹄。今年的發(fā)展思路是：
1、經(jīng)營管理。以效益為中心，以管理為主線，鞏固和擴(kuò)大公司房建、市政建設(shè)份額，拓展公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。今年，我們要竣工重慶銀行工業(yè)設(shè)備安裝、消防安裝等工程;開工建設(shè)二郎商業(yè)步行街;開發(fā)萬年匯項(xiàng)目等。諸多工程的開工，需要我們精細(xì)化的管理，精細(xì)化管理的本質(zhì)是落實(shí)制度，執(zhí)行規(guī)范，責(zé)任到位。這是我們的長期堅(jiān)持和追求，必須一以貫之。
2、人事管理。選好人，用好人，充分挖掘和發(fā)揮每個(gè)人的潛能，讓他們有為，有位，是人事管理部門的基本職責(zé)。人事部門要完善人事管理制度;完善福利待遇體系。形成人才評價(jià)、人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)合理的爭先創(chuàng)優(yōu)和職級提升體制，分別扮好自己的角色，貢獻(xiàn)自己的力量。在用人中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中用人，使員工在公司有干頭，有奔頭，有盼頭，增強(qiáng)信心，利用好展示才華的平臺(tái)。
3、工程管理。公司的發(fā)展藍(lán)圖已繪就。各項(xiàng)規(guī)章制度已定。關(guān)鍵在落實(shí)。作為建筑業(yè)，今年要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5億元。為此，我們必須把握以下關(guān)鍵：
一是開拓市場，承攬更多更好的與我們資質(zhì)相匹配的建筑業(yè)務(wù);
二是依據(jù)合同約定，抓工期、進(jìn)度、質(zhì)量與安全，不放過任何質(zhì)量隱患和安全隱患，堅(jiān)持把隱患消滅在萌芽狀態(tài);
三是對工程所需資金事前作出科學(xué)評估，及時(shí)催收工程款項(xiàng)，保證應(yīng)收應(yīng)付及時(shí)到位;
四是與大型國企建筑業(yè)密切合作。目前，一些大型建筑業(yè)務(wù)必須依靠大型國企開展經(jīng)營。大型國企具有悠久的歷史傳統(tǒng);有先進(jìn)的管理理念;有完善的管理制度;有前沿科研平臺(tái);有較高水平的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。很受信任，值得學(xué)習(xí)。我們之間取長補(bǔ)短，形成“借力打牛”之勢，實(shí)現(xiàn)共贏。
五是主動(dòng)及時(shí)與項(xiàng)目業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、勞務(wù)分包和材料供應(yīng)等單位的溝通，找準(zhǔn)位置，主動(dòng)爭取支持與理解，化解矛盾，達(dá)到合作愉快之目的。
4、資質(zhì)升級。公司目標(biāo)是：力爭在x年升為房建總承包一級，市政二級，裝飾二級，新增公路建設(shè)總承包、水利工程建設(shè)總承包等資質(zhì)。大量的基礎(chǔ)工作已就緒，尚有一些實(shí)質(zhì)性工作還在開展。我們必須以“只爭朝夕”精神，全面準(zhǔn)備，迎接檢查，屆時(shí)順利升級。為公司創(chuàng)造更好效益。為社會(huì)作出更多貢獻(xiàn)。
5、多種經(jīng)營。一業(yè)為主，多種經(jīng)營，是公司的經(jīng)營宗旨，也是我們的既定目標(biāo)。公司除土建工程、商貿(mào)流通業(yè)之外，還要繼續(xù)抓好酒店服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)和金融業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過前期試行，我們逐步探索了其中之秘，摸索了經(jīng)營之道。
從今年起，公司沒有主業(yè)與輔業(yè)之分。我們要挑選一批精明能干人才到他們適合的崗位上去，發(fā)揮聰明才智，各管一方，多方配合，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
同志們，朋友們：為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們必須認(rèn)清形勢，把握機(jī)遇，積極部署，籌足資金，敢于迎戰(zhàn)。運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理模式，吸納專業(yè)技術(shù)人才，立足質(zhì)量，恪守誠信，增收節(jié)支，擴(kuò)大效益。因此，我希望全體同仁從大局出發(fā)，維護(hù)公司利益，提升公司形象，采取有效措施，控制成本，為公司增創(chuàng)效益。同時(shí)，我會(huì)盡可能為員工謀福利。今年是豬年，讓我們以龍馬精神闊步向前，讓我們的事業(yè)馬到成功!
