人力資源部的職責分工(通用25篇)
人力資源部的職責分工 篇1
1.負責人力資源各模塊工作,如人員招聘、績效考核、員工關系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃,協(xié)調各城市公司HRBP工作,并加強團隊建設;
4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部的職責分工 篇2
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估,并落實評估結果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道,組織招聘工作,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學的對公司產(chǎn)品的計件單價進行測定、評估,并跟進審批工作,負責進行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納,以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查,妥善處理員工投訴、勞動糾紛,提高員工滿意度,建立和諧勞資關系。
5、 根據(jù)集團績效考核要求,組織年度、季度、月度績效考核,并根據(jù)公司人才發(fā)展需要,每年組織技能崗位考核,為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據(jù)。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析,制度年度、月度培訓計劃,開發(fā)內部講師隊伍,對培訓完成情況、培訓效果進行監(jiān)督,建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務,工作進展情況及時向公司領導匯報。
7、 組織、協(xié)調、管理部門內各模塊的日常運作,監(jiān)督、跟進、指導、考核各部門工作,根據(jù)授權范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。
人力資源部的職責分工 篇3
1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關系管理等業(yè)務,根據(jù)需要負責相應模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;
人力資源部的職責分工 篇4
1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標及人力需求狀況,提出合理的人力資源配置計劃,以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r,組織策劃店內招聘計劃,確定有效招聘渠道,在指定的時間內,招聘合適人員,以滿足業(yè)務需要。
3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛,并確保合法合規(guī),并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引,在店內推行公司各項文化及人力資源政策,并組織制定相關的推廣及行動計劃。
5、 協(xié)調店內員工關系,引導工會發(fā)揮正面積極的作用,確保信息傳遞的及時與準確性,從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化,通過對薪酬福利報表的分析,關注商場人力成本的合理性,督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。
7、 根據(jù)業(yè)務需求,深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀,制定可行的培訓及人才培養(yǎng)方案,以確保人才供給和儲備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內HR同事,創(chuàng)造積極向上的學習氛圍。
人力資源部的職責分工 篇5
1、協(xié)助落實人力資源招聘計劃,開展具體的招聘業(yè)務工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。
2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時辦理公司人員異動。
3、員工績效工作落實與推進。
4、協(xié)助新員工入職培訓和專項培訓工作。
人力資源部的職責分工 篇6
1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務,推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務,確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與并跟進績效考核工作,并對結果進行分析和反饋,提出改進完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
人力資源部的職責分工 篇7
崗位職責:
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,規(guī)范管理活動,檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責公司組織架構、崗位職責設計,擬定人力資源規(guī)劃及管理,并負責實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制),對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案,監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況,擬定年度人工費總預算,月度薪資預算,并嚴格管控;
6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,保證經(jīng)營目標的達成;
7、制定績效考核方案,并監(jiān)督實施。
8、加強內部溝通,掌握員工的思想動態(tài),及時解決內部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務,建立和諧的內部員工關系;
任職資格:
1、大專以上學歷,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、良好的溝通表達能力,抗壓能力強,能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部的職責分工 篇8
1、協(xié)助人力需求的招聘工作;
2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;
3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
5、人才庫的建設與維護;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;
7、完成上級領導安排的其它任務。
人力資源部的職責分工 篇9
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定、調整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計、分析市場總水平,結合公司發(fā)展情況和市場水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;
4、負責統(tǒng)計員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析,確保準確無誤;
人力資源部的職責分工 篇10
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況,協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內、外部狀況分析,征詢、調查各部門人員需求,預測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算,并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通,預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動,活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結,并呈上級主管審閱
人力資源部的職責分工 篇11
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進行招聘,負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續(xù),協(xié)調各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作,發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建,年會等活動,完成其他臨時交代的工作;
人力資源部的職責分工 篇12
職責:
1、在總經(jīng)理領導下,負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,健全組織架構設計;
4、建立招聘體系,并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動,營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗,完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效,能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎扎實,五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強,有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部的職責分工 篇13
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;
負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護,并及時上傳;
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;
負責所屬影院員工活動開展,維護員工關系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內;
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進,和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;
負責所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部的職責分工 篇14
1、公司文化落地推進,協(xié)助進行員工活動安排組織;
2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;
3、人事數(shù)據(jù)信息維護、資格管理等工作;
4、協(xié)助員工外聯(lián)事宜; 等。
人力資源部的職責分工 篇15
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善,并負責對集團各項人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計劃,并組織實施
3、修訂、完善員工手冊
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度,提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵作用的績效考核方案
8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定,并監(jiān)督實施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況,對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理
11、負責公司內部各類會議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、年齡35歲以上,具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗 ;
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;
4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;
5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。
人力資源部的職責分工 篇16
1. 主要負責公司的招聘各項工作;
2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態(tài),協(xié)調好員工關系,做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。
人力資源部的職責分工 篇17
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù);
2、負責統(tǒng)計員工考勤,每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部的職責分工 篇18
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
人力資源部的職責分工 篇19
1、建立完善公司人力資源管理體系,如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等,完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。
2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃,搭建有效的人才梯隊,來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準,完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。
人力資源部的職責分工 篇20
1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;
2.負責職位的發(fā)布,簡歷的篩選,通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
人力資源部的職責分工 篇21
1、負責人力資源各模塊的管理工作,為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務有序開展。
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。
4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質量。
人力資源部的職責分工 篇22
職責:
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理,審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發(fā)展體系,實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案,組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理或相關專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力,執(zhí)行力。
人力資源部的職責分工 篇23
1、根據(jù)部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析,形成統(tǒng)計報告;
5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;
人力資源部的職責分工 篇24
1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實施;
4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;
5. 協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);
7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;
8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;
9. 協(xié)助處理勞動爭議;
10. 負責部門日常行政工作;
11. 匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;
12. 負責搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;
13. 完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部的職責分工 篇25
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系,確保公司生產(chǎn)正常有序進行。