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人力資源經(jīng)理的具體職責說明

發(fā)布時間:2023-02-02

人力資源經(jīng)理的具體職責說明(通用16篇)

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇1

  1. 負責人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達到經(jīng)營目標;

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團隊負責人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗,人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強;

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責任心,工作細致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動氣氛,增強員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇2

  1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

  2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

  3、負責公司行政管理工作;

  4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實施;

  6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現(xiàn)狀;

  7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇3

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇4

  崗位職責

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3.每月績效考核、考勤管理制作

  4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓(xùn)

  5.日常人事事務(wù)處理

  6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

  7.上級安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇5

  1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導(dǎo)人事行政工作;

  2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;

  3. 根據(jù)上級管理單位要求,結(jié)合實際,擬定、匯總、核算人力資源成本;

  4. 審核年度招聘計劃并實施,完善招聘渠道、手段和程序;

  5. 審核薪酬計劃,提出薪酬控制方案,申報工資總額和計劃,審批薪酬發(fā)放,簽發(fā)薪酬報表;

  6. 制定年度培訓(xùn)計劃,包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

  7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

  8. 進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,組織、落實架構(gòu)設(shè)置,監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

  9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求,制定評價政策,不斷完善績效管理體系,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

  10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控,企業(yè)公眾號的維護,新聞通稿編寫,領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

  11. 梳理人事行政和資采流程;

  12. 員工勞動關(guān)系的維護;

  13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇6

  1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

  3、負責公司團建活動的組織管理;

  4、負責公司薪酬管理;

  5、負責各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達;

  6、負責人才引進,人員招聘培訓(xùn)管理;

  7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);

  9、負責安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇7

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇8

  職責:

  1.負責公司人力資源全面工作;

  2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,擬定招聘策略并執(zhí)行,負責開展校園招聘和社會招聘活動;

  4.負責和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善,組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升,創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

  5.主導(dǎo)實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

  6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

  7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,并組織執(zhí)行實施;

  8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  9.建設(shè)和維護企業(yè)文化,將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。

  任職要求:

  1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗,三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識,熟悉人才引進及人才評價機制,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),并能實際操作動用;

  4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設(shè)計、薪酬福利設(shè)計、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  5.具有先進的人力資源管理理念,掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

  6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,良好的人際關(guān)系處理能力,較強的工作責任心,具備一定的情商和逆商,良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇9

  職責:

  1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

  2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排,負責招聘工作,維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、組織、安排公司會議,統(tǒng)籌公司各項活動;

  5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

  6、及時了解員工狀態(tài),豐富員工文化生活,增強員工對公司的歸屬感;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;

  4、良好的組織和執(zhí)行能力,掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇10

  1、負責各部門的人力資源管理,對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進行管理,并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

  2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

  3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作。

  4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

  5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

  6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè),確保公司文化落地。

  7、上級交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇11

  職責:

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進;

  4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅持原則,具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地;

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇12

  1. 全面負責部門日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責說明書;

  4. 負責制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負責制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

  7. 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,開發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;

  8. 負責勞動關(guān)系管理,及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

  10. 負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,增強員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇13

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

  2、建立并完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

  5、制定并完善公司各項人事行政管理制度,提供各項人事行政工作支持;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇14

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

  3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標,制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

  4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

  5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

  6、負責制定、修訂公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

  8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

  9、負責管理干部能力測評工作;

  10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作,增強團隊凝聚力,弘揚企業(yè)文化;

  11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通,提升員工對企業(yè)文化的認同感;

  12、負責結(jié)合企業(yè)管理,組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;

  13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

  14、負責部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇15

  職責:

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。

人力資源經(jīng)理的具體職責說明 篇16

  職責:

  1、 全面負責公司人力招聘;

  2、 負責公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

  3、 負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

  4、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

  5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)向心力、凝聚力。

  任職要求:

  1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

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    1、崗位職責職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;2、人員異動管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等;3、負責公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(通用32篇)

    職責描述:1、負責崗位職責職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的'行...

  • 人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)

    人力資源部經(jīng)理職責1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。4.內(nèi)容:4.1認真貫徹有關(guān)法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)

    1、負責管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。...

  • 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(精選33篇)

    崗位職責1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃,全面負責公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選29篇)

    崗位職責:1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負責區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè);3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(通用32篇)

    1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù);2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計劃,輸送人才;3、定期分析、盤點本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導(dǎo)人事行政工作;2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級管理單位要求,結(jié)合實際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(精選31篇)

    1、根據(jù)集團各項人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;4、負責公司和階段績效考核的順利開展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用33篇)

    職責:1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。...

  • 崗位職責