企業(yè)勞模演講稿范文（精選3篇）
企業(yè)勞模演講稿范文 篇1
首先感謝各位領導、黨支部、工會組織為我們提供這樣一個平臺,很榮幸和各崗位上的精英職工代表一起暢談人生、交流經(jīng)驗。今天我發(fā)言的題目是《用熱情楊起奉獻的風帆 用愛心譜寫人生的樂章》。
工作中我主要擔負著日常報賬、資料年檢、外聘人員工資、職工加班、單位宣傳報道等工作,管理著三個賬戶的對國稅、地稅業(yè)務,這項工作首先要求嚴謹、準確、及時,同時作為一名企業(yè)的財務人員,也要求讀懂、讀透國家相關政策、法規(guī),依法上稅、合理避稅,為企業(yè)節(jié)約成本,特別是熱力賬戶,這幾年橫向來看,熱力企業(yè)都是虧損企業(yè),如果資金使用不當或者短缺,什么時候入,什么時候出,都關系到企業(yè)發(fā)展的資金命脈,就有可能影響到千家萬戶的冬季供暖工作,影響到我們企業(yè)的效益和形象,我以高度的責任心,把每一筆支出是否能夠獲得稅款抵扣,每一筆收入是否能夠獲得免稅政策,都研究透徹,確保了公司資金效益最大化。目前形勢來看,宣傳報道對企業(yè)的形象猶為重要,這項工作專人干尚且需要很大的精力,在財務工作相當繁瑣和忙碌的情況下,我利用業(yè)余時間完成了單位一年幾十篇的報道和各種材料的撰寫工作,只要是對我們企業(yè)有利的事情,我愿意犧牲小我,成就我們物業(yè)二公司這個大我。
做為一名職業(yè)女性,工作和家庭兩副擔子一肩挑,不是沒有疲憊的時候,也不是沒有委屈的淚水,但是愛和責任是生命中的主旋律,因為有愛就有了熱情,有責任就有了奉獻,這個愛不僅僅是愛情、親情,還有愛企業(yè)、愛生活、愛這個陽光明媚的世界、愛我們敬愛的同事們,只有心中有大愛,才會有一個更加廣闊的胸懷,一個人只要想做點事情就可能會遭遇委屈,生活的主旋律之外必然會有讓我們困惑的雜音,但我覺著生活工作中的痛苦和委屈就像鹽,而我們感覺到的咸淡取決與裝它的容器,當我們把自己的心修煉成一片湖那樣的寬闊,所有的一切也就都是純凈甜美的。
做為一名普通員工,真誠做人、踏實工作是我的本分,但組織上卻給了我這么高的榮譽,這么榮耀的舞臺,是領導和同事們培養(yǎng)并推選了我,在今后的工作、生活、學習中我一定更加的恪盡職守、正直自律,在企業(yè)中充分發(fā)揮“風向標”的作用,緊跟國網(wǎng)公司“三集五大”的改革形勢,以大局為重,以維護企業(yè)形象和利益為己任,繼續(xù)做一名平凡但絕不平庸的現(xiàn)代女性,繼續(xù)為企業(yè)和同事們分憂和分擔繼續(xù)用堅定不移的信念,用愛心、用感恩的心一路無悔的走下去,用熱情揚起奉獻的風帆,用愛心譜寫人生的樂章,和物業(yè)二公司敬愛的同事們共擔風雨、共享陽光,一起為我們的企業(yè)做出我們應用的貢獻。
企業(yè)勞模演講稿范文 篇2
尊敬的各位領導、同志們：
金秋十月，丹桂飄香。在全區(qū)上下認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神、深入學習實踐科學發(fā)展觀之際，我們滿懷喜悅心情參加今天的勞模座談會，共同慶賀赴京觀禮勞模凱旋歸來。勞模赴京觀禮，體現(xiàn)了黨和國家對勞模無微不至的關懷，這不僅是對赴京觀禮勞模的鞭策和鼓舞，也是對我們?nèi)w勞模的鞭策和激勵。赴京觀禮勞模是我們?nèi)珔^(qū)人民的榮耀，也是我們?nèi)珔^(qū)勞模的榮耀。我能參加今天的盛會，有機會向各位勞模學習，向各位領導匯報，我感到十分榮幸。
赴京觀禮勞模是我們當中最優(yōu)秀的代表，起著領頭示范的作用，全社會都要向赴京觀禮勞模學習，從中受到教育和激勵。我們要以赴京觀禮勞模為榜樣，進一步增強責任感和使命感，大力弘揚勞模時代精神，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶領廣大群眾愛崗敬業(yè)，勤奮工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)發(fā)揮好三個方面的作用：一是要爭做加快經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵。要把保增長作為當務之急，牢固樹立保增長就是保發(fā)展、保就業(yè)、保穩(wěn)定的意識，進一步增強主人翁意識，實踐“十大工程”，積極建功立業(yè)，創(chuàng)造更多的社會財富。二是要爭做社會和諧穩(wěn)定的維護者。當前，在體制機制變革、利益格局調(diào)整、思想觀念變化的新形勢下，我們要繼續(xù)發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜團結穩(wěn)定的大好局面，帶領群眾自覺遵紀守法，依法表達利益訴求，妥善解決各類矛盾，積極投身和諧創(chuàng)建，切實維護社會和諧穩(wěn)定。三是要爭做精神文明的弘揚者。要大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，認真開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，切實加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，用新時期勞模的先進思想和模范行動影響和帶動全社會，努力形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。
