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人力資源部的職責(zé)分工

發(fā)布時間:2023-03-12

人力資源部的職責(zé)分工(通用25篇)

人力資源部的職責(zé)分工 篇1

  1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作,如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

  2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

  3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃,協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作,并加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè);

  4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇2

  1、組織所管轄部門和團(tuán)隊對公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進(jìn)行評估,并落實評估結(jié)果。

  2、組織所管轄部門和團(tuán)隊開拓招聘管理渠道,組織招聘工作,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。

  3、 組織薪資小組科學(xué)的對公司產(chǎn)品的計件單價進(jìn)行測定、評估,并跟進(jìn)審批工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納,以及其它福利的落實。

  4、 組織所管轄部門和團(tuán)隊定期進(jìn)行員工訪談與調(diào)查,妥善處理員工投訴、勞動糾紛,提高員工滿意度,建立和諧勞資關(guān)系。

  5、 根據(jù)集團(tuán)績效考核要求,組織年度、季度、月度績效考核,并根據(jù)公司人才發(fā)展需要,每年組織技能崗位考核,為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。

  6、 組織所管轄部門和團(tuán)隊對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查、分析,制度年度、月度培訓(xùn)計劃,開發(fā)內(nèi)部講師隊伍,對培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督,建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進(jìn)集團(tuán)及公司下達(dá)的人力資源相關(guān)工作任務(wù),工作進(jìn)展情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運(yùn)作,監(jiān)督、跟進(jìn)、指導(dǎo)、考核各部門工作,根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準(zhǔn)各項報告、申請、建議等。

人力資源部的職責(zé)分工 篇3

  1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;

  2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;

  3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部的職責(zé)分工 篇4

  1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標(biāo)及人力需求狀況,提出合理的人力資源配置計劃,以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

  2、 及時掌握當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r,組織策劃店內(nèi)招聘計劃,確定有效招聘渠道,在指定的時間內(nèi),招聘合適人員,以滿足業(yè)務(wù)需要。

  3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛,并確保合法合規(guī),并與時俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。

  4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引,在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策,并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。

  5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系,引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用,確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性,從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

  6、及時把握市場薪酬變化,通過對薪酬福利報表的分析,關(guān)注商場人力成本的合理性,督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。

  7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀,制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案,以確保人才供給和儲備。

  8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事,創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

人力資源部的職責(zé)分工 篇5

  1、協(xié)助落實人力資源招聘計劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

  2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時辦理公司人員異動。

  3、員工績效工作落實與推進(jìn)。

  4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇6

  1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;

  2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

  3、參與并跟進(jìn)績效考核工作,并對結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;

  4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團(tuán)隊,包括但不限于團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部的職責(zé)分工 篇7

  崗位職責(zé)

  1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動,檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計,擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;

  3、制定并組織激勵機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

  4、制定人工費管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

  5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況,擬定年度人工費總預(yù)算,月度薪資預(yù)算,并嚴(yán)格管控;

  6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;

  7、制定績效考核方案,并監(jiān)督實施。

  8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動態(tài),及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務(wù),建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  2、良好的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部的職責(zé)分工 篇8

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

  5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部的職責(zé)分工 篇9

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本

  3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團(tuán)審核;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無誤;

人力資源部的職責(zé)分工 篇10

  1、根據(jù)公司的定崗定編狀況,協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,編制并及時更新崗位說明書;

  2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門人員需求,預(yù)測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

  3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算,并合理控制成本;

  4、根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

  5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;

  6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時間;

  7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;

  8、新員工入職手續(xù)的辦理;

  9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

  10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);

  11、參加大型招聘活動,活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié),并呈上級主管審閱

人力資源部的職責(zé)分工 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

  4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項會議通知;

  5、協(xié)助策劃團(tuán)建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;

人力資源部的職責(zé)分工 篇12

  職責(zé):

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

  3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計;

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

  6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實,五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部的職責(zé)分工 篇13

  負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

  按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

  負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù),并及時上傳;

  負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

  負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展,維護(hù)員工關(guān)系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

  負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn),和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;

  負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

  負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展;

  完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇14

  1、公司文化落地推進(jìn),協(xié)助進(jìn)行員工活動安排組織;

  2、簡歷篩選、面試安排、培訓(xùn)組織;

  3、人事數(shù)據(jù)信息維護(hù)、資格管理等工作;

  4、協(xié)助員工外聯(lián)事宜; 等。

人力資源部的職責(zé)分工 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善,并負(fù)責(zé)對集團(tuán)各項人力資源政策的解釋

  2、制定部門年度工作計劃,并組織實施

  3、修訂、完善員工手冊

  4、完善、更新崗位工作說明書

  5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

  6、制定、完善各類人員薪酬福利制度,提供有競爭力的薪酬福利方案

  7、制定有激勵作用的績效考核方案

  8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展

  9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定,并監(jiān)督實施

  10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況,對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織

  12、合理控制成本

  13、對本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、年齡35歲以上,具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗 ;

  3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;

  4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;

  5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

人力資源部的職責(zé)分工 篇16

  1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作;

  2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關(guān)注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇17

  1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

  3、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

  4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇18

  1.員工福利的申請及發(fā)放;

  2.員工離職手續(xù)的辦理;

  3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會保險的辦理;

  6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源部的職責(zé)分工 篇19

  1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等,完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

  2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

  3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

  4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

  5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部的職責(zé)分工 篇20

  1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布,簡歷的篩選,通知、安排面試;

  3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

  4.完成主管安排的其他事項。

人力資源部的職責(zé)分工 篇21

  1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

  3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。

  4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

人力資源部的職責(zé)分工 篇22

  職責(zé):

  1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

  2、實施公司定編定員管理,審核人員招聘計劃。

  3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系,實施技能管理。

  4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

  5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、負(fù)責(zé)落實公司信息化管理方案,組織落實信息化軟硬件管理。

  9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

  3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

  4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力,執(zhí)行力。

人力資源部的職責(zé)分工 篇23

  1、根據(jù)部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;

  2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析,形成統(tǒng)計報告;

  5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

人力資源部的職責(zé)分工 篇24

  1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實施;

  4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

  6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

  8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

  9. 協(xié)助處理勞動爭議;

  10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  11. 匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;

  12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;

  13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部的職責(zé)分工 篇25

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;

  3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

  4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結(jié),確保計劃完成;

  5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;

  6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo),協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;

  7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

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