小公司人力資源專員有哪些職責（精選28篇）

小公司人力資源專員有哪些職責 篇1

　　1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇2

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇3

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇4

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇5

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇7

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇8

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇9

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調(diào)等相關作業(yè);

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇10

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇11

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇12

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業(yè)務的深入了解，與業(yè)務部門聯(lián)動解決業(yè)務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關各項體系、機制與流程，與業(yè)務部門協(xié)同合作，為業(yè)務賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

小公司人力資源專員有哪些職責 篇13

　　員工關懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

小公司人力資源專員有哪些職責 篇14

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇15

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇16

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù);

　　3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù);

　　4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

　　6、根據(jù)公司的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;

小公司人力資源專員有哪些職責 篇17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇18

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇19

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調(diào)研，培訓課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓項目。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇20

　　1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責公司對目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責承接母公司與業(yè)務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇21

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

小公司人力資源專員有哪些職責 篇22

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

　　4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　6、統(tǒng)計相關人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇23

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領導力培訓培養(yǎng)項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應用;

　　5、作為業(yè)務單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;

　　6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇24

　　(1)協(xié)助部門領導開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇25

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內(nèi)部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇26

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務;

　　3、負責員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇27

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

小公司人力資源專員有哪些職責 篇28

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎懲

　　3，員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析

　　4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

　　6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關管理制度

　　7，完成上級領導交辦的其他工作