職業(yè)女性成功背后覓瀟灑

　　積極的學(xué)習(xí)態(tài)度

　　每到周末，清華、北大、人大的校園里不乏名牌轎車出沒，究其原因，是一些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)利用周末前來聽課。有趣的是，在學(xué)習(xí)和充電的問題上，似乎總是女性比男性態(tài)度更積極。女主管、女經(jīng)理人甚至女老板對于自身發(fā)展，自我提升的迫切要求也不例外。女性領(lǐng)導(dǎo)者似乎更能體會居安思危的意義。

　　有調(diào)查表明，目前中國的女企業(yè)家約占中國企業(yè)家總數(shù)的20%，而且這個(gè)比例還在不斷增長。在我國現(xiàn)有的工商行政管理碩士學(xué)員中，女性大約占據(jù)了10%的比例。

　　當(dāng)人們試圖探究女性領(lǐng)導(dǎo)者成功的原因時(shí)，這些領(lǐng)導(dǎo)者卻更傾向于討論未來的發(fā)展。北大光華管理學(xué)院從2003年5月開始推出第一期女性管理者課程，在招生簡章上，赫然寫明中國以及亞洲其他地區(qū)優(yōu)秀的企業(yè)、政府及其他部門的中高層女性管理人員。

　　北大光華管理學(xué)院副教授董小英女士指出：女性領(lǐng)導(dǎo)的成功比男性更加來之不易，女性管理者面臨的壓力和問題也比男性更多，對她們來說，要在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中持續(xù)成功，需要解決更為復(fù)雜的問題和增長更加豐富的知識。壓力不僅僅來自工作，還有社會、家庭。正是壓力的存在，使得女性領(lǐng)導(dǎo)者有著更緊迫的學(xué)習(xí)需求。

　　現(xiàn)代社會賦予大批受過良好教育有才干的職業(yè)女性更多的機(jī)會，我們時(shí)�？吹皆谕馄髰渎额^角的女性成功故事經(jīng)過傳媒渲染，風(fēng)光無限，卻忽略了這些女性領(lǐng)導(dǎo)者付出的艱辛和努力。社會性別角色的轉(zhuǎn)變深刻地影響了女性職業(yè)發(fā)展，而女性自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、受到鼓勵(lì)的程度以及相關(guān)的性別交往都可能使女性做出多元化的選擇，但在邁向與男性職業(yè)發(fā)展相同的道路上，女性的代價(jià)要大得多。同樣在迎接未來挑戰(zhàn)的時(shí)候，女性領(lǐng)導(dǎo)以更敏感的心智居安思危，未雨綢繆方能立于不敗。

                                                     來源：中華女性網(wǎng)