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人事部各崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-18

人事部各崗位職責(zé)(精選27篇)

人事部各崗位職責(zé) 篇1

  1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;

  3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

  4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

  5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門(mén)年度工作目標(biāo);

  2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

  4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

  5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇4

  1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟知國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  2、完善公司績(jī)效管理工作,組織制定各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)及年度任務(wù)書(shū)等工作;

  3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績(jī)效管理等人事模塊工作;

  4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門(mén)人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

  5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊(duì)建設(shè),員工福利等各類(lèi)活動(dòng)的組織;

  6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇5

  1、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;

  2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  3、完成每月的績(jī)效考核管理工作;

  4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;

  5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

  6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購(gòu)管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇6

  1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

  2、完善招聘體系,建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績(jī)效調(diào)整方案;

  6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

人事部各崗位職責(zé) 篇7

  1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門(mén)的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

  2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類(lèi)人才,建立內(nèi)外部人才庫(kù),保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

  3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施,保證實(shí)施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

人事部各崗位職責(zé) 篇8

  1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類(lèi)管理制度;

  2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),車(chē)輛管理及后勤保障工作;

  4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照,職稱(chēng)及證件的辦理與年檢,公司各類(lèi)證照的辦理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各階段的考核;

  6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

  7.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

  8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

  2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地;

  3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

  4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé) 篇10

  1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

  2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.做好上級(jí)臨時(shí)安排的工作等等。

人事部各崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門(mén)戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

  2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;指導(dǎo)下屬對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作。

  5、制定績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司績(jī)效考核方案進(jìn)行修改、完善。

  6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬核算工作。

  7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部各崗位職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

  2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定,并落實(shí)推動(dòng)與落地;

  3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén),并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);

  4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度,簡(jiǎn)化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;

  6. 推行各項(xiàng)人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

人事部各崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人事部各崗位職責(zé) 篇14

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén),復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。

人事部各崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

  2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

  3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

  4、完善公司績(jī)效考核管理工作;

  5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,完善和細(xì)化管理流程,落實(shí)行政工作計(jì)劃。

人事部各崗位職責(zé) 篇16

  1. 負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約;

  4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作;

  5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷;

  2、初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

  3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

  6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇18

  1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

  2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

  3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù),確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

  4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類(lèi)對(duì)任職資格的認(rèn)知;

  5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作,以按時(shí)完成各職類(lèi)的認(rèn)證工作;

  6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇19

  1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

  5、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

  6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作,全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè),實(shí)施價(jià)值觀落地;

  7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍;

人事部各崗位職責(zé) 篇20

  1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

  2.建立完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系的管理

  3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要,能夠快速啟動(dòng)招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù)

  4.建立健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

  5.深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員結(jié)構(gòu)組織情況,并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺(tái)資源,推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

  7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

  8、推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍。

人事部各崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

  3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫(huà)像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求,建立公司人才庫(kù)。

  4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù),建立人事檔案,相關(guān)檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;

  3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接

  4、辦公室值日安排,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

  5、外部人員到公司的登記和接待

  6、重要會(huì)議記錄,重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

  7、其他的行政類(lèi)事項(xiàng)

人事部各崗位職責(zé) 篇23

  1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5. 其他人事日常工作;

  6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門(mén)的績(jī)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

  7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

  8. 起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

  9. 參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě),審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)。

人事部各崗位職責(zé) 篇24

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

  2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

  5、 員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問(wèn)題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

  6、 其他日常人事管理工作,如人事變動(dòng),勞動(dòng)用工管理等;

  7、 上級(jí)安排的其他事宜。

人事部各崗位職責(zé) 篇25

  1、按公司招聘需求開(kāi)發(fā)及管理招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等,完成招聘任務(wù);

  3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

  4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);

  5、搭建人才庫(kù);

  6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;

人事部各崗位職責(zé) 篇26

  1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

  2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

  3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人事部各崗位職責(zé) 篇27

  1.公司的日常招聘工作

  2.員工入離職手續(xù)辦理,人事異動(dòng)處理

  3.社保的申報(bào)

  4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)

  5.主管安排的其它事宜

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