人事專員工作職責(zé)范圍(精選19篇)
人事專員工作職責(zé)范圍 篇1
1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;
2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;
3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員工作職責(zé)范圍 篇2
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開(kāi)拓,按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4.、熟悉勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓(xùn);
人事專員工作職責(zé)范圍 篇3
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì)聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇4
1、 負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
人事專員工作職責(zé)范圍 篇5
1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢,按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;
人事專員工作職責(zé)范圍 篇6
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃,并按計(jì)劃進(jìn)行配置;
2、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門(mén)要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);
4、員工績(jī)效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;
5、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇7
1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、負(fù)責(zé)管理各部門(mén)員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇8
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績(jī)效核對(duì),負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。
5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
人事專員工作職責(zé)范圍 篇9
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),並對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),並提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇10
1、根據(jù)公司需要,招聘所需人才。
2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)
人事專員工作職責(zé)范圍 篇11
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式,組織模式,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析,制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型,保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇12
1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。
2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞,持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制,并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。
3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。
4、聯(lián)絡(luò)行政總助,并在其指導(dǎo)下,定期聯(lián)系溝通各一級(jí)部門(mén)主管,收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件,分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下,執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令,按制度大綱要求,協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。
6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動(dòng)通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布,并做好備案管理。
7、協(xié)助行政總助做好重要會(huì)議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作,并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。
8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊(cè)資信文件安全管理與保存。
9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門(mén)資信文件合規(guī)管理工作。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇13
1. 招聘:根據(jù)用人部門(mén)需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
2. 績(jī)效管理:協(xié)助完成績(jī)效體系的搭建與維護(hù),績(jī)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題;
5. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇14
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)約及管理;
3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達(dá);
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);
人事專員工作職責(zé)范圍 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇16
1、通過(guò)現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人,進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;
2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源,重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo),將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作,定期進(jìn)行資源維護(hù)。
人事專員工作職責(zé)范圍 篇17
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理,勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;
5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作;
6、配合其它部門(mén)做各部門(mén)的績(jī)效考核工作;
7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會(huì)議安排通知
8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放 ;
9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)組織與安排;
人事專員工作職責(zé)范圍 篇18
(1) 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)所需崗位的招聘,制定招聘計(jì)劃,撰寫(xiě)崗位職責(zé),人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;
(2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;
(3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理,員工考勤統(tǒng)計(jì),工資核算、社保增減員等;
(4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。
(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
人事專員工作職責(zé)范圍 篇19
1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招募渠道,依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批,根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,甄選適才人選,并進(jìn)行初試;
2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試,以及人員入職資料收集、整理;
3、辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè) ,以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);
4、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告,檢討分析人事管理,做好部門(mén)的HRBP工作