企業(yè)勞模演講稿范文 篇3
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!
今天，我演講的題目是《企業(yè)凝聚力》。
企業(yè)要使自身處于發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是必不可少的。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業(yè)決策層的管理目標之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著共同的目標和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價值和行為規(guī)則，以致得以形成一種共同的行為模式，團結共進，這需要公司全體人員的熱心呵護。
團結共進，眾志成城，必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚，是不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結合是建立城墻的基礎，這種緊密結合就是凝聚力。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。
如何步調(diào)一致呢，團隊要逐漸形成自身的行為習慣及行事規(guī)范才能做到。這種規(guī)范同時也表現(xiàn)出了這個團隊的行為風格與準則。企業(yè)的規(guī)章制度、標準化的建立健全，在這方面可起輔助的作用，而這個部署的關鍵是團隊的核心人物自身。典范作用是建立領導權威的最主要因素，通常我們所說的以身作則，就是這種含義。則是什么，就是規(guī)則!領導通過自身的系列言行對規(guī)章制度、紀律的執(zhí)行，逐步建立起領導的威信，從而保證管理中組織、指揮的有效性。員工也會自覺地按照企業(yè)的行為規(guī)范要求自己，形成團隊良好的風氣和氛圍。
當團隊成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰的時候，人的自我價值實現(xiàn)得到了體現(xiàn)的時候，人人都愿意為自身及他人的發(fā)展付出。在這個階段保持和引導團隊內(nèi)的人際關系和諧共處、相互依存，尊重個性、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，相互幫助、互相關懷，能力互補、同舟共濟，利益共享、責任共擔的團結精神是十分重要的，每個成員都要從自我做起。
在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環(huán)節(jié)，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現(xiàn)。當然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目標，或發(fā)展方向的問題。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以高層要把確定的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔團隊的任務，工作氛圍處于狀態(tài)。
團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關系至上的管理技巧，來自精神和物質方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅動和穩(wěn)定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領導首先要把握和提高。
在此基礎上，加以其它的領導藝術、公平激勵機制、價值觀念、文化修養(yǎng)、獎勵與表彰、政策的延續(xù)性等系列要素充實，團隊精神與企業(yè)凝聚力必然得到弘揚和鞏固，企業(yè)的潛在創(chuàng)造力才能發(fā)揮，企業(yè)的整體目標就能順利地實現(xiàn)。
正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的，擁有靈魂的團隊是可怕的!
謝謝大家!