領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會(huì)講話(huà)（精選5篇）

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會(huì)講話(huà) 篇1

　　同志們：

　　縣委、縣政府對(duì)開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)高度重視，10月份專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于全面開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，之后又召開(kāi)了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)我縣和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了深入討論和研究。目前，和諧企業(yè)試點(diǎn)工作已扎實(shí)開(kāi)展，并取得了初步成效，剛才3家單位已經(jīng)作了充分的介紹，為我們下步全面推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提供良好的借鑒。黃敏求部長(zhǎng)分析了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作面臨的形勢(shì)，對(duì)下步工作進(jìn)行了具體部署，希望領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及相關(guān)企業(yè)按照有關(guān)要求認(rèn)真抓好落實(shí)。下面我再講三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感

　　企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，企業(yè)和諧是科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和前提�？h委、縣政府正式啟動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，這一決策，無(wú)論對(duì)企業(yè)自身發(fā)展，還是對(duì)我縣未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都有著重大的現(xiàn)實(shí)意義，可以說(shuō)是形勢(shì)所需、社會(huì)所盼、企業(yè)所求。

　　首先，從宏觀層面講，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧新象山的必然要求。雖然這些年，我縣堅(jiān)持走海陸一體化的特色發(fā)展之路，縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到了很大的提升，但我們也應(yīng)清醒地看到，產(chǎn)業(yè)自身存在的結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性問(wèn)題尚未得到根本性地改變，發(fā)展后勁和抗風(fēng)險(xiǎn)能力還不足。在今年金融危機(jī)的影響下，我縣以出口型、勞動(dòng)密集型為主體的中小企業(yè)面臨巨大壓力。面對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，尤其需要廣大企業(yè)煉好內(nèi)功，引導(dǎo)職工樹(shù)立與同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難的主人意識(shí)，興起新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高潮，為推動(dòng)象山經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)在我縣正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，發(fā)展的黃金機(jī)遇與諸多挑戰(zhàn)并存，對(duì)于“生于斯、長(zhǎng)于斯”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，理應(yīng)圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)和諧新象山的戰(zhàn)略目標(biāo)，自覺(jué)承擔(dān)起義不容辭的社會(huì)責(zé)任，將構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)落到實(shí)處，最大程度地增加和諧因素，減少不和諧因素，為建設(shè)和諧新象山奠定重要的基石。

　　其次，從微觀層面講，這是我縣廣大企業(yè)自身健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)所需。何謂和諧企業(yè)?簡(jiǎn)單而言，就是指企業(yè)構(gòu)成中的各個(gè)部分和要素，要處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其核心是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外和諧，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有具備較高的和諧度，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的績(jī)效優(yōu)化;才能進(jìn)一步提高企業(yè)的知名度和影響力，顯著增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力;才能進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間、上下產(chǎn)業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)配合、共同發(fā)展。商海起伏、大浪淘沙，有不少企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時(shí)后黯然倒閉，其原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點(diǎn)而最終導(dǎo)致的。企業(yè)發(fā)展有三個(gè)層次，第一層次靠技術(shù)，第二層次靠整合，最高層次是靠品牌，和諧企業(yè)正是企業(yè)大品牌的重要組成部分。所以，企業(yè)家要真正理解了生財(cái)有“道”的深刻涵義，通過(guò)不斷提升企業(yè)的和諧程度，永葆企業(yè)的生機(jī)與活力，來(lái)打造百年基業(yè)。

　　再次，從橫向?qū)用婵�，這是我們應(yīng)對(duì)激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的重要抓手。當(dāng)前區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈，逆水行舟，不進(jìn)則退。先發(fā)地區(qū)和后發(fā)地區(qū)共同作用，可以說(shuō)“前有標(biāo)兵，后有追兵”，對(duì)我們形成擠壓效應(yīng)。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為例，我們的針織、造船等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)如不加快轉(zhuǎn)型提升，不僅沒(méi)辦法與先進(jìn)地區(qū)相抗衡，而且中西部地區(qū)依托原料、勞動(dòng)力等優(yōu)勢(shì)，也要分走我們一杯羹(今年柑橘銷(xiāo)售難，除了大實(shí)蠅影響外，湖南、湖北地區(qū)大面積種植，占領(lǐng)了我們傳統(tǒng)的東北、西北市場(chǎng)有很大的關(guān)系，所以，不管是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都面臨著激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì))。但同時(shí)我們應(yīng)看到，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和市場(chǎng)容易被復(fù)制和競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的品牌、形象和文化 等軟實(shí)力卻不容易被奪走。因此，我們要大力弘揚(yáng)“海納百川、勇立潮頭”的象山精神，大力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為和諧新象山建設(shè)進(jìn)程中寶貴的精神財(cái)富和重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力加以努力打造，使我們能在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)中立于不敗之地。

　　二、充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，努力爭(zhēng)創(chuàng)和諧型企業(yè)

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)是主體，只有廣大企業(yè)自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)，形成個(gè)個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)和諧企業(yè)的熱潮，才能真正取得實(shí)效。在和諧企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，有三個(gè)問(wèn)題是我們企業(yè)必須要解答好的：一是靠什么建?二是靠誰(shuí)建?三是靠什么保障?在這幾個(gè)方面要牢牢把握以下幾點(diǎn)。

　　第一，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力加快發(fā)展，以發(fā)展促和諧。建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，只有企業(yè)發(fā)展了，財(cái)力、物力增強(qiáng)了，才能有余地切出一部分資源來(lái)回饋職工，盡可能地滿(mǎn)足職工各種物質(zhì)和精神需求。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展了，也可以大大提振企業(yè)的士氣，提升廣大員工的自信心、榮譽(yù)感和凝聚力，更加自覺(jué)地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，促進(jìn)發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的第一要?jiǎng)?wù)。

　　第二，建設(shè)和諧企業(yè)必須突出人的主體地位，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實(shí)處，以人本謀和諧。人是企業(yè)的核心，構(gòu)建和諧企業(yè)，核心內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業(yè)在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)時(shí)，要立足全員參與，堅(jiān)持以人為本。另一方面，和諧是雙向的，構(gòu)建和諧企業(yè)，人人有責(zé)，每個(gè)職工都要為構(gòu)建和諧企業(yè)盡心竭力。新勞動(dòng)法實(shí)施后，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了新變化，廣大企業(yè)家都感到職工難管理、社會(huì)保障的壓力大，一時(shí)感到無(wú)所適從。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)正是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系、化解對(duì)立面，從而根本性地解決這些問(wèn)題的一個(gè)良好途徑。

　　第三，建設(shè)和諧企業(yè)必須在依法管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)上下功夫，以法制保和諧。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一定要堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，遵守《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守社會(huì)公認(rèn)的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)民主法治、公平正義、安定有序局面的形成。要努力建設(shè)“資源節(jié)約型”、“環(huán)境友好型”、“誠(chéng)信文明型”的和諧企業(yè)，切實(shí)履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，富而好德，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，熱心公益事業(yè)，自覺(jué)回報(bào)社會(huì)，推動(dòng)形成誠(chéng)信友愛(ài)的社會(huì)氛圍。

　　第四，建設(shè)和諧企業(yè)必須大力推進(jìn)企業(yè)文化 建設(shè)，以文化育和諧。圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強(qiáng)以下六方面的企業(yè)文化建設(shè)：一是注重培育員工和企業(yè)價(jià)值最大化的共享性文化，滿(mǎn)足員工物質(zhì)利益需求;二是注重培育全體員工認(rèn)同的凝聚性文化，滿(mǎn)足員工精神文化需求;三是注重培育源于全程溝通的共識(shí)性文化，滿(mǎn)足員工民主管理需求;四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的歸屬性文化，滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展需求;五是注重培育充滿(mǎn)激情的績(jī)效性文化，滿(mǎn)足員工價(jià)值體現(xiàn)需求;六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)性文化，滿(mǎn)足員工競(jìng)爭(zhēng)能力需求。

　　三、創(chuàng)新完善各項(xiàng)工作機(jī)制，不斷把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)引向深入

