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人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-03-15

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容(通用26篇)

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇1

  1.根據(jù)公司職能規(guī)劃,及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新,編制公司人員定崗定編配置方案

  2.根據(jù)職位空缺,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,并跟時(shí)調(diào)配手續(xù)的辦理

  3.負(fù)責(zé)招聘題庫的建立及人才儲(chǔ)備庫的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開展

  4.負(fù)責(zé)職位說明書跟進(jìn)維護(hù)和變更

  5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析

  6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施

  7.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)負(fù)責(zé)開拓外部培訓(xùn)資源,組織各部門員工參加培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)培訓(xùn)實(shí)施效果,督促各部門深化培訓(xùn)成果,提升工作水平

  8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通,保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是,全面反映員工工作表現(xiàn)

  9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系

  10.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同新簽,續(xù)簽,相關(guān)招用工合同備案手續(xù)

  11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

  2、建立完善人力資源六個(gè)模塊體系,優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度、工作流程、各項(xiàng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

  3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

  4、參與企業(yè)文化建設(shè);

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、人力資源管理師3級(jí)以上;

  3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

  4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作;

  5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

  6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

  7、熟悉Office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇3

  職責(zé):

  1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  任職資格:

  1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇4

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求,向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制,有效控制人力資源成本;

  3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)酒店整體企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤等工作;

  6、負(fù)責(zé)酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

  7、督導(dǎo)員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇5

  一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

  1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定;

  二、招聘、培訓(xùn)

  3.建立人才儲(chǔ)備庫,做好上級(jí)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向上級(jí)推薦;

  4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,做好員工各種崗前培訓(xùn)工作;

  5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人;

  6.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司;

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇6

  1、 全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作,負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、實(shí)施,推動(dòng)人力資源各個(gè)體系的建設(shè)、推行、完善,推動(dòng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、變革等工作;

  2、 建立完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程,并貫徹落實(shí);

  3、 負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位職責(zé)的梳理建設(shè)、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

  4、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,編制年度招聘計(jì)劃,組織完成招聘配置工作;

  5、 收集、分析培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)開發(fā)工作;

  6、 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作,提升人力資源效率;

  7、 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的構(gòu)建與完善,發(fā)揮激勵(lì)、導(dǎo)向作用;

  8、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動(dòng);

  9、 定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。

  10、負(fù)責(zé)本部門的工作指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇7

  1、人力資源規(guī)劃:

  (1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

  (2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

  2、招聘招聘選拔與配置:

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制人才地圖,制定有效的招聘解決方案并組織實(shí)施;

  (2)拓展完善的招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道的有效分析,確保招聘渠道的價(jià)值貢獻(xiàn),打造高效的招聘渠道體系;

  (3)獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程:信息撰寫、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試甄選、復(fù)試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進(jìn);

  (4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  3、員工關(guān)系:

  (1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動(dòng)合同等)

  (2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談,發(fā)布人事任命

  (3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;

  5、OA后臺(tái)管理及流程設(shè)定,請(qǐng)銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,考勤、工資核算;

  6、社保、公積金、用工備案的辦理,及各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)及發(fā)票索要;

  7、月度主題活動(dòng)及人文關(guān)懷的策劃及組織開展,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇8

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇9

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)。

  3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;

  4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);

  5、社保、公積金事物對(duì)接處理。

  6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng),與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇10

  1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

  2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度,輔導(dǎo)并督促各部門的績(jī)效考核實(shí)施;

  5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí),主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施,塑造積極向上的組織文化,以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

  6、組織制定公司行政管理制度與流程,并監(jiān)督行政專員執(zhí)行,為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇11

  1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃;

  2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動(dòng)實(shí)施;擅長薪酬績(jī)效及員工關(guān)系并負(fù)責(zé)日常管理工作;

  3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、開展人力資源規(guī)劃工作,對(duì)人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評(píng)估;

  5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng)的策劃和開展;

  6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),指導(dǎo)、督查、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

  7、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇12

  1、 理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。

  2、 熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營流程,解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)換為HR需求。

  3、 主動(dòng)滿足業(yè)務(wù)對(duì)HR需求,并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。

  4、 持續(xù)推行績(jī)效管理,能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jī)效管理。

  5、 圍繞公司運(yùn)營目標(biāo),推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施,并與績(jī)效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。

  6、 負(fù)責(zé)基于人員因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通,支撐公司變革的成功實(shí)施。

  7、 驅(qū)動(dòng)核心價(jià)值觀傳承,提升員工敬業(yè)度,管理員工關(guān)系異常事件。

  8、 為現(xiàn)有經(jīng)理層級(jí)人員提供HR方面的專業(yè)建議。

  9、 負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵(lì)建設(shè),進(jìn)行人才盤點(diǎn)/關(guān)鍵人才識(shí)別,確保核心人員的激勵(lì)和保留。

  10、 負(fù)責(zé)招聘工作,確保在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)獲取合適的候選人。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇13

