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人力資源部的職責(zé)分工

發(fā)布時間:2023-02-10

人力資源部的職責(zé)分工(精選23篇)

人力資源部的職責(zé)分工 篇1

  1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進(jìn)行評估,并落實評估結(jié)果。

  2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道,組織招聘工作,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。

  3、 組織薪資小組科學(xué)的對公司產(chǎn)品的計件單價進(jìn)行測定、評估,并跟進(jìn)審批工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納,以及其它福利的落實。

  4、 組織所管轄部門和團隊定期進(jìn)行員工訪談與調(diào)查,妥善處理員工投訴、勞動糾紛,提高員工滿意度,建立和諧勞資關(guān)系。

  5、 根據(jù)集團績效考核要求,組織年度、季度、月度績效考核,并根據(jù)公司人才發(fā)展需要,每年組織技能崗位考核,為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。

  6、 組織所管轄部門和團隊對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查、分析,制度年度、月度培訓(xùn)計劃,開發(fā)內(nèi)部講師隊伍,對培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督,建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進(jìn)集團及公司下達(dá)的人力資源相關(guān)工作任務(wù),工作進(jìn)展情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運作,監(jiān)督、跟進(jìn)、指導(dǎo)、考核各部門工作,根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準(zhǔn)各項報告、申請、建議等。

人力資源部的職責(zé)分工 篇2

  1、協(xié)助落實人力資源招聘計劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

  2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時辦理公司人員異動。

  3、員工績效工作落實與推進(jìn)。

  4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇3

  1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作,如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

  2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

  3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃,協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作,并加強團隊建設(shè);

  4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部的職責(zé)分工 篇4

  1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù),推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時反饋意見與建議;

  2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

  3、參與并跟進(jìn)績效考核工作,并對結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;

  4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊,包括但不限于團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  5、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部的職責(zé)分工 篇5

  1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù),根據(jù)需要負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊工作;

  2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;

  3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行,確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部的職責(zé)分工 篇6

  1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標(biāo)及人力需求狀況,提出合理的人力資源配置計劃,以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

  2、 及時掌握當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r,組織策劃店內(nèi)招聘計劃,確定有效招聘渠道,在指定的時間內(nèi),招聘合適人員,以滿足業(yè)務(wù)需要。

  3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛,并確保合法合規(guī),并與時俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。

  4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引,在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策,并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。

  5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系,引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用,確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性,從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

  6、及時把握市場薪酬變化,通過對薪酬福利報表的分析,關(guān)注商場人力成本的合理性,督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。

  7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀,制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案,以確保人才供給和儲備。

  8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事,創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

人力資源部的職責(zé)分工 篇7

  1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè),提高測評技術(shù),提升招聘質(zhì)量;

  2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘渠道,提高公司A類人才比例;

  3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;

  4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng),支持營銷部文化建設(shè),助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

  5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部的職責(zé)分工 篇8

  1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

  2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵措施。

  3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。

  4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù),督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部的職責(zé)分工 篇9

  總監(jiān)

  (1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  (2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  (3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  (4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  (6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源部的職責(zé)分工 篇10

  1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

  3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;

  4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;

  5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)計劃;

  6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實施;

  7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

人力資源部的職責(zé)分工 篇11

  1. 落實人力資源服務(wù)的執(zhí)行,為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)

  2. 對接公司的業(yè)務(wù)部門,擔(dān)任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,深入了解公司業(yè)務(wù)的運作模式,人才管理和組織架構(gòu),為業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案

  3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執(zhí)行,包括政策、流程、系統(tǒng)和工具等,驅(qū)動組織持續(xù)性改善

  4. 完成培養(yǎng)項目的挑戰(zhàn)性工作項目/任務(wù),通過階段性評估

人力資源部的職責(zé)分工 篇12

  職責(zé)

  1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強

  2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

  3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實踐經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作

  4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

  基本要求

  1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷

  2. 工作經(jīng)驗:小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

  3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無

  4. 其他要求:較強的溝通能力,工作積極、主動,有極強的上進(jìn)心,有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部的職責(zé)分工 篇13

  職責(zé):

  1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

  2、實施公司定編定員管理,審核人員招聘計劃。

  3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系,實施技能管理。

  4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

  5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、負(fù)責(zé)落實公司信息化管理方案,組織落實信息化軟硬件管理。

  9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

  3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

  4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力,執(zhí)行力。

人力資源部的職責(zé)分工 篇14

  1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計劃;

  3、協(xié)助運營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團隊建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運營;

  5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案;

  6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部的職責(zé)分工 篇15

  1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

  2、人資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,并提出可行性方案或建議;

  3、企業(yè)文化:提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

  4、團隊建設(shè):塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  5、績效:利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容,高效完成,落地績效管理,確?冃е笜(biāo)的科學(xué)性與實操性;

  6、培訓(xùn):建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部的職責(zé)分工 篇16

  1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

  2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司,需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃,入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

  3.跟進(jìn)公司項目的制度,為公司招聘合適的人才,并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

  4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu),記錄好崗位工作內(nèi)容和資料,方便交接,類似花名冊

人力資源部的職責(zé)分工 篇17

  1.協(xié)助經(jīng)理完成團隊建設(shè),維護日常團隊工作

  2. 負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排

  3. 協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù)

  4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部的職責(zé)分工 篇18

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部的職責(zé)分工 篇19

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團總部人力資源管理工作,支持集團年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4、根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;

  5、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實,統(tǒng)一員工價值觀;

  8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

  10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部的職責(zé)分工 篇20

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,

人力資源部的職責(zé)分工 篇21

  1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

  2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

  3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

  4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。

人力資源部的職責(zé)分工 篇22

  1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。

  2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

  3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

  4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

  5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部的職責(zé)分工 篇23

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度,執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等;

  6、日常辦公用品的管理,完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

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    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團的人力資源規(guī)劃,完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.執(zhí)行招聘。...

  • 人力資源部的崗位職責(zé)集錦(精選21篇)

    工作職責(zé):一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動關(guān)系、的具體管理;四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;六、...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選22篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(精選22篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。...

  • 人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、員工日常管理;(1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;(2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;2、勞動關(guān)系管理...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(精選25篇)

    職位描述1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃,制定人力資源管理和行政管理的制度和流程,并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;3、設(shè)計、...

  • 人力資源部專員崗位職責(zé)(通用22篇)

    職責(zé)描述:1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的'...

  • 人力資源部招聘專員的崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理;2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理;3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護;4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理;5、學(xué)校企業(yè)文化精神的宣導(dǎo);6、校區(qū)專題培訓(xùn)的組織策劃;7、校區(qū)團隊氛圍的營造和調(diào)動。...

  • 人力資源部長崗位的主要職責(zé)大全(精選20篇)

    1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他...

  • 人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)合集(通用7篇)

    1、負(fù)責(zé)建立和完善公司制度體系;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;4、負(fù)責(zé)員工的薪資...

  • 人力資源部長主要的崗位職責(zé)(精選22篇)

    1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作,對本部門的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo),并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略,有效控制飯店勞動力成本。3、建立并不斷完善人力資源管理體系。...

  • 崗位職責(zé)