　　創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在堅(jiān)持以企業(yè)為主體的同時(shí)，和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各級(jí)黨委政府，必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、漸進(jìn)性、綜合性的工作任務(wù)，創(chuàng)新體制機(jī)制，動(dòng)員各方力量，營(yíng)造良好氛圍，形成強(qiáng)大的工作合力，使和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)不斷取得新成效。

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會(huì)講話(huà) 篇2

　　同志們：

　　今天我們召開(kāi)市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作交流會(huì)議，目的是為了交流各地的優(yōu)秀做法，以進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，消除理解誤區(qū)，理清工作思路，促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的持續(xù)有效開(kāi)展。

　　剛才聽(tīng)了王駿琪主任關(guān)于前段創(chuàng)建工作情況通報(bào)和下步工作安排以及大家的交流發(fā)言，我感到前階段全市創(chuàng)建工作推進(jìn)順利，工作卓有成效，各地黨委、政府都花了很多心思和精力來(lái)推進(jìn)這項(xiàng)工作，象橫河各方面工作起步早抓得緊，指導(dǎo)有力，全鎮(zhèn)創(chuàng)建局面比較好;宗漢關(guān)注中小企業(yè)創(chuàng)建工作，以鎮(zhèn)級(jí)、村級(jí)創(chuàng)建為手段，擴(kuò)大創(chuàng)建面;庵東積極營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，借勢(shì)推進(jìn)創(chuàng)建工作;崇壽用活用好創(chuàng)建載體，提高企業(yè)的積極性;附�；�學(xué)共創(chuàng)，在企業(yè)中形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建熱情;橋頭從創(chuàng)建基礎(chǔ)工作入手，做細(xì)臺(tái)帳。這些都是很好的做法，今天沒(méi)有發(fā)言的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我聽(tīng)和創(chuàng)辦的同志講，也都開(kāi)展了大量積極有效的工作，比如滸山前幾天舉行了演講賽，發(fā)動(dòng)企業(yè)員工參與，也做得很好。我們開(kāi)發(fā)區(qū)前階段進(jìn)行了人事制度改革，有很多工作要做，但是對(duì)于創(chuàng)建工作也是絲毫沒(méi)有放松。市委、市政府對(duì)大家的工作非常滿(mǎn)意，希望繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，繼續(xù)用心工作，不斷創(chuàng)新，使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再上一層樓。下面我就和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再談三點(diǎn)意見(jiàn)：

　　第一，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想消除理解誤區(qū)。前階段我們和創(chuàng)辦的同志到各鎮(zhèn)街道、各職能部門(mén)和有關(guān)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，總體上感覺(jué)大家都比較有信心，也都認(rèn)同和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，認(rèn)為它既是政府抓好企業(yè)服務(wù)與管理的有效載體，也是規(guī)范企業(yè)行為、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。但是，從各個(gè)層面反應(yīng)上來(lái)的情況看，也有表示擔(dān)心的，也有感覺(jué)畏難的。擔(dān)心主要是怕大張旗鼓地搞和諧企業(yè)創(chuàng)建工作之后，一方面會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)壓力很大;另一方面強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)之后，可能會(huì)形成職工維權(quán)要求上調(diào)工資提高保障的熱潮，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定，影響地方的安定局面。畏難主要是大量的中小企業(yè)存在，創(chuàng)建工作量大面廣，加上創(chuàng)建面的要求比較高而中小企業(yè)主動(dòng)配合的又比較少，既覺(jué)得無(wú)從下手又感覺(jué)人手不足。其實(shí)這兩點(diǎn)我們市委、市政府在決策過(guò)程中已經(jīng)考慮到了，前期準(zhǔn)備階段也有過(guò)爭(zhēng)論，但最后我們一致認(rèn)為，要站在慈溪科學(xué)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與提升經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型聯(lián)系起來(lái)，剛才提到的社會(huì)保險(xiǎn)、環(huán)保要求等成本增加因素，不是市委、市政府的自己想出來(lái)的，這其實(shí)是法律的要求。實(shí)際上我們看和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的各項(xiàng)指標(biāo)也好、政策措施也好，對(duì)于遵紀(jì)守法的、管理規(guī)范的、技術(shù)含量高的企業(yè)影響是不大的，影響大的恰恰是那些違法違規(guī)的、管理落后的、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而只有推動(dòng)這些企業(yè)轉(zhuǎn)型，我們慈溪今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能上一個(gè)檔次。可以說(shuō)這次創(chuàng)建工作也是我們一貫堅(jiān)持的扶大扶強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)思維的外在表現(xiàn)。各鎮(zhèn)、街道的領(lǐng)導(dǎo)一定要統(tǒng)一這個(gè)認(rèn)識(shí)，開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的目的是幫助提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這一點(diǎn)大家必須對(duì)企業(yè)進(jìn)行正面宣傳，達(dá)到共識(shí)。

　　第二，是要統(tǒng)籌安排持續(xù)推進(jìn)突出亮點(diǎn)。我們創(chuàng)建辦的同志工作抓得非常緊，上個(gè)月召開(kāi)了各職能部門(mén)的工作交流會(huì)，對(duì)各個(gè)職能部門(mén)的工作進(jìn)行了統(tǒng)一部署，今天又召開(kāi)各鎮(zhèn)街道的工作交流會(huì)，過(guò)幾天又要邀請(qǐng)寧波市相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)慈溪專(zhuān)題商討和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。一月下旬市委、市政府還要召開(kāi)一次高規(guī)格的理論研討會(huì)，邀請(qǐng)中央部委的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專(zhuān)家給我們的創(chuàng)建工作進(jìn)行理論定位。即將召開(kāi)的市委全委會(huì)和市人代會(huì)也將專(zhuān)門(mén)安排討論這項(xiàng)工作的內(nèi)容，我想市委、市政府花了這么大的精力來(lái)推這項(xiàng)工作，那么我們各地也要和市里保持一致，把推進(jìn)創(chuàng)建工作列為當(dāng)前和今年黨委、政府的重要工作，好多鎮(zhèn)最近也要召開(kāi)人代會(huì)，有必要把這項(xiàng)工作列為今年的政府工作重點(diǎn)工作。各地要統(tǒng)籌安排，要專(zhuān)題商量明年的工作推進(jìn)計(jì)劃，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好，抓出成效。當(dāng)前特別要抓好兩點(diǎn)：一是基礎(chǔ)工作，剛才駿琪主席已經(jīng)代表市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作了具體的要求，我不再重復(fù);二是特色工作，特別是推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)和村級(jí)的創(chuàng)建上，要?jiǎng)幼隳X筋多想辦法，現(xiàn)在有個(gè)別鎮(zhèn)街道還處在宣傳發(fā)動(dòng)的階段，對(duì)持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建工作還缺乏良好的載體和有效的和措施，今天我們發(fā)言的幾個(gè)鎮(zhèn)街道都介紹了他們的工作做法和工作思路，各地可以借鑒。寧波馬上要召開(kāi)全大市的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作會(huì)議，慈溪作為寧波的試點(diǎn)要去介紹工作，接下去其他縣市區(qū)可能還會(huì)來(lái)慈溪考察取經(jīng)，可以說(shuō)形勢(shì)也在倒逼我們，要求我們?cè)诠ぷ髦薪y(tǒng)籌安排、持續(xù)推進(jìn)，并在推進(jìn)工作中注重過(guò)程，堅(jiān)持特色、凸顯亮點(diǎn)，使我們的創(chuàng)建工作為各縣市區(qū)提供參考經(jīng)驗(yàn)。

　　第三，要及時(shí)關(guān)注當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)前各地的工作也比較多，既要總結(jié)考核20xx年的工作，也要安排考慮20xx年的工作�，F(xiàn)在正值歲末年初又逢兩會(huì)召開(kāi)，是保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的敏感時(shí)期。各地要及時(shí)關(guān)注和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中發(fā)現(xiàn)的一些傾向性問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是涉及到職工利益的事件要引起高度關(guān)注。據(jù)我了解，現(xiàn)在我們有些地方已經(jīng)出現(xiàn)了因?yàn)槁毠ご�遇而引發(fā)的零星怠工事件或怠工傾向，也有一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和司法界的同志跟我說(shuō)起過(guò)，隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，一些“土律師”可能會(huì)借機(jī)打著維權(quán)幌子大量斂財(cái)，擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。據(jù)說(shuō)珠三角曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)一條街上同時(shí)開(kāi)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班和職工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》維權(quán)培訓(xùn)班，這一現(xiàn)象可能也會(huì)在我們這里出現(xiàn)，上次在部門(mén)交流會(huì)上我跟勞動(dòng)、司法等部門(mén)也說(shuō)了，要引起我們的關(guān)注。從前幾年的情況來(lái)看，這個(gè)時(shí)候很容易出現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致無(wú)法支付職工工資和供應(yīng)商貨款的情況，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)群體性上訪(fǎng)事件。企業(yè)安全生產(chǎn)工作也要常抓不懈，烏魯木齊德匯商廈火災(zāi)損失巨大教訓(xùn)慘痛，各地也要引起高度重視。

