2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選25篇)
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息,收集最新應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間;
2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過面試的人員溝通面試情況,后續(xù)跟進(jìn)入職情況;
4. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);
5.完成上級(jí)交待的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì),按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;
3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí),掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù),包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代,在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí),優(yōu)化員工體驗(yàn),提升效率;
2. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期,對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃,幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息,開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作,不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;
3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估,人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程;
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,及時(shí)修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂,辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn),追蹤試用期評(píng)估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫(kù)
5.獨(dú)立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建績(jī)效考核體系,并實(shí)施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn),確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);
2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理,確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行,適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理,商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等
6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);
3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu),及其他日常行政工作;
5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 組織策劃能力強(qiáng),思維活躍,具有較強(qiáng)的洞察力,有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算;
3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)及報(bào)表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團(tuán)隊(duì)落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行,或負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人事對(duì)接工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)招聘渠道,滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案,完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),,調(diào)動(dòng),獎(jiǎng)懲
3,員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。
6,優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度
7,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù),入離職信息及時(shí)更新和錄入;
2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理,并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;
3. 根據(jù)公司招聘需求,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程,包括但不限于發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,預(yù)約面試,跟蹤招聘等;
4. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;
5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募,確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道,為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
2023年人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;
3、邀約求職者到場(chǎng)集合,做好面試后的跟蹤;