在企業(yè)中層干部年終總結(jié)會上的講話
同志們：
1月8日，我們召開了2012年總結(jié)大會。在會上，xx局長總結(jié)了過去一年來我局的基本經(jīng)驗、存在的問題，提出了今年全局工作的指導(dǎo)思想和總體思路。今天，我們召開目標(biāo)責(zé)任簽訂大會，就是要把局今年工作的指導(dǎo)思想分解為具體的責(zé)任目標(biāo)，落實到每個責(zé)任單位，使各單位明確今年工作的奮斗方向。剛才，各單位的目標(biāo)已經(jīng)簽訂，部分單位代表進行了表態(tài)發(fā)言，各主管領(lǐng)導(dǎo)也就有關(guān)工作做了安排，關(guān)鍵是要抓好落實�，F(xiàn)在，根據(jù)局黨委研究的意見，我就今年全局應(yīng)該把握的問題講幾點意見。
一、加強學(xué)習(xí)，提高分析和解決問題的能力
關(guān)于加強學(xué)習(xí)的問題，局領(lǐng)導(dǎo)在不同的場合已講過多次。為什么今天還要再講呢？因為有些同志至今仍沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，以為憑著自己的老底子、老經(jīng)驗就能應(yīng)付一切，不管客觀形勢是否發(fā)生變化，都用自己的一套老辦法去解決；還有一些人搞不懂學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，不會學(xué)習(xí)，他們有強烈的學(xué)習(xí)欲望，就是不知道從何學(xué)起，應(yīng)該學(xué)些什么，給人的印象是事倍功半、收效甚微。干部職工的素質(zhì)問題，成為了我們前進中的障礙。加強學(xué)習(xí)，是解決素質(zhì)問題的唯一辦法。
首先，要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性，熱愛學(xué)習(xí)。隨著社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識在迅速地更新，因此，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，才能不被社會發(fā)展所淘汰。有人斷言：21世紀(jì)的文盲不是不識字，而是不會掌握新的科學(xué)知識、知識結(jié)構(gòu)陳舊的人。我局經(jīng)過近20年的發(fā)展，已經(jīng)不是當(dāng)初簡單的行政管理，而進入了專業(yè)技術(shù)型管理階段，尤其是參與政府宏觀調(diào)控以后，管理的內(nèi)容就更加豐富。這就對我們的素質(zhì)提出了更高的要求。我們的人員來自社會各個方面，素質(zhì)參差不齊，專業(yè)各不相同。從前年以來，我們就把隊伍素質(zhì)的提高作為一項重要工作，選拔7名青年脫產(chǎn)深造，與xx大學(xué)聯(lián)合舉辦行政管理專業(yè)函授班，每年舉行幾次全員培訓(xùn)考試等等，這些措施都是要大家充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。但是，大家應(yīng)該明白，十年樹木，百年樹人的道理，人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，因此，目前我們面臨的人才結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)人員不足，仍是我局一個較長時期內(nèi)的主要問題。唯有加強學(xué)習(xí)，我們才能緊跟時代，更新觀念，開闊視野，與時俱進；才能增長才干，明辨是非，不斷提高認(rèn)識問題、分析問題的能力；才能適應(yīng)礦產(chǎn)資源管理工作的要求，盡快成為行家里手，創(chuàng)造性地開展工作。否則，就會面臨被淘汰的危險。人無遠慮，必有近憂。一個不崇尚學(xué)習(xí)的民族，是沒有希望的民族；一個不熱愛學(xué)習(xí)的單位，是沒有前途的單位；一個不善于學(xué)習(xí)的人，是沒有作為的人。所以，加強學(xué)習(xí)，將是我們?nèi)直仨氶L期堅持的一項重要任務(wù)。
其次，要正確掌握學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，善于學(xué)習(xí)。人類認(rèn)識事物的過程實際上就是學(xué)習(xí)的過程。其途徑不外乎兩條：一是直接認(rèn)識，另一個是間接認(rèn)識。通過自己的親身實踐得來的認(rèn)識，叫做直接認(rèn)識，這是人類認(rèn)識過程的初始階段。但是隨著社會的發(fā)展、分工的細化，每個人終其一生都不可能事事親身體驗。因此，通過書本來學(xué)習(xí)前人總結(jié)出來的經(jīng)驗，提高自己的知識水平就成為主要的認(rèn)識途徑。我們要把從書本、從別人那里獲得的知識和經(jīng)驗，經(jīng)過融會貫通變成自己的東西，指導(dǎo)自己的工作和生活。這就是學(xué)習(xí)的內(nèi)涵。明白了這個道理，我們就會善于學(xué)習(xí)，善于借他山之石為我所用�？偠灾�，我們不但要從書本上學(xué)習(xí)各項路線方針政策、法律法規(guī)和地礦業(yè)務(wù)知識，更要從別人那里學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗和做法，在此基礎(chǔ)上，通過自身實踐，去探索切合本單位實際的工作規(guī)律和工作模式，實現(xiàn)行政管理工作的全面創(chuàng)新。