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人事專員工作職責(zé)范圍

發(fā)布時間:2023-03-31

人事專員工作職責(zé)范圍(精選25篇)

人事專員工作職責(zé)范圍 篇1

  1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);

  2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢,按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;

  3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

  4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表;

人事專員工作職責(zé)范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。

  12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇3

  1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

人事專員工作職責(zé)范圍 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓,按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

  3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4.、熟悉勞動法,勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  6、.新員工培訓(xùn);

人事專員工作職責(zé)范圍 篇5

  1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進(jìn)行配置;

  2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

  3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

  4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

  5、員工培訓(xùn)工作的開展;

  6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇6

  1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

  3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

  4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責(zé)范圍 篇7

  1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

  2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇8

  1. 根據(jù)公司人力需求,進(jìn)行招聘;

  2.負(fù)責(zé)候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

  3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放,協(xié)助入職等事宜;

  4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃,對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇10

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

  2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

  3、員工培訓(xùn)與證書管理;

  4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;

  5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇11

  1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

  2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;

  3)負(fù)責(zé)員工意外險的申報;

  4)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇12

  1. 負(fù)責(zé)開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護(hù)等;

  2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;

  3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

  6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

  7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇13

  1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員定編、定崗,職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;

  2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,了解公司需求,確定招聘方向,設(shè)計崗位勝任能力模型 ;

  3. 制定招聘計劃,按招聘計劃制定具體招聘方案,并組織實施招聘工作;

  4. 獨立完成招聘流程,包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

  5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作,組織面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;

  6. 挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;

  7. 定期做好招聘效果分析,編制分析報告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進(jìn)招聘體系。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇14

  1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計劃,確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理;

  2.負(fù)責(zé)五險一金的申報、維護(hù)等;

  3.負(fù)責(zé)辦理公司員工退休事宜;

  4.負(fù)責(zé)員工SAP系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的維護(hù)、勞動合同簽訂、入離職辦理等;

  5.部門內(nèi)部日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇16

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

  2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇17

  1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

  3、匯總每月員工考勤,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  4、管理公司人事的檔案;

人事專員工作職責(zé)范圍 篇18

  1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2. 組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5. 其他人事日常工作;

人事專員工作職責(zé)范圍 篇19

  定期匯總公司人員需求情況;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

  負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

  負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備,會議記錄等工作;

  負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責(zé)范圍 篇20

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策  

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員工作職責(zé)范圍 篇21

  1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

  2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

  3.維護(hù)各類招聘渠道,并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

  5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;

  7.核算每月員工工資;

  8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;

  9.組織公司團(tuán)建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇22

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;

  2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

  4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

  5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

  6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

  7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇23

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇24

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)范圍 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn),員工考勤錄入和校對;

  2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;

  5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設(shè)計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

  6、負(fù)責(zé)公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

  7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

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  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)