人事部各崗位職責(zé)(精選20篇)
人事部各崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。
3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。
4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
人事部各崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);
2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;
4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事部各崗位職責(zé) 篇3
1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;
3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;
4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施,保證實(shí)施效果,提高公司人效比;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;
人事部各崗位職責(zé) 篇4
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟知國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、完善公司績(jī)效管理工作,組織制定各部門績(jī)效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;
3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績(jī)效管理等人事模塊工作;
4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;
5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊(duì)建設(shè),員工福利等各類活動(dòng)的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。
人事部各崗位職責(zé) 篇5
1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。
人事部各崗位職責(zé) 篇6
1、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
3、完成每月的績(jī)效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;
5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。
人事部各崗位職責(zé) 篇7
1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)
2、完善招聘體系,建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績(jī)效調(diào)整方案;
6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。
人事部各崗位職責(zé) 篇8
1.公司的日常招聘工作
2.員工入離職手續(xù)辦理,人事異動(dòng)處理
3.社保的申報(bào)
4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)
5.主管安排的其它事宜
人事部各崗位職責(zé) 篇9
1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓(xùn)管理流程,對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);
3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事部各崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。
5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。
7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。
人事部各崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評(píng)估、復(fù)試甄選等工作;
2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職面談等工作;
3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);
4、協(xié)助完成各類活動(dòng)組織及其他行政工作;
5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
人事部各崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;
2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;
5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。
人事部各崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費(fèi)用;
2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;
3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù),辦理勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,按總臺(tái)、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;
5、負(fù)責(zé)影城勞動(dòng)用工及社保年檢,辦理員工勞動(dòng)合同備案,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),并按公司及影城要求建立相關(guān)臺(tái)賬;
6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作,按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;
7、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度和要求,結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jī)效管理;
8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;
9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動(dòng);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部各崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;
3、負(fù)責(zé)辦公平臺(tái)日常操作;
4、完成上級(jí)交代的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
人事部各崗位職責(zé) 篇15
1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;
2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;
3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù),確保任職資格工作的順利運(yùn)行;
4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對(duì)任職資格的認(rèn)知;
5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作,以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;
6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
人事部各崗位職責(zé) 篇16
1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);
2. 負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試甄選;
5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;
6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;
7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);
8. 及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),受理員工投訴,及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事部各崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;指導(dǎo)下屬對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。
5、制定績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司績(jī)效考核方案進(jìn)行修改、完善。
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬核算工作。
7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部各崗位職責(zé) 篇18
1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。
2、 組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。
4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施,核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊(cè),辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、 負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調(diào)動(dòng)、出國出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。
8、 承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、 負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購置、發(fā)放。
10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部各崗位職責(zé) 篇19
1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;
4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;
5、分析經(jīng)營策略,制定整體績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;
6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。
人事部各崗位職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人事工作流程;
4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。