向一個決策團隊銷售的技巧（通用6篇）
向一個決策團隊銷售的技巧 篇1
僅僅提供信息并不能改變聽眾的觀點。
你必須得出結論，還得要求聽眾采取行動。通常，銷售人員都非常善于把客戶引導到做出最終決策的門檻前。之后他們卻失敗了，因為他們沒有邁出關鍵的一步：告訴客戶接下來具體應該怎么做。他們沒有說，"我只不過需要你告訴我該發(fā)貨了，"也沒有說，"我需要你給我一個訂單號和一張5,000美元的存款支票。"善于說服的人知道，僅僅提出銷售要求是不夠的。你還得告訴對方你希望他們做些什么。
向一個決策團隊銷售的技巧 篇2
問答式推介會對你有所幫助。
問答式推介的目的是要讓大多數(shù)聽眾支持你的觀點。一般而言，人們會支持他們所樂于談論的話題。要始終鼓勵那些敢于提出問題的人。你不一定要同意他們的看法，但你要告訴他們他們的問題提得好，并要熱情地對待他們。如果你對會場提問感到不快，那么很有可能是你對你的產(chǎn)品或服務不甚明了。要不就是你對你的產(chǎn)品或服務不夠信賴。如果你深信他們需要向你購買產(chǎn)品，那么你就會對反對意見表示歡迎，因為這樣你就有機會糾正聽眾中可能存在的誤解。不必擔心一個帶有敵意的提問者會讓你看上去像個傻瓜。除非你對聽眾心存敵意，否則他們是不會那樣捉弄你的。
向一個決策團隊銷售的技巧 篇3
采用建設性的方法分散聽眾的注意力，從而提高你的說服力。
不要過于擔心聽眾的注意力會被分散。適當分散聽眾的注意力后，再去說服他們就變得容易得多了。聽起來很奇怪，是吧?但這卻是事實。與被迫專注于手頭事務的聽眾相比，注意力被分散后的聽眾更容易被說服。但是，要達到這一效果，注意力的分散應該適度，而且不能讓人反感。一頓商務午餐就是一種既可以讓人感到舒心又可以適度分散注意力的完美的辦法---在這種場合下開展說服工作簡直棒極了。
在考慮這一問題時，一種令人愉快的分散注意力的方法對說服工作的幫助是不言而喻的。被迫集中精力做出決策時，會讓人覺得非常辛苦。而令人愉快地、適度地分散注意力則會營造出一種溫暖、友好的氛圍，使客戶更加容易接受你所傳達的信息。采用一些有趣的視覺輔助手段也可以在不知不覺中分散聽眾的注意力，例如在采用PowerPoint推介方式時加入一些彩色漫畫。這樣可以避免聽眾產(chǎn)生厭煩感，同時也是一種既令人愉快而又不過度夸張的分散注意力的方法。
向一個決策團隊銷售的技巧 篇4
切勿過分夸大你的介紹。
為了強調(diào)而略有夸張是允許的，但別太過分。在說服過程中采取這種做法會產(chǎn)生明顯的收益遞減效應。如果你能提高聽眾在接受你的提議后的成就感，那么你的說服能力也就提高了。另一方面，這也提高了你對持反對意見的聽眾的懲罰力度。但是，比成就感或懲罰力度更重要的是，要讓聽眾相信這種成就或懲罰是實實在在的。一旦由于你的過分渲染而使得聽眾對你失去信任，成就或懲罰說服法的效力就會大打折扣。
向一個決策團隊銷售的技巧 篇5
確定是要把你最有力的論點放在推介的開始還是結尾。
毫無疑問，人們對于他們剛開始就聽到的或者是最后才聽到的內(nèi)容的印象較深。因此，要把你最有力的論點放在推介的開始或末尾。就像一封銷售信的第一段或最后一段應該最有力一樣。但是，如果你有20分鐘的時間來打動聽眾，那么把你的最佳論點放在開始是否會好一些?還是要把最有力的論點留到最后，向聽眾發(fā)出一個振奮人心的行動號召?
這要視聽眾而定。這就是為什么你要搞清楚你的聽眾是自愿前來還是奉命而來的原因。如果聽眾的態(tài)度友善而又已經(jīng)接受了你的談話內(nèi)容，那么就可以把最有力的論點留到最后。聽眾會對你的談話內(nèi)容表現(xiàn)出足夠的支持。因此，你可以把最有力的武器留到最后，發(fā)出行動號召。如果聽眾對你所推介的內(nèi)容心存疑慮，或者他們態(tài)度消極或帶有敵意，則應把你最有力的論點放在推介的開始。你必須充分喚起聽眾的注意力，使他們認真傾聽你所講述的內(nèi)容。你可以這樣開始，"也許你不會喜歡我所要談的內(nèi)容，但總得要有人大膽地把它說出來。今天，如果我們不采取措施，那么貴公司所面臨的困難將比它創(chuàng)建以來20xx年中所面臨的困難還要多。"
向一個決策團隊銷售的技巧 篇6
搞清楚這一群決策人士為什么會來。
在說服這些人之前首先要考慮的是：他們是怎么來的?他們是奉命前來，還是自愿參加?例如，公司管理層可能會不顧這些人的意愿而要求他們必須參加。如果他們被迫出席，他們甚至會對你心存敵意。另一方面，如果他們是自愿參加，那么顯然你所面對的聽眾就會友善得多。
但對于你這位說服者來說，還有一些更重要的因素。如果你的聽眾是自愿參加的，你就幾乎可以肯定他們已經(jīng)接受了你的觀點。你不必過多地介紹反方的觀點，也不必擔心無法改變聽眾的觀點。你可以集中所有的精力，說服你的聽眾采取行動。