企業(yè)老總會(huì)議講話 篇4
易卜生以往說過：“青年時(shí)種下什么，老年時(shí)就收獲什么”。作為進(jìn)入公司工作不久的員工，我在那里種下期望的種子，并將用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果愿意承擔(dān)成長的職責(zé)，那么就會(huì)獲得成長的權(quán)利;如果為公司的成長竭盡自我所能，那么公司就會(huì)給你創(chuàng)造成長的機(jī)會(huì);如果以進(jìn)取的心態(tài)和全心全意的努力去對待公司中的各種事務(wù)，那么精神意志和工作本事就會(huì)在公司的發(fā)展中得到提升。用最努力的行為和最進(jìn)取的態(tài)度為公司的成長盡心盡力，這就是我，一個(gè)普通供電人為之奮斗的目標(biāo)。
利用工作之余，我認(rèn)真地讀完了《心態(tài)決定命運(yùn)》一書。此時(shí)，我深刻地體會(huì)到這本書對自我工作生活的指導(dǎo)意義。毋庸置疑，對于剛工作的我而言，心態(tài)的好壞起著至關(guān)重要的作用。正因有了良好的心態(tài)才能夠正確地評價(jià)自我，才能腳踏實(shí)地的投入工作。我深知，事業(yè)的成功與工作態(tài)度，就像車身與車輪一樣，如果不讓車輪著地，汽車就永遠(yuǎn)不能駛向遠(yuǎn)方。--年8月，我戀戀不舍地告別陪伴自我七年的大學(xué)學(xué)校，來到--供電公司。時(shí)間如白駒過隙，在變電運(yùn)行崗位已經(jīng)有一年半的時(shí)間，在這段時(shí)間里，我始終堅(jiān)持良好的心態(tài)和進(jìn)取的精神面貌，堅(jiān)守自我的崗位，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地完成各項(xiàng)任務(wù)。雖然自我在學(xué)校就讀期間曾在導(dǎo)師的幫忙下參與過許多大型的項(xiàng)目，并且積累了必須的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫，好比一個(gè)斗大的饅頭，無從下口。但慶幸的是，在我的周圍有那么多良師益友，他們總是耐心地指導(dǎo)我、幫忙我克服這樣或那樣的困難，使自我不斷的成熟和堅(jiān)強(qiáng)起來。
作為一名變電運(yùn)行人員，職責(zé)是為變電設(shè)備的安全運(yùn)行供給可靠的技術(shù)保證，如果工作上有稍微的疏忽和失誤，都可能給公司帶來不可預(yù)估的經(jīng)濟(jì)損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以進(jìn)取的心態(tài)去應(yīng)對工作，應(yīng)對生活。正如書中所說的的那樣---“進(jìn)取的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生;進(jìn)取的心態(tài)是成功的起點(diǎn)，是生命的陽光雨露，讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹;消極的心態(tài)是失敗的源泉，是生命的慢性殺手，使人受制于自我設(shè)置的某種陰影。選擇了進(jìn)取的心態(tài)，就等于選擇了成功的期望;選擇了消極的心態(tài)，就注定要走入失敗的沼澤�！蔽覀儍H有以進(jìn)取的心態(tài)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平，才能保證工作質(zhì)量、更好地避免各種異常事故的發(fā)生，才能夠不斷地提升自我。反之，消極的心態(tài)只能讓自我不斷退步，終將被社會(huì)所淘汰。
目睹著公司大踏步的前進(jìn)，我深深地體會(huì)到專業(yè)知識扎實(shí)的重要性。在剛工作這一年多的時(shí)間里，我經(jīng)歷了買房、結(jié)婚、生子這三件人生大事，同時(shí)面臨著工作繁忙、學(xué)習(xí)壓力大等情景，但為了讓自我盡快深入到工作中去，我始終沒有放棄學(xué)習(xí)，抓緊每個(gè)機(jī)會(huì)充電，經(jīng)過勤奮學(xué)習(xí)來提升自我的業(yè)務(wù)水平和工作本事。經(jīng)過現(xiàn)場的實(shí)際工作，我學(xué)到了許多寶貴的知識，讓自我得到了不斷的充實(shí)和提高。更重要的是，我從老員工們的身上看到了他們心態(tài)進(jìn)取、腳踏實(shí)地、不怕苦、不怕累的敬業(yè)愛崗的精神。電力職工隊(duì)伍是一支能吃苦、講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。這支隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，無時(shí)不在感動(dòng)人，無處不在感召人!
