廣東省委組織部機(jī)關(guān)部分處級(jí)職位競爭上崗面試試題
3，還應(yīng)說明，即使對(duì)此人選認(rèn)識(shí)比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會(huì)上倉促作出決定。
套題之七
一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團(tuán)結(jié)。對(duì)這個(gè)問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎祥去解決?
[答題參考思路］：
1.搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執(zhí)行集中制，充分發(fā)揚(yáng)；委員要支持書記工作，接受書記對(duì)自己工作的檢查督促。
2.要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。
3.健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。重大問題堅(jiān)持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實(shí)履行職責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。
二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的政績?
[答題參考思路］：
1.注重政績是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅(jiān)持，因?yàn)檎冊(cè)谝欢ǔ潭壬戏从沉烁刹康牡虏拧?/p>
2.對(duì)干部的政績不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎(chǔ)條件和后勁；要兩個(gè)文明建設(shè)成果一起看；要分清個(gè)人成績和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實(shí)際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。
3.對(duì)工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康�，要區(qū)別對(duì)待，具體分析，不能千篇一律。
套題之八
一、少數(shù)黨員干部所以犯錯(cuò)誤，一個(gè)重要原因是缺乏有效的黨內(nèi)監(jiān)督。而當(dāng)前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監(jiān)督難的問題。談?wù)勀銓?duì)解決這個(gè)問題的看法。
[答題參考思路]：
1，進(jìn)一步提高對(duì)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督必要性的認(rèn)識(shí)，明確黨內(nèi)不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。
2.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，自覺接受監(jiān)督。
3.切實(shí)健全黨內(nèi)監(jiān)督制度。從黨和人民利益出發(fā)，積極認(rèn)真地開展批評(píng)和自我批評(píng)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)《條例》規(guī)定，加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度。
二、現(xiàn)在不少單位負(fù)資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你對(duì)這種現(xiàn)象怎么看?
[答題參考思路]：
1.這種現(xiàn)象有其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心干部成長進(jìn)步的積極一面，也有其他因素。
2.目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對(duì)待職務(wù)升遷。
3.有些單位業(yè)務(wù)骨干多，提拔干部偏少，組織部門應(yīng)通盤考慮，適當(dāng)解決。
4.對(duì)干部的提拔，組織部門應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。