企管部部長的工作職責(zé)（精選5篇）
企管部部長的工作職責(zé) 篇1
工作職責(zé)：
1、深化、優(yōu)化公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善，跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
2、健全各部門工作職責(zé)及各崗位工作標準，如發(fā)生調(diào)整及時組織對工作職責(zé)、崗位作標準進行修訂。
3、組織完善公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件內(nèi)審;監(jiān)督并協(xié)助其他部門QHSE審查。
4、建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核，跟蹤驗證整改執(zhí)行情況。
5、建立和完善人力資源管理體系，組織進行招聘、培訓(xùn)、考核。
6、薪酬管理，薪資結(jié)構(gòu)的改革優(yōu)化。
7、組織公司各部的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)后的考核。
8、持續(xù)推行6S持續(xù)改進，維護辦公環(huán)境，嚴格監(jiān)管車間、辦公室衛(wèi)生情況。
9、負責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè)方案并組織推進企業(yè)文化方案的實施。
10、管理公司日常后勤事務(wù)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上管理類相關(guān)專業(yè)，具有20xx年以上企業(yè)管理等管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉6S管理并有成功管理的經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業(yè)文化等相關(guān)知識。
4、有極強的原則性，立場堅定，令行禁止。
5、有很強的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。
6、遵紀守法，遵守公司規(guī)章制度，對公司忠誠，以身作則，熟悉企業(yè)基本情況和本崗位工作規(guī)范。
7、高度的工作熱情，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;對工作認真負責(zé)、細心、踏實嚴謹，責(zé)任心強，積極進取，很強的自我約束力，有敬業(yè)精神，能承受較高強度的工作壓力;認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。
8、熟練運用Office辦公軟件;寫作能力強，具有較高的文字功底;持有C1駕照。
企管部部長的工作職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、負責(zé)各項行政、運營管理制度的編制和修訂，跟蹤監(jiān)督公司各項制度的執(zhí)行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進行督辦;
2、負責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系復(fù)審認證、落地執(zhí)行，并組織實施和持續(xù)改進;
3、參與各種科技項目、政府補貼項目、創(chuàng)新技改等政策支持性項目的申報，與科技、工信、經(jīng)發(fā)等政府相關(guān)部門保持良好溝通;
4、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科/碩士學(xué)歷，5年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
2、30-45歲，有機械行業(yè)工作工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、原則性強，有執(zhí)行力;
4、性格外向，有親和力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，公正無私，自律性強。
企管部部長的工作職責(zé) 篇3
定期分析企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部資源能力;
負責(zé)與公司高層溝通，確定公司戰(zhàn)略目標;
負責(zé)組織公司各部門、各子公司制定職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
組織擬定、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，報公司決策層批準后，組織各部門、各子公司實施;
跟蹤、監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行，并適時向公司高管層匯報戰(zhàn)略執(zhí)行情況;
組織收集制定公司年度經(jīng)營計劃相關(guān)的材料和數(shù)據(jù)，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)確定經(jīng)營目標;
負責(zé)將公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分解到年度、月份，確定公司各部門、各子公司在不同時期的經(jīng)營目標，明確年度、季度經(jīng)營計劃;
組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標，簽訂目標責(zé)任書，組織實施經(jīng)營計劃;
負責(zé)對年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行評價和分析，負責(zé)組織公司的經(jīng)營測算和經(jīng)營分析、組織評審，并根據(jù)具體情況及時調(diào)整;
負責(zé)公司跟蹤、監(jiān)督公司組織績效完成情況，匯總公司組織績效考核結(jié)果;
組織公司組織績效完成結(jié)果核定，并提出核定意見、報董事會審批通過后，提交財務(wù)部門兌現(xiàn);
負責(zé)組織績效申訴管理;
負責(zé)組織制定、完善公司各項管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程體系，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施;
負責(zé)組織檢查公司制度和流程執(zhí)行情況，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;
組織搜集對組織機構(gòu)、制度和流程體系的改進建議，進行持續(xù)的優(yōu)化改進;
牽頭組織公司信息化管理系統(tǒng)的建立、運行維護以及相關(guān)模塊的開發(fā)設(shè)計和運行維護;
負責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)使用權(quán)限管理和信息內(nèi)容管理;
負責(zé)定期組織開展公司和子公司經(jīng)營管理活動信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析、匯報工作;
負責(zé)審核、保管公司各業(yè)務(wù)階段性重要經(jīng)營成果、方案、研究報告等文件;
負責(zé)公司重要信息公開、對外發(fā)布的審核;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;
企管部部長的工作職責(zé) 篇4
負責(zé)組織光伏設(shè)計院3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)變化，及時組織設(shè)計院各項制度與流程的建立與改善;
負責(zé)設(shè)計院溝通機制建設(shè)、組織氛圍建設(shè)工作;
根據(jù)集團/事業(yè)部體系管理要求，負責(zé)財務(wù)、人資、行政等具體工作的落實與執(zhí)行工作;
負責(zé)設(shè)計院各項項目的進度/質(zhì)量檢查、問題分析及協(xié)調(diào)督促等工作;
負責(zé)設(shè)計院專利布局、專利申請、技術(shù)項目管理等技術(shù)管理工作;
根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負責(zé)物資供應(yīng)及物流安排等工作;
其他領(lǐng)導(dǎo)安排和企業(yè)管理相關(guān)工作。
任職資格:
管理等專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
具有7年以上企業(yè)管理或企業(yè)行政副總工作經(jīng)驗，對企業(yè)管理、人力資源管理、供應(yīng)鏈管理有心得經(jīng)驗。
具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的職業(yè)操守。
企管部部長的工作職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責(zé)員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同的管理 ;
7、負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
9.負責(zé)工作日常的策劃，日常管理，后勤管理，車輛調(diào)配等工作。
10.會KPI,KPS,優(yōu)先
任職資格 ：
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，年齡32-45歲之間;
2、 三年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力。