變電運(yùn)行是供電企業(yè)相對艱苦的崗位，但又是值得尊敬的崗位。剛一進(jìn)入這個(gè)部門時(shí)，我就感受得到變電值班員們的質(zhì)樸與可愛。每逢節(jié)假日，當(dāng)人們在與家人團(tuán)聚的時(shí)候，他們?nèi)匀粓?jiān)守在崗位，即便一句節(jié)日的問候也足以讓他們感動(dòng)不已。由于工作的原因，一些來自外地的小伙子們已經(jīng)好幾年沒有回家過年了。
變電運(yùn)行又是一項(xiàng)安全職責(zé)較大的技術(shù)工作，從設(shè)備的正常巡視、倒閘操作到事故搶修，都需要我們運(yùn)行人員細(xì)致而準(zhǔn)確的應(yīng)對，容不得絲毫馬虎。目前--供電公司監(jiān)控中心共管轄12個(gè)變電站，其中220kv變電站2座、110kv變電站5座、35kv變電站5座，并且有5座城郊變電站正在準(zhǔn)備接收之中。班組在人員少、任務(wù)重的情景下，戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)困難。多少個(gè)酷暑嚴(yán)寒，他們決戰(zhàn)在變電所內(nèi);多少個(gè)滂沱大雨的深夜，為了確保設(shè)備的完好運(yùn)行，他們在設(shè)備區(qū)排查設(shè)備故障和查看變電所排澇情景;多少個(gè)日日夜夜，家人在為他們牽掛和擔(dān)心……無論多么惡劣的自然環(huán)境，他們從沒有放棄和逃避，這是敬業(yè)愛崗精神的真實(shí)體現(xiàn)，他們用火一樣的熱情和默默無聞的奉獻(xiàn)精神，實(shí)踐著自我的人生價(jià)值。
急用戶所急，想用戶所想，這是我們工作的宗旨。由于班組人少事多，大家沒有被超負(fù)荷的工作量壓倒，頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線，像忠誠的衛(wèi)士一樣守護(hù)--城區(qū)電網(wǎng)的供電安全。只要現(xiàn)場有故障，大家便會(huì)像接到命令的戰(zhàn)士一樣，沖到現(xiàn)場搶險(xiǎn)排障。不管工作任務(wù)有多重，壓力有多大，班組時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在首位，時(shí)刻從嚴(yán)要求全體班員保證人身、設(shè)備和電網(wǎng)安全。異常是在迎峰度夏期間，大家經(jīng)受住了高溫“烤”驗(yàn)，全班20名成員排除了一個(gè)又一個(gè)故障，向公司和客戶交出了一份又一份滿意的答卷，為--地區(qū)的高溫保電做出了進(jìn)取的貢獻(xiàn)。他們肩上擔(dān)的是公司、工區(qū)的安全職責(zé)，心中想的是團(tuán)體的利益，他們牢記“服務(wù)電力，造福人民”的光榮使命，在自我的崗位上全身心的投入與付出。就這樣日復(fù)一日，年復(fù)一年，他們在基層一線為電力事業(yè)默默無聞的奉獻(xiàn)著自我的青春才華;他們沒有驚天動(dòng)地的壯舉，沒有激昂澎湃的豪言壯志，他們靠活力，靠熱心，憑實(shí)力，憑信譽(yù)為公司取得了一連串的驕人業(yè)績!正是因?yàn)樗麄冞@種無私奉獻(xiàn)的精神，才有公司不斷的發(fā)展和壯大。
十年來，--供電公司走過了一條從無到有，由小變大的發(fā)展之路�；仡櫸覀児臼陙碜哌^的歷程，公司的發(fā)展已經(jīng)翻開了嶄新的一頁。公司領(lǐng)導(dǎo)班子擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新經(jīng)營理念，為適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，不斷深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理機(jī)制，提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。憑借開拓創(chuàng)新的膽識和團(tuán)結(jié)拼搏的精神，帶領(lǐng)公司全體員工在全市的電力發(fā)展歷程中走出了一條具有自我特色的“電力之路”。公司在不斷的發(fā)展、不斷的前進(jìn)，對我們的要求也在不斷的提高。我們僅有始終堅(jiān)持良好的心態(tài)，立足崗位，扎實(shí)工作，學(xué)習(xí)更多的知識、掌握更新的技術(shù)，才能更好地為公司做貢獻(xiàn)。
