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人事部各崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-06-14

人事部各崗位職責(zé)(通用30篇)

人事部各崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動及會議工作。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

  4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

  5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé) 篇2

  1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

  2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績效調(diào)整方案;

  6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

人事部各崗位職責(zé) 篇3

  1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

  2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;

  3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施,保證實(shí)施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

人事部各崗位職責(zé) 篇4

  1、按照團(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;

  2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  3、完成每月的績效考核管理工作;

  4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;

  5、確保和諧的勞動關(guān)系;

  6、落實(shí)流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇5

  1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟知國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;

  3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

  4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

  5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊(duì)建設(shè),員工福利等各類活動的組織;

  6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);

  2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

  4、對北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

  5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇7

  1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé) 篇8

  1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招

  聘廣告;

  2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

  3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;

  4、對于員工離職進(jìn)行面談,分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

  5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

  6、協(xié)助行政日常管理工作;

  7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

  8、完成上級交代的其它事項(xiàng)。

人事部各崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)人員招聘工作:篩選簡歷,電話溝通、篩選人員推薦邀約面試,積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn):培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

  3、員工關(guān)系:員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

  4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

  5、負(fù)責(zé)會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

  6、整理績效考核報(bào)表,完成績效考核匯總表;

  7、完成上級安排的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求,實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

  3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

  4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、初試,并安排公司復(fù)試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  6、對接校招工作,維護(hù)校招渠道。

人事部各崗位職責(zé) 篇12

  1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

  2.檢查、登記公司固定資產(chǎn),采購、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

  3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計(jì)劃,對公司耗材進(jìn)行管理

人事部各崗位職責(zé) 篇13

  1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人事管理體系及人事管理制度;

  2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理,指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

  3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況,提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

  4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

  5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實(shí)施,監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項(xiàng)工作,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

  2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談,并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排,做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通,保障人員的融入與整合;

  3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè),及時座談跟進(jìn)人員,負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

  4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系,提出相關(guān)激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

  5、組織管理層人員的績效管理,并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管,每月依據(jù)集團(tuán)績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效匯總,定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);

  6、人員入離職跟進(jìn)管理,做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況,提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時更新信息成檔案歸檔;

人事部各崗位職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試),維護(hù)招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

  3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類常規(guī)報(bào)表,如花名冊報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;

  4、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

  5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部各崗位職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) ,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部各崗位職責(zé) 篇17

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標(biāo),維護(hù)人才儲備庫,協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。

  7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估等工作;

  3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

  4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇20

  1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

  3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

  7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

  11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部各崗位職責(zé) 篇21

  -配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品,根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

  -負(fù)責(zé)RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

  -負(fù)責(zé)RPO專場招聘會、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

  -為客戶提供專業(yè)招聘建議,為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo);

  -匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù),制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

  -完成主管交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會,維護(hù)長期合作;

  5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;

  6、對接用人部門安排面試,并進(jìn)行面試后的評價(jià)建議匯總;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

  2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

  3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

  4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

  5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部各崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

  2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

  3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

  4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作,服從上級安排;

  5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;?

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部各崗位職責(zé) 篇26

  1、建立人才儲備機(jī)制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。

  2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。

  3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營需要,制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

  4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

  5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造企業(yè)品牌形象,提高品牌知名度。

人事部各崗位職責(zé) 篇27

  1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷篩選、邀約面試及初試,跟蹤面試結(jié)果,溝通入職事宜;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施,配合其他部門工作;;

  3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報(bào)銷等工作;

  4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革,落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

  4、推動組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé) 篇29

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,實(shí)施招聘計(jì)劃;

  2.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求,積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

  3.制定及實(shí)施績效管理制度,對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落地;

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合執(zhí)行;

  5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;

  6.完成部門主管分配的其他事務(wù),共同推進(jìn)人力資源部門的運(yùn)行。

人事部各崗位職責(zé) 篇30

  1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項(xiàng)管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

  務(wù) ,人員管理、考核評價(jià)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實(shí)基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,構(gòu)建 和完

  善 HRSSC 人事管理運(yùn)營體系,并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

  3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建,基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程,設(shè)計(jì)流程的運(yùn)

  轉(zhuǎn),確保流程的合理性;

  4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報(bào)告 ,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

  5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求,解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題,規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作,確保

  其合理化、規(guī)范化;

  6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

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    1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動制度的執(zhí)行,組織...

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    1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測...

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    1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集...

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    1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的...

  • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

    1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報(bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常...

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    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級部門審批后實(shí)施。...

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    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需...

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    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個人所得稅的處理,員工...

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    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報(bào)表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎金、津...

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    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

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