　　今天我就講這些，謝謝大家。

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會(huì)講話(huà) 篇3

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是一項(xiàng)惠及企業(yè)、惠及職工、惠及社會(huì)的活動(dòng)，是建設(shè)全面和諧小康社會(huì)的核心內(nèi)容，意義非常重大。今年以來(lái)，在省總和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧博興的有效載體，不斷強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)，采取三項(xiàng)措施，樹(shù)立兩個(gè)典型，完善三個(gè)制度，做好四項(xiàng)工作，探索出了一條融制度約束與榮譽(yù)激勵(lì)于一體，勞資雙贏、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的新路子。

　　一、采取三項(xiàng)措施，打造維權(quán)聲勢(shì)

　　一是加大宣傳力度。為了使全社會(huì)都能夠認(rèn)識(shí)、支持和參與這項(xiàng)活動(dòng)，我們通過(guò)媒體宣傳、上街宣傳等形式擴(kuò)大社會(huì)影響，利用工會(huì)陣地向職工進(jìn)行宣傳，從而提高了全社會(huì)和廣大職工的認(rèn)同度、參與度和支持度�？h委、縣政府給予了高度重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了縣維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，積極向全縣各企業(yè)進(jìn)行了宣傳。各級(jí)工會(huì)組織利用所有的宣傳陣地，采取多種形式，大力宣傳“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)，加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”理念。通過(guò)廣泛宣傳，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表，如果勞動(dòng)關(guān)系不能保持和諧穩(wěn)定，職工與企業(yè)之間的利益矛盾不能得到有效解決，不僅會(huì)引發(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定，而且會(huì)影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。今年6月份，縣總工會(huì)召開(kāi)了全縣創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作會(huì)議，進(jìn)行對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了動(dòng)員部署�？h總工會(huì)抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員到各企業(yè)考察指導(dǎo)，開(kāi)辟專(zhuān)欄對(duì)典型單位進(jìn)行了廣泛的宣傳。這些宣傳措施的開(kāi)展，使創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)在促進(jìn)我縣社會(huì)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性的作用。

　　二是加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。自勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們縣總工會(huì)深入基層，準(zhǔn)確掌握情況和問(wèn)題，針對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)分別采取不同的推動(dòng)措施。我們根據(jù)實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的《縣勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)三年規(guī)劃》，對(duì)抓得早、進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高的企業(yè)，堅(jiān)持鞏固、發(fā)展、提高;對(duì)行動(dòng)遲、差距較大的部分私營(yíng)企業(yè)采取“蹲點(diǎn)”方式進(jìn)行重點(diǎn)幫助。力爭(zhēng)用3年的時(shí)間，在全縣所有建立工會(huì)組織的各類(lèi)所有制企業(yè)中全面開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建率達(dá)到95%以上。

　　三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。近年來(lái)，隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速、健康發(fā)展，國(guó)有集體企業(yè)改制步伐加快，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新建企業(yè)大量涌現(xiàn)，縣委深刻認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)關(guān)系不和諧，社會(huì)難以穩(wěn)定，群眾利益難以體現(xiàn)，和諧就無(wú)從談起。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系絕不單單是某個(gè)部門(mén)的任務(wù)，而是全社會(huì)的一件大事，需要?jiǎng)訂T方方面面的力量，形成強(qiáng)大的創(chuàng)建合力。縣委對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以縣委辦公室文件轉(zhuǎn)發(fā)了《縣總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的意見(jiàn)》的通知，將創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)作為重中之重進(jìn)行了全面部署。要求各鎮(zhèn)、縣直各部門(mén)、各單位要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，采取得力措施，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會(huì)牽頭運(yùn)作、部門(mén)協(xié)調(diào)配合、企業(yè)和職工有序參與”的社會(huì)化維權(quán)新格局，為推動(dòng)和諧博興建設(shè)積極貢獻(xiàn)力量。

　　二、樹(shù)立兩個(gè)典型，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)

　　一是匯泉成海，走和諧發(fā)展之路。集團(tuán)是一家集科研、生產(chǎn)、出口于一體的國(guó)家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)、山東名牌創(chuàng)優(yōu)企業(yè)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)廚具業(yè)商會(huì)理事單位。集團(tuán)的發(fā)展，一是靠黨的富民政策，二靠員工的同心協(xié)力，勞企雙方攜手并肩、共謀發(fā)展。自開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)以來(lái)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視，職工積極參與，成立了以為組長(zhǎng)，以為副組長(zhǎng)和以、等公司骨干為委員的“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組。公司始終堅(jiān)持善待職工，形成了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并確立了員工在企業(yè)的主人翁地位，增強(qiáng)了職工的凝聚力。同時(shí)，公司按時(shí)足額發(fā)放工資，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為職工繳納保險(xiǎn)金，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，為職工排憂(yōu)解難，維護(hù)職工合法權(quán)益，改善職工待遇，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度等一系列措施，形成了“工會(huì)維權(quán)就是促發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)”的雙維工作格局。在創(chuàng)建活動(dòng)中，公司始終把堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，立足于文化強(qiáng)企，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，為爭(zhēng)創(chuàng)“省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二是人本，構(gòu)建和諧勞企關(guān)系。山東省物資有限公司是靠誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)發(fā)展起來(lái)的一家民營(yíng)企業(yè)，是山東省先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)、山東省“守合同、重信用”企業(yè)，市“光彩之星”、市工會(huì)工作先進(jìn)企業(yè)。今年上半年，公司結(jié)合市總工會(huì)提出的開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，提出了“實(shí)行人性化管理，以管理促和諧”的觀點(diǎn)，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮工會(huì)、黨支部的作用，以先進(jìn)的管理促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，同時(shí)樹(shù)立以人為本的思想，營(yíng)造了和諧的企業(yè)文化，形成了“誠(chéng)實(shí)做人，塌實(shí)做事;以顧客為中心;溝通關(guān)愛(ài)，引導(dǎo)人和;團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于創(chuàng)新”的公司理念。公司還通過(guò)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度、提供競(jìng)爭(zhēng)力工資、完善保險(xiǎn)制度、努力提高軟硬件環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)、救助困難職工等實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)職工，讓職工增強(qiáng)了歸屬感，真正把以人為本的思想落實(shí)到了實(shí)際行動(dòng)中。通過(guò)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，公司效益不斷提高，社會(huì)形象不斷增強(qiáng)，真正打造了“關(guān)愛(ài)、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關(guān)系。

　　三、完善三個(gè)制度，規(guī)范活動(dòng)運(yùn)作

　　一是完善職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑，是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)《省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)中,對(duì)職代會(huì)實(shí)行民主評(píng)估制度。一是采取“五查五看“的方式從會(huì)議籌備方面進(jìn)行評(píng)估：一查組織機(jī)構(gòu)，看職工(代表)大會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)(小組)是否健全;二查宣傳教育，看職工受教育程度大小;三查職工代表構(gòu)成，看職工代表素質(zhì);四查預(yù)備會(huì)議，看預(yù)備會(huì)議是否實(shí)現(xiàn)了應(yīng)盡的職責(zé)與任務(wù);五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見(jiàn)。二是對(duì)正式會(huì)議進(jìn)行評(píng)估。一評(píng)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)工作報(bào)告，看廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)工作報(bào)告是否實(shí)事求是;二評(píng)大會(huì)決議，看關(guān)系到職工福利、獎(jiǎng)金、工資等敏感問(wèn)題解決程度;三評(píng)對(duì)職工提案解答，看廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)解答是否合情合理，全面周到;四評(píng)民主評(píng)議干部是否嚴(yán)肅認(rèn)真，開(kāi)誠(chéng)布公;五評(píng)職代會(huì)程序是否健全，有沒(méi)有漏項(xiàng)。三是對(duì)閉會(huì)期間民主管理情況進(jìn)行評(píng)估。主要是評(píng)估提案落實(shí)情況。廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)在解答問(wèn)題時(shí)的答復(fù)是否兌現(xiàn)，工會(huì)如何監(jiān)督落實(shí)，企業(yè)在重大決策實(shí)施中有沒(méi)有變化。