看到公司在不斷發(fā)展壯大，我為她感到自豪與驕傲。我的崗位是平凡的，但我會(huì)盡自我的力量，理解每一項(xiàng)工作，努力完成每一項(xiàng)任務(wù)。一路走來一路歡喜，能在這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)互助、相互鼓勵(lì)的環(huán)境中工作，我感到自我很幸運(yùn)。感激這個(gè)大家庭，使我的生活充實(shí)而美麗;感激這個(gè)大家庭，給我供給汲取知識、充實(shí)自我的源泉;感激這個(gè)大家庭，促我不斷的成長提高，堅(jiān)強(qiáng)成熟。對于公司而言，我是一個(gè)新人，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨，我都會(huì)執(zhí)著堅(jiān)定、努力進(jìn)取。我愿用我一生的時(shí)光，和公司同呼吸、共命運(yùn)，伴公司一齊成長。
公司“一強(qiáng)三優(yōu)”的宏偉藍(lán)圖已經(jīng)繪就，企業(yè)的發(fā)展離不開大家的共同努力，僅有靠我們的雙手，企業(yè)才會(huì)興旺。就像《明天會(huì)更好》這首歌唱的那樣：日出喚醒清晨大地光彩重生，讓和風(fēng)拂出的影像譜成生命的樂章，讓我們期待明天會(huì)更好!就讓我們大家共同努力，攜手并進(jìn)，迎接公司更加完美的又一個(gè)十年。相信我們--供電公司必須會(huì)迎著改革的大浪，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，擁有更加完美、更加輝煌的明天!
企業(yè)老總會(huì)議講話 篇5
在20--年那個(gè)炎熱的夏天，我走進(jìn)了山東富勝，成為其中的一員。當(dāng)時(shí)的我剛剛把經(jīng)營了兩年的超市轉(zhuǎn)手，應(yīng)當(dāng)說正處于事業(yè)的最低谷。也許是我生性不喜歡安逸的緣故，我放棄了在家做全職太太而從新又選擇了再就業(yè)，為的就是證明自我不但能夠擁有自我的事業(yè)更能夠把家人照顧的無微不至。投資對我來說簡直就是一竅不通，應(yīng)對那些專業(yè)的術(shù)語，應(yīng)對那些比我小很多的同事，開始我有過放棄的念頭，但轉(zhuǎn)念一想，放棄不是我的個(gè)性!我必須要堅(jiān)持!最初來富勝公司我所應(yīng)聘的職位是總經(jīng)理助理，說老實(shí)話，開始我根本就是抱著試試的態(tài)度，根本沒太拿應(yīng)聘當(dāng)做一回事。接待我的是位相貌平平談吐平平的女孩子，但給我留下的印象卻頗深!簡單的寒暄后，她讓我填寫了一份個(gè)人簡歷，就在遞交簡歷的時(shí)候我留意了一下公司的環(huán)境，這是個(gè)并不大的公司，員工也就是大約在10個(gè)人以內(nèi)，但每個(gè)辦公桌上都有電腦，并且辦公環(huán)境很整潔，墻上貼著公司的企業(yè)文化跟業(yè)績板，這時(shí)接待我的那個(gè)女孩示意讓我去總經(jīng)理辦公室，一進(jìn)辦公室我確實(shí)有些驚訝，因?yàn)樽诶习遄狼暗木谷皇俏慌�，這讓我有些驚訝，更為驚訝的是她的年齡一看就比我小，更讓我驚訝的是我們竟然同姓，這就是我留下來的原因。我們簡單的聊了幾句后，我發(fā)現(xiàn)她是個(gè)很干練并且
邏輯思維敏捷，語言表達(dá)能極強(qiáng)的一個(gè)人，我當(dāng)時(shí)就表示能夠留下來試用!
