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人事部各崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-16

人事部各崗位職責(zé)(精選20篇)

人事部各崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動及會議工作。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

  4、負(fù)責(zé)政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關(guān)系、管理項目進(jìn)度。

  5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);

  2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

  4、對北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

  5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇3

  1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負(fù)責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

  2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;

  3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責(zé) 篇4

  1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;

  3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

  4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

  5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊建設(shè),員工福利等各類活動的組織;

  6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇5

  1、主持制訂公司的各項管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實施;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé) 篇6

  1、按照團(tuán)隊所需完成人才的招聘配置工作;

  2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  3、完成每月的績效考核管理工作;

  4、完成每月的薪酬福利落實工作;

  5、確保和諧的勞動關(guān)系;

  6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇7

  1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進(jìn)行人才梯隊建設(shè)

  2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績效調(diào)整方案;

  6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部各崗位職責(zé) 篇8

  1.公司的日常招聘工作

  2.員工入離職手續(xù)辦理,人事異動處理

  3.社保的申報

  4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)

  5.主管安排的其它事宜

人事部各崗位職責(zé) 篇9

  1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

  2、 按照公司培訓(xùn)管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓(xùn);

  3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

  4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

  5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部各崗位職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié),并組織實施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

  2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

  3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

  4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

  5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部各崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

  2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;

  3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;

  4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;

  5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

  6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費用;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;

  3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù),辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;

  5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

  6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作,按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

  7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求,結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

  8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

  9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公平臺日常操作;

  4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇15

  1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

  2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

  3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護(hù),確保任職資格工作的順利運行;

  4. 負(fù)責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對任職資格的認(rèn)知;

  5. 組織實施任職資格認(rèn)證工作,以按時完成各職類的認(rèn)證工作;

  6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇16

  1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊;

  2. 負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;

  4. 負(fù)責(zé)實施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的面試甄選;

  5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估;

  6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

  7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);

  8. 及時了解員工思想動態(tài),受理員工投訴,及時預(yù)防和解決勞動爭議;

  9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

  10.完成上級交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

  2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

  5、制定績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

  6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

  7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部各崗位職責(zé) 篇18

  1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

  2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

  3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

  4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實施,核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  5、 負(fù)責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

  6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

  7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。

  8、 承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

  9、 負(fù)責(zé)教職工勞動保護(hù)用品的購置、發(fā)放。

  10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部各崗位職責(zé) 篇19

  1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

  4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進(jìn)行績效體系的建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實施;

  6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè),提高團(tuán)隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需要。

人事部各崗位職責(zé) 篇20

  1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉人事工作流程;

  4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進(jìn)行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層實施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實;3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)