　　二是完善平等協(xié)商集體合同制度。針對(duì)企業(yè)工會(huì)主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問(wèn)題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內(nèi)，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工(代表)大會(huì)通過(guò)、公布;對(duì)逾期、無(wú)正當(dāng)理由不簽訂集體合同的單位，責(zé)令限期改正;同時(shí)還要求各基層工會(huì)在實(shí)際操作中注意做好協(xié)商代表的換屆工作，充分平等協(xié)商，確定補(bǔ)充、修改內(nèi)容條款，建立監(jiān)督履行合約機(jī)制，保證條款兌現(xiàn)等工作，確保集體合同的可操作性和實(shí)際作用的發(fā)揮。截止目前,全縣85%以上的企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，50%以上的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的23家，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同的84家。

　　三是完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。建立完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要指標(biāo)。20xx年上半年，我們相繼在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)建立完善了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作步入了規(guī)范運(yùn)作、良性發(fā)展的軌道。同時(shí)，我們還積極探索不同類(lèi)型企業(yè)單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進(jìn)一步深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)向非公有制企業(yè)延伸。到20xx年上半年，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的企業(yè)數(shù)達(dá)到342家，比較規(guī)范的280家。有力促進(jìn)了構(gòu)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)的開(kāi)展，為社會(huì)穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。

　　四、做好四項(xiàng)工作，共建和諧企業(yè)

　　一是做好了新建企業(yè)建會(huì)工作。新建企業(yè)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的突破點(diǎn)，沒(méi)有企業(yè)工會(huì)，創(chuàng)建活動(dòng)就無(wú)從談起。企業(yè)工會(huì)是創(chuàng)建活動(dòng)的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，搞好創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)從新建企業(yè)工會(huì)做起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動(dòng)，我們?cè)趧?chuàng)建活動(dòng)中，積極實(shí)施“深入企業(yè)，建會(huì)維權(quán)”行動(dòng)，建立目標(biāo)責(zé)任制，深入基層調(diào)查研究，針對(duì)新建企業(yè)的不同情況，采取召開(kāi)會(huì)議、走訪(fǎng)座談、發(fā)放文件等一切有效的措施，推動(dòng)新建企業(yè)工會(huì)組織的建立，并對(duì)典型企業(yè)進(jìn)行宣傳報(bào)道，運(yùn)用輿論的作用，推動(dòng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作，從而使新建企業(yè)建會(huì)工作突飛猛進(jìn)，取得了歷史性的突破。截至到現(xiàn)在，全縣新建工會(huì)組織多家，新增會(huì)員近萬(wàn)人，預(yù)計(jì)將超額完成市總下達(dá)的建會(huì)任務(wù)。第一范文網(wǎng):

　　二是做好了困難職工幫扶工作。近年來(lái)，我們針對(duì)困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當(dāng)成了解決職工實(shí)際困難的最有效最快捷的方式，并注入到創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中去，使之成為重要的內(nèi)容。同時(shí)我們繼續(xù)創(chuàng)新“送溫暖”救助模式，打造維權(quán)品牌。目前，我縣共有困難企業(yè)20多家，困難職工1195戶(hù)，特困職工204戶(hù)，兩節(jié)期間，集中為1229戶(hù)特困職工、困難職工送溫暖，一次性發(fā)放慰問(wèn)金20多萬(wàn)元。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，贏得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和社會(huì)各界的贊譽(yù)，我縣被省總命名為“全省困難職工幫扶中心建設(shè)”先進(jìn)單位。

　　三是做好了職工勞動(dòng)競(jìng)賽工作。為了充分發(fā)揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工群眾積極投身到我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會(huì)發(fā)展的大潮中去，今年上半年，我們會(huì)同經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、交通局等部門(mén)在全縣廣泛開(kāi)展了以“全力沖刺20xx”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽活動(dòng)以“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)新做貢獻(xiàn)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、“學(xué)振超、練絕活、創(chuàng)一流”、“拜師學(xué)藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動(dòng)為載體，并與“榮辱觀”教育活動(dòng)和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合了起來(lái)。通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)各項(xiàng)管理的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化，推進(jìn)了先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)了職工群眾綜合素質(zhì)的提高，激發(fā)了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面推動(dòng)了全縣沖刺目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　四是做好了工會(huì)自身建設(shè)工作。20xx年是”規(guī)劃的開(kāi)局之年，我們適應(yīng)新形勢(shì)的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》，通過(guò)外出參觀學(xué)習(xí)、召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、舉辦知識(shí)競(jìng)賽等一系列的活動(dòng)，有計(jì)劃、分層次的加強(qiáng)了全縣工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)，提高了全縣工會(huì)干部的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高了各級(jí)黨政干部貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》的自覺(jué)性。今年上半年，結(jié)合先進(jìn)性教育和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快發(fā)展”活動(dòng)，按照市總部署，加大了對(duì)《工會(huì)法》的宣傳力度，舉辦了4次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷2600多份，累計(jì)3020多名職工參加，使之家喻戶(hù)曉，人人皆知。通過(guò)一系列積極的工作，造就了一支具有較高理論政治素養(yǎng)，較強(qiáng)履行職能本領(lǐng)，知識(shí)面寬，事業(yè)心強(qiáng)，密切聯(lián)系職工群眾的工會(huì)干部隊(duì)伍，為創(chuàng)新工會(huì)工作提供了有力的保障。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們?cè)趧?chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處于探索階段，還很不成熟，離上級(jí)的要求還有一定的差距。今后，我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，按照科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)拓創(chuàng)新，敢于突破，更好的開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，努力把我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)提高到一個(gè)更好、更高的層次上去，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會(huì)講話(huà) 篇4

　　同志們：

　　企業(yè)改制工作我們已經(jīng)喊了許多年，抓了許多年，到底成效如何?工作是一個(gè)什么樣的狀態(tài)?我認(rèn)為有喜有憂(yōu)，有效果也有問(wèn)題，但總體看，喜的部分少一些，效果也不夠明顯，但畢竟為我們下一步深化改革奠定了基礎(chǔ)，提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我們今天召開(kāi)這次企業(yè)改制工作會(huì)議，就是想在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，梳理思路，動(dòng)員和引導(dǎo)全市各級(jí)關(guān)注企業(yè)改制，參與企業(yè)改制，力爭(zhēng)使我市企業(yè)改制工作有一個(gè)大的進(jìn)步和質(zhì)的飛躍。剛才，**市長(zhǎng)作了一個(gè)很好的講話(huà)，分析了全市企業(yè)改制工作的形勢(shì)，肯定了成績(jī)，也指出了問(wèn)題，并就下一步工作提出了具體的意見(jiàn)，希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后抓好貫徹落實(shí)。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)改制工作的必要性和緊迫性

