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ktv崗位職責

發(fā)布時間:2023-02-27

ktv崗位職責(通用4篇)

ktv崗位職責 篇1

  1.在經(jīng)理的領導下,絕對服從上級指示,認真配合樓面做好一系列有關工作,使樓面經(jīng)營順暢。

  2.準時上班,堅守崗位,認真操作,不得擅自離崗,如有特殊情況需向上級請示,同意后方可離開。

  3.儀容儀表要符合公司的要求與標準,搞好個人衛(wèi)生。

  4.每天上班,首先要嚴格檢査每臺設備,包括包房設備,如有問題及時修理。

  5.搞好區(qū)域環(huán)境的衛(wèi)生,設備上無積灰。

  6工作時間內(nèi)不得打私人電話、聊天、吃東西。

  7.愛護公物,小心護理碟片,戴手套操作,輕拿輕放。

  8.每天檢査設備散熱窗,每月一次全面維修保養(yǎng)。

  9.禁止私借碟片,因工作需要借出時要做好借用記錄。歸還時要檢查是否完好無損。

  10.輪換打碟區(qū)域和包房調(diào)音,不得挑位置和區(qū)域。

  11.每月進行一次業(yè)務考核,每天抽査,時刻高標準、嚴要求,并主動指導包房服務員使用房內(nèi)DJ設備。

  12.每天根據(jù)營業(yè)情況安排早、晚班。下班前要檢查所有設備是否正確關機,檢查完衛(wèi)生后方可離去。

ktv崗位職責 篇2

  1.準時主持每天的班前例會,傳達經(jīng)理的工作指示,檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

  2.負責本部門員工的考勤,編排好每月的更期表,處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務,確保樓面運作所需人員充足。

  3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況,不合格的地方重新清理,并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。

  4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準,每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

  5.安排好當天的工作計劃,并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號,隨時檢査工作情況。

  6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況,督促服務員按標準為賓客服務,并提供技術(shù)指導,不斷提高本部門的服務質(zhì)量。

  7.工作中不斷與客人溝通,妥善處理賓客的投訴和咨詢,及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時地反饋給經(jīng)理。

  8.安排好每天的物品領用和申購,查看要作記錄并跟進所有工作,做好營業(yè)前的一切準備工作。

  9.做好服務員的思想品德教育,教導每個員工要愛護公rJ]的一切財產(chǎn),養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣,做一名優(yōu)秀員工。

  10.安排好收市工作,下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

ktv崗位職責 篇3

  1.負責KTV歌廳內(nèi)所有的電器設備,包括電視機、電腦、功放機、影碟機、彩顯和話筒、音箱、投影儀等正常運轉(zhuǎn)。

  2.負責碟片保管和準確播放。

  3.負責管理安全消防系統(tǒng)和燈光。

  4.按要求播放共視畫面,每星期更換一次。

  5.做好音控環(huán)境衛(wèi)生工作。

ktv崗位職責 篇4

  1.全權(quán)負責處理歌城的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成歌城所確定的各項指標。

  2.制定歌城經(jīng)營模式和管理目標,督導制定一系列規(guī)章制度和服務、操作規(guī)程,制定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細閱讀、審核、分析營業(yè)月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,對同行業(yè)各種動向有高度的敏感性,并采取相應的市場拓展方案,保證歌城經(jīng)營業(yè)務順利進行。

  3.建立健全歌城的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經(jīng)理辦公室會議,協(xié)調(diào)各部門之間的關系,使歌城有一個高效的工作系統(tǒng)。

  4.健全各項財務制度,閱讀分析每日、每月、每季度財務報表;檢査分析每月營業(yè)情況,督促監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作。檢查收支情況,檢査應收賬款和應付賬款,嚴格審核報銷單據(jù),指導財務工作。

  5.隨時巡視各部門工作情況,檢査服務質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并將巡視結(jié)果傳達有關部門。

  6.加強歌城的安全管理工作和維修保養(yǎng)工

  作。

  7.與外界人士保持良好的公共關系,樹立歌城的對外形象。

  8.指導訓導工作,培訓人才,提高整個歌城的服務質(zhì)量和員工的素質(zhì)。

  9.以身作則,關心員工,獎懲分明,使歌城有高度的凝聚力,并要求員.T.以高度的熱情和責任感去完成好本職工作。

  10.選聘、任免歌城的總監(jiān)、部門經(jīng)理,決定歌城機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變動,負責歌城管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。

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