人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明（通用6篇）

人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;

　　5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上同崗工作經(jīng)驗，精通人力資源管理。

人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明 篇2

　　職責(zé)：

　　1、規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺;

　　4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質(zhì)要求與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機(jī)制;

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有3年以上集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際溝通技巧;

　　4、較強(qiáng)的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、能承受較大的工作壓力;

　　6、英語聽說讀寫良好。

人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明 篇3

　　1.負(fù)責(zé)上市公司組織規(guī)劃，結(jié)合相關(guān)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型;

　　2.負(fù)責(zé)上市公司人力資源組織規(guī)劃，結(jié)合各事業(yè)群單位進(jìn)行人力資源組織盤點，重構(gòu)，融合;

　　3.負(fù)責(zé)上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行

　　4.負(fù)責(zé)上市公司人力資源各業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃，開展，優(yōu)化

　　5.負(fù)責(zé)上市公司企業(yè)文化的梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行

　　6.負(fù)責(zé)上市公司人力資源信息化建設(shè)，提質(zhì)增效，降低成本

　　任職要求：

　　1.全球QS前500大學(xué)商學(xué)、管理學(xué)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)

　　2.擁有傳統(tǒng)工業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人資高階主管實踐經(jīng)驗

人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細(xì)則;

　　3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作;

　　4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備;

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實施管理工作;

　　6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明 篇5

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實;

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施;

　　7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值;

　　8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等;

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù);

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);

　　4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;

　　5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;

　　6、具備較強(qiáng)的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作;

　　7、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2. 參與集團(tuán)重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3. 建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實施;

　　4. 構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展;

　　6. 建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

　　7. 根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊;

　　8. 組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊的建設(shè);

　　9. 定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施;

　　10. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　任職資格

　　1. 45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗;3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)(擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè))人資體系第一負(fù)責(zé)人(人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經(jīng)驗;

　　3. 在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣;

　　4. 熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險;

　　5. 有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;

　　6. 有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心，敬業(yè)度高;

　　7. 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8. 海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;