　　對(duì)企業(yè)改制工作的重要意義，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：

　　(一)不改制，我們就無(wú)法應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的沖擊。推行企業(yè)改制，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然趨勢(shì)，也是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)方針政策的具體行動(dòng)。自黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的力度就不斷加大，黨的十四屆五中全會(huì)更是明確指出，加快兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的要求，其中一個(gè)就是要加快從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，提出要加快企業(yè)改革，盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)制度;黨的xx屆四中全會(huì)出臺(tái)的關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定，對(duì)企業(yè)改革工作進(jìn)一步提出了要求;xx大更是指出，一切妨礙發(fā)展的思想觀念都要堅(jiān)決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅(jiān)決改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅(jiān)決革除，這既是對(duì)企業(yè)改制工作的肯定，更是對(duì)這項(xiàng)工作的再動(dòng)員。在國(guó)家的大政方針下，我們抓企業(yè)改制工作也不是一年兩年了，但是與改制的要求相比，我們的企業(yè)改制一是不規(guī)范，有的改制是名改實(shí)不改的，把企業(yè)的名字換一下，加上股份兩字都收工了;有的改制企業(yè)資產(chǎn)和職工身份沒(méi)有得到置換，產(chǎn)權(quán)仍不明晰，沒(méi)有真正建立起現(xiàn)代企業(yè)制度;二是不全面，全市目前有 ，而改制企業(yè)僅有 家，只占 %。在全國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的情況下，以我們的改制效果來(lái)看，與上級(jí)的要求相差太遠(yuǎn)，如果他們?cè)龠@樣抱殘守缺、因步自封，那么就根本無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，當(dāng)前我們必須要積極行動(dòng)起來(lái)，扎實(shí)地搞好企業(yè)改制工作。

　　(二)不改制，我們就不能在全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中謀取一席之地。年初，省里對(duì)全省**個(gè)縣(市)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行了考核，并排出了名次。我們的靜態(tài)指標(biāo)占位，動(dòng)態(tài)指標(biāo)占位，處在了末流位置。面對(duì)這種排名，不由得我們不慚愧，但我們更應(yīng)該做的是要痛定思痛，知恥而后勇;要去總結(jié)教訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)縣市的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)謀劃下一步發(fā)展。從十強(qiáng)縣市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡看，二產(chǎn)在gdp中都占據(jù)了絕對(duì)份額，工業(yè)是經(jīng)濟(jì)的龍頭和支柱，在工業(yè)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)又是經(jīng)濟(jì)主體;更深一步來(lái)分析，這些十強(qiáng)縣市企業(yè)改制工作目前已基本完成，早已形成了國(guó)退民進(jìn)的局面，正是借助改制之功，他們形成了體制活、產(chǎn)權(quán)清、后勁強(qiáng)的企業(yè)群體，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。比如寧國(guó)市圍繞“三個(gè)到位”(國(guó)有集體資產(chǎn)退到位、職工身份改到位、配套改革推到位)的目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)改革，以股份制和民營(yíng)化重塑微觀主體，形成了骨干企業(yè)為主導(dǎo)、配套協(xié)作型中小企業(yè)為基礎(chǔ)、資源深加工企業(yè)為補(bǔ)充的“三個(gè)層次”新型工業(yè)結(jié)構(gòu);當(dāng)涂縣本著“徹底改、改徹底”的方針，采取拍賣(mài)轉(zhuǎn)讓、引資嫁接、破產(chǎn)重組、股份制改造等多種形式，全面完成了縣屬?lài)?guó)有集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，盤(pán)活了4億多元的存量資產(chǎn)，走上了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車(chē)道。從省外情況看，縣域經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的浙江，開(kāi)展改進(jìn)也比較早，目前民營(yíng)企業(yè)所占比例也較高，但是現(xiàn)在浙江又提出新一輪的國(guó)企改革，準(zhǔn)備通過(guò)更徹底的改革措施，使企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)實(shí)現(xiàn)真正剝離，國(guó)退民進(jìn)已經(jīng)上升到了新的層次和階段。與之相對(duì)比，我們就不難看出先進(jìn)者之所以先進(jìn)，落后者之所以落后的原因，那就是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，特別是工業(yè)發(fā)展中，由于我們企業(yè)改制行動(dòng)慢、力度小、效果差，導(dǎo)致了目前我市企業(yè)困難重重、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面沉悶。因此，我們必須要奮起直追，積極借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快企業(yè)改制，努力激活我市企業(yè)的發(fā)展，縮小與先進(jìn)者的差距，只有這樣，我們才能在下一輪的縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得主動(dòng)，占有一席之地。

　　(三)不改制，我們的企業(yè)就沒(méi)有出路和希望。過(guò)往以來(lái)，尤其在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我市工業(yè)曾經(jīng)有過(guò)一度輝煌，工業(yè)企業(yè)對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)財(cái)政增收和職工增收、繁榮縣域經(jīng)濟(jì)作出了重大貢獻(xiàn)，廣大職工為此也付出了艱辛的勞動(dòng)，同樣做出了歷史性貢獻(xiàn)，但是隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，從賣(mài)方市場(chǎng)到買(mǎi)方市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，從以產(chǎn)定銷(xiāo)到以銷(xiāo)定產(chǎn)的變化，我市大多數(shù)國(guó)有集體企業(yè)逐漸走入了低谷，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處境十分艱難，大多難以為繼。根本原因在哪里?在體制。我們可以回過(guò)頭來(lái)仔細(xì)看一下，我市的一些民營(yíng)、股份制企業(yè)大多保持了正常的發(fā)展勢(shì)頭，有的還獲取了跨越式的發(fā)展，比如像等等。與之相反，那些以往實(shí)力強(qiáng)、規(guī)模大的國(guó)有、集體企業(yè)，像等卻在走著下坡路。兩者對(duì)比，反差強(qiáng)烈，應(yīng)該說(shuō)大家面對(duì)的環(huán)境相同，甚至在人才、技術(shù)、設(shè)備等方面，國(guó)有、集體企業(yè)的實(shí)力還要遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于那些白手起家、泥腿子出身的民營(yíng)企業(yè)，而為什么國(guó)有集體企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)卻每況愈下，原因就在于體制。很顯然，國(guó)有、集體企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下求得生存與發(fā)展，搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)，老辦法老套路已經(jīng)不管用了，唯一的出路就是改制。特別是在當(dāng)前我們已經(jīng)錯(cuò)過(guò)諸多機(jī)遇，喪失大量時(shí)間的前提下，必須要加快改制的步伐，如果再不抓緊，一方面一些現(xiàn)狀堪憂(yōu)的企業(yè)就會(huì)陷入更困難的境地;一些可以盤(pán)活的資產(chǎn)就會(huì)被時(shí)間慢慢的腐蝕，變得越來(lái)越?jīng)]有價(jià)值;一些可以利用的設(shè)備就會(huì)日益老化，甚至?xí)�成為一堆廢銅爛鐵，我們改制的成本就會(huì)越來(lái)越高。另一方面，那些處境困難的職工也會(huì)由于自身問(wèn)題得不到及時(shí)的解決，問(wèn)題會(huì)越積累越嚴(yán)重，情緒也會(huì)更加激烈，穩(wěn)定的壓力就會(huì)越來(lái)越大，我們的工作就會(huì)更加被動(dòng)。

　　早改早成功，晚改就被動(dòng)，不改就是死胡同，改制勢(shì)在必行，不改革不行。因此，全市各級(jí)一定要認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，下定三個(gè)決心：一是早改。晚改不如早改，長(zhǎng)痛不如短痛，如現(xiàn)在開(kāi)始，要集中精力，確保到年底全市國(guó)有工業(yè)企業(yè)改制工作大頭著地。二是真改。改制一定要?jiǎng)诱娓�，要�?guī)范，要徹底，要以?xún)蓚�(gè)置換為標(biāo)準(zhǔn)，真正使國(guó)有資產(chǎn)得到置換，職工身份得到置換。三是大改。長(zhǎng)期停產(chǎn)的企業(yè)要改，正在生產(chǎn)的企業(yè)也要改，工交口的企業(yè)要改，商貿(mào)、建委口的企業(yè)也要改;國(guó)有企業(yè)要改，集體企業(yè)也要改。要通過(guò)改制，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展騰出市場(chǎng)，騰出資源，騰出空間。

