班子集體黨性分析材料

　　中共××縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯(lián)系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內(nèi)部一團和氣的現(xiàn)象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質(zhì)，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

　　一、存在的主要問題

　　一是政治學習重視不夠。 對自身建設重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現(xiàn)代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結(jié)合本縣實際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現(xiàn)象。 二是工作抓落實不夠。 未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對有些工作內(nèi)容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經(jīng)常性的檢查督促，確保各項任務如數(shù)如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見不少。抓醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫(yī)務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質(zhì)不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經(jīng)常性的督查，醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范，質(zhì)控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫(yī)護人員風險意識較為淡薄，醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。 三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。 首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費方面嚴格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農(nóng)村衛(wèi)生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現(xiàn)象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現(xiàn)，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。 其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經(jīng)濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經(jīng)濟觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。 四是黨建力度不夠。 對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現(xiàn)。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務下降，效益滑坡，未得到及時調(diào)整。比如中心衛(wèi)生院，業(yè)務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調(diào)整了該院的領導班子。 五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關(guān)不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關(guān)系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關(guān)，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關(guān)，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。 其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結(jié)算方式發(fā)放退休費，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。 六是深入群眾不夠。 廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調(diào)動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調(diào)動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關(guān)上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象時有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。