人力資源經理的具體職責說明（通用29篇）

人力資源經理的具體職責說明 篇1

　　1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協(xié)調能力，具有恰當?shù)拇�人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理的具體職責說明 篇2

　　1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

　　2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

　　3、負責公司行政管理工作;

　　4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

　　5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

　　6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

　　7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

　　8、完成總經理交辦的其他工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇3

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的具體職責說明 篇4

　　崗位職責：

　　1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究、設計區(qū)域人力資源管理模式，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；

　　2、負責區(qū)域內人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關系處理以及核心人才管理，建立完善區(qū)域內人才梯隊建設；

　　3、組織進行區(qū)域內公司的經營層考核評議和盡職調查，中高層考評和負責區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調查、處理；

　　4、配合并推動集團總部人力資源部各項政策和制度在區(qū)域內的執(zhí)行和落地；

　　5、向集團總部決策者提供有關區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源經理的具體職責說明 篇5

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源經理的具體職責說明 篇6

　　職責：

　　1.協(xié)助根據(jù)公司人力資源需求制定階段性招聘計劃，促進實施；

　　2.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù)；

　　3.選擇和維護招聘渠道，拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會；

　　4.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經驗者優(yōu)先；

　　2.2年以上人力資源工作經驗，零售業(yè)、快速消費品行業(yè)或校園招聘經驗較好；

　　3.熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際應用；

　　4.具有良好的職業(yè)道德、良好的親和力、人際溝通和組織協(xié)調能力。

人力資源經理的具體職責說明 篇7

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇8

　　1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的具體職責說明 篇9

　　1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3.培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。

　　4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數(shù)據(jù)并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇10

　　職責：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

　　2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的具體職責說明 篇11

　　1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質提升;

　　2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

　　4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規(guī);

　　5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng)，促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

　　6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經理的具體職責說明 篇12

　　職責描述:

　　1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

　　2.深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;

　　3.以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;

　　4.盤活內部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;

　　5.及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結，不斷改進招聘成效;

　　任職要求:

　　1.良好的'教育背景，統(tǒng)招本科以上學歷

　　2. 4年以上互聯(lián)網/獵頭行業(yè)工作經驗，具備一定的人脈資源

　　3.較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求

　　4.有充足的人才引入和甄選的實際經驗，掌握科學有效的人才甄選方法

　　5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情

　　6.掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)

　　7.出色的溝通能力，極強的責任心

人力資源經理的具體職責說明 篇13

　　1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等；

　　3、負責公司員工的.社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。

人力資源經理的具體職責說明 篇14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理的具體職責說明 篇15

　　全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規(guī)范化提升。

　　1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

　　3、培訓與開發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的`發(fā)展階段適時調整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。

　　6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

　　7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設活動。

　　職位要求：

　　1、定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持狀態(tài)。

　　5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)

　　12、與當?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.

　　13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　14、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　15、負責制定有關培訓方面的預算，協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

人力資源經理的具體職責說明 篇16

　　職責

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有五年以上大型制造企業(yè)相關工作經驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強的組織、表達、溝通與協(xié)調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

人力資源經理的具體職責說明 篇17

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的`人力資源體系。

　　2、制定集團化經營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

人力資源經理的具體職責說明 篇18

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理的具體職責說明 篇19

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責：

　　1、負責員工工資核算及工資分析；

　　2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果；

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結果，跟進流程審批；

　　4、其他臨時性工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇20

　　職責

　　1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經理的具體職責說明 篇21

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇22

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理的具體職責說明 篇23

　　職責：

　　1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理的具體職責說明 篇24

　　職責：

　　1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

　　能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理的具體職責說明 篇25

　　工作職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

　　任職要求：

　　1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；

　　2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當?shù)厝耸抡�策�?/p>

　　3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優(yōu)先；

　　4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰(zhàn)，有較強的承壓能力；

　　5、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源經理的具體職責說明 篇26

　　人力資源總監(jiān)崗位職責

　　本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

　　職責一

　　職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責二

　　職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的`激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責三

　　職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

　　工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責四

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調。

　　職責五

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。

　　人力資源經理崗位職責

　　本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇27

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略

　　2、組織結構設置

　　3、組織規(guī)程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓策劃實施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業(yè)文化策劃與實施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

　　13、建立民主管理及溝通機制

　　14、公司各項活動的策劃。

人力資源經理的具體職責說明 篇28

　　1、根據(jù)公司年度經營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇29

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協(xié)同bp團隊推動落地

　　2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關的人力和激勵分配策略

　　3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調處理員工關系。

　　任職資格：

　　1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯(lián)網行業(yè)人力資源工作經驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的`實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年