　　二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)改制工作

　　開(kāi)展企業(yè)改制工作，對(duì)于實(shí)施工業(yè)興市戰(zhàn)略，開(kāi)展招商引資工作，推動(dòng)全市改革和發(fā)展的全局具有重要的意義，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)工作中的一項(xiàng)重大任務(wù)，我們必須進(jìn)一步解放思想、大膽實(shí)踐、積極探索、勇于創(chuàng)新、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。在具體工作中，要努力解決好以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　(一)要實(shí)現(xiàn)從畏難到務(wù)實(shí)的轉(zhuǎn)變，幾年來(lái)，我市的企業(yè)改制一直步履維艱，陷于僵局。分析其原因，不是改制對(duì)我們不適用，關(guān)鍵是我們主觀沒(méi)努力，力度不到位，尤其是在思想認(rèn)識(shí)上存在著很大的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。一是求穩(wěn)怕亂。有些領(lǐng)導(dǎo)、有些部門(mén)片面地認(rèn)為，改制就是捅“馬蜂窩”、捅漏子，是自己給自己添亂找麻煩，因而不敢去面對(duì)，不愿去面對(duì)。企業(yè)改制觸及了工人的思想靈魂、事關(guān)他們的前途命運(yùn)和根本利益，有這樣或那樣的矛盾是很自然的，偶爾出現(xiàn)職工上訪(fǎng)等一些不穩(wěn)定情況也是正常的。但是，不能因?yàn)榕聛y而不去改。改制是大勢(shì)所趨，今天不改，明天必然得改，那么又何必把今天的事拖到明天?等到明天或者今后再改，矛盾只會(huì)增多，壓力只會(huì)變大，亂子只會(huì)更多。改制只會(huì)出現(xiàn)短期不穩(wěn)，不改制則會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期不穩(wěn)。因此，我們必須下大力氣改制，努力實(shí)現(xiàn)以改促穩(wěn)，以改制促發(fā)展的目的。二是畏難不前。有的主管部門(mén)對(duì)企業(yè)改制有畏難情緒，總認(rèn)為思想工作難做，改制成本難籌，矛盾難協(xié)調(diào)，工人難安置，債務(wù)難處理。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，改制是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必定會(huì)面臨許多實(shí)際困難和問(wèn)題。但是辦法總比困難多。我們既要正視各種困難和問(wèn)題，更要看到機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)。機(jī)遇是什么?就是國(guó)家政策已定，從上至下企業(yè)改制的氣候已經(jīng)形成，很多地方都取得了成功改制的寶貴經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)勢(shì)在哪里?就在我們有廠(chǎng)房、有機(jī)器、有基礎(chǔ)，有一批懂管理、擅經(jīng)營(yíng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和懂技術(shù)、能吃苦的產(chǎn)業(yè)工人。有了這些優(yōu)勢(shì)，就沒(méi)有什么能難得住的，沒(méi)有什么解決不了的。三是消極被動(dòng)。我曾經(jīng)在一些會(huì)議上指出，當(dāng)前我市的一些干部?jī)r(jià)值取向扭曲，對(duì)先進(jìn)者不去贊揚(yáng)，不去學(xué)習(xí)，反而冷嘲熱諷，甘愿平庸，甘愿一成不變守?cái)傋�，日�?fù)一日維持局面，工作中不求上進(jìn)，不愿領(lǐng)先，不敢創(chuàng)優(yōu)。表現(xiàn)在企業(yè)改制工作中，就是一些部門(mén)和單位工作中總是等待觀望，看到別人去做了，自己才會(huì)適時(shí)地努力一下;看到工作的勢(shì)頭稍有松懈，自己會(huì)先人一步全身而退，推推動(dòng)動(dòng)，甚至推而不動(dòng);甚至還有一些部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)改制工作一味地拖延，認(rèn)為馬上就要機(jī)構(gòu)改革了，就不愿意再拿出力氣去辦這件老大難的事情;認(rèn)為自己年齡快要到限了，工作被動(dòng)的維持一下局面就可以了，在其位不去盡其力、謀其政。種種這些不正確的心態(tài)，導(dǎo)致我們的工作陷入了被動(dòng)，對(duì)此必須要大力加以抵制和克服。作為黨員干部，既然身處工作崗位，掌握一定權(quán)力，就要做到有為有績(jī)，市委、市政府和的干群對(duì)一個(gè)干部占據(jù)著工作崗位而無(wú)所作為，甚至去干擾、阻礙全市工作大局的行為是決不能容忍的。

　　(二)要實(shí)現(xiàn)由微觀管理與宏觀指導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。按照我市國(guó)有、集體企業(yè)的歸屬關(guān)系，在這次企業(yè)改制工作中，我們主要?jiǎng)澐譃槿齻�(gè)范圍：一是工交口，二是商貿(mào)口，三是建委口。作為這些企業(yè)的主管部門(mén)，在企業(yè)改制工作中要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，抓好工作落實(shí)。從我市現(xiàn)狀看，目前政府和企業(yè)之間的關(guān)系還存在著許多不適應(yīng)的地方，一是管理體制不順，一方面政府主管部門(mén)局限于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老思維，對(duì)企業(yè)管理機(jī)械、呆板、死硬，另一方面隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)形勢(shì)的變化，主管部門(mén)非但管理不到位，甚至有時(shí)連企業(yè)的實(shí)際情況都弄不清，導(dǎo)致所有者、經(jīng)營(yíng)者職權(quán)錯(cuò)位。二是政企職責(zé)不清。政府與國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各自扮演什么角色，企業(yè)出了問(wèn)題究竟由誰(shuí)負(fù)責(zé)，應(yīng)該說(shuō)是不言而喻了，但在實(shí)際操作上往往模糊不清，導(dǎo)致政府與企業(yè)之間責(zé)任不清，剪不斷理還亂。這兩種現(xiàn)象從根本上說(shuō)，是由于我們沒(méi)能夠真正建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理體制和運(yùn)行機(jī)制而導(dǎo)致的。在這次企業(yè)改制工作中，我們一定要努力加以避免，作為主管部門(mén)一定要從微觀的管理中跳出來(lái)，做到履行職責(zé)到位而不越位，指導(dǎo)工作幫忙而不添亂，要力求從把握政策上、規(guī)范程序上對(duì)企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo);在理順企業(yè)債務(wù)關(guān)系上、職工身份置換等工作上，在企業(yè)與有關(guān)部門(mén)之間多做協(xié)調(diào)工作;在改制思路上，多為企業(yè)出謀劃策，改制出路上多為企業(yè)牽線(xiàn)搭橋�？傊�，在改制工作中，主管部門(mén)要通過(guò)自身卓有成效的工作，做到四個(gè)緊密結(jié)合：一是把國(guó)有資本退出與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入緊密結(jié)合起來(lái)。采取多種鼓勵(lì)措施，吸引民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)參與國(guó)企改制，使國(guó)有資本退出與民營(yíng)企業(yè)參與真正對(duì)接起來(lái)，以此做為國(guó)有資本退出的載體，爭(zhēng)取招商出售、嫁接改造一批國(guó)有企業(yè)。二是把國(guó)企改制與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。以改制為手段，通過(guò)國(guó)企改制達(dá)到活化、整合資產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，活躍、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的。三是把企業(yè)改制與推進(jìn)相關(guān)方面配套改革緊密結(jié)合起來(lái)。相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)。要適應(yīng)企業(yè)改革需要，配套推進(jìn)社會(huì)保障體系、國(guó)有資產(chǎn)管理體制、政府行政審批、市場(chǎng)培育發(fā)展，投融資體制等方面的改革。四是把企業(yè)改制與優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境緊密結(jié)合起來(lái)。通過(guò)推進(jìn)企業(yè)改制促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、體制環(huán)境的改善。

