廣東省委組織部機關部分處級職位競爭上崗面試試題
[答題參考思路]：
1.認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。
2.如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。
3.根據(jù)情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。
4.總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。
套題之四
一、某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應當如何處理?
[答題參考思路]：
1.對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。
2.認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。
3.健全決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。
二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好?
[答題參考思路]：
1.對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養(yǎng)問題，還有如何選拔的問題。
2.首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進班子。
3.抓基礎，做好后備干部培養(yǎng)工作，使年輕干部能夠健康成長。
4.妥善安排好老同志，調(diào)動各個方面的積極性。
套題之五
一、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。
[答題參考思路]：
1.教育和幫助班子主要領導同志增強意識，當“班長”不當“家長”，善于聽取各種不同意見。
2.健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現(xiàn)決策和科學決策。
3.對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。
二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?
[答題參考思路]：
1.該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。
2*考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調(diào)整。
3.對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。
套題之六
一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負責人。工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?
[答題參考思路]：
1，
強化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點。
2.深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據(jù)。
3.全面正確地看待干部的政績。
4，對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。
二、菜單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部，多數(shù)同志對這名干部不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦?
[答題參考思路]：
1，應指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規(guī)定，本次會議不應作出是否提拔的決定。
2.應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M行推薦和考察，考察之后再議。