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人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明

發(fā)布時(shí)間:2023-03-07

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明(精選25篇)

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇1

  1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃,并組織實(shí)行;

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等);

  3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報(bào)告,分析人力資源現(xiàn)狀;

  7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇2

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇3

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇4

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對(duì)接過實(shí)施跟進(jìn);

  4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識(shí),熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇5

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇6

  1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制,編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營情況適時(shí)擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制,人工成本控制。

  2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動(dòng)、項(xiàng)目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計(jì)劃,并組織實(shí)施。組織對(duì)試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評(píng)議等。

  3.培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系,根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估編寫評(píng)估報(bào)告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

  4.績效管理。完善績效考核管理體系,并組織實(shí)施績效考核;組織進(jìn)行績效工資核算、績效晉升、績效獎(jiǎng)勵(lì)等工作,受理員工績效考核申訴;組織對(duì)任職人員進(jìn)行任職能力評(píng)價(jià)。

  5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理,定期統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問,喪、病、喜事等慰問工作。

  6. 員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇7

  職責(zé)

  1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團(tuán)隊(duì)建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵(lì)藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

  4.能夠進(jìn)行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

  5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

  6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

  任職要求:

  1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

  2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

  3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

  4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

  5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇8

  1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

  2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;

  3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

  4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇9

  1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

  3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

  4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

  5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

  6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

  7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達(dá);

  8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

  9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇10

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇11

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

  3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

  4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;

  5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;

  6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

  8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

  9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評(píng)工作;

  10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,弘揚(yáng)企業(yè)文化;

  11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通,提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感;

  12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理,組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動(dòng);

  13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

  14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇12

  職責(zé):

  1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

  4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對(duì)公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

  6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

  5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇13

  1.根據(jù)公司的實(shí)際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  2.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。

  6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

  7.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  8.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇14

  1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷。

  4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇15

  1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;

  2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

  3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運(yùn)作HR流程,落實(shí)公司的人力資源政策;

  4、掌握員工動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇16

  職責(zé):

  1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

  3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系。

  崗位要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

  2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí);

  3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇17

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇18

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  3、辦理各類職稱評(píng)定;

  4、辦理勞動(dòng)年檢;

  5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng),

  8、服從上級(jí)安排,按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇19

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

  6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇20

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

  4、進(jìn)行績效管理,開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

  5、其他(10%):負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2,4年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

  3,接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,掌握多種面試方法及熟悉測評(píng)工具;

  4,具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

  5,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,能承受工作壓力,追求自我突破。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇21

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運(yùn)作;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

  5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

  4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

  5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能動(dòng)性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇22

  根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

  協(xié)助員工薪酬福利管理;

  協(xié)助員工績效考核管理;

  跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

  負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

  臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇23

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等;

  負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

  關(guān)注員工動(dòng)態(tài),做好員工的溝通與關(guān)懷,對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇24

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 篇25

  1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;

  2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業(yè)部的人員需求;

  4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,確保高效、有序、合規(guī);

  5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng),促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

  6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿意度;

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明(精選25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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