　　(三)要處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。改革的目的是為了發(fā)展，做好企業(yè)改制工作一定要繃緊發(fā)展這根弦，一切堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，但是在改制的同時(shí)，也必須要強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定，絕不能把兩者割裂開(kāi)來(lái)。要把穩(wěn)定作為改革的前提，確保改制平衡推進(jìn)，不出大的毛病和問(wèn)題。當(dāng)然，改制工作觸及矛盾較多，我們也要做好充分的思想準(zhǔn)備，出點(diǎn)事沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是要穩(wěn)得住大局，控制得了局面。作為部門(mén)來(lái)講，既能推得開(kāi)又能穩(wěn)得住才是本事，能改動(dòng)穩(wěn)不住這是毛病，為了穩(wěn)定不改這是失誤，沒(méi)改好還穩(wěn)不住就是罪過(guò)。處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，就需要主管部門(mén)要真正投入心思，沉下身子，深入基層，全面把握改制過(guò)程中的動(dòng)態(tài)，對(duì)一些矛盾隱患能夠做到及早發(fā)現(xiàn)，及早處理，及早平息;要做到以人為本，多與職工溝通感情，了解職工的所思、所想、所憂(yōu)、所慮，關(guān)心職工生活;要學(xué)會(huì)做過(guò)深過(guò)細(xì)的思想政治工作，對(duì)涉及職工利益的事，對(duì)改制中的有關(guān)政策、法律和法規(guī)，要耐心細(xì)致地去宣傳、教育，思想工作做到位了，道理講明白講透徹了，職工肯定會(huì)理解，會(huì)支持;要注重發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用，引導(dǎo)企業(yè)黨組織要多做宣傳發(fā)動(dòng)和解釋工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用，使他們自覺(jué)支持改制，主動(dòng)參與改制，并積極做好其他職工的思想和安撫工作;要搞好與職代會(huì)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，把改制思路、政策、進(jìn)展與職代會(huì)及時(shí)通報(bào)，充分獲取職代會(huì)的信任和支持，依靠職代會(huì)來(lái)進(jìn)一步的統(tǒng)一廣大職工的思想，發(fā)動(dòng)廣大職工積極支持改制，投入改制�？傊�，作為主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)穩(wěn)定的重要意義，積極營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的改制環(huán)境。對(duì)主管部門(mén)的工作市委、市政府是充分信任的，但在這里我們也要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，那就是在改制進(jìn)程中，如果出現(xiàn)上訪(fǎng)事件，主管部門(mén)要?dú)w口負(fù)責(zé)，把上訪(fǎng)的人領(lǐng)回去，做好矛盾化解工作。

　　(四)要辯證的看待國(guó)有資產(chǎn)流動(dòng)與流失的區(qū)別。把資源配置到最能產(chǎn)生效率的地方去，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是獲取最佳經(jīng)濟(jì)效益的必然要求，這就要求各種生產(chǎn)要素特別是企業(yè)資產(chǎn)必須按照市場(chǎng)的要求進(jìn)行合理的流動(dòng)。但是，有些同志卻把資產(chǎn)流動(dòng)與資產(chǎn)流失簡(jiǎn)單地劃等號(hào)，片面的認(rèn)為在企業(yè)改制過(guò)程中，通過(guò)入股、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)等方式，把國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是資產(chǎn)流失，這實(shí)際上是一種誤解。國(guó)有資產(chǎn)有實(shí)物形態(tài)和價(jià)值形態(tài)兩種形式，資產(chǎn)流動(dòng)是這兩種形式之間的相互轉(zhuǎn)換，這種轉(zhuǎn)換并不改變資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的歸屬性質(zhì)，僅是一面轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)、一面收回資金的產(chǎn)權(quán)存在的形式的變化。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)在資產(chǎn)流動(dòng)過(guò)程中，由于資產(chǎn)評(píng)估不嚴(yán)格，交易行為不規(guī)范等因素，可能會(huì)導(dǎo)致部分國(guó)有資產(chǎn)的流失，這是一種人為的流失，并不意味著流動(dòng)就等于流失。恰恰相反，如果國(guó)有資產(chǎn)處于凝固狀態(tài)，處于沉淀狀態(tài)，而不實(shí)現(xiàn)重組，不進(jìn)行流動(dòng)，那就不可能保值增值，而只會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，對(duì)流失與流動(dòng)的問(wèn)題，我們必須要以正確的觀點(diǎn)來(lái)看待，在當(dāng)前情況下，如果再抱著舊觀念對(duì)待問(wèn)題，寧愿企業(yè)維持現(xiàn)狀而不求改變，那么也許一部分危困企業(yè)的資產(chǎn)在時(shí)間的推移中就會(huì)逐步貶值，甚至到最后會(huì)變得一文不值，反而會(huì)成為包袱和負(fù)擔(dān)。所以，在企業(yè)改制中我們一定要樹(shù)立新思維、新眼光，積極主動(dòng)地去推進(jìn)這項(xiàng)工作。還有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是，有些國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工老是認(rèn)為搞國(guó)營(yíng)是全民所有制，吃的是“大鍋飯”，端的是“鐵飯碗”，改制后這種身份沒(méi)有了，“大鍋飯”打破了，總覺(jué)得吃了虧，心里不平衡。這樣的擔(dān)心，是人之常情，可以理解。但明白地講，這種擔(dān)心是不現(xiàn)實(shí)的，是無(wú)濟(jì)于事的。因?yàn)�，根�?jù)現(xiàn)有的政策和體制，政府不再辦企業(yè)了，企業(yè)也不再是政府的附屬物，生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少，只能由市場(chǎng)來(lái)決定，政府不再承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，“鐵飯碗”再也不“鐵”了。一方面，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是大勢(shì)所趨，抱著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“鐵飯碗”過(guò)安逸生活的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只有按照中央的政策規(guī)定，企業(yè)置換產(chǎn)權(quán)，職工置換身份，才是企業(yè)和職工擺脫困難的唯一出路，早改小虧，遲改大虧，不改全虧。而且，企業(yè)改制后，有利于職工發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。企業(yè)的職工有技術(shù)，有管理經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的理念。這本身也是一筆豐富的無(wú)形資產(chǎn)，這些技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和理念一旦得到使用，就會(huì)產(chǎn)生豐厚的報(bào)酬。有的職工可以利用自己的技術(shù)，繼續(xù)為改制后的企業(yè)服務(wù);有的可以被高薪聘請(qǐng)去其他企業(yè)就職;有的可自辦企業(yè)當(dāng)老板。八仙過(guò)海，各顯神通，企業(yè)改制后，大家都有用武之地。

　　三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)改制工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　企業(yè)改制工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大，艱巨而復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。對(duì)此，必須要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓緊抓好，才能獲取成效。

　　1、宣傳要廣泛，發(fā)動(dòng)要深透。企業(yè)改制已進(jìn)入全面攻堅(jiān)階段，開(kāi)展攻堅(jiān)就必須形成強(qiáng)大的聲勢(shì)。要廣泛深入地開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)工作，利用各種輿論工具，在干部、群眾中大張旗鼓地宣傳改革的重要性，以統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí);大張旗鼓地宣傳企業(yè)改制的目標(biāo)與任務(wù)、政策原則和實(shí)施辦法，以調(diào)動(dòng)積極性;大張旗鼓地宣傳典型經(jīng)驗(yàn)和顯著效果，以激發(fā)沖動(dòng)力;大張旗鼓地宣傳改制是全社會(huì)的工作，以提高參與的自覺(jué)性。要通過(guò)廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，迅速形成強(qiáng)烈的改革氛圍，形成敢于改革、勇于改革的生動(dòng)局面。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)，責(zé)任要落實(shí)。首先要配強(qiáng)班子，充實(shí)人員。市里已成立了高規(guī)格的企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并決定由 任組長(zhǎng)， 任副組長(zhǎng)，小組下設(shè)了等幾個(gè)具體的工作組，同時(shí)還將從有關(guān)部門(mén)抽調(diào)精干人員充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)小組和各工作組中來(lái)。作為領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，要搞好組織、指揮和協(xié)調(diào);各工作組要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，因企制宜，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保搞一個(gè)成功一個(gè)。抽調(diào)的人員也要把全副精力轉(zhuǎn)移到企業(yè)改制工作中來(lái)，做到改制任務(wù)不結(jié)束，抽調(diào)人員不撤離。其次要制定計(jì)劃，抓好進(jìn)度。各級(jí)各部門(mén)要按照市里的統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一部署，制定好工作計(jì)劃，落實(shí)好工作措施，促使改制工作穩(wěn)步推進(jìn)。再者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意研究。市里已經(jīng)出臺(tái)了企業(yè)改制工作方案，對(duì)相關(guān)優(yōu)惠政策也進(jìn)行了公布，各相關(guān)部門(mén)及企業(yè)對(duì)此要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并將之與企業(yè)自身實(shí)際緊密結(jié)合，創(chuàng)造性地推動(dòng)企業(yè)改制工作。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行剖析、研究，尋求對(duì)策，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，以便協(xié)調(diào)解決。

