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人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-03-26

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選25篇)

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

  4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護人才儲備庫;

  6、入職手續(xù)辦理,招待新員工引進;

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

  2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項目;

  3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

  3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

  4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

  5、進行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  6、及時與用人部門溝通,關(guān)注員工動態(tài);

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

  3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理,了解員工動態(tài),推動組織效能持續(xù)提升。

  4、負(fù)責(zé)集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

  5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

  (1)日常問題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實施,并能提供管理優(yōu)化建議

  (2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù),包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對流程進行持續(xù)迭代,在確保勞動風(fēng)險可控的同時,優(yōu)化員工體驗,提升效率;

  2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;

  3. 根據(jù)員工全生命周期,對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動進行相關(guān)規(guī)劃,幫助人才融入、進行關(guān)鍵節(jié)點關(guān)懷等工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1.負(fù)責(zé)達成公司人員招聘計劃,管理招聘渠道

  2.負(fù)責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進、效果評價、課程設(shè)計

  3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?记凇⑷思M可視化數(shù)據(jù)的管理

  4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

  5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

  2、拓展招聘渠道,保證招聘來源;

  3、建立完善人才選用育留制度并落實;

  4、制定各項管理制度、要求和操作流程,落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

  5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息,依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

  2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

  3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

  4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

  5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1. 職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實際需求,并通過合理渠道發(fā)布;

  2. 合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

  3. 通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

  4. 面試評估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋;

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,協(xié)助做好公司行政后勤工作。

  4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。

  5、公司企業(yè)文化的建立、維護。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

  2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

  4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢ぷ,人員五險一金的繳納;

  6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

  2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;

  5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、參與招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。

  2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;

  4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

  2、維護小站員工關(guān)系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績效;維護客情關(guān)系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地,提升客戶滿意度;

  3、深入了解商戶、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;

  4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

  5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題,物品采辦及財務(wù)對接。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16

  職責(zé)

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行招聘計劃;

  2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

  5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;

  6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進;

  7、上級交代的其他相關(guān)事項。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

  4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

  2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

  3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進,確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

  2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理,確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

  3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行,適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

  4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報表的整理,商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇22

  一、招聘規(guī)劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度,根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

  二、招聘實施

  1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護

  2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組織面試

  3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認(rèn)上崗時間

  4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

  三、入離職管理

  1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),,調(diào)動,獎懲

  3,員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

  6,優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度

  7,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1. 部門文件資料整理;

  2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

  3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

  4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

  5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

  6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇25

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

  3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

  6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  7.完成直接上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

  2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

  3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;

  4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

  5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

  6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

  7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;

  8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

  9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。...

  • 人力資源專員工作崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些(精選33篇)

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,4、組織實施公司的各項培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;6、...

  • 關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)(精選30篇)

    1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;7...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;3、工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞...

  • 人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選31篇)

    1. 深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求,協(xié)助進行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項目,特定...

  • 崗位職責(zé)