  與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議。

  協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃。

  協(xié)助完成培訓(xùn)、員工發(fā)展規(guī)劃。

  為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo),并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí)。

  同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理。

  確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行。

  負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放,福利監(jiān)管,人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇14

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

  3、參與公司重大人事問題的決策。

  4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  6、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。

  7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  8、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

  10、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

  11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

  12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。

  13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。

  14、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。

  15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

  16、受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。

  17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

  18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

  19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

  20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決。

  21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。

  22、代表公司與政府相關(guān)部門其他單位進(jìn)行溝通和交流。

  23、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

  24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。

  25、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔,配備,培訓(xùn)本部門人員并做出評(píng)價(jià)。

  26、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。

  27、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇15

  1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào); 7、協(xié)助上級(jí)處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿足招聘需求

  4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職要求:

  1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、教育、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年管理經(jīng)驗(yàn);

  3、精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;

  4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

  5、為人正直,工作嚴(yán)謹(jǐn),有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰,良好的溝通技巧,?jiān)定的信念,適應(yīng)性強(qiáng),能準(zhǔn)確配合公司高層,完成公司人力資源規(guī)劃制定。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇17

  崗位職責(zé):

  1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;

  3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

  4、根據(jù)招聘計(jì)劃,擬定招聘方案,組織、實(shí)施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

  7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

  職位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

  2、6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn),接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);

  4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

  5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗(yàn);

  6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動(dòng)力強(qiáng)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇18

  1、 依照國家勞動(dòng)法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵(lì)、薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

  2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊(cè)的修訂。

  3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算,年度預(yù)算費(fèi)用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

  4、 負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu),人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人,育人,留人機(jī)制;并提供有效建議。

  5、 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度,開展員工培訓(xùn)需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦,實(shí)行逐月分解落地,并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估。

  6、 建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定,確定各部門年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標(biāo),搭建公司、部門、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系?己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。

  7、 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇19

  1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)、人力預(yù)算及人力規(guī)劃,跟進(jìn)與落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘配置,協(xié)助各部門引進(jìn)高價(jià)值人才,促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;

  4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理與考核;

  5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;

  6、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設(shè),定期組織公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)營造公司工作氛圍;維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇20

  職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完 善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇21

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持,定期組織收集員工想法和建議。

  3.不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4.制定員工績(jī)效能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

  6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利、股權(quán)激勵(lì)方案,激勵(lì)人心并合理管控人力資源成本;

  7、協(xié)助總經(jīng)理主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)決議并做好會(huì)議記錄等;

  8、完成總經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇22

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

  2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  5、掌握先進(jìn)的人力資源理念,并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運(yùn)用;

  6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實(shí),有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,有很強(qiáng)的工作計(jì)劃性,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇23

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外

  部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇24

  1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待;

  2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù),配合上級(jí)做好人事方面工作;

  5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;

  6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;

  7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件,包括文件的起草、修訂;

  8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  9.負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

  10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作,出勤核算、離職證明、解除合同等;

  11.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,保密協(xié)議及各類行政文檔;

  12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

  13.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理;

  14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇25

  ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  ◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)本部門IWAY和相關(guān)質(zhì)量體系的參與執(zhí)行;

  ◆完成上級(jí)其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容 篇26

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2、分析評(píng)估人力需求,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

  3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

  4、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況。

  5、搭建績(jī)效評(píng)價(jià)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績(jī)效體系。

  6、塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,保障公司人、財(cái)、物的安全。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;

  5、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

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  • 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)是什么(通用33篇)

    1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制訂和完善人力資源管理制度;2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)劃組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃和...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么職責(zé)范圍(通用32篇)

    1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì),制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;3、組織...

  • 人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)(通用30篇)

    1、人力資源規(guī)劃:主導(dǎo)公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時(shí)更新。2、招聘與配置:主導(dǎo)《公司月度招聘計(jì)劃》制定,督導(dǎo)招聘計(jì)劃實(shí)施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。...

  • 人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)有哪些(精選28篇)

    1全面負(fù)責(zé)分公司人力資源工作日常運(yùn)營與管理;2協(xié)助與分公司內(nèi)部其他部門間相互關(guān)系,協(xié)助部門解決員工問題,創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)精神;3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、晉升選拔、培訓(xùn)開發(fā))4分公司績(jī)效考核管理5分公司總經(jīng)理室...

  • 人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)(精選28篇)

    組織各部門建立、健全各項(xiàng)管理制度、工作流程,完善績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃,針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算,合理控制人力成本;根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、...

  • 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)有哪些(精選31篇)

    1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;2、組織制定、實(shí)施及優(yōu)化人力資源制度及流程;3、負(fù)責(zé)公司招聘體系管理;4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系管理;6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系管理;7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理;8、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃與總結(jié)管...

  • 人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;5、建立和優(yōu)...

  • 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的`建立、管理工作。2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。4、編制月度工資報(bào)表。5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。...

  • 崗位職責(zé)