　　3、部門(mén)要配合，服務(wù)要加強(qiáng)。企業(yè)改制不僅涉及到企業(yè)本身，而且涉及到許多部門(mén)和單位，因此就要求全市各部門(mén)要密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，根據(jù)各部門(mén)的工作職責(zé)，積極參與改制，主動(dòng)適應(yīng)改制。工商、審計(jì)、財(cái)稅等業(yè)務(wù)操作部門(mén)，要改革服務(wù)程序，簡(jiǎn)化服務(wù)手續(xù)，在一定的政策范圍內(nèi)給企業(yè)改革盡可能提供較大的操作空間和回旋余地，用足、用活、用好政策。要繼續(xù)堅(jiān)持聯(lián)合審批制定，減少環(huán)節(jié)，提高效率。金融部門(mén)要積極參與、支持企業(yè)改革，幫助企業(yè)處理好有關(guān)債權(quán)債務(wù)問(wèn)題。勞動(dòng)、民政、社保等部門(mén)，要積極研究企業(yè)改革中的勞動(dòng)用工和社會(huì)保障問(wèn)題，建立完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、救濟(jì)等保障體系。政法部門(mén)要掌握情況，做好監(jiān)控和維護(hù)社會(huì)安定工作，及時(shí)平息和化解上訪(fǎng)鬧事等各種治安矛盾。中介機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照客觀、公正的要求做好評(píng)估審計(jì)等服務(wù)工作，提高工作質(zhì)量，提高工作效率，確保改制的順利進(jìn)行。收費(fèi)要按照有關(guān)文件規(guī)定精神執(zhí)行，能減則減，能免則免。如發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)現(xiàn)象，要堅(jiān)決制止、嚴(yán)肅查處。各部門(mén)務(wù)必高度重視、全力支持、積極參加這次改制攻堅(jiān)戰(zhàn)，部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職能內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)的改革工作要負(fù)全責(zé)，遇有重大問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，及時(shí)處理、解決。

　　4、時(shí)間要抓緊，質(zhì)量要保證。開(kāi)展企業(yè)改制工作既要安排充分，又不能曠日持久，要做到既保證質(zhì)量，又抓緊時(shí)間。市里要求，今年內(nèi)企業(yè)的改制工作要大頭著地。為此，各級(jí)各部門(mén)一定要集中精力、集中時(shí)間、集中人員，一心一意、全力以赴抓改革，做到思想重視、隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)、態(tài)度堅(jiān)決，確保改制目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。各部門(mén)下派的工作組人員要切實(shí)負(fù)起指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)、督促的責(zé)任。在加快進(jìn)度的同時(shí)，一定要堅(jiān)持質(zhì)量，務(wù)求實(shí)效。企業(yè)改制不能單一地趕進(jìn)度，一定要按照市委、市政府的要求，講質(zhì)量，求實(shí)效。要堅(jiān)決把能否完成雙置換作為衡量企業(yè)改制是否徹底的標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)改制后是否活力變強(qiáng)、發(fā)展變快、效益變好、上交變多、職工收入變高作為檢驗(yàn)改革成效的標(biāo)尺。

　　5、督查要嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲要兌現(xiàn)。市里已專(zhuān)門(mén)下發(fā)了 號(hào)文件，出臺(tái)了對(duì)企業(yè)改制工作的獎(jiǎng)懲辦法。在今后的工作中，我們將組織有關(guān)部門(mén)定期不定期地對(duì)各部門(mén)的企業(yè)改制工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，并依據(jù)結(jié)果嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。大事、難事看本事，急事、險(xiǎn)事看本質(zhì)。這項(xiàng)企業(yè)改制工作是一個(gè)大熔爐、試金石，對(duì)各級(jí)干部特別是涉及部門(mén)的干部既是一項(xiàng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，又是一個(gè)難得的鍛煉。因此，市里也將把這項(xiàng)改制工作作為考驗(yàn)干部、發(fā)現(xiàn)干部的一個(gè)重要渠道，對(duì)表現(xiàn)好、有實(shí)績(jī)的干部要表彰，要重用;對(duì)延誤工作、無(wú)所作為的干部要追究責(zé)任。

　　同志們，企業(yè)改制工作是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期一項(xiàng)最緊迫、最重要的工作任務(wù)。落實(shí)企業(yè)改制工作，我們要堅(jiān)決打速?zèng)Q戰(zhàn)，而不能打持久戰(zhàn)。這項(xiàng)工作本身我們起步已經(jīng)慢了，帶有補(bǔ)課的性質(zhì)，如果現(xiàn)在還是慢慢騰騰，四平八穩(wěn)的去推進(jìn)，甚至再拖上個(gè)二年三年的，那么我們就會(huì)徹底的喪失機(jī)遇，招商引資、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等中心工作我們也就不能快速跟進(jìn)，勢(shì)必會(huì)影響發(fā)展大局。要堅(jiān)決打陣地戰(zhàn)，而不能打“游擊戰(zhàn)”。要在全市上下統(tǒng)一布局，全面推進(jìn)，遍地開(kāi)花，決不能像過(guò)去那樣，改了十個(gè)八個(gè)企業(yè)，做了一些表面上的文章，名改實(shí)不改的就算完成了。要堅(jiān)決打攻堅(jiān)戰(zhàn)，而不能打常規(guī)戰(zhàn)，對(duì)遇到的困難和問(wèn)題，要采用大手筆、大動(dòng)作、大力度去攻堅(jiān)克難，采取超常規(guī)的措施做到急事急辦，特事特辦，一切事情抓緊辦，加快改制步伐�？傊�，全市各級(jí)要統(tǒng)一思想，集中精力，扎實(shí)推進(jìn)這項(xiàng)工作，以加快企業(yè)發(fā)展步伐，開(kāi)創(chuàng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面。

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會(huì)講話(huà) 篇5

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　今天，我市召開(kāi)國(guó)有企業(yè)改革攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)，是全面落實(shí)市委市政府集中打好“五大戰(zhàn)役”的重要戰(zhàn)役之一，企業(yè)改革改制是保障職工利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越的重要舉措，為此，全市商貿(mào)企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)組將努力做到以下三點(diǎn)：

　　一、統(tǒng)一思想、科學(xué)安排、有序推進(jìn)

　　改革是大事、也是難事、更是好事，我們要落實(shí)精神、統(tǒng)一思想、步調(diào)一致，抓改革、做安排，先難后易、迎難而上、攻堅(jiān)克難、分批推進(jìn)，20xx年到20xx年，全面完成改革改制任務(wù)。今年，第一批重點(diǎn)推進(jìn)市*公司、市**有限公司、市**大樓的改革工作，解決好其他企業(yè)改革遺留問(wèn)題;第二批對(duì)所有“空殼”企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)分批重組、清算，解決社會(huì)隱患。20xx年前，全部完成商貿(mào)企業(yè)改制工作。

　　二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、責(zé)任到人

　　切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，我們堅(jiān)決按照市委市政府、市企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)組的要求和市政府改革工作實(shí)施意見(jiàn)，在堅(jiān)持總體思路、總體原則的基礎(chǔ)上，確保一個(gè)企業(yè)，一套人馬;一個(gè)企業(yè)，一套方案;一個(gè)企業(yè)，一個(gè)辦法;敢抓敢改，敢破難題，一抓到底。按照職責(zé)分工，明確責(zé)任，分解任務(wù)，做到親自坐陣，親自研究，親自抓，重點(diǎn)力量服從服務(wù)于企業(yè)改革這個(gè)大局，真正抽精兵、調(diào)強(qiáng)將，整合力量，集中時(shí)間，集中精力，集中人力、集中突破。

　　三、公開(kāi)透明、依法依規(guī)、務(wù)求實(shí)效 企業(yè)改制改革，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工程，是一

　　項(xiàng)系統(tǒng)的民生工程，是一項(xiàng)政府的形象工程。我們堅(jiān)決按照市委市政府的要求，在改革改制全過(guò)程中，要公開(kāi)透明、依法依規(guī)、務(wù)求實(shí)效，決不留后遺癥。要設(shè)立征求意見(jiàn)箱，召開(kāi)座談會(huì)，弄清情況、摸清底子，真正讓職工有參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。按照要求，在改革中做到，程序依法、賬目清晰、大事辦好。

　　總之，要按時(shí)完成國(guó)有商貿(mào)企業(yè)改革工作任務(wù)，向市委、市政府和廣大職工交一份滿(mǎn)意的答卷。