ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)（精選3篇）
ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作
第二條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作
第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場所的規(guī)章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作
第七條：負(fù)責(zé)KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本KTV各項員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方式
第九條：負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)
第二條：精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力
ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的'人力資源管理與開發(fā)工作。
2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施。
4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.定期組織對各級管理人員考評，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。
10.計劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。
12.落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度。
13.其他相關(guān)工作。
ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1.接受歌城主管指派，全權(quán)負(fù)責(zé)本班組的工作。
2.做好員工的思想工作。
3.負(fù)責(zé)各種設(shè)備的使用和保養(yǎng)。
4.做好物品保管和統(tǒng)計。
5.負(fù)責(zé)班組員工的考勤、考核工作。
6.處理賓客投訴，并向上級匯報，與賓客保持良好的關(guān)系。
7.協(xié)助主管做好培訓(xùn)工作。
8.完成主管臨時交辦的事項。