職場口才與面試技巧

　　有求職經(jīng)驗的人，幾乎都經(jīng)歷過那令人窘迫的面試。面試是用人單位選拔所需人才的常用的考核形式。一般安排在筆試和其他考核之后進行。面試對于應聘者來說，往往具有“成敗在此一舉”的作用。因此，我們應該對面視給予高度的重視，以防在考官或綿里藏針、或咄咄逼人的考問面前敗下陣來。下面是第一范文網(wǎng)小編總結的一些職場面試技巧，供你參考。

　　職場面試技巧1：掌握主動權

　　面試的通常方式是由主考官出題、發(fā)問，掌控面試的進程和結局。主考官的態(tài)度、評價，決定著應聘者的成敗。而應聘者則處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應聘者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己、展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應聘者就可以在一定程度上掌握面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，從而表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。

　　比如，在面試前就要有目的地進行大量積極的準備工作，包括了解和研究用人單位的需求狀況、專業(yè)特點、主考官心理、應答對策等。如果對面試作了充分的準備，在應試過程中，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，做到正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢與對方的需求有效地對接起來，贏得主考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　職場面試技巧2：內(nèi)外兼修，加深印象

　　用人單位組織面試的目的是考查應聘者的綜合素質，且側重于內(nèi)在素質。但是實際上，主考官對應聘者的直觀印象同樣十分關鍵。應聘者以不同的形象在考場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質、氣質和修養(yǎng)等，并容易使他人產(chǎn)生“首因效應”。

　　良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產(chǎn)生親切感。主考官對應聘者的第一印象會對主考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生微妙的影響。因此，應聘者要堅持外在形象與內(nèi)在素質并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度神情，以向主考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就會成為內(nèi)在素質的一種烘托、說明和強化，從而給主考官留下良好的印象。

　　職場面試技巧3：調整心態(tài)，表現(xiàn)才華

　　應聘者在面對主考官時，或多或少都會有心理壓力。如果不能進行自我心理調節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控的情況，影響自己應對能力的正常發(fā)揮。有些應聘者雖然很有才華，但由于他們的心理素質比較差，一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張心跳，恐懼害怕。特別是剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，沒有見過這樣的陣勢，往往會亂了陣腳，以至于功虧一簣。其實，心理與學識是一種互動關系。應聘者應該把自己的心理素質與學識表現(xiàn)協(xié)調好，做到以學識穩(wěn)定心理，以心理支撐學識表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。因此，在面試前既要作好學識準備，又要作好自身心理訓練和面試心理準備。在面試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進行積極的心理調節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導自己進入最佳競技狀態(tài)。在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。

　　職場面試技巧4：語言表達，體現(xiàn)真誠

　　應聘者不但應在專業(yè)上用功，還應注意追求語言表述的功夫，要經(jīng)常練習面試中常用的演講、對話等表達方式。面試前，在對有關內(nèi)容進行預測，材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些問題適合直接回答，哪些問題適合婉轉回答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，如果表述的方法不同，效果也會大不相同。

　　在面試過程中，還要把眼、耳、腦、口都調動起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達出來，努力做到出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現(xiàn)出睿智的火花。

　　面試應答的最高境界是態(tài)度真誠，談吐得體。面試應答時一定要說實話，把真誠表現(xiàn)出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考查的是應聘者的真實觀點、看法和水平。所以，應答時必須實話實說。