在接下來的日子里我盡可能的去學(xué)習(xí)關(guān)于公司業(yè)務(wù)的所有知識，并且盡可能把自我以前所學(xué)到的東西運(yùn)用到實(shí)際工作中，沒幾天我就被安排到前臺(tái)做接待工作中，其實(shí)就是相當(dāng)于此刻的客服，這也是給我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，此刻丁總也經(jīng)常這樣說“客服是一個(gè)培養(yǎng)人才的好部門”公司此刻很多部門主管也都是從這個(gè)部門培養(yǎng)出來的”，我就是其中一個(gè)。在這個(gè)階段我確實(shí)學(xué)到了很多有關(guān)業(yè)務(wù)的知識，因?yàn)槲沂堑谝粫r(shí)間與客戶交流的，不但代表公司的形象，并且我要十分準(zhǔn)確的確定客戶的情景，并及時(shí)了解客戶的需求，并對客戶的問題做出準(zhǔn)確并且具有吸引的回答。在這期間我做了一個(gè)最為成功的案例，就是成功的將一個(gè)條件并不貼合公司規(guī)定，并且借款金額較高的一個(gè)客戶成功的邀請到了公司，并且客戶總共借款時(shí)間不超過3個(gè)小時(shí)，并為公司創(chuàng)造了不菲的利潤，當(dāng)然我也第一次獲取了跨行業(yè)的第一筆傭金。這次的成功讓我信
心大增，并且堅(jiān)定了我要做好、做精業(yè)務(wù)的決心。到了11月份，由于房東的原因，公司不得不要重新選址搬遷。經(jīng)過眾多的選擇最終將公司新址定在了三聯(lián)大廈的七樓——也就是我們此刻的辦公地。其實(shí)公司的整個(gè)裝修包括公司每張桌子、凳子甚至是一個(gè)小擺設(shè)都是丁總跟李總的心血，與其說富勝公司是他們的心血倒還不如說富勝是他們的孩子更為貼切，他們確實(shí)是用心在經(jīng)營著，為了他們共同的夢想而奮斗著!
新公司裝修好正式搬過來時(shí)，我內(nèi)心的深處有種壓抑不住的激動(dòng)，看著如此規(guī)模的辦公環(huán)境，心中不免有種莫名的壓力。公司框架有了，下頭就是為公司注入新鮮的血液了，丁總把這個(gè)艱巨的任務(wù)交給了我，這是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的公司我負(fù)責(zé)過招聘及員工的培訓(xùn)。既然是自我的強(qiáng)項(xiàng)我當(dāng)然要好好表現(xiàn)一番了，我們采用了報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式，不斷的為公司的擴(kuò)建招兵買馬，經(jīng)過近一個(gè)月的招聘，最終將公司各個(gè)部門的人員安排到位，使公司原有的8名擴(kuò)充至35名，此刻公司各部門的主管還是那批招募的，而此時(shí)公司也將原先的濟(jì)南富勝投資咨詢公司更名為山東富勝投資有限公司，注冊資金也增加到1003萬，業(yè)務(wù)資料也有了新的擴(kuò)充。這次富勝的蛻變是將由一個(gè)小型公司轉(zhuǎn)型為一個(gè)初具規(guī)模的大公司的第一步!此時(shí)的理財(cái)部共有12名專業(yè)的理財(cái)顧問，應(yīng)對行業(yè)的議論，客戶的質(zhì)疑，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我的談判技巧，掌握客戶的心理最終在12月份成功的簽署了第一筆理財(cái)委托合同，雖然這筆業(yè)務(wù)的金額僅有10萬元，但確是公司也是理財(cái)部自成立以來的第一單，那種簽單后的興奮是至今都難以忘懷的!日子一天天過去，一路走來，一路感動(dòng)，一路感激。
在富勝投資理財(cái)部，我開始了自我事業(yè)的旅程，因?yàn)樽晕业男拍钔瑫r(shí)也是自我的堅(jiān)持，在理財(cái)部工作的一年中我的工資已是剛來時(shí)的5倍甚至是10幾倍，我心存感激——所謂感激，首先是富勝供給給我工作的機(jī)會(huì)，給我供給了很好的成長的平臺(tái)。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長。自我是學(xué)管理專業(yè)的，盡管沒有金融的專業(yè)背景，可是當(dāng)我真正接觸到工作的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)只要自我努力了，就必須會(huì)獲得收獲。對投資的認(rèn)識也隨著工作一天天的過去，由模糊變得清晰。整個(gè)過程就像小時(shí)候拼積木，既有茫然更有努力后的成就感!我要異常感激丁總，是她給了我機(jī)會(huì)同時(shí)也是她的信任給了我無比的信心，在工作方面給了我很多好的提議，還有就是在工作過程中，我學(xué)習(xí)到很多不曾感受的東西，每一次的注目，每一聲溫暖的關(guān)懷，
都給我很大的鼓勵(lì)。富勝好像一個(gè)大家庭，富勝里的每個(gè)員工就如同自我的兄弟姐妹。公司各個(gè)部門主管的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神，也做出了很好的榜樣，在不知不覺中培養(yǎng)了工作的職責(zé)感。
富勝中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員，我們是私人企業(yè)，我們都是富勝的主人，富勝是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不一樣，本事有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自我的智慧和力量，在把自我份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量幫忙別人，為公司盡到自我的職責(zé)，這就已經(jīng)是對富勝大家庭最好報(bào)答了。
就我而言，自從我加入到富勝以來，就將富勝當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)，當(dāng)成了自我的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿;大河里有水，小渠才不會(huì)干涸;公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作，為了我們能有一個(gè)完美的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自我的每一份光和熱。就富勝而言，同樣十分年輕，我們的公司取得了很大的成就，可是也存在一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的公司同樣是個(gè)孩子，是個(gè)新手，同樣需要時(shí)間，需要成長的過程。我們個(gè)人的成長與富勝的成長是同步的，我們需要富勝給我們供給成長的舞臺(tái)，富勝同樣需要我們奉獻(xiàn)智慧，通力合作，使富勝成為山東投資領(lǐng)域的常青樹。為了盡快適應(yīng)、盡快成長、盡早為公司多做貢獻(xiàn)，我研究從以下幾個(gè)方面努力。
首先，愛崗敬業(yè)。我們的公司由若干個(gè)不一樣的部門組成，這些部門都是有機(jī)的結(jié)合體，倘如哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作，大則會(huì)對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分，僅有我們每個(gè)員工將自我的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會(huì)優(yōu)秀，富勝才會(huì)優(yōu)秀。了解了公司業(yè)務(wù)后，更體會(huì)到“獨(dú)木不成林”這句話，一個(gè)人本事再強(qiáng)，他也不可能將富勝公司推入投資領(lǐng)域的領(lǐng)軍位置。僅有人人珍惜自我的崗位，做好本職工作，并熱愛自我的崗位，公司才能構(gòu)成巨大的凝聚力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。
其次，要把公司當(dāng)作成自我的家。我們都是富勝的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫?fù)責(zé)，也是對我們自我的生計(jì)負(fù)責(zé)，對自我的未來負(fù)責(zé)。僅有顧全了富勝這個(gè)大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。異常是公司的老員工，更要努力在工作中培養(yǎng)自我的主導(dǎo)意識，多做工作，多學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)，勤于思考，不斷創(chuàng)新使自我的命運(yùn)與企業(yè)相連，將自我的努力造就成為公司前進(jìn)的
動(dòng)力，增加對企業(yè)的認(rèn)同感和公司文化的認(rèn)同感。
最終，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。打造一個(gè)全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，健康的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時(shí)會(huì)大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標(biāo)，在領(lǐng)導(dǎo)和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個(gè)團(tuán)結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗團(tuán)體。
雖然有時(shí)我們的領(lǐng)導(dǎo)對我們要求嚴(yán)格了一點(diǎn)，雖然富勝還有不盡人意的地方，因?yàn)槲覀円粯幽贻p。但富勝為我們供給了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我們應(yīng)為富勝的安寧、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力，因?yàn)槲覀兪歉粍俚囊环葑�。富勝是我們的家，我們僅有同心同德，努力奮斗，團(tuán)結(jié)工作，才能共創(chuàng)富勝更完美